Šta je rad na kvotama. Šta je kvotno radno mesto

Glavna funkcija države je socijalna zaštita građana, čija se realizacija odvija u različitim pravcima. Posebno kroz pomoć predstavnika određenih kategorija stanovništva. Dakle, država im daje takvu socijalnu garanciju kao što je dostupnost kvotnih poslova.

Poslodavci su odgovorni za implementaciju ove garancije.. Više detalja o njoj praktična primjena- Dalje.

Kvota radno mjesto predstavlja određeni broj koji su predviđeni posebno za zapošljavanje posebne kategorije radnici. Ove kategorije se mogu odrediti u skladu sa zakonskim aktima - kako na lokalnom tako i na saveznom nivou.

Kvote su osmišljene da podrže one kategorije stanovništva koje imaju poteškoća u pronalaženju zaposlenja.

Razlozi za to mogu biti različiti: zdravstveno stanje, neodgovarajuća dob, nedostatak iskustva i sl. Po pravilu, država daje određene beneficije poslodavcima koji zapošljavaju takve radnike.

Na federalnom nivou ne postoji jedinstveni podzakonski akt koji bi regulisao ovo pitanje. Djelimično je pokriveno sljedećim zakonima:

  • "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji";
  • „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“.

Detaljnije, regulisanje predviđenih kvota već je sprovedeno regionalnim zakonodavnim dokumentima. Zbog toga preferencijalne kategorije radnici koji ispunjavaju uslove za takva mjesta mogu se razlikovati ovisno o teritoriji.

Kako se računa broj mjesta?

Zakonodavstvo ne utvrđuje tačan broj kvota koje bi trebalo da budu predviđene u svakom preduzeću. Tačan broj zavisi od sledećih faktora:

  • ukupan broj zaposlenih;
  • poseban subjekt Ruske Federacije.

Poslednji faktor se objašnjava činjenicom da se tačno određivanje kvota često dešava na regionalnom nivou, fiksiranjem ove odredbe u lokalnim zakonskim aktima. Kvota se utvrđuje kao procenat od ukupnog broja zaposlenih.

Što se tiče prvog faktora, tj broj zaposlenih, tada je zavisnost sljedeća:

  • preduzeća sa manje od 35 zaposlenih uopšte ne bi trebalo da daju kvotu;
  • kompanije koje zapošljavaju između 35 i 100 ljudi mogu ponuditi kvotu od najviše 3% od ukupnog broja zaposlenih (odnosno od jedne do tri osobe);
  • za preduzeća sa više od 100 zaposlenih, kvotu utvrđuje poslodavac, ali u granicama od 2-4%.

Poslodavac ima pravo da zaposli više povlašćenih radnika nego što je to zakonom predviđeno, ali ne manje.

Prema lokalnim propisima, kvota se može podijeliti na nekoliko kategorija radnika - na primjer, 2% za invalide i 2% za maloljetnike.

Ostvarivanje prava osoba sa invaliditetom

Vrijedi uzeti u obzir da u većini slučajeva osobe s invaliditetom zahtijevaju organizaciju posebnih uslova rada koji su u skladu sa njihovim programima rehabilitacije.

Takođe, poslodavac je dužan da poštuje i druge zakonske garancije koje su predviđene za takve zaposlene: instalirati specijalnu opremu, organizovati skraćeno radno vreme, obezbediti dodatni besplatni odmor i sl.

Kvotna mjesta za ostale kategorije stanovništva

Pored invalida, regionalni propisi mogu dati pravo na dobijanje kvota i za druge kategorije radnika. Konkretno, oni mogu biti:

  • (od 14 do 18 godina);
  • bivši učenici sirotišta;
  • djeca iz nepotpunih porodica;
  • samohrane majke;
  • bivši zatvorenici koji nakon puštanja ne mogu da nađu posao;
  • mladi stručnjaci (odnosno diplomci obrazovnih institucija koji nemaju radno iskustvo);
  • ili starosna dob prije penzionisanja;
  • djeca iz jednoroditeljskih, višečlanih ili porodica sa niskim primanjima;
  • majke s malom djecom (do tri godine);
  • likvidatori nesreće u Černobilju itd.

Očigledno je da su predstavnici svih gore navedenih kategorija ili socijalno nezaštićeni ili jednostavno neprivlačni poslodavcima kao zaposlenima, iz ovih ili onih razloga. Kvota je uvedena upravo da bi se ovim aplikantima pomoglo da zarade za život.

