Kaj je kvotno delo. Kaj je kvotno delovno mesto

Glavna funkcija države je socialna zaščita državljanov, katere izvajanje se izvaja v različnih smereh. Zlasti s pomočjo predstavnikov določenih kategorij prebivalstva. Zato jim država zagotavlja takšno socialno jamstvo, kot je razpoložljivost kvotnih delovnih mest.

Delodajalci so odgovorni za izvajanje tega jamstva.. Več podrobnosti o njej praktična uporaba- Naprej.

Kvota delovnem mestu predstavlja določeno število, ki je predvideno posebej za zaposlitev posebne kategorije delavcev. Te kategorije je mogoče določiti v skladu z zakonodajnimi akti - tako na lokalni kot na zvezni ravni.

Kvote so namenjene podpori tistih kategorij prebivalstva, ki imajo težave pri iskanju zaposlitve.

Razlogi za to so lahko različni: zdravstveno stanje, neprimerna starost, pomanjkanje izkušenj itd. Delodajalcem, ki zaposlujejo take delavce, država praviloma zagotavlja določene ugodnosti.

Na zvezni ravni ni enotnega regulativnega pravnega akta, ki bi urejal to vprašanje. Delno je zajeto v naslednjih zakonih:

  • "O zaposlovanju v Ruski federaciji";
  • "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji".

Podrobneje ureditev predvidenih kvot že izvajajo regionalni zakonodajni dokumenti. Zato prednostne kategorije delavci, ki izpolnjujejo pogoje za taka mesta, se lahko razlikujejo glede na ozemlje.

Kako se izračuna število sedežev?

Zakonodaja ne določa natančnega števila kvot, ki naj bi bile predvidene v posameznem podjetju. Natančno število je odvisno od naslednjih dejavnikov:

  • skupno število zaposlenih;
  • poseben predmet Ruske federacije.

Zadnji dejavnik je razložen z dejstvom, da se natančna določitev kvot pogosto pojavi na regionalni ravni, tako da se ta določba določi v lokalnih zakonodajnih aktih. Kvota je določena v odstotkih glede na skupno število zaposlenih.

Kar se tiče prvega dejavnika, tj število zaposlenih, potem je odvisnost naslednja:

  • podjetja z manj kot 35 zaposlenimi sploh ne bi smela zagotoviti kvote;
  • podjetja, ki zaposlujejo od 35 do 100 ljudi, lahko ponudijo kvoto v višini največ 3 % celotnega števila zaposlenih (to je od enega do treh ljudi);
  • za podjetja z več kot 100 zaposlenimi kvoto določi delodajalec, vendar znotraj 2-4%.

Delodajalec ima pravico zaposliti več privilegiranih delavcev, kot jih določa zakon, vendar ne manj.

Z lokalnimi predpisi se lahko kvota razdeli na več kategorij delavcev - na primer 2% za invalide in 2% za mladoletne osebe.

Uresničevanje pravic invalidov

Upoštevati je treba, da v večini primerov invalidi potrebujejo organizacijo posebnih delovnih pogojev, ki so v skladu z njihovimi rehabilitacijskimi programi.

Delodajalec mora upoštevati tudi druga zakonodajna jamstva za take zaposlene: namestiti posebno opremo, organizirati skrajšani delovni čas, zagotoviti dodaten brezplačen dopust itd.

Kvote za druge kategorije prebivalstva

Poleg invalidov lahko regionalni predpisi podelijo pravico do prejemanja kvot tudi drugim kategorijam delavcev. Zlasti so lahko:

  • (stari od 14 do 18 let);
  • nekdanji učenci sirotišnic;
  • otroci iz nepopolnih družin;
  • matere samohranilke;
  • nekdanji zaporniki, ki po izpustitvi ne najdejo zaposlitve;
  • mladi strokovnjaki (to so diplomanti izobraževalnih ustanov, ki nimajo delovnih izkušenj);
  • ali starost pred upokojitvijo;
  • otroci iz enostarševskih, velikih družin ali družin z nizkimi dohodki;
  • matere z majhnimi otroki (do treh let);
  • likvidatorji černobilske nesreče itd.

Očitno je, da so predstavniki vseh zgoraj naštetih kategorij bodisi socialno nezaščiteni bodisi za delodajalce preprosto nezanimivi kot zaposleni iz takšnih ali drugačnih razlogov. Kvota je uvedena prav zato, da bi tem prosilcem pomagala pri preživljanju.

