Mi a kvótamunka. Mi az a kvóta munkahely

Az állam fő funkciója a polgárok szociális védelme, amelynek végrehajtása különböző irányokban valósul meg. Különösen a lakosság bizonyos kategóriáinak képviselőinek segítségével. Ezért az állam olyan társadalmi garanciát biztosít számukra, mint a kvótaállások elérhetősége.

A munkaadók felelősek a garancia érvényesítéséért.. További részletek róla praktikus alkalmazás- Tovább.

Kvóta munkahely egy bizonyos számot jelent, amelyeket kifejezetten foglalkoztatásra biztosítanak speciális kategóriák dolgozók. Ezeket a kategóriákat – helyi és szövetségi szinten egyaránt – jogszabályi aktusokkal összhangban lehet meghatározni.

A kvóták célja a lakosság azon kategóriáinak támogatása, amelyek nehezen találnak munkát.

Ennek okai különbözőek lehetnek: egészségi állapot, nem megfelelő életkor, tapasztalat hiánya stb. Általában az állam bizonyos juttatásokat biztosít az ilyen munkavállalókat alkalmazó munkáltatóknak.

Szövetségi szinten nincs egyetlen szabályozó jogi aktus, amely ezt a kérdést szabályozná. Részben az alábbi törvények szabályozzák:

"Az Orosz Föderációban való foglalkoztatásról";
„A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban”.

Részletesebben, a biztosított kvóták szabályozását már regionális jogalkotási dokumentumok végzik. Ezért kedvezményes kategóriák az ilyen helyekre jogosult munkavállalók területenként eltérőek lehetnek.

Hogyan számítják ki az ülőhelyek számát?

A jogszabály nem határozza meg az egyes vállalkozásoknál biztosítandó kvóták pontos számát. A pontos szám a következő tényezőktől függ:

az alkalmazottak összlétszáma;
az Orosz Föderáció konkrét tárgya.

Az utolsó tényezőt az magyarázza, hogy a kvóták pontos meghatározása gyakran regionális szinten történik, ennek a rendelkezésnek a helyi jogalkotási aktusokban történő rögzítésével. A kvótát a teljes alkalmazotti létszám százalékában határozzák meg.

Ami az első tényezőt illeti, az létszám, akkor a függőség a következő:

a 35 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalkozásoknak egyáltalán nem kellene kvótát biztosítaniuk;
a 35-100 főt foglalkoztató cégek a teljes létszám (azaz egy-három fő) maximum 3%-ának megfelelő kvótát ajánlhatnak fel;
a 100 fő feletti vállalkozásoknál a kvótát a munkáltató határozza meg, de 2-4%-on belül.

A munkáltatónak joga van több kiemelt munkavállalót felvenni, mint amennyit a törvény előír, de nem kevesebbet.

A helyi szabályozás szerint a kvóta több munkavállalói kategória között osztható fel - például 2% fogyatékkal élők és 2% kiskorúak esetében.

A fogyatékossággal élő személyek jogainak érvényesítése

Érdemes megfontolni, hogy a legtöbb esetben a fogyatékkal élők speciális munkakörülmények megszervezését igénylik, amelyek összhangban vannak rehabilitációs programjaikkal.

Ezenkívül a munkáltatónak meg kell felelnie az ilyen munkavállalók számára biztosított egyéb jogszabályi garanciáknak: speciális berendezéseket kell telepítenie, csökkentett munkaidőt kell megszerveznie, további ingyenes szabadságot kell biztosítania stb.

Kvótahelyek a lakosság más kategóriái számára

A fogyatékkal élők mellett a regionális szabályozás más kategóriájú munkavállalók számára is biztosíthat kvótajogot. Különösen a következők lehetnek:

(14-18 éves korig);
árvaházak egykori növendékei;
hiányos családokból származó gyermekek;
egyedülálló anyák;
volt rabok, akik szabadulásuk után nem találnak munkát;
fiatal szakemberek (azaz oktatási intézményekben végzettek, akik nem rendelkeznek munkatapasztalattal);
vagy nyugdíj előtti kor;
egyszülős, nagy vagy alacsony jövedelmű családok gyermekei;
kisgyermekes anyák (3 éves korig);
a csernobili baleset felszámolói stb.

Nyilvánvaló, hogy a fent felsorolt kategóriák mindegyikének képviselői vagy társadalmilag védtelenek, vagy egyszerűen nem vonzóak a munkáltatók, mint munkavállalók számára, ilyen vagy olyan okból. A kvótát éppen azért vezetik be, hogy segítsék ezeknek a kérelmezőknek a megélhetésüket.

