Какво е квотна работа. Какво е квотно работно място

Основната функция на държавата е социалната защита на гражданите, осъществяването на която се осъществява в различни направления. По-специално чрез съдействието на представители на определени категории от населението. Следователно държавата им предоставя такава социална гаранция като наличието на квотни работни места.

Работодателите са отговорни за прилагането на тази гаранция.. Повече подробности за нея практическо приложение- По-нататък.

Квота работно мястопредставлява определен брой, които се предоставят специално за наемане на работа специални категорииработници. Тези категории могат да бъдат определени в съответствие със законодателни актове - както на местно, така и на федерално ниво.

Квотите са предназначени да подкрепят онези категории от населението, които изпитват трудности при намирането на работа.

Причините за това могат да бъдат различни: здравословно състояние, неподходяща възраст, липса на опит и др. По правило държавата предоставя определени облаги на работодателите, които наемат такива работници.

На федерално ниво няма нито един регулаторен правен акт, който да регулира този въпрос. Той е частично обхванат от следните закони:

„За заетостта в Руската федерация“;
„За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“.

По-подробно, регулирането на предоставените квоти вече се извършва от регионални законодателни документи. Ето защо преференциални категорииработниците, които отговарят на условията за такива места, може да варират според територията.

Как се изчислява броят на местата?

Законодателството не установява точния брой квоти, които трябва да бъдат предвидени за всяко предприятие. Точният брой зависи от следните фактори:

общият брой на служителите;
специфичен субект на Руската федерация.

Последният фактор се обяснява с факта, че точното определяне на квотите често се случва на регионално ниво, като тази разпоредба се фиксира в местни законодателни актове. Квотата се определя като процент от общия брой на служителите.

Що се отнася до първия фактор, т.е численост на персонала, тогава зависимостта е следната:

предприятия с по-малко от 35 служители изобщо не трябва да предоставят квота;
компании, в които работят между 35 и 100 души, могат да предложат квота от максимум 3% от общия брой на персонала (т.е. от един до трима души);
за предприятия с над 100 служители квотата се определя от работодателя, но в рамките на 2-4%.

Работодателят има право да наема повече привилегировани служители от предвиденото в закона, но не по-малко.

Според местните разпоредби квотата може да бъде разделена между няколко категории работници - например 2% за инвалиди и 2% за непълнолетни.

Прилагане на правата на хората с увреждания

Струва си да се има предвид, че в повечето случаи хората с увреждания се нуждаят от организиране на специални условия на труд, които са в съответствие с техните рехабилитационни програми.

Също така работодателят трябва да спазва други законови гаранции, предвидени за такива служители: да инсталира специално оборудване, да организира намалено работно време, да осигури допълнителен безплатен отпуск и др.

Квотни места за други категории население

В допълнение към хората с увреждания, регионалните разпоредби могат да предоставят право на получаване на квоти за други категории работници. По-специално те могат да бъдат:

(на възраст от 14 до 18 години);
бивши възпитаници на сиропиталища;
деца от непълни семейства;
самотни майки;
бивши затворници, които след освобождаването си не могат да си намерят работа;
млади специалисти (т.е. завършили образователни институции, които нямат трудов стаж);
или предпенсионна възраст;
деца от семейства с един родител, големи семейства или семейства с ниски доходи;
майки с малки деца (до три години);
ликвидатори на аварията в Чернобил и др.

Очевидно представителите на всички изброени по-горе категории са или социално незащитени, или просто не са привлекателни за работодателите като служители по една или друга причина. Квотата се въвежда именно, за да помогне на тези кандидати да изкарват прехраната си.

Що се отнася до броя на местата, той е различен за всяка категория и се определя отделно в определен регион, в зависимост от възможностите на местните власти. За да получите информация за това кой точно принадлежи към бенефициентите и в какво количество са предоставени квоти, е необходимо да се обърнете към разпоредбите, приети в отделните съставни единици на Руската федерация.

Отговорност на работодателя

Квотните изисквания се прилагат за всички предприятия с подходящ брой служители, независимо от формата им на собственост. Работодател в без провалтрябва да осигури в компанията си необходимо количествоместа, предназначени специално за привилегировани работници.

