Részmunkaidős hét 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőknek. A fogyatékkal élők munkanapjának hosszának árnyalatai, ellátások és garanciák

Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának tájékoztatása
kelt: 2015.07.21

91. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékossággal élő munkavállalók esetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke és az 1995. november 24-i szövetségi törvény 23. cikke. Orosz Föderáció„Csökkentett munkaidőt ír elő – nem több, mint heti 35 óra teljes fizetés mellett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. és 224. cikke szerint a munkáltató köteles a fogyatékkal élők számára munkafeltételeket teremteni (beleértve a napi munka időtartamát is), a egyéni program rehabilitáció, míg a megváltozott munkaképességű munkavállaló napi munkavégzésének (műszakának) időtartama nem haladhatja meg az előírt módon kiállított orvosi jegyzőkönyvben meghatározott időt. szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai.

befejezetlen munkaidő a csökkentett munkaidővel ellentétben azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján állapítják meg, mind a felvételkor, mind a későbbiekben. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani azon várandós nő, valamelyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos). tizennyolc év alatti gyermek), valamint az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján beteg családtag gondozását végző személy. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók nem szerepelnek azon személyek listáján, akiknek kérésére a munkáltató köteles részmunkaidős foglalkoztatást megállapítani.

A fentiekkel összefüggésben a megváltozott munkaképességű személy számára az orvosi jelentésben feltüntetett napi munkaidő (műszak) számára a napi munkavégzés (műszak) maximális időtartama és a teljes munkaidő, és nem jár arányos csökkentéssel. a bérekben.

A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban - 255-FZ. törvény) 14. cikkének 1.1. része szerint, ha a biztosított a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. részében meghatározott időszakokban nem volt keresete, és akkor is, ha átlagkereset ezekre az időszakokra számítva, az alábbi teljes naptári hónapra számítva minimális méret a szövetségi törvény által a kezdet napján megállapított bérek biztosítási esemény(a továbbiakban - minimálbér) alapján az átmeneti rokkantsági járadék kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a minimálbérrel egyenlő. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap) dolgozik, az ebben az esetben az ellátás kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a biztosított munkaidejének időtartamával arányosan határozzák meg.

Mivel a fentebb említettek szerint az I. vagy II. csoportba tartozó munkavállalók orvosi igazolásban feltüntetett csökkentett munkaideje teljes munkavégzési normát jelent számukra, és nem jár bércsökkentéssel, az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor a minimálbért, az átlagkeresetet a ledolgozott órák arányában határozza meg nem szabad.

Ezen túlmenően javasoljuk az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyeket foglalkoztató szervezet alkalmazottainak javadalmazásáról szóló rendeletet. orvosi indikációk a munkanap (munkahét) hossza, kiegészítve az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók egészségügyi okokból csökkentett munkaidejére vonatkozó információkkal, a 181-FZ törvény és a Munka Törvénykönyve szerinti teljes bér fenntartása mellett az Orosz Föderáció.

9332 ügyvédek várnak rád

2. csoport mozgássérült személy munkaideje

Szia!

Kérem segítsen megoldani a problémámat!

2. csoportba tartozó látássérült vagyok. Közel három éve dolgozom ruhatárosként. könnyű a munka. Jól vagyok. Az otthonhoz közeli munkavégzés és sok előnnyel jár, a jó fizetés mellett ingyen be tudom látogatni az uszodát és a konditermet, + kivizsgálás, vagy ha kell kezelés egy jó klinikán.

Most olyan helyzet áll fenn, hogy 12 órás műszakban kell dolgozni. 2/2 (két napot dolgozom, kettőt pihenek) Nekem minden megfelel.

De a vezetés ellenzi, mert törvény szerint csak napi 7 órát és heti öt napot.

Finoman utalva arra, hogy fel kell lépniük.

Lehet-e legálisan munkahelyen maradni 12 órás munkanappal?

Üdvözlettel, Olga.

Jogászok válaszai

legjobb válasz

Valujkin Roman Nyikolajevics(2016. 06. 03. 17:45:40)

Olga Valerievna, szia!

A fogyatékkal élők munkájára vonatkozó szabályozás jellemzőit az Orosz Föderáció, valamint az 1995. november 24-i N 181-FZ "A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban" (a továbbiakban: N 181-FZ törvény) állapítja meg. és függ a fogyatékossági csoporttól és a fogyatékos személy fogyatékossági fokától.

