Допълнителен отпуск за настойник на дете с увреждания. Обезщетения за родител на дете с увреждане при получаване на отпуск

Допълнителни гаранции за жените, които се грижат за дете с увреждане, са описани по-долу. членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Чл. 259 от Кодекса на труда на Руската федерация - Забранено е изпращането до бизнес пътувания, влечение към извънреден труд, работа през нощта, събота и неделя и неработно време почивни днимайки и бащи с деца с увреждания.

2. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация - Прекратяване трудов договорсъс самотни майки, които отглеждат дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), по инициатива на работодателя не се допуска (с изключение на уволнение на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10). или член 81, първа част 11 или член 336, параграф 2 от този кодекс).

3. Член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация - На един от родителите (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания, по негово писмено заявление, се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да се използват от едно от тези лица или разделени от тях помежду си според тяхна преценка. Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба и по начина, установен от федералните закони.

Тази статия също така засилва обяснението на Министерството на труда и социално развитие Руска федерация№ 3 и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация № 02-18 / 05-2256 от 4 април 2001 г. „За реда за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойници, попечители) да се грижи за деца с увреждания" (одобрен с постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. № 26/34).

4. Член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация - Служител, който има дете с увреждане на възраст под осемнадесет години, може да установи с колективен договор допълнителен годишен отпуск без заплащане в удобно за него време до 14 години календарни дни. В този случай посоченият отпуск по искане на съответния служител може да се присъедини към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Не се допуска прехвърляне на този отпуск в следващата работна година *.

* The допълнителен отпусксе предоставя по писмено заявление на служителя в удобно за него и децата време (например през ваканциите). Не се допуска прехвърляне на неизползван допълнителен отпуск за отглеждане на дете на следващата година, като се предоставя ежегодно с целева цел за увеличаване на продължителността на общуване с децата с цел тяхното обучение. Но родителят може да го използва на части, например 7 календарни дни през лятната училищна ваканция и 7 през зимата.

5. чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация - Работодателят е длъжен да установи непълно или непълно работно време работна седмицапо искане на един от родителите (настойник, попечител), който има дете с увреждане под осемнадесетгодишна възраст*.

* При установяване на непълно работно време, заплащането се извършва пропорционално на отработените часове. Служителят няма право да изисква едновременно заплати в размер не по-нисък от установения от държавата. минимален размерзаплати (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като тази гаранция се прилага само за служители, които са изпълнили пълния стандарт на работа.

6. Член 28 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173 FZ „За трудови пенсиив Руската федерация" - майките на деца с увреждания, които ги отглеждат до 8-годишна възраст, имат право на пенсия при навършване на 50-годишна възраст, ако имат най-малко 15 години осигурителен стаж.

Що се отнася до излизането в непланиран родителски отпуск, има две възможности:

1. Съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да установи непълно работно време за жена, която се грижи за дете с увреждания, по нейно искане. Разбира се, това ще доведе и до намаляване на заплатите.

2. Поискайте дългосрочен отпуск без заплащане. Регистрацията му е възможна само по споразумение с работодателя. Ако той се съгласи, можете да го вземете. Във всеки случай времето, прекарано в грижите за дете с увреждания, се включва в трудовия стаж. Но ако той не се съгласи - уви - няма да можете да излезете в дългосрочен платен отпуск.

Ръководството на организацията, в която работят тези граждани, е длъжно да им предостави редица привилегии. Сред тях има допълнителна ваканция, чиято процедура и правила за регистрация имат редица характеристики.

Това е бързо и безплатно!

В действащото трудово законодателство има член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се отнася до разпоредбата 4 допълнителни платени дни за всеки работен месец.

Служителите, които имат и се грижат за деца с увреждания, имат право да подадат заявление до работодателя за осигуряване на посочените допълнителни почивни дни месечно. Именно този период често се разглежда.

Можете да издадете този уикенд само един родител в даден месец. От това право могат да се възползват както майката, така и бащата на бебето или някой от настойниците.

важно!Ако в някой месец например майката на едно дете е почивала 4 дни, то баща му през същия месец е почивал тази ваканциявече не може.

Ако единият родител е използвал частично уикенда, другият родител може да вземе остатъка. Например всеки може да ползва 2 почивни дни в един месец.

Плащането на месечните ваканционни дни се извършва по стандартен начин според средните доходи.

Работодателят няма право да откаже на служителите такова искане, ако са предоставени всички необходими документи. 4 месечни платени отпуски се считат за задължителен отпуск, дължими родителидеца с увреждания по закон, ако имат подходяща документална обосновка. Какви документи са необходими за регистрация, вижте статията по-долу.

Трябва да се има предвид и че това правилоуместно само ако ако детето е под пълнолетие. След навършване на 18 години настойниците не могат да разчитат на предоставяне на обезщетения от този характер.

Правила за предоставяне на допълнителни почивни дни със заплащане и списък задължителни документизаложено в Пояснение на Министерството на труда на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 3 / 02-18 / 05-2256.

Предоставя ли се неплатен?

В допълнение към 4 платени почивни дни, които могат да бъдат издадени месечно, настойниците на деца с увреждания имат право на неплатен допълнителен ваканционен период, при условие, че то заложен в колективен договорпредприятия.

Служителят определя датата на ваканцията самостоятелно. Неговата продължителността е 14 дни. Предоставянето на обезщетения от този характер се регулира от член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допълнителният неплатен отпуск може да се използва от родителите, които се грижат за дете с увреждане, по няколко начина. Те включват следните ситуации:

• присъединяване на посочения период към годишния отпуск;
• разделяне на уикенда на няколко части;
• еднократна регистрация на пълния период.

важно! Неплатеният отпуск не се пренася за следващата година.Може да се използва само в текущата.

Следователно, ако не е издаден през текущата година, през следващата година служителят може да претендира само за 14 неплатени дни. Изброените по-горе правила важат и за работещите служители професионална дейноств 2 компании едновременно.

Всичко по-горе се отнася за един важно условие- колективният трудов договор на работодателя предвижда предоставянето на неплатен отпуск от 14 или повече дни за служители, които имат и се грижат за дете с увреждане. Ако това право не е разписано в LNA, тогава служителят не може да поисканеплатен отпуск от работодателя.

Преди да напишете заявление за тези почивни дни за ваша сметка, трябва да се запознаете с колективния трудов договор.

Какви документи са необходими за регистрация съгласно Кодекса на труда на Руската федерация?

Само онези родители, които официално са потвърдили факта, че детето има увреждане, имат право да издават допълнителни ваканционни дни.

За да направят това, те трябва да предоставят на работодателя редица други документи. Окончателният пакет от документи, необходими за предоставяне на ваканция, включва следните документи:

Освен това, за да получи 4 платени почивни дни всеки месец, служителят трябва да получи:

• удостоверение от социално осигуряване, където ясно е посочено, че детето има увреждане и фактът, че не е настанено в специална институция на пълна държавна издръжка (имайте предвид, че ако тази бележка не е в удостоверението, тогава няма да има причина да се предоставят почивни дни )
• удостоверение, получено на мястото на официална работа на втория родител. Той трябва да съдържа информация, че служителят не е ползвал подобен отпуск за отглеждане на лице с увреждания и не е подал заявление до работодателя за него през същия месец;
• ако другият родител на дете с увреждане е безработен или самостоятелно зает, тогава копие трудова книжкаили друг документкоето потвърждава това.