Kar zadeva število sedežev, se razlikuje za vsako kategorijo in se določi ločeno v posamezni regiji, odvisno od zmožnosti lokalnih oblasti. Za pridobitev informacij o tem, kdo točno pripada upravičencem in v kakšnih količinah so zagotovljene kvote, se je treba sklicevati na predpise, sprejete v posameznih sestavnih subjektih Ruske federacije.

Odgovornost delodajalca

Zahteve glede kvot veljajo za vsa podjetja z ustrezno število zaposlenih, ne glede na njihovo lastninsko obliko. Delodajalec v brez napake mora zagotoviti v svojem podjetju zahtevani znesek kraji, zasnovani posebej za privilegirane delavce.

Nastajanje in utrjevanje teh krajev poteka na podlagi ustrezne odredbe in spreminjanje kadrovanje. Poleg tega mora delodajalec izdati tudi lokal normativni akt(na primer Pravilnik o kvotah) in obvestiti lokalni zavod za zaposlovanje o razpoložljivosti prostih delovnih mest.

Če ta prosta delovna mesta niso na voljo ali so zanje najeti drugi zaposleni (ne privilegirani), je to kršitev in podlaga za upravno odgovornost delodajalca. Posebna kazen je določena v čl. 5.42 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije in je sestavljen iz naložitve globe uradniku v višini od 5 do 10 tisoč rubljev.

Delodajalec lahko sodeluje pri tem le, če ne ustvari potrebnih mest ali noče zaposliti upravičencev, ki so se prijavili nanj.

Takšnih delavcev ni dolžan iskati sam, zato, če se niso prijavili na razpis za zaposlitev, ni razlogov za kaznovanje delodajalca.

Očitno je ustvarjanje kvotnih delovnih mest pomembno socialno jamstvo za posebne kategorije delavcev. V nekaterih primerih je to praviloma edina možnost, da najdejo zaposlitev, zato te priložnosti ne smete zamuditi.

Za mnoge odrasle in absolutno zdravi ljudje vprašanje zaposlitve postane še večji izziv. Kaj morajo premagati tisti, ki nimajo stoodstotnega zdravja ali niso polnoletni?

Takšne skupine prebivalstva so prisiljene sprejemati manj prestižne in slabo plačane položaje ali pa sploh ne najdejo nobene koristi za svoje sposobnosti. Ob upoštevanju potreb takih ljudi je vlada uvedla koncept "kvotnega delovnega mesta". Kaj to pomeni, komu so zagotovljene kvote, kaj se to izkaže za delodajalca, bomo podrobneje obravnavali kasneje.

Opredelitev pojma

Kvota za določeno število delovnih mest je neke vrste rezervacija prostih delovnih mest v podjetju. Zasedejo jih lahko osebe z omejeno delovno sposobnostjo (invalidi), študenti brez delovnih izkušenj ali osebe iz drugih kategorij, ki potrebujejo socialno podporo.

Kdo se lahko prijavi na mesto

Zakonodaja regionalnim vladam omogoča, da določijo seznam družbene skupine za katere so organizirana delovna mesta po kvoti. Vendar pa sta na seznam vsake regije nujno vključeni dve kategoriji:

  1. Invalidi. Delodajalci so dolžni zagotoviti mesta za invalide prve in druge skupine. Hkrati naj bi bil njihov delovni dan krajši od delovnega dne drugih zaposlenih, upravičeni so do ugodnosti, takšnih pa ni mogoče razporediti na nočno delo. Poleg tega zakon ne prepoveduje zaposlovanja po kvoti invalidov tretje skupine.
  2. mladoletniki. Zaposlovanje mladostnikov od 14. do 18. leta je strogo zakonsko urejeno, zagotovljene so jim ugodnosti in drugo. udobne razmere porod. Zato se delodajalcem ne mudi, da bi jih vzeli v podjetja. Toda kaj je kvota delovnega mesta za najstnika? To je priložnost za številne družine, da dobijo dodaten vir dohodka.