A fogyatékosnak elismert állampolgár számára a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolást, valamint egyéni rehabilitációs programot állítanak ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke és az Art. A 181-FZ szövetségi törvény 11. cikke értelmében a fogyatékkal élők rehabilitációjára (IPR) vonatkozó egyéni program kötelező egy szervezet számára, függetlenül annak szervezeti és jogi formájától, valamint a tulajdoni formától. Mindazonáltal a fogyatékkal élő személynek joga van megtagadni a szellemi tulajdonjogok végrehajtását, mind részben, mind általánosságban. Ebben az esetben a 181-FZ törvény 11. cikkének 7. részével összhangban a szervezet mentesül a fogyatékkal élő munkavállaló szellemi tulajdonjogának végrehajtásáért való felelősség alól.

A 181-FZ törvény 23. cikkének második része megállapítja általános követelmény, amely szerint a fogyatékkal élők számára kollektíven vagy egyénileg nem lehet olyan munkakörülményeket kialakítani, amelyek rontják helyzetüket más munkavállalókhoz képest. Ez vonatkozik a kb, az idő és a pihenőidő, az éves és kiegészítő fizetett szabadságok időtartamára és egyéb munkafeltételekre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének rendelkezései szerint az I. vagy II. csoportba tartozó rokkant munkavállalók munkaideje nem haladhatja meg a heti 35 órát teljes fizetés mellett. A fogyatékkal élők napi munkavégzésének (műszakának) időtartamát az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke). . A fogyatékkal élők napi munkavégzésének időtartamára vonatkozó korlátozásokat tartalmazó dokumentum egyéni rehabilitációs program (IPR).

Így a munkáltatónak nincs joga elbocsátani és akarata ellenére kérni. Maximum annyit tehet a munkáltatóért, hogy beír neki egy nyilatkozatot a személyi aktájába, hogy vállalja, hogy önként és minden nyomás nélkül teljes munkaidőben dolgozik.

legjobb válasz

Szalmin Vlagyimir Szergejevics(2016. 06. 03. 17:59:07)

Szia! a napi 7 órás és heti 5 napos munkavégzés kötelezettségére nincs korlátozás. Itt van még néhány korlátozás. A 2. csoportba tartozó fogyatékosok heti 35 óránál többet nem dolgozhatnak (Mt. 92. §), a napi óraszámra nincs szigorú korlátozás, csak orvosi vélemény alapján állapítható meg, azaz , mindig egyéniek (az RF Munka Törvénykönyvének 94. cikke). Vagyis napi 12 órát dolgozhatsz, ha nem adsz be orvosi igazolást a munkáltatónak, ami tiltó. De heti 35 óránál több nem fog működni. De beoszthatod úgy is, hogy heti három műszakot kapsz, bár természetesen más alkalmazottat kell felvenned, és pénzt veszítesz. Próbáld meg felajánlani a munkáltatónak.

Nos, egy sort klasszikus módokon. 1. A normákon kívüli tényleges munkavégzés a kereset egy részének „kézre” kifizetésével. 2. Egy figura, akit foglalkoztatnak, kap fizetést, de valójában dolgozni fog. 3. A munkanapok egy része nem alapul munkaszerződés, de polgári (szolgáltatási szerződés) alapján. 4. Lépjen ki, majd keressen újra munkát, fogyatékossági okmányok bemutatása nélkül, eltitkolva ezt a tényt.

Természetesen minden lehetőség magában foglalja a munkáltatóval való bizalmi kapcsolatot.

Mindenesetre nem szabad felmondania, és a munkáltató sem tudja törvényesen elbocsátani végső megoldás, könnyen visszahelyezhető a munkahelyére egy bírósági eljárás során.

Sok szerencsét! Lépjen kapcsolatba, ha kérdése van, vagy segítségre van szüksége

Anatolij Igorevics(2016. 06. 03. 21:42:33)

Helló, kedves Olga Valerievna! Az Ön által feltett kérdés érdemében a következőket tudom röviden kifejteni: Az Ön munkáltatója nem rendelkezik jogi indokok rúgj ki, és akaratod ellenére kérd. Ne habozzon abbahagyni saját akarata, ismétlem, a munkáltatónak nincs jogalapja elbocsátani, és nem is fog sikerülni. Ha nyomás alatt áll, forduljon a lakóhelye szerinti ügyészséghez.

Sok sikert neked és minden jót.

Shaikhieva Asel Alexandrovna(2016. 06. 03. 21:46:37)

92. cikk. Csökkentett munkaidő [az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [15. fejezet] [92. cikk] I. vagy II. csoportos fogyatékossággal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

Az e cikk első részének ötödik bekezdésében meghatározott munkaidő az ágazati (ágazatközi) megállapodás alapján, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, amelyet a munkaszerződéshez külön megállapodással kötöttek. növelhető, de legfeljebb heti 40 órára külön alapított munkavállalónak fizetett fizetés mellett pénzbeli kompenzációágazati (ágazatközi) szerződésekben, kollektív szerződésekben megállapított módon, összegben és feltételekkel.