Što se tiče broja mjesta, on se razlikuje za svaku kategoriju i određuje se posebno u pojedinom regionu, ovisno o mogućnostima lokalnih vlasti. Da biste dobili informacije o tome ko tačno pripada korisnicima iu kojoj količini su predviđene kvote, potrebno je obratiti se na propise donesene u pojedinim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije.

Odgovornost poslodavca

Zahtjevi za kvotama vrijede za sva preduzeća sa odgovarajući broj zaposlenih, bez obzira na oblik vlasništva. Poslodavac u bez greške mora da obezbedi u svojoj kompaniji potreban iznos mjesta dizajnirana posebno za privilegirane radnike.

Dolazi do stvaranja i konsolidacije ovih mjesta na osnovu relevantnog naloga i unošenje promjena u osoblje. Osim toga, poslodavac također mora izdati lokalnu normativni akt(npr. Pravilnik o kvotama) i obavijestiti lokalni centar za zapošljavanje o dostupnosti slobodnih radnih mjesta.

Ukoliko ovih slobodnih radnih mjesta nema ili se za njih angažuju drugi (neprivilegovani) radnici, onda je to prekršaj i osnov za privođenje poslodavca administrativnoj odgovornosti. Konkretna kazna utvrđena je čl. 5.42 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i sastoji se u izricanju novčane kazne službeniku u iznosu od 5 do 10 hiljada rubalja.

Poslodavac se u to može uključiti samo ako ne stvori potrebna mjesta ili odbije da zaposli korisnike koji su mu se obratili.

On nije u obavezi da sam traži takve radnike, stoga, ako se nisu prijavili za zapošljavanje, nema osnova za kažnjavanje poslodavca.

Očigledno je da je stvaranje kvotnih radnih mjesta važna socijalna garancija za posebne kategorije radnika. U nekim slučajevima, to im je uglavnom jedina šansa da nađu posao, tako da ne biste trebali propustiti ovu priliku.

Za mnoge odrasle i apsolutno zdravi ljudi pitanje zapošljavanja postaje još veći izazov. Šta moraju savladati oni koji nemaju stopostotno zdravlje ili nisu punoljetni?

Takve grupe stanovništva su prisiljene ili da prihvate manje prestižne i nisko plaćene pozicije, ili uopće ne nalaze koristi od svojih sposobnosti. Uzimajući u obzir potrebe takvih ljudi, Vlada je uvela koncept "kvotnog radnog mjesta". Šta to znači, kome se daju kvote, šta se to ispostavlja za poslodavca, biće više reči kasnije.

Definicija pojma

Kvota za određeni broj poslova je svojevrsna rezervacija slobodnih radnih mjesta u preduzeću. U njima mogu biti osobe sa ograničenom radnom sposobnošću (invalidi), studenti bez radnog iskustva ili osobe iz drugih kategorija kojima je potrebna socijalna podrška.

Ko se može prijaviti za mjesto

Zakonodavstvo dozvoljava regionalnim vladama da odrede listu društvene grupe za koje su poslovi organizovani po kvotama. Međutim, dvije kategorije su nužno uključene u listu svake regije:

  1. Osobe sa invaliditetom. Poslodavci su u obavezi da obezbede mesta za invalidna lica prve i druge grupe. Istovremeno, njihov radni dan treba da bude kraći od radnog dana ostalih zaposlenih, oni imaju pravo na beneficije, a takvi ljudi ne mogu biti raspoređeni na noćni rad. Osim toga, zakon ne zabranjuje zapošljavanje prema kvoti invalida treće grupe.
  2. Maloljetnici. Zapošljavanje adolescenata od 14 do 18 godina je strogo zakonski regulisano, obezbjeđuju im se beneficije i drugo udobne uslove rad. Iz tog razloga poslodavci ne žure da ih vode u preduzeća. Ali šta je kvota radnog mesta za tinejdžera? Ovo je prilika za mnoge porodice da dobiju dodatni izvor prihoda.

