Odsustvo za prošlu godinu nije iskorišteno. Da li neiskorišćeni odmori koriste poslodavcu?

Pitanje o neiskorišćeni odmor javlja se prije ili kasnije kod svakoga ko radi dovoljno dugo kod jednog poslodavca. Neki ljudi imaju pitanje o neiskorištenim odmorima zbog otkaza. Pitanje je postalo posebno akutno 2010. godine, kada je Rusija ratifikovala konvenciju. Međunarodna organizacija rada (ILO). U ovom članku ćemo govoriti o sledeća pitanja:

Odgovori na često postavljana pitanja

Počnimo s pitanjima koja se najčešće postavljaju.

Istječe li neiskorišteni godišnji odmor?

Ne, neiskorišćeni odmor se može iskoristiti tokom naredne radne godine. Ako tokom ovog perioda odmor nije iskorišten, onda možete dobiti novac za godišnji odmor, ali samo odustajanjem.

Da li je moguće uzeti neiskorišćeni godišnji odmor tokom nekoliko godina?

Ne, neiskorišteni godišnji odmor može se uzeti samo iz prethodne radne godine. Ne možete zbrajati neiskorišteni odmor tokom nekoliko godina.

Može li se neiskorišteni godišnji odmor zamijeniti novcem?

Odmor možete zamijeniti novcem samo u dijelu koji prelazi 28 kalendarskih dana, odnosno za većinu onih koji imaju pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana, neće biti moguće zamijeniti godišnji odmor.

Da li se neiskorišteni godišnji odmor plaća pri otkazu?

Da, po otkazu, naknada za sve neiskorišćeni dani godišnji odmor isplaćuje se zajedno sa ostatkom novca na dan otkaza.

Da li ističe neiskorišteni godišnji odmor duže od tri godine?

Ne, neiskorišteni godišnji odmor nikada ne ističe. Druga stvar je da zaposlenik može dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor tek po otpuštanju.

Da li neiskorišteni godišnji odmor ističe ili ne 2015?

U 2015. godini neiskorišćeni godišnji odmor ne ističe, već se prenosi u narednu radnu godinu ili se isplaćuje naknada po otkazu

Nekorišteni predmet za odmor

Glavni članak koji opisuje pravo zaposlenika na neiskorišćeno odsustvo nakon otpuštanja je član 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Šta je neiskorišćeni odmor?

Svi zaposleni Zakon o radu odsustvo je dospjelo. Osnovno trajanje odsustva je 28 kalendarskih dana, a nekim kategorijama zaposlenih odobrava se produženo ili dodatni praznici. Na ovaj ili onaj način, neki zaposleni gomilaju vrijeme godišnjeg odmora. Nastaje situacija kada zaposleni ima mnogo godišnjih odmora, ali ih nema gdje staviti. dakle, neiskorišćeni odmor- radi se o odmorima koje zaposleni u jednom trenutku nije iskoristio na vrijeme, odnosno nije bio na potrebnom godišnjem odmoru.

Odgađanje godišnjeg odmora je moguće, ali samo za godinu dana. Odnosno, neiskorišćeni godišnji odmor se može iskoristiti samo tokom sledeće radne godine, ako je prošlo više vremena.

Poslodavcima je zabranjeno da zaposlenima ne dozvole odlazak na godišnji odmor dvije godine uzastopno.

U praksi, mnogi zaposleni ne žele otići na godišnji odmor dovoljno dugo (na primjer, dvije, tri ili pet godina), ili uzmu cijeli godišnji odmor, već samo dio.

Gdje odlazi neiskorišteni godišnji odmor?

Ništa se nigdje ne događa s ovim odmorom, ali ni vi ga ne možete iskoristiti. Ovo postavlja razumno pitanje: Može li se godišnji odmor zamijeniti novcem?