Достатъчно е да вземете удостоверение от социалното осигуряване веднъж годишно, документи от втория родител се представят при всяко кандидатстване на служител.

Процедура за предоставяне

Технологията за издаване на допълнителен период на ваканция във връзка с грижата за непълнолетно лице с увреждания е посочена в Указ № 1048, който влезе в сила през октомври 2014 г. В съответствие с посочената документация процедурата за предоставяне на почивни дни включва няколко организационни въпроса.

1. Изготвянеедин от родителите на съответния и го прехвърля за управление на дружеството.
2. колекция необходимата документация потвърждаване на правото на напускане.
3. Съставяне от работодателяпредоставяне на допълнителен отпуск. За това се използва корпоративен шаблон, разработен от компанията, или унифициран формуляр за попълване T-6.
4. Запознаване на служителитес информацията, посочена в поръчката. При липса на претенции, последният оставя личен подпис в него.
5. Изчисляване на плащанетоза платени отпуски.

На заявлението родителят задължително посочва точната датаотпуск, който може предварително да съгласува с ръководителя на структурното звено.

Правила за плащане

Плащане допълнителни днигрижите за дете с увреждане трябва да се извършват по стандартен начин в размер на средната заплата.

Процедурата за изчисляване на обезщетението, както и процедурата за издаване на ваканция, се регулират от постановление.

В съответствие със законодателството на Руската федерация, служителят трябва да получи сума, равна на средната му дневна печалба за всеки предоставен платен почивен ден.

Например средният дневен доход на служител е 1200 рубли. Следователно размерът на заплащането за почивка може да се определи, както следва:

1200 x 4 (брой платени почивни дни) = 4800.

Служителите на непълно работно време, които имат деца с увреждания, могат да отговарят на изискванията за плащанепочивни дни от двете официални места на работа.

В какви случаи работодателят може да откаже?

По-рано беше посочено, че ръководството на дружеството, в което осъществява своята трудова дейностродителят на дете с увреждане трябва да осигури подходящ отпуск при първото искане на служителя. Работодателят няма право да откаже на тази категория служители да получат такива обезщетения.

В случай на отказ, гражданин може да кандидатства за помощ в инспекция по труда. При потвърждаване на факта на нарушение на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, специалистите на тази организация държат работодателя отговорен. За плащане може да бъде наложена глоба, чийто размер варира от 30 000 до 50 000 рубли.

Единственото изключващо обстоятелство, при което работодателят може да откаже служителикато дете с увреждане, при предоставяне на почивни дни, е липса на оправдателни документи, неправилно издадено удостоверение от социално осигуряване.В него трябва да има формулировка, че детето не се отглежда в специализирано детско заведение на пълна държавна издръжка. Ако тази фраза не присъства, тогава работодателят може да откаже да предостави платени почивни дни.

В други ситуации действията на лидера се считат за незаконни.

Що се отнася до неплатения отпуск от 14 дни, той далеч не винаги се предоставя. Законът позволява на работодателя да откаже на служител с деца с увреждания, ако колективният трудов договор не упоменава необходимостта от предоставяне на почивни дни за тяхна сметка.

Ако в LNA това състояниее, работодателят е длъжен да осигури толкова дни, колкото са посочени от работодателя.

Полезно видео

Важни тънкости на дизайна на четири дниза родители на дете с увреждане вижте видеото:

По този начин родителите на деца с увреждания принадлежат към социално защитена категория граждани. Те имат право да почиват по-дълго - получавате 4 платени дни месечно и 14 неплатени дни годишно. 4 дни са необходими при наличие на правилно изпълнени документи, 14 дни за собствена сметка се предоставят само ако тази норма е фиксирана в местни документикомпании.

Освен това тези лица имат стандартно право на 28 дни годишно.

Уикендите и празниците се изплащат според средната заплата, изчислена върху дохода от последните 12 месеца или действителния период на работа, ако е по-малък от 11 месеца.

Това е бързо и безплатно!

Последна актуализация април 2019 г

Едно дете с увреждания изисква много повече внимание, грижи и време от децата без специални нужди. Това оставя отпечатък върху живота на семейството им. В тази връзка на държавно ниво се установяват обезщетения за родители с дете с увреждане, които са предназначени да улеснят ежедневната работа, да намалят данъчната тежест, да подобрят условията на живот на такива семейства и т.н. Прочетете повече за това какви обезщетения са предвидени от закона за родителите на деца с увреждания и как да ги използвате, прочетете нататък.

Кой е дете с увреждания

Дете с увреждания е непълнолетно лице (под 18 години), което има:

1. Увреждане на здравето, придружено от трайно разстройство на функциите на тялото, причинено от наранявания, заболявания, дефекти.
2. Пълна или частична загуба на способността за самообслужване, самостоятелно движение, ориентация, комуникация, контрол на поведението или учене.
3. Необходимостта от получаване социални меркизащита, включително рехабилитация и хабилитация.

В този случай всички горепосочени признаци трябва да се наблюдават едновременно.. Това е, ако дете диабет, но това по никакъв начин не влияе на нормалния му живот, той може да се обслужва сам, да се движи и т.н., тогава ITU не го признава за инвалид.

Въпреки че дори и трите признака да са налице, не е факт, че увреждането все пак ще бъде назначено. Нивото на загуба на елементарни умения за самообслужване и т.н. може да е различно за всеки човек, така че на един може да се определи увреждане, а на друг със същите симптоми може да не бъде.

Решението за признаване на дете с увреждания се взема от Комисията на ITU.

Категорията „дете с детско увреждане“: сега ли е?

Да и не. Формално категорията „детство с увреждания“ съществува до 2014 г., а когато детето навърши пълнолетие, то получи този статут. Сега всички деца с увреждания, след като навършат 18 години, преминават нов Комисия ITU, на които им се определя група инвалидност - 1, 2 или 3-та без отметка „инвалид от детска възраст“.

За тези, които са получили този статут преди 2014 г., той остава, както всички обезщетения, предоставени за деца с увреждания.

Обаче нито тогава (до 2014 г.), нито сега не са предвидени обезщетения за родители на дете с увреждания. Тоест всъщност увреждането на детето като основание за получаване на обезщетения "работи" до 18-годишна възраст на детето.

Помощи за деца с увреждания за родители през 2019 г

През 2019 г. няма кардинални промени по отношение на обезщетенията за родители на деца с увреждания, с изключение на:

1. Влизането в сила на нов акт със списък на заболяванията, които са основа за издаване на допълнителни метри жилищна площ (беше - Постановление на правителството на Руската федерация № 817 от 21 декември 2004 г., стана - Списък на заболявания, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването от 30 ноември 2012 г. № 991н). Нов списъкувеличен с една точка.
2. Промени в размера на пенсията спрямо 2018 г. в резултат на индексация.

В противен случай размерът на обезщетенията на федерално ниво остава същият. Регионалните власти нямат право да го стесняват, тоест да „премахват“ някоя от придобивките със свой местен акт, но могат, ако бюджетът позволява, да въведат допълнителни.

Като начало, нека разгледаме по-подробно федералните обезщетения, които са в сила през 2019 г.

Трудови обезщетения за родители

Работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Тази преференция може да се ползва от всеки от родителите по месторабота. За да направите това, трябва да предоставите на работодателя заключението на ITU.

