Delovni teden s krajšim delovnim časom za invalide 3. skupine. Nianse dolžine delovnega dne invalida, ugodnosti in jamstva

Informacije Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije
z dne 21.07.2015

91. člen delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: zakonik o delu Ruske federacije) običajen delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Za zaposlene, ki so invalidi skupine I ali II, člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije in člen 23 zveznega zakona z dne 24. novembra 1995 št. Ruska federacija»Zagotavlja skrajšani delovni čas – ne več kot 35 ur na teden s polnim plačilom.

V skladu s členoma 94 in 224 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan ustvariti delovne pogoje za invalide (vključno s trajanjem dnevnega dela) v skladu z individualni program rehabilitacije, pri čemer trajanje dnevnega dela (izmene) zaposlenega invalida ne sme biti daljše od časa, določenega v zdravniškem izvidu, izdanem na predpisan način. zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

nepopolna delovni čas v nasprotju s skrajšanim delovnim časom se v skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije vzpostavi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem, tako ob zaposlitvi kot pozneje. Delodajalec je dolžan na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, rejnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalida), določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden. otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delovni invalidi niso vključeni v seznam oseb, na zahtevo katerih je delodajalec dolžan vzpostaviti krajši delovni čas.

V zvezi z navedenim je čas dnevnega dela (izmene) za invalida, naveden v zdravniškem izvidu, zanj največje trajanje dnevnega dela (izmene) in polna delovna stopnja in ne pomeni sorazmernega zmanjšanja. v plačah.

V skladu z delom 1.1 člena 14 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ), če zavarovanec oseba v obdobjih, določenih v 1. delu 14. člena zakona št. 255-FZ, ni imela zaslužka, pa tudi če povprečni zaslužki izračunano za ta obdobja, izračunano za polni koledarski mesec spodaj najmanjša velikost plače, določene z zveznim zakonom na dan nastopa zavarovalni dogodek(v nadaljnjem besedilu - minimalna plača) se povprečna plača, na podlagi katere se izračuna nadomestilo za začasno nezmožnost, upošteva v višini minimalne plače. Če zavarovanec ob nastanku zavarovalnega primera dela krajši delovni čas (krajši delovni čas, krajši delovni čas), se povprečna plača, od katere se v tem primeru izračuna nadomestilo, določi v sorazmerju. na trajanje zavarovančevega delovnega časa.

Ker je, kot je navedeno zgoraj, skrajšani delovni čas za zaposlene invalide skupine I ali II, naveden v zdravniškem poročilu, zanje polna norma dela in ne pomeni znižanja plače, se pri izračunu nadomestil za začasno invalidnost iz minimalne plače, določitev povprečnega zaslužka v sorazmerju z opravljenimi urami ne bi smela biti.

Poleg tega priporočamo Uredbo o prejemkih delavcev v organizaciji, v kateri delajo invalidi I. ali II. medicinske indikacije dolžino delovnega dne (delovnega tedna), dopolnite z informacijami o določitvi skrajšanega delovnega časa iz zdravstvenih razlogov za invalide skupine I in II, ob ohranjanju polne plače v skladu z zakonom št. Ruske federacije.

9332 odvetniki te čakajo

Delovni čas za invalida 2. skupine

Zdravo!

Prosim, pomagajte mi rešiti moj problem!

Imam invalida vida 2. skupine. Že skoraj tri leta delam kot garderobirka. delo je enostavno. Gre mi dobro. Delo blizu doma in ima veliko prednosti, poleg dobre plače lahko brezplačno obiščem bazen in fitnes + pregled ali po potrebi zdravljenje v dobri kliniki.

Zdaj je taka situacija, da je treba delati v izmenah po 12 ur. 2/2 (Dva dni delam, dva počivam) Vse mi ustreza.

A je vodstvo proti, saj po zakonu le 7 ur na dan in pet dni na teden.

Subtilno namigujejo, da bodo morali odnehati.

Ali je mogoče zakonito ostati na delovnem mestu z 12-urnim delovnikom?

S spoštovanjem, Olga.

Odvetniki Odgovori

najboljši odgovor

Valujkin Roman Nikolajevič(6.3.2016 ob 17:45:40)

Olga Valerievna, pozdravljeni!