Ami a férőhelyek számát illeti, az kategóriánként eltérő, és egy adott régióban külön kerül meghatározásra, a helyi hatóságok képességeitől függően. Ahhoz, hogy információt szerezzen arról, hogy pontosan kik tartoznak a kedvezményezettek közé, és milyen mennyiségben biztosítják a kvótákat, hivatkozni kell az Orosz Föderáció egyes alkotó egységeiben elfogadott rendelkezésekre.

A munkáltató felelőssége

A kvótakövetelmények minden vállalkozásra vonatkoznak megfelelő számú alkalmazottat, függetlenül azok tulajdonformájától. Munkáltató be hibátlanul társaságában kell biztosítania szükséges mennyiség kifejezetten kiváltságos munkavállalók számára kialakított helyek.

Ezeknek a helyeknek a létrejötte és megszilárdulása megtörténik vonatkozó végzése alapjánés változtatásokat hajt végre rajta személyi állomány. Emellett a munkáltatónak helyben is ki kell adnia normatív aktus(például a kvótákról szóló rendeletek), és értesítse a helyi munkaügyi központot az üresedésekről.

Ha ezek az állások nem állnak rendelkezésre, vagy más (nem kiváltságos) alkalmazottat vesznek fel, akkor ez szabálysértésnek minősül, és a munkáltató adminisztratív felelősségre vonásának alapja. A konkrét büntetést az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.42. pontja értelmében 5-10 ezer rubel pénzbírságot szab ki egy tisztviselőre.

Ebbe a munkáltató csak akkor vonható be, ha nem teremti meg a szükséges férőhelyeket, vagy megtagadja a hozzá jelentkező kedvezményezettek alkalmazását.

Nem köteles önállóan ilyen munkavállalókat keresni, ezért ha nem jelentkeztek, nincs ok a munkáltató megbüntetésére.

Nyilvánvaló, hogy a kvótaállások megteremtése fontos társadalmi garancia a munkavállalók speciális kategóriái számára. Egyes esetekben általában ez az egyetlen esély, hogy munkát találjanak, ezért ne hagyja ki ezt a lehetőséget.

Sok felnőtt számára és abszolút egészséges emberek a foglalkoztatás kérdése még nagyobb kihívást jelent. Mit kell leküzdenie annak, aki nem száz százalékos egészséggel rendelkezik, vagy még nem érte el a nagykorúságot?

A lakosság ilyen csoportjai vagy kevésbé tekintélyes és alacsony fizetésű pozíciókat kénytelenek elfogadni, vagy egyáltalán nem találnak hasznot képességeiknek. Az ilyen emberek igényeit figyelembe véve a kormány bevezette a „kvóta munkahely” fogalmát. Hogy ez mit jelent, kinek biztosítanak kvótákat, mi lesz ebből a munkáltatónál, arról később lesz szó.

A fogalom meghatározása

Egy bizonyos számú állásra vonatkozó kvóta egyfajta üresedési helyek lefoglalása egy vállalkozásban. Foglalkozhatnak korlátozottan munkaképességűek (fogyatékkal élők), munkatapasztalattal nem rendelkező tanulók, vagy szociális támogatásra szoruló egyéb kategóriákba tartozó személyek.

Ki jelentkezhet egy helyre

A jogszabályok lehetővé teszik a regionális önkormányzatok számára, hogy meghatározzák a listát társadalmi csoportok amelyekre a munkákat kvóta szerint szervezik. Két kategória azonban szükségszerűen szerepel az egyes régiók listáján:

A fogyatékkal élők. A munkáltatók kötelesek helyet biztosítani az első és második csoportba tartozó fogyatékosok számára. Ugyanakkor az ő munkanapjuk rövidebb legyen, mint a többi munkavállalóé, kedvezményre jogosultak, éjszakai munkára nem oszthatók be. Emellett a törvény nem tiltja a harmadik csoportba tartozó fogyatékkal élők kvóta szerinti foglalkoztatását.
Kiskorúak. A 14 és 18 év közötti serdülők foglalkoztatását törvény szigorúan szabályozza, ellátásban részesülnek, stb. kényelmes körülmények munkaerő. Emiatt a munkáltatók nem sietnek elvinni őket a vállalkozásokhoz. De mi az a kvóta munkahely egy tinédzser számára? Ez sok család számára kínál lehetőséget további bevételi forráshoz.