Новият работен график се изготвя въз основа на интересите на служителя, а не на работодателя. В същото време може да се въведе до отпадане на основанието за осигуряване на непълно работно време, тоест за случаите с дете с увреждане - до навършване на пълнолетие.

Какво да правя след това? Ако след преминаване на ITU, пълнолетно дете отново се признава за инвалид, в същия член 93 като основание за въвеждане непълен графикспоменава се и „полагане на грижи за болен член на семейството въз основа на медицинско заключение“. Следователно всъщност такова обезщетение ще остане при родителите дори когато детето навърши 18 години.

Моля, имайте предвид, че заплатите за родители с увреждания се основават на общи основания, тоест пропорционално на количеството извършена работа или отработените часове. Но в същото време използването на това предимство не намалява времето за почивка, старшинствои не ограничава работника или служителя в други трудови права.

Право да откажете командировки в друг регион, да отидете на работа през празниците, уикендите, през нощта или извънреден труд (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тъй като това е право на работника, той може да се съгласи. В този случай обаче съгласието трябва да е писмено. Освен това, когато работодател предлага такива условия на труд, той трябва да уведоми писмено родителя на дете с увреждания за правото да ги откаже. Ако служителят не е съгласен трудовото законодателствозащитава интересите му: може да откаже да пътува и да отиде на работа без никакви последствия за него.

Допълнителни 4 почивни дни на месец със запазване на печалбата (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това обезщетение се предоставя за единия родител или тези 4 дни могат да бъдат "разпределени" между родителите по тяхно усмотрение. За да го използвате, трябва да напишете заявление до работодателя. Съставен е във формата, одобрен със заповед на Министерството на труда от 19.12.14 г. № 1055n „За одобряване на формуляра за заявление за предоставяне на един от родителите (настойник, попечител) на допълнителни платени почивни дни за грижа за деца с увреждания.“ Примерен запис е по-долу.

Директор на ООО "Април"
Коломойцев Игор Игоревич
Старши мениджър продажби
Гудзиков Иван Иванович

Молба за предоставяне на един от родителите (настойник, попечител)
допълнителни платени почивни дни
за грижа за деца с увреждания

Съгласно чл.262 Кодекс на трудаОт Руската федерация ви моля да ми предоставите допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждания на 25-26 април 2019 г. и 29-30 април 2019 г. в размер на 4 календарни дни.

Информирам ви, че вторият родител, Гудзикова Елизавета Федоровна, не е използвала правото, предвидено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, което се потвърждава от удостоверение от нейното място на работа.

Приложени са документи (копия на документи), предвидени от законодателството на Руската федерация за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания, на 6 листа.

Удостоверявам, че предоставената от мен информация е вярна.

Въз основа на резултатите от разглеждането на заявлението ръководителят издава заповед. Както бе споменато по-горе, правото на 4 дни отпуск от родител с увреждания възниква всеки месец. Тези дни почивка се заплащат въз основа на размера на средната печалба за един ден.

Към заявлението трябва да бъдат приложени следните документи:

• Помощ от ITU бюроза установяване на увреждане;
• Документ, потвърждаващ мястото на пребиваване на детето;
• Акт за раждане на детето или документ за установяване на настойничество / попечителство;
• Удостоверение от местоработата на втория родител, че не са ползвали допълнителните почивни дни в месеца на кандидатстване или са използвани частично. Ако вторият родител е починал, изчезнал, лишен от родителски права или ограничен в тях, излежава наказание под формата на присъда в затвора, е в командировка за повече от един месец и тези обстоятелства могат да бъдат документирани, удостоверение от мястото на работа на втория родител не е необходимо.

Върховният съд на Руската федерация в Решение № 1 от 28 януари 2014 г. изясни какво да прави, ако работодателят откаже да даде допълнителни почивни дни на родителите на деца с увреждания. В този случай използването от служителя на допълнителни почивни дни по негово усмотрение не е така дисциплинарно нарушение, тоест не може да се счита за неприсъствие.

Ако родителите не са използвали допълнителния уикенд, следващия месец те не се пренасят или кумулират в бъдеще.

Ако в семейството има няколко деца с увреждания, броят на дните не се увеличава.

В същото време допълнителни почивни дни НЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ на родителя на лице с увреждания по време на:

• Още един годишен платен отпуск;
• „Безплатна” почивка;
• Отпуск за отглеждане на дете до 3г.

В същото време вторият работещ родител може да упражни правото си в пълен размер.

Използване на годишен отпуск по всяко време (член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Само един родител (или настойник, попечител) може да отиде на почивка по всяко удобно за него време, ако семейството е пълно.

Допълнителен отпуск за родителя на дете с увреждане (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това е задължително обезщетение, ако съответната точка е предвидена в колективния трудов договор. Продължителността на ваканцията е 14 дни. При което заплатане са запазени за този период. Почивката се предоставя, когато това е необходимо и удобно за служителя, а не за ръководителя. Може да се прикрепи към основната ваканция или да се използва отделно. Пренесете неизползваните артикули за следващата година допълнително времепочивка не е възможна.

Ранно пенсиониране (член 32 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“)

Родителите на лице с увреждания могат да се пенсионират 5 години по-рано от установената възраст. Това обезщетение обаче е приложимо само ако има определен стаж:

• За мъжете пенсия от 55 години - при осигурителен стаж 20 години.
• Жените се пенсионират на 50 години, след 15 години трудов стаж.

Зачитане на времето за грижа за дете в осигурителния период (член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“)

На законодателно ниво обезщетението е залегнало в член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“, но може да се използва при определени обстоятелства:

• съответният период не се зачита на другия родител при определяне на осигурителната пенсия;
• периодът на гледане на дете е бил предшестван и/или последван от периоди на работа или други дейности (независимо от тяхната продължителност).

Освен това включването на времето, прекарано в грижи за лице с увреждания, не е задължение за пенсионните органи. Да се този въпросе разгледан, родителят трябва да подаде заявление, чийто формат е установен в Приложение № 3 към Постановление на правителството на Руската федерация от 02.10.2014 г. N 1015 „За одобряване на Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния период за за установяване на осигурителни пенсии“. Пример за заявление за включване на период на грижа за дете с увреждания в трудовия стаж можете да видите по-долу.

До клон пенсионен фонд RF
в района на Кемерово

ИЗЯВЛЕНИЕ
дееспособно лицегрижи за дете с увреждания

Аз, Котенкина Евелина Георгиевна, живуща на адрес Кемерово, ул. Цветочная, 13.

Дата на раждане - 13.10.1951 г

Документ за самоличност, паспорт на Руската федерация серия 37 05 номер 546789 от кого и кога е издаден от отдела на Федералната миграционна служба на Русия в Кемерово в периода от 01.01.1974 г. до 04.05. През 1980 г. тя се грижи за гражданин Иван Андреевич Котенкин, живеещ на адрес Кемерово, ул. Tsvetochnaya, 13, която по време на периода на грижа е била дете с увреждания.

Моля ви да установите определения период на грижа с цел зачитане на осигурителния стаж в съответствие с клауза 6 на част 1 на член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“.

11.11.2008 г
напр. Котенкин

Ако отделът на пенсионния фонд на Руската федерация откаже да се запише, отидете в съда с искова молба, като към него приложите писмен незадоволителен отговор на Вашето заявление.