Zamjena neiskorištenog godišnjeg odmora novčanom nadoknadom

Donedavno je bilo moguće ne ići na odmor, već za to dobiti novac. Trenutno samo oni koji imaju godišnji odmor duži od 28 dana mogu dobiti naknadu za godišnji odmor - to su, na primjer, produženi ili dodatni odmori. Ako zaposleni ima pravo samo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana, onda je nemoguće novčano zamijeniti dio ili cijeli ovaj godišnji odmor!

Postavlja se razumno pitanje: zaposleni nije na godišnjem odmoru, da li mu ističe neiskorišteni godišnji odmor?

Neiskorišteni godišnji odmor ističe

Pokazalo se da se za većinu zaposlenih, čiji je godišnji odmor 28 kalendarskih dana u godini, on ne može biti nadoknađen novcem, već se može koristiti samo po svojoj namjeni u tekućoj ili narednoj radnoj godini. Gdje idu ostaci? neiskorišćeni odmor?

Nigde, samo se gomilaju i jedini slučaj kada se isplaćuje naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore je otkaz.

Odgovor na pitanje: Da li ističe neiskorišteni godišnji odmor?

ne, neiskorišćeni godišnji odmor ne ističe , ali naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore možete dobiti samo ako date otkaz.

zaključci

Neiskorišteni godišnji odmor se prenosi na sljedeće godine samo jednom, odnosno odmor se može iskoristiti u tekućoj ili narednoj radnoj godini.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor nije predviđena za zaposlene sa 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Neiskorišteni godišnji odmor ne ističe, već se isplaćuje samo na dan otkaza.

Zakonom je utvrđen određen broj dana odmora za zaposlene građane. Daju se godišnje zaposlenima na neodređeno vrijeme ili 6 mjeseci nakon prijema novog kandidata.

Šta se dešava ako osoba kontinuirano radi poslovne obaveze? Istječe li neiskorišteni godišnji odmor?

Riječ zakona

Zakon o radu navodi da zaposleni imaju pravo na korištenje dana odmora koji nisu korišteni u prethodnoj godini.

Po dogovoru sa poslodavcem, mogu se dodati glavnom odmoru ili koristiti zasebno.

Kada je otkazan ugovor o radu, a otpušteno lice ima takve dane, nemoguće je spaliti godišnji odmor.

Na osnovu čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, on ima pravo:

• uzeti godišnji odmor sa naknadnim raskidom ugovora;
• primaju novčanu nadoknadu.

Vrijedni zaposlenici koji rijetko prave pauzu mogu akumulirati dovoljno veliki broj ovakvih dana.

Ova situacija je nepovoljna za poslodavce iz dva razloga:

1. Inspekcija rada može postaviti pitanje zašto zaposlenima nije omogućen odmor.
2. Kako se dani povećavaju neiskorišćen odmor iznos novca koji se nalazi u obavezno isplaćuje se radniku po prestanku ugovora.

Normativna osnova

Glavni dokument koji reguliše ova pitanja je.

• Art. 124 Zakona o radu Ruske Federacije - produženje glavnog odmora;
• Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije - kada je moguće zamijeniti godišnji odmor novčanim iznosom ();
• Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije - prava otpuštenih radnika.

Da li 2019. ističe neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina?

Već smo saznali šta prošle godine dane odmora se moraju uzeti u obzir. Može li godišnji odmor odobren u ranijim periodima isteći?

Predstavimo odgovore na postavljeno pitanje u obliku tabele:

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo i nakon njega, uposlenica koja je nakupila dosta godišnjeg odmora može učiniti sljedeće:

• Ne radite ništa, ostavite dane za posebne prilike nakon povratka na posao.
• Odmorite se prije bolovanja.
• Primite dobru novčanu nadoknadu radeći do predviđenog vremena za odlazak na porodiljsko odsustvo (ova opcija je moguća samo pri prijavi bolovanja prema BiR).