Създаването и консолидирането на тези места става въз основа на съответната заповеди извършване на промени в персонал. Освен това работодателят трябва да издаде и местн нормативен акт(например Наредба за квотите) и уведомете местния център по заетостта за наличието на свободни работни места.

Ако тези свободни работни места не са налични или за тях са наети други служители (непривилегировани), това е нарушение и основание за привличане на работодателя към административна отговорност. Конкретно наказание е предвидено в чл. 5.42 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и се състои в налагане на глоба на длъжностно лице в размер от 5 до 10 хиляди рубли.

Работодател може да участва в това само ако не създаде необходимите места или откаже да наеме кандидатствалите при него бенефициенти.

Той не е длъжен сам да търси такива работници, следователно, ако те не са кандидатствали за работа, няма основание за наказване на работодателя.

Очевидно е, че създаването на квотни работни места е важна социална гаранция за специални категории работници. В някои случаи това като цяло е единственият шанс за тях да си намерят работа, така че не трябва да пропускате тази възможност.

За много възрастни и абсолютно здрави хоравъпросът за заетостта става още по-голямо предизвикателство. Какво трябва да преодолеят тези, които нямат сто процента здраве или не са навършили пълнолетие?

Такива групи от населението са принудени или да приемат по-малко престижни и нископлатени длъжности, или изобщо не намират никакво приложение на своите способности. Отчитайки нуждите на такива хора, правителството въведе концепцията за „квотно работно място“. Какво означава това, на кого се предоставят квоти, какво се оказва това за работодателя, ще разгледаме подробно по-късно.

Определение на термина

Квотата за определен брой работни места е вид резервиране на свободни работни места в предприятието. Те могат да бъдат заети от лица с ограничена работоспособност (инвалиди), студенти без трудов стаж или хора от други категории, които се нуждаят от социална подкрепа.

Кой може да кандидатства за място

Законодателството позволява на регионалните власти да определят списъка социални групиза които са организирани работни места по квоти. Две категории обаче са задължително включени в списъка на всеки регион:

Хора с увреждания. Работодателите са длъжни да осигурят места за хора с увреждания от първа и втора група. В същото време работният им ден трябва да е по-кратък от този на другите служители, те имат право на обезщетения и такива хора не могат да бъдат назначавани на нощен труд. Освен това законът не забранява наемането на работа по квотата на хората с увреждания от трета група.
Непълнолетни. Наемането на работа на юноши от 14 до 18 години е строго регламентирано от закона, предоставят им се обезщетения и др. комфортни условиятруд. Поради тази причина работодателите не бързат да ги вземат в предприятията. Но какво е квотно работно място за тийнейджър? Това е възможност за много семейства да получат допълнителен източник на доходи.

Регионални квоти

В зависимост от спецификата и ситуацията във всеки регион могат да се предоставят квоти:

Възпитаници на домове за сираци, които трудно се ориентират в обществото.
Тези, които са излежали присъдите си и чието криминално минало им пречи да си намерят работа.
Млади завършили различни учебни заведения (на възраст под 20 години). За такива специалисти не е лесно да си намерят работа поради липса на опит.
Деца, чиито семейства се считат за непълни. Те често са принудени да започнат рано като работна сила, за да осигурят прилично ниво на семейния доход.
Деца от големи семейства. Те също излизат да работят доста рано, често без добро образование.
Пенсионери, които са запазили работоспособността си. Много работодатели имат предразсъдъци към тях и не желаят да ги наемат.
Участници в ликвидирането на аварията в Чернобил.
Самотни майки, които са принудени сами да се грижат за детето си.

Първичен или допълнителен доход, което е необходимо за достоен стандарт на живот - това означава квотната работа за всички тези хора. Често само предоставянето на квоти им помага да намерят своето място в обществото, тъй като не могат да се конкурират с други кандидати при равни условия.