Забрана за уволнение по инициатива на работодателя (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Такова предпочитание обаче не е установено за всички родители на деца с увреждания, а за техните отделни категории:

• Самотни майки, отглеждащи дете с увреждане под 18-годишна възраст, или самотни бащи, други законни представители на лице с увреждания, които го отглеждат самостоятелно;
• Родители (законни представители), които са единствен издържателдете с увреждания под 18г.

Ако работодателят, въпреки нормата на закона, скъса с вас трудови отношенияМожете да обжалвате действията му в съда.

Данъчни облекчения

Родителите на дете с увреждания имат право на месечно приспадане на данъка върху личните доходи. Единственото условие е родителят да работи официално.

Приспадането на данъка върху доходите на физическите лица се предоставя за тази категория лица, клауза 4, част 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация и възлиза на:

1. 12000 търкайте- за естествени родители и осиновители.
2. 6000 rub- за настойника, попечителя, приемния родител, съпруга (съпруга) на приемния родител.

Можете да получите приспадане за всяко дете с увреждания, ако то все още не е навършило 18 години (или 24 години, ако е студент редовно и е лице с увреждания от I или II група).

Приспадането се предоставя на всеки от родителите, тоест за пълно семейство, всъщност има двойна полза.

За да се възползвате от отстъпката, можете да изберете един от следните начини:

1. свържете се със счетоводния отдел на мястото на работа със заявление и документи, потвърждаващи правото на получаване на обезщетения;
2. попълнете сами декларацията 3-NDFL в края на данъчната година и я изпратете на териториалната инспекция на Федералната данъчна служба, като посочите необходимата информация в колоната „данъчни облекчения“.

Удръжките ще започнат да се правят от месеца, от който кандидатствате в данъчната служба. Можете да ги получите в брой директно в териториалната инспекция или от работодателя, ако му предоставите заявление и уведомление от Федералната данъчна служба, за да потвърдите правото си на получаване на социални данъчни облекчения.

Силно важен документ, което определя по-нататъшната правоприлагаща практика на Федералната данъчна служба по въпроса за предоставяне на приспадане на данък върху доходите на родителите за дете с увреждания, е писмото на Министерството на финансите на Руската федерация от 20 март 2017 г. № 03 -04-06 / 15803.

Факт е, че приспадания на данъка върху доходите на физическите лицаса предвидени за всички лица, които имат деца (не само за инвалиди). "Инвалидност" засяга само размера на приспадането.

И ако до 2017 г. териториалните инспекции на Федералната данъчна служба не се съгласиха да определят размера на приспадането (дали да назначат приспадане на родителите на лице с увреждания на една основа или на две), сега конфликтът е елиминиран:

общата стойност на стандарта данъчно приспаданеза дете с увреждания се определя чрез добавяне на размера на приспадането, предвидено на основанията, свързани с раждането на дете (осиновяване, установяване на настойничество), и на основанията, свързани с факта, че детето е с увреждания.

Пример. Кушнарев А.Е. Работи като старши мениджър във фирма "Хоризонт". Има 12-годишен син с увреждания. Съпругата се грижи за детето, не работи никъде. До април 2017 г. той се радваше на приспадане от 12 000 рубли. След публикуването на писмото на Министерството на финансите на Руската федерация от 20 март 2017 г. № 03-04-06 / 15803 в медиите, той се обърна към териториалната инспекция на Федералната данъчна служба с изявление относно преизчисляването от размера на приспадането на данъка върху доходите на физическите лица. Той беше преизчислен и размерът на приспадането от април възлиза на 13 400 рубли.

Полза за транспортен данъкима регионален характер. А това означава, че не всички родители на деца с увреждания могат да го използват, а само тези, в чиито райони на пребиваване местните власти са приели подходящ закон.

По-специално, по-долу са дадени примери за субекти в Руската федерация, в които посочената категория лица е напълно освободена от плащане на транспортен данък:

1. Москва
2. Санкт Петербург
3. Ленинградска област
4. Волгоградска област
5. Мурманска област
6. Свердловска област
7. Челябинска област

За да използвате предимството, трябва да се свържете с местната Федерална данъчна служба с документи (обикновено паспорт, заключение на ITU, TCP и STS) и заявление на установения формуляр, който може да бъде изтеглен на официалния уебсайт или ще бъде дадено за попълване на място в огледа.

Ако не декларирате пред данъчната служба, че имате право на приспадане, данъкът ще бъде начислен в пълен размер.

Жилищни обезщетения

Предоставянето на този вид обезщетение е уредено в чл. 17 ФЗ „На социална защитахора с увреждания в Руската федерация. Съгласно неговите разпоредби семействата (и всъщност родителите на хора с увреждания) имат възможност да получат:

1. Жилище за обществена сметка, ако семейството е регистрирано като нуждаещо се от по-добри жилищни условия.
2. Обезщетение в размер на 50% от таксата за поддръжка на жилището (наем) и комунални услуги (студена вода, топла вода, електрическа енергия, отопление, отклонение Отпадъчни води), както и - заплащане на разходите за гориво и транспорт за доставка на това гориво - при живеене в жилища, които нямат централно отопление.
3. Обезщетение в размер на не повече от 50% от вноската за основен ремонт.
4. Земя за индивидуално жилищно строителство, земеделие, селско стопанство и градинарство.

В същото време законът разделя семействата на хора с увреждания, които могат да получат безплатно жилище, на 2 категории:

• Тези, които са регистрирани преди 1 януари 2005 г.За тях има отделна опашка, състояща се от преференциални категориивключително тези с увреждания.
• Регистрираните след 01.01.2005г.Те са в общ списък на чакащите за жилище без право на предимствовземете първо жилище. По изключение само семейства с тежка форма на увреждане имат право да получат апартамент извън ред. хронично заболяване, чийто списък е посочен в Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юни 2006 г. № 378 (общо 11 основания).

Според площта трябва да се осигурят жилища, базирани на регионалните стандарти за минимална жилищна площ на човек. В Москва, например, тази норма е 18 м2. Въпреки това, за заболявания, изброени в Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 30 ноември 2012 г. № 991n, допълнителна площ, но не повече от два пъти нормата.

Транспортни ползи

Бивши отстъпки за пътуване обществен транспортчлен 30 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ беше предвиден. Към днешна дата тази статия е изключена, но това не означава, че ползата не е валидна.

Факт е, че децата с увреждания и техните родители принадлежат към категорията на федералните бенефициенти, които имат право да получават социални услуги, включително - за безплатно пътуване в крайградския железопътен транспорт, както и в междуградския транспорт до мястото на лечение и обратно. Но ако желаете, те могат да заменят ползата в в натурана плащане в брой, които ще се изплащат едновременно с UDV, но всъщност – бъдете част от него. От 1 февруари 2018 г. размерът на такова плащане ще бъде 118,94 рубли.

Що се отнася до пътуването в градския транспорт, предоставянето на това предимство е по преценка на местните власти. И заслужава да се отбележи, че в почти всички региони на страната децата с увреждания и техните родители имат право на безплатно пътуванев градския транспорт. По-специално, в Москва, за да използвате това предимство, е необходимо да издадете социална карта на москвич. За изясняване, както се случва в други региони, по-добре е да се свържете с местните администрации или териториалните органи за социална защита.