Vrijedi napomenuti da se ne smije dozvoliti situacija u kojoj zaposleni ima više godina “slobodnog vremena”, jer je to greška. Kadrovski službenik mora izvršiti korekcije u ličnom dosijeu, sumirajući periode tokom nekoliko godina.

primjer:

Zaposlenik kompanije Artemis doo, K.V. Petrov otkrio neiskorišćene dane odmora:

• za 2016. godinu – 14 dana;
• za 2015. godinu – 8 dana;
• za 2014 – 2 dana.

IN slična situacija broj “slobodnih dana” za 2016. godinu će biti 24 dana. Novčana naknada za sve periode K.V. Petrov može dobiti po otpuštanju.

Dokumentovanje

Zaposleni u ljudskim resursima moraju ispravno evidentirati neiskorištene dane godišnjeg odmora u .

Godišnjem odmoru planiranom za tekuću godinu dodaju se dani bez odmora.

Prilikom popunjavanja rasporeda u koloni br. 5 morate navesti trajanje, uzimajući u obzir glavni i dodatni odmor.

U koloni br. 10 možete upisati broj dodatnih dana.

primjer:

Vodeći inženjer kompanije Artemis - K.V. Skvorcov planira otići na svoj glavni odmor 14. aprila 2017. godine. U 2016. godini zaposleni je uzeo 10 slobodnih dana. Koje se rade po rasporedu?

Rješenje:

U koloni br. 5 potrebno je navesti ne 28, već 36 kalendarskih dana (28 dana + 18 dana), au broju 10 - napomenu o broju dodatih dana: „28 dana + 18 dana. za 2016."

„Odmor“ za protekle periode se može obezbijediti:

• na osnovu rasporeda godišnjih odmora - preostali dani se dodaju ukupnom broju dana;
• na osnovu prijave zaposlenog - u takav slučaj Period se dogovara sa rukovodiocem organizacije.

U drugom slučaju, dokument se sastavlja na isti način kao i za glavni odmor. Zaposleni ne mora da pojašnjava da su dati dani iz prethodnih godina.

Primjer primjene:

Kontroverzna pitanja

Kako menadžmentu organizacija nije isplativo da zaposleni imaju više dana neiskorišćenog odmora, u praksi često nude Različiti putevi osloboditi ih se. Kao rezultat, nastaju sukobi.

Pogledajmo najčešća pitanja.

Šta učiniti i gdje ići ako vam ne daju ni dane ni naknadu koja im pripada?

Takve radnje predstavljaju povredu stava 2 čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Menadžment organizacije mora platiti gotovina po raskidu ugovora, bez obzira na osnov i ukupno trajanje neiskorišćenih dana, ili obezbediti određeni broj dana odmora uz naknadni otkaz.

Ako zahtjev nije ispunjen, tužba se mora podnijeti prekršajnom sudu.

Šta ako ste primorani na mnogo kratkih odmora?

Prema čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, podjela je moguća samo uz dogovor obje strane.

Izvršavanje pritiska na podređenog u ovom slučaju– kršenje zakona za koje se poslodavcu izriče administrativna kazna.

Da biste riješili problem, potrebno je kontaktirati Državnu poreznu inspekciju.

Šta treba da uradite ako se od vas traži da registrujete preostale dane i radite na njima?

Radno zakonodavstvo navodi da se godišnji odmor obezbjeđuje po rasporedu, a neplaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog.

Zahtjev za godišnji odmor, pa čak i za rad u ovom periodu, predstavlja kršenje prava. Morate kontaktirati inspekciju rada, tužilaštvo ili sud.

Zaposlenik je primljen na probni rad, ali je ranije dao otkaz. Ima li pravo na odštetu?

Pravna pravila ne sadrže uslove pod kojima norma propisana čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema dijelu 3 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, tokom perioda testiranja, kandidat podliježe istim odredbama zakona i standarda kao i za ostale zaposlene.

Dakle, osoba je otpuštena probnog perioda može računati na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Uslov je godišnji odmor od najmanje 15 dana.

Odgovornost organizacija

Ako preduzeće ne obezbedi zaposlenima godišnji odmor 2 godine, menadžment može snositi administrativnu odgovornost.

Povreda je kvalifikovana prema čl. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima.