Какво означава „квотно работно място“, как се изчислява броят на тези места

Задължението за запазване на работни места не важи за всички предприятия. Само сравнително големи организации трябва да имат квотно работно място. Какво означава? Има алгоритъм за изчисляване на квотите:

Собственикът на предприятие, в което работят малък брой хора (до 35), не е длъжен да наема служители по квота.
За организации, в които работят 35 или повече души, квотите и резервациите за работни места стават задължителни и възлизат на 3%. Така при персонал от 35 души, един от тях трябва да работи според квотата, в екип от 70 служители - вече двама души.
За големите предприятия със 100 души персонал процентът на квотата е увеличен на 4%. Това съотношение важи дори за много големи компаниис няколко хиляди служители.

Какво е квотно работно място: нюанси за работодателя

Собственикът на фирмата трябва да участва социална програмав самото начало на своята дейност. В рамките на първия месец след регистрацията на предприемача или предприятието, той се регистрира в Job Quota Center. Този орган регулира тази област и следи за спазването на закона. Ако предприемачът е пропуснал времето за регистрация или изобщо не го е направил, му се налагат глоби и все пак се задължава да спазва закона.

Служителите на Центъра обясняват концепцията (какво е квотно работно място) и приемат пакет от документи, който включва:

Копие от удостоверение за държавна регистрация.
Копие от нормативни документи.
Копие от документа, удостоверяващ регистрацията в данъчната служба.
Документ, потвърждаващ регистрацията в орган като Единния държавен регистър (писмо).
Информация за това колко служители ще има в щата.

Дори ако към момента на формирането на организацията броят на служителите е по-малък от 35, все пак ще е необходимо да се регистрирате, тъй като предприятието може впоследствие да се разшири.

С подаване на всички документи предприемачът става собственик регистрационен номер. От този момент тримесечното му отчитане пред Центъра става толкова редовно, колкото и пред данъчните.

Права, които работодателят може да упражнява

В съответствие със закона предприятието може да разчита на информационна подкрепа от Центъра по заетостта или Квотен център. Веднъж поискани, тези органи са длъжни да отговорят на всеки въпрос и да предоставят информация, за да спазват изцяло закона.

Когато изучаваме въпроса какво означава квотно работно място, една характеристика не може да бъде пренебрегната: човек, който организацията наема по квота, трябва да се справя добре със задълженията си. Тоест, ако работодателят не е доволен от изпълнителя, може и да не го наеме. Вярно е, че той ще трябва да представи доклад, в който са изброени причините за отказа.

Какво трябва да направи работодателят

Има действия, свързани с квотни работни места, които са задължителни за всички предприятия:

Предприемачът разполага с три месеца след създаването на организацията, за да осигури подходящи работни места за бенефициентите.
Редовното отчитане включва информация за степента на изпълнение на квотата (приемане, освобождаване на служители), както и промени в броя на квотите.
Когато разглежда въпроса какво означава квотно работно място за хора с увреждания, работодателят трябва да обърне внимание на това какво оборудване ще се изисква за такива работни места. Изискванията диктуват техническите и санитарните стандарти и програмата за рехабилитация на служителя.

За неспазване на законодателството в областта на квотите предприятието се налага глоба. Тяхната стойност пряко зависи от тежестта на нарушението и формата на собственост на организацията (за физически лица сумата е много по-малка, отколкото за юридически лица).

Спецификата на наемане на хора с увреждания

За да създаде достойни условия на труд за хората с увреждания, работодателят трябва внимателно да проучи техните нужди, както и всички нюанси на това какво означава квотно работно място. В организацията могат да постъпват на работа хора с увреждания в инвалидни колички, слепи или глухи хора, както и лица с интелектуални затруднения.

Всички тези хора трябва да могат да изпълняват пълноценно трудовите си задължения. Работодателят е отговорен за изграждането на рампи и парапети на територията на предприятието, грижата за алтернативни методи за комуникация за немите, както и дублирането на цялата необходима информация с надписи (така че глухите работници да могат да ги четат).

При необходимост на служителите с интелектуални затруднения трябва да се назначи асистент.

