Redoslijed odobravanja godišnjeg plaćenog odsustva osobama koje odgajaju djecu sa smetnjama u razvoju. Vanredno odobravanje odsustva zaposlenom koji ima dete sa invaliditetom Odsustvo za roditelje dece sa smetnjama u razvoju u pogodno vreme

ruski radno pravo utvrđeno je da se zaposlenom obezbjeđuje plaćeno odsustvo godišnje, a odsustvo zaposlenima se obezbjeđuje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac, a ovaj raspored je obavezan i za poslodavca i za zaposlenog.

Kao što smo upravo rekli, plaćeno odsustvo mora biti odobreno zaposlenom jednom godišnje, a pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada za zaposlenog nastaje nakon šest mjeseci od kontinuirani rad at ovog poslodavca. Ovo opšta norma sadržano u čl. 122. Zakona o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije).

Na osnovu značenja čl. Art. 114. i 115. Zakona o radu Ruske Federacije, odmor treba shvatiti kao slobodno vrijeme od rada u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana tokom kojeg zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju) i prosječne zarade. Odsustvo se mora odobriti za svaku radnu godinu, koja se, za razliku od kalendarske, ne računa od 1. januara, već od dana prijema radnika u radni odnos.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjeg plaćenog odmora utvrđenom rasporedom godišnjih odmora poslodavca - dokumentom koji donosi poslodavac na način utvrđen lokalnim propisima i , kao što smo napomenuli na početku članka obavezan i za poslodavca i za zaposlenog.

Raspored odmora može se sastaviti pomoću jedinstvenog obrasca N T-7 "Raspored odmora", odobrenog Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1 "O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarnih računovodstvenu dokumentaciju o računovodstvu rada i njegovoj isplati "(u daljem tekstu - Rezolucija N 1). Odredbe Federalnog zakona od 6. decembra 2011. N 402-FZ "O računovodstvu", član 9. u kojem je propisano da organizacije imaju pravo primijeniti oba oblika primarnih računovodstvenih isprava koje su razvili samostalno, uzimajući u obzir zahtjeve navedenog zakona, i jedinstvene obrasce primarnih dokumenata.

Raspored godišnjih odmora mora biti odobren najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine, što proizilazi iz čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, raspored godišnjih odmora za 2016. trebao je biti sastavljen i odobren do 17. decembra 2015. godine.

Zaposleni se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora.

Federalni zakon br. 242-FZ od 13. jula 2015. „O izmjenama i dopunama Zakon o radu Ruska Federacija" Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je članom 262.1, koji utvrđuje redoslijed po kojem se godišnji plaćeni odmor odobravaju osobama koje odgajaju djecu sa smetnjama u razvoju. Prema ovom članu, jednom od roditelja (staratelja, staratelja, hranitelja) koji odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njegov zahtjev u vrijeme koje mu odgovara. Ovo pravilo je stupilo na snagu 24. jula 2015. godine i, zapravo, ukida svaki prioritet u odobravanju odmora ovim osobama.

Očigledno, da bi dobio godišnji plaćeni odmor u vrijeme koje mu odgovara, osoba koja odgaja dijete sa invaliditetom mora napisati zahtjev upućen poslodavcu i dokumentarno potvrditi svoje pravo na odsustvo u posebna narudžba.

Glavni dokument za roditelje i staratelje, staratelje i usvojitelje, koji potvrđuje takvo pravo, biće potvrda o invalidnosti djeteta.

Prema čl. 1 Saveznog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ „O socijalna zaštita osobe sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji" invalid je osoba koja ima zdravstveni poremećaj sa upornim poremećajem tjelesnih funkcija zbog bolesti, posljedica ozljeda ili nedostataka koji dovode do ograničenja života i neophodno njegovo socijalno osiguranje.

U zavisnosti od stepena oštećenja tjelesnih funkcija, osobama sa invaliditetom dodjeljuje se grupa invaliditeta, a osobama mlađim od 18 godina dodjeljuje se kategorija „dijete sa invaliditetom“. Provodi se priznavanje osobe sa invaliditetom savezna agencija medicinski socijalna ekspertiza.

Pravila za priznavanje osobe kao invalida odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. februara 2006. N 95 (u daljem tekstu - Pravila N 95).

Kategorija "dijete sa invaliditetom" određuje se na 1 godinu, 2 godine, 5 godina ili dok građanin ne navrši 18 godina, a po navršenju ove godine građanin podliježe ponovnom ispitivanju (tač. 10, 13.1 Pravila N 95).

