условия на труд за хора с увреждания. Защита на труда на лица с намалена работоспособност Хигиенни изисквания за условия на труд за хора с увреждания

Въпрос от Ирина.

След провеждане на специална оценка на условията на труд на работното място на товарача (Ангажиран с товарене на боклук в колата по време на санитарно почистване на частния сектор), мястото беше оценено с окончателен клас 3,2 по тежест трудов процес. В препоръките за подбор на работници, възможността за използване на труд: (в картата според специална оценка) са посочени лица с увреждания - не - SP 2.2.9.2510-09, точка 4.2.

На това работно място в организацията работят няколко хора с увреждания, но те са приети по индивидуални рехабилитационни програми, т.е. те са противопоказани при работа, свързана с нервно-психически стрес, с необходимост от бързо вземане на решения, изчисления, финансова отговорност и се препоръчва работа в административно-икономическата сфера като помощен работник, портиер, товарач.

Какво да правим в тази ситуация, организацията трябва да уволни тези хора с увреждания?

Отговори на Ирина

Поздравления!

Ако бях на твое място, щях да пиша официално писмоадресирано до институцията за преглед, издала индивидуалната програма за рехабилитация, с искане да се изясни дали служителят може да изпълнява работа, като се вземе предвид клауза 4.3. SP 2.2.9.2510-09 или не.

обърни внимание на клауза 4.3. SP 2.2.9.2510-09, условията на труд трябва да са съобразени с програмата за рехабилитация на инвалиди!

Постановление на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. № 30 „За одобрение на SP 2.2.9.2510-09“ (заедно с „SP ​​2.2.9.2510-09. Хигиенни изисквания за условия на труд за хора с увреждания. Санитарни правила”).

4.2. Противопоказни за наемане на хора с увреждания са условията на труд, характеризиращи се с наличието на вредни производствени фактори, които надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху организма на работника и/или неговото потомство, и условията на труд, чието въздействие по време на работна смяна(или част от него) представлява заплаха за живота, висок рискпоява на тежки форми на остър професионални поражения, а именно:
- физически фактори (шум, вибрации, температура на въздуха, влажност и подвижност на въздуха, електромагнитно излъчване, статично електричество, осветеност и др.);
- химични фактори (съдържание на прах, замърсяване на въздуха на работната зона с газ);
— биологични фактори(патогенни микроорганизми и техните метаболитни продукти);
- физически, динамични и статични натоварвания при повдигане и движение, задържане на тежести, работа в неудобни принудителни пози, продължително ходене;
- нервно-психически стрес (сензорен, емоционален, интелектуален стрес, монотонност, работа през нощта, с удължен работен ден).
4.3. Условията на труд на работното място на хората с увреждания трябва да отговарят на Индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания, разработена от Бюрото за медико-социална експертиза.

Ще бъдем благодарни, ако дадете обратна връзка (оставете коментар) за резултатите от решаването на този проблем.

Към: 07.02.2012г
Списание: Справочник на служителя по персонала
Година: 2012
Автор: Зайцева Олга Борисовна
Тема: Документи на службата за персонал, По други причини, Временно преместване на друга работа, Постоянно преместване на друга работа, Задължително и допълнителни условия, Допускане на работа
Категория: HR практика

    Шаблони на документи
      Допълнително споразумение към трудовия договор при промяна на условията трудов договорЗаповед за промяна на условията на трудов договор Акт за медицинско заключение Заповед за прекратяване на трудов договор със служител

    Регламенти

      1. Кодекс на труда Руска федерация(извлечение) 2. Кодекс за административните нарушения на Руската федерация (извлечение) 3. Постановление на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. № 30 „За одобряване на SP 2.2.9.2510-09“ (извлечение )

В един от предишните броеве на Наръчника на служителите по персонала говорихме за правилата за наемане на хора с увреждания и спецификата на съдържанието на трудовите договори, сключени с тази категория работници. Сега нека се спрем на това какви условия трябва да бъдат предоставени на тези служители по време на тяхната работа, дали тези условия могат да бъдат променени, както и на специалните правила, които се прилагат в случай на прекратяване на трудовото правоотношение.

Работниците с такива здравословни нарушения, довели до установяване на увреждане, несъмнено имат определени характеристики и работата им не може да бъде регламентирана Общи правилапредназначени за работници, които нямат никакви ограничения за заетост. Законодателството установява специални правила за използване на труда на хората с увреждания и за спазване на тези норми и осигуряване на хората с увреждания специални условиятруд - задача на работодателя. Нека да разгледаме какво се изисква от вас, когато вашата организация наема хора с увреждания.

СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

съветПлащане Специално вниманиеотносно противопоказанията и препоръките относно условията на труд на лице с увреждания, които се съдържат в ПИС

224 Кодекс на трудаРуската федерация (наричана по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация) установява допълнителна гаранция за защита на труда на работниците с увреждания, която се състои в задължението на работодателя да създаде условия на труд за хора с увреждания в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация ( ПИС).

Необходимо е също така да се вземат предвид изискванията за санитарна и епидемиологична безопасност и поддържане на здравето на работното място на хората с увреждания, които са установени Санитарни разпоредби(SP) 2.2.9.2510-09 "Хигиенни изисквания за условията на труд на хора с увреждания", одобрен. Постановление на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. № 30 (наричано по-долу Санитарните правила), в сила от 15 август 2009 г.

Настоящите санитарни правила са приети в съответствие с Федерален закон № 52-FZ от 30 март 1999 г. „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“, Указ на правителството на Руската федерация от 24 юли 2000 г. № 554 „Относно Одобряване на Правилника за Държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация и Правилника за държавното санитарно и епидемиологично регулиране "и се прилагат за всички отрасли на икономическата дейност, предприятия, институции и организации от всички форми на собственост, независимо от обхвата на икономическа дейност и ведомствена подчиненост, в която се използва трудът на хората с увреждания (клауза 1.3 Санитарни разпоредби).

Моля, имайте предвид, че за неспазване на тези санитарни правила работодателят може да носи административна отговорност.

Съгласно чл. 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за нарушение на санитарните правила се налага глоба:

    за служители на организацията - от 500 до 1000 рубли; на юридически лица- от 10 000 до 20 000 рубли. или административно спиране на дейността до 90 дни.

Какви са задължителните изисквания, формулирани в Санитарните правила?

Настоящите санитарни правила формулират задължителни хигиенни изисквания:

    на условията на труд; оборудване; основни работни места; медицинско обслужване и санитарно осигуряване на работещите с увреждания и др.

