Непълна работна седмица за хора с увреждания от 3-та група. Нюансите на продължителността на работния ден на лице с увреждания, обезщетения и гаранции

Информация на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация
от 21.07.2015г

чл.91 Кодекс на трудаРуската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация), нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

За служители, които са хора с увреждания от I или II група, член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. Руска федерация„Предвижда се намалено работно време – не повече от 35 часа седмично при пълно заплащане.

Съгласно членове 94 и 224 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да създаде условия на труд за хора с увреждания (включително продължителността на ежедневната работа) в съответствие с индивидуална програмарехабилитация, докато продължителността на ежедневната работа (смяна) на служител с увреждания не може да надвишава времето, посочено в медицинския доклад, издаден по предписания начин федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация.

непълна работно времеза разлика от намаленото работно време, то се установява в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение между служителя и работодателя, както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (инвалид). дете под осемнадесетгодишна възраст), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работниците с увреждания не са включени в списъка на лицата, по искане на които работодателят е длъжен да установи непълно работно време.

Във връзка с гореизложеното времето на ежедневна работа (смяна) за лице с увреждане, посочено в медицинския доклад, е за него максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) и пълната норма на работа и не води до пропорционално намаление в заплатите.

Съгласно част 1.1 от член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ (наричан по-долу - Закон № 255-FZ), ако осигуреният лице през периодите, посочени в част 1 на член 14 от Закон № 255-FZ, не е имало доходи, а също и ако средни доходиизчислени за тези периоди, изчислени за пълния календарен месец по-долу минимален размерзаплати, установени от федералния закон в деня на настъпването застрахователно събитие(по-нататък - минималната работна заплата), средната заплата, въз основа на която се изчислява обезщетението за временна неработоспособност, се приема равна на минималната работна заплата. Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време (непълна работна седмица, непълен работен ден), средната заплата, въз основа на която се изчислява обезщетението в този случай, е определя се пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице.

Тъй като, както беше отбелязано по-горе, намаленото работно време за служители с увреждания от I или II група, посочено в медицинското свидетелство, е пълна норма на работа за тях и не води до намаляване на заплатите, при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност от минималната работна заплата, не трябва да се определят средните доходи пропорционално на отработените часове.

Освен това препоръчваме Наредбата за възнагражденията на служителите в организация, в която работят хора с увреждания от I или II група, с намалена медицински показанияпродължителността на работния ден (работна седмица), допълнена с информация за установяването на намалено работно време по медицински причини за работници с увреждания от група I и II, като същевременно се запазват пълните заплати в съответствие със Закон № 181-FZ и Кодекса на труда на Руската федерация.

9332 адвокатите ви очакват

Работно време за инвалид 2-ра група

Здравейте!

Моля, помогнете ми да реша проблема си!

Имам зрително увреждане 2-ра група. Работя като гардероб от почти три години. работата е лесна. справям се страхотно Работя близо до дома и има много предимства, освен добра заплата мога да посещавам безплатно басейн и фитнес + преглед или при необходимост лечение в добра клиника.

Сега има такава ситуация, че трябва да се работи на смени от 12 часа. 2/2 (работя два дни, почивам два) Всичко ме устройва.

Но ръководството е против, т.к по закон само 7 часа на ден и пет дни в седмицата.

Ефективно намеквайки, че ще трябва да се откажат.

Възможно ли е законно оставане на работа при 12-часов работен ден?

С уважение, Олга.

Адвокати Отговори

най-добрият отговор

Валуйкин Роман Николаевич(03.06.2016 г. в 17:45:40)

Олга Валериевна, здравей!

Характеристиките на регулирането на труда на хората с увреждания са установени от Руската федерация, както и N 181-FZ от 24 ноември 1995 г. „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон N 181-FZ) и зависят от групата увреждане и от степента на увреждане на лицето с увреждане.

На гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, както и индивидуална програма за рехабилитация.В съответствие с чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 11 от Федералния закон № 181-FZ, индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания (IPR) е задължителна за организацията, независимо от нейната организационна и правна форма и форма на собственост. Лице с увреждания обаче има право да откаже прилагането на ПИС, както частично, така и като цяло. В този случай, в съответствие с част 7 на член 11 от Закон № 181-FZ, организацията е освободена от отговорност за прилагането на ПИС на служител с увреждания.

Втора част на член 23 от Закон № 181-FZ установява общо изискване, според който колективно или индивидуално не се допуска създаване на такива условия на труд за хора с увреждания, които влошават положението им в сравнение с други работници. Това се отнася за условията на около, времето и времето за почивка, продължителността на годишния и допълнителния платен отпуск и други условия на труд.

Съгласно разпоредбите на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време на служители с увреждания от I или II група не трябва да надвишава 35 часа седмично при пълно заплащане. Продължителността на ежедневната работа (смяна) на хората с увреждания се определя в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Документът, съдържащ ограничения за продължителността на ежедневната работа на хората с увреждания, е индивидуална рехабилитационна програма (ИПР).

Така работодателят няма право да ви уволнява и да го иска против волята ви. Максимумът, който можете да направите за работодателя, е да му напишете декларация в личното ви досие, че сте съгласни да работите на пълен работен ден сами, доброволно и без никакъв натиск.

най-добрият отговор

Салмин Владимир Сергеевич(03.06.2016 г. в 17:59:07)

Здравейте! няма ограничения за задължението за работа 7 часа на ден и 5 дни в седмицата. Тук има няколко други ограничения. Хората с увреждания от 2 група не могат да работят повече от 35 часа седмично (чл. 92 от Кодекса на труда), като няма строги ограничения за броя на часовете на ден, те могат да се установят само въз основа на медицинско заключение, т.е. , те винаги са индивидуални (член 94 от Кодекса на труда RF). Тоест можете да работите по 12 часа на ден, ако не представите болничен лист на работодателя, което е непосилно. Но повече от 35 часа седмично няма да работи. Но можете да планирате по такъв начин, че да получавате три смени на седмица, въпреки че, разбира се, ще трябва да наемете друг служител и да загубите пари. Опитайте се да го предложите на работодателя.

Е, един ред класически начини. 1. Реална работа извън нормите с изплащане на част от заработката "на ръка". 2. Фигура, която ще бъде назначена, ще получава заплата, но вие реално ще работите. 3. Част от работните дни не са на осн трудов договор, но по гражданско (договор за услуга). 4. Напуснете, след това отново си потърсете работа, без да представяте документи за инвалидност, като скриете този факт.

Естествено, всички опции включват доверителни отношения с работодателя.

Във всеки случай не трябва да напускате и работодателят няма да може законно да ви уволни, в последна инстанция, лесно възстановен на работа в съдебно производство.

Късмет! Свържете се, ако имате въпроси или се нуждаете от помощ

Анатолий Игоревич(03.06.2016 г. в 21:42:33)

Здравейте, уважаема Олга Валериевна, по съществото на зададения от вас въпрос мога да обясня накратко следното: Вашият работодател не разполага с правни основанияуволняват ви и го искат против волята ви. Не се колебайте да се откажете собствена воля, повтарям, работодателят няма законово основание да те уволни и няма да успее. Ако сте под натиск, свържете се с прокуратурата по местоживеене.

Успех и всичко най-добро.

Шайхиева Асел Александровна(03.06.2016 г. в 21:46:37)

Член 92. Намалено работно време [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 92] за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и, както и писменото съгласие на служителя, изготвено чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет на част първа от този член, може се увеличава, но не повече от 40 часа седмично със заплащане на служителя по отделно установен парично обезщетениепо начина, размера и при условията, установени в браншови (междуотраслови) споразумения, колективни трудови договори.

