Ugovor o radu bez probnog roka. Postupci poslodavca u slučaju odbijanja da primi otkaz
Kako bi se provjerila podobnost zaposlenog za posao koji mu je određen, u ugovor o radu može biti uključen probni rad. U našem smo pričali o maksimalnom trajanju probnog rada, kao i o kategorijama lica koja ne mogu biti stavljena na probni rad.
Uspješan završetak testiranje ne zahteva nikakvo dokumentaciju. Zaposleni jednostavno nastavlja da radi na poziciji za koju je primljen. Mogu li dobiti otkaz tokom probnog roka?
Nezadovoljavajući rezultat testa daje poslodavcu pravo da otpusti zaposlenog „prema članu“. Međutim, zaposleni može dati otkaz tokom probnog rada samoinicijativno. Otpuštanje tokom probnog rada na inicijativu bilo koje strane radnih odnosa ima svoje karakteristike. O njima ćemo govoriti u ovom materijalu.
Otkaz na probni rad na inicijativu poslodavca
Ako su rezultati testiranja nezadovoljavajući, poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu bez uzimanja u obzir mišljenja sindikata (ako je osnovan) i bez isplate otpremnine (član 71. dijela 2. Zakona o radu). Ruska Federacija). Kako otpustiti zaposlenog tokom probnog roka? Ovdje je najvažnije slijediti određenu proceduru.
Ugovor o radu sa neodgovarajućim radnikom mora se otkazati prije isteka probnog rada. U tom slučaju, najkasnije 3 dana prije otpuštanja, poslodavac mora pisanim putem upozoriti zaposlenog o predstojećem raskidu ugovora. Naveli smo primjer obavještavanja radnika o otkazu. U obaveštenju o otpuštanju zaposlenog na probnom radu moraju se navesti razlozi zbog kojih je utvrđeno da zaposleni nije položio ispit. O kriterijima koje poslodavac koristi prilikom donošenja odluka o rezultatima testiranja zaposlenika govorili smo u posebnom članku.
Na osnovu odluke poslodavca o otpuštanju radnika, izdaje se nalog o otkazu koji zaposleni mora potpisati. Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan dati zaposlenom radna knjižica, druge dokumente u vezi sa radom, kao i izvršiti konačne uplate (uključujući naknadu za platu za neiskorišćen odmor) (1. dio, 4. član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Kako napraviti upis u radnu knjižicu o otpuštanju radnika na probnom radu? U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji poseban član za otpuštanje tokom probnog roka. Ovo je dio 1 člana 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, u radnoj knjižici morate ne samo da navedete vezu do ovog članka, već i da dešifrujete da je otpuštanje izvršeno zbog neispunjenja probnog roka (dio 5 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije ). Tekst u radnoj knjižici će izgledati ovako (tač. 15., 18. Pravilnika, usvojenog Rešenjem Vlade br. 225 od 16. aprila 2003. godine):
“Ugovor o radu je otkazan zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja, dio prvi člana 71 Zakon o radu Ruska Federacija»
Na odluku poslodavca da otpusti zaposlenog zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, takav zaposlenik može uložiti žalbu sudu (Član 1. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
Otkaz na probni rad na inicijativu zaposlenog
Da li je otkaz dozvoljen? po volji na uslovnoj? Kao što smo naveli, radnik može dobiti otkaz na probnom radu na inicijativu poslodavca. A na pitanje „Da li je moguće dati otkaz na probnom roku“ odgovor je takođe potvrdan. Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava pravo zaposlenika na otkaz zbog vlastitu inicijativu. Štaviše, otpuštanje tokom probnog roka je pojednostavljeno za zaposlenog.
Kako zaposleni može dati otkaz tokom probnog roka? Ukoliko u toku probnog rada zaposlenik shvati da mu posao ne odgovara, obraća se poslodavcu sa molbom u slobodnoj formi u kojoj traži raskid ugovora na lični zahtjev. Istovremeno, morate obavijestiti poslodavca o otkazu, ako probni rok još nije istekao, ne 2 sedmice, već samo 3 kalendarska dana prije otpuštanja (dio 4. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kada možete dati otkaz tokom probnog roka? Zaposleni može dati otkaz tokom probnog roka u bilo koje vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje minimalni period za zaposlenog obavezno trebalo bi da radi. Međutim, mora se uzeti u obzir da se pismo o ostavci mora podnijeti najmanje 3 dana unaprijed i ovaj rok počinje teći od dana koji slijedi od dana kada poslodavac primi zahtjev.
Bez obzira da li zaposleni daje otkaz na probnom radu ili u bilo koje drugo vrijeme, u radnu knjižicu se upisuje jednokratno. Ako ste sami otpušteni tokom probnog rada, morate to upisati u radnu knjižicu (tačka 3, deo 1, član 77, deo 5, član 84.1, tačke 14, 15 Pravilnika, usvojenog Rezolucijom Vlade br. 225 od 16. aprila 2003. godine, tačka 5.2 Uputstva, usvojenog Rešenjem Ministarstva rada od 10. oktobra 2003. godine broj 69):
“Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenog, stav 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije”
Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje poslodavcu da otpusti zaposlenog na vlastiti zahtjev, čak i ako zaposlenik nije položio test. Uostalom, malo je vjerovatno da bi zaposlenik želio da u radnoj knjižici ima zabilješku o otkazu zbog nepodobnosti. Ako poslodavac nema ništa protiv, zaposlenik može podnijeti ostavku svojom voljom. Ali ovdje je važno da poslodavac vodi računa o poštivanju rokova i mogući rizici. Uostalom, na primjer, takav zaposlenik može povući zahtjev zaposlenog za ostavku na vlastiti zahtjev, a poslodavac možda više neće imati vremena da se pridržava postupka otpuštanja iz dijela 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.