Съгласно част 2, точка 4.3 от Санитарните правила показани условия на трудза наемане на работа на хора с увреждания са:

1) оптимални и приемливи санитарно-хигиенни условия производствена средафизически (шум, вибрации, инфразвук, електромагнитно излъчване, прах, микроклимат), химически ( вредни вещества, алергенни вещества, аерозоли и др.) и биологични (микроорганизми, включително патогенни, протеинови препарати) фактори;

2) работа с леко или умерено физическо, динамично и статично натоварване, в някои случаи с изразено физическо натоварване;

3) работа предимно в свободно положение, седнало, с възможност за промяна на позицията на тялото, в някои случаи - изправено или с възможност за ходене;

4) работно място, отговарящи на ергономичните изисквания;

5) работа, която не е свързана със значителни движения (преходи).

Условията на труд са противопоказани за хора с увреждания при наличие на вредни производствени фактори, които надхвърлят границите на хигиенните стандарти и оказват неблагоприятно въздействие върху тялото (клауза 4.2 от Санитарните правила):

    физически фактори (шум, вибрации, температура на въздуха, влажност и подвижност на въздуха, електромагнитно излъчване, статично електричество, осветеност и др.); химични фактори (съдържание на прах, замърсяване на въздуха в работната зона); биологични фактори (патогенни микроорганизми и техните метаболитни продукти); физически, динамични и статични натоварвания при повдигане и преместване, задържане на тежки товари, работа в неудобни позиции, дълга разходка; нервно-психичен стрес (сензорен, емоционален, интелектуален, монотонност, работа през нощта, с удължен работен ден).

Изисквания към помещенията

Санитарните правила установяват изисквания за помещенията, в които работят хора с увреждания.

И така, производствените помещения трябва да съответстват на установения обем, който за един работещ човек с увреждания трябва да бъде най-малко 15 кубически метра. м, площ - не по-малко от 4,5 кв. м, височина - не по-малко от 3,2 м.

Площта на санитарните помещения се определя в размер на 0,3 квадратни метра. м на служител, но не по-малко от 12 кв. м в зависимост от групата производствени процеси.

Площта, посочена в примера, не включва местоположението на технологичното оборудване, площта на проходите, алеите, междинното складиране на материали и готови продукти (клауза 4.16 от Санитарните правила).

В нашето предприятие, в един от производствените цехове, се използва трудът на хора с увреждания. Създадени са специални условия за работа на такива служители. Наскоро имахме GIT проверка. Инспекторите не са установили нарушения в организацията на труда на работещите с увреждания. физически способности, но ни беше направена забележка, че не сме взели предвид особеностите на тези служители в тези помещения, където служителите почиват по време на почивки. Какви са законовите изисквания за такива помещения?

На първо място, трябва да се има предвид, че разстоянието от производствените помещения до стаите за почивка не трябва да надвишава 75 m.

В стаите за отдих, в допълнение към удобните мебели, трябва да се оборудват няколко места за лежане. Освен това фирмата трябва да има:

    столове, бюфети, помещения за хранене (в същото време на работниците трябва да се осигури топла храна); лазарет (лекарски кабинет, стая за лечениеи стая, където могат да останат хора с увреждания в случай на рязко влошаванездраве).

Още две важни изисквания са следните:

1. Подовете в промишлените помещения трябва да бъдат топли и нехлъзгави.

2. В края на всяка смяна трябва да се извършва мокро почистване на помещенията. Основното правило, което трябва да се спазва при наемане и използване на труда на хора с увреждания: необходимо е да се гарантира, че естеството и условията на работа функционалносттяло, квалификация, степен на запазване на професионалните умения.

Защита на труда на определени категории хора с увреждания

Забележка!

Работодателите са длъжни да създават необходимите условияработа и работно време за инвалиди

Има специални правила за организация на труда на хората с увреждания индивидуални функциии системи на тялото: туберкулоза; заболявания на сърцето съдова система, органи на зрението, органи на слуха, нервно-психични заболявания.

И така, хората с увреждания от II група и, по изключение, хората с увреждания III групаот бациларните пациенти могат да бъдат отведени в предприятия, които използват труда на хора с увреждания поради белодробна туберкулоза.

Основните изисквания към помещенията, в които работят такива служители, и санитарно-хигиенните условия са дадени в параграфи. 6.1.3-6.1.21 Санитарни разпоредби:

    прозорците трябва да гледат към слънчевата страна; здрави и болни работници трябва да ядат и да приемат хигиенни процедуриотделно; въздухът не трябва да съдържа вещества с дразнещ ефект върху дихателните пътища.

Но най-важното изискване е дезинфекцията на облеклото и помещенията (клаузи 6.1.11-6.1.15 от Санитарните правила). Контролът върху изпълнението на мерките за дезинфекция се извършва от работодателя (клауза 6.1.21 от Санитарните правила). На предприятията, в които работят хора с увреждания, болни от белодробна туберкулоза, е забранено да произвеждат предмети за детска употреба, продукти за Хранително-вкусовата промишлености системи Кетъринг.

Какъв вид работа могат да извършват хората с увредено зрение?

Видовете работа, които хората с увредено зрение могат да извършват, зависят от основното им състояние зрителни функции(клауза 6.4.1 от Санитарните правила). Хората с увреждания със загуба на зрението не могат да работят с източници на локални вибрации и шум (клауза 6.4.12 от Санитарните правила).

Основното изискване за организацията на работното място е осигуряването на работни места и технологично оборудване със система от ориентири (тактилни, слухови, визуални), които ще помогнат на лицето с увреждания да се ориентира на работното място (клаузи 6.4.3 и 6.4.8 от санитарния правила). Осветеността на работното място трябва да се настрои, като се вземе предвид заболяването на лицето с увреждания. Тъй като естествената светлина намалява, изкуствената светлина трябва автоматично да се включи.

Какви са ограниченията за хора с увреден слух?

    с огън и експлозивни вещества; с движещи се механизми; в условия на интензивен шум и локални промишлени вибрации.

ПРОМЯНА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР НА ЛИЦЕ С УВРЕЖДЕНИЕ

Кодексът на труда на Руската федерация изрично забранява на работодателя да изисква от служител да извършва работа, която не е предвидена в трудов договор, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (член 60 от Труда). Кодекс на Руската федерация). Точно както в ситуацията с установяването на трудови отношения и определянето на условията, при които служителят ще работи, трябва да се действа, ако е необходимо да се променят условията на неговата работа. Страните могат да се споразумеят само за такива промени в условията, които няма да нарушат режима на работа и почивка, препоръчан за хората с увреждания, правилата за защита на труда на работното му място.