Značilnosti ureditve dela invalidov določa Ruska federacija, kot tudi od 24.11.1995 N 181-FZ "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu zakon N 181-FZ) in odvisno od skupine invalidnosti in od stopnje invalidnosti invalida.

Državljanu, ki je priznan kot invalid, se izda potrdilo, ki potrjuje dejstvo o ugotovitvi invalidnosti, pa tudi individualni program rehabilitacije.V skladu s čl. 224 zakonika o delu Ruske federacije in čl. 11 Zveznega zakona št. 181-FZ je individualni program za rehabilitacijo invalida (IPR) obvezen za organizacijo, ne glede na njeno organizacijsko in pravno obliko ter obliko lastništva. Vendar pa ima invalid pravico zavrniti izvajanje PIL tako delno kot na splošno. V tem primeru je v skladu s 7. delom 11. člena zakona št. 181-FZ organizacija oproščena odgovornosti za izvajanje pravic intelektualne lastnine zaposlenega invalida.

Drugi del 23. člena zakona št. 181-FZ določa splošna zahteva, po katerem v kolektivu ali posamezniku ni dovoljeno vzpostavljati takih delovnih pogojev za invalide, ki poslabšujejo njihov položaj v primerjavi z drugimi delavci. To velja za pogoje o času in počitku, trajanje letnega in dodatnega plačanega dopusta ter druge delovne pogoje.

V skladu z določbami člena 92 delovnega zakonika Ruske federacije delovni čas za zaposlene invalide skupine I ali II ne sme presegati 35 ur na teden s polno plačo. Trajanje dnevnega dela (izmene) za invalide se določi v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije (člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije). . Dokument, ki vsebuje omejitve glede trajanja dnevnega dela za invalide, je individualni rehabilitacijski program (IPR).

Tako vas delodajalec nima pravice odpustiti in zahtevati proti vaši volji. Največ, kar lahko storite za delodajalca, je, da mu v osebno mapo napišete izjavo, da se strinjate, da boste sami, prostovoljno in brez pritiska, delali polni delovni čas.

najboljši odgovor

Salmin Vladimir Sergejevič(6.3.2016 ob 17:59:07)

Zdravo! ni nobenih omejitev glede obveznosti dela 7 ur na dan in 5 dni na teden. Tukaj je še nekaj drugih omejitev. Invalidi 2. skupine ne morejo delati več kot 35 ur na teden (92. čl. delovnega zakonika), pri številu ur na dan pa ni strogih omejitev, ugotavljajo se le na podlagi zdravniškega izvida, tj. , so vedno individualni (94. člen delovnega zakonika RF). Se pravi, da lahko delaš 12 ur na dan, če delodajalcu ne predložiš zdravniškega potrdila, kar je prepovedano. Toda več kot 35 ur na teden ne bo delovalo. Lahko pa si razporedite tako, da dobite tri izmene na teden, čeprav boste seveda morali zaposliti še enega delavca in izgubiti denar. Poskusite to ponuditi delodajalcu.

No, vrsta klasične načine. 1. Dejansko delo izven normativov z izplačilom dela zaslužka "na roke". 2. Nosilec, ki bo zaposlen, prejemal plačo, vi pa boste dejansko delali. 3. Del delovnih dni ne temelji na pogodba o zaposlitvi, vendar po civilni (storitveni pogodbi). 4. Odstopite, nato pa spet poiščite službo, ne da bi predložili dokumente za invalidnost in prikrili to dejstvo.

Seveda vse možnosti vključujejo zaupljiv odnos z delodajalcem.

V nobenem primeru ne smete dati odpovedi in delodajalec vas ne bo mogel zakonito odpustiti, v zadnje zatočišče, zlahka vrnjen na delo v sodnem postopku.

Vso srečo! Stopite v stik, če imate vprašanja ali potrebujete pomoč

Anatolij Igorevič(6.3.2016 ob 21:42:33)

Pozdravljeni, draga Olga Valerievna, glede na vprašanje, ki ste ga postavili, lahko na kratko pojasnim naslednje: vaš delodajalec nima pravne podlage te odpusti in zahteva proti tvoji volji. Ne oklevajte in nehajte lastna volja, ponavljam, delodajalec nima zakonske podlage, da bi vas odpustil in vam ne bo uspel. Če ste pod pritiskom, se obrnite na tožilstvo v kraju stalnega prebivališča.