Regionális kvóták

Az egyes régiók sajátosságaitól és helyzetétől függően kvóták biztosíthatók:

Árvaházakban végzettek, akik nehezen tudnak eligazodni a társadalomban.
Akik letöltötték a büntetésüket, és akiknek a büntetett előélete miatt nem tudnak elhelyezkedni.
Különböző oktatási intézményekben végzett fiatalok (20 év alattiak). Az ilyen szakembereknek a tapasztalat hiánya miatt nem könnyű elhelyezkedni.
Gyermekek, akiknek a családját hiányosnak tekintik. Gyakran arra kényszerülnek, hogy korán kezdjék meg a munkát, hogy megfelelő szintű családi jövedelmet biztosítsanak.
Gyermekek a nagycsaládosok. Elég korán kimennek dolgozni is, sokszor megfelelő végzettség nélkül.
Nyugdíjasok, akik megőrizték munkaképességüket. Sok munkáltatónak vannak előítéletei velük szemben, és nem hajlandók felvenni őket.
A csernobili baleset felszámolásának résztvevői.
Egyedülálló anyák, akik kénytelenek egyedül ellátni gyermeküket.

Elsődleges ill kiegészítő bevétel, ami a tisztességes életszínvonalhoz szükséges – ennyit jelent ezeknek az embereknek a kvótamunka. Gyakran csak a kvóták biztosítása segíti őket abban, hogy megtalálják helyüket a társadalomban, mivel nem képesek egyenlő feltételekkel felvenni a versenyt a többi jelentkezővel.

Mit jelent a „kvóta munkahely”, hogyan számítják ki az ilyen helyek számát

Az állásfoglalási kötelezettség nem vonatkozik minden vállalkozásra. Csak a viszonylag nagy szervezeteknek kellene kvóta munkahelyet biztosítani. Mit jelent? Van egy algoritmus a kvóták kiszámítására:

A kis létszámú (legfeljebb 35 főt) foglalkoztató vállalkozás tulajdonosa nem köteles kvóta alkalmazottakat alkalmazni.
A 35 vagy annál több főt foglalkoztató szervezeteknél kötelezővé válik a kvóta és az állásfoglalás, amely 3%-ot tesz ki. Így 35 fős létszámmal az egyiknek a kvóta szerint kellene dolgoznia, egy 70 fős csapatban - már két fő.
A 100 főt foglalkoztató nagyvállalkozások esetében a kvóta százalékos aránya 4%-ra emelkedett. Ez az arány még nagyon nagy cégek több ezer alkalmazottal.

Mi a kvóta munkahely: árnyalatok a munkáltató számára

A vállalkozás tulajdonosának részt kell vennie társadalmi program tevékenységének legelején. A vállalkozó vagy vállalkozás nyilvántartásba vételét követő első hónapon belül nyilvántartásba veszi az Álláskvóta Központot. Ez a testület szabályozza ezt a területet és ellenőrzi a jogszabályok betartását. Ha egy vállalkozó elmulasztotta a regisztrációs időt, vagy egyáltalán nem tette meg, bírságot szabnak ki rá, és továbbra is köteles betartani a törvényt.

A Központ munkatársai elmagyarázzák a fogalmat (mi a kvóta munkahely), és elfogadnak egy dokumentumcsomagot, amely tartalmazza:

Az állami regisztrációs igazolás másolata.
A törvényi dokumentumok másolata.
Az adóhivatali regisztrációt igazoló dokumentum másolata.
Egy olyan dokumentum, amely megerősíti a regisztrációt valamely szervnél, például az egységes állami nyilvántartásban (levél).
Információ arról, hogy hány alkalmazott lesz az államban.

Még ha a szervezet megalakulásakor az alkalmazottak száma kevesebb, mint 35, akkor is szükség lesz a regisztrációra, mivel a vállalkozás később bővülhet.

Az összes dokumentum benyújtásával a vállalkozó tulajdonossá válik regisztrációs szám. Ettől a pillanattól kezdve negyedéves jelentéstétele a Központ felé ugyanolyan rendszeressé válik, mint az adóhatóság felé.

Jogok, amelyeket a munkáltató gyakorolhat

A törvénynek megfelelően egy vállalkozás számíthat a Munkaügyi Központ vagy a Kvótaközpont információs támogatására. Felkérést követően ezek a hatóságok kötelesek válaszolni minden kérdésre, és tájékoztatást adniuk a jogszabályok maradéktalan betartása érdekében.

Annak a kérdésnek a vizsgálatakor, hogy mit jelent a kvóta munkahely, egy jellemzőt nem lehet figyelmen kívül hagyni: annak, akit egy szervezet kvóta keretében vesz fel, jól kell végeznie a feladatait. Vagyis ha a munkáltató nincs megelégedve a vállalkozóval, akkor nem veheti fel. Igaz, jelentést kell benyújtania, amelyben felsorolja az elutasítás okait.