Građaninu koji je priznat kao invalid izdaje se potvrda kojom se potvrđuje činjenica o utvrđivanju invaliditeta (član 36. Pravila N 95). Obrazac potvrde odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. novembra 2010. N 1031n „O obrascima potvrde koja potvrđuje činjenicu utvrđivanja invaliditeta i izvoda iz potvrde o pregledu građanin sa priznanjem invaliditeta, izdat od federalnog vladine agencije medicinske i socijalne ekspertize i redosledom kojim su sastavljeni.

Nadalje, u zavisnosti od toga ko je dijete sa invaliditetom, lice koje podnese zahtjev za godišnji plaćeni odmor na način propisan čl. 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcu se podnose sljedeći dokumenti:

Izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenje.

Prema čl. 23 Federalnog zakona od 15. novembra 1997. N 143-FZ "O aktima o građanskom statusu" izvod iz matične knjige rođenih sadrži sljedeće podatke:

Prezime, ime, patronim, datum i mjesto rođenja djeteta;

Prezime, ime, patronim, državljanstvo roditelja (jednog od roditelja);

Datum sastavljanja i broj zapisnika iz matične knjige rođenih;

Mjesto državna registracija rođenje (naziv matične službe);

Datum izdavanja izvoda iz matične knjige rođenih.

U uvjerenju o usvojenju na osnovu čl. 43 istog zakona kaže:

Prezime, ime, patronim, datum i mjesto rođenja djeteta (prije i nakon usvojenja);

Prezime, ime, patronime, državljanstvo, državljanstvo (ako je navedeno u zapisniku o aktu o usvojenju) usvojitelja (usvojitelja);

Datum sastavljanja i evidencijski broj akta o usvajanju;

Mjesto državne registracije usvojenja (naziv matične službe);

Datum izdavanja potvrde o usvojenju.

Dokument koji potvrđuje uspostavljanje starateljstva ili starateljstva nad djetetom.

Nad djecom koja su ostala bez roditeljskog staranja radi njihovog izdržavanja, odgoja i obrazovanja, kao i radi zaštite njihovih prava i interesa, proizilazi iz čl. 145 Porodičnog zakona Ruske Federacije od 29. decembra 1995. N 223-FZ.

Starateljstvo se uspostavlja nad djecom mlađom od četrnaest godina.

Starateljstvo se uspostavlja nad djecom uzrasta od četrnaest do osamnaest godina.

Stavljanje djeteta pod starateljstvo ili starateljstvo dozvoljeno je u skladu sa Federalnim zakonom od 24. aprila 2008. N 48-FZ "O starateljstvu i starateljstvu" (u daljem tekstu - Zakon N 48-FZ) prema sporazumu o sprovođenju starateljstva ili starateljstvo, uključujući i na osnovu sporazuma o hraniteljskoj porodici, ili u slučajevima predviđenim zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, prema sporazumu o hraniteljskoj porodici (patronat, hraniteljstvo).

Podsjetimo da je starateljstvo na osnovu čl. 2 Zakona N 48-FZ je oblik smještaja maloljetnih građana (maloljetnih građana mlađih od četrnaest godina) i građana koje je sud priznao kao poslovno nesposobnih, u kojem su zakoniti građani (staratelji) koje imenuje organ starateljstva i starateljstva. predstavnika štićenika i u njihovo ime iu njihovom interesu počini sve pravno značajne radnje.

Starateljstvo je oblik smeštaja maloletnih građana starosti od četrnaest do osamnaest godina i građana ograničenih sudskim putem u poslovnoj sposobnosti, pri čemu su građani (staratelji) koje odredi organ starateljstva dužni da pomažu maloletnim štićenicima u ostvarivanju njihovih prava i ispunjenju dužnosti, zaštite maloljetnih štićenika od zlostavljanja od strane trećih lica, kao i davanje saglasnosti punoljetnim štićenicima da počine radnje u skladu sa čl. trideset Civil Code Ruska Federacija.

Shodno tome, štićenici su građani nad kojima je uspostavljeno starateljstvo, odnosno starateljstvo.

Pravila za zaključivanje sporazuma o provedbi starateljstva ili starateljstva u odnosu na punoljetnog nesposobnog ili nesposobnog građanina odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 17. novembra 2010. N 927.

Starateljstvo, odnosno starateljstvo po sporazumu o sprovođenju starateljstva ili starateljstva uspostavlja se na osnovu akta organa starateljstva o imenovanju staratelja ili staratelja koji svoje poslove obavlja uz naknadu.

Hraniteljska porodica je starateljstvo ili starateljstvo nad djetetom ili djecom koja se obavljaju na osnovu sporazuma o hraniteljskoj porodici zaključenog između organa starateljstva i usvojitelja, odnosno hranitelja na vrijeme utvrđeno ovim ugovorom (član 152. Porodični zakon Ruske Federacije).

Pravila za stvaranje hraniteljske porodice i vršenje kontrole nad životnim uslovima i odgojem djeteta (djece) u hraniteljskoj porodici odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. maja 2009. N 423.