Također je važno zapamtiti da poslodavac ne može otpustiti zaposlenika koji je podvrgnut testiranju ako je takav zaposlenik na bolovanju ili na odmoru (dio 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali na vlastitu inicijativu, zaposlenik može dati otkaz u tim periodima.
Kako treba strukturirati probni rok?
i kome se ne može dodijeliti.
Probni rad mora biti odražen u ugovoru o radu.
Probacija- vrijeme tokom kojeg poslodavac može provjeriti vaše profesionalne kvalitete i podobnost za radnu poziciju.
Probni rad se daje ne samo poslodavcu, već i vama. Ako se tokom probnog rada razočarate u svoj rad, možete otkazati ugovor o radu. Ne zaboravite da napišete izjavu tri dana prije otkaza.
Naprotiv, ako poslodavac smatra da su vaše kompetencije nedovoljne, može vas otpustiti prije isteka probnog roka, dovoljno je da vas pismeno obavijesti tri dana unaprijed i obrazloži razloge (čl. 70. i 71. Zakona o radu); Ruska Federacija).
Za potvrdu razloga za otkaz, poslodavac može koristiti:
- pregled vašeg neposrednog rukovodioca o završenom probnom roku, u kojem su navedeni komentari i pritužbe na vaš rad;
- prijave vašeg pretpostavljenog ili kolega o vašem nepravilnom obavljanju dužnosti;
- tvoj objašnjenja o neispunjavanju ili lošem obavljanju dužnosti. Narudžbe o disciplinske sankcije(ako ih ima) i tako dalje.
Kada probni rad ne utiče na otkaz
Razmotrimo moguće situacije.
Probni rad je određen pogrešno. Test se ne može naručiti:
- oni koji su prošli konkurs i izabrani da popune poziciju;
- trudnice i žene sa djecom mlađom od godinu i po. Sa takvim zaposlenima je nemoguće raskinuti ugovor na osnovu rezultata testiranja (Rezolucija Plenuma vrhovni sud RF od 28. januara 2014. br. 1);
- maloljetni radnici;
- diplomirani fakulteti i univerziteti prilikom prijavljivanja za prvo radno mjesto u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon dobijanja diplome;
- oni koji su izabrani na izabranu plaćenu poziciju;
- zaposleni premješteni od drugog poslodavca;
- prilikom zaključenja ugovora o radu na period do dva mjeseca.
Probni rad nije određen ugovorom o radu. Ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o testiranju, to znači da ste primljeni bez nje (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu je zaključen naknadno. Ako vam je poslodavac dozvolio da radite bez sastavljanja ugovora o radu, tada se uvjet probnog rada može navesti u dodatnom sporazumu. Ali samo ako je sporazum potpisan prije stvarnog početka rada (članovi 67. i 70. Zakona o radu Ruske Federacije). I još jedan trenutak. U takvoj situaciji poslodavac mora sastaviti ugovor o radu u roku od tri dana.
Probni rok je zapravo završen. Ako radite najmanje jedan dan nakon probnog roka, automatski se smatra završenim. Od sada možete biti samo otpušteni zajedničke osnove(Član 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, vrijedi uzeti u obzir da se u probni rad ne računaju periodi kada niste bili na poslu (bili ste na bolovanju, uzeli slobodno, na primjer).
Koliko dugo traje probni rad?
Za većinu kategorija radnika probni rad ne može biti duži od 3 mjeseca.
Dvije sedmice: pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme na period od 2-6 mjeseci.
Šest mjeseci za:
rukovodioci preduzeća i njihovi zamenici; za rukovodioce odjeljenja, filijala, strukturnih odjeljenja i predstavništava privrednih društava; za glavne računovođe i njihove zamjenike.
Hajde da sumiramo. Šta treba da uradite kako biste mirno obavljali svoje dužnosti i dokazali se tokom probnog roka.
Važne tačke:
- prilikom potpisivanja ugovora o radu pažljivo pročitati uslove testiranja;
- tokom probnog rada ne kršite radnu disciplinu - ne navodite nepotrebne razloge za otpuštanje;
- sami izračunajte i pratite datum završetka testa. Na ovaj način ćete se osjećati sigurnije.
Samo lijeni poslodavci trenutno ne utvrđuju probni rok za zaposlene. Čak i ako je njegovo korištenje nezakonito, poslodavac ga, za svaki slučaj, radije ne ukloni iz standardnog obrasca ugovora o radu. Istovremeno, koristite mudro ovo stanje Samo nekolicina je naučila kako da se rastane od zaposlenih.
Mogućnost uspostavljanja testa pri prijemu u radni odnos predviđena je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Testiranje, prema ovom članu, znači provjeru zaposlenog kako bi se utvrdilo njegovo usklađenost sa zadatim poslom.