81. cikk A munkáltató kezdeményezésére [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [13. fejezet] [81. cikk] A munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel: 1) a szervezet felszámolása vagy a tevékenység megszüntetése egyéni vállalkozó; 2) a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése, egyéni vállalkozó; 3) a munkavállaló nem megfelelő képzettsége miatt nem felel meg a betöltött pozíciónak vagy végzett munkának, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak; 4) a szervezet vagyona tulajdonosának változása (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban); 5) ismételt kudarc nélküli alkalmazott jó okok munkaköri feladatait, ha van fegyelmi eljárás; 6) egyedülálló durva jogsértés munkavégzésre jogosult munkavállaló: a) távollét, azaz a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos ok nélkül való távollét több mint négy órát egymás után a munkanap (műszak) során; b) a munkavállaló megjelenése a munkahelyén (munkahelyén vagy a szervezet - a munkáltató vagy az olyan létesítmény területén, ahol a munkáltató megbízásából a munkavállalónak munkaköri feladatot kell ellátnia) alkoholos, kábítószeres, ill. egyéb mérgező mérgezés; c) jogilag védett (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló tudomására jutottak munkaköri feladatai ellátása során, ideértve más munkavállaló személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát is; d) a munkavégzés helyén jogerőre emelkedett bírósági ítélettel vagy testülettel, elbírálásra jogosult tisztviselővel idegen tulajdonának (beleértve a kis értékű) eltulajdonítását, sikkasztását, szándékos megsemmisítését vagy megrongálását; e) a munkavállaló által a munkavédelmi bizottság vagy a munkavédelmi biztos által megállapított munkavédelmi követelmények megsértése, ha ez súlyos következményekkel (munkabaleset, baleset, katasztrófa) járt, vagy tudatosan hozták létre. valós fenyegetés ilyen következmények előfordulása; 7) a készpénzt közvetlenül kiszolgáló alkalmazott bűnös cselekményeinek elkövetése vagy áruértékek ha ezek a cselekmények a munkáltató iránti bizalom elvesztéséhez vezetnek; 7.1) ha a munkavállaló nem tesz intézkedéseket annak érdekében, hogy megelőzze vagy megoldja az összeférhetetlenséget, amelyben fél, bevételeiről, kiadásairól, vagyonáról és vagyoni jellegű kötelezettségeiről hiányos vagy pontatlan tájékoztatást nem ad vagy nem ad meg, vagy tudatosan hiányos vagy pontatlan tájékoztatást adnak vagy szolgáltatnak a bevételekről, kiadásokról, házastársuk és kiskorú gyermekeik vagyonáról, vagyoni kötelezettségeiről, számlanyitásról (betétről), készpénz tartásáról Pénzés az Orosz Föderáció területén kívül található külföldi bankokban lévő értéktárgyak, külföldi pénzügyi eszközök birtoklása és (vagy) használata a munkavállaló, házastársa (felesége) és kiskorú gyermekei által a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, szabályozási törvényekben előírt esetekben az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának cselekményei, ha ezek a cselekmények a munkáltató részéről a munkavállaló iránti bizalom elvesztéséhez vezetnek; 8) a nevelési feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával; 9) a szervezet (fióktelep, képviselet) vezetője, helyettesei és a főkönyvelő olyan indokolatlan döntést hozott, amely a vagyonbiztonság megsértésével, jogellenes használattal vagy a szervezet vagyonának egyéb kárával járt; 10) a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei munkaköri kötelezettségeik egyszeri súlyos megsértése; 11) a munkavállaló hamis okmányok benyújtása a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor; 12) érvénytelenné vált; 13) a szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjaival kötött munkaszerződésben meghatározottak; 14) a jelen Kódex és más szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.

Ennek eredményeként a munkáltatónak nincs joga szabad akaratából Önt elbocsátani, ehhez jó okokra van szüksége. Megpróbálhatsz nyilatkozatot írni arról, hogy napi 12 órát szeretnél dolgozni.