Pošto godišnji plaćeni odmor po volji i u pogodno vrijeme se daje samo jednom od roditelja (staratelj, staratelj, hranitelj), tada po prijemu odgovarajućeg zahtjeva od osobe koja se prijavljuje za odsustvo mora dostaviti i potvrdu sa mjesta rada drugog roditelja (staratelja, staratelj, hranitelj), ukazujući da pravo na odsustvo nije iskoristio na poseban način predviđen čl. 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što znate, jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev, obezbjeđuju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti neko od ovih osoba ili ih podijeliti na sami po svom nahođenju, što je predviđeno čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravila za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. N 1048 (u daljem tekstu - Pravila N 1048).

Obrazac zahtjeva za odobravanje dodatnih plaćenih slobodnih dana jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci s invaliditetom odobren je Naredbom Ministarstva rada Rusije od 19. decembra 2014. N 1055n.

Učestalost podnošenja prijave (mjesečno, jednom tromjesečno, jednom godišnje, po prijavi ili drugo) određuje roditelj (staratelj, staratelj) u dogovoru sa poslodavcem, u zavisnosti od potrebe korištenja dodatnih plaćenih slobodnih dana. (tačka 2 Pravila N 1048).

Stavom 3. Pravila N 1048 propisano je da roditelj (staratelj, staratelj) za obezbjeđivanje dodatnih plaćenih slobodnih dana podnosi sljedeća dokumenta ili njihove kopije:

a) uvjerenje o utvrđivanju invalidnosti, izdato od zavoda (glavni zavod, Federalni zavod) za medicinsko i socijalno vještačenje;

b) dokumente koji potvrđuju mjesto stanovanja (boravak ili stvarno boravište) djeteta sa invaliditetom;

c) izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta ili dokument kojim se potvrđuje uspostavljanje starateljstva, starateljstva nad djetetom sa invaliditetom;

d) potvrdu sa mjesta rada drugog roditelja (staratelja, staratelja) da u trenutku podnošenja zahtjeva nisu iskorišteni ili djelimično iskorišteni dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu, ili potvrdu iz mjesta rad drugog roditelja (staratelja, staratelja) navodeći da ovaj roditelj (staratelj, staratelj) nije primio zahtjev za odobravanje dodatnih plaćenih slobodnih dana u istom kalendarskom mjesecu. Takav certifikat nije potreban u slučajevima navedenim u klauzuli 5 Uredbe N 1048.

Treba napomenuti da spisak dokumenata koji potvrđuju pravo osobe koja odgaja dijete sa invaliditetom na pružanje godišnjeg plaćenog odmora u prikladno vrijeme za njega nije utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema autoru, u ove svrhe mogu se koristiti dokumenti, čija lista sadrži klauzulu 3 Pravila N 1048.

Roditelji djece sa smetnjama u razvoju imaju niz pogodnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Neki od njih pripadaju prava preče kupovine u vezi . Razmotrimo ih detaljnije.

Odsustvo za roditelje djeteta s invaliditetom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Za djetetov roditelj hendikepirani sva standardna prava su zadržana. Ovo je pravo na godišnji odmor sa isplatama u skladu sa prosečna plata zaposlenika izdatog po redoslijedu prioriteta koji je naveden u rasporedu godišnjih odmora. U 2015. godini, Federalni zakon br. 242-FZ je izdat 13. jula 2015. godine, na osnovu kojeg su izvršena prilagođavanja Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, bilo je novi članak 262.1, prema kojem kategorija radnika koja se razmatra ima dodatne garancije:

• Pravo na obavezno odsustvo u pogodno vrijeme radi nege dojenčadi i adolescenata sa invaliditetom.
• Pravo na dodatne slobodne dane.

PAŽNJA! Ove garancije se odnose samo na roditelje dece mlađe od punoletstva.

Šta je dodatno plaćeno odsustvo?

Dodatno plaćeno odsustvo za roditelje nije predviđeno. Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o ovoj pogodnosti. Međutim, uz dodatno odsustvo, neki razumiju:

• Standardno odsustvo izdato u skladu sa beneficijama.
• Ostavite za negu deteta do 3 godine.
• Dodatni odmor.

Posljednja tačka je najbliža konceptu drugog plaćenog odmora. Pravo na dodatne slobodne dane propisano je članom 262. Zakona o radu Ruske Federacije. Daje se samo jednom od roditelja. Da biste dobili odsustvo, potrebno je da podnesete pismeni zahtjev. Poslodavac je dužan da zaposlenom koji brine o detetu sa invaliditetom obezbedi 4 dodatna slobodna dana mesečno. Svi ovi dani se plaćaju po standardnoj tarifi.