Osnove uspostavljanja testa
Prilikom utvrđivanja uvjeta probnog rada u ugovoru o radu, trebali biste zapamtiti ograničenja i zabrane definirane Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, test zapošljavanja nije uspostavljen za (dio 4 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije):
- lica izabrana putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, sprovedenog na utvrđeni način radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo;
— trudnice i žene sa djecom mlađom od godinu i po;
- lica mlađa od osamnaest godina;
- lica koja su stekla srednje obrazovanje stručno obrazovanje ili više obrazovanje prema onima sa državnom akreditacijom obrazovni programi i koji prvi put stupaju na posao na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana sticanja stručnog obrazovanja na odgovarajućem nivou;
— lica izabrana na izbornu funkciju za plaćeni rad;
— lica pozvana na rad putem premeštaja od drugog poslodavca prema dogovoru između poslodavaca;
— lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca;
- druga lica u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.
Ako je ugovorom o radu, mimo zabrane, utvrđen probni rad, treba imati u vidu da se neće primjenjivati uvjet probnog rada, a otkaz zaposleniku na osnovu nezadovoljavajućeg rezultata testa (dio 1. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije) u opisanoj situaciji sud će proglasiti nezakonitim.
Osim toga, treba imati na umu da zakon uspostavlja restriktivne (maksimalne) ispitne periode (dijelovi 5 i 6 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije):
- tri mjeseca za sve zaposlene,
— šest mjeseci za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjela organizacija (osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno),
- dvije sedmice - pri zaključenju ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci.
Istovremeno, period privremene nesposobnosti zaposlenog i drugi periodi u kojima je stvarno odsustvovao sa rada ne uračunavaju se u probni rad.
Odsustvo klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je zaposlenik primljen bez suđenja (2. dio člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju kada je zaposleniku stvarno dozvoljeno da radi bez sastavljanja ugovora o radu (član 2. člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije), uvjet probnog rada može se uključiti u ugovor o radu samo ako su ga strane formalizirale u forma posebnog ugovora prije početka rada. Doslovno tumačenje ove norme ne dozvoljava poslodavcu koji je „zaboravio“ da utvrdi probni rad da ga utvrdi dodatnim sporazumom uz ugovor o radu već u postupku zasnivanja radnog odnosa.
Za tvoju informaciju.Za vrijeme probnog rada na zaposlenog se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi (3. dio člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Doslovno tumačenje omogućava nam da izvučemo nedvosmislen zaključak: veličina se ne može smanjiti plate za probni rad. U stvari, to je prekršaj ovog pravila prihvatila većina poslodavaca.
Registracija uslova ispitivanja
Samo sastavljanje uslova ispitivanja ne predstavlja posebne poteškoće. Tekst ugovora o radu zaposlenog treba da sadrži sljedeću odredbu: „...Zaposlenom se daje probni rad od tri mjeseca“.
Uključivanje ove fraze u ugovor o radu pruža određene pogodnosti za obje strane u radnom odnosu. Ovim se poslodavcu omogućava da prije isteka ispitnog roka otkaže ugovor o radu sa zaposlenom ako je rezultat testiranja nezadovoljavajući na način propisan čl. 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.
Za tvoju informaciju.Tokom probnog perioda, zaposlenik podliježe svim normama Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući sve osnove za otpuštanje predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i pogodne za specifičnu trenutnu situaciju. To jest, zaposlenik može biti otpušten zbog odsustva (podtačka "a", klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), i zbog smanjenja osoblja (klauzula 2, dio 1, član 81 Zakona o radu). Zakon o radu Ruske Federacije) i iz drugih razloga.
Zaposleni, ako u ugovoru o radu postoji klauzula o probnom radu, moći će da obavesti poslodavca o svom otkazu u skraćenom roku. Dakle, ako tokom probnog rada dođe do zaključka da mu ponuđeni posao ne odgovara, onda ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, upozoravajući na to poslodavca pisanim putem tri dana unaprijed. (a ne dvije sedmice unaprijed, jer to zahtijeva član 80. Zakona o radu Ruske Federacije nakon otpuštanja na vlastiti zahtjev).
Napominjemo da je razlog naveden u pismu ostavke opšti – „na vlastiti zahtjev“. O činjenici da rad nije ispunio očekivanja zaposlenog može se prećutati. U svakom slučaju, primjenjivat će se otkazni rok od tri dana umjesto dvije sedmice.
Registracija otkaza ugovora o radu
Registracijom otkaza po osnovu predviđenom u čl. 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije - kao rezultat nezadovoljavajućeg testa, mnogi poslodavci imaju problema. Kako bismo smanjili rizik da otkaz bude proglašen nezakonitim po gore navedenim osnovama, zajedno ćemo proći sve faze ovog postupka.
Radi praktičnosti, razmotrite sljedeću situaciju.
Angažovan od strane preduzeća novi zaposlenik, sa njim je zaključen ugovor o radu 17.02.2014. Prema uslovima ugovora o radu, zaposleni mora početi sa radom ovog dana. Ugovor o radu predviđa probni rad od tri mjeseca. Prema riječima neposrednog rukovodioca novog zaposlenika, nivo znanja, vještina i odnos prema poslu ne zadovoljavaju zahtjeve poslodavca. Ovaj službenik je to prijavio direktoru preduzeća na sastanku za planiranje 30. aprila 2014. godine i predložio da se pokrene postupak za otpuštanje zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa. Istovremeno, rukovodilac zaposlenog je objasnio da je novozaposleni odsustvovao sa posla od 13.03.2014. do 17.03.2014. godine zbog bolesti (dostavljena je potvrda o nesposobnosti za rad).