ЗАКОН
МОСКОВСКИ ГРАДОВЕ

ОТНОСНО ОФЕРТАТА НА ДЪЛЖНОСТИ

(Изменен със законите на град Москва от 8 април 2009 г. № 4
от 30.04.2014 г. № 20)

Този закон установява правната, икономическата и организационната рамка за офериране на работни места в град Москва за наемане на хора с увреждания и младежи, създаване и поддържане (модернизиране) на специални работни места за хора с увреждания, създаване на работни места за млади хора, както и осигуряване на безпрепятствен достъп до работни места за хора с увреждания и инфраструктура на организации.
(преамбюл, изменен със Закона на град Москва от 08.04.2009 г. N 4)

член 1 Правно основаниеквоти за работа в град москва

Квотите за работни места в град Москва се извършват въз основа на Конституцията Руска федерация, федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, Хартата на град Москва, този закон и други правни актове на град Москва.

Член 2. Условия за офериране на работни места

1. Квотите за работни места се извършват за хора с увреждания, признати за такива федерални агенции медико-социална експертиза, по начина и при условията, определени от правителството на Руската федерация, и младежи от следните категории: непълнолетни на възраст от 14 до 18 години; лица от сираци и деца, останали без родителска грижа, на възраст под 23 години; завършили основно и средно образование професионално образованиеот 18 до 24 години, висше професионално образование от 21 до 26 години, търсещите работапърви.
(част първа, изменена със Закона на град Москва от 08.04.2009 г. N 4)
2. Работодателите, независимо от организационно-правните форми и формите на собственост на организациите, с изключение на обществени сдружения на хора с увреждания и организации, създадени от тях, включително бизнес партньорства и дружества, чийто уставен (резервен) капитал се състои от принос на обществено сдружение на хората с увреждания, организират за своя сметка квотни работни места.
3. За изпълнение на квотата за заетост (наричана по-нататък квотата) се счита:
1) по отношение на хората с увреждания - наемане от работодателя на хора с увреждания, които имат препоръки за работа, потвърдени от сключването на трудов договор, чиято валидност през текущия месец е била най-малко 15 дни;
2) по отношение на категориите младежи, посочени в параграф 1 от този член - заетост от работодателя на младежи, потвърдена със сключването на трудов договор, чиято валидност през текущия месец е била най-малко 15 дни или месечно изплащане в бюджета на град Москва на компенсационните разходи за квотно работно място в размер на жизнения минимум за трудоспособното население, определен в град Москва в деня на изплащането му по начина, установен от регулаторните правни актове на град Москва.

Член 3. Ред за установяване на квота

1. Работодателите, работещи в град Москва, чийто среден брой служители е повече от 100 души, получават квота от 4 процента от среден брой служителислужители: 2 на сто - за наемане на хора с увреждания и 2 на сто - за заетост на категориите младежи, посочени в параграф 1 на член 2 от този закон.
(Изменен със Закона на град Москва от 8 април 2009 г. N 4)
2. Работодателят самостоятелно изчислява размера на квотата въз основа на средния брой служители, заети в град Москва. Средният брой на служителите през текущия месец се изчислява по начина, определен от федералния изпълнителен орган, упълномощен в областта на статистиката. При изчисляване на броя на наетите за сметка на квотата служители техният брой се закръглява надолу до цяла стойност.
3. В случай, че броят на хората с увреждания, заети на квота, е повече от 2 на сто от средносписъчния брой на служителите, броят на квотата по отношение на категориите младежи, посочени в параграф 1 на член 2 от този закон, е намалена с подходяща сума.
(част трета, изменена със Закона на град Москва от 08.04.2009 г. N 4)

Член 4. Осъществяване на правата и задълженията на работодателите

1. Работодателите имат право да изискват и получават в съответствие с процедурата, установена от правителството на Москва, информация, необходима за създаване на квотни работни места.
(Изменен със законите на град Москва от 08.04.2009 г. № 4, от 30.04.2014 г. № 20)
2. Работодателите, в съответствие с установената квота, са длъжни да създават или разпределят работни места за наемане на хора с увреждания и категории младежи, посочени в параграф 1 на член 2 от този закон. Работните места се считат за създадени (разпределени), ако в тях работят граждани от посочените категории.