Predviđena je sledeća kazna:

• za službenike - novčana kazna do 5.000 rubalja;
• Za pravna lica– do 50.000 rub.

Za prvi prekršaj kazne su male, ali menadžeri se trude da ispoštuju zakon, jer ponovljeni prekršaj može rezultirati diskvalifikacijom. Također je moguće prekinuti aktivnosti do 90 dana.

Ako pri otpuštanju zaposlenog organizacija djelimično isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, predviđena je ista obaveza kao i u slučaju odbijanja da obezbedi sredstva - nedostajući iznos se izdaje sa kamatom u iznosu ne manjem od 1/150 trenutni kurs Centralne banke Ruske Federacije (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odlazak na sud

U slučaju povrede prava, zaposleni se mora pismenom izjavom obratiti sudu.

Mora naznačiti:

• Naziv suda.
• Podaci o tužiocu i tuženom (adresa, telefon, puno ime/naziv organizacije).
• Naslov dokumenta.
• Suština problema i zahtevi tužioca.
• Troškovi potraživanja.
• Okolnosti koje su dovele do prijave.
• Dokazi koji podržavaju valjanost argumenata.
• Spisak dokumenata priloženih uz prijavu.
• Datum pripreme.

Takođe možete navesti kontakt podatke tužioca ili njegovog zastupnika (telefon, e-mail, faks). Dozvoljeno je unositi i druge podatke koji su važni za rješavanje sukoba.

Obrazac za prijavu možete pronaći ovdje:

Često ostaje otvoreno pitanje da li su neiskorišćeni dani godišnjeg odmora sagoreli krivicom građana koji su dali otkaz. Činjenica je da je za naplatu naknade potrebno ispoštovati rokove za izlazak na sud.

By opšte pravilo– to je 3 mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za prekršaj. Određeni periodi su regulisani delom 1 čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije - 1 mjesec od dana dostavljanja kopije naloga za raskid ugovora ili izdavanje radne knjižice.

Ako su rokovi za prijavu prekršeni dobri razlozi(na primjer, otpušteno lice je bilo na bolovanju), sud ih može vratiti na posao.

U ovom slučaju, tužilac će morati da dostavi dokumentovani dokaz o prinudnom odsustvu.

Praksa arbitraže

Primjena zakonskih odredbi u praksi je još jedan razlog zašto to ostaje aktuelno pitanje: "Ističe li neiskorišteni godišnji odmor?"

Oni su sudske odluke, na osnovu kojeg je dio ostatka ili naknade izgubljen. Sve je u vezi različite interpretacije normama domaćeg i međunarodnog zakonodavstva.

primjer:

Kod N.V. Kurnosova, koja je radila kao računovođa u Star G CJSC, imala je 58 neiskorišćenih kalendarskih dana godišnjeg odmora. Nakon raskida ugovor o radu primila je naknadu za 31 dan u iznosu od 122.335,3 rubalja. Otišla je na sud sa zahtjevom da isplati Star G CJSC ostatak u iznosu od 106.550,1 rublje. i naknada za moralnu štetu - 15.000 rubalja.

Koja je odluka doneta:

Prilikom razmatranja predmeta, sud se pozvao na odredbe Konvencije br. 132 Međunarodne organizacije rada „O plaćenom odsustvu“, gdje je N.V. Kurnosova je imala pravo da koristi godišnji plaćeni odmor za odgovarajući period u roku od 18 mjeseci nakon godine za koju je odsustvo odobreno.

Molimo da donesete odluku na osnovu odredbi čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije je zanemaren, jer je sud smatrao da tužitelj nije razumio pravila zakona.

Napomena: ako prilikom rješavanja sukoba sudski postupak je doneta nepravedna odluka na osnovu pogrešnog tumačenja zakona, možete se obratiti vrhovni sud RF.

Zaposleni imaju pravo na godišnji odmor u tekućoj ili narednoj godini, ali se obično obezbjeđuje naknada za dodatni odmor.