Mit kell tennie a munkáltatónak

Vannak a kvótamunkákhoz kapcsolódó intézkedések, amelyek minden vállalkozás számára kötelezőek:

A vállalkozónak a szervezet létrehozását követően három hónap áll rendelkezésére, hogy megfelelő munkahelyet biztosítson a kedvezményezettek számára.
A rendszeres jelentéstétel tartalmazza a kvóta teljesülésének mértékét (munkavállalók átvétele, elbocsátása), valamint a kvótahelyek számának változását.
Annak a kérdésnek a mérlegelésekor, hogy mit jelent a fogyatékkal élők kvóta munkahelye, a munkáltatónak figyelnie kell arra, hogy milyen felszerelésre lesz szükség az ilyen munkahelyeken. A követelmények meghatározzák a műszaki és egészségügyi szabványokat, valamint a munkavállaló rehabilitációs programját.

A kvótákra vonatkozó jogszabályok be nem tartása miatt a vállalkozást pénzbírsággal sújtják. Értékük közvetlenül függ a kötelességszegés súlyosságától és a szervezet tulajdoni formájától (magánszemélyek esetében az összeg sokkal kisebb, mint a jogi személyek esetében).

A fogyatékkal élők foglalkoztatásának sajátosságai

A fogyatékkal élők tisztességes munkakörülményeinek megteremtése érdekében a munkáltatónak alaposan tanulmányoznia kell igényeiket, valamint minden árnyalatot, hogy mit jelent a kvóta munkahely. A szervezetbe tolószékes mozgássérültek, vakok vagy siketek, valamint értelmi fogyatékosok léphetnek be dolgozni.

Mindezen embereknek képesnek kell lenniük arra, hogy teljes mértékben ellássák munkafeladatukat. A munkáltató felelős azért, hogy a vállalkozás területén rámpákat és kapaszkodókat állítson fel, gondoskodjon a néma alternatív kommunikációs módozatairól, valamint minden szükséges információ felirattal történő sokszorosításáról (hogy a siket dolgozók elolvashassák azokat).

Szükség esetén asszisztenst kell kijelölni az értelmi fogyatékos munkavállalókhoz.

TÖRVÉNY
MOSZKVA VÁROSOK

AZ ÁLLÁSAJÁNLATRŐL

(Moszkva város 2009. április 8-i törvényei által módosított 4. sz.
2014.04.30. 20. sz.)

Ez a törvény megteremti a jogi, gazdasági és szervezeti kereteket a Moszkva városában a fogyatékkal élők és fiatalok felvételére, speciális fogyatékkal élők számára kialakított munkahelyek létrehozására és fenntartására (korszerűsítésére), fiatalok számára munkahelyek teremtésére, valamint az akadálytalan hozzáférés biztosítására. munkahelyek a fogyatékkal élők számára és a szervezetek infrastruktúrája.
(Moszkva város 2009.04.08-i N 4-i törvényével módosított preambulum)

1. cikk Jogi alap kvóták a moszkvai munkahelyekre

Moszkva városában a munkahelyekre vonatkozó kvótákat az alkotmány alapján hajtják végre Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, Moszkva városának chartája, ez a törvény és Moszkva város egyéb jogi aktusai.

2. cikk. Az állásajánlat feltételei

1. A munkakvótákat az ilyenként elismert fogyatékkal élők számára hajtják végre szövetségi ügynökségek orvosi és szociális szakértelem, az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon és feltételekkel, valamint a következő kategóriákba tartozó fiatalok: 14 és 18 év közötti kiskorúak; az árvák és a szülői gondozás nélkül maradt gyermekek közül 23 év alatti személyek; általános és középfokú intézményeket végzettek szakképzés 18-24 éves korig, felsőfokú szakmai végzettség 21-26 éves korig, álláskeresők első.
(Moszkva város 2009.04.08-i N 4-i törvényével módosított első rész)
2. Munkáltatók, függetlenül a szervezetek szervezeti és jogi formáitól és tulajdoni formáitól, kivéve a fogyatékkal élők közjogi egyesületeit és az általuk alapított szervezeteket, ideértve az üzleti társaságokat és a társaságokat, amelyek alaptőkéje egy vagyoni hozzájárulásból áll. fogyatékkal élők közéleti egyesülete, saját költségén kvótaalapú munkákat szervez.
3. A foglalkoztatási keret (a továbbiakban: kvóta) teljesítésének minősül:
1) fogyatékkal élők esetében - olyan fogyatékos személyek munkáltatója által történő foglalkoztatása, akiknek munkavállalási javaslata van, és amelyet olyan munkaszerződés megkötésével igazolnak, amelynek érvényessége a tárgyhónapban legalább 15 nap volt;
2) az e cikk (1) bekezdésében meghatározott fiatalok kategóriái tekintetében - a fiatalok munkáltatója által olyan munkaszerződés megkötésével igazolt foglalkoztatás, amelynek érvényessége tárgyhónapban legalább 15 nap volt, vagy havonta. Kvóta munkahely kompenzációs költségének befizetése Moszkva városának költségvetésébe a létminimum összegében, a munkaképes lakosságra vonatkozó minimum összegben, a Moszkva városában a kifizetés napján az általa megállapított módon. Moszkva városának szabályozó jogi aktusai.