Vso srečo in vse dobro.

Shaikhieva Asel Alexandrovna(6.3.2016 ob 21:46:37)

Člen 92. Skrajšan delovni čas [Delovni zakonik Ruske federacije] [Poglavje 15] [Člen 92] za zaposlene s skupino invalidnosti I ali II - ne več kot 35 ur na teden;

Na podlagi panožnega (medpanožnega) sporazuma in pisnega soglasja delavca, sestavljenega s sklenitvijo posebne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi, se lahko delovni čas iz petega odstavka prvega dela tega člena določi. se poveča, vendar ne več kot 40 ur na teden s plačilom zaposlenemu posebej določenega denarno nadomestilo na način, v višini in pod pogoji, določenimi s področnimi (medpanožnimi) pogodbami, kolektivnimi pogodbami.

Člen 81. Na pobudo delodajalca [Delovni zakonik Ruske federacije] [Poglavje 13] [Člen 81] Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v naslednjih primerih: 1) likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti s strani samostojni podjetnik; 2) zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, samostojni podjetnik posameznik; 3) neskladnost zaposlenega s položajem ali opravljenim delom zaradi nezadostnih kvalifikacij, potrjenih z rezultati certificiranja; 4) sprememba lastnika premoženja organizacije (v zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo); 5) ponavljajoči se neuspeh delavec brez dobri razlogi delovnih obveznosti, če jih ima disciplinski ukrep; 6) samski huda kršitev delovne naloge zaposlenega: a) odsotnost, to je odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmena), ne glede na njegovo (njeno) trajanje, pa tudi v primeru odsotnosti z delovnega mesta brez utemeljenega razloga. več kot štiri ure zapored med delovnim dnem (izmena); b) pojav zaposlenega na delovnem mestu (na njegovem delovnem mestu ali na ozemlju organizacije - delodajalca ali objekta, kjer mora zaposleni v imenu delodajalca opravljati delovno funkcijo) v stanju alkohola, narkotikov ali druge strupene zastrupitve; c) razkritje zakonsko varovanih skrivnosti (državnih, poslovnih, uradnih in drugih), ki so postale znane delavcu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, vključno z razkritjem osebnih podatkov drugega zaposlenega; d) na delovnem mestu stori krajo (vključno z majhno) lastnino drugih, poneverbo, njeno namerno uničenje ali poškodovanje, ugotovljeno s pravnomočno sodbo sodišča ali organom, uradno osebo, pooblaščeno za obravnavanje primerov; e) kršitev zahtev delavca o varstvu dela, ki jo je ugotovila komisija za varstvo pri delu ali komisar za varstvo pri delu, če je ta kršitev povzročila resne posledice (nesreča pri delu, nesreča, katastrofa) ali zavestno ustvarjena. prava grožnja nastanek takih posledic; 7) storitev krivdnih dejanj s strani uslužbenca, ki neposredno servisira gotovino oz vrednosti blagače ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja delodajalca vanj; 7.1) nesprejemanje ukrepov s strani zaposlenega za preprečitev ali razrešitev nasprotja interesov, v katerem je udeležen, opustitev posredovanja ali posredovanje nepopolnih ali netočnih podatkov o svojih prihodkih, odhodkih, premoženju in obveznostih premoženjske narave ali posredovati ali posredovati zavestno nepopolne ali netočne podatke o dohodkih, odhodkih, o premoženju in premoženjskih obveznostih zakonca in mladoletnih otrok, odprtju (prisotnosti) računov (depozitov), hrambi gotovine denar in dragocenosti v tujih bankah, ki se nahajajo zunaj ozemlja Ruske federacije, posedovanje in (ali) uporaba tujih finančnih instrumentov s strani zaposlenega, njegovega zakonca (žene) in mladoletnih otrok v primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni, regulativni zakoni akti predsednika Ruske federacije in vlade Ruske federacije, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja delodajalca v zaposlenega; 8) storilec nemoralnega kaznivega dejanja, ki je nezdružljivo z nadaljevanjem tega dela, s strani zaposlenega, ki opravlja vzgojne naloge; 9) sprejetje nerazumne odločitve vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov in glavnega računovodje, ki je povzročila kršitev varnosti premoženja, njegovo nezakonito uporabo ali drugo škodo na premoženju organizacije; 10) enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov; 11) predložitev lažnih listin s strani delavca delodajalcu pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi; 12) je postal neveljaven; 13) določeno s pogodbo o zaposlitvi z vodjo organizacije, člani kolegijskega izvršnega organa organizacije; 14) v drugih primerih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

Posledično vas delodajalec nima pravice odpustiti po lastni volji, za to potrebujete dobre razloge. Lahko poskusite napisati izjavo, da želite delati 12 ur na dan.