Akumulirani dani godišnjeg odmora ne istječu za njih, već samo po otpuštanju.

Zakon o radu obavezuje poslodavca da svojim zaposlenima omogući godišnji plaćeni odmor u ukupnom trajanju od 28 dana. Iza posebnim uslovima at radna aktivnost, posebnim teritorijalnim uslovima ili određenim kategorijama lica obezbjeđuju se i dodatni plaćeni ili neplaćeni periodi odmora. Šta se dešava kada zaposleni ne uspe da iskoristi svoje zakonske dane odmora na vreme? Naš članak o neiskorištenom godišnjem odmoru za prošlu godinu uzima u obzir sve promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije o plaćanju godišnjeg odmora.

Iz članka ćete naučiti:

1. Da li će po novom zakonu nestati dani primarnog godišnjeg odmora ako ih pojedinac ne iskoristi na vrijeme?
2. Jesu li izgubljeni dodatni dani godišnjeg odmora?
3. Ima li novosti u zakonodavstvu u vezi sa zapaljivim danima odmora?
4. Kada mogu isteći neiskorišćeni dani godišnjeg odmora?
5. Šta se zapravo dešava sa neiskorišćenim periodima odmora
6. Da li poslodavac obavještava svoje osoblje o slobodnim danima?

Da li ističe neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina?

Prema čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni imaju pravo na godišnji odmor koji traje 28 dana. U nekim slučajevima može se odobriti produženo osnovno odsustvo.

Ovaj period pauze u radu se obezbjeđuje za svaku odrađenu godinu, dok prvi put zaposleni ima pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci od dana prijema, ali ako poslodavcu ne smeta, onda može otići na godišnji odmor. ranije.

Ako iz bilo kog razloga zaposlenik ne ode na godišnji odmor u određenom vremenskom periodu, tada se dani odmora nastavljaju gomilati i ni u kom slučaju se ne izgaraju, već se prenose u kasnija razdoblja.

Zaposleni može u svakom trenutku dobiti novčanu naknadu samo za dio godišnjeg odmora u radu duži od 28 dana (znači zaposleni koji imaju pravo na produženi odmor, odnosno oni koji imaju pravo na dodatno odsustvo, član 126. Zakona o radu Ruska Federacija) ili za sve neslobodne dane nakon otpuštanja (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li zastarevaju dugovi za neiskorišteni godišnji odmor ili ne ako je godišnji odmor dodatni?

Određene kategorije radnika iz čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije, pored glavnog odmora, predviđeni su dodatni plaćeni odmori, čije je minimalno trajanje također utvrđeno Zakonom o radu.

Prema normama čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni periodi prekida u radu mogu se zamijeniti novčanom naknadom. Ali postoji ograničenje. trudnice, maloljetnih radnika i lica koja rade kod štetnim uslovima rada, ne može dobiti novčanu naknadu čak ni za dodatno odsustvo bez otkaza. Od njih se traži da uzmu godišnji odmor.

Šta se dešava sa neiskorišćenim odmorom za prošlu godinu po novom zakonu?

Nije bilo promjena u pogledu neiskorištenog odmora već jako dugo. Ranije je dane koje nisu skinute bilo moguće zamijeniti novčanom naknadom, ali više od 10 godina to se može učiniti samo danima dodatnog odmora. Za osnovno odsustvo naknada se može isplatiti samo po otpuštanju.

Prema čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, neprihvatljivo je neomogućavanje glavnog odmora dvije godine zaredom. Podrazumijeva se da zaposleni mora koristiti barem dio vremena odmora. Ali čak i ako se dani gomilaju dug period, tada godišnji odmor i dalje ne ističe, već se ili prenosi u narednu godinu, ili se može isplatiti naknada za neiskorišćene dane po otkazu.

Kada ističu neiskorišćeni dani godišnjeg odmora?