1. Računamo rokove
Prvo morate saznati datum završetka probnog roka. U uslovima situacije koja se razmatra, poslednji dan probnog roka pada 04.12.2014. Međutim, zbog odsustva zaposlenog sa posla od 13.03.2014. do 17.03.2014. godine, period testiranja treba produžiti za pet kalendarskih dana, odnosno do 17.04.2014.
Nakon utvrđivanja datuma završetka probnog roka, utvrđujemo zadnji datum, u kojem se zaposlenik mora obavijestiti o nezadovoljavajućem rezultatu testa. U skladu sa dijelom 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, obavještenje treba dostaviti najkasnije tri dana prije kraja probnog roka.
Prema čl. 14. Zakona o radu Ruske Federacije, vremenski period sa kojim Zakon o radu Ruske Federacije povezuje nastanak radnih prava i obaveza počinje kalendarskim datumom koji određuje početak nastanka ovih prava i obaveza. Vremenski period s kojim Zakon o radu Ruske Federacije povezuje prestanak radnih prava i obaveza počinje narednog dana nakon kalendarskog datuma koji određuje prestanak radnog odnosa. Termini izračunati u godinama, mjesecima, sedmicama ističu na odgovarajući datum prošle godine, mjesečni ili sedmični period. Period izračunat u kalendarskim sedmicama ili danima uključuje neradnim danima. Ako posljednji dan roka pada na neradni dan, završetkom roka smatra se sljedeći radni dan nakon njega.
U našoj situaciji, posljednji dan za uručenje obavijesti o predstojećem otkazu će biti 14.04.2014.
Pitanje. Da li je moguće pokrenuti postupak za otpuštanje radnika prije isteka probnog rada ako poslodavac zaključi da radnik nije odradio probni rad?
Pokrenuti postupak razrješenja iz dijela 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, kao rezultat nezadovoljavajućeg rezultata testa, moguće je u bilo koje vrijeme. Međutim, treba imati na umu da je do tada trebalo prikupiti dovoljan broj dokumentovanih dokaza da zaposlenik nije položio test.
2. Prikupiti dokaze o nezadovoljavajućem rezultatu testa
Takvi osnov mogu uključivati izvještaje/dopise rukovodioca i drugih službi, akte internih istraga o nedoličnom ponašanju zaposlenih, akte inspekcije kojima se evidentiraju pogrešne radnje zaposlenog i druge pisane dokaze.
3. Izdajemo obavještenje
Obavijest treba jasno i jasno opisati razloge zbog kojih je rezultat testa nezadovoljavajući (Primjer 2).
isporuka
AD "Brzina isporuka"
N. A. Kozlova
Moskva, ul. Pirogova, 7, ap. 24
Obavijest
Poštovani Nikolaju Aleksandroviču!
Obavještavamo vas da je rezultat testiranja utvrđen članom 2.5 ugovora o radu zaključenog između vas i OJSC “Speed Delivery” 17. februara 2014. godine (br. TD-14) poslodavac prepoznao kao nezadovoljavajući iz razloga navedenih u nastavku .
U skladu sa aktom službena istraga od 25.03.2014.godine, na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora u periodu Vašeg rada od 17.02.2014. do 24.03.2014.godine, kršenje tač.4.1. i 4.1.2. Pravilnika o dostavi predmeta na adrese, odobreno naredbom od 10.07.2011. N 417, a otkrivena je tačka 3.1. opis posla vodeći specijalista odjeljenja za dostavu, odobren 30.10.2012.godine i to: predmet od 25.02.2014.godine N 41 je dostavljen primaocu sa zakašnjenjem od 14 sati, predmet od 26.02.2014.godine N 54 je dostavljen sa zakašnjenjem od 2 sata, predmet od 06.03.2014 N 62 je dostavljen sa 4 sata zakašnjenja.
Zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, rukovodstvo High-Speed Delivery OJSC je donelo odluku o otkazu ugovora o radu od 17. februara 2014. godine br. TD-14 prema čl. 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (ako je rezultat testa nezadovoljavajući) 16.05.2014.
Obavještavam Vas da prije datuma otkaza (16.05.2014.) zadržavate pravo otkaza ugovora o radu na lični zahtjev.
Direktor OJSC "Speed Delivery" Smirnov N. A. Smirnov
Ukoliko zaposleni odbije da potpiše prijem obaveštenja (ili odbije da ga pročita), o tome je potrebno sastaviti zapisnik (Primer 3).
Otvori Akcionarsko društvo"Brza dostava"
Act
| 12.05.2014 | N 15 |
Moskva
O odbijanju da se stavi potpis na poznanika
Mi, dolje potpisani: direktor Smirnov N.A., zamjenik direktora Tkachev E.N., Glavni računovođa Nosov N.S., šef kadrovske službe Ivanova N.K., sačinio je ovaj akt o sljedećem:
Danas, 12. maja 2014. godine, u 12:30 sati u kancelariji direktora kompanije High-Speed Delivery OJSC, N.A. Smirnova, vodećem specijalistu kompanije High-Speed Delivery OJSC, N.A. Kozlovu, uručeno je obavještenje. od 12.05 na pregled i potpisivanje po prijemu 2014 N 45 o nezadovoljavajućim rezultatima testa. Nakon upoznavanja, Kozlov N.A., u prisustvu svih dole potpisanih službenih lica, potpisao je prijem navedenog obaveštenja i odbio da potpiše za upoznavanje sa istim.