Regionalne kvote

Glede na posebnosti in razmere v posamezni regiji se lahko zagotovijo kvote:

  • Diplomanti sirotišnic, ki se težko znajdejo v družbi.
  • Tisti, ki so prestali kazen in jim kazenska evidenca onemogoča zaposlitev.
  • Mladi diplomanti različnih izobraževalnih ustanov (mlajši od 20 let). Takim strokovnjakom zaradi pomanjkanja izkušenj ni lahko najti zaposlitve.
  • Otroci, katerih družine veljajo za nepopolne. Pogosto so prisiljeni zgodaj začeti delati, da bi si zagotovili dostojno raven družinskega dohodka.
  • Otroci iz velike družine. Tudi v službo gredo zelo zgodaj, pogosto brez dobre izobrazbe.
  • Upokojenci, ki so ohranili zmožnost za delo. Mnogi delodajalci imajo do njih predsodke in jih nočejo zaposliti.
  • Udeleženci likvidacije černobilske nesreče.
  • Matere samohranilke, ki so prisiljene same skrbeti za svojega otroka.

Primarno oz dodatni zaslužek, ki je nujna za dostojen življenjski standard – to za vse te ljudi pomeni kvotna služba. Pogosto jim samo zagotavljanje kvot pomaga najti svoje mesto v družbi, saj ne morejo enakovredno tekmovati z drugimi prosilci.

Kaj pomeni »kvotno delovno mesto«, kako se izračuna število takih mest

Obveznost rezerviranja delovnih mest ne velja za vsa podjetja. Samo razmeroma velike organizacije bi morale imeti kvoto delovnega mesta. Kaj to pomeni? Obstaja algoritem za izračun kvot:

  • Lastniku podjetja, ki zaposluje majhno število ljudi (do 35), ni treba zaposlovati kvotnih delavcev.
  • Za organizacije, ki zaposlujejo 35 ljudi ali več, postanejo kvote in rezervacije delovnih mest obvezne in znašajo 3 %. Tako naj bi pri osebju 35 ljudi eden od njih delal po kvoti, v skupini 70 zaposlenih - že dve osebi.
  • Za velika podjetja, ki zaposlujejo 100 ljudi, se je odstotek kvote povečal na 4 %. To razmerje velja tudi za zelo velika podjetja z več tisoč zaposlenimi.

Kaj je kvotno delovno mesto: nianse za delodajalca

Lastnik podjetja mora sodelovati socialni program na samem začetku svojega delovanja. Podjetnik oziroma podjetje se v prvem mesecu po registraciji prijavi na Zavod za zaposlovanje. Ta organ ureja to področje in nadzoruje spoštovanje zakonodaje. Če je podjetnik zamudil čas registracije ali je sploh ni storil, se mu naložijo globe in še vedno zavezuje, da upošteva zakon.

Zaposleni v centru razložijo koncept (kaj je kvotno delovno mesto) in sprejmejo paket dokumentov, ki vključuje:

  • Kopija potrdila o državni registraciji.
  • Kopija statutarnih dokumentov.
  • Kopija dokumenta, ki potrjuje registracijo pri davčnem uradu.
  • Dokument, ki potrjuje registracijo pri organu, kot je Enotni državni register (pismo).
  • Podatek o tem, koliko zaposlenih bo v drž.

Tudi če je v času ustanovitve organizacije število zaposlenih manj kot 35, se bo še vedno treba registrirati, saj se lahko podjetje pozneje razširi.

S predložitvijo vseh dokumentov podjetnik postane lastnik Registrska številka. Od tega trenutka postane njegovo četrtletno poročanje centru enako redno kot davčnim organom.

Pravice, ki jih lahko uveljavlja delodajalec

V skladu z zakonom lahko podjetje računa na informacijsko podporo Zavoda za zaposlovanje ali Kvotnega centra. Na zahtevo morajo ti organi odgovoriti na vsa vprašanja in zagotoviti informacije v skladu z zakonodajo.

Pri preučevanju vprašanja, kaj pomeni kvotno delovno mesto, ni mogoče prezreti ene značilnosti: oseba, ki jo organizacija najame po kvoti, mora dobro opraviti svoje naloge. Se pravi, če delodajalec ni zadovoljen z izvajalcem, ga ne sme zaposliti. Res je, da bo moral predložiti poročilo z razlogi za zavrnitev.