Regionalne kvote

U zavisnosti od specifičnosti i situacije u svakoj regiji, kvote se mogu obezbediti:

  • Diplomci sirotišta koji se teško snalaze u društvu.
  • Oni koji su odslužili kaznu i čiji ih kriminalni dosije sprečava da nađu posao.
  • Mladi diplomci različitih obrazovnih institucija (mlađi od 20 godina). Takvim stručnjacima nije lako pronaći posao zbog nedostatka iskustva.
  • Djeca čije se porodice smatraju nepotpunim. Često su primorani da rano započnu radnu snagu kako bi osigurali pristojan nivo porodičnog prihoda.
  • Djeca iz velike porodice. Oni takođe dosta rano izlaze na posao, često bez dobrog obrazovanja.
  • Penzioneri koji su zadržali radnu sposobnost. Mnogi poslodavci imaju predrasude prema njima i nisu voljni da ih zaposle.
  • Učesnici u likvidaciji nesreće u Černobilu.
  • Samohrane majke koje su prinuđene da same izdržavaju svoje dijete.

Primarni ili dodatni prihod, što je neophodno za pristojan životni standard - eto šta za sve ove ljude znači kvotni posao. Često im samo obezbjeđivanje kvota pomaže da nađu svoje mjesto u društvu, jer nisu u mogućnosti da se takmiče sa drugim kandidatima pod jednakim uslovima.

Šta znači “kvota radnog mjesta”, kako se računa broj takvih mjesta

Obaveza rezervisanja radnih mjesta ne važi za sva preduzeća. Samo relativno velike organizacije treba da imaju kvotu radnog mesta. Šta to znači? Postoji algoritam za izračunavanje kvota:

  • Vlasnik preduzeća koje zapošljava mali broj ljudi (do 35) nije u obavezi da zapošljava radnike po kvotama.
  • Za organizacije koje zapošljavaju 35 ili više ljudi, kvote i rezervacije radnih mjesta postaju obavezne i iznose 3%. Dakle, sa 35 zaposlenih, jedan od njih treba da radi po kvoti, u timu od 70 zaposlenih - već dve osobe.
  • Za velika preduzeća koja zapošljavaju 100 ljudi, procenat kvote je povećan na 4%. Ovaj omjer vrijedi čak i za vrlo velike kompanije sa nekoliko hiljada zaposlenih.

Šta je kvotno radno mjesto: nijanse za poslodavca

Vlasnik preduzeća mora biti uključen socijalni program na samom početku svog delovanja. U roku od prvog mjeseca nakon registracije preduzetnika ili preduzeća, on se registruje u Centru za kvote za zapošljavanje. Ovo tijelo uređuje ovu oblast i prati poštivanje zakona. Ako je preduzetnik propustio vreme za registraciju ili to uopšte nije uradio, kažnjavaju mu se novčane kazne i i dalje obavezuju da se pridržava zakona.

Zaposleni u Centru objašnjavaju koncept (šta je kvotno radno mjesto) i prihvataju paket dokumenata koji uključuje:

  • Kopija potvrde o državnoj registraciji.
  • Kopije statutarnih dokumenata.
  • Kopija dokumenta koji potvrđuje registraciju u poreskoj upravi.
  • Dokument koji potvrđuje registraciju kod tijela kao što je Jedinstveni državni registar (pismo).
  • Informacije o tome koliko će zaposlenih biti u državi.

Čak i ako je u trenutku formiranja organizacije broj zaposlenih manji od 35, i dalje će biti potrebno da se registrujete, jer se preduzeće može naknadno proširiti.

Podnošenjem svih dokumenata preduzetnik postaje vlasnik matični broj. Od tog trenutka njegovo tromjesečno izvještavanje Centru postaje jednako redovno kao i poreskim organima.

Prava koja poslodavac može ostvariti

U skladu sa zakonom, preduzeće može računati na informatičku podršku Centra za zapošljavanje ili Quota centra. Kada se to zatraži, od ovih organa se traži da odgovore na svako pitanje i pruže informacije kako bi u potpunosti bili u skladu sa zakonom.

Kada se proučava pitanje šta znači radno mjesto s kvotom, ne može se zanemariti jedna karakteristika: osoba koju organizacija angažuje po kvoti mora dobro obavljati svoje dužnosti. Odnosno, ako poslodavac nije zadovoljan izvođačem radova, ne može ga zaposliti. Istina, on će morati dostaviti izvještaj u kojem se navode razlozi za odbijanje.