Kao što je već rečeno, koliko god da se nagomilavaju periodi zakonske pauze u radu, oni ne mogu izgorjeti. Oni se ili prenose na više kasni datum, ili isplaćena u vidu naknade po otkazu ili bez otkaza, ako mi pričamo o tome o danima dodatnog odsustva.

Ako se ne desi da neiskorišćeni odmori spale, gde onda idu?

Poslodavac je dužan upozoriti zaposlenog da će, prema odobrenom rasporedu, morati otići na godišnji odmor, najmanje 2 sedmice prije početka takvog godišnjeg odmora. Ako poslodavac to ne učini ili ako poslodavac ne prenese regres za godišnji odmor na vrijeme, onda zaposleni ima pravo tražiti da se vrijeme godišnjeg odmora odgodi na drugi datum. To je navedeno u čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, ako zbog potreba proizvodnje nije moguće pustiti radnika na godišnji odmor ove godine, onda se godišnji odmor može odgoditi za kasnije vrijeme. Ali nemoguće je da stvarni odmor počne kasnije od 12 mjeseci nakon radne godine za koju je godišnji odmor odobren.

Treba imati u vidu da se radnikom ne smatra kalendarska godina, već godina koja počinje od dana prijema u radni odnos i traje 12 meseci, te, shodno tome, godina koja počinje 12 meseci od dana prijema i takođe traje 12 meseci. mjeseci, itd. .d.

Na primjer, za zaposlenog koji je primljen u radni odnos 08.06.2015. godine radne godine su sljedeće:

Ako dani odmora i dalje ostanu neiskorišteni, postoji nekoliko opcija za rješavanje problema:

• odlaganje odmora za kasniji datum;
• isplata naknade za neiskorišćene dane, ako je reč o dodatnim odmorima ili danima produženog osnovnog odmora preko 28 dana;
• isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

U svakom slučaju, dani odmora nikuda ne nestaju.

Da li poslodavac mora obavijestiti zaposlenog ako ima neiskorišćenih dana godišnjeg odmora?

Prije kreiranja rasporeda odmora za narednu godinu odgovorna osoba moraju obavijestiti osoblje o dužini odmora na koju imaju pravo da očekuju. A pored odmora za rad u narednoj kalendarskoj godini, na rasporedu su i oni dani koji se ranije nisu koristili za rad u prethodnim periodima.

Zaposleni ide na godišnji odmor za 2016. godinu i insistira na obračunavanju naknade za neiskorišćeni godišnji odmor za rani periodi(ima neiskorišćenih odmora za period 2014-2015). Broj dana godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Dodatni dani nema odmora. Stručnjaci GARANT Legal Consulting službe su utvrdili da li je zahtjev zaposlenika bio zakonit

Prema Zakon o radu zaposleni su obezbeđeni godišnji odmori uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne zarade ( Art. 114 Zakon o radu Ruske Federacije).

Po pravilu, trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva zaposlenih je 28 kalendarskih dana. Određenim kategorijama zaposlenih odobrava se produženo osnovno odsustvo u trajanju dužem od 28 dana u skladu sa čl TK RF i drugi savezni zakoni ( Art. 115 Zakon o radu Ruske Federacije).

Pored godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, pojedinim kategorijama zaposlenih obezbjeđuje se i godišnji dodatni plaćeni odmor (uslovi za pružanje takvog odsustva su navedeni u članovi 116-119 Zakon o radu Ruske Federacije). Prema Art. 120 Prilikom izračunavanja ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, Zakon o radu Ruske Federacije zbraja dodatno plaćeno odsustvo sa godišnjim glavnim plaćenim odmorom. dakle, godišnji plaćeni odmor uključuje i glavni odmor, uključujući i produženi ( Art. 115 Zakon o radu Ruske Federacije) i dodatni praznici ( članovi 116-119 Zakon o radu Ruske Federacije), kada se takva odsustva daju zaposleniku. Termin „godišnji plaćeni odmor” je opšti pojam.

Kada neiskorišteni godišnji odmor možete zamijeniti naknadom?