Kaj mora storiti delodajalec

Obstajajo dejanja, povezana s kvotnimi delovnimi mesti, ki so obvezna za vsa podjetja:

  • Podjetnik ima tri mesece časa po ustanovitvi organizacije, da upravičencem uredi ustrezna delovna mesta.
  • Redno poročanje obsega podatke o obsegu izpolnjene kvote (sprejem, odpuščanje delavcev) ter spremembe števila kvotnih mest.
  • Pri vprašanju, kaj pomeni kvotno delovno mesto za invalide, mora biti delodajalec pozoren na to, kakšna oprema bo potrebna za taka delovna mesta. Zahteve narekujejo tehnične in sanitarne standarde ter rehabilitacijski program zaposlenega.

Za neupoštevanje zakonodaje na področju kvot se podjetju naloži globa. Njihova vrednost je neposredno odvisna od resnosti kršitve in oblike lastništva organizacije (za posameznike je znesek veliko manjši kot za pravne osebe).

Posebnosti zaposlovanja invalidov

Da bi ustvaril dostojne delovne pogoje za invalide, mora delodajalec skrbno preučiti njihove potrebe, pa tudi vse nianse, kaj pomeni kvotno delovno mesto. V organizacijo se lahko za delo vključijo invalidi na vozičku, slepe ali gluhe osebe ter osebe z motnjami v duševnem razvoju.

Vsi ti ljudje bi morali imeti možnost polno opravljati svoje delovne obveznosti. Delodajalec je odgovoren za postavitev klančin in ograj na ozemlju podjetja, skrbi za alternativne načine komunikacije za neme, pa tudi za podvajanje vseh potrebnih informacij z napisi (tako da jih gluhi delavci lahko preberejo).

Po potrebi naj se zaposlenim z motnjami v duševnem razvoju dodeli pomočnik.

ZAKON
MOSKVA MESTA

O PONUDBAH DEL

(Spremenjen z zakoni mesta Moskva z dne 8. aprila 2009 št. 4
z dne 30.04.2014 št. 20)

Ta zakon vzpostavlja pravni, ekonomski in organizacijski okvir za objavljanje delovnih mest v mestu Moskva za zaposlovanje invalidov in mladih, ustvarjanje in ohranjanje (posodobitev) posebnih delovnih mest za invalide, ustvarjanje delovnih mest za mlade ter zagotavljanje neoviranega dostopa do delovna mesta za invalide in infrastruktura organizacij.
(preambula, kakor je bila spremenjena z zakonom mesta Moskve z dne 08.04.2009 N 4)

člen 1 Pravna podlaga kvote za delovna mesta v mestu Moskva

Kvote za delovna mesta v mestu Moskva se izvajajo na podlagi ustave Ruska federacija, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, listina mesta Moskve, ta zakon in drugi pravni akti mesta Moskve.

2. člen Pogoji za ponudbo delovnih mest

1. Kvote za delovna mesta se izvajajo za priznane invalide zvezne agencije medicinsko in socialno izvedenstvo, na način in pod pogoji, ki jih določi vlada Ruske federacije, in mladostniki naslednjih kategorij: mladoletniki, stari od 14 do 18 let; osebe iz vrst sirot in otrok, ki so ostali brez starševskega varstva, mlajši od 23 let; diplomanti osnovnih in srednjih ustanov poklicno izobraževanje od 18 do 24 let, višja strokovna izobrazba od 21 do 26 let, iskalci zaposlitve prvi.
(prvi del, kakor je bil spremenjen z zakonom mesta Moskve z dne 08.04.2009 N 4)
2. Delodajalci, ne glede na organizacijske in pravne oblike ter oblike lastništva organizacij, razen javnih združenj invalidov in organizacij, ki jih tvorijo, vključno s poslovnimi partnerstvi in ​​podjetji, katerih odobreni (rezervni) kapital je sestavljen iz vložka javno društvo invalidov organizirajo kvotna dela na lastne stroške.
3. Za izpolnitev kvote za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: kvota) se šteje:
1) v zvezi z invalidi - zaposlitev pri delodajalcu invalidov, ki imajo priporočila za delo, potrjena s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, katere veljavnost v tekočem mesecu je bila najmanj 15 dni;
2) v zvezi s kategorijami mladih iz prvega odstavka tega člena - zaposlitev pri delodajalcu mladih, potrjena s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, katere veljavnost v tekočem mesecu je bila najmanj 15 dni, ali mesečno. plačilo v proračun mesta Moskve stroškov nadomestila kvotnega delovnega mesta v višini minimalne življenjske dobe za delovno sposobno prebivalstvo, določene v mestu Moskva na dan plačila na način, ki ga določi regulativni pravni akti mesta Moskve.