Ljudje z hendikepiran imajo pravico do zaposlitve, vendar se dolžina delovnega dne za zaposlenega invalida razlikuje od standardne. Obstajajo še druge značilnosti, povezane s temi kategorijami državljanov. Če šef vzame v podjetje invalida, bi moral poznati podrobnosti njegove zaposlitve. Razmislite, kako izgleda dnevna rutina invalidov. Skupine invalidnosti Analizirajmo, katere skupine invalidnosti obstajajo, kako vplivajo na zaposlovanje. V večini primerov oseba skupine 1 ne more najti zaposlitve, ker je njeno telo močno prizadeto. Pogosto niti sam ne more služiti, da ne omenjam delovnih obveznosti. Ampak v redki primeri takšnemu zaposlenemu je mogoče zagotoviti določene pogoje - na primer vključitev v duševno dejavnost.

Delovni čas za invalida 3. skupine v letu 2018

Splošni seznam ugodnosti Kakšne ugodnosti pripadajo delovnim invalidom 3. skupine? V letu 2018 so to:

stanovanjske ugodnosti - do 50% popusta na komunalna plačila, lahko tudi kupite zemljišče s popustom, v skladu z regijo stalnega prebivališča;
prevozne ugodnosti v obliki brezplačno potovanje v metroju in avtobusih ter s 50 % popustom za eno vožnjo z železnico;
davčne spodbude – znatno zmanjšanje znesek plačila davka, odvisno od odločitve sodišča;
zdravstvene ugodnosti - možnost nakupa določenih zdravil v lekarnah s popusti do 50% (zdravila mora predpisati zdravnik);
socialne ugodnosti - zdraviliški boni s 50% popustom;
in končno ugodnosti za delo - invalidi 3. skupine imajo pravico do dopusta do 2 meseca, če gredo na zdravljenje v sanatorij ali v zdravstveni zavod.

Pridobite nadomestilo in ugodnosti

Odgovori na pogosta vprašanja o ugodnostih za delovne invalide skupine 3. Vprašanje št. 1: Ali lahko invalid skupine 3 kombinira glavne letni dopust in dodatni počitek na lastne stroške? Odgovor: Da, zakon vam to omogoča, vendar dopust ne sme trajati več kot šest mesecev. Vprašanje številka 2: Sin invalida 3. skupine, ki se preseli v invalidski voziček, uporablja osebni prevoz izključno za prevoz očeta.

Ali lahko uveljavlja 50% popust pri plačilu police OSAGO? Odgovor: Ne, pogoji za odobritev popusta na polico OSAGO so hkratna posest in vožnja zadevnega avtomobila. ? Video nasveti. Kakšne so ugodnosti za invalide tretje skupine? Video razkriva, kdo spada med invalide tretje skupine in kakšne ugodnosti so na voljo za invalide tretje skupine⇓ Ocenite kakovost članka.

Pravilnik o prejemkih invalidov v letu 2018

splošne informacije

Osnovne materialne koristi
Počitniške ugodnosti
Privilegiji za invalide 2. skupine
Nadomestila za tretjo skupino invalidnosti
Kako pridobiti ugodnosti v letu 2018
Spremembe v letu 2018

Invalidi v Ruski federaciji so eden najbolj pravno zaščitenih državljanov. Vključno z delovna razmerja. Poleg tega, da tako kot vsak drug državljan tudi delovni invalid, ne glede na skupino invalidnosti, ne more biti odpuščen brez razloga, razrešen s položaja ali ne sprejet v službo.

delovno pravo

Nianse dolžine delovnega dne invalida, ugodnosti in jamstva

Invalidnost 3. skupine velja za "najlažjo", zato ima takšen invalid pravico do prejemanja nadomestil pod enakimi pogoji kot vsi ostali zdravi ljudje. Koliko naj prejme nedelovni invalid 3. skupine? Znesek dodatka za tekoče leto je 2022,94 rubljev.