Един от нашите служители беше дълго време в отпуск по болест и когато отиде на работа се оказа, че е с диагноза II група инвалидност. На този служител не са дадени препоръки за преместване на друга работа, тъй като по принцип работата, която той извършва при нас, може да се припише на „ лесен труд". Но това не означава, че останалите условия на трудовия му договор ще останат същите? Трябва ли да сключим допълнително споразумение и да вземем предвид в трудовия договор онези обезщетения и гаранции, които сега се дължат на нашия служител?

На практика често има ситуации, когато здравословното състояние на „обикновен“ служител се влошава по време на работа в организация и той става инвалид. Какви са последиците за страните в този случай? Всъщност, дори ако служителят не се препоръчва да бъде преместен на друга работа, условията на неговия трудов договор не могат да останат непроменени.

И така, режимът на работното време и времето за почивка на служителя се променя, тъй като лицето с увреждания има право на намален работен ден и удължен основен отпуск. Променят се и правилата за привличане на хора с увреждания на работа извън установеното работно време. Служителят придобива определени предимства в други работни ситуации.

Страните трябва да фиксират всички промени в условията на трудовия договор в допълнително споразумение към него (Приложение 1), въз основа на което работодателят ще издаде подходяща заповед за персонала (Приложение 2).

Съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допуска само по споразумение на страните по трудовия договор.

Работниците с увреждания подлежат ли на правила, които позволяват работниците да бъдат прехвърлени на друг временна работабез тяхното съгласие?

Забележка!

При промяна на условията на труд на лице с увреждания трябва да се има предвид, че работата в променените условия трябва да съответства на здравословното състояние на служителя и препоръките на IPR

Законът предвижда случаи, в които временно преместване на друга работа може да се извърши без съгласието на служителя и тези норми не съдържат изключения за служители с увреждания. В тези ситуации обаче прехвърлянето не може да се извърши на работа, която е противопоказана за служителя поради здравословното му състояние. Тази норма придобива особено значение, когато се изисква преместване на лице с увреждане на друга работа. И на практика с много вероятномогат да възникнат ситуации, при които такова прехвърляне е невъзможно именно поради това, че здравословното състояние не позволява на лицето с увреждане дори временно да извършва друга работа.

Сред видовете преместване на друга работа във връзка с работата на хората с увреждания трябва да се подчертае преместването в съответствие с медицинско заключение. Такова прехвърляне може да се изисква от лице с увреждания за постоянно или временно.

По този начин такова прехвърляне е възможно в случаите, когато служител с увреждания, изпълняващ определена трудова функция, поради влошаване на здравето му, потвърдено от медицинско заключение, трябва временно да бъде преместен на друга работа. Или на служителя е определена подходяща група инвалидност и трябва да бъде прехвърлен в друга постоянна работаза по-лека работа.

Освен това законодателят разделя временното преместване на два вида в зависимост от последиците от отказа на служителя да се премести или липсата на подходяща работа за работодателя.

1. Необходим е превод до четири месеца.

Ако работодателят няма работа, която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние, или служителят откаже да бъде преместен на работа, която работодателят има, служителят се отстранява от работа със запазване на мястото му. работа, но без заплащане заплати.

2. Необходим е превод за повече от четири месеца.

Последиците от липсата на подходяща работа от страна на работодателя (или отказът на служителя от предложената му работа) в тази ситуация съвпадат с последиците от невъзможността за постоянно преместване на друга работа по медицинско заключение - служителят подлежи на уволнение на основанията, предвидени в параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, който ще разгледаме подробно по-късно.

Освен това е възможна промяна в съдържанието на трудовия договор като цяло при различни обстоятелства и договорът с работещ инвалид не е изключение, въпреки че в някои случаи работодателите са длъжни да вземат предвид допълнителните гаранции, предоставени на инвалиди по трудовото законодателство.

Нашата организация планира да намали броя. Сред работниците, които трябва да бъдат уволнени на това основание, има инвалид от II група (поради военно нараняване). Имат ли хора с увреждания допълнителни права, които трябва да вземем предвид при намаляване?

Съгласно част 2 на чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, при еднаква производителност на труда и квалификация, с намаляване на броя или персонала на служителите, се дава предимство при напускане на работа, включително на инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от военни операции до защитават Отечеството. Ако лицето с увреждания не се различава от другите работници по отношение на нивото на квалификация, тогава той има неоспоримо предимство да остане на работа, което трябва да се вземе предвид от работодателя, когато решава кои служители да бъдат съкратени.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР С ИНВАЛИД

от общо правилослужител с увреждания може да бъде уволнен по всякаква причина, предвидена в закона, при спазване на установените правила и процедури.

Но има такива основания за прекратяване на трудовия договор, които често се прилагат специално за хората с увреждания поради спецификата на техния статус.

Разпознаване като напълно деактивирано

Обстоятелствата извън контрола на страните, които могат да доведат до прекратяване на трудов договор с лице с увреждания, често включват признаването на служител за напълно неспособен трудова дейноств съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Документът, който е основание за прекратяване на трудов договор със служител, който е признат за пълно увреждане, е удостоверение, предоставено от служителя, издадено от институцията на ITU по одобрена форма. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. № 1031n.

Как да се определи датата на прекратяване на трудовия договор в случай, че лице с увреждания е признато за пълно увреждане?

Когато отговаряте на този въпрос, имайте предвид следното. Датата на установяване на увреждане е денят, в който ITU получи заявлението на служителя да го признае за инвалид. Тъй като от момента, в който гражданин бъде признат за напълно инвалид, работодателят е длъжен да прекрати трудовите отношения с него, тази дата трябва да бъде посочена в заповедта за уволнение на служителя и в трудовата му книжка.

Междувременно самият преглед се извършва в рамките на определено време след подаване на заявлението и след приключване на прегледа и приемане на подходящо решение на служителя се издава удостоверение за инвалидност. И често на практика през този период служителят продължава да изпълнява своето работни задължения. По този начин се оказва, че служителят може да продължи да работи след датата, която ще бъде посочена в медицински документикато дата на признаването му за недееспособен. В такива случаи по изключение трудовият договор трябва да бъде прекратен незабавно след като работодателят узнае за пълната загуба на работоспособността на служителя.

Служителят е бил в отпуск по болест от 1 септември 2011 г., не се е явявал на работа от тази дата и е признат за пълна неработоспособност на 17 ноември 2011 г. Но в кадрово обслужванесъответните документи (медицински доклад) са представени едва на 5 декември 2011 г. Как да формализирам прекратяването на трудовия договор в такава ситуация?