Emberek fogyatékos jogosultak a foglalkoztatásra, azonban a fogyatékos munkavállaló munkanapjának hossza eltér a szabványtól. Az állampolgárok ezen kategóriáihoz más jellemzők is kapcsolódnak. Ha a főnök fogyatékos embert vesz be a cégbe, ismernie kell a foglalkoztatásának részleteit. Fontolja meg, hogyan néz ki a fogyatékkal élők napi rutinja. Fogyatékossági csoportok Elemezzük, milyen fogyatékossági csoportok léteznek, hogyan befolyásolják a foglalkoztatást. A legtöbb esetben az 1. csoportba tartozó személy nem talál munkát, mert a szervezete súlyosan érintett. Sokszor még önmagát sem tudja kiszolgálni, a munkahelyi kötelezettségekről nem is beszélve. De ritka esetek az ilyen munkavállaló számára bizonyos feltételeket lehet biztosítani - például a szellemi tevékenységbe való bekapcsolódást.

3. csoportos fogyatékos személy munkaideje 2018. évben

A jogosultságok általános listája Milyen juttatások járnak a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőknek? 2018-ban ezek a következők:

lakhatási támogatás - akár 50% kedvezmény a közüzemi díjakból, kedvezményesen vásárolhat telket is, a lakóhely szerinti régiónak megfelelően;
szállítási előnyök formájában ingyenes utazás a metróban és a buszokban, valamint 50% kedvezménnyel egy vonatútra;
adókedvezmények – jelentős csökkenés az adófizetés összege a bíróság döntésétől függően;
egészségügyi ellátások - bizonyos gyógyszerek 50% -os kedvezménnyel történő vásárlása a gyógyszertárakban (a gyógyszereket orvosnak kell felírnia);
szociális ellátások - egészségügyi-üdülő utalványok 50% kedvezménnyel;
és végül munkadíj - a 3. csoportba tartozó fogyatékosok legfeljebb 2 hónapig jogosultak szabadságra, ha szanatóriumba vagy gyógyfürdőbe mennek kezelésre. egészségügyi intézmény.

Kapjon kártérítést és juttatásokat

Válaszok a 3. csoportba tartozó, dolgozó fogyatékkal élők ellátásával kapcsolatos gyakori kérdésekre 1. kérdés: Egy 3. csoportba tartozó fogyatékos személy kombinálhatja-e a fő éves szabadságés extra pihenő saját költségén? Válasz: Igen, a törvény megengedi, de a vakáció nem tarthat tovább hat hónapnál. 2. számú kérdés: 3. csoportos rokkant fia, ide költözik tolószék, kizárólag az apa szállítására használ személyes közlekedést.

Kérhet-e 50%-os kedvezményt az OSAGO kötvény kifizetésekor? Válasz: Nem, az OSAGO kötvény kedvezményének feltétele a kérdéses autó egyidejű birtoklása és vezetése. ? Videó tippek. Milyen előnyökkel jár a harmadik csoportba tartozó fogyatékkal élők? A videóból kiderül, hogy kik tartoznak a harmadik csoport fogyatékosai közé, és milyen juttatásokban részesülhetnek a harmadik csoport fogyatékosai⇓ Értékelje a cikk minőségét!

A fogyatékkal élők díjazásának szabályai 2018

Általános információ

Alapvető anyagi előnyök
Nyaralási juttatások
A 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők kiváltságai
A fogyatékosság harmadik csoportjának ellátása
Hogyan juthat ellátáshoz 2018
Változások 2018

Az Orosz Föderációban a fogyatékkal élők az egyik legvédettebb állampolgárok közé tartoznak. Beleértve munkaügyi kapcsolatok. Amellett, hogy a dolgozó fogyatékos személyt – mint bármely más állampolgárt – rokkantsági csoportra való tekintet nélkül nem lehet indoklás nélkül elbocsátani, elbocsátani vagy fel nem venni.

Munkatörvény

A fogyatékkal élők munkanapjának hosszának árnyalatai, ellátások és garanciák

A 3. csoport fogyatékossága a „legenyhébbnek” számít, ezért az ilyen fogyatékkal élőknek ugyanolyan feltételekkel jogosultak ellátásra, mint mindenki másnak. egészséges emberek. Mennyit kapjon a 3. csoportba tartozó, nem dolgozó fogyatékos személy? A juttatás összege a tárgyévre 2022,94 rubel.

Fontos

Mennyit fizetnek a 3 munkacsoport rokkantság 2018-ban munkanyugdíjból? Az eltartottak számától függ. Tehát nélkülük a 2018-as összeg 2402,56 rubel, az 1. eltartottnál - 4004,26 rubel, a 2. -5605,96 rubel, a 3. -7207,66 rubel.