Smirnov N. A. Smirnov
Tkachev E. N. Tkachev
Nosov N. S. Nosov
Ivanova N.K
4. Dajemo zaposleniku izbor
U većini slučajeva, po prijemu takve obavijesti, zaposleni slobodnom voljom pišu pismo o ostavci. Zakon ne zabranjuje, ako postoji više osnova za otkaz, da se izabere jedan od njih, uključujući i otpuštanje radnika na vlastitu inicijativu.
Pitanje. Zaposleniku je dostavljeno obaveštenje o nezadovoljavajućem rezultatu testa na ivici rokova. Odmah nakon što ga je pročitao, napisao je ostavku svojom voljom, ali sa naznakom roka za otpuštanje za dvije sedmice, kako je predviđeno Art. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, datum otpuštanja već prelazi probni rok. Kako se zaštititi od rizika da zaposlenik povuče molbu za otkaz odmah nakon isteka probnog roka?
Možete se samo zaštititi od ovako nezgodnog preokreta situacije:
- traženje od zaposlenog da prepiše prijavu sa naznakom datuma otkaza, koji se uračunava u probni rad;
— raskidom ugovora o radu sporazumno strana na „potrebni“ datum;
- otkazivanjem ugovora o radu po prethodno planiranom osnovu iz čl. 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, na datum naveden u obavijesti, uprkos prisustvu pisma ostavke zaposlenika.
5. Formalizirajte otpuštanje
Postupak razrješenja u u ovom slučaju standard.
Korak 1. Na dan otpuštanja morate izdati nalog za otpuštanje (projekat se može pripremiti unaprijed).
Za tvoju informaciju.Imate pravo da koristite jedinstveni obrazac N T-8, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarnih računovodstvenu dokumentaciju o obračunu rada i njegovoj isplati." Uprkos činjenici da od 01.01.2013. objedinjeni obrasci više nisu obavezni za upotrebu, oni pružaju najveći informativni sadržaj i za mnoge poslodavce ostaju najpogodniji zbog svoje svestranosti i poznavanja. Međutim, ne zaboravite da oni moraju biti odobreni po nalogu kompanije.
Korak 2. Zatim se zaposlenik mora upoznati sa nalogom pod svojim ličnim potpisom ili se mora izvršiti odgovarajući upis na nalogu (uputstvu) u slučaju da se nalog o otkazu ugovora o radu ne može upoznati zaposlenom ili zaposlenik odbija da se upozna s njim pod svojim potpisom (dio 1 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 3. Izvršite potpuni obračun sa zaposlenikom u skladu sa napomenom o poravnanju (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 4. Izdajte zaposleniku kopije dokumenata, uključujući 2-NDFL potvrdu, ako postoji njegova prijava, potvrdu o visini zarade za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (klauzula 3, dio 2, Član 4.1 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom“). Obrazac sertifikata odobren je naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. N 182n.
Korak 5. Zabilježite otkaz u radnu knjižicu. Prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu prestanka ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog savezni zakon i sa pozivanjem na relevantni član, dio člana, stav člana Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.
Korak 6. Popunite preostale kadrovske dokumente za evidentiranje radnih odnosa:
— lična karta zaposlenog (većina poslodavaca i dalje koristi jedinstveni obrazac N T-2). Potrebno je pribaviti potpise radnika na kartici na određenim mjestima predviđenim na obrascu;
— obavijest o raskidu ugovora o radu (razrješenju), koja se šalje u vojnu službu u roku od dvije sedmice od dana otpuštanja. Na njemu nije potreban potpis zaposlenog ( Smjernice o upravljanju vojna registracija u organizacijama koje je odobrio Generalštab Oružanih snaga Ruske Federacije od 11. aprila 2008.).
Korak 7. Izdajte radnu knjižicu zaposlenom. Izdavanje se vrši pod ličnim potpisom zaposlenog sa datumom prijema u dnevnik u kojem se evidentira kretanje radnih knjižica i uložaka u njih (Primjer 5). Obrazac je odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69 „O odobravanju Uputstava za popunjavanje radnih knjižica“.
Dodatak br. 3
TO Rezolucija Ministarstvo rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69
Knjiga kretanja radnih knjižica i priloga u njima
| N p/p | Datum prijema, popunjavanje radne knjižice ili upis u nju | Prezime, ime i patronimija vlasnika radne knjižice | Serija i broj radne knjižice ili njenog uloška | Položaj, zanimanje, specijalnost radnika koji je predao radnu knjižicu ili za koga je popunjena radna knjižica ili prilog u nju | Naziv radnog mjesta (sa naznakom strukturna jedinica), gdje je zaposlenik primljen | Datum i broj naloga (uputstva) ili druge odluke poslodavca na osnovu koje je radnik primljen u radni odnos | Potpis odgovorna osoba koji je prihvatio ili popunio radnu knjižicu | Prima se za popunjene radne knjižice ili umetke u njima (rub.) | Datum izdavanja radne knjižice po otkazu (prekid ugovora o radu) | Potpis radnika prilikom prijema radne knjižice | ||
| Broj | Mjesec | Godina | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 1 | 09 | 01 | 2014 | Kulikov Anton Vladimirovič | Serija - TK-IV, N 2457454 | Specijalista | 09.01.2014 | Potpis | ||||
| 2 | 09 | 01 | 2014 | Nazaridze Turam Davidovich | Serija - TK-II, N 5574322 | Vodeći specijalista | AD "Speed Delivery", služba dostave | 09.01.2014 | Potpis | |||
| 3 | 17 | 02 | 2014 | Kozlov Nikolaj Aleksandrovič | Serija - TK-IV, N 8604301 | Vodeći specijalista | AD "Speed Delivery", služba dostave | 17.02.2014 | Potpis | 150 | 16.05.2014 | Kozlov |
Ako radniku na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu zbog njegovog odsustva ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan da zaposlenom pošalje obavijest o potrebi da se po nju pojavi ili pristane. da ga pošaljete poštom. Od dana slanja navedenog obavještenja, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Greške prilikom otkaza ugovora o radu
Analiza prakse je pokazala da su glavne greške prilikom otpuštanja zbog ovu osnovu su:
1) nepoštivanje roka upozorenja ili nedostatak upozorenja. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o otkazu ugovora o radu po ovom osnovu najkasnije tri dana unapred;
2) nepoštovanje pismene forme upozorenja;
3) ignorisanje zahteva zakonodavca da navede razloge koji su poslužili kao osnov za priznavanje ovog zaposlenog da nije položio test. Izjava poslodavca o nezadovoljavajućem rezultatu testa ne može biti neosnovana;
4) netačna klasifikacija radnji/nečinjenja kao razloga za nezadovoljavajući rezultat testa zaposlenog. Na primjer, ako ste unajmili vozača, a da u njegove dužnosti niste uključili pranje povjerenog automobila, onda se njegov propust da izvrši ovu funkciju ni u kojem slučaju ne može smatrati dokazom nezadovoljavajućeg rezultata testa;
5) otkaz ugovora o radu po navedenom osnovu nakon isteka probnog rada.