Šta poslodavac mora da uradi

Postoje radnje vezane za kvotne poslove koje su obavezne za sva preduzeća:

  • Preduzetnik ima rok od tri mjeseca od osnivanja organizacije da opremi odgovarajuća radna mjesta za korisnike.
  • Redovno izvještavanje uključuje podatke o tome u kojoj mjeri je kvota ispunjena (prihvat, otpuštanje radnika), kao i promjene u broju kvotnih mjesta.
  • Kada se razmatra pitanje šta znači kvota radnog mjesta za invalide, poslodavac treba obratiti pažnju na to koja će oprema biti potrebna za takva radna mjesta. Zahtjevi diktiraju tehničke i sanitarne standarde i program rehabilitacije zaposlenika.

Za nepoštovanje zakonodavstva u oblasti kvota, preduzeće se kažnjava novčano. Njihova vrijednost direktno zavisi od težine prekršaja i oblika vlasništva organizacije (za fizička lica iznos je mnogo manji nego za pravna lica).

Specifičnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom

Kako bi stvorio pristojne uslove rada za osobe sa invaliditetom, poslodavac treba pažljivo da prouči njihove potrebe, kao i sve nijanse šta znači kvotno radno mjesto. U organizaciju na rad mogu ući osobe sa invaliditetom u invalidskim kolicima, slijepe ili gluve osobe, kao i osobe sa intelektualnim invaliditetom.

Svi ovi ljudi bi trebali biti u mogućnosti da u potpunosti obavljaju svoje radne obaveze. Poslodavac je odgovoran za postavljanje rampi i rukohvata na teritoriji preduzeća, staranje o alternativnim načinima komunikacije za nijeme, kao i umnožavanje svih potrebnih informacija natpisima (kako bi gluvi radnici mogli da ih pročitaju).

Zaposlenima sa intelektualnim teškoćama, po potrebi, treba dodijeliti pomoćnika.

ZAKON
MOSKVA GRADOVI

O PONUDI POSLOVA

(Izmjena i dopuna zakona grada Moskve od 8. aprila 2009. br. 4
od 30.04.2014. br. 20)

Ovim Zakonom se uspostavlja pravni, ekonomski i organizacioni okvir za citiranje radnih mjesta u gradu Moskvi za zapošljavanje osoba s invaliditetom i mladih, otvaranje i održavanje (modernizaciju) posebnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom, otvaranje radnih mjesta za mlade, kao i osiguranje nesmetanog pristupa poslovi za osobe sa invaliditetom i infrastruktura organizacija.
(preambula izmenjena i dopunjena Zakonom grada Moskve od 08.04.2009. N 4)

Član 1 Pravna osnova kvote za poslove u gradu Moskvi

Kvote za radna mjesta u gradu Moskvi sprovode se na osnovu Ustava Ruska Federacija, savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, Povelja grada Moskve, ovaj zakon i drugi pravni akti grada Moskve.

Član 2. Uslovi za citiranje poslova

1. Sprovode se kvote za radna mjesta za osobe s invaliditetom koje su priznate kao takve savezne agencije medicinske i socijalne ekspertize, na način i pod uslovima koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije, i omladina sljedećih kategorija: maloljetnici od 14 do 18 godina; lica iz reda siročadi i djece koja su ostala bez roditeljskog staranja, mlađa od 23 godine; diplomci osnovnih i srednjih institucija stručno obrazovanje od 18 do 24 godine, visoko stručno obrazovanje od 21 do 26 godina, osobe koje traže posao prvo.
(prvi deo sa izmenama i dopunama Zakona grada Moskve od 08.04.2009. N 4)
2. Poslodavci, bez obzira na organizaciono-pravne oblike i oblike svojine organizacija, izuzev javnih udruženja invalida i organizacija koje oni formiraju, uključujući poslovna društva i privredna društva čiji se osnovni (rezervni) kapital sastoji od doprinosa javno udruženje invalida, organizuju kvotne poslove o svom trošku.
3. Ispunjenjem kvote za zapošljavanje (u daljem tekstu kvota) smatra se:
1) u odnosu na invalidna lica - zapošljavanje kod poslodavca invalida koji ima preporuke za rad, potvrđene zaključenjem ugovora o radu, čija je važnost u tekućem mesecu bila najmanje 15 dana;
2) u odnosu na kategorije mladih iz stava 1. ovog člana - zapošljavanje kod poslodavca omladine, potvrđeno zaključenjem ugovora o radu, čiji je rok važenja u tekućem mesecu bio najmanje 15 dana, odnosno mesečno uplata u budžet grada Moskve naknade troškova kvote radnog mesta u visini minimalne zarade za život za radno sposobno stanovništvo, utvrđene u gradu Moskvi na dan njene isplate na način utvrđen od regulatorni pravni akti grada Moskve.