3. člen. Postopek za določitev kvote

1. Delodajalcem, ki delujejo v mestu Moskva, katerih povprečno število zaposlenih je več kot 100 ljudi, je določena kvota 4 odstotkov povprečno število zaposlenih zaposlenih: 2 odstotka - za zaposlovanje invalidov in 2 odstotka - za zaposlovanje kategorij mladine iz prvega odstavka 2. člena tega zakona.
(Kot spremenjen z zakonom mesta Moskve z dne 8. aprila 2009 N 4)
2. Delodajalec neodvisno izračuna velikost kvote glede na povprečno število zaposlenih v mestu Moskva. Povprečno število zaposlenih v tekočem mesecu se izračuna na način, ki ga določi zvezni izvršilni organ, pristojen na področju statistike. Pri izračunu števila delavcev, zaposlenih na račun kvote, se njihovo število zaokroži navzdol na celo vrednost.
3. V primeru, da je število invalidov, zaposlenih na kvotnih delovnih mestih, večje od 2 odstotkov povprečnega števila zaposlenih, je število kvotnih delovnih mest glede na kategorije mladine iz prvega odstavka 2. člena tega zakona enaka. znižana za ustrezen znesek.
(tretji del, kakor je bil spremenjen z zakonom mesta Moskve z dne 08.04.2009 N 4)

4. člen Izvrševanje pravic in obveznosti delodajalcev

1. Delodajalci imajo pravico zahtevati in prejemati v skladu s postopkom, ki ga je določila vlada Moskve, informacije, potrebne za ustvarjanje kvotnih delovnih mest.
(Kot je bil spremenjen z zakoni mesta Moskva z dne 08.04.2009 št. 4, z dne 30.04.2014 št. 20)
2. Delodajalci so v skladu z določeno kvoto dolžni ustvariti ali dodeliti delovna mesta za zaposlovanje invalidov in kategorij mladih iz prvega odstavka 2. člena tega zakona. Delovna mesta se štejejo za ustvarjena (dodeljena), če zaposlujejo državljane navedenih kategorij.

3. Zaposlovanje državljanov na podlagi določene kvote izvajajo delodajalci neodvisno, ob upoštevanju predlogov izvršnih organov mesta Moskve, ki jih pooblasti vlada Moskve, kot tudi javne organizacije invalidi.
(Kot je bil spremenjen z zakoni mesta Moskva z dne 8. aprila 2009 št. 4, z dne 30. aprila 2014 št. 20)
4. Delodajalci, ki izpolnjujejo zahteve iz 1. dela 3. člena tega zakona, morajo četrtletno predložiti podatke o izpolnjevanju kvote na način, ki ga določi vlada Moskve.

5. člen. Upravna odgovornost za neupoštevanje tega zakona

(spremenjen z zakonom mesta Moskve z dne 8. aprila 2009 N 4)

Če delodajalec ne izpolni obveznosti, določene s tem zakonom, za ustvarjanje ali dodelitev kvotnih delovnih mest, to pomeni upravno odgovornost v skladu s Kodeksom mesta Moskve o upravnih prekrških.

6. člen Gospodarska podpora delodajalcem

(spremenjen z zakonom mesta Moskve z dne 8. aprila 2009 N 4)

Delodajalcem, ki izvajajo ukrepe za ustvarjanje in ohranjanje (posodabljanje) kvotnih delovnih mest ter za zagotavljanje neoviranega dostopa invalidov do delovnih mest in infrastrukture organizacij, so zagotovljeni naslednji ukrepi ekonomske podpore:
1) zagotavljanje sredstev iz proračuna mesta Moskva za izvajanje ukrepov za ustvarjanje, ohranjanje (posodabljanje) delovnih mest za invalide, ustvarjanje delovnih mest za mlade, zagotavljanje neoviranega dostopa invalidov do delovnih mest in infrastrukture organizacij na način ustanovila vlada Moskve;
2) dajanje državnih naročil na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti mesta Moskve;
3) zagotavljanje davčne spodbude v skladu z zveznimi zakoni in zakoni mesta Moskva.
(kakor je bil spremenjen z zakonom mesta Moskve z dne 30. aprila 2014 N 20)