Датата на прекратяване на трудовите правоотношения по параграф 5 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация е денят, в който служителят е признат за напълно неработоспособен - 17 ноември 2011 г. Трябва да издадете заповедта за уволнение на датата, когато отделът по персонала получи документи, без които уволнението е невъзможно, т.е. в разглежданата ситуация заповедта трябва да е издадена на 05.12.2011г.

Считаме, че би било полезно да се запише датата, на която работодателят е получил медицинско заключение, например чрез съставяне на съответния акт (Приложение 3) и да посочи този документ сред основанията в заповедта за уволнение (Приложение 4).

Следва да се има предвид, че за прекратяване на трудовия договор по параграф 5 на част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходима комбинация следните условия.

Условие 1.Пълна неспособност на служителя да работи.

Условие 2.Наличието на медицинско свидетелство, което показва, че служителят наистина е напълно неработоспособен.

Условие 3.Спазване на предвидената от закона процедура за издаване на медицински доклад, посочващ пълната неработоспособност на служителя.

Не забравяйте, че при уволнение на служители, които са признати за напълно неработоспособни, те се заплащат обезщетениев размер на двуседмична средна заплата (част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Извършване на работа, която е противопоказана по здравословни причини

Независимо основание за прекратяване на трудовия договор със служител е извършването на работа, която е противопоказана този служителза здраве. В същото време такива противопоказания могат да бъдат предоставени само с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Работодателят в този случай е длъжен да прекрати трудовия договор по клауза 11, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това основание за уволнение се прилага, ако са комбинирани следните условия:

Условие 1.Трудовият договор е сключен за извършване на работа, която е противопоказана за лице с увреждане по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение.

Условие 2.Инвалидът не може да продължи да работи поради здравословното си състояние.

Условие 3.Необходимо е да се установи по чия вина е настъпило нарушаването на правилата за сключване на трудов договор. Ако служител умишлено е скрил присъствието на медицински противопоказанияда изпълнява работата, за която е назначен, то при уволнение на въпросното основание работодателят не е длъжен да му предлага преместване на друга постоянна работа. Ако нарушението на правилата за сключване на трудов договор е настъпило по вина на работодателя, тогава уволнението се извършва с изплащане на обезщетение на служителя и само ако е невъзможно прехвърлянето на служителя на друга постоянна работа.

Невъзможност за превод в съответствие с медицинското заключение

Следва да се подчертаят правните последици в ситуация, при която служителят е получил увреждане по време на трудовото правоотношение. Имайте предвид, че това са най-честите случаи в правоприлагащата практика.

В хода на производствената дейност в работно времеработникът получи инфаркт - и той беше откаран с линейка. След рехабилитационно лечениена лицето е определена трета група инвалидност, като в представения от него ИЧП до работодателя е посочено, че за да продължи да работи, трябва да бъде преместен на по-лека работа и да му бъдат създадени специални условия на труд. В нашата организация обаче няма друга работа и подобни условия. Как да действаме в такава ситуация?

Съгласно част 1 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация на служител, който трябва да бъде прехвърлен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят, с неговото писмено съгласие, е длъжен да се премести на друга работа, достъпна за работодателя, която не му е противопоказна по здравословно състояние. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация има предвид само временно прехвърляне за период до четири месеца.

В случай, че работодателят няма съответната работа, той е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, като запази работното място (длъжността). По време на временното спиране заплатите по правило не се начисляват.

Ако в съответствие с медицинското заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако откаже да прехвърли или работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява по параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не забравяйте, че при уволнение работодателят е длъжен да изплати на служителя обезщетение в размер на двуседмична средна заплата (част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Приложение 1

Примерен дизайн допълнително споразумениекъм трудовия договор за промяна на условията на трудовия договор

Приложение 2

Пример за издаване на заповед за промяна на условията на трудов договор

Приложение 3

Пример за изпълнение на акт за предоставяне на медицинско мнение

Приложение 4

Пример за изготвяне на заповед за прекратяване на трудов договор със служител по параграф 5 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация

Хората с увреждания често страдат от нарушаване на техните права. Първо, за хората с увреждания по принцип е много трудно да си намерят работа. На второ място, често на работното място служител с уврежданияне отговаря на изискванията за медицински показателивърху диагнозата на човек.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Нормативна база

AT руското законодателствоима няколко регулаторенактове, които защитават правата на хората с увреждания. По-специално, говорим сии за защита на трудовите права на гражданите с увреждания.

Сред тези документи са:

  • Конституцията на Руската федерация;
  • (законът е приет на 24 ноември 1995 г. и е регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация под № 181-FZ);
  • (одобрено с решение на главния санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г.).

Правила и условия

Изисквания към помещенията

Хората с увреждания трябва да работят в помещения, отговарящи на хигиенните изисквания.

Основната цел на такова условие е да гарантира максимална безопасност на човек с увреждания и изпълнение на изискванията, посочени в Индивидуалната програма за рехабилитация.

Защитата на труда на хората с увреждания предвижда ясни правила относно броя на етажите на производствените, битовите и санитарните помещения, в които работят хората с увреждания.

Член 4-15 от Хигиенните изисквания гласи, че сградите трябва да имат не повече от 2 етажа. Невъзможно е да се обособят работни места за хора с увреждания в сутерена и сутеренните етажи.

Важно е да се отбележи, че стаите трябва да са просторни и достатъчно големи като площ. За да се гарантира 100% гаранция за липса на наранявания на хора с увреждания, подовете трябва да са нехлъзгави.

Режим на работа

Изискванията на законодателството и Индивидуалната програма за рехабилитация, която е одобрена от представители на медико-социалната експертиза, предвиждат ограничения на работното време на служителите с увреждания.

Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работната седмица за лица с 1 или 2 групи увреждания не може да надвишава 35 часа. Взети са предвид и изискванията на МЧП, тоест, когато препоръчва по-кратка работна седмица, работодателят трябва да се съобрази с изискванията на лекарите.

Не се допуска привличането на хора с увреждания на нощен труд, както и на работа през почивните дни. Хората с увреждания могат да участват в такава работа само с тяхното писмено съгласие.

Санитарно-хигиенни фактори

Раздел 5 от хигиенните изисквания ясно разглежда въпроси, свързани със спазването на санитарните стандарти.

Работодателите трябва да създадат следните условия:

  • стаята за почивка за хора с увреждания трябва да заема най-малко 12 квадратни метра. метра в размер на не по-малко от 0,3 квадратни метра. метри площ за всеки работещ инвалид;
  • мебелите в стаите за почивка са удобни, за предпочитане меки, така че хората да могат да се възстановят по време на обяд;
  • редовно мокро почистване от технически персонал в помещения, където най-често се намират хора с намалена работоспособност.