Pomembno

Koliko plačajo pri 3 delovna skupina invalidnost 2018 na delovno pokojnino? Odvisno je od števila vzdrževanih oseb. Torej, brez njih je znesek za leto 2018 2402,56 rubljev, s 1. odvisnikom - 4004,26 rubljev, z 2. -5605,96 rubljev, s 3. -7207,66 rubljev.

Pozor

Način delovanja invalidov 3. skupine ne more biti le podnevi. Po delovnem zakoniku je nočno delo za invalida skupine 3 povsem možno, če tega nima prepovedi ITU.

ta primer

Nadomestila za delovne invalide v letu 2018

Delodajalec je dolžan ta vidik upoštevati pri pripravi razporeda dela, pa tudi pogodbe o zaposlitvi. Isti vidik se upošteva pri izračunu plače - ne more biti nižja od plače drugih državljanov, ki delajo "polni" 40-urni teden.

Zmanjšane izmene za invalide niso razlog za znižanje plač. Delodajalec nima pravice obračunavati plače po številu dejansko opravljenih ur.
To pomeni, da je zaposleni invalid dolžan prejemati redno plačo na enak način kot vsi ostali.Prenos za ogled in tisk Delovni zakonik Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. se priznajo tudi pri dodelitvi dopusta.
Mimogrede, delodajalec za zaposlitev invalida pogosto prejme davčne ugodnosti - tako država spodbuja podjetnike k zaposlovanju invalidov. Delovni invalid tretje skupine je upravičen do dodatnih ugodnosti v zvezi z delom v podjetju:

Možnost odpuščanja kadar koli, takoj ko je invalid ugotovil, da zaradi prisotnosti zdravstvenih težav ne more obvladati nalog, ki so mu dodeljene.
Ni vam treba izdelati zahtevanih 14 dni.
Pravica zahtevati od delodajalca ustvarjanje ugodni pogoji delo ob upoštevanju posebnosti položaja invalida 3. skupine.

Nianse plačila za invalide (različne skupine 1,2,3)

Kako pridobiti ugodnosti v letu 2018 Za uveljavitev pravic in ugodnosti mora državljan najprej potrditi svoj status invalida. Za to se v zdravstveni ustanovi opravi posebna komisija, na podlagi katere se izda ustrezno potrdilo.

To je tisto, kar je treba zagotoviti delovnemu invalidu na delovnem mestu ali v uradu socialno varstvo prebivalstvo. Delodajalec je dolžan upoštevati potrdilo, po katerem delavec pripada invalidom, in ob upoštevanju tega sestaviti pogodbo o zaposlitvi.

Poleg tega se delodajalec na podlagi potrdila zaveže, da bo zaposlenemu zagotovil dostojne delovne pogoje.

Skrajšani delovni dan za invalide 3. skupine

Toda preden jih podrobneje preučite, je treba upoštevati osnovne pojme: Invalid državljan Ruske federacije, ki ima omejene možnosti zaradi prirojene ali pridobljene bolezni v življenju Plača, ki jo zagotovi vodja zaposlenega za opravljene ure ali opravljanje določene naloge, ki mu je dodeljena Državljan Ruske federacije Federacija Državljan države, ki ima pravico računati na določene pravice in zaščito, ki jo predstavlja raven Ugodnosti in privilegiji Spodbude, ki jih država vzpostavi za določeno kategorijo prebivalstva, ki pravne podlage potrebna je pomoč državnih občinskih organov.Ob upoštevanju teh konceptov se bo veliko lažje seznaniti s pravili za nagrajevanje invalidov v Ruski federaciji.
Zagotovljene so jim številne državne ugodnosti in spodbude. Poleg tega, če je tak državljan uradno zaposlen, ne more prejeti zneska plačila, nižjega od tistega, ki je predpisan v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Tudi če opravljene ure ne zadoščajo v celoti, je delodajalec dolžan ustrezno doplačati. Plačilo invalidov 3. skupine s skrajšanim delovnim časom Invalidi tretje skupine imajo bistveno manj ugodnosti kot državljani druge kategorije.

Vendar pa tudi ne morejo prejemati plače za uradno zaposlitev, nižjo od minimalne, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije. Ta privilegij je rezerviran za te državljane. Poleg tega imajo ti državljani, tako kot invalidi druge skupine, možnost, da kadar koli v letu po potrebi vzamejo plačan 30-dnevni dopust.