PAŽNJA! Sve odredbe o kojima se ovdje govori su sadržane u zakonu. Međutim, ništa ne sprečava preduzetnika da ustanovi dodatno odsustvo uz uslov isplate kao beneficiju roditeljima dece sa invaliditetom. To će zahtijevati sve relevantne izmjene i dopune kolektivnih akata.

Dokumentarna podrška registraciji

Roditelji su dužni da dostave sledeća dokumenta za odsustvo:

• Zaključak medicinskog i socijalnog pregleda kojim se potvrđuje invalidnost (pregled se mora obavljati redovno).
• Papiri koji utvrđuju mjesto stanovanja bebe.
• Izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenih.
• Potvrda o radu drugog roditelja da pravo na vikend nije koristio i da nije podneta odgovarajuća prijava poslodavcu.

Većina dokumenata se dostavlja samo jednom. Na primjer, roditelj može jednom donijeti izvod iz matične knjige rođenih, a da to više ne čini prilikom podnošenja zahtjeva za slobodan dan. Međutim, postoji niz radova koje je potrebno redovno dostavljati. To uključuje:

• Reference iz rada drugog roditelja.
• Zaključak pregleda (u zavisnosti od vrste invaliditeta, ovu proceduru morate proći svakih 1-5 godina).

PAŽNJA! Pravo na dodatne slobodne dane može iskoristiti jedan ili drugi roditelj. U ovom slučaju, takav "odmor" je podijeljen. Na primjer, majka je uzela 2 slobodna dana kako bi se brinula o djetetu sa smetnjama u razvoju. Otac ima pravo uzeti preostala 2 dana.

Procedura obezbjeđenja

Procedura za davanje dodatnih slobodnih dana precizirana je rješenjem od 13. oktobra 2014. broj 1048. Mogu se razlikovati sljedeće faze ovog postupka:

1. Prijava jednog od roditelja.
2. Obezbjeđivanje zaposlenika svih potrebnih dokumenata.
3. Izrada naredbe načelnika o izdavanju dodatnih slobodnih dana. Dokument je sastavljen prema ili drugom šablonu koji je razvila kompanija.
4. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.

Zaposlenik u svojoj prijavi naznači one dane za davanje slobodnih dana koji mu odgovaraju. Međutim, obično određene datume utvrđuje nakon pregovora sa šefom. Na primjer, petkom ima malo posla, pa poslodavac želi da pošalje radnika na slobodan dan tog dana kako ne bi ometao radne procese.

PAŽNJA! Poslodavac je dužan radniku omogućiti dodatne slobodne dane ako je poslao odgovarajuću prijavu uz koju je priložio sve potrebna dokumenta. U suprotnom, kompanije izriču kaznu u iznosu od 30-50 hiljada rubalja ili obustavljaju rad do 3 mjeseca. Ove mjere odgovornosti utvrđene su dijelom 1. člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Dodatna naknada za godišnji odmor

Član 17 Saveznog zakona br. 213 kaže da dodatne slobodne dane plaća Fond socijalnog osiguranja. U stavu 12 pravila utvrđenih Uredbom br. 1048 od 13.10.2014. stoji da isplata mora odgovarati prosječnoj plati zaposlenog. To jest, na primjer, zaposlenik prima 1.000 rubalja po smjeni. U skladu s tim, njegov prihod za 4 dodatna slobodna dana bit će 4.000 rubalja.

BITAN! FSS često pokušava da odbije isplatu ako to zahtevaju njihovi honorarni radnici. To je zbog činjenice da su zaposleni već primili naknadu na glavnom mjestu rada. Međutim, to je nezakonito, jer radnik može da uživa beneficije na oba posla. To je propisano dijelom 2 člana 287 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je potrebno ostvariti sve dospjele uplate od FSS.

Neplaćeno odsustvo

Pravo na dodatno odsustvo u bilo koje vrijeme pogodno za roditelja utvrđeno je članom 263. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje sljedeće opcije za korištenje predviđenih dana:

• Ulazak na glavni godišnji odmor (obavlja se na osnovu pisane prijave).
• Particioniranje.
• Iskoristite svih 14 dana odjednom.

BITAN! Ukoliko zaposleni ne iskoristi svoje pravo u tekućoj godini, sljedeće godine odmor se neće prenositi.

Postoji slijedeći pravila pružanje dodatni odmor:

• Njegovo ukupno trajanje ne može biti duže od 2 sedmice.
• Sve dani odmora su neplaćeni.
• Zaposleni određuje period godišnjeg odmora u skladu sa svojim zamislima. Na primjer, može otići na odmor na sedmicu u prvoj polovini godine, a ostatak sedmice dodati glavnom odmoru. Glavna stvar je da ukupno trajanje takvih vikenda ne bi trebalo da prelazi 2 nedelje.