Sve specificirani zahtjevi za registraciju, dio 1 čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Uprkos tome, ne smanjuje se broj poslodavaca koji su primorani da vrate na posao zaposlene koji su otpušteni kršenjem ovih uslova.
Arbitražna praksa. Zaposlenik otpušten na osnovu dijela 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, sud je vratio na posao. Razmatrajući predmet, sud je došao do zaključka da tuženi nije postupio po postupku otpuštanja, te nije naveo konkretne razloge koji su poslužili kao osnov za priznavanje službenice da nije položila ispit, tj. grub prekršaj radno zakonodavstvo. Pravo ocjenjivanja rezultata testiranja zaposlenog ima poslodavac, koji tokom probnog rada mora utvrditi poslovne i profesionalne kvalitete zaposlenog. Dakle, prilikom otpuštanja radnika kao da nije položio ispit, obaveza dokazivanja činjenice njegovog nezadovoljavajućeg rada leži na poslodavcu.
Međutim, tuženi nije pružio dovoljne i uvjerljive dokaze koji bi potvrdili činjenice navedene u aneksu obavještenja zaposlene o nezadovoljavajućem rezultatu testa. Iz izvedenih dokaza ne proizilazi kako je ocjenjivan stepen profesionalnosti tužilje i kvalitet njenog obavljanja dužnosti. Prema ocjeni suda, postoje dokazi koji uvjerljivo ukazuju na to da je tužiteljica nije pravilno ispunila službene dužnosti, okrivljeni nije dostavio. Dakle, sud je došao do ispravnog zaključka da nije bilo osnova da se rezultati testa zaposlenika smatraju nezadovoljavajućim (presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 14. oktobra 2013. N 33-15722).
* * *
Treba imati na umu da nakon otpuštanja na osnovu dijela 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, najvažnije je poštivanje postupka otpuštanja. Štaviše, to će biti legalno samo ako postoje dokazi o nezadovoljavajućim rezultatima testa za zaposlenog.
Čak i ako se poslodavac trudi da ispoštuje sve zahtjeve zakona, kao što praksa pokazuje, on nije imun od vraćanja radnika na posao. Ako sud utvrdi konkretne okolnosti, sud može zaključiti da je poslodavac prekršio postupak otkaza, uprkos tome što u radnjama radnika mogu biti vidljivi znaci zloupotrebe prava (na primjer, šutnja o prisutnosti bolesti i otvoreno bolovanje).
Probni rad se za novoprimljene radnike utvrđuje u trajanju do 3 mjeseca (u nekim slučajevima može se povećati na 6 mjeseci). Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo na smanjenje zarade tokom probnog rada.
Nijanse preliminarnog testiranja radnika navedene su u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema Zakonu, svaki poslodavac zadržava pravo osnivanja određenom periodu, tokom kojeg zaposleni ima priliku da pokaže svoje pozitivne kvalitete u stručna oblast a zatim nađite stalni posao.
Probni rad za prijem u radni odnos: karakteristike i razlike
Suština probni period je da za to vrijeme poslodavac može naučiti o pozitivnim i negativnim profesionalnih kvaliteta novi zaposlenik. Ako se između strana zaključi ugovor u kojem nema napomene o provjeravanju njegovih znanja i vještina u određenom vremenskom periodu, onda se zaposlenik automatski smatra primljenim bez testiranja.
Kada ne postoji dogovor između poslodavca i njegovog podređenog, ali je ovaj već počeo sa radom, testiranje se može izvršiti samo ako je ugovor sklopljen prije početka rada.
acc. iz čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad se ne utvrđuje za sljedeća lica:
- Za one koji su došli na posao na konkurentskoj osnovi.
- Za maloljetnike, trudnice i žene sa djecom mlađom od 2 godine.
- Za one koji su prije manje od godinu dana stekli visoko ili srednje stručno obrazovanje u državnim akreditiranim obrazovnim programima na istoj specijalnosti na kojoj su zaposleni.