3. cikk A kvóta megállapítására vonatkozó eljárás

1. A Moszkva városában működő munkáltatók, akiknek átlagos létszáma meghaladja a 100 főt, 4 százalékos kvótát határoznak meg. átlagos létszám munkavállalók: 2 százalék - fogyatékkal élők foglalkoztatására és 2 százalék - az e törvény 2. cikkének (1) bekezdésében meghatározott kategóriájú fiatalok foglalkoztatására.
(Moszkva város 2009. április 8-i N 4 törvényével módosított formában)
2. A munkáltató önállóan számítja ki a kvóta nagyságát a Moszkva városában foglalkoztatott munkavállalók átlagos száma alapján. A tárgyhavi átlagos alkalmazotti létszámot a statisztika területén felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon számítják ki. A kvóta terhére foglalkoztatottak számának kiszámításakor a létszámot egész értékre kerekítik.
3. Abban az esetben, ha a kvótamunkakörben foglalkoztatott megváltozott munkaképességűek száma meghaladja az átlagos foglalkoztatottak számának 2 százalékát, a kvótaállások száma az e törvény 2. § (1) bekezdésében meghatározott ifjúsági kategóriákra vonatkoztatva megfelelő összeggel csökkenteni.
(Moszkva város 2009.04.08-i N 4-i törvényével módosított harmadik rész)

4. cikk A munkáltatók jogainak és kötelezettségeinek érvényesítése

1. A munkaadóknak joguk van a moszkvai kormány által megállapított eljárásnak megfelelően kérni és megkapni a kvótaállások létrehozásához szükséges információkat.
(Moszkva város 2009. 04. 08. 4. sz., 2014. 04. 30. 20. sz. törvényei által módosítva)
2. A munkáltatók a megállapított kvótának megfelelően kötelesek a fogyatékossággal élő személyek és az e törvény 2. cikkének (1) bekezdésében meghatározott kategóriájú fiatalok foglalkoztatása céljából munkahelyeket létrehozni vagy kiosztani. A munkahelyek létrejöttnek (kiosztottnak) minősülnek, ha a meghatározott kategóriákba tartozó állampolgárokat alkalmaznak.

3. Az állampolgárok foglalkoztatását a megállapított kvóta alapján a munkáltatók önállóan végzik, figyelembe véve Moszkva város végrehajtó hatóságainak a moszkvai kormány által felhatalmazott javaslatait, valamint állami szervezetek a fogyatékkal élők.
(Moszkva városának 2009. április 8-i 4. sz., 2014. április 30-i 20. sz. törvényei által módosított formában)
4. Az e törvény 3. cikke 1. részében foglalt követelményeknek megfelelő munkáltatók kötelesek negyedévente tájékoztatást nyújtani a kvóta teljesítéséről a moszkvai kormány által meghatározott módon.

5. cikk. Közigazgatási felelősség e törvény be nem tartása esetén

(Moszkva város 2009. április 8-i törvényével módosított N 4)

Ha a munkáltató nem teljesíti az e törvényben meghatározott, a kvóta szerinti munkahelyek létrehozására vagy kiosztására vonatkozó kötelezettségét, Moszkva város közigazgatási szabálysértési törvénykönyve értelmében adminisztratív felelősséget von maga után.

6. cikk. Gazdasági támogatás a munkáltatóknak

(Moszkva város 2009. április 8-i törvényével módosított N 4)

Azon munkáltatók számára, akik intézkednek a kvóta munkahelyek létrehozása és fenntartása (korszerűsítése), valamint a megváltozott munkaképességű személyek munkahelyeihez és a szervezetek infrastruktúrájához való akadálytalan hozzáférésének biztosítása érdekében, az alábbi gazdasági támogatási intézkedésekben részesülnek:
1) pénzeszközök biztosítása Moszkva város költségvetéséből a fogyatékkal élők munkahelyeinek létrehozására, fenntartására (korszerűsítésére), a fiatalok számára történő munkahelyteremtésre, a fogyatékkal élők akadálytalan hozzáférésének biztosítására a munkahelyekhez és a szervezetek infrastruktúrájához oly módon. a moszkvai kormány által létrehozott;
2) kormányzati megrendelések elhelyezése az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, Moszkva város törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon;
3) rendelkezés adókedvezmények a szövetségi törvényeknek és Moszkva városának törvényeinek megfelelően.
(Moszkva város 2014. április 30-i N 20 törvényével módosított)