7. člen Končne določbe

1. Ta zakon začne veljati 10 dni po uradni objavi.
2. Ta zakon se uporablja za pravna razmerja, nastala od 1. januarja 2005.
3. Župan Moskve in vlada Moskve uskladita svoje regulativne pravne akte s tem zakonom dva meseca od dneva začetka veljavnosti.
4. Prepoznajte kot neveljavno. Zakon mesta Moskva z dne 12. novembra 1997 N 47 "O kvotah za delovna mesta v mestu Moskva", . Zakon mesta Moskve z dne 30. januarja 2002 N 5 "O spremembi člena 9 zakona mesta Moskva z dne 12. novembra 1997 N 47 "O kvotah za delovna mesta v mestu Moskva", zakon mesta Moskva Moskva z dne 26. junija 2002 N 32 "O spremembah in dopolnitvah zakona mesta Moskve z dne 12. novembra 1997 N 47 "O kvotah za delovna mesta v mestu Moskva".

Vsak delodajalec, ki zaposluje 35 ali več ljudi, bi moral vedeti, kaj je kvota in kakšna jamstva so zagotovljena ljudem, ki imajo težave pri iskanju zaposlitve.

Iz članka se boste naučili:

Če pogledate oglase delodajalcev, lahko pogosto najdete besedilo "kvotna služba": kaj je to, mora v letu 2017 vedeti vsak kadrovik. Kvote so določene za zagotovitev delovnih mest za nekatere kategorije državljanov, ki imajo težave pri iskanju zaposlitve.

Običajno pogovarjamo se o zaposlenih, ki potrebujejo posebne pogoje dela(zaradi tega jih delodajalci ne želijo zaposliti in zagotoviti socialne garancije na račun podjetja). Takšnim prosilcem je pogosto zavrnjena zaposlitev, kvote pa jim pomagajo zagotoviti delo.

Prenesite povezane dokumente:

Kvotno delovno mesto: kaj to pomeni

Kaj je kvotno delovno mesto v smislu delovne zakonodaje? To je prostor, posebej rezerviran za zaposlenega, ki potrebuje dodatnega socialno varstvo. Prednostni pogoji zaposlitev je ena od vrst takega varstva.

Zakon št. 1032-1 z dne 19. aprila 1991 ("O zaposlovanju v Ruski federaciji") - glavni normativni dokument obveznost države k sodelovanju pri zagotavljanju zaposlovanja socialno nezaščitenih državljanov. Skupaj z njim je zvezni zakonŠt. 181-FZ z dne 24. novembra 1005 (»O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji«), ki pojasnjuje, kaj pomeni kvotno delovno mesto za invalide, in določa obveznost za delodajalca. zaposliti določeno število invalidov (glede na skupno število zaposlenih).

Od leta 2013 veljajo kvote tudi za relativno majhne organizacije s 35 do 100 zaposlenimi. Kvota je 3% povprečnega števila zaposlenih (za velika podjetja, ki zaposlujejo več kot 100 ljudi, ta številka ni manjša od 2% in ne večja od 4%). Pozicije, ki vključujejo delo v nevarne ali škodljive razmere, se pri izračunu povprečnega števila osebja ne upoštevajo, saj je vključevanje invalidov, mladoletnikov in predstavnikov večine drugih privilegiranih skupin v takšno delo na zakonodajni ravni prepovedano.

O prihajajočih spremembah področju zaposlovanja oseb z posebne potrebe preberite članek »Ali bo postalo bolj donosno za delodajalce ". Strokovnjak govori o novih trendih in prihajajočih zakonih, pojasnjuje pa tudi postopek izračuna kvote za velika in mala podjetja.

Kako zmanjšati delavca, zaposlenega po kvoti

Zmanjšanje števila zaposlenih ni enostaven postopek, v katerega gre delodajalec skrajni primeri. Kaj pa, če je do takega primera prišlo, vendar govorimo o delovnem mestu, ki ga zaseda upravičenec? Kako razumeti, ali je kvoto delovnega mesta mogoče zmanjšati ali ne?

Zakon ne vsebuje neposredne prepovedi odpuščanja invalidov v vrstni red okrajšav. Vendar le pod pogojem, da po zaključku postopka ostane kvota za invalide, to je, da skupno število delovnih mest za upravičence te kategorije ne bo padlo pod minimalni kazalnik, določen za določeno organizacijo. Za izpolnjevanje norme je možno vzporedno z zniževanjem odpirati nova delovna mesta za invalide.