Гледайте видеоклипа: ползи за деца с увреждания и техните родители:

Финансова помощ за родители на деца с увреждания

1. Родителите на деца с увреждания имат право на обезщетение, ако се предоставя домашно обучение. Въпреки това член 19 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ гласи, че определянето на размера на такова обезщетение е оставено на преценката на съставните образувания на Руската федерация. Тоест, за да разберете как точно се изчислява размерът на обезщетението във вашия регион, трябва да изясните с органите на самоуправление кой акт регулира този въпрос.
2. Месечна помощ за неработещ родител на дете с увреждане. За родители е 5500 рубли, а за попечители, настойници, приемни родители - 1200 рубли. Но от 1 април 2018 г. се очаква индексиране на тези суми, така че тези цифри може да не са от значение скоро.

Официалните получатели на тези помощи са родителите на хора с увреждания. Но в същото време за самите деца с увреждания държавата също отпуска пари в брой, които де юре се начисляват на децата, а де факто - отиват в семейния бюджет. За повече информация относно всички видове финансови помощи, които получават семейства с деца с увреждания, вижте статията....

Ако имате въпроси по темата на статията, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Определено ще отговорим на всички ваши въпроси в рамките на няколко дни. Въпреки това, внимателно прочетете всички въпроси и отговори на статията, ако подобен въпрос има подробен отговор, тогава въпросът ви няма да бъде публикуван.

Родителите на деца с увреждания имат редица предимства, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Те имат някои преференциални права по отношение на отпуска. Нека ги разгледаме по-подробно.

Отпуск за родители на дете с увреждания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

За родителя на детето инвалидвсички стандартни права се запазват. Това е правото на годишен отпуск с изплащане в съответствие с средна работна заплатаслужител, издаден по реда на приоритет, посочен в графика за отпуск. През 2015 г. на 13 юли 2015 г. беше издаден Федерален закон № 242-FZ, въз основа на който бяха направени корекции в Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, имаше нова статия 262.1, според който разглежданата категория работници има допълнителни гаранции:

• Право на ползване на задължителен отпуск удобно времекогато е необходимо да се грижат за бебета и юноши с увреждания.
• Право на допълнителни почивни дни.

ВНИМАНИЕ! Тези гаранции важат само за родители на деца под пълнолетие.

Какво е допълнителен платен отпуск?

Не е предвиден допълнителен платен отпуск за родителите. Кодексът на труда на Руската федерация не казва нищо за това обезщетение. Под допълнителен отпуск обаче някои разбират:

• Стандартен отпуск, издаден в съответствие с обезщетенията.
• Отпуск за отглеждане на дете до 3г.
• Допълнителни празници.

Последната точка е най-близо до концепцията за втори платен отпуск. Правото на допълнителни почивни дни е предвидено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дава се само на един от родителите. За да получите отпуск, трябва да подадете писмено заявление. Работодателят е длъжен да осигури на служител, който се грижи за дете с увреждане, 4 допълнителни почивни дни месечно. Всички тези дни се заплащат по стандартната ставка.

ВНИМАНИЕ!Всички разпоредби, обсъдени тук, са заложени в закона. Нищо обаче не пречи на предприемача да установи допълнителен отпуск с условието за плащане като обезщетение за родители на деца с увреждания. Това ще изисква всички съответни изменения в колективните актове.

Документална подкрепа на регистрацията

Родителите трябва да представят следните документи за отпуск:

• Заключение медико-социална експертизапотвърждаване на увреждане (прегледът трябва да се извършва редовно).
• Документи, които установяват местоживеенето на бебето.
• Акт за раждане или осиновяване.
• Удостоверение от работата на втория родител, че правото на уикенд не е използвано от него и съответното заявление не е подадено до работодателя.

Повечето от документите се предоставят само веднъж. Например, родителят може да носи акт за раждане веднъж и да не го прави повече при подаване на заявление за почивен ден. Има обаче редица документи, които трябва да се предоставят редовно. Те включват:

• Справки от работата на втория родител.
• Заключението от прегледа (в зависимост от вида на увреждането, трябва да преминете през тази процедура на всеки 1-5 години).

ВНИМАНИЕ!Правото на допълнителни почивни дни може да се ползва от единия или от другия родител. В този случай такава "ваканция" е разделена. Например майка си е взела 2 дни отпуск, за да гледа дете с увреждания. Бащата има право да вземе останалите 2 дни.

Процедура за предоставяне

Процедурата за издаване на допълнителни почивни дни е посочена в резолюция от 13 октомври 2014 г. № 1048. Могат да се разграничат следните етапи на тази процедура:

1. Заявление от един от родителите.
2. Осигуряване на служителя с всички необходими документи.
3. Изготвяне на заповед на ръководителя за издаване на допълнителни почивни дни. Документът се съставя във формуляр T-6 или друг образец, разработен от компанията.
4. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

Служителят посочва в заявлението си дните за предоставяне на почивни дни, които са удобни за него. Обаче обикновено конкретни датиопределя след преговори с гл. Например в петък има малко работа и затова работодателят иска да изпрати служителя на почивен ден в този ден, за да не пречи на трудовите процеси.

ВНИМАНИЕ!Работодателят е длъжен да предостави на служителя допълнителни почивни дни, ако изпрати съответното заявление, към което приложи всички задължителни документи. В противен случай компаниите налагат глоба в размер на 30-50 хиляди рубли или спират работата си до 3 месеца. Тези мерки за отговорност са установени в част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Допълнително заплащане за почивка

Член 17 от Федерален закон № 213 гласи, че допълнителните почивни дни се заплащат от Фонда за социално осигуряване. Параграф 12 от правилата, установени с Указ № 1048 от 13.10.2014 г., гласи, че плащането трябва да съответства на средната заплата на служителя. Това е, например, служител получава 1000 рубли на смяна. Съответно неговият доход за 4 допълнителни почивни дни ще бъде 4000 рубли.

ВАЖНО! FSS често се опитва да откаже плащания, ако техните служители на непълен работен ден изискват. Това се дължи на факта, че служителите вече са получили обезщетение на основното място на работа. Това обаче е незаконно, тъй като работникът може да се възползва от предимства и на двете работни места. Това е предвидено в част 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно е необходимо да се постигнат всички дължими плащания от FSS.

Неплатен отпуск

Правото на допълнителен отпуск по всяко време, удобно за родителя, е установено от член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има следните възможности за използване на предоставените дни:

• Присъединяване към основната ваканция (извършва се въз основа на писмено заявление).
• Преграждане.
• Използвайте всичките 14 дни наведнъж.

ВАЖНО! Ако служителят не използва правото си през текущата година, ваканцията не се пренася за следващата година.

Съществуват следвайки правилатапредоставяне на допълнителен отпуск:

• Общата му продължителност не може да бъде повече от 2 седмици.
• всичко ваканционни дниса неплатени.
• Служителят определя периода на ваканция според собствените си идеи. Например, той може да отиде на почивка за една седмица през първата половина на годината и да добави останалата част от седмицата към основната почивка. Основното е, че общата продължителност на такива уикенди не трябва да надвишава 2 седмици.