Член 81. По инициатива на работодателя [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 13] [Член 81] Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 1) ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач; 2) намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач; 3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането; 4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител); 5) повтарящ се отказслужител без основателни причинислужебни задължения, ако има дисциплинарни мерки; 6) единичен грубо нарушениетрудови задължения на служител: а) отсъствие, т.е. отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа подред през работния ден (смяна); б) появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организацията - работодателя или обекта, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохол, наркотици или друга токсична интоксикация; в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител; г) извършване на работното място на кражба (включително дребна) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установени с влязла в сила присъда на съда или орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда случаите на; д) нарушение на изискванията за защита на труда от служител, установено от комисията по защита на труда или комисаря по защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (трудова злополука, авария, катастрофа) или съзнателно създадено реална заплаханастъпване на такива последици; 7) извършването на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични средства или стокови ценностиако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя; 7.1) непредприемане от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който той е страна, непредоставяне или предоставяне на непълна или неточна информация за неговите приходи, разходи, имущество и задължения от имуществен характер, или непредоставяне на предоставят или предоставят съзнателно непълна или неточна информация за доходите, разходите, за имуществото и имуществените задължения на съпруг/а и ненавършили пълнолетие деца, откриване (наличие) на сметки (влогове), съхраняване на парични средства. Парии ценности в чуждестранни банки, разположени извън територията на Руската федерация, притежаване и (или) използване на чуждестранни финансови инструменти от служител, неговия съпруг (съпруга) и непълнолетни деца в случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, регулаторни правни актове на президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация, ако тези действия водят до загуба на доверието на служителя от страна на работодателя; 8) извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа; 9) вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията; 10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения; 11) представяне от страна на служителя на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор; 12) е станал невалиден; 13) предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията; 14) в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.

В резултат на това работодателят няма право да ви уволни по собствено желание, за това са ви необходими основателни причини. Можете да опитате да напишете декларация, че искате да работите по 12 часа на ден.

Хората с инвалидимат право на работа, но продължителността на работния ден за служител с увреждане е различна от стандартната. Има и други характеристики, свързани с тези категории граждани. Ако шефът вземе човек с увреждане във фирмата, той трябва да знае подробности за неговата работа. Помислете как изглежда ежедневието на хората с увреждания. Групи с увреждания Нека анализираме какви групи с увреждания съществуват, как те влияят на заетостта. В повечето случаи човек от група 1 не може да си намери работа, защото организмът му е силно засегнат. Често той дори не е в състояние да се обслужва сам, да не говорим за трудовите задължения. Но в редки случаие възможно да се осигурят определени условия за такъв служител - например да се включи в умствена дейност.

Работно време за лице с увреждания от 3 група през 2018 г

Общ списък на привилегиите Какви обезщетения се дължат на работещите хора с увреждания от група 3? През 2018 г. това са:

жилищни предимства - до 50% отстъпка от комуналните плащания, можете също да закупите парцел с отстъпка, в съответствие с региона на пребиваване;
транспортни обезщетения във формата безплатно пътуванев метрото и автобусите и с 50% отстъпка за едно пътуване с ЖП;
данъчни стимули – значително намалениеразмерът на данъчните плащания в зависимост от решението на съда;
медицински ползи - възможност за закупуване на определени лекарства в аптеките с отстъпки до 50% (лекарствата трябва да бъдат предписани от лекар);
социални придобивки - санаторно-курортни ваучери с 50% намаление;
и накрая трудови обезщетения - хората с увреждания от 3-та група имат право на отпуск до 2 месеца, ако отиват на лечение в санаториум или в лечебно заведение.

Получете обезщетение и обезщетения

Отговори на често срещани въпроси относно обезщетенията за работещи хора с увреждания от група 3 Въпрос № 1: Може ли човек с увреждания от група 3 да комбинира основните годишен отпуски допълнителна почивказа ваша сметка? Отговор: Да, законът ви позволява, но ваканцията не трябва да продължава повече от шест месеца. Въпрос номер 2: Синът на човек с увреждания от 3-та група, който се премества в инвалиден стол, ползва личен транспорт изключително за превоз на бащата.

Може ли да поиска 50% отстъпка при плащане на полица OSAGO? Отговор: Не, условията за предоставяне на отстъпка от полицата OSAGO са едновременното притежаване и управление на въпросния автомобил. ? Видео съвети. Какви обезщетения има за хората с увреждания от трета група? Видеото разкрива кой принадлежи към хората с увреждания от трета група и какви ползи има за хората с увреждания от трета група⇓ Оценете качеството на статията.