Na novo delovno mesto je mogoče prevzeti tako zunanjega strokovnjaka kot zaposlenega na zmanjšanem delovnem mestu (po premestitvi). Slednji, mimogrede, ima predkupna pravica odsotnost z dela, če je invalidnost nastala zaradi nezgode pri delu ali poklicne bolezni.

Če se zaposleni s premestitvijo ne strinja, je lahko odpuščen skupni razlogi. Podrobnosti - v članku "Kako izdati odpoved, ko »: izvedeli boste, kako izdati odpoved, ali obvestiti sindikat in od katerih delavcev se v nobenem primeru ne sme posloviti.

Zaposlenemu je bila odstranjena invalidnost: dejanja delodajalca

Kaj storiti, če je bil zaposleni, ki je bil naenkrat zaposlen na kvotnem delovnem mestu, leta 2017 na podlagi rezultatov medicinsko izvedenstvo odpravljena invalidnost? Nekateri delodajalci menijo, da je taka odločitev zdravnikov – pravna podlaga za razrešitev nekdanjega upravičenca. Toda v resnici niti en zakonodajni akt ne vsebuje dovoljene norme odpovedati pogodbo o zaposlitvi samo zaradi odstranitve invalidnosti. Niti en razlog s seznama iz člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije ne ustreza tej situaciji. Zato ne gre za nobeno razrešitev.

Toda kako izpolniti kvoto? Navsezadnje se zaposleni ne šteje več za invalida, hkrati pa še naprej zaseda prednostno mesto. Posledično kvota ni izpolnjena, kar je za delodajalca preobremenjeno z upravno odgovornostjo v obliki globe. Obstajata samo dve možnosti:

premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovemu zdravstvenemu stanju in kvalifikacijam, ter sprejeti invalida na prosto mesto;

pustite zaposlenega na prejšnjem delovnem mestu in ustvarite novo delovno mesto za invalida na račun kvote.

Več o tem v članku »Kako sprejeti in organizirati »: strokovni nasveti vam bodo pomagali preprečiti napake in globe.

Socialna politika Ruske federacije uporablja usmeritev, ki pomaga ranljivim državljanom države izboljšati svoje življenjske razmere, pa tudi zaščititi svoje pravice in svoboščine.

Sedanja zakonodaja predvideva spremembo zakonitega zaposlovanja s kvotami delovnih mest. Kvotno delovno mesto mora biti v katerem koli podjetju ali organizaciji, če je to potrebno za državljane države.

Katera kategorija državljanov ima pravico do kvotnega dela

Na žalost mnogi ruski državljani zaradi določenih razlogov ne morejo najti zaposlitve zase življenjske situacije. Posledično ne morejo poskrbeti za lastno življenje in življenje svojih družin. Na primer, vsa podjetja ali organizacije ne želijo videti več invalidov v svojem osebju. Navsezadnje je za takšne državljane treba ustvarjati posebni pogoji, to je:

  1. Zagotoviti jim več socialnih jamstev, njihovo plačilo pa bo treba izvesti iz sredstev podjetja.
  2. Ustvarite skrajšani urnik za invalide delovna dejavnost.
  3. Zaposlenim zagotovite dodatne počitniško obdobje in plačati zdravljenje v sanatorijih ali ambulantah.

Toda ne le za invalide je treba ustvariti posebne delovne pogoje, to potrebujejo tudi:

  • otroci, ki živijo brez staršev;
  • študenti, ki so končali zaprte popravne šole;
  • diplomanti visokošolskih zavodov, ki ne morejo dobiti zaposlitve, ker še niso osvojili izkušenj in veščin.

Tako organizacije kot podjetja niso pripravljeni najeti neizkušenih delavcev in ne želijo zagotoviti potrebnih jamstev zgoraj omenjenim državljanom države. Za usposabljanje bodo potrebne dodatne finančne naložbe, najeti delavec z izkušnjami pa ne bo zahteval nobenih stroškov.

Za takšne ljudi je bil razvit program, ki vsebuje informacije o kvotnih delovnih mestih. Vključuje zakonodajne norme. Sprejeti bi jih morala tako Moskva kot vse regije Ruske federacije.

Kaj pomeni pojem "kvotno delovno mesto"?