Ако се анализира, тогава изпълнението на такива изисквания за голямо предприятиене трябва да създава никакви затруднения, тъй като не е необходимо да се изграждат допълнителни помещения. Просто, ако е необходимо, се извършва малко преоборудване на съществуващото пространство.

Противопоказни условия на труд

Защитата на труда на лицата с намалена работоспособност предвижда забрана за използване на труд при трудни условия.

Факт е, че те работят в забранено медицински показанияусловия, могат драматично да влошат здравето им.

Ето защо работодателят ще носи отговорност за нарушаване на условията на труд на лице с увреждания.

№ Тип състояние Прояви
1 Физически
  • силен шум - висок или ниска температуравъздух - ветровита среда;
  • електромагнитно поле;
  • слаба светлина
2 химически
  • силен прах;
  • високо ниво на газово замърсяване в индустриалната зона;
3 Биологичен
  • заразени микроорганизми;
  • вируси;
4 Динамични и статични натоварвания
  • повдигане на големи тежести;
  • бързо или дълго ходене, бягане;
  • неудобна позиция на тялото по време на работния процес
5 нервен
  • монотонен;
  • възможността за емоционален срив;
  • нощна смяна

Защита на труда на определени категории хора с увреждания

С поглед

Очите са много важни човешки орган. За съжаление днес има много слепи или хора с увредено зрение. Те работят както в обикновени фабрики, фирми, така и в специализирани предприятия на Обществото на слепите.

Такива хора не могат да извършват работа, свързана със силни вибрации, шум.

За хората с увредено зрение е важно да са в стая с добро осветление. Също така, хората с увредено зрение трябва да носят очила, за да не се влоши зрението им по време на работа.

Нервни заболявания

Трябва да се отбележи, че лице с увреждане с невропсихичен профил трябва да премине предварително обучение и лечение в психоневрологичен интернат.

Важни точки при подреждането на работни места:

  • минимално количествопрегради;
  • използване на предпазни стъкла за остъкляване;
  • на стълбищните клетки си струва да оборудвате допълнителни прегради;
  • създаване на спец условия - температураи без химически замърсители

Туберкулоза

Пациентите с туберкулоза могат да работят само в специално създадени условия или в специални предприятия.

В помещенията, където работят тези хора, трябва да се спазват изискванията на ПИС, а именно:

  • Отсъствие отрицателно въздействиевъздух към белите дробове на хората с увреждания. Имайте предвид, че такъв ефект е възможен при наличие на алергени, канцерогени и метали във въздуха. Дразненето на белите дробове е начин за влошаване на здравето на пациентите.
  • Осигуряване на оптимална температура на въздуха. Важно е да няма резки промени в температурата и влажността на въздуха в помещението.
  • Работниците трябва да бъдат в помещения, разположени на слънчевата страна на сградата. Наличието на слънце в помещението значително намалява нивото на влага.
  • Отделни трапезарии и отделни съдове, които трябва да се дезинфекцират по всички правила.

на слух

Нивото на ограниченията за хора със слухови проблеми е минимално, тъй като при тях единственият проблем е глухотата. Иначе тези хора са абсолютно здрави.

Глухи или глухи хора:

  • нямат право да работят в помещения с повишено нивошум;
  • в цехове, които се занимават с производство или използват запалими или токсични вещества.

Заболявания на сърдечно-съдовата система

За хора със заболявания сърдечно-съдовисистемите също се нуждаят от специални условия на работа. Трябва да се отбележи, че е абсолютно реалистично да се създадат условия, които да отговарят на изискванията на нормативните документи за защита на труда за тази категория хора с намалена работоспособност.

Отбелязваме основните точки:

  • на закрито трябва да бъде намалено нивовибрации и добра звукоизолация;
  • производствените работилници или офиси, в които работят "ядрата", са най-добре разположени от по-хладната страна на сградата;
  • местоположението на офис оборудването и мебелите трябва да сведе до минимум броя на наклоните и завоите на тялото на хората с увреждания;
  • оптимална стайна температура.

Помислете за конкретен пример:

Лицето има хипертония. Има го толкова често високо наляганече лекарите решили да му дадат група инвалидност за този проблем. При наемане на работа той носи в отдела по персонала удостоверение за своята група инвалидност. те не могат да го направят вместо него, тъй като ПИС не предвижда ограничения за „хартиена“ работа в неговия офис. За да осигурим максимално комфортни условияза новия служител избраха най-подходящата маса във всички отношения, заклаха я малко по-ниско от рафта и поставиха нощното шкафче за документи на стойка.

3 група

Преди това винаги се смяташе, че 3-та група инвалидност е „работеща“.

Според съвременните законодателни норми хората с увреждания с минимално ниво на лезии могат да работят в почти всяка област. Заетостта в предприятието не изисква допълнителни препоръки, разрешителни и препоръки.

2 група

За хората е много трудно да си намерят работа с тази група. Работодателите са много неохотни да приемат такива хора с увреждания в персонала на своите предприятия.

4.1. Проектирането и оборудването на специални работни места за хора с увреждания трябва да се извършва, като се вземат предвид професията, естеството на извършваната работа, степента на увреждане, естеството на функционални нарушенияи ограничаване на работоспособността, нивото на специализация на работното място, механизация и автоматизация на производствения процес.

При проектирането, реконструкцията и експлоатацията на специални работни места за хора с увреждания трябва да се ръководи от действащото законодателство на Руската федерация.

Специално работно място за лице с увреждания трябва да осигурява безопасност на труда, работа с леки или умерени физически, динамични и статични, интелектуални, сензорни, емоционални натоварвания, да изключва възможността за влошаване на здравето или нараняване на лице с увреждания.

4.2. Противопоказни за наемане на хора с увреждания са условията на труд, характеризиращи се с наличието на вредни производствени фактори, които надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху организма на работника и/или неговото потомство, и условията на труд, чието въздействие по време на работа смяна (или част от нея) представлява заплаха за живота, висок риск от тежки форми на остри трудови злополуки, а именно:

Физични фактори (шум, вибрации, температура на въздуха, влажност и подвижност на въздуха, електромагнитно излъчване, статично електричество, осветеност и др.);

Химични фактори (запрашеност, замърсяване на въздуха на работната зона);

Биологични фактори (патогенни микроорганизми и техните метаболитни продукти);

Физически, динамични и статични натоварвания при повдигане и движение, задържане на тежести, работа в неудобни принудителни пози, продължително ходене;

Нервно-психически стрес (сензорен, емоционален, интелектуален стрес, монотонност, работа през нощта, с удължен работен ден).