Figyelem

A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők működési módja nem csak nappali lehet. A munka törvénykönyve szerint a 3-as csoportba tartozó fogyatékkal élők éjszakai munkája is teljesen lehetséges, ha az ITU-tól nem tiltja ezt.

ez az eset

Dolgozó fogyatékkal élők juttatásai 2018-ban

A munkáltató ezt a szempontot köteles figyelembe venni a munkarend, valamint a munkaszerződés összeállításakor. Ugyanezt a szempontot veszik figyelembe a bérszámításnál is – ez nem lehet kevesebb, mint a többi, „teljes” 40 órás heti munkaidőben dolgozó állampolgáré.

A fogyatékkal élők csökkentett műszaka nem ad okot a bérek csökkentésére. A munkáltatónak nincs joga a ténylegesen ledolgozott óraszám alapján bért számítani.
Vagyis a fogyatékkal élő munkavállaló mindenki mással egyenlő alapon köteles rendszeres fizetést kapni Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz Az Orosz Föderáció 2001. december 30-i Munka Törvénykönyve 197-FZ RF Nyaralási juttatások Dolgozó fogyatékkal élők juttatásai szabadság kijelölésekor is megadják.
A megváltozott munkaképességű személy felvételéért egyébként sokszor adókedvezményt is kap a munkáltató - így ösztönzi az állam a vállalkozókat a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. A harmadik csoportba tartozó dolgozó fogyatékos személy a vállalkozásnál végzett munkához kapcsolódóan további juttatásokra jogosult:

Az elbocsátás lehetősége bármikor, amint a fogyatékos személy felismeri, hogy egészségügyi problémái miatt nem tud megbirkózni a rábízott feladatokkal.
Nem kell ledolgoznia a szükséges 14 napot.
Az a jog, hogy megköveteljék a munkáltatótól, hogy hozzon létre kedvező feltételek munkavégzés, figyelembe véve a 3. csoportba tartozó fogyatékos személy helyzetének sajátosságait.

A fogyatékkal élők díjazásának árnyalatai (különböző csoportok 1,2,3)

Hogyan juthat ellátáshoz 2018-ban A jogok és juttatások érvényesülése érdekében az állampolgárnak mindenekelőtt meg kell erősítenie fogyatékos státuszát. Ehhez speciális bizottságot tartanak egy egészségügyi intézményben, amelynek eredményeként megfelelő tanúsítványt állítanak ki.

Ezt kell biztosítani egy dolgozó fogyatékos személynek a munkahelyen vagy a Hivatalnak szociális védelem népesség. A munkáltató köteles figyelembe venni azt az igazolást, amely szerint a munkavállaló fogyatékkal élő állampolgárokhoz tartozik, és ennek figyelembevételével munkaszerződést kell kötni.

Ezen túlmenően az igazolás alapján a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy megfelelő munkakörülményeket biztosít a munkavállaló számára.

Rövidített munkanap a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára

Mielőtt azonban részletesebben tanulmányozná őket, meg kell fontolnia az alapfogalmakat: Fogyatékos állampolgár az Orosz Föderáció, aki veleszületett vagy egész életen át tartó betegség miatt korlátozott lehetőségekkel rendelkezik Bérezés, amelyet a munkavállaló vezetője a ledolgozott órákért vagy a rábízott meghatározott feladat ellátásáért biztosít. Az Orosz Föderáció állampolgára az állam, akinek jogában áll számítani bizonyos törvényi szinten bemutatott jogokra és védelemre. Előnyök és kiváltságok Az állam által meghatározott ösztönzők a lakosság egy bizonyos kategóriája számára, akiknek jogi indokok Az állami önkormányzatok segítségére van szükség, ezeket a fogalmakat figyelembe véve sokkal könnyebb lesz megismerkedni az Orosz Föderációban a fogyatékkal élők díjazására vonatkozó szabályokkal.
Számos állami juttatásban és ösztönzőben részesülnek. Ezenkívül, ha egy ilyen állampolgár hivatalosan foglalkoztatott, nem kaphat kevesebb fizetési összeget, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt összeg.

Még ha a ledolgozott órák nem is elegendőek a teljes összeghez, a munkáltató köteles megfelelő pótlékot fizetni. Csökkentett munkaidővel rendelkező 3. csoportba tartozó fogyatékosok javadalmazása A harmadik csoportba tartozó rokkantok lényegesen kevesebb ellátásban részesülnek, mint a második kategóriába tartozók.

Ugyanakkor hivatalos foglalkoztatásért sem kaphatnak kevesebbet, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított minimum. Ez a kiváltság ezeknek a polgároknak van fenntartva. Emellett a második csoport fogyatékosaihoz hasonlóan ezeknek az állampolgároknak is lehetőségük van igény szerint az év bármely szakában 30 napos fizetett szabadságot igénybe venni.