BITAN! Sve gore navedene tačke se odnose i na one roditelje koji rade skraćeno radno vrijeme. Na drugom mjestu službe njihov poslodavac je također dužan da poštuje zahtjeve člana 263. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatne norme

Sve garancije koje roditelj koristi ne mogu uticati na uslove rada i druga prava: obezbeđivanje osnovnog odsustva, uračunavanje staža. Zakon takođe utvrđuje neke norme u pogledu dužine radnog dana:

• Ako je smjena duže od 4 sata, zaposleniku se mora dati pauza za ručak.
• Zaposlenom se može dati skraćeno radno vrijeme. Da bi to učinio, potrebno je sastaviti aplikaciju u kojoj će navesti prikladan raspored rada.
• Odlazak na poslovna putovanja, atrakcija na prekovremeni rad- sve ovo, prema članu 259. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je samo uz pismenu saglasnost roditelja. Prethodno se zaposleni mora upoznati sa svojim pravom da odbije poslodavca.

Garancije se daju u sklopu beneficija za osobe sa invaliditetom.

Pažnja. Roditelji koji rade i odgajaju djecu sa smetnjama u razvoju imaju zakonsko pravo na dodatne slobodne dane.

Koncept kao što je „dodatno plaćeno odsustvo za roditelje dece sa smetnjama u razvoju“ nije unesen u zakon. Uobičajeno je da se podrazumijevaju plaćeni dodatni slobodni dani.

Možete dobiti dodatne dane:

Ali samo ako je odgovarajuća klauzula predviđena kolektivnim ugovorom, i Zaposleni može uzeti takav odmor u bilo koje vrijeme..

Da li je važna grupa invaliditeta kod dece?

Zakon kaže da poslodavac zaposlenom (zakonskom zastupniku djeteta sa smetnjama u razvoju) obezbjeđuje dodatne plaćene slobodne dane na osnovu prijave i paketa dokumenata. Obavezno priložite potvrdu o invalidnosti. Ne postoji specifična kategorija invaliditeta. Dakle, grupa invaliditeta, koja je navedena u potvrdi, nije bitna.

Referenca. Roditelji djece (majka i otac) sa 1, 2 ili 3 grupe invaliditeta imaju jednaka prava za određivanje dodatnih dana odmora.

Koliko dana njege je potrebno?

Vlada Ruske Federacije dodeljuje 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno roditeljima sa djecom sa smetnjama u razvoju. dakle, 4 dana svakog mjeseca mogu uzeti oba roditelja. Na primjer: majka traje 3 dana, a otac - 1; majka ne uzima dane, a otac - sva 4 itd.

Ako kolektivni ugovor sadrži klauzulu o neplaćenom odsustvu za zakonske zastupnike djece sa smetnjama u razvoju, onda to odsustvo traje 14 dana. Oba roditelja ga mogu koristiti na svom radnom mjestu, ako imaju takvu mogućnost.

Možete podijeliti broj dana po želji do 1 dana. Također ih je dozvoljeno dodati glavnom plaćenom godišnjem odmoru. Ove neplaćene dane možete koristiti u toku kalendarske godine, jer se ne prenose u narednu godinu i nestaju.

Obračun godišnjeg odmora

Savezni zakon br. 213-FZ od 24. jula 2009., čl. 37 dio 17 reguliše da je finansijsko obezbjeđenje troškova za plaćanje dodatnih slobodnih dana predviđenih za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju (uključujući obračunate premije osiguranja državnim vanbudžetskim fondovima) provodi se o trošku Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Iznos uplate za svaki dodatni dan godišnjeg odmora obračunava se u skladu sa tačkom 12. Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 1048 od 13.10.2014. godine i jednak je prosječnoj zaradi zakonskog zastupnika invalida. dijete.

Primjer.

Roditelj u prosjeku po 1 radna smjena zaradi 700 rubalja, onda će za jedan dodatni dan odmora dobiti 700 rubalja, a ako uzme sva 4 dana, onda je dužan da prikupi 2800 rubalja.

Referenca. Zahvaljujući Art. 287 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 2), roditelji imaju pravo na iste beneficije (i isplate) na drugom mjestu rada kao i na prvom, ako su radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Korak po korak upute za pružanje

Da biste dobili dodatna 4 dana, morate slijediti proceduru:

Prilikom podnošenja zahtjeva za povlašteno neplaćeno odsustvo, zaposlenik dostavlja sljedeće dokumente:

• zaključak (uvjerenje) o medicinskom i socijalnom pregledu kojim se potvrđuje zasnivanje djeteta sa invaliditetom;
• izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) ili isprave o starateljstvu (starateljstvu);
• prijava u slobodnoj formi (možda postoji utvrđeni obrazac u organizaciji). Uzorak će dati službenik organizacije ili stručnjak za ljudske resurse.