- Za osobe koje se prijavljuju za izabrano plaćeno radno mjesto (koje su dobile glas).
- Prilikom prelaska sa jednog radnog mjesta na drugo, ako su se o tome dogovorila oba rukovodioca.
- Ako je ugovor o radu zaključen na period do dva mjeseca.
- Prilikom sklapanja studentskog ugovora sa organizacijom: po isteku njegovog važenja moguća je samo prijava bez predhodnih testiranja.
Kako funkcionira proces zapošljavanja uz preliminarni test:
- Nalog o zapošljavanju se izdaje potpisan od strane rukovodioca.
- Novi zaposleničita naredbu i stavlja svoj potpis.
- O sklapanju ugovora o radu upisuje se u radnu knjižicu, navodeći broj reda i odgovarajući član Zakona o radu Ruske Federacije.
- Svi podaci se nalaze u kartonu ili ličnom dosijeu polaznika.
Plata tokom probnog perioda
On najamni radnik primjenjuju se svi interni propisi i akti, kao i odredbe radnog zakonodavstva – tj. nova osoba u timu ima ista prava kao i svi ostali, pa je smanjenje plata u ovom slučaju nezakonito.
Poslodavac u ugovoru o radu može naznačiti samo nižu platu, a ako mu stručne vještine podređenog odgovaraju, sporazum se zaključuje dodatni dogovor podložno povećanju osnovne stope.
Trajanje probnog roka pri prijemu u radni odnos
Donje granice nisu zakonom ograničene, ali maksimalni probni rad pri prijemu u radni odnos ne može biti duži od tri mjeseca za obične zaposlene, odnosno šest za rukovodeće osoblje i njihove zamjenike u organizacijama i ograncima; računovođe i njihove zamjene.
Ako je ugovor o radu zaključen na manje od šest mjeseci, probni rad ne može trajati duže od dvije sedmice. Svako produženje u svim gore navedenim slučajevima je zabranjeno, a kada istekne vrijeme, ali zaposleni nastavlja radna aktivnost- smatra se da je prošao test, a ugovor se može raskinuti samo na opštim osnovama.
U toku probnog perioda ne računaju se bolovanje, odsustvovanje i druge okolnosti zbog kojih je zaposleni bio nesposoban za rad ili je stvarno odsustvovao sa radnog mesta.
Otpuštanje na inicijativu poslodavca
Ukoliko se zaposleni u toku inspekcijskog nadzora nije pridržavao radne discipline, preskakao je posao ili se nedolično ponašao prema timu, rukovodilac ima pravo da ga 3 dana prije otkaza pismeno obavijesti o predstojećem otkazu. U radnoj knjižici će kao razlog biti navedeno „na inicijativu poslodavca“.
Karakteristike otpuštanja zaposlenog tokom probnog roka
Po želji, svaki zaposlenik koji je podvrgnut testiranju mora podnijeti ostavku menadžeru tri dana prije očekivanog otkaza ili isteka roka, ali nije dužan objašnjavati razloge. Ubuduće će u odgovarajućoj koloni biti navedeno „na inicijativu zaposlenika“.
Kada poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog tokom probnog rada
Postoji nekoliko razloga zašto menadžer ne može otpustiti podređenog subjekta:
- Bolovanje.
- Lični motivi.
Izuzetak je obustava rada preduzeća kada se izda odgovarajući nalog.
Proces otpuštanja radnika koji ne položi test:
- Poslodavac priprema dokaze koji potvrđuju nesposobnost zaposlenog: dopise, podatke o izostanku, obrazloženje ili prethodno sastavljene pritužbe.
- Izdano pismeno obavještenje o želji za raskidom ugovora. Navodi razloge i to također evidentira u dnevniku.
- Sastavlja se odgovarajući nalog, koji potpisuje lice koje se otpušta, a zatim se dokument upisuje u dnevnik.
Ako ste nezakonito otpušteni
Često se dešavaju slučajevi kada vas menadžer prisiljava da napišete ostavku svojom voljom, ali sam zaposlenik to ne želi učiniti. Ako dođe do takve situacije, morate se pismenom pritužbom obratiti inspekciji rada ili tužilaštvu. Uprkos činjenici da je zaposleni na probnom radu, ima jednaka prava kao i dugogodišnje kolege, a ovu situaciju- nije izuzetak.
Rizici zaposlenih tokom probnog roka
Naravno, zaposleni koji su se prijavili na probni period imaju određene rizike, od kojih je glavni neobnavljanje ugovora. Više detalja možete pronaći u videu:
Probacija(član 70. Zakona o radu Ruske Federacije) je vremenski period utvrđen ugovorom o radu, tokom kojeg poslodavac procjenjuje poslovne kvalitete zaposlenog i ima pravo da ga otpusti ako radnik ne položi ispit. Iz pravne perspektive, ispravan termin je „test zapošljavanja“.
Probni rad štiti interese poslodavca. Tokom probnog rada, poslodavac ima mogućnost da oceni poslovne kvalitete zaposlenog, što znači sposobnost zaposlenog da obavlja poslovne obaveze uzimajući u obzir postojeće stručne kvalifikacije i lični kvaliteti zaposlenik.