Ustava Ruske federacije daje pravico do dela, vključno z invalidi zaradi bolezni, to pomeni, da imajo invalidi popolnoma enako pravico do zaposlitve kot drugi delavci. In glede na to, da ima delo te kategorije delavcev nekatere značilnosti, so za invalide na zakonodajni ravni zagotovljena številna jamstva - zlasti poseben postopek delovna dejavnost. Normativna osnova Poseben status invalidov, pa tudi socialna jamstva za zaščito te kategorije državljanov, ureja zvezni zakon št. 181, ki določa, da je invalid priznana oseba, ki ima trajna izguba zdravje, v povezavi z boleznijo ali poškodbo, zaradi česar ima številna jamstva, ki niso namenjena le materialni podpori, temveč tudi socialna prilagoditev, pa tudi možnost, da se uresničijo v različna področja družbe.

meni

in v skladu z normami člena 73 delovnega zakonika Ruske federacije je treba v primeru bolezni in pred ugotovitvijo invalidnosti zaposlenemu ponuditi drugo delovno mesto, pod pogojem, da je prosto in bo zaposleni sposoben opravljati nove naloge brez škode za svoje zdravje;
kvote za delovna mesta v skladu z 21. členom zveznega zakona št. 181;
prepovedati nerazumna zavrnitev v zaposlitvi zaradi prisotnosti skupine invalidnosti v skladu s členom 64 delovnega zakonika Ruske federacije.

Minimalna plača V skladu s členom 133 delovnega zakonika Ruske federacije mora biti plača vsakega zaposlenega najmanj minimalna plača za določeno mesečno normo ur, to pravilo velja za vse delavce, ne glede na poklicno pripadnost prednostne kategorije, torej invalidi skupine 1 in 2, tudi če opravljajo svoje naloge le 35 ur na teden, ne morejo prejeti plače, nižje od določenega minimalnega zneska.

Nalaganje strani

NE POZABI! Zagotovite zaposlenim invalidom, ne glede na dolžino delovnega tedna in delovnega dne (izmene), odmore za počitek. Torej smo upoštevali več opcije razdelitev delovnega časa invalida med njegovim delovnim tednom ob upoštevanju skrajšanega delovnega časa, določenega za to kategorijo delavcev, pa tudi morebitnih omejitev trajanja njegovega dnevnega dela. Ampak medicinske dokumente, ki določajo takšne zahteve, seveda ne vsebujejo priporočil za posebne načine delovanja.
Delodajalec bo torej delovni čas invalida določil v dokumentih. Ob tem ima pravico (ne pa tudi dolžnost) upoštevati željo zaposlenega invalida.

Kako zaprositi za invalida skupine 2 za krajši delovni čas?

Pojasnilo k 93. členu Poleg navedenih kategorij oseb je delodajalec dolžan ustanoviti krajši delovni čas tudi na željo invalida, če je takšen režim zanj potreben v skladu z individualnim rehabilitacijskim programom, ki je obvezen. za organizacije ne glede na njihovo organizacijsko-pravno obliko (11. in 23. člen Zakona o invalidskem varstvu).Zoper zavrnitev delodajalca, da bi ugodil takšni zahtevi, se lahko pritoži pri organu za delovne spore. Mnenje tega avtorja je v mojih rokah. Vendar se ne sklicuje na nič. in od TK et al. to neposredno ne izhaja iz zakonov, ker se NEPOLNA delovna doba ugotavlja le sporazumno, delodajalec pa je DOLŽAN upoštevati zahteve IND PRGR REHABILITACIJE.
Le_Sha 22. februar 2005 Rusija, Moskva | Vprašanja: 1 plača s skrajšanim delovnim dnem za invalide skupine 3 Sem invalid skupine 3 1 stopnje omejitve delovne dejavnosti.

Koliko ur naj dela invalid?

Pozor: obstaja mnenje, da se skrajšani delovni čas lahko določi le z zakonom. Od tu naprej morate ohraniti polno plačilo samo za 35-urni teden.
Če so v IPR navedena dodatna priporočila, se lahko zaposlenemu dodeli delo s krajšim delovnim časom. Potem se bo plača obračunala sorazmerno krajši delovni čas, ob upoštevanju dejstva, da se polni zaslužek prihrani za 35 ur dela na teden.