Ko ima pravo na dodatno odsustvo i koliko ono traje različite kategorije radnici? Na našoj web stranici pružamo informacije o svim zamršenostima i nijansama dizajniranja takvih dana i dodajemo kolektivni ugovor klauzula o dodatnom odsustvu u iznosu od 14 dana za ovu kategoriju građana.

Zdravo! Ja vas kontaktiram sa sljedeće pitanje: Činjenica je da radim u sirotištu, imam ćerku od jedanaest godina i ona je invalid. Hteo sam da odem na godišnji odmor od 1. jula, ali su mi rekli da prepišem prijavu, pošto ljeti deca iz sirotište idite u kamp i trebaju vam edukatori. Želio bih znati da li je ovo tačno? Ili ipak mogu da odem na odmor kada mi odgovara, a ne kako nadležni odluče?

Prema normama člana 123. Zakona o radu, redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Život nakon povrede kičmene moždine

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i u trenutku zasnivanja radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od 14 godina (dete sa invaliditetom mlađe od 14 godina) ustanovi radnu nedelju sa nepunim ili nepunim radnim vremenom. 18), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Koje garancije i beneficije imaju roditelji djece

U Rusiji je više od 600 hiljada djece s invaliditetom. Svaki kadrovnik u svom radu može naići na zaposlenog koji odgaja dijete sa invaliditetom. Naš članak će vam pomoći da shvatite koje su garancije i beneficije za roditelje osoba s invaliditetom kako bi se ponašali kompetentno u svakoj situaciji.

Zakon o radu izričito zabranjuje poslodavcu da odbije da zaposli žene iz razloga u vezi sa prisustvom djece, bez obzira da li su one sa invaliditetom ili ne.

Naknade za roditelja djeteta sa invaliditetom prilikom odsustva

1. čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije - Zabranjeno je slanje na poslovna putovanja, uključivanje u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i nerad praznici majke i očevi sa decom sa invaliditetom.

2. Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije - Prestanak rada ugovor o radu sa samohranim majkama koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno (osim otkaza po osnovu iz st. 1, 5 - 8, 10). ili 11. dijela prvog člana 81. ili stav 2. člana 336. ovog zakonika).

Beneficije za porodice koje odgajaju decu sa smetnjama u razvoju

U skladu sa čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dozvoljen raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca samohranim majkama koje odgajaju dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina.

- izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno opslužuje gotovinu ili vrijednosti robe ako ove radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca (član 7. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

- samac grub prekršajšef organizacije (filijala, predstavništvo), njegovi zamjenici radne obaveze(P.

Odsustvo za zaposlenog sa djetetom sa invaliditetom

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vreme (smenu) ili nepuno radno vreme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice po ljekarskom uvjerenju izdatom po utvrđenom postupku. savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Da li roditelju koji ima dete sa utvrđenim invaliditetom po terminu dodatno odsustvo duguje?

Sretna Nova godina! Zdravo kolege! Molim Vas da mi kažete da li je potrebno dodatno odsustvo za roditelja koji ima dijete sa invaliditetom sa utvrđenim invaliditetom na određeno vrijeme? Na osnovu kojeg standarda, ako da?

Zaposleni sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina ima pravo na četiri dodatna slobodna dana u kalendarskom mjesecu. U ovom slučaju, dijete mora biti kućnu njegu, i ne držati u specijaliziranim dječjim ustanovama u potpunosti državna podrška(na primjer, u internatu).

Postupak odobravanja odsustva ženama sa djecom

Prisilno sam poslat na drugi odmor i naknadno odsustvo bez sadržaja. Trenutno nisam planirala da idem na letovanje, jer dete ide u vrtić. Ispada da ću ljeti, kada je vrtić zatvoren, dijete morati ostaviti na čuvanje baki. U našem odjelu rade tri zaposlena.

Roditeljima djece sa invaliditetom obezbjeđuju se socijalne garancije - beneficije propisane radnim zakonodavstvom. Osobe imaju mogućnost da dobiju dodatne slobodne dane (član 262. Zakona o radu Ruske Federacije), koje se plaćaju na teret fonda socijalnog osiguranja i dodatno neplaćeno odsustvo (član 263. Zakona o radu Ruske Federacije). U članku ćemo govoriti o dodatnom odmoru za roditelje djece sa smetnjama u razvoju u 2018. godini, razmotriti potrebne dokumente.

Osobe koje imaju pravo na dodatne plaćene dane

Mjesečni dodatni odmor (DV) u iznosu od 4 dana obezbjeđuje se osobama koje neguju dijete sa invaliditetom. Povlastica se odnosi na osobe koje brinu o djeci mlađoj od punoljetstva. Trajanje perioda se ne povećava u zavisnosti od prisustva više od jednog djeteta sa invaliditetom u porodici. Po izboru radnika Dalekog istoka, mogu dobiti:

• Roditelji - majka, otac djeteta, uključujući rođake i usvojitelje.
• Staratelj zvanično priznat od strane vlasti.
• Negovateljica dodijeljena tinejdžeru.