ВАЖНО!Всички горепосочени точки се отнасят и за онези родители, които работят на непълно работно време. На второ място на служба техният работодател също е длъжен да спазва изискванията на член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допълнителни норми

Всички гаранции, които родителят използва, не могат да повлияят на условията на труд и други права: предоставяне на основен отпуск, натрупване на трудов стаж. Законът установява и някои норми относно продължителността на работния ден:

• Ако продължителността на смяната е повече от 4 часа, служителят трябва да получи почивка за обяд.
• Служителят може да получи намалено работно време. За да направи това, той трябва да състави заявление, като посочи в него удобен работен график.
• Изпращане в командировки, извършване на извънреден труд - всичко това, съгласно член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно само с писменото съгласие на родителя. Преди това служителят трябва да бъде запознат с правото си да откаже на работодателя.

Гаранциите се предоставят като част от обезщетенията за хора с увреждания.

assistentus.ru

Едно дете с увреждания изисква много повече внимание, грижи и време от децата без специални нужди. Това оставя отпечатък върху живота на семейството им. В тази връзка на държавно ниво се установяват обезщетения за родители с дете с увреждане, които са предназначени да улеснят ежедневната работа, да намалят данъчната тежест, да подобрят условията на живот на такива семейства и т.н. Прочетете повече за това какви обезщетения са предвидени от закона за родителите на деца с увреждания и как да ги използвате, прочетете нататък.

Кой е дете с увреждания

Дете с увреждания е непълнолетно лице (под 18 години), което има:

1. Увреждане на здравето, придружено от трайно разстройство на функциите на тялото, причинено от наранявания, заболявания, дефекти.
2. Пълна или частична загуба на способността за самообслужване, самостоятелно движение, ориентация, комуникация, контрол на поведението или учене.
3. Необходимостта от получаване на мерки за социална защита, включително рехабилитация и хабилитация.

В този случай всички изброени признаци трябва да се наблюдават едновременно. Тоест, ако едно дете има диабет, но това по никакъв начин не влияе на нормалния му живот, то може да се обслужва, да се движи и т.н., тогава ITU не го признава за инвалид.

Въпреки че дори и трите признака да са налице, не е факт, че увреждането все пак ще бъде назначено. Нивото на загуба на елементарни умения за самообслужване и т.н. може да е различно за всеки човек, така че на един може да се определи увреждане, а на друг със същите симптоми може да не бъде.

Решението за признаване на дете с увреждания се взема от Комисията на ITU.

Категорията „дете с детско увреждане“: сега ли е?

Да и не. Формално категорията „детство с увреждания“ съществува до 2014 г., а когато детето навърши пълнолетие, то получи този статут. Сега, след навършване на 18-годишна възраст, всички деца с увреждания се преразглеждат от комисията на ITU, при която им се определя група с увреждания - 1, 2 или 3-та без знака „инвалид от детството“.

За тези, които са получили този статут преди 2014 г., той остава, както всички обезщетения, предоставени за деца с увреждания.

Обаче нито тогава (до 2014 г.), нито сега не са предвидени обезщетения за родители на дете с увреждания. Тоест всъщност увреждането на детето като основание за получаване на обезщетения "работи" до 18-годишна възраст на детето.

Помощи за деца с увреждания за родители през 2018 г

През 2018 г. няма кардинални промени по отношение на обезщетенията за родители на деца с увреждания, с изключение на:

1. Влизането в сила на нов акт със списък на заболяванията, които са основа за издаване на допълнителни метри жилищна площ (беше - Постановление на правителството на Руската федерация № 817 от 21 декември 2004 г., стана - Списък на заболявания, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването от 30 ноември 2012 г. № 991н). Новият списък се увеличи с един елемент.
2. Промени в размера на пенсията спрямо 2017 г. в резултат на индексация.

В противен случай размерът на обезщетенията на федерално ниво остава същият. Регионалните власти нямат право да го стесняват, тоест да „премахват“ някоя от придобивките със свой местен акт, но могат, ако бюджетът позволява, да въведат допълнителни.

Като начало, нека разгледаме по-подробно федералните обезщетения, които са в сила през 2018 г.

Трудови обезщетения за родители

Работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Тази преференция може да се ползва от всеки от родителите по месторабота. За да направите това, трябва да предоставите на работодателя заключението на ITU.

Новият работен график се изготвя въз основа на интересите на служителя, а не на работодателя. В същото време може да се въведе до отпадане на основанието за осигуряване на непълно работно време, тоест за случаите с дете с увреждане - до навършване на пълнолетие.

Какво да правя след това? Ако след преминаване на ITU възрастно дете отново бъде признато за инвалид, същият член 93 също споменава „грижа за болен член на семейството въз основа на медицинско заключение“ като основа за въвеждане на непълен график. Следователно всъщност такова обезщетение ще остане при родителите дори когато детето навърши 18 години.

Моля, обърнете внимание, че възнаграждението на родителите с увреждания се извършва на обща основа, тоест пропорционално на обема на извършената работа или отработените часове. Но в същото време използването на това обезщетение не намалява времето за почивка, трудовия стаж и не ограничава служителя в други трудови права.

Право да откажете командировки в друг регион, да отидете на работа през празниците, уикендите, през нощта или извънреден труд (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тъй като това е право на работника, той може да се съгласи. В този случай обаче съгласието трябва да е писмено. Освен това, когато работодател предлага такива условия на труд, той трябва да уведоми писмено родителя на дете с увреждания за правото да ги откаже. Ако служителят не е съгласен, трудовото законодателство защитава неговите интереси: той може да откаже да пътува и да отиде на работа без никакви последствия за него.

Допълнителни 4 почивни дни на месец със запазване на печалбата (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това обезщетение се предоставя за единия родител или тези 4 дни могат да бъдат "разпределени" между родителите по тяхно усмотрение. За да го използвате, трябва да напишете заявление до работодателя. Съставен е във формата, одобрен със заповед на Министерството на труда от 19.12.14 г. № 1055n „За одобряване на формуляра за заявление за предоставяне на един от родителите (настойник, попечител) на допълнителни платени почивни дни за грижа за деца с увреждания.“ Примерен запис е по-долу.

Директор на ООО "Април"
Коломойцев Игор Игоревич
Старши мениджър продажби
Гудзиков Иван Иванович

Молба за предоставяне на един от родителите (настойник, попечител)
допълнителни платени почивни дни
за грижа за деца с увреждания

В съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация ви моля да ми предоставите допълнителни платени почивни дни, за да се грижа за дете с увреждания на 25-26 април 2018 г. и 29-30 април 2018 г. в размер на 4 календарни дни.

Информирам ви, че вторият родител, Гудзикова Елизавета Федоровна, не е използвала правото, предвидено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, което се потвърждава от удостоверение от нейното място на работа.

Приложени са документи (копия на документи), предвидени от законодателството на Руската федерация за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания, на 6 листа.

Удостоверявам, че предоставената от мен информация е вярна.

Въз основа на резултатите от разглеждането на заявлението ръководителят издава заповед. Както бе споменато по-горе, правото на 4 дни отпуск от родител с увреждания възниква всеки месец. Тези дни почивка се заплащат въз основа на размера на средната печалба за един ден.