7. cikk Záró rendelkezések

(1) Ez a törvény a hivatalos kihirdetését követő 10. napon lép hatályba.
2. E törvényt a 2005. január 1-je óta keletkezett jogviszonyokra kell alkalmazni.
3. Moszkva polgármestere és Moszkva kormánya szabályozó jogi aktusaikat hozzák összhangba ezzel a törvénnyel. Két hónap hatálybalépésének napjától.
4. Ismerje el érvénytelennek. Moszkva városának 1997. november 12-i, N 47-es törvénye „A Moszkva városának álláskvótáiról”. Moszkva városának 2002. január 30-i N 5 törvénye "Moszkva város 1997. november 12-i törvénye 9. cikkének módosításáról N 47 "A Moszkva városának álláskvótáiról", Moszkva város törvénye Moszkva, 2002. június 26. N 32 "Moszkva város 1997. november 12-i törvényének módosításairól és kiegészítéseiről N 47 "A Moszkva városában a munkahelyekre vonatkozó kvótákról".

Minden 35 vagy annál több főt foglalkoztató munkáltatónak tudnia kell, mi az a kvótaállás, és milyen garanciákat nyújtanak azoknak, akik nehezen találnak munkát.

A cikkből megtudhatja:

A munkaadók hirdetéseit átnézve gyakran találkozhat a „kvótaállás” megfogalmazással: mi az, 2017-ben minden személyzeti tisztnek tudnia kell. A kvótákat azért hozták létre, hogy állást biztosítsanak bizonyos polgári kategóriák számára, akik nehezen találnak munkát.

Általában beszélgetünk azokról az alkalmazottakról, akiknek szükségük van speciális munkakörülmények(ezért a munkáltatók nem szívesen veszik fel őket, és nem vállalnak szociális garanciát a vállalkozás költségére). Az ilyen pályázóktól gyakran megtagadják a munkavállalást, és a kvóták segítik a munkavállalást.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Kvóta munkahely: mit jelent

Mi a kvóta munkahely munkajogi értelemben? Ez a hely kifejezetten olyan alkalmazottak számára van fenntartva, akiknek további szüksége van szociális védelem. Kedvezményes feltételek a foglalkoztatás az ilyen védelem egyik fajtája.

1991. április 19-én kelt 1032-1 („A foglalkoztatásról az Orosz Föderációban”) - a fő normatív dokumentum kötelezi az államot, hogy vegyen részt a szociálisan védtelen állampolgárok foglalkoztatásának biztosításában. Vele együtt van a szövetségi törvény 1005. november 24-i 181-FZ sz („A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban”), amely elmagyarázza, mit jelent a kvótaalapú munkahely a fogyatékkal élők számára, és rögzíti a munkáltatói kötelezettséget újonc bizonyos számú fogyatékos személy (a teljes létszám alapján).

2013 óta a kvóták a viszonylag kis, 35-100 főt foglalkoztató szervezetekre is vonatkoznak. A kvóta az átlagos létszám 3%-a (a 100 főnél többet foglalkoztató nagyvállalkozásoknál ez az arány nem kevesebb, mint 2%, legfeljebb 4%). Munkával járó pozíciók veszélyes vagy káros körülmények között, nem veszik figyelembe az átlagos személyzeti létszám kiszámításakor, mivel a fogyatékkal élők, kiskorúak és a legtöbb más kiváltságos csoport képviselőinek ilyen munkába való bevonása törvényi szinten tilos.

-val rendelkező személyek foglalkoztatásának területén várható változásokról különleges szükségletek olvassa el a „Jövedelmezőbbé válik a munkaadók számára? ". A szakember beszél az új trendekről, a készülő törvényjavaslatokról, valamint ismerteti a nagy- és kisvállalkozások kvótaszámításának menetét is.

Hogyan lehet csökkenteni a kvóta alapján foglalkoztatott munkavállalót

A létszámleépítés nem egyszerű eljárás, amelyre a munkáltató rámegy extrém esetek. Mi van akkor, ha ilyen eset megtörtént, de egy kedvezményezett által elfoglalt pozícióról beszélünk? Hogyan lehet megérteni, hogy a kvóta munkahely csökkenthető-e vagy sem?

A törvény nem tartalmaz közvetlen tilalmat a fogyatékkal élők elbocsátására rövidítés sorrendje. De csak azzal a feltétellel, hogy az eljárás befejeztével a fogyatékkal élők kvótája megmarad, vagyis az e kategória kedvezményezettjeinek összesített száma nem csökken az adott szervezetre megállapított minimális mutató alá. A normatívának való megfelelés érdekében a csökkentéssel párhuzamosan lehetőség nyílik új munkahelyek teremtésére a megváltozott munkaképességűek számára.