Правила за заплащане на труда на хората с увреждания през 2018 г

Главна информация

Основни материални придобивки
Ваканционни обезщетения
Привилегии за хора с увреждания от 2-ра група
Обезщетения за трета група инвалидност
Как да получите обезщетения през 2018 г
Промени през 2018г

Хората с увреждания в Руската федерация са едни от най-защитените от закона граждани. Включително в трудови отношения. В допълнение към факта, че както всеки друг гражданин, работещ инвалид, независимо от групата на увреждане, не може да бъде уволнен без причина, освободен от длъжност или не нает.

трудовото законодателство

Нюансите на продължителността на работния ден на лице с увреждания, обезщетения и гаранции

Инвалидността от 3-та група се счита за „най-леката“, следователно такова лице с увреждане има право да получава обезщетения при същите условия като всички останали здрави хора. Колко трябва да получава неработещ инвалид от група 3? Размерът на надбавката за текущата година е 2022,94 рубли.

важно

Колко плащат на 3 работна групаинвалидност през 2018 г. на трудова пенсия? Зависи от броя на зависимите. И така, без тях сумата за 2018 г. е 2402,56 рубли, с 1-ва зависима - 4004,26 рубли, с 2-ра -5605,96 рубли, с 3-та -7207,66 рубли.

внимание

Режимът на работа на хората с увреждания от 3-та група може да бъде не само през деня. Според кодекса на труда нощната работа за лице с увреждания от група 3 също е напълно възможна, ако той няма забрана за това от ITU.

този случай

Обезщетения за работещи хора с увреждания през 2018 г

Работодателят е длъжен да вземе предвид този аспект при изготвянето на работен график, както и трудов договор. Същият аспект се взема предвид при изчисляване на заплатите - те не могат да бъдат по-ниски от тези на други граждани, работещи на "пълна" 40-часова работна седмица.

Намалените смени на хората с увреждания не са основание за намаляване на заплатите. Работодателят няма право да изчислява заплатите въз основа на броя на действително отработените часове.
Тоест служителят с увреждания е длъжен да получава редовна заплата наравно с всички останали Изтеглете за преглед и печат Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ RF Обезщетения за отпуск Обезщетения за работещи хора с увреждания се отпускат и при определяне на ваканция.
Между другото, за наемане на лице с увреждания работодателят често получава данъчни облекчения - така държавата насърчава предприемачите да наемат хора с увреждания. Работещ инвалид от трета група има право на допълнителни обезщетения, свързани с работата в предприятието:

Възможността за уволнение по всяко време, веднага щом лицето с увреждания разбере, че поради наличието на здравословни проблеми не може да се справи с възложените му задължения.
Не е необходимо да изработвате необходимите 14 дни.
Правото да се изисква от работодателя да създаде благоприятни условияработа, като се вземат предвид особеностите на положението на лице с увреждания от 3-та група.

Нюансите на възнаграждението за хора с увреждания (различни групи 1,2,3)

Как да получите обезщетения през 2018 г. За да бъдат реализирани правата и обезщетенията, гражданинът трябва преди всичко да потвърди статута си на лице с увреждания. За това се провежда специална комисия в лечебно заведение, в резултат на което се издава съответен сертификат.

Тя трябва да бъде предоставена на работещ човек с увреждания на работното място или в Службата социална защитанаселение. Работодателят е длъжен да вземе предвид удостоверението, според което служителят принадлежи към граждани с увреждания, и като го вземе предвид, да състави трудов договор.

Освен това, въз основа на сертификата, работодателят поема задължения за организиране на достойни условия на труд за служителя.