Към заявлението трябва да бъдат приложени следните документи:

• Удостоверение от Бюрото на ITU за установяване на увреждане;
• Документ, потвърждаващ мястото на пребиваване на детето;
• Акт за раждане на детето или документ за установяване на настойничество / попечителство;
• Удостоверение от местоработата на втория родител, че не са ползвали допълнителните почивни дни в месеца на кандидатстване или са използвани частично. Ако вторият родител е починал, изчезнал, лишен от родителски права или ограничен в тях, излежава наказание под формата на присъда в затвора, е в командировка за повече от един месец и тези обстоятелства могат да бъдат документирани, удостоверение от мястото на работа на втория родител не е необходимо.

Върховният съд на Руската федерация в Решение № 1 от 28 януари 2014 г. изясни какво да прави, ако работодателят откаже да даде допълнителни почивни дни на родителите на деца с увреждания. В този случай използването от служителя на допълнителни почивни дни по негово усмотрение не е дисциплинарно нарушение, тоест не може да се счита за отсъствие.

Ако родителите не са използвали допълнителните почивни дни, те не се прехвърлят за следващия месец и не се натрупват в бъдеще.

Ако в семейството има няколко деца с увреждания, броят на дните не се увеличава.

В същото време допълнителни почивни дни НЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ на родителя на лице с увреждания по време на:

• Още един годишен платен отпуск;
• „Безплатна” почивка;
• Отпуск за отглеждане на дете до 3г.

В същото време вторият работещ родител може да упражни правото си в пълен размер.

Използване на годишен отпуск по всяко време (член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Само един родител (или настойник, попечител) може да отиде на почивка по всяко удобно за него време, ако семейството е пълно.

Допълнителен отпуск за родителя на дете с увреждане (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това е задължително обезщетение, ако съответната точка е предвидена в колективния трудов договор. Продължителността на ваканцията е 14 дни. В същото време заплатите за този период не се запазват. Почивката се предоставя, когато това е необходимо и удобно за служителя, а не за ръководителя. Може да се прикрепи към основната ваканция или да се използва отделно. Неизползваното допълнително време за почивка не може да бъде пренесено за следващата година.

Ранно пенсиониране (член 32 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“)

Родителите на лице с увреждания могат да се пенсионират 5 години по-рано от установената възраст. Това обезщетение обаче е приложимо само ако има определен стаж:

• За мъжете пенсия от 55 години - при осигурителен стаж 20 години.
• Жените се пенсионират на 50 години, след 15 години трудов стаж.

Зачитане на времето за грижа за дете в осигурителния период (член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“)

На законодателно ниво обезщетението е залегнало в член 12 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“, но може да се използва при определени обстоятелства:

• съответният период не се зачита на другия родител при определяне на осигурителната пенсия;
• периодът на гледане на дете е бил предшестван и/или последван от периоди на работа или други дейности (независимо от тяхната продължителност).

Освен това включването на времето, прекарано в грижи за лице с увреждания, не е задължение за пенсионните органи. За да бъде разгледан този въпрос, родителят трябва да подаде заявление, чийто формуляр е установен в Приложение № 3 към Постановление на правителството на Руската федерация от 02.10.2014 г. N 1015 „За одобряване на Правилата за изчисляване на и потвърждаване на осигурителен стаж за установяване на осигурителни пенсии”. Пример за заявление за включване на период на грижа за дете с увреждания в трудовия стаж можете да видите по-долу.

Към отдела на Пенсионния фонд на Руската федерация
в района на Кемерово

ИЗЯВЛЕНИЕ
дееспособно лице, което се грижи за дете с увреждане

Аз, Котенкина Евелина Георгиевна, живуща на адрес Кемерово, ул. Цветочная, 13.

Дата на раждане - 13.10.1951 г

Документ за самоличност, паспорт на Руската федерация серия 37 05 номер 546789 от кого и кога е издаден от отдела на Федералната миграционна служба на Русия в Кемерово в периода от 01.01.1974 г. до 04.05. През 1980 г. тя се грижи за гражданин Иван Андреевич Котенкин, живеещ на адрес Кемерово, ул. Tsvetochnaya, 13, която по време на периода на грижа е била дете с увреждания.

Моля ви да установите определения период на грижа с цел зачитане на осигурителния стаж в съответствие с параграф 6 от част 1 на член 12 от Федералния закон „За застрахователните пенсии“.

11.11.2008 г
напр. Котенкин

Ако отделът на Пенсионния фонд на Руската федерация откаже да се запише, обърнете се към съда с искова молба, като приложите към нея писмен незадоволителен отговор на вашата молба.

Забрана за уволнение по инициатива на работодателя (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Такова предпочитание обаче не е установено за всички родители на деца с увреждания, а за техните отделни категории:

• Самотни майки, отглеждащи дете с увреждане под 18-годишна възраст, или самотни бащи, други законни представители на лице с увреждания, които го отглеждат самостоятелно;
• Родители (законни представители), които са единствените издържатели на дете с увреждания под 18-годишна възраст.

Ако работодателят, въпреки нормата на закона, прекрати трудовото правоотношение с вас, можете да подадете молба да обжалвате действията му в съда.

Данъчни облекчения

Родителите на дете с увреждания имат право на месечно приспадане на данъка върху личните доходи. Единственото условие е родителят да работи официално.

Приспадането на данъка върху доходите на физическите лица се предоставя за тази категория лица, клауза 4, част 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация и възлиза на:

1. 12000 търкайте- за естествени родители и осиновители.
2. 6000 rub- за настойника, попечителя, приемния родител, съпруга (съпруга) на приемния родител.

Можете да получите приспадане за всяко дете с увреждания, ако то все още не е навършило 18 години (или 24 години, ако е студент редовно и е лице с увреждания от I или II група).

Приспадането се предоставя на всеки от родителите, тоест за пълно семейство, всъщност има двойна полза.

За да се възползвате от отстъпката, можете да изберете един от следните начини:

1. свържете се със счетоводния отдел на мястото на работа със заявление и документи, потвърждаващи правото на получаване на обезщетения;
2. попълнете сами декларацията 3-NDFL в края на данъчната година и я изпратете на териториалната инспекция на Федералната данъчна служба, като посочите необходимата информация в колоната „данъчни облекчения“.

Удръжките ще започнат да се правят от месеца, от който кандидатствате в данъчната служба. Можете да ги получите в брой директно в териториалната инспекция или от работодателя, ако му предоставите заявление и уведомление от Федералната данъчна служба, за да потвърдите правото си на получаване на социални данъчни облекчения.

Много важен документ, който определя по-нататъшната правоприлагаща практика на Федералната данъчна служба по въпроса за предоставяне на приспадане на данък върху доходите на родителите за дете с увреждания, е писмо № 03-04-06 / 15803 на Министерството на финансите на Руска федерация от 20 март 2017 г.

Факт е, че приспадането на данъка върху доходите на физическите лица се предоставя за всички лица, които имат деца (не само за хора с увреждания). "Инвалидност" засяга само размера на приспадането.

И ако до 2017 г. териториалните инспекции на Федералната данъчна служба не се съгласиха да определят размера на приспадането (дали да назначат приспадане на родителите на лице с увреждания на една основа или на две), сега конфликтът е елиминиран:

общият размер на стандартното данъчно приспадане за дете с увреждания се определя чрез добавяне на размера на приспадането, предоставено на основанията, свързани с раждането на дете (осиновяване, установяване на настойничество) и на основанията, свързани с факта, че детето е с увреждания.