Osobe koje nisu zaposlene i samostalne zapošljavanje(advokati, privatni notari, samostalni preduzetnici i drugi), dodatni slobodni dani nisu obezbijeđeni. Osoba koja prima DV daje poslodavcu potvrdu o registraciji za pravo obavljanja djelatnosti supružnika. Dokument se podnosi jednom i ne zahtijeva ponovno podnošenje.

Osobe koje imaju pravo na dodatno odsustvo bez naknade

Osobe dobijaju dodatno odsustvo (DO) bez plaće. Pružanje karakteristika:

• Pravo na odsustvo stiče lice koje ima dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina.
• Neplaćeno odsustvo nije obavezna garancija uslova rada, već se odobrava kada to pravo obezbedi poslodavac. Uslov se mora utvrditi internim aktom - kolektivnim ugovorom.
• Period se može iskoristiti u cijelosti, pridodati godišnjem odmoru ili podijeliti na više dijelova.
• Trajanje perioda nije duže od 14 dana.

Menadžer ima pravo da opozove zaposlenog iz podružnice uz raniji otkaz sledeći odmor. Dane koje zaposlenik ne dobije u okviru jednog naloga lice ne može koristiti ubuduće.

Dodatni dani i neplaćeno odsustvo

Učestalost primanja naknada u vidu slobodnih dana i godišnjeg odmora bez naknade je različita.

Pravo na naknadu prestaje u mjesecu nakon navršenih 18 godina života djeteta ili uklanjanja invaliditeta. U vrijeme boravka na godišnjem odmoru bilo koje vrste (redovni, briga o djeci i drugi), DV i DO se ne izdaju. Odmor koji nije iskorišten u jednom mjesecu ne prenosi se u naredni period. Korištenje neplaćenog odsustva je dozvoljeno u trajanju od jedne radne godine bez prenošenja u buduće periode.

Dokumenti potrebni za primanje beneficija

Samohrani roditelji, lica čiji su supružnici nesposobni, priznati kao nestali ili su u zatvoru oslobođeni su davanja potvrde. Poslodavac dobija potvrdu iz kadrovske službe preduzeća drugog supružnika ili historija zapošljavanja potvrđujući nedostatak zaposlenja. Zaposleni mora dostaviti potvrdu o odsustvu prijave za VL koju je podneo drugi roditelj, odnosno o broju primljenih dana godišnjeg odmora. Pomoć se pruža mjesečno.

Da bi primio beneficiju, zaposlenik mora dokazati da ispunjava uslove.

Dokumenti imaju ograničen rok važenja i zaposleni ih redovno ažurira. Poslodavcu se dostavljaju originali dokumenata koji se vraćaju licu nakon izrade kopija. Pažljiva priprema dokumentacije i dostupnost ažurnih dokumenata neophodni su za potvrdu podobnosti plaćanja i prijema sredstava socijalnog osiguranja.

Postupak odobravanja dodatnih dana zaposlenom

Datumi za dobijanje dodatnih slobodnih dana se dogovaraju sa poslodavcem. Poslodavac ne može odbiti primanje dana plaćenih od socijalnog osiguranja, ali ima pravo da dogovori brojeve u skladu sa potrebama proizvodnje. Primjenjuje standardnu ​​proceduru za izdavanje dodatnih plaćenih dana:

• Prijava zaposlenog poslodavcu.
• Prilog dokumenata koji potvrđuju pravo na beneficiju.
• Razmatranje prijave od strane poslodavca, postizanje dogovora o datumima.
• Izdavanje naloga u dane predviđene brojevima, sa naznakom osnova DV.
• Upoznavanje radnika sa naredbom.

Potvrda o danima bez plaćanja u obliku DO se izdaje na sličan način, sa izuzetkom potrebe za prilaganjem prateće dokumentacije. Zaposleni samo obezbjeđuje ITU sertifikat po pitanju invaliditeta djeteta. Relevantnost sertifikata kontroliše kadrovski organ preduzeća. Podnosilac zahtjeva je odgovoran za tačnost datih informacija.

Dodatna naknada za godišnji odmor

Dodatne slobodne dane plaća poslodavac uz naknadno pokriće troškova iz fondova socijalnog osiguranja. Visina uplate je određena prosječnom zaradom. Obračun uzima u obzir prihode ostvarene tokom godine koja prethodi događaju. Isplata nije kompenzacija. Na prosječnu zaradu zaposlenog plaća se porez na dohodak fizičkih lica, obračun doprinosa.