Član 3. Postupak utvrđivanja kvote

1. Poslodavci koji posluju u gradu Moskvi, čiji je prosječan broj zaposlenih više od 100 ljudi, određuju se kvotom od 4 posto prosečan broj zaposlenih zaposlenih: 2% - za zapošljavanje invalida i 2% - za zapošljavanje kategorija mladih iz stava 1. člana 2. ovog zakona.
(Izmjena i dopuna Zakona grada Moskve od 8. aprila 2009. N 4)
2. Poslodavac samostalno izračunava veličinu kvote na osnovu prosječnog broja zaposlenih zaposlenih u gradu Moskvi. Prosječan broj zaposlenih u tekućem mjesecu izračunava se na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti nadležan za oblast statistike. Prilikom izračunavanja broja zaposlenih na teret kvote, njihov broj se zaokružuje naniže na cijelu vrijednost.
3. U slučaju da je broj invalida zaposlenih na kvotnim poslovima veći od 2% od prosječnog broja zaposlenih, broj radnih mjesta u kvoti u odnosu na kategorije mladih iz stava 1. člana 2. ovog zakona je umanjeno za odgovarajući iznos.
(treći dio sa izmjenama i dopunama Zakona grada Moskve od 08.04.2009. N 4)

Član 4. Ostvarivanje prava i obaveza poslodavaca

1. Poslodavci imaju pravo da zatraže i dobiju, u skladu sa procedurom koju je utvrdila Vlada Moskve, informacije neophodne za otvaranje radnih mesta po kvotama.
(Izmjena i dopuna zakona grada Moskve od 04.08.2009. br. 4, od 30.4.2014. br. 20)
2. Poslodavci, u skladu sa utvrđenom kvotom, dužni su da otvore ili dodijele radna mjesta za zapošljavanje osoba sa invaliditetom i kategorija mladih iz stava 1. člana 2. ovog zakona. Radna mjesta se smatraju otvorenim (dodijeljenim) ako zapošljavaju građane navedenih kategorija.

3. Zapošljavanje građana po osnovu utvrđene kvote poslodavci sprovode samostalno, uzimajući u obzir predloge izvršnih organa grada Moskve koje ovlasti Vlada Moskve, kao i javne organizacije osobe sa invaliditetom.
(U skladu sa zakonima grada Moskve od 8. aprila 2009. br. 4, od 30. aprila 2014. br. 20)
4. Poslodavci koji ispunjavaju uslove iz dela 1. člana 3. ovog zakona dužni su da tromesečno dostavljaju podatke o ispunjenju kvote na način koji je utvrdila Vlada Moskve.

Član 5. Administrativna odgovornost za nepoštivanje ovog zakona

(sa izmjenama i dopunama Zakona grada Moskve od 8. aprila 2009. godine N 4)

Neispunjavanje obaveze poslodavca utvrđene ovim zakonom za otvaranje ili dodelu kvotnih radnih mesta povlači administrativnu odgovornost u skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima grada Moskve.

Član 6. Ekonomska podrška poslodavcima

(sa izmjenama i dopunama Zakona grada Moskve od 8. aprila 2009. godine N 4)

Poslodavcima koji preduzimaju mjere za otvaranje i održavanje (modernizaciju) kvotnih radnih mjesta, kao i za osiguranje nesmetanog pristupa osobama sa invaliditetom radnim mjestima i infrastrukturi organizacija, obezbjeđuju se sljedeće mjere ekonomske podrške:
1) obezbeđivanje sredstava iz budžeta grada Moskve za sprovođenje mera za otvaranje, održavanje (modernizaciju) radnih mesta za invalide, otvaranje radnih mesta za mlade, obezbeđivanje nesmetanog pristupa osobama sa invaliditetom poslovima i infrastrukturi organizacija na način osnovana od strane Vlade Moskve;
2) izdavanje vladinih naloga na način propisan saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim podzakonskim aktima grada Moskve;
3) odredbe poreske olakšice u skladu sa saveznim zakonima i zakonima grada Moskve.
(sa izmjenama i dopunama Zakona grada Moskve od 30. aprila 2014. N 20)