4.3. Условията на труд на работното място на хората с увреждания трябва да отговарят на Индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания, разработена от Бюрото за медико-социална експертиза.

Посочените условия на труд за наемане на хора с увреждания са:

Оптимални и допустими санитарно-хигиенни условия на производствената среда по отношение на физически (шум, вибрации, инфразвук, електромагнитно излъчване, прах, микроклимат), химични (вредни вещества, алергени, аерозоли и др.) И биологични (микроорганизми, включително патогенни, протеинови препарати ) фактори;

Работа с леко или умерено физическо, динамично и статично натоварване, в някои случаи с тежко физическо натоварване;

Работа предимно в свободно положение, седнало, с възможност за промяна на положението на тялото, в някои случаи - изправено или с възможност за ходене;

Работно място, отговарящо на ергономичните изисквания;

Работа, която не е свързана със значителни движения (преходи).

4.4. Подреждането на оборудването и мебелите на работните места на хората с увреждания трябва да гарантира безопасността и комфорта на работа.

Подреждането на машините, оборудването и мебелите на работното място, предназначено за работа на лице с увреждания, използващо инвалидна количка за придвижване, трябва да осигурява възможност за достъп и обръщане инвалиден стол, а на работното място на слепи и слабовиждащи - възможност за работа без смущения от движенията на другите работещи в помещението. За да се улесни слепият работник да намери работното си място, машините, оборудването или мебелите трябва да бъдат оборудвани с тактилни знаци. Офис оборудването на работните места за хора с увреждания (работни маси, работни маси, стелажи, шкафове) трябва да съответства на антропометричните данни на изпълнителя (таблица 1).

маса 1

┌──────────────────────────────────────────────────── ─┬───────────────────────┐ │ Параметри и работна позиция, mm │ Човешки ръст │ │ ├───────┬──── ── ──┬─────────┤ │ │нисък│среден│висок│ ├──────────────────────────── ──────────────────────────────── ───────────────────── ─┼──────┼────────┼───────────┤ │Височина на работния плот при нормална работа в седнало положение │ 700 │ 725 │ 750 │ ├─────── ─────────────────────────────────── ───────────┼────── ─┼───────┼────────┤ │Височина на масата за особено прецизна работа по време на работа │ 900 │ 950 │ 1000 │ │ седнало │ │ │ │ ├───────── ────────────────────────────────── ───────┼──────┼── ─────┼───────┤ │Височината на работната повърхност за работа на машини и│ 800 │ 825 │ 850 │ │ машини с работа в седнало положение │ │ │ │ ───────┼ ──────┼───────┼────────┤ │Височината на работната повърхност за работа на машини и│ 1000 │ 1050 │ 1100 │ │машина при работа в изправено положение ─── ────┼──────┼───────┼───────┤ │Височина на работната повърхност при работа, където │ 950 │ 1000 │ 1050 │ │възможно промяна на работната позиция, - седнало или │ │ │ │ │ │ изправено ─────────────────┴───────┴────────┴ ─────────┤ │Забележка - Височина на стъпалото от маркирания пода до долната повърхност на масата -│ │600 - 625 mm, ширина на краката - 400 mm. │ └────────────────────────────────────────────────── ─ ───────────────────────────┘

4.5. Отделни елементи от оборудването и мебелите на работните места на хора с увреждания с лезии на опорно-двигателния апарат трябва да бъдат трансформируеми. Работната маса по правило трябва да има променлива височина и наклон на работната повърхност, както и регулируема поставка за крака. Работен стол за хора с увреждания от тази категория трябва да бъде оборудван с устройство за промяна на позицията на седалката по височина и наклон, регулируема поставка за крака, в някои случаи - специална седалка, която осигурява компенсация на силата при изправяне, устройство за работа инструменти, устройство за движение по работната равнина по водач, както и чрез електромеханични автономни устройства.

4.6. Специално работно място за лице с увреждания трябва да има основни и спомагателно оборудване, техническо и организационно оборудване, осигуряващо прилагането на ергономичните принципи при организацията на работните места за хора с увреждания и отчитащо индивидуалните възможности и ограничения на конкретни лица. Препоръчително е да се използват специално проектирани за различни специалности работни места за хора с увреждания, включително работен плот, стол, технологично оборудване и стойки за суровини, инструменти и готови продукти. При проектирането на работно място за лице с увреждания с лезии на опорно-двигателния апарат трябва да се вземат предвид параметрите на наличното оперативно поле Горни крайниципри фиксирана позиция на тялото.

4.7. Организацията на работното място и дизайнът на всички елементи на мебелите, офис оборудването и производственото оборудване трябва да отговарят на антропометричните, физиологичните и психологическите характеристики и ограничени възможностиработещи хора с увреждания, като се вземат предвид:

Анатомични и морфологични характеристики на двигателния апарат;

Възможности за разпознаване на средства за управление на оборудване, предмети на труда, инструменти;

Точност, бързина и амплитуда на движенията при изпълнение на контролни действия;

Възможности за улавяне и преместване на инструменти, предмети на труда (пръсти, ръка, цяла ръка, крак, включително използване на протези и работни дюзи върху тях);

Големината на усилията, разработени при изпълнението на контролните действия.

4.8. При проектирането и организирането на специални работни места за хора с увреждания трябва да се предвиди следното:

Използването на специални устройства за управление и поддръжка на оборудване, които компенсират анатомичните, морфологични и физиологични недостатъци и ограничения на хората с увреждания;

Използването на специално проектиран ръчен инструмент, чиято форма, размер и устойчивост на задвижващите елементи осигуряват сигурно захващане и ефективно използване;

Местоположението на органите за управление на оборудването, технологичното или организационното оборудване, детайлите на работното място в обсега на двигателното поле (в хоризонтални и вертикални равнини), като се вземат предвид антропометричните и физическите размери и физически ограниченияинвалид;

Използвайте за регулиране на височината на работната повърхност на масата и елементите на работния стол лесно достъпни и управляеми механизми със сигурно фиксиране;

Избор допълнително пространство, осигуряващи възможност за достъп, обръщане на работното място и извършване на работа в инвалидна количка;

Оборудване на оборудване и мебели на работното място с индикатори (визуални, акустични, тактилни), които отчитат възможностите и ограниченията отделни групихора с увреждания (слепи, слабовиждащи, глухи) при възприемане на информация за безпрепятствено намиране на работното им място и извършване на работа.