3. Наемането на граждани за сметка на установената квота се извършва от работодателите независимо, като се вземат предвид предложенията на изпълнителните органи на град Москва, упълномощени от правителството на Москва, както и обществени организациихора с увреждания.
(Изменен със законите на град Москва от 8 април 2009 г. № 4, от 30 април 2014 г. № 20)
4. Работодателите, които отговарят на изискванията на част 1 на член 3 от този закон, са длъжни да представят на тримесечие информация за изпълнението на квотата по начина, определен от правителството на Москва.

Член 5. Административна отговорност за неспазване на този закон

(изменен със Закона на град Москва от 8 април 2009 г. N 4)

Неизпълнението от страна на работодателя на задължението, установено от този закон, за създаване или разпределяне на квотни работни места води до административна отговорност в съответствие с Кодекса за административните нарушения на град Москва.

Член 6. Икономическа подкрепа за работодателите

(изменен със Закона на град Москва от 8 април 2009 г. N 4)

На работодателите, които предприемат мерки за създаване и поддържане (модернизиране) на квотни работни места, както и за осигуряване на безпрепятствен достъп на хора с увреждания до работните места и инфраструктурата на организациите, се предоставят следните мерки за икономическа подкрепа:
1) предоставяне на средства от бюджета на град Москва за изпълнение на мерки за създаване, поддържане (модернизиране) на работни места за хора с увреждания, създаване на работни места за млади хора, осигуряване на безпрепятствен достъп на хората с увреждания до работни места и инфраструктура на организации по начина, по който създадена от правителството на Москва;
2) предоставяне на държавни поръчки по начина, предвиден от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на град Москва;
3) осигуряване данъчни стимулив съответствие с федералните закони и законите на град Москва.
(изменен със Закона на град Москва от 30 април 2014 г. N 20)

Член 7 Заключителни разпоредби

1. Този закон влиза в сила 10 дни след официалното му публикуване.
2. Този закон се прилага за правоотношенията, възникнали от 1 януари 2005 г.
3. Кметът на Москва и правителството на Москва да приведат своите регулаторни правни актове в съответствие с този закон два месецаот датата на влизането му в сила.
4. Признаване за невалиден. Закон на град Москва от 12 ноември 1997 г. N 47 „За квотите за работни места в град Москва“. Закон на град Москва от 30 януари 2002 г. N 5 „За изменение на член 9 от Закона на град Москва от 12 ноември 1997 г. N 47 „За квотите за работни места в град Москва“, Закон на град Москва Москва от 26 юни 2002 г. N 32 „За изменения и допълнения към Закона на град Москва от 12 ноември 1997 г. N 47 „За квотите за работни места в град Москва“.

Всеки работодател с персонал от 35 и повече души трябва да знае какво е квотна работа и какви гаранции се предоставят на хората, които трудно намират работа.

От статията ще научите:

Преглеждайки реклами от работодатели, често можете да намерите формулировката „квотна работа“: какво е това, през 2017 г. всеки служител по персонала трябва да знае. Установяват се квоти, за да се осигурят работни места за определени категории граждани, които изпитват затруднения при намирането на работа.

Обикновено говорим сиза служители, които се нуждаят специални условия на труд(по тази причина работодателите не са склонни да ги наемат и да осигурят социални гаранции за сметка на предприятието). На такива кандидати доста често се отказва работа, а квотите помагат да им се осигури работа.

Изтеглете свързани документи:

Квотно работно място: какво означава това

Какво е квотно работно място от гледна точка на трудовото законодателство? Това е място, специално запазено за служител, който има нужда от доп социална защита. Преференциални условиязаетостта е един от видовете такава защита.

Закон № 1032-1 от 19 април 1991 г („За заетостта в Руската федерация“) - основният нормативен документзадължаване на държавата да участва в осигуряването на заетостта на социално незащитените граждани. Заедно с него има федералният закон№ 181-FZ от 24 ноември 1005 г („За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“), обяснявайки какво означава квотно работно място за хората с увреждания и определяне на задължението за работодателя набирамопределен брой хора с увреждания (въз основа на общия брой на персонала).

От 2013 г. квотите се прилагат дори за относително малки организации с 35 до 100 служители. Квотата е 3% от средната численост на персонала (за големи предприятия, в които работят повече от 100 души, тази цифра е не по-малко от 2% и не повече от 4%). Позиции, включващи работа в опасни или вредни условия, не се вземат предвид при изчисляване на средния брой на персонала, тъй като включването на хора с увреждания, непълнолетни и представители на повечето други привилегировани групи в такава работа е забранено на законодателно ниво.