Član 7. Završne odredbe

1. Ovaj zakon stupa na snagu 10 dana od dana zvaničnog objavljivanja.
2. Ovaj zakon se primjenjuje na pravne odnose koji su nastali od 1. januara 2005. godine.
3. Gradonačelnik Moskve i Vlada Moskve da svoje podzakonske akte usklade sa ovim zakonom dva mjeseca od dana njegovog stupanja na snagu.
4. Priznati kao nevažeće. Zakon grada Moskve od 12. novembra 1997. N 47 "O kvotama za radna mjesta u gradu Moskvi", . Zakon grada Moskve od 30. januara 2002. N 5 "O izmjenama i dopunama člana 9. Zakona grada Moskve od 12. novembra 1997. godine N 47 "O kvotama za radna mjesta u gradu Moskvi", Zakon grada Moskve Moskva od 26. juna 2002. N 32 „O izmenama i dopunama Zakona grada Moskve od 12. novembra 1997. godine N 47 „O kvotama za radna mesta u gradu Moskvi”.

Svaki poslodavac koji zapošljava 35 ili više ljudi treba da zna šta je kvotni posao i koje garancije se daju ljudima koji imaju poteškoća da nađu posao.

Iz članka ćete naučiti:

Gledajući oglase poslodavaca, često možete pronaći izraz „posao po kvotama“: šta je to, u 2017. svaki kadrovski službenik bi trebao znati. Kvote se utvrđuju kako bi se obezbijedila radna mjesta za određene kategorije građana koji imaju poteškoća u zapošljavanju.

Obično mi pričamo o zaposlenima kojima je potrebno posebne uslove rada(iz tog razloga poslodavci ne žele da ih zaposle i obezbede socijalne garancije na teret preduzeća). Takvim kandidatima je često uskraćeno zapošljavanje, a kvote im pomažu da se zaposle.

Preuzmite povezane dokumente:

Kvota na radnom mestu: šta to znači

Šta je kvotno radno mjesto u smislu zakona o radu? Ovo je mjesto posebno rezervisano za zaposlene kojima je potrebno dodatno socijalna zaštita. Preferencijalni uslovi zapošljavanje je jedan od vidova takve zaštite.

Zakon br. 1032-1 od 19. aprila 1991. godine („O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“) - glavni normativni dokument obavezujući državu da učestvuje u osiguranju zapošljavanja socijalno nezaštićenih građana. Uz to postoji saveznog zakona br. 181-FZ od 24. novembra 1005. godine („O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji“), objašnjavajući šta radno mesto zasnovano na kvotama znači za osobe sa invaliditetom, i fiksiranje obaveze za poslodavca regrutovati određeni broj osoba sa invaliditetom (na osnovu ukupnog broja zaposlenih).

Od 2013. godine kvote se odnose i na relativno male organizacije sa 35 do 100 zaposlenih. Kvota je 3% prosječnog broja zaposlenih (za velika preduzeća koja zapošljavaju više od 100 ljudi, ova brojka nije manja od 2% i ne veća od 4%). Pozicije koje uključuju rad u opasnim ili štetnim uslovima, ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječnog broja osoblja, jer je uključivanje invalidnih lica, maloljetnika i predstavnika većine drugih privilegovanih grupa u takav rad na zakonodavnom nivou zabranjeno.

O predstojećim promjenama u oblasti zapošljavanja osoba sa posebnim potrebama pročitajte članak „Hoće li to postati isplativije za poslodavce ". Stručnjak govori o novim trendovima i nadolazećim računima, a objašnjava i proceduru izračunavanja kvote za velika i mala preduzeća.

Kako smanjiti radnika zaposlenog po kvoti

Smanjenje broja zaposlenih nije laka procedura na koju ide poslodavac ekstremni slučajevi. Šta ako se takav slučaj dogodio, ali govorimo o poziciji koju zauzima korisnik? Kako razumjeti da li se kvota radnog mjesta može smanjiti ili ne?

Zakon ne sadrži direktnu zabranu otpuštanja osoba sa invaliditetom u red skraćenica. Ali samo pod uslovom da po završetku postupka ostane kvota za invalide, odnosno da ukupan broj radnih mjesta za korisnike ove kategorije ne padne ispod minimalnog pokazatelja utvrđenog za određenu organizaciju. Da bi se ispoštovala norma, moguće je paralelno sa smanjenjem otvarati nova radna mjesta za invalide.