Всички елементи на стационарно оборудване, предназначени за използване от хора с увреждания, трябва да бъдат здраво и здраво закрепени. Крепежни елементи за оборудване, регулатори, електрически ключове и др. не трябва да излиза извън равнината на елемента, който трябва да се фиксира.

4.9. При поставяне на работното място на лице с увреждания в помещение, където в определени зони протичат процеси, които са противопоказани за тялото му, е необходимо да се регулират параметрите на производствената среда в работната зона на лице с увреждания. В този случай трябва да се вземат предвид хигиенните норми за инфразвук на работните места, хигиенните изисквания при работа с източници на ултразвук, както и специалните изисквания за различни видовеувреждане.

При организиране на работни места за хора с увреждания в помещения, където нивото на шум или вибрации надвишава допустимите хигиенни нива, и мерките за защита на работните места на хора с увреждания от шум и вибрации не са икономически осъществими с малък брой работни места за хора с увреждания, рокер -тип звукопоглъщатели, шумопоглъщащи екрани или различни парчета звукопоглъщатели.

Частичните звукопоглъщатели се изработват под формата на триизмерни конструкции (призми, топки и др.), окачени в помещение в непосредствена близост до източника на шум. За производството на парчета звукопоглъщатели се използва твърд материал, облепен с филц отвътре, или конструкцията е запълнена със звукопоглъщащ материал.

Звукопоглъщащите екрани са изработени от плътен материал, облицован със звукопоглъщащ материал, обърнат към източника на шум. Линейните размери на екрана трябва да превишават поне три пъти линейните размери на източника на шум.

На работните места на хората с увреждания, организирани в служебни помещения, индустриален шумтрябва да бъдат смекчени със звукопоглъщащи стенни облицовки, акустични тавани, подове с мокет и рафтове за книги и рафтове, които изолират работното място на хората с увреждания.

4.10. Изисквано качество въздушна средана работното място на лице с увреждания е установено в съответствие с изискванията на санитарното законодателство.

4.11. При организиране на изкуствено осветление на работното място на лице с увреждания се спазват изискванията за безопасно и благоприятни условиятруд. При избора на рационални източници на светлина трябва да се вземе предвид светлинната мощност на източника, цветът на светлината; при инсталиране - разпределение на светлината, осигуряващо образуването на контрасти върху обекта на визуално наблюдение и отслабване на отразения блясък.

Инсталирането на осветителни тела трябва да осигурява рационално разпределение на светлината. Трябва да се има предвид, че най-добра насоченост на светлината, която увеличава контрастите и намалява отблясъците, се постига, когато светлината пада върху работното място предимно отстрани, косо и отзад.

4.12. Изкуственото осветление на работната зона и работните места на хората с увреждания с остатъчно зрение трябва да се организира най-внимателно, като се предвиди общо и локално. Местното осветление трябва да се осигури от лампи с нажежаема жичка. Шкафовете или стелажите, включени в оборудването на работното място на лице с увреждания с остатъчно зрение, трябва да бъдат с вградени лампи с автоматично включванепри отваряне на вратите на шкафа.

Местното осветление трябва да е стабилно (без трептене), с регулируема яркост и спектър в зависимост от заболяването на очите. Нивото на осветеност на работната равнина се задава в зависимост от естеството на работата и характеристиките на увреждането.

4.13. Работните места за хора с увреждания поради сърдечно-съдови заболявания, ако се намират в непосредствена близост до прозорци, трябва да бъдат защитени от прегряване през лятото със слънцезащитни устройства. По същия начин разположените работни места за хора със зрителни увреждания трябва да бъдат защитени от заслепяване със специални слънцезащитни средства.

Това правило не важи за прозорци, ориентирани към северната страна, както и за прозорци, ориентирани към западната четвърт на хоризонта, когато хората с увреждания работят само през първата половина на деня.

4.14. Решенията за планиране и проектиране на промишлени помещения, сгради и конструкции, новопостроени и реконструирани предприятия, отделни производствени цехове и зони, където се използва трудът на хора с увреждания, се приемат в съответствие с действащото санитарно законодателство.

4.15. Производствените, спомагателните и санитарните помещения трябва да бъдат разположени в едноетажни и двуетажни сгради. При разполагане на промишлени помещения над втория етаж се предвиждат нискоскоростни пътнически асансьори. Спомагателните, специалните и санитарните помещения се намират в една сграда с производствени цехове или са свързани с нея с топъл проход.

4.15. Не се допуска поставянето на постоянни работни места за хора с увреждания в сутерена, сутеренните етажи, в сгради без естествено осветление и въздухообмен.

4.16. Обемът на производствените помещения на един работещ инвалид се приема най-малко 15 кубически метра. m; площ - не по-малко от 4,5 квадратни метра. m; височина - не по-малко от 3,2 м. Технологичното оборудване, площта на проходите, алеите, междинното складиране на материали и готови продукти не са включени в посочената площ.

4.17. Архитектурните и планови решения за работните помещения трябва да изключват възможността за натрупване на утаен прах и да позволяват механизирано почистване.

4.18. В работните помещения е необходимо да се предвидят мерки за борба с шума и вибрациите за довеждане на нивата им до пределно допустимите.

4.19. Подовете на промишлените помещения трябва да са топли и нехлъзгави.

4.20. В горната част на прозорците се поставят фрамуги и отдушници с устройства за отваряне и затваряне.

4.21. Параметри на микроклимата, шум и вибрации, осветеност, химични факторипроизводствената среда се създава в съответствие с изискванията на действащите документи на санитарното законодателство.

Ако във фирмата работят хора с увреждания, работодателят е длъжен да създаде специални условия на труд за тях. Това изискване се съдържа в чл. 224 от Кодекса на труда. Как да го направите е описано в статията.

За правото на труд на хората с увреждания

По общо правило всички имат равни трудови права и никой не може да бъде ограничаван във възможността да ги упражнява поради длъжност, възраст и други обстоятелства, които не са свързани с бизнес качества(част 1 и 2 на член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Законодателството гарантира на хората с увреждания правото на труд. Това следва от чл. двадесет федерален законот 24.11.1995 г. N 181-FZ „На социална защитахора с увреждания в Руската федерация". Освен това член 21 от този документ инструктира съставните образувания на Руската федерация да определят квота за организации с повече от 100 души за приемане на хора с увреждания: не по-малко от 2% и не повече от 4% от среден брой служителиработници.
Съгласно чл. 5.42 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за неправомерен отказот сключването на трудов договор с лице с увреждания (в рамките на установената квота), на ръководителя на организацията може да бъде наложена глоба в размер от 2000 до 3000 рубли.
Съгласно част 3 на чл. 3 от Кодекса на труда правото на труд може да бъде ограничено, ако това се дължи на грижата на държавата за лицата, които се нуждаят от повишена социална защита. Правото на лице с увреждания може да бъде ограничено, ако работата, за която кандидатства, е противопоказана за него.