Posebno delovno mesto, ki spada v kategorijo prostih delovnih mest in ga državni organ države rezervira za zagotavljanje zaposlitve tistim državljanom, ki spadajo v ranljivo kategorijo, se imenuje kvotno mesto.

Kvotno delovno mesto mora biti v katerem koli podjetju ali organizaciji. Z njegovo pomočjo se nezaščiten državljan lahko samouresniči.

Delovno mesto, ki ga kvotira država, je zagotovljeno v vseh podjetjih, ne glede na njihovo lastninsko obliko. Izjema so tista podjetja, ki za delo uporabljajo človeku škodljive snovi ali delo poteka v njih težke razmere. Ker tovrstni program spada na državno raven, delodajalec nima pravice zavrniti zaposlitve državljana, če ga je banka prostih delovnih mest poslala na rezervirano delovno mesto. To je mogoče le, če delodajalec predloži dovolj dokazov za zavrnitev.

Kako se izračuna število kvotnih mest po zakonu

Treba je opozoriti, da lahko država rezervira delovna mesta za revne kategorije prebivalstva le v velikih podjetjih ali podjetjih. Algoritem za izračun rezerviranih sedežev je naslednji:

  • če podjetje zaposluje majhno število zaposlenih, katerih skupno število ne presega 40 ljudi, ima lastnik pravico, da ne zaposli tistih delavcev, ki so predvideni v državni kvoti;
  • v podjetjih z več kot 40 zaposlenimi mora biti eno kvotno mesto, če je zaposlenih več kot 70, pa sta že zaposlena dva kvotna delavca. To pomeni, da država zavezuje takšna podjetja, da najamejo državljane države z nizkimi dohodki, odstotek rezervacij delovnih mest pa je enak 3%;
  • za velika podjetja z več kot 120 zaposlenimi se odstotek rezervacij dvigne na 4%, oziroma ima lahko podjetje 4-5 zaposlenih v skladu z državno kvoto.

Kaj mora delodajalec vedeti o kvotnih zaposlitvah

Začetek vaje komercialne dejavnosti, lastnik veliko podjetje mora postati član programa družbena vrednost, ki ga je država ustvarila za revno kategorijo prebivalstva države. Za to se mora podjetnik registrirati pri posebnem centru, ki nadzoruje postopek rezervacije mest za delavce. On je tisti, ki bo nadzoroval postopek določanja kvot in ugotavljal različne kršitve, ki jih je mogoče odkriti med rednimi pregledi.

Pri registraciji v kvotnem centru morate pripraviti naslednjo dokumentacijo:

  • dokument, ki to potrjuje državna registracija v podjetju je bilo izvedeno v skladu z zakonom in pravočasno;
  • popoln seznam dokumentacije dovoljene vrednosti;
  • dokumenti, ki dokazujejo, da podjetje plačuje davke državnim agencijam;
  • izpisek o tem, koliko zaposlenih je predvidenih v stanju podjetja.

Dodati je treba, da če podjetje ni veliko in je v državi manj kot 40 zaposlenih, je lastnik vseeno dolžan obiskati center, da se registrira. Tako se lahko v prihodnje dejavnosti razširijo, osebje pa poveča.

Po oddaji dokumentacije centru se lastniku podjetja dodeli individualna matična številka.

Kakšna odgovornost čaka podjetnika, če ne upošteva zakonske kvote

Če Inšpektorat za delo pri naslednjem inšpekcijskem pregledu ugotovi, da je lastnik podjetja ali organizacije kršil postopek, ki ga določa zakonodaja države glede zaposlovanja državljanov, ki so vključeni v kvoto, bo podjetniku naložena globa.

Resnično je tudi, če lastniki podjetij invalidom in zaposlenim, ki niso polnoletni, ne zagotovijo posebnih ugodnosti in jamstev, ki jih predvideva veljavna zakonodaja države. Lastnik podjetja mora vedeti, kako je plačano kvotno delovno mesto in kako naj bo to opremljeno, še posebej, če je na to delovno mesto zaposlena invalidna oseba. Kazni se izdajo lastnikom podjetij v naslednjih primerih:

  • če je čas registracije v posebnem centru zapoznel;
  • v primeru nepravočasne predložitve podatkov o kvoti državni instituciji;
  • če se invalidu ali mladoletnim otrokom brez razloga odpove zaposlitev.