Пример. Кушнарев А.Е. Работи като старши мениджър във фирма "Хоризонт". Има 12-годишен син с увреждания. Съпругата се грижи за детето, не работи никъде. До април 2017 г. той се радваше на приспадане от 12 000 рубли. След публикуването на писмото на Министерството на финансите на Руската федерация от 20 март 2017 г. № 03-04-06 / 15803 в медиите, той се обърна към териториалната инспекция на Федералната данъчна служба с изявление относно преизчисляването от размера на приспадането на данъка върху доходите на физическите лица. Той беше преизчислен и размерът на приспадането от април възлиза на 13 400 рубли.

Облекчението на транспортния данък има регионален характер. А това означава, че не всички родители на деца с увреждания могат да го използват, а само тези, в чиито райони на пребиваване местните власти са приели подходящ закон.

По-специално, по-долу са дадени примери за субекти в Руската федерация, в които посочената категория лица е напълно освободена от плащане на транспортен данък:

1. Москва
2. Санкт Петербург
3. Ленинградска област
4. Волгоградска област
5. Мурманска област
6. Свердловска област
7. Челябинска област

За да използвате предимството, трябва да се свържете с местната Федерална данъчна служба с документи (обикновено паспорт, заключение на ITU, TCP и STS) и заявление на установения формуляр, който може да бъде изтеглен на официалния уебсайт или ще бъде дадено за попълване на място в огледа.

Ако не декларирате пред данъчната служба, че имате право на приспадане, данъкът ще бъде начислен в пълен размер.

Жилищни обезщетения

Предоставянето на този вид обезщетение е уредено в чл. 17 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“. Съгласно неговите разпоредби семействата (и всъщност родителите на хора с увреждания) имат възможност да получат:

1. Жилище за обществена сметка, ако семейството е регистрирано като нуждаещо се от по-добри жилищни условия.
2. Обезщетение в размер на 50% от таксата за поддръжка на жилище (наем) и комунални услуги (студена вода, топла вода, електричество, отопление, отвеждане на отпадни води), както и разходите за гориво и транспорт за доставка на това гориво - при живеене в къщи, без ТЕЦ.
3. Обезщетение в размер на не повече от 50% от вноската за основен ремонт.
4. Земя за индивидуално жилищно строителство, земеделие, селско стопанство и градинарство.

В същото време законът разделя семействата на хора с увреждания, които могат да получат безплатно жилище, на 2 категории:

• Тези, които са регистрирани преди 1 януари 2005 г.За тях има отделна опашка, състояща се от преференциални категории, включително същите хора с увреждания.
• Регистрираните след 01.01.2005г.Те са в общ списък на чакащите за жилище без приоритетно право за получаване на жилище. По изключение само семейства, в които лице с увреждания има тежка форма на хронично заболяване, списъкът на които е посочен в Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юни 2006 г. № 378 (общо 11 основания), имат право да получат апартамент извън ред.

Според площта трябва да се осигурят жилища, базирани на регионалните стандарти за минимална жилищна площ на човек. В Москва, например, тази норма е 18 м2. Но за заболявания, изброени в Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 30 ноември 2012 г. № 991n, може да се предостави допълнително място, но не повече от два пъти нормата.

Транспортни ползи

Преди това обезщетенията за пътуване в обществения транспорт бяха предвидени в член 30 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“. Към днешна дата тази статия е изключена, но това не означава, че ползата не е валидна.

Факт е, че децата с увреждания и техните родители принадлежат към категорията федерални бенефициенти, които имат право да получават социални услуги, включително безплатно пътуване в крайградския железопътен транспорт, както и в междуградския транспорт до и от мястото на лечение. Но ако желаят, те могат да заменят обезщетението в натура с парично плащане, което ще се изплаща едновременно с UDV и всъщност да бъде част от него. От 1 февруари 2018 г. размерът на такова плащане ще бъде 118,94 рубли.

Що се отнася до пътуването в градския транспорт, предоставянето на това предимство е по преценка на местните власти. И заслужава да се отбележи, че в почти всички региони на страната децата с увреждания и техните родители се ползват с правото на безплатно пътуване в градския транспорт. По-специално, в Москва, за да използвате това предимство, е необходимо да издадете социална карта на москвич. За изясняване, както се случва в други региони, по-добре е да се свържете с местните администрации или териториалните органи за социална защита.

Гледайте видеоклипа: ползи за деца с увреждания и техните родители:

Финансова помощ за родители на деца с увреждания

1. Родителите на деца с увреждания имат право на обезщетение, ако се предоставя домашно обучение. Въпреки това член 19 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ гласи, че определянето на размера на такова обезщетение е оставено на преценката на съставните образувания на Руската федерация. Тоест, за да разберете как точно се изчислява размерът на обезщетението във вашия регион, трябва да изясните с органите на самоуправление кой акт регулира този въпрос.
2. Месечна помощ за неработещ родител на дете с увреждане. За родители е 5500 рубли, а за попечители, настойници, приемни родители - 1200 рубли. Но от 1 април 2018 г. се очаква индексиране на тези суми, така че тези цифри може да не са от значение скоро.

Официалните получатели на тези помощи са родителите на хора с увреждания. Но в същото време държавата отделя средства и за самите деца с увреждания, които де юре се начисляват на деца, а де факто отиват в семейния бюджет. За повече информация относно всички видове финансови помощи, които получават семейства с деца с увреждания, вижте статията ....

juresovet.ru

Единият от родителите (настойници, попечители, осиновители) на непълнолетни деца с увреждания има право на предимство на следващия платен отпуск ( федералният законот 13 юли 2015 г. № 242-FZ).

Последователността на предоставяне на годишен платен отпуск се определя от графика на отпуските, който е задължителен както за работодателя, така и за служителя (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Федерален закон № 242-FZ от 13 юли 2015 г. въведе нов член 262.1 в Кодекса на труда „Редът за предоставяне на годишен платен отпуск на лица, отглеждащи деца с увреждания“. Сега се разпределят служители с деца с увреждания под 18 години специална категорияс допълнителни гаранции.

Това означава, че въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация на такива служители може да бъде предоставен годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време - за осигуряване на пълноценна грижа за детето, включително санаториалното му лечение и лятото почивни дни.

Редът, по който се предоставят платени отпуски, се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година ( Член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Същата норма предвижда, че на определени категории работници и служители се предоставя платен годишен отпуск по тяхно желание в удобно за тях време.

В допълнение, член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че на един от родителите (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания, по негово писмено заявление, се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да бъдат използвани от някое от тези лица или разделени от тях по тяхно усмотрение.

Процедурата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания е установена с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048.

Допълнителен отпуск се предоставя със заповед на ръководителя въз основа на заявление и пакет от документи:

• удостоверение от Бюрото за медико-социална експертиза, потвърждаващо факта на установяване на увреждане. Предоставя се в съответствие със сроковете за установяване на инвалидност (веднъж, веднъж годишно, веднъж на две години, веднъж на пет години);
• документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания (подава се еднократно);
• удостоверение за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество, попечителство над дете с увреждания (подава се веднъж);
• оригинално удостоверение от мястото на работа на другия родител (настойник, попечител), в което се посочва, че към момента на подаване на заявлението допълнителни платени почивни дни през този календарен месец не са използвани или са използвани частично;
• оригинално удостоверение от мястото на работа на другия родител (настойник, попечител), че не е кандидатствал за допълнителни платени почивни дни през този календарен месец.