Na novo radno mjesto moguće je preuzeti i stručnjaka izvana i zaposlenika na smanjenom radnom mjestu (po redoslijedu premeštaja). Ovaj drugi, inače, jeste pravo preče kupovine da napusti posao ako je invaliditet nastao kao posljedica nesreće na radu ili je posljedica profesionalne bolesti.

Ako zaposleni ne pristane na transfer, može biti otpušten zajedničke osnove. Detalji - u članku "Kako izdati otkaz kada »: naučićete kako se izdaje obavještenje, da li treba obavijestiti sindikat i od kojih radnika se ni pod kojim okolnostima ne može oprostiti.

Zaposlenom je oduzeta invalidnost: radnje poslodavca

Šta učiniti ako je zaposlenik koji je svojevremeno primljen na kvotni posao, 2017. godine, na osnovu rezultata medicinska ekspertiza uklonjen invaliditet? Neki poslodavci smatraju da takva odluka ljekara - pravni osnov za otpuštanje bivšeg korisnika. Ali u stvari, niti jedan zakonski akt ne sadrži normu koja dozvoljava otkazati ugovor o radu samo zbog uklanjanja invaliditeta. Niti jedan razlog sa liste sadržane u članu 77. Zakona o radu Ruske Federacije ne odgovara ovoj situaciji. Dakle, nema govora o bilo kakvom otpuštanju.

Ali kako ispuniti kvotu? Uostalom, zaposlenik se više ne smatra invalidom, ali istovremeno i dalje zauzima povlašteno mjesto. Shodno tome, kvota nije ispunjena, što je preplavljeno administrativnom odgovornošću za poslodavca u vidu novčane kazne. Postoje samo dvije opcije:

zaposlenog premjestiti na drugo radno mjesto koje odgovara njegovom zdravstvenom stanju i kvalifikacijama, a na upražnjeno mjesto primiti invalidno lice;

ostaviti zaposlenog na prethodnom radnom mjestu, stvarajući novo radno mjesto za invalida na teret kvote.

Više o tome pročitajte u članku „Kako prihvatiti i organizirati »: stručni savjeti pomoći će vam da izbjegnete greške i kazne.

Socijalna politika Ruske Federacije koristi pravac koji pomaže ugroženim građanima zemlje da poboljšaju svoje životne uslove, kao i da zaštite svoja prava i slobode.

Važeće zakonodavstvo predviđa izmjenu legalnog zapošljavanja kroz kvote radnih mjesta. Kvotno radno mjesto treba biti u bilo kojem preduzeću ili organizaciji ako je potrebno građanima zemlje.

Koja kategorija građana ima pravo na kvotni posao

Nažalost, mnogi građani Rusije zbog određenih razloga ne mogu da nađu posao za sebe životne situacije. Kao rezultat toga, oni nisu u mogućnosti da obezbjede svoje živote i živote svojih porodica. Na primjer, ne žele sva preduzeća ili organizacije da vide nekoliko invalida rada u svom osoblju. Uostalom, za takve građane potrebno je stvarati posebnim uslovima, to je:

  1. Da im se obezbedi nekoliko socijalnih garancija, a njihovo plaćanje će morati da se vrši iz sredstava preduzeća.
  2. Napravite skraćeni raspored za osobe sa invaliditetom radna aktivnost.
  3. Osigurati zaposlenima dodatne period odmora i platiti liječenje u sanatorijama ili ambulantama.

Ali ne samo za invalide potrebno je stvoriti posebne uslove za rad, to je potrebno i:

  • djeca koja žive bez roditelja;
  • učenici koji su završili popravne škole zatvorenog tipa;
  • diplomci visokih institucija koji ne mogu da se zaposle jer još nisu savladali iskustvo i veštine.

I organizacije i preduzeća ne žele da angažuju neiskusne radnike i ne žele da daju potrebne garancije navedenim građanima zemlje. Zaista će biti potrebna dodatna finansijska ulaganja za obuku, a angažirani zaposlenik s iskustvom neće zahtijevati nikakve troškove.

Za takve ljude razvijen je program koji sadrži informacije o kvotnim poslovima. Uključuje zakonodavne norme. Njih treba prihvatiti i Moskva i svaki region Ruske Federacije.

Šta znači koncept "kvota radnog mjesta"?