За предстоящи промени в областта на заетостта на лицата с специални нуждипрочетете статията „Ще стане ли по-изгодно за работодателите ". Експертът говори за новите тенденции и предстоящите законопроекти, а също така обяснява процедурата за изчисляване на квотата за големи и малки предприятия.

Как да съкратим работник, нает по квота

Намаляването на персонала не е лесна процедура, към която отива работодателят екстремни случаи. Ами ако има такъв случай, но говорим за длъжност, заета от бенефициент? Как да разберем дали квотата на работното място може да бъде намалена или не?

Законът не съдържа пряка забрана за уволнение на хора с увреждания в ред на съкращенията. Но само при условие, че след приключване на процедурата квотата за хората с увреждания ще остане, тоест общият брой работни места за бенефициентите от тази категория няма да падне под минималния показател, установен за конкретна организация. За спазване на нормата е възможно успоредно с намалението да се разкрият нови работни места за инвалиди.

Възможно е приемане на ново работно място както на външен специалист, така и на съкратена длъжност (по ред на преместване). Последното, между другото, има преимуществено правоза напускане на работа, ако увреждането е получено в резултат на трудова злополука или е резултат от професионална болест.

Ако служител не е съгласен с прехвърлянето, той може да бъде уволнен общи основания. Подробности - в статията „Как да издадем уволнение, когато »: ще научите как да подадете предизвестие, дали да уведомите синдиката и кои служители не могат да бъдат сбогувани при никакви обстоятелства.

Служителят е отстранен от увреждане: действия на работодателя

Какво да направите, ако служител, който е бил нает по едно време за квотна работа, през 2017 г., въз основа на резултатите медицинска експертизапремахната инвалидност? Някои работодатели смятат, че такова решение на лекарите - правно основаниеза уволнение на бивш бенефициент. Но всъщност нито един законодателен акт не съдържа норма, позволяваща прекрати трудовия договорсамо заради премахването на увреждането. Нито едно основание от списъка, залегнал в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, не съответства на тази ситуация. Следователно не може да става дума за никакво уволнение.

Но как да изпълним квотата? В крайна сметка служителят вече не се счита за инвалид, но в същото време продължава да заема преференциално място. Следователно квотата не е изпълнена, което е изпълнено с административна отговорност за работодателя под формата на глоба. Има само две опции:

преместване на служителя на друга работа, съответстваща на неговото здравословно състояние и квалификация, и приемане на лице с увреждане на свободното място;

оставяне на служителя на предишната работа, създаване на ново работно място за лицето с увреждания за сметка на квотата.

Прочетете повече за това в статията „Как да приемем и организираме »: експертните съвети ще ви помогнат да избегнете грешки и глоби.

Социалната политика на Руската федерация използва посока, която помага на уязвимите граждани на страната да подобрят собствените си условия на живот, както и да защитят своите права и свободи.

Действащото законодателство предвижда изменение на легалната заетост чрез квоти за места за работа. Квотното работно място трябва да бъде във всяко предприятие или организация, ако е необходимо за гражданите на страната.

Каква категория граждани има право на квотна работа

За съжаление, много руски граждани не могат да си намерят работа поради определени причини житейски ситуации. В резултат на това те не могат да осигурят собствения си живот и живота на семействата си. Например, не всички предприятия или организации искат да видят няколко работници с увреждания в своя персонал. В края на краищата за такива граждани е необходимо да се създаде специални условия, това е:

Да им се предоставят няколко социални гаранции, като изплащането им ще трябва да става със средства на предприятието.
Създайте намален график за хора с увреждания трудова дейност.
Осигурете на служителите допълнителни ваканционен периоди заплащане на лечение в санаториуми или диспансери.

Но не само за хората с увреждания е необходимо да се създадат специални условия на труд, това е необходимо и за:

деца, живеещи без родители;
ученици, завършили затворени поправителни училища;
завършили висши учебни заведения, които не могат да си намерят работа, защото все още не са усвоили опита и уменията.