Съкратен работен ден за хора с увреждания от 3-та група

Въпреки това, преди да ги изучите по-подробно, е необходимо да разгледате основните понятия: Гражданин с уврежданияна Руската федерация, който има ограничени възможности поради вродена или доживотна болест Заплата, която се осигурява от ръководителя на служителя за отработените часове или изпълнението на определена задача, възложена му Гражданин на Руската федерация Гражданин на държавата, която има право да разчита на определени права и защити, представени на законодателно ниво Ползи и привилегии Стимули, установени от държавата за определена категория от населението, на която правни основаниянеобходима е помощ от държавните общински власти.Вземайки предвид тези понятия, ще стане много по-лесно да се запознаете с правилата за възнаграждението на хората с увреждания в Руската федерация.
Осигурени са им редица държавни помощи и стимули. Освен това, ако такъв гражданин е официално нает, той не може да получи сума за плащане, по-малка от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация.

Дори ако отработените часове не достигат до пълния размер, работодателят е длъжен да направи съответното допълнително заплащане. Възнаграждение на хората с увреждания от 3-та група с намалено работно време. Инвалидите от трета група подлежат на значително по-малко обезщетения от гражданите, които имат втора категория.

Те обаче не могат да получават заплати за официална заетост, по-ниски от минимума, установен в Кодекса на труда на Руската федерация. Тази привилегия е запазена за тези граждани. Освен това, подобно на хората с увреждания от втора група, тези граждани имат възможност да вземат платена 30-дневна ваканция по всяко време на годината, ако е необходимо.

Конституцията на Руската федерация дава право на труд, включително на хора с увреждания поради заболявания, т.е. хората с увреждания имат точно същото право на работа като другите работници. И като се има предвид, че работата на тази категория работници има някои характеристики, на законодателно ниво са предвидени редица гаранции за хората с увреждания - по-специално специална процедура трудова дейност. Нормативна базаСпециалният статут на хората с увреждания, както и социалните гаранции, насочени към защита на тази категория граждани, се регулират от Федерален закон № 181, който гласи, че човек с увреждания се признава за лице с постоянна загубаздраве, във връзка със заболяване или нараняване, в резултат на което му се предоставят редица гаранции, които са насочени не само към материална подкрепа, но и социална адаптация, както и възможност да се реализират в различни областиобщество.

и в съответствие с нормите на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на заболяване и преди установяване на увреждане, на служителя трябва да бъде предложена друга длъжност, при условие че е вакантна и служителят ще бъде способен да изпълнява нови задължения, без да се засяга здравето му;
квоти за работни места в съответствие с член 21 от Федералния закон № 181;
забрана на необоснован отказна работа поради наличието на група инвалидност в съответствие с член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Минимална заплата В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатата на всеки служител трябва да бъде най-малко минималната заплата за установената месечна норма часове, това правиловажи за всички работници, независимо от тяхната принадлежност преференциални категории, тоест хората с увреждания от 1 и 2 група, дори и да изпълняват задълженията си само 35 часа седмично, не могат да получават заплати под установения минимален размер.

Страницата се зарежда

НЕ ЗАБРАВЯЙТЕ! Осигурете на служителите с увреждания, независимо от продължителността на работната седмица и работния ден (смяна), почивки за почивка И така, разгледахме няколко настроикиразпределението на работното време на лице с увреждания през неговата работна седмица, като се вземе предвид намаленото работно време, установено за тази категория работници, както и възможните ограничения върху продължителността на ежедневната му работа. Но медицински документи, установяващи такива изисквания, разбира се, не съдържат препоръки за конкретни режими на работа.
Така че работодателят ще определи работното време на лице с увреждания в документи. В същото време той има право (но не и задължение) да вземе предвид желанията на служителя с увреждания.

Как да кандидатствам за лице с увреждания от група 2 за работа на непълно работно време?

Коментар на член 93 В допълнение към горните категории лица, работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на лице с увреждане, ако такъв режим е необходим за него в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация, която е задължителна за организации, независимо от тяхната организационно-правна форма (чл. 11 и 23 от Закона за защита на хората с увреждания).Отказът на работодателя да уважи такова искане може да се обжалва пред органите по трудови спорове. Мнението на този автор е в моите ръце. Но той не се позовава на нищо. и от TK et al. това не произтича пряко от законите, защото НЕПЪЛНОТО време се установява само по споразумение, а работодателят е ДЛЪЖЕН да спазва изискванията на ИНД ПРГР РЕХАБИЛИТАЦИЯ.
Le_Sha 22 февруари 2005 г. Русия, Москва | Въпроси: 1 заплатас намален работен ден за хора с увреждания от група 3 Аз съм инвалид от група 3 1 степен на ограничения на трудовата дейност.