U skladu sa prvim delom Art. 126 Zakon o radu Ruske Federacije u slučajevima koji se ne odnose na otpuštanje zaposlenika, na njegov pismeni zahtjev, može se zamijeniti dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. novčana naknada. Prilikom sumiranja godišnjeg plaćenog odmora ili prenošenja godišnjeg plaćenog odmora u narednu radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, ili bilo koji broj dana iz ovog dijela (drugi dio). Art. 126 Zakon o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da upotreba u Art. 126 Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, riječi „može se zamijeniti“ označavaju isplatu novčana naknada po nastavku radnih odnosa je pravo, a ne obaveza poslodavca (vidi pisma Rostruda od 03/01/2007 br. 473-6-0 i od 06/08/2007 br. 1921-6). Stoga poslodavac može odbiti da udovolji zahtjevu zaposlenog za isplatu naknade i insistira na stvarnom korištenju svih godišnjih odmora.

28 kalendarskih dana - minimalni iznos slobodne dane sa rada koje je poslodavac dužan da obezbedi zaposlenom za odmor tokom svake godine rada. Shodno tome, zaposleni čiji je individualni godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana može tražiti naknadu za dio godišnjeg odmora (zaposleni ima pravo na produženi osnovni odmor i (ili) godišnji dodatni plaćeni odmor). Odredbe za zamjenu novčane naknade godišnji osnovni plaćeni odmor i godišnji dodatni plaćeni odmor ne odnose se na trudnice i zaposlene mlađe od 18 godina. Takođe nije dozvoljena zamena godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva novčanom naknadom za zaposlene koji rade na poslovima sa opasnim ili opasnim uslovima. opasnim uslovima rada, za rad u odgovarajućim uslovima (izuzev isplate novčane naknade za neiskorišćeno odsustvo po otkazu, kao i utvrđenih slučajeva TK RF) (treći dio Art. 126 Zakon o radu Ruske Federacije).

Oni zaposleni koji imaju pravo na samo 28 dana godišnjeg odmora, bez obzira koliko dana godišnjeg odmora akumuliraju, mogu dobiti novčanu naknadu tek po otpuštanju ( Art. 127 Zakon o radu Ruske Federacije).

dakle, radno zakonodavstvo dozvoljava zamjenu novčanom naknadom samo dijela plaćenog godišnjeg odmora dužeg od 28 kalendarskih dana. Novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore isplaćuje se samo po otkazu.

Kompanija ima pravo da odbije nadoknadu zaposlenom za neiskorišćeni godišnji odmor.

U predmetnoj situaciji zaposleni nije koristio godišnji plaćeni odmor za period 2014-2015. U ovom slučaju, broj dana svakog plaćenog godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana (dodatna odsustva se zaposleniku ne daju).

U takvim okolnostima, zahtjevi zaposlenika za novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor su nezakoniti. Shodno tome, poslodavac mora odbiti da isplati radniku novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za period 2014-2015.

U zaključku, podsjećamo da se plaćeno odsustvo mora obezbijediti zaposlenom godišnje ( Art. 122 Zakon o radu Ruske Federacije, Art. 3 Konvencija MOR-a br. 132 „O plaćenim praznicima“ (ratifikovala Ruska Federacija Savezni zakon od 1. jula 2010. br. 139-FZ. Konvencija je stupila na snagu na toj teritoriji Ruska Federacija 6. septembra 2011.)). U izuzetnim slučajevima, uz saglasnost zaposlenog, dozvoljeno je transfer godišnjeg odmora za narednu radnu godinu, ako godišnji odmor nije iskorišten u tekućoj godini (treći dio Art. 124 Zakon o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je nepružanje plaćenog godišnjeg odmora dvije uzastopne godine (četvrti dio Art. 124 Zakon o radu Ruske Federacije). Prema odredbama Art. 114, Art. 122, Art. 124 Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako zaposleni iz nekog razloga imaju neiskorišćeni godišnji odmor za prethodne radne periode, oni zadržavaju pravo da koriste sav plaćeni godišnji odmor.