Na primer, mesečna plača sorterja je 20.000 rubljev. Na to delovno mesto je bil sprejet invalid II.skupine s krajšim delovnim časom po priporočilu IPR - 20 ur na teden. Njegov mesečni zaslužek bo v tem primeru 11.428 rubljev.

(20.000 rubljev × (20 ur: 35 ur)). Vendar ta položaj ni priporočljiv.

Nagrajevanje invalidov s skrajšanim delovnim časom

Informacije

Priporočeno trajanje dnevnega dela (izmene) za invalida je navedeno v individualnem rehabilitacijskem programu, ki se izda na podlagi rezultatov. medicinsko in socialno izvedenstvo izvaja zavod javni servis zdravstveni in socialni pregled za priznanje državljana kot invalida. Individualni program rehabilitacije invalida je obvezen za vsako podjetje, ne glede na njegovo organizacijsko in pravno obliko (čl.

Zakon o invalidskem varstvu). 5 ur na teden - za zaposlene invalide I ali II skupine; 93. člen delovni teden.

Trajanje delovnega tedna za invalide 1. in 2. skupine

Plačilo invalidov Seveda so invalidi v resnici enaki delavci kot vsi drugi delavci, a ker ima ta kategorija nekatere značilnosti, so jim na zakonodajni ravni zagotovljene določene ugodnosti. Predvsem nagrajevanje delovnih invalidov pomeni poseben postopek.
S skrajšanim delovnim časom (skrajšani delovni teden) Torej je na podlagi člena 92 delovnega zakonika Ruske federacije za invalide skupine 1 in 2 trajanje delovnega tedna določeno na 35 ur, torej ure v presežek norme, določene zanje, so že nadurno delo, ki je podvržen doplačilu, tudi če bo na splošno delovne ure le 40 ur, kar je normativ za vse ostale delavce. To pomeni, da lahko invalid dela največ 35 ur na teden, medtem ko mu je podjetje dolžno plačati polno plačo za njegovo delovno mesto.

Delovni teden invalida skupine 1 in 2

Delodajalec je dolžan na željo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka do osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delovni teden za invalide 1. in 2. skupine

Poleg tega je predviden skrajšani delovni čas za:

za ženske, ki delajo v okrožjih Daljni sever in območja, ki so jim enaka - ne več kot 36 ur na teden (člen 320 delovnega zakonika Ruske federacije);
za pedagoško osebje- ne več kot 36 ur na teden (člen 333 delovnega zakonika Ruske federacije);
za zdravstveni delavci- ne več kot 39 ur na teden (člen 350 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za mladoletne zaposlene zakonodaja poleg skrajšanega delovnega tedna predvideva tudi skrajšano trajanje dnevnega dela (izmene). Delavci, mlajši od 16 let, ne smejo delati več kot 5 ur, tisti od 16 do 18 let pa ne več kot 7 ur na dan.

Če najstnik, star 14–16 let, združuje delo s študijem, je njegova dnevna izmena 2,5 ure. Dijaki, stari od 16 do 18 let, ne smejo delati več kot 4 ure na dan.

Takšna pravila so v členu 94 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pozor

Hkrati trajanje dnevnega dela ali izmene zaposlenega invalida ne sme presegati časa, določenega v individualnem rehabilitacijskem programu, razen če je zaposleni sam zavrnil ta priporočila (94. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Več o invalidih preberite tukaj: Poleg tega je treba pri določanju trajanja dnevnega dela (izmene) zaposlenega invalida upoštevati podatke iz zdravniškega izvida - individualnega rehabilitacijskega programa za invalida ( 1. del tega kodeksa).

1 st. 94

Delovni zakonik Ruske federacije, 1. del čl. 11 zakona z dne 24. novembra 1995 št. 181-FZ). Ker so zahteve tega programa obvezne za delodajalca, je dolžan za zaposlenega invalida določiti dolžino delovnega dne, navedeno v programu.