Колко часа трябва да работи човек с увреждания?

Внимание: има мнение, че намаленото работно време може да се установи само със закон. Оттук нататък трябва да поддържате пълно плащане само за 35-часова седмица.
Ако в IPR са дадени допълнителни препоръки, тогава на служителя може да бъде назначена работа на непълно работно време. Тогава заплатата ще се изчислява пропорционално задочно, като се вземе предвид фактът, че пълните доходи се спестяват за 35 часа работа на седмица.

Например, месечната заплата на сортировач е 20 000 рубли. На тази длъжност е назначен инвалид от II група на непълно работно време по препоръка на ИПР – 20 часа седмично. Месечната му печалба в този случай ще бъде 11 428 рубли.

(20 000 рубли × (20 часа: 35 часа)). Тази позиция обаче не е препоръчителна.

Заплащане на хора с увреждания при намалено работно време

Информация

Продължителността на ежедневната работа (смяна), препоръчана за лице с увреждания, е посочена в индивидуалната програма за рехабилитация, която се издава въз основа на резултатите медико-социална експертизапровеждани от институцията обществена услугамедицински и социален преглед за признаване на гражданин като лице с увреждания. Индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания е задължителна за всяко предприятие, независимо от неговата организационна и правна форма (чл.

Закон за защита на хората с увреждания). 5 часа седмично - за служители с увреждания от I или II група; чл.93 работна седмица.

Продължителността на работната седмица за хора с увреждания от група 1 и 2

Възнаграждение на хората с увреждания Разбира се, всъщност хората с увреждания са същите работници като всички останали работници, но тъй като тази категория има някои характеристики, за тях се предоставят определени обезщетения на законодателно ниво. По-специално, възнаграждението на работещите хора с увреждания предполага специална процедура.
С намалено работно време (съкратена работна седмица) Така че, въз основа на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация за хора с увреждания от групи 1 и 2, работната седмица се определя на 35 часа, следователно, часове надвишават установената за тях норма вече са извънреден труд, което подлежи на допълнително заплащане, дори ако работното време като цяло ще бъде само 40 часа, което е нормата за всички останали работници. Тоест, човек с увреждания може да работи не повече от 35 часа седмично, докато компанията е длъжна да му плаща пълната заплата за длъжността.

Работна седмица на лице с увреждания от 1 и 2 група

Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работна седмица за хора с увреждания от 1 и 2 група

Освен това се предвижда намалено работно време за:

за жени, работещи в окръзите Краен севери области, приравнени към тях - не повече от 36 часа седмично (член 320 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за преподавателски състав- не повече от 36 часа седмично (член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за медицински работници- не повече от 39 часа седмично (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За непълнолетните служители, в допълнение към намалената работна седмица, законодателството предвижда и намалена продължителност на ежедневната работа (смяна). Служителите на възраст под 16 години не трябва да работят повече от 5 часа, а тези между 16 и 18 години не трябва да работят повече от 7 часа на ден.

Ако тийнейджър на възраст 14-16 години комбинира работа с учене, тогава дневната му смяна е 2,5 часа. Учениците от 16 до 18 години не трябва да работят повече от 4 часа на ден.

Такива правила се съдържат в член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация.

внимание

В същото време продължителността на ежедневната работа или смяна на служител с увреждания не може да надвишава времето, посочено в индивидуалната програма за рехабилитация, освен ако самият служител не е отказал тези препоръки (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прочетете повече за хората с увреждания тук: Освен това при определяне на продължителността на ежедневната работа (смяна) на служител с увреждания е необходимо да се вземат предвид данните от медицинския доклад - индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания (част 1 от този кодекс).

1 ст. 94

Кодекс на труда на Руската федерация, част 1 на чл. 11 от Закона от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ). Тъй като изискванията на тази програма са задължителни за работодателя, той е длъжен да установи за служител с увреждания продължителността на работния ден, посочена в програмата.