Postoje mišljenja da zaposleni tokom probnog rada utvrđuje i da li mu predloženi posao odgovara. Ovo je samo djelimično tačno. Zaista, tokom probnog rada, zaposleni ima određene pogodnosti, odnosno pravo da se o predstojećem otkazu obavijesti 3 dana unaprijed, a ne 2 sedmice unaprijed kao po općim pravilima. Međutim, čini se da je ta „korist“ izmišljena. Na kraju krajeva, 2 sedmice ili 3 dana nije velika razlika s obzirom na to mi pričamo o tome o upozorenju, a ne o “odradi”. Poslodavac nije obavezan da stvarno radi. Ali poslodavac ima pravo da „napravi“ dokaz da zaposleni nije prošao probni rok i ponudi. Sumnjam da će biti mnogo ljudi spremnih da brane svoja prava na sudu.
Kako se utvrđuje probni rad?
Regulatorno opravdanje za poziciju je sljedeće. Ugovori o radu ne mogu sadržavati uslove koji ograničavaju prava ili smanjuju nivo garancija zaposlenih u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, a nije predviđena ni mogućnost produženja probnog rada. jer po zakonu.
Skraćivanje trajanja probnog rada ne krši prava radnika, stoga zaposleni i poslodavac imaju pravo sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu i smanjiti trajanje probnog rada.
U principu, smanjenje dužine probnog rada za poslodavca je besmisleno. Preporučujem da u ugovoru o radu uvijek navedete maksimalno trajanje probnog rada.
Otpuštanje radnika na lični zahtev tokom probnog rada
Za vreme probnog rada, zaposleni ima pravo da da otkaz na sopstveni zahtev. Ali da biste dali otkaz, morate obavijestiti poslodavca ne dvije sedmice, već tri dana unaprijed. Ovo je predviđeno dijelom 4. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.
Rezultat testa prije zapošljavanja
Za vrijeme probnog rada zaposleni može doći
Na osnovu rezultata testa zapošljavanja, poslodavac može doći do dva zaključka: rezultati testa su zadovoljavajući i rezultati testa nezadovoljavajući.
Ako su rezultati zadovoljavajući, a zaposleni zadovoljan poslodavcem, ugovorne strane čekaju završetak probnog rada. Po isteku testnog perioda, bilo koji dodatne radnje nema potrebe za proizvodnjom. Dodatni dokumenti se ne izdaju.
Sve je mnogo zanimljivije ako su rezultati testa nezadovoljavajući. U tom slučaju poslodavac ima pravo da otpusti radnika jer nije položio ispit. U nastavku ću govoriti o razlozima za otpuštanje radnika koji je pao na testu io postupku otpuštanja radnika koji nije položio ispit.
Razlozi za otpuštanje radnika jer nije položio ispit
Prvo, mora se utvrditi da li je klauzula o probnom radu zakonski sadržana u ugovoru o radu i da li zaposleni spada u kategoriju radnika za koje nije utvrđen probni rad.
Drugo, mora se pribaviti dokaz da je zaposlenik pao na testu. Ovo je veoma važno jer kada zaposleni ospori zakonitost otkaza, obaveza dostavljanja dokaza da zaposleni nije položio test leži na poslodavcu.
Dokazi da su rezultati testa nezadovoljavajući mogu uključivati pritužbe klijenata, drugih zaposlenika, neposrednog nadzornika, prekršaje radna disciplina, naredbe o disciplinskom postupku, obrazloženja zaposlenih, zaključak mentora itd.
Ako nema dokaza da je zaposlenik pao na testu, zaposlenik će biti vraćen na posao.
Procedura za otpuštanje radnika kao da nije položio ispit
Prema dijelu 1 čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je rezultat testa nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo, prije isteka perioda testiranja, otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom, upozorivši ga o tome pismenim putem najkasnije tri dana unaprijed, sa navođenjem razloga koji su poslužili kao osnov za priznavanje ovog službenika da nije položio test.
Iz ovog pravila proizilazi da se radnik može otpustiti samo prije isteka probnog rada. Postupak otpuštanja mora započeti najkasnije tri dana prije datuma završetka ispita. Ako započnete proceduru otpuštanja posljednjeg dana ispita, nećete moći ispoštovati proceduru otpuštanja. Iako postoje određeni trikovi koji mogu pomoći.
Zaposleni se o predstojećem otkazu mora obavijestiti pismeno, a najkasnije tri dana prije datuma predstojećeg otkaza. U upozorenju se moraju navesti razlozi zbog kojih je utvrđeno da zaposleni nije položio test.
Nakon opomene i proteka tri dana od dana upozorenja, može se izdati nalog za razrješenje.
U naredbi se navodi sljedeća formulacija osnova za raskid ugovora o radu: „nezadovoljavajući rezultat testa, prvi dio člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije“.
Zatim, u nalogu se navode razlozi za otpuštanje: klauzula ugovora o radu koja je utvrdila test za zapošljavanje, a također se navode dokumenti koji potvrđuju činjenicu da zaposlenik nije položio test.
U radnu knjižicu upisuje se upis o otkazu: „Ugovor o radu je raskinut zbog nezadovoljavajućih rezultata testa, prvi dio člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije.
Inače, postupak otpuštanja se ne razlikuje od opšta pravila otpuštanje zaposlenog.
Alternativa otpuštanju zaposlenog kao da nije položio test
Ako zaposlenik radi izuzetno loše i želite da ga otpustite kao da nije položio test, onda ga prije svega trebate pozvati da podnese ostavku svojom voljom ili sporazumom strana. Ovi razlozi za otkaz su korisniji za zaposlenog i „pouzdaniji“ za poslodavca.
Možete pogledati video sa mojim učešćem, u kojem se govori o problemima uslovne kazne