Új munkahelyen kívülről szakember és csökkentett beosztású munkavállaló felvétele is lehetséges (áthelyezési sorrendben). Utóbbinak egyébként van elővásárlási jog munkahelyet hagyni, ha a rokkantság munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében keletkezett.

Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, elbocsátható közös alapok. Részletek - a "Hogyan adjunk ki elbocsátást, amikor »: megtudhatja, hogyan kell felmondani, értesíteni kell-e a szakszervezetet, és mely munkavállalóktól nem lehet semmilyen körülmények között elköszönni.

A munkavállalót eltávolították a rokkantság alól: a munkáltató intézkedései

Mi a teendő, ha az eredmények alapján 2017-ben egy időben kvótamunkára felvett alkalmazottat orvosi szakértelem megszűnt rokkantság? Egyes munkaadók úgy vélik, hogy az orvosok ilyen döntése - jogi alap korábbi kedvezményezett elbocsátásáért. Valójában azonban egyetlen jogalkotási aktus sem tartalmaz olyan normát, amely lehetővé tenné felmondani a munkaszerződést csak a rokkantság megszüntetése miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében foglalt listából egyetlen ok sem felel meg ennek a helyzetnek. Ezért szó sincs elbocsátásról.

De hogyan lehet teljesíteni a kvótát? Végül is a munkavállaló már nem tekinthető fogyatékosnak, ugyanakkor továbbra is kedvezményes helyet foglal el. Következésképpen a kvóta nem teljesül, ami a munkáltatót adminisztratív felelősséggel terheli pénzbírság formájában. Csak két lehetőség van:

a munkavállalót egészségi állapotának és képzettségének megfelelő más munkakörbe helyezi át, a megüresedett helyre fogyatékos személyt fogadni;

a munkavállalót az előző munkahelyen hagyni, a keretszám terhére új munkahelyet teremteni a megváltozott munkaképességű személy számára.

Erről bővebben a „Hogyan fogadjunk és szervezzünk »: szakértői tanácsok segítenek elkerülni a hibákat és a bírságokat.

Az Orosz Föderáció szociálpolitikája olyan irányvonalat használ, amely segíti az ország kiszolgáltatott polgárait saját életkörülményeik javításában, valamint jogaik és szabadságaik védelmében.

A hatályos jogszabály a legális foglalkoztatás módosítását írja elő a munkahelyi kvóták révén. Kvóta munkahely legyen bármely vállalkozásnál vagy szervezetnél, ha az ország polgárai számára szükséges.

Melyik állampolgári kategóriának van joga kvótamunkára

Sajnos sok orosz állampolgár bizonyos okok miatt nem talál magának munkát élethelyzetek. Emiatt nem tudják ellátni saját és családjuk életét. Például nem minden vállalkozás vagy szervezet szeretne több fogyatékkal élő munkavállalót látni a személyzetében. Hiszen az ilyen polgárok számára teremteni kell különleges körülmények, vagyis:

Ahhoz, hogy több szociális garanciát biztosítsanak számukra, fizetésüket a vállalkozás pénzeszközeiből kell teljesíteni.
Hozzon létre csökkentett ütemtervet a fogyatékkal élők számára munkaügyi tevékenység.
Biztosítson kiegészítőket az alkalmazottaknak szabadság időszakaés fizessenek a szanatóriumokban vagy rendelőben végzett kezelésekért.

De nem csak a fogyatékkal élők számára kell speciális munkakörülményeket teremteni, erre a következőknek is szükségük van:

szülők nélkül élő gyermekek;
zárt javítóintézetben végzett tanulók;
felsőfokú intézményeket végzettek, akik nem tudnak elhelyezkedni, mert még nem sajátították el a tapasztalatot és a készségeket.

Mind a szervezetek, sem a vállalkozások nem hajlandók tapasztalatlan munkaerőt felvenni, és nem kívánják az ország fent említett polgárainak biztosítani a szükséges garanciákat. Valójában további pénzügyi befektetésekre lesz szükség a képzéshez, és egy gyakorlattal rendelkező alkalmazottnak nincs költsége.

Az ilyen emberek számára olyan programot fejlesztettek ki, amely információkat tartalmaz a kvóta állásokról. Tartalmazza a törvényi normákat. Ezeket Moszkvának és az Orosz Föderáció minden régiójának el kell fogadnia.

Mit jelent a „kvóta munkahely” fogalma?

Kvótahelynek nevezzük azt a speciális pozíciót, amely betöltetlen kategóriába tartozik, és amelyet az ország állami szerve tart fenn, hogy a veszélyeztetett kategóriába tartozó állampolgárok számára munkát biztosítson.