Намаленото работно време трябва да бъде посочено в трудовия договор (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Процедура за плащане общо правилопри режим на намалено работно време се установява трудово възнаграждение в размера, предвиден за нормалното работно време, независимо дали намаленото работно време е задължително за тази категория служители или не. Например, категориите служители, които трябва да получават заплащане в същия размер като за пълната продължителност на седмичната работа, включват:

жени, работещи в провинция(клауза 1.3 от резолюцията на Върховния съвет на РСФСР от 1 ноември 1990 г. № 298 / 3-1, клауза 3 от резолюцията на Президиума на Върховния съвет на РСФСР от 25 януари 1991 г. № 522- 1, член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация);
хора с увреждания от група I и II (член 23 от Закона от 24 ноември 1995 г.

Всеки гражданин на Руската федерация има право на труд, залегнало в Конституцията. Следователно ограничаването на трудовата дейност по здравословни причини не е основание за пълен провалот работа. Работодателите, от друга страна, често се съмняват дали човек с увреждане от 2-ра група може да работи на позиция, както и дали могат да осигурят необходимите условиятруд за такъв работник.

2 група инвалидност - за какво се дава

Медицинските организации, към които гражданите са териториално прикрепени, са длъжни да водят досиета на всички граждани, свързани с тях, както и да извършват своевременно и в рамките на закона медицински комисииза определяне на инвалидност. Съгласно установените норми, втората група инвалидност се дава, когато в резултат на вродени или придобити заболявания, в резултат на наранявания или вродени патологии, гражданинът получава трайни нарушения на основните функции на тялото. Например, след нараняване зрението е значително намалено или изчезва напълно на едното око.

В същото време законодателството гласи, че лице с увреждания от група 2 може да работи, ако избраната специалност не уврежда здравето му и не противоречи на медицинските указания. Например, граждани, които са частично загубили зрението си, не могат да бъдат наети на длъжности, свързани с работа на електронни компютри, повишено зрително внимание (шофьори и други), изискващи използването на тежка физическа сила.

Държавата не само предполага, че човек с увреждания от втора група може да работи, но и активно насърчава работодателите, които наемат такива служители. Организации, в които работят повече от 30 души, получават квота за наемане на гражданин с увреждания. Ако квотата е реализирана, тогава работодателят е освободен от плащането на определени вноски, ако не, тогава се правят удръжки към федералния или регионален бюджет. Тъй като втората група увреждане е призната за работна, гражданинът може да работи с нея, но с някои ограничения.

Трудовото законодателство предоставя на работещ инвалид от втора група съкратена работна седмица при запазване средна дневна печалба. Всъщност работодателят е длъжен да заплати за работата на служител с увреждания наравно с всички останали служители. Освен това, когато наема, ръководителят е длъжен да се запознае с индивидуалната рехабилитационна програма за гражданин, която съдържа всички препоръки за лечение и противопоказания за работа. Човек може да работи с втора група увреждане само ако това не уврежда здравето му. Работодателят е длъжен да вземе предвид програмата за рехабилитация, както и да разчита на нея при изготвяне на трудов договор по отношение на предписването на работни задължения.

Има одобрен списък с противопоказания за работа, в зависимост от това на кое заболяване е определена групата на увреждане. Ако физически ограниченияустановен за лице с увреждания от 2 групи в случай на нарушение зрителен апарат, тогава не може да работи при условия повишен шуми вибрации (например във фабрика за производство на всеки продукт). Освен това работодателят трябва да създаде комфортни условияна работното място, така че човек с увреждания да може самостоятелно и без външна помощ да извършва своите трудови задълженияи обсъдете себе си.

Хората с увреждания с нервно-психични разстройства не могат да работят над нормата и в голям колектив в посредствен контакт. работно мястотрябва да бъдат оборудвани с свободен достъпдо изхода, минимум прегради и ограничения за движение. Същото важи и за гражданите, които имат нарушения мускулно-скелетни функцииорганизъм.

За заетостта на хора с увреждания е описано подробно във видеото