Az Orosz Föderáció alkotmánya biztosítja a munkához való jogot, beleértve a betegségek miatt fogyatékkal élőket is, vagyis a fogyatékkal élőknek pontosan ugyanolyan joguk van a foglalkoztatáshoz, mint a többi munkavállalónak. És tekintettel arra, hogy a munkavállalók e kategóriájának munkája bizonyos sajátosságokkal rendelkezik, számos garanciát biztosítanak a fogyatékkal élők számára törvényi szinten - különösen egy speciális eljárást. munkaügyi tevékenység. Normatív alap A fogyatékkal élők különleges státuszát, valamint az állampolgárok ezen kategóriájának védelmét célzó szociális garanciákat a 181. számú szövetségi törvény szabályozza, amely kimondja, hogy a fogyatékossággal élő személyt olyan személynek ismerik el, maradandó veszteség egészségre, betegséggel vagy sérüléssel kapcsolatban, aminek következtében számos garanciát kap, amelyek nemcsak anyagi támogatásra, hanem társadalmi alkalmazkodás, valamint a lehetőség, hogy megvalósítsák önmagukat különböző területeken társadalom.

Menü

és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének normáival összhangban a munkavállalónak betegség esetén és a fogyatékosság megállapítása előtt más pozíciót kell felajánlani, feltéve, hogy az üres, és a munkavállalót képes új feladatok ellátására egészségének sérelme nélkül;
munkahelyekre vonatkozó kvóták a 181. sz. szövetségi törvény 21. cikkével összhangban;
tiltás indokolatlan elutasítás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének megfelelően fogyatékossági csoport jelenléte miatti foglalkoztatásban.

Minimálbér Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkével összhangban minden alkalmazott fizetésének legalább a megállapított havi óranorma szerinti minimálbérnek kell lennie, ezt a szabályt minden munkavállalóra vonatkozik, hovatartozástól függetlenül kedvezményes kategóriák, vagyis az 1-es és 2-es csoportba tartozó fogyatékosok még heti 35 órában sem kaphatnak kevesebb munkabért a megállapított minimum összegnél.

Oldal betöltése

NE FELEJTSD! A fogyatékkal élő munkavállalók számára a munkahét és a munkanap (műszak) hosszától függetlenül pihenőszünet biztosítása. lehetőségek a megváltozott munkaképességű személy munkaidejének elosztása a munkahét során, figyelembe véve az e munkavállalói kategóriára megállapított csökkentett munkaidőt, valamint a napi munkája időtartamára vonatkozó esetleges korlátozásokat. De orvosi dokumentumok Az ilyen követelményeket megállapító természetesen nem tartalmaz ajánlásokat konkrét működési módokra.
Tehát a munkáltató a fogyatékkal élők munkaidejét dokumentumokban rögzíti. Ugyanakkor joga (de nem kötelessége) figyelembe venni a megváltozott munkaképességű munkavállaló kívánságait.

Hogyan lehet 2. csoportba tartozó fogyatékkal élő személyt részmunkaidőre jelentkezni?

Kommentár a 93. cikkhez A fenti személyi kategóriákon túlmenően a munkáltató köteles részmunkaidős foglalkoztatást kialakítani a fogyatékkal élő személy kérelmére, ha az egyéni rehabilitációs program alapján ilyen rendszer szükséges számára, amely kötelező. szervezetek számára, szervezeti és jogi formájuktól függetlenül (Fogyatékos személyek védelméről szóló törvény 11. és 23. §) Ha a munkáltató megtagadja a kérelem teljesítését, a munkaügyi hatósághoz lehet fellebbezni. A szerző véleménye az én kezemben van. De nem hivatkozik semmire. és TK et al. ez a jogszabályokból közvetlenül nem következik, mert a TELJES idő csak megegyezéssel kerül megállapításra, és a munkáltató KÖTELES az IND PRGR REHABILITÁCIÓ előírásait betartani.
Le_Sha 2005. február 22. Oroszország, Moszkva | Kérdések: 1 bér csökkentett munkanappal a 3. csoportos fogyatékosok részére 3. csoport rokkant vagyok 1 fokú munkavégzési korlátozás.

Hány órát kell dolgoznia egy fogyatékos személynek?

Figyelem: van olyan vélemény, hogy csökkentett munkaidőt csak törvény állapíthat meg. Innentől csak egy 35 órás heti teljes fizetést kell tartania.
Ha az IPR-ben további ajánlások szerepelnek, akkor a munkavállaló részmunkaidős munkavégzést kaphat. Ezután arányosan számítják ki a fizetést részidő, figyelembe véve azt a tényt, hogy a teljes keresetet heti 35 munkaóra megspórolja.