A kvóta munkahelynek minden vállalkozásnál vagy szervezetnél kell lennie. Segítségével egy védtelen állampolgár önmegvalósítást végezhet.

Az állam által kvótaként működő munkahely minden vállalkozásnál biztosított, függetlenül attól, hogy milyen tulajdoni formához tartozik. Kivételt képeznek azok a cégek, amelyek emberre ártalmas anyagokat használnak munkájuk során, vagy ahol munkavégzés folyik nehéz körülmények. Mivel ez a fajta program állami szintre tartozik, a munkáltatónak nincs joga megtagadni egy állampolgár foglalkoztatását, ha az üresedési bank fenntartott munkahelyre küldte. Ez csak akkor lehetséges, ha a munkáltató elegendő bizonyítékot szolgáltat az elutasításhoz.

Hogyan számítják ki a törvény szerint a kvótahelyek számát

Megjegyzendő, hogy az állam csak a nagyvállalatoknál vagy cégeknél tud állást fenntartani a szegény rétegek számára. A lefoglalt helyek kiszámításának algoritmusa a következő:

ha a vállalkozás kis számú alkalmazottat foglalkoztat, amelyek összlétszáma nem haladja meg a 40 főt, akkor a tulajdonosnak joga van nem felvenni az állami kvótában előírt munkavállalókat;
a 40 fő feletti cégeknél egy kvótaállásnak kell lennie, ha pedig 70 fő felett van, akkor már két kvóta alkalmazottat vesznek fel. Vagyis az állam kötelezi az ilyen cégeket, hogy az ország alacsony jövedelmű állampolgárait alkalmazzák, és az állásfoglalások aránya 3%;
a 120 fő feletti nagyvállalatoknál a foglalások aránya 4%-ra emelkedik, az állami kvóta szerint 4-5 főt foglalkoztathat a vállalkozás.

Amit egy munkáltatónak tudnia kell a kvótamunkáról

Gyakorlás megkezdése kereskedelmi tevékenység, tulajdonos nagyvállalat tagjává kell válnia a programnak társadalmi érték, amelyet az állam az ország lakosságának szegény kategóriája számára hozott létre. Ehhez a vállalkozónak regisztrálnia kell egy speciális központban, amely ellenőrzi a munkavállalók számára fenntartott helyek lefoglalásának folyamatát. Ő fogja ellenőrizni a kvótafolyamatot, és azonosítani a rendszeres ellenőrzések során feltárható különféle jogsértéseket.

A kvótaközpontba történő regisztrációkor a következő dokumentumokat kell elkészítenie:

ezt megerősítő dokumentum állami regisztráció a vállalkozásnál a törvénynek megfelelően és időben megtörtént;
az engedélyezett érték dokumentációjának teljes listája;
dokumentumok, amelyek jelzik, hogy a vállalat adót fizet a kormányzati szerveknek;
kivonat arról, hogy hány alkalmazottat biztosítanak a vállalkozás államában.

Hozzá kell tenni, hogy ha a cég nem nagy, és az államban kevesebb mint 40 alkalmazottat foglalkoztat, a tulajdonos továbbra is köteles ellátogatni a központba a regisztráció érdekében. Így a jövőben bővülhet a tevékenysége, bővülhet a létszám.

A dokumentációnak a központba történő benyújtása után a cég tulajdonosa egyedi regisztrációs számot kap.

Milyen felelősség vár a vállalkozóra, ha nem tartja be a törvényi kvótát

Ha Munkaügyi Felügyelőség a következő ellenőrzés során megállapítja, hogy a vállalkozás vagy szervezet tulajdonosa megsértette az ország jogszabályaiban a kvótába tartozó állampolgárok foglalkoztatására vonatkozó eljárást, a vállalkozót pénzbírsággal sújtják.

Az is valós, ha a cégek tulajdonosai a fogyatékkal élőknek és a nagykorúságot még be nem töltött munkavállalóknak nem biztosítanak az ország hatályos jogszabályaiban előírt speciális juttatásokat, garanciákat. A cég tulajdonosának tudnia kell, hogyan fizetik ki a kvóta munkahelyet, és hogyan kell egy ilyen helyet felszerelni, különösen, ha mozgássérült személyt vesznek fel a pozícióra. A következő esetekben büntetést szabnak ki a vállalkozások tulajdonosaira:

ha a regisztráció időpontja egy speciális központban lejárt;
a kvótára vonatkozó információk állami intézményhez történő idő előtti benyújtása esetén;
ha egy fogyatékos személy vagy kiskorú gyermek foglalkoztatását ok nélkül megtagadják.