Документи, потвърждаващи увреждането

Информацията за увреждането на кандидата трябва да бъде потвърдена със съответните документи. Работодателят може да разбере за наличието на противопоказания или специални препоръки за организиране на работата на лице с увреждания:
- от сертификат за медико-социална експертиза, който посочва групата на увреждане и степента на ограничаване на способността за работа (формуляр N 1503004). Формулярът на сертификата е одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 30 март 2004 г. N 41 (Приложение N 1);
- индивидуална рехабилитационна програма за лице с увреждания. Примерен формуляр на индивидуална програма за рехабилитация се съдържа в Приложение N 1 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04.08.2008 г. N 379n.
Задължено ли е лице с увреждания да показва тези документи, когато кандидатства за работа? Не, не е длъжен, защото те не са в списъка на документите, които трябва да бъдат представени при кандидатстване за работа (част 1 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В някои случаи обаче, като се вземат предвид спецификите на работата, при сключване на трудов договор кандидатът трябва да представи допълнителни документи, например относно здравословното състояние (част 2 на член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Защита на труда на хората с увреждания

Разпоредбите на чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да създаде условия на труд за хора с увреждания в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация.
Санитарни правила SP 2.2.9.2510-09 „Хигиенни изисквания за условията на труд на хора с увреждания“, които са одобрени с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. N 30 (наричано по-нататък санитарен Правила), установете необходими изискваниясанитарно-епидемиологична безопасност и поддържане на здравето на работното място на хората с увреждания. Те влизат в сила на 15 август 2009 г.

Кой е длъжен да прилага новите санитарни правила?
Отговорност за нарушаването им

Санитарните правила се прилагат за всички отрасли на икономическата дейност, предприятия, институции и организации от всички форми на собственост, независимо от обхвата на икономическата дейност и ведомственото подчинение, в които се използва трудът на хората с увреждания (клауза 1.3 от Санитарните правила).
Съгласно чл. 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за нарушение на санитарните правила се налага глоба:
- за служители на организацията - от 500 до 1000 рубли;
- юридически лица - от 10 000 до 20 000 рубли. или административно спиране на дейността до 90 дни.

Санитарните правила формулират задължителни хигиенни изисквания:
- на условията на труд;
- оборудване;
- основни работни места;
- медицинско обслужване и санитарно-хигиенно осигуряване на работници с увреждания и др.

Условия на труд за хора с увреждания и работно време

Съгласно част 2 на чл. 209 от Кодекса на труда условията на труд са съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които оказват влияние върху работоспособността и здравето на работниците.
Условията на труд за работниците с увреждания трябва да отговарят на:
- действащото законодателство (клауза 3.5.1 от Санитарните правила);
- общи и индивидуални програмирехабилитация на хора с увреждания (клауза 3.5.1 и част 1, точка 4.3 от Санитарните правила).

По този начин работодателят трябва да обърне внимание на противопоказанията и препоръките относно наличните условия на труд, които се съдържат в програмата за рехабилитация. Например препоръки за допустимото ниво на шум, вибрации, инфразвук, електромагнитно излъчване, прах и др. Това е посочено в част 2, точка 4.3 от санитарните правила.

Може би служителят има нужда от работа:
- с леко или умерено физическо, динамично и статично натоварване;
- предимно в свободно положение, седнало, с възможност за промяна на положението на тялото, в някои случаи - изправено или с възможност за ходене;
- не са свързани с преходи.
Когато организира работата на хората с увреждания, работодателят трябва да вземе предвид всички тези фактори.

Противопоказни условия на труд за хора с увреждания

Условията на труд, при които на хората с увреждания е забранено да работят, са посочени в точка 4.2 от Санитарните правила. Те включват условия на труд, при които се надвишават хигиенните норми. Не може да бъде:
- физически фактори (шум, вибрации, температура на въздуха, влажност и подвижност на въздуха, електромагнитно излъчване, статично електричество, осветеност и др.);
- химични фактори (съдържание на прах, замърсяване на въздуха в работната зона);
- биологични фактори (патогенни микроорганизми и техните метаболитни продукти);
- физически, динамични и статични натоварвания при повдигане и движение, задържане на тежести, работа в неудобни пози, продължително ходене;
- нервно-психичен стрес (сензорен, емоционален, интелектуален, монотонност, работа през нощта, с удължен работен ден).

Спомнете си, че хигиенните стандарти за условия на труд (MPC, MPD) се наричат ​​нива вредни факториработна среда. Те не трябва да причиняват заболявания или отклонения в здравословното състояние по време на ежедневна (с изключение на почивните дни) работа в продължение на осем часа, но не повече от 40 часа седмично, през целия трудов стаж. Това е посочено в чл. 3 Насоки за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес, одобрени от Роспотребнадзор на 29.07.2005 г.

Режим на работа

Режимът на работа на хората с увреждания трябва да се установи, като се вземе предвид действащото законодателство (клауза 3.5.1 от Санитарните правила):
- продължителността на работното време на служителите с увреждания от група I и II не трябва да надвишава 35 часа седмично (част 1 на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- продължителността на ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания е посочена в медицинския доклад (част 1, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- на нощен труд, извънреден труд и работа в почивни и неработни дни почивни днихората с увреждания могат да бъдат ангажирани само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена по здравословни причини (част 5 от член 96, част 5 от член 99 и част 7 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Хората с увреждания трябва да бъдат уведомени срещу подпис за правото си да откажат да работят през почивен ден или неработен празник;
-работещите хора с увреждания имат право на безплатен отпуск до 60г календарни днигодишно (част 2 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация) и годишен отпускпродължителност 30 календарни дни (част 5 от член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ).

Изисквания към помещенията, в които работят хора с увреждания

Помислете какви изисквания са установени от Санитарните правила за промишлени и санитарни съоръжения.

Промишлени помещения

Съгласно клауза 4.15 от Санитарните правила е невъзможно да се поставят постоянни работни места за хора с увреждания в сутерена и сутеренните етажи, както и в сгради без естествено осветление и обмен на въздух.
Обемът на производствените мощности на един работещ инвалид трябва да бъде най-малко 15 кубически метра. м, площ - не по-малко от 4,5 кв. м, височина - не по-малко от 3,2 м. Моля, обърнете внимание: посочената площ не включва технологично оборудване