Skrajšan delovni čas mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi (2. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Postopek plačila splošno pravilo v režimu skrajšanega delovnega časa se plačilo določi v višini, predvideni za običajen delovni čas, ne glede na to, ali je skrajšani delovni čas za to kategorijo delavcev obvezen ali ne. Na primer, kategorije zaposlenih, ki jih je treba plačati v enakem znesku kot za celotno trajanje tedenskega dela, vključujejo:

ženske, ki delajo v podeželje(odstavek 1.3 resolucije Vrhovnega sveta RSFSR z dne 1. novembra 1990 št. 298 / 3-1, odstavek 3 resolucije predsedstva Vrhovnega sveta RSFSR z dne 25. januarja 1991 št. 522- 1, člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije);
invalidi skupine I in II (23. člen zakona z dne 24. novembra 1995 št.

Vsak državljan Ruske federacije ima pravico do dela, ki je zapisana v ustavi. Zato omejitev delovne aktivnosti iz zdravstvenih razlogov ni podlaga za popoln neuspeh z dela. Delodajalci pa pogosto dvomijo, ali lahko invalid 2. skupine dela na delovnem mestu, pa tudi, ali lahko zagotovijo potrebne pogoje delo za takega delavca.

2 skupina invalidnosti - za kaj je dana

Zdravstvene organizacije, na katere so državljani teritorialno vezani, so dolžne voditi evidenco vseh državljanov, ki so z njimi povezani, ter pravočasno in v okviru zakona izvajati zdravniške komisije za dodelitev invalidnosti. V skladu z uveljavljenimi normami se druga skupina invalidnosti dodeli, ko državljan zaradi prirojenih ali pridobljenih bolezni, zaradi poškodb ali prirojenih patologij dobi trajne motnje osnovnih telesnih funkcij. Na primer, po poškodbi se vid na enem očesu znatno zmanjša ali popolnoma izgine.

Hkrati zakonodaja pravi, da lahko invalid 2. skupine dela, če izbrana specialnost ne škoduje njegovemu zdravju in ni v nasprotju z zdravniškimi navodili. Na primer, državljani, ki so delno izgubili vid, ne morejo biti zaposleni na delovnih mestih, povezanih z delom na elektronskih računalnikih, povečano pozornostjo vida (vozniki in drugi), ki zahtevajo uporabo težke fizične sile.

Država ne pomeni le, da lahko invalid druge skupine dela, ampak tudi aktivno spodbuja delodajalce, ki najemajo takšne delavce. Organizacije, ki zaposlujejo več kot 30 ljudi, prejmejo kvoto za zaposlitev invalida. Če je kvota realizirana, je delodajalec oproščen plačila določenih prispevkov, če ne, pa se odtegnejo v zvezni ali regionalni proračun. Ker je druga skupina invalidnosti priznana kot delovna, lahko državljan z njo dela, vendar z nekaterimi omejitvami.

Delovna zakonodaja zagotavlja delovnemu invalidu druge skupine skrajšani delovni teden ob ohranitvi povprečni dnevni zaslužek. Dejstvo je, da je delodajalec dolžan plačati delo zaposlenega invalida enakovredno kot vse ostale zaposlene. Poleg tega se je vodja ob zaposlitvi dolžan seznaniti z individualnim rehabilitacijskim programom državljana, ki vsebuje vsa priporočila za zdravljenje in kontraindikacije za delo. Oseba z drugo skupino invalidnosti lahko dela le, če to ne škoduje njegovemu zdravju. Delodajalec je dolžan rehabilitacijski program upoštevati in se nanj opreti pri sestavi pogodbe o zaposlitvi v smislu predpisovanja delovnih obveznosti.

Obstaja odobren seznam kontraindikacij za delo, odvisno od tega, za katero bolezen je bila dodeljena skupina invalidnosti. Če fizične omejitve ustanovljen za invalida 2 skupin v primeru kršitve vizualni aparat, potem ne more delovati pod pogoji povečan hrup in vibracije (na primer v tovarni za proizvodnjo katerega koli izdelka). Poleg tega mora delodajalec ustvariti udobne razmere na delovnem mestu, tako da lahko invalid samostojno in brez tuje pomoči opravlja svoje delovne obveznosti in razpravljaj o sebi.

Invalidi z nevropsihiatričnimi motnjami ne morejo delati nad normo in v velikem kolektivu v povprečnem stiku. Delovno mesto mora biti opremljen z brezplačen dostop do izhoda, najmanj predelnih sten in omejitev gibanja. Enako velja za državljane, ki imajo kršitve mišično-skeletne funkcije organizem.

O zaposlovanju invalidov je podrobno opisano v videu