Például egy válogató havi fizetése 20 000 rubel. Egy II. csoportba tartozó fogyatékos személyt vettek fel erre a pozícióra részmunkaidőben az IPR ajánlása szerint - heti 20 órában. Havi keresete ebben az esetben 11 428 rubel lesz.

(20 000 rubel × (20 óra: 35 óra)). Ez a pozíció azonban nem ajánlott.

Fogyatékkal élők díjazása csökkentett munkaidővel

Info

A fogyatékkal élők számára javasolt napi munkavégzés (műszak) időtartama az egyéni rehabilitációs programban van feltüntetve, amelyet az eredmények alapján állítanak ki. orvosi és szociális szakértelem az intézmény végzi közszolgálat orvosi és szociális vizsgálat az állampolgár fogyatékosként való elismerésére. A fogyatékkal élők rehabilitációját célzó egyéni program minden vállalkozás számára kötelező, függetlenül annak szervezeti és jogi formájától.

Fogyatékosságvédelmi törvény). heti 5 óra - az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók számára; 93. cikk munkahét.

A munkahét időtartama az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára

A fogyatékkal élők javadalmazása Természetesen valójában a fogyatékkal élők ugyanolyan munkavállalók, mint az összes többi munkavállaló, de mivel ennek a kategóriának vannak bizonyos jellemzői, ezért jogszabályi szinten bizonyos juttatásokat biztosítanak számukra. Különösen a dolgozó fogyatékkal élők díjazása igényel különleges eljárást.
Csökkentett munkaidővel (rövidített munkahét) Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke alapján az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára a heti munkaidőt 35 órában határozzák meg, ezért a munkaidőt meghaladó órák a számukra megállapított normák már megvannak túlóra, amelyre többletdíjat kell fizetni, még akkor is, ha a munkaidő általában csak 40 óra lesz, ami az összes többi munkavállaló esetében a norma. Vagyis egy megváltozott munkaképességű személy legfeljebb heti 35 órát dolgozhat, miközben a cég a teljes munkabért köteles kifizetni neki a beosztásáért.

1. és 2. csoportos fogyatékkal élők munkahétje

A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke van (fogyatékos gyermek). tizennyolc évesnél fiatalabb), valamint beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.

Munkahét 1. és 2. csoportos fogyatékkal élőknek

Ezen kívül csökkentett munkaidő biztosított:

kerületekben dolgozó nők számára Messze északonés az ezekkel egyenértékű területek - legfeljebb heti 36 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 320. cikke);
számára tanári kar- legfeljebb heti 36 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke);
számára egészségügyi dolgozók- legfeljebb heti 39 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke).

A kiskorú munkavállalók számára a csökkentett munkahét mellett a napi munkavégzés (műszak) csökkentett időtartamáról is rendelkezik a jogszabály. A 16 év alatti munkavállalók napi 5 óránál többet, a 16 és 18 év közöttiek pedig legfeljebb 7 órát dolgozhatnak.

Ha egy 14–16 éves tinédzser a munkát a tanulással ötvözi, akkor napi műszaka 2,5 óra. A 16 és 18 év közötti diákok napi 4 óránál többet nem dolgozhatnak.

Az ilyen szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke tartalmazza.

Figyelem

Ugyanakkor a fogyatékkal élő munkavállaló napi munkájának vagy műszakának időtartama nem haladhatja meg az egyéni rehabilitációs programban meghatározott időt, kivéve, ha a munkavállaló maga utasította el ezeket az ajánlásokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke). A fogyatékkal élőkről itt olvashat bővebben: Ezen túlmenően a megváltozott munkaképességű munkavállaló napi munkavégzése (műszak) időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni az orvosi jelentés - fogyatékos személy egyéni rehabilitációs programja (rész) adatait 1. pontja).

1 st. 94

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Art. 1. része. Az 1995. november 24-i 181-FZ törvény 11. cikke). Mivel e program követelményei a munkáltató számára kötelezőek, köteles a megváltozott munkaképességű munkavállaló számára a programban megjelölt munkanap hosszát megállapítani.

A csökkentett munkaidőt fel kell tüntetni a munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Fizetési eljárás Általános szabály a csökkentett munkaidő rendszerében a díjazás a rendes munkaidőre biztosított összegben kerül megállapításra, függetlenül attól, hogy a csökkentett munkaidő kötelező e munkavállalói kategória számára vagy sem. Például az alkalmazottak kategóriái, akiknek a heti munka teljes időtartama alatt fizetendő összeget kell fizetni, a következők:

ben dolgozó nők vidéki táj(az RSFSR Legfelsőbb Tanácsa 1990. november 1-i 298 / 3-1 határozatának 1.3. pontja, az RSFSR Legfelsőbb Tanácsa Elnöksége 1991. január 25-i 522-es határozatának 3. pontja) 1. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke);
az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők (1995. november 24-i törvény 23. cikke).