Както организациите, така и предприятията не желаят да наемат неопитни работници и не искат да предоставят необходимите гаранции на гореспоменатите граждани на страната. Наистина ще са необходими допълнителни финансови инвестиции за обучение, а нает служител с опит няма да изисква никакви разходи.

За такива хора е разработена програма, която съдържа информация за квотни работни места. Той включва законодателни норми. Те трябва да бъдат приети както от Москва, така и от всеки регион на Руската федерация.

Какво означава понятието "квотно работно място"?

Специална длъжност, която принадлежи към свободна категория и е запазена от държавния орган на страната за осигуряване на работа на тези граждани, които принадлежат към уязвима категория, се нарича квотно място.

Квотното работно място трябва да бъде във всяко предприятие или организация. С негова помощ незащитеният гражданин може да се самоактуализира.

Работното място, което е квотно от държавата, е осигурено във всички предприятия, независимо от формата на собственост. Изключение правят компаниите, които използват вредни за хората вещества за работа или в които се извършва работа трудни условия. Тъй като този тип програма принадлежи на държавно ниво, работодателят няма право да откаже да наеме гражданин, ако банката със свободни работни места го е изпратила на запазено работно място. Това е възможно само ако работодателят предостави достатъчно доказателства за отказ.

Как се изчислява броят на квотите според закона

Трябва да се отбележи, че държавата може да запази работни места за бедната категория от населението само в големи предприятия или компании. Алгоритъмът за изчисляване на запазените места е както следва:

ако в предприятието работят малък брой служители, чийто общ брой не надвишава 40 души, тогава собственикът има право да не наема тези служители, които са предвидени в държавната квота;
в компании с повече от 40 служители трябва да има една квотна позиция, а ако има над 70 служители, тогава вече се назначават двама служители от квотата. Тоест държавата задължава такива компании да наемат граждани на страната с ниски доходи, а процентът на резервациите за работа е равен на 3%;
за големи компании с над 120 служители процентът на резервации се повишава до 4%, съответно предприятието може да има 4-5 служители според държавната квота.

Какво трябва да знае един работодател за квотните работни места

Започвам да практикувам търговски дейности, собственик голямо предприятиетрябва да стане член на програмата социална стойност, която е създадена от държавата за бедната категория от населението на страната. За да направи това, предприемачът трябва да се регистрира в специален център, който контролира процеса на резервиране на места за работници. Именно той ще контролира процеса на квотиране и ще идентифицира различни нарушения, които могат да бъдат открити по време на редовни проверки.

Когато се регистрирате в квотен център, трябва да подготвите следната документация:

документ, потвърждаващ това държавна регистрацияв предприятието е извършено в съответствие със закона и своевременно;
пълен списък на документацията на разрешената стойност;
документи, показващи, че компанията плаща данъци на държавни агенции;
извлечение колко служители са предвидени в състоянието на предприятието.

Трябва да се добави, че ако фирмата не е голяма и има по-малко от 40 служители в щата, собственикът все още е длъжен да посети центъра, за да бъде регистриран. Така че в бъдеще дейността му може да се разшири, а персоналът да се увеличи.

След подаване на документацията в центъра на собственика на фирмата се присвоява индивидуален регистрационен номер.

Каква отговорност очаква предприемача, ако не спази законовата квота

Ако Инспекция по трудапо време на следващата проверка ще установи, че собственикът на предприятието или организацията е нарушил процедурата, установена от законодателството на страната относно наемането на граждани, които са включени в квотата, на предприемача ще бъде наложена глоба.

Също така е реално, ако собствениците на фирми не предоставят на хората с увреждания и служителите, които не са навършили пълнолетие, специални предимства и гаранции, предвидени в действащото законодателство на страната. Собственикът на фирмата трябва да знае как се заплаща квотното работно място и как трябва да бъде оборудвано такова място, особено ако на позицията е нает човек с увреждания. Санкции се издават на собствениците на фирми в следните случаи:

ако времето за регистрация в специален център е просрочено;
при несвоевременно подаване на информация за квотата в държавна институция;
ако на лице с увреждания или непълнолетни деца е отказана работа без причина.