Primjer obračuna isplate DV

Zaposlenik M. organizacije Kolos doo odgaja dete sa invaliditetom za održavanje kuće. Svakog mjeseca joj se daje 4 dana dodatni odmor i brigu. Radovi se izvode petodnevno. radna sedmica. U januaru 2017. M. je dobio 4 dodatna dana. Prihod prethodne godine iznosio je 196.000 rubalja. U računovodstvu Kolos doo, računovođa obavlja poslove poravnanja:

1. Definiše obračunski period i primljeni prihod.
2. Postavlja broj radnih dana u obračunskom periodu. U periodu januar-decembar 2016. godine M. je radio 199 dana.
3. Izračunava iznos prosječne zarade: Sr = 196.000 / 199 = 984,92 rubalja.
4. Izračunava iznos plaćanja za DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 rubalja.

Iznos obračunat prema prosječnoj zaradi dodaje se platama utvrđenim za januar 2017. godine.

Razlozi za odbijanje dodatnih slobodnih dana

Poslodavac nema pravo da odbije primanje DV za zaposlene koji imaju djecu sa smetnjama u razvoju. Izuzetak su slučajevi kada podobnost lica nije potvrđena ili je u suprotnosti sa zakonom:

• Nedostatak dokumenata koji potvrđuju pravo na beneficije.
• Prisustvo stvarne njege u nedostatku traženog statusa, na primjer, ako je osoba dalji rođak u odnosu na dijete sa invaliditetom ili supružnika staratelja.
• Nedostatak potvrde sa mjesta rada drugog roditelja.
• Podnošenje zahtjeva za beneficiju kada je u potpunosti iskorišteno u periodu.

Odbijanje obezbeđivanja DO bez plaćanja može uslediti u slučaju da proizvodna potreba ne dozvoljava da se radniku da neplaćeni odmor.

Socijalne garancije za osobe koje izdržavaju djecu sa smetnjama u razvoju

Pored dodatnih slobodnih dana, roditelji ili njima ekvivalentna lica imaju pravo na niz beneficija. Radno zakonodavstvo pruža mogućnost osobama sa djecom sa invaliditetom da dobiju najviše povoljnim uslovima rada u odnosu na druge kategorije radnika. U slučaju kršenja procedure za dodjelu beneficija i pribavljanja dokumentovanih dokaza predviđenih radnim zakonodavstvom, poslodavcima se izriče administrativna kazna.

Osim povlastica koje dobijaju na radnom mestu, osobe koje odgajaju decu sa smetnjama u razvoju dobijaju beneficije komunalne usluge, prioritetna uknjižba zemljišnih parcela, oznaka prijevremeno penzionisanje i druge društvene prilike.

Rubrika “Pitanja i odgovori”

Pitanje broj 1. Da li postoji beneficija u vidu dodatnih slobodnih dana za roditelje djece sa smetnjama u razvoju koji su zaposleni na nepuno radno vrijeme?

Osobe koje rade po neosnovnim ugovorima kao radnici sa nepunim radnim vremenom uživaju sva prava na ravnopravnoj osnovi sa ostalim zaposlenima, za koje radno mjesto je osnovno. Istovremeno, treba uzeti u obzir da ukupan broj dodatnih dana slobodnih dana mora biti jednak 4 dana, ostatak će se dobiti bez plaćanja. Kontrolu broja plaćenih slobodnih dana vrši FSS, koji nadoknađuje troškove poslodavca.

Pitanje broj 2. Može li lice pomjeriti slobodne dane roditelju djeteta sa invaliditetom ako je zaposleni izdao invalidninu na deklarisane datume?

Ako se dodatni dani poklope sa periodom nesposobnosti za rad, transfer se vrši u roku od mjesec dana.

Pitanje broj 3. Koliko traje neplaćeno odsustvo ako osoba ima pravo na više od jednog perioda, na primjer, ako je istovremeno roditelj djeteta sa invaliditetom i penzioner?

Radno zakonodavstvo ne ograničava mogućnost zaposlenih da dobiju neplaćeno odsustvo iz više razloga. Period duži od 14 dana ne uračunava se u predviđeno vrijeme za odobravanje sljedećeg godišnjeg odmora.

Pitanje broj 4. Da li obračunski period za plaćanje DV uključuje dane predviđene tokom godine?

Period obračuna ne uključuje dane kada je lice zadržalo prosječnu zaradu i iznose primljene u periodu.

Pitanje broj 5. Da li supružnici staratelja ili staratelja imaju pravo na dodatne slobodne dane?

Staratelja i staratelje imenuju samo organi socijalnog osiguranja. Supružnici lica nisu odgovorni za izdržavanje i nemaju pravo na beneficije. Pojedinci ne mogu tražiti beneficije u vidu dodatnih dana ili neplaćenog odsustva.