Az Orosz Föderáció minden állampolgárának joga van a munkához, amelyet az Alkotmány rögzít. Ezért a munkatevékenység egészségügyi okokból történő korlátozása nem alap teljes kudarc munkából. A munkaadók viszont gyakran kételkednek abban, hogy egy 2. csoportba tartozó fogyatékos személy tud-e valamilyen pozícióban dolgozni, illetve hogy tud-e a szükséges feltételeket munka egy ilyen munkásnak.

2 rokkantsági csoport - amiért adják

Az egészségügyi szervezetek, amelyekhez az állampolgárok területileg kötődnek, kötelesek minden hozzájuk kapcsolódó állampolgárról nyilvántartást vezetni, valamint időben és a törvény keretei között elvégezni. orvosi bizottságok fogyatékosság kijelölésére. A megállapított normák szerint a fogyatékosság második csoportját akkor adják meg, ha veleszületett vagy szerzett betegségek, sérülések vagy veleszületett patológiák következtében az állampolgár a test alapvető funkcióinak tartós rendellenességeit kapja. Például egy sérülés után a látás jelentősen csökken vagy teljesen eltűnik az egyik szemen.

Ugyanakkor a jogszabály kimondja, hogy a 2. csoportba tartozó fogyatékos személy akkor dolgozhat, ha a választott szakma nem károsítja az egészségét és nem mond ellent az orvosi utasításoknak. Például a látásukat részlegesen elvesztett állampolgárok nem helyezhetők el olyan munkakörben, amely az elektronikus számítógépeken végzett munkához, fokozott vizuális figyelemhez (vezetők és mások) kapcsolódik, és nehéz fizikai erőt igényel.

Az állam nemcsak azt jelenti, hogy a második csoportba tartozó fogyatékkal élők dolgozhatnak, hanem aktívan ösztönzi azokat a munkáltatókat, akik ilyen munkavállalókat vesznek fel. A 30 főnél többet foglalkoztató szervezetek fogyatékos állampolgár felvételére kvótát kapnak. Ha a kvóta megvalósul, akkor a munkáltató mentesül bizonyos járulékok fizetése alól, ha nem, akkor levonás történik a szövetségi vagy regionális költségvetésből. Mivel a fogyatékosság második csoportját munkavégzőnek ismerik el, az állampolgár dolgozhat vele, de bizonyos korlátozásokkal.

A munkaügyi törvény a második csoportba tartozó, dolgozó rokkantnak rövidített munkahetet biztosít tartás mellett napi átlagkereset. Valójában a munkáltató köteles a megváltozott munkaképességű munkavállaló munkáját a többi munkavállalóval egyenlő alapon fizetni. Ezenkívül a munkaerő felvételekor a vezetőnek meg kell ismerkednie az állampolgár egyéni rehabilitációs programjával, amely tartalmazza a kezelésre vonatkozó összes ajánlást és a munka ellenjavallatát. A fogyatékosság második csoportjával csak akkor dolgozhat valaki, ha az nem károsítja az egészségét. A munkáltató köteles a rehabilitációs programot figyelembe venni, valamint a munkaszerződés megalkotásakor a munkafeladatok előírása tekintetében támaszkodni rá.

A munkavégzés ellenjavallatairól van egy jóváhagyott lista, attól függően, hogy a rokkantsági csoport melyik betegséghez volt hozzárendelve. Ha egy fizikai korlátok szabálysértés esetén 2 csoportos fogyatékos személy részére megállapított vizuális berendezés, akkor nem működhet olyan körülmények között fokozott zajés vibráció (például bármely termék gyártására szolgáló gyárban). Sőt, a munkáltatónak létre kell hoznia kényelmes körülmények a munkahelyen, hogy a fogyatékossággal élő személy önállóan és külső segítség nélkül végezhesse el munkaügyi kötelezettségekés beszéld meg magad.

A neuropszichiátriai betegségekben szenvedő fogyatékkal élők nem dolgozhatnak a normák felett és egy nagy csapatban, közepes kapcsolattartásban. Munkahely fel kell szerelni szabad hozzáférés a kijárathoz minimális válaszfalak és mozgáskorlátozások. Ugyanez vonatkozik azokra a polgárokra is, akiknek jogsértésük van mozgásszervi funkciók szervezet.

A fogyatékkal élők foglalkoztatásáról a videó részletesen le van írva