Posebna pozicija koja spada u kategoriju upražnjenih i koju je državni organ zemlje rezervisao da obezbedi posao za one građane koji pripadaju ugroženoj kategoriji naziva se kvotno mesto.

Kvota radnog mjesta mora biti u bilo kojem preduzeću ili organizaciji. Uz njegovu pomoć, nezaštićeni građanin može se samoaktualizirati.

Radno mesto, koje je kvota države, obezbeđeno je u svim preduzećima, bez obzira u kom obliku svojine pripadaju. Izuzetak su one kompanije koje koriste tvari štetne za ljude za rad ili rad teški uslovi. Budući da ova vrsta programa pripada državnom nivou, poslodavac nema pravo odbiti zapošljavanje građanina ako ga je banka slobodnih radnih mjesta poslala na rezervisano radno mjesto. Ovo je moguće samo ako poslodavac pruži dovoljno dokaza za odbijanje.

Kako se po zakonu obračunava broj kvotnih mjesta

Treba napomenuti da država može rezervisati posao za siromašnu kategoriju stanovništva samo u velikim preduzećima ili kompanijama. Algoritam za izračunavanje rezervisanih mesta je sledeći:

  • ako preduzeće zapošljava mali broj zaposlenih, čiji ukupan broj ne prelazi 40 ljudi, onda vlasnik ima pravo da ne zaposli one radnike koji su predviđeni državnom kvotom;
  • u kompanijama sa više od 40 zaposlenih mora postojati jedna kvotna pozicija, a ako ima više od 70 zaposlenih, tada su već zaposlena dva kvotna radnika. Odnosno, država obavezuje takve kompanije da zapošljavaju građane zemlje sa niskim primanjima, a procenat rezervacija posla je jednak 3%;
  • za velike kompanije sa više od 120 zaposlenih, procenat rezervacija raste na 4%, odnosno preduzeće može imati 4-5 zaposlenih prema državnoj kvoti.

Šta poslodavac treba da zna o poslovima po kvotama

Počinjem da vežbam komercijalne aktivnosti, vlasnik veliko preduzeće mora postati član programa društvena vrijednost, koji je kreirala država za siromašnu kategoriju stanovništva zemlje. Da bi to uradio, preduzetnik se treba registrovati u posebnom centru koji kontroliše proces rezervisanja mesta za radnike. On je taj koji će kontrolisati proces kvotiranja i identifikovati različite prekršaje koji se mogu otkriti tokom redovnih provjera.

Prilikom registracije u kvotnom centru morate pripremiti sljedeću dokumentaciju:

  • dokument koji to potvrđuje državna registracija u preduzeću izvršeno u skladu sa zakonom i blagovremeno;
  • kompletan spisak dokumentacije odobrene vrijednosti;
  • dokumenti koji pokazuju da kompanija plaća porez vladinim agencijama;
  • izvod o tome koliko je zaposlenih osigurano u državi preduzeća.

Treba dodati da ako firma nije velika, a u državi ima manje od 40 zaposlenih, vlasnik je i dalje dužan posjetiti centar radi registracije. Dakle, u budućnosti se njegove aktivnosti mogu proširiti, a osoblje povećati.

Nakon predaje dokumentacije u centar, vlasniku preduzeća se dodjeljuje individualni registarski broj.

Kakva odgovornost čeka preduzetnika ako ne ispoštuje zakonsku kvotu

Ako Inspektorat rada prilikom narednog inspekcijskog nadzora utvrdi da je vlasnik preduzeća ili organizacije prekršio proceduru utvrđenu zakonom zemlje u pogledu zapošljavanja građana koji su obuhvaćeni kvotom, preduzetniku će biti izrečena novčana kazna.

Realno je i ako vlasnici preduzeća ne obezbede invalidima i zaposlenima koji nisu punoletni, posebne pogodnosti i garancije predviđene važećim zakonodavstvom zemlje. Vlasnik firme mora znati kako se plaća kvotno radno mjesto i kako takvo mjesto treba opremiti, posebno ako se na to radno mjesto angažuje osoba sa invaliditetom. Kazne se izriču vlasnicima preduzeća u sljedećim slučajevima:

  • ako kasni rok registracije u posebnom centru;
  • u slučaju neblagovremenog dostavljanja informacija o kvoti državnoj instituciji;
  • ako je invalidu ili maloljetnoj djeci bez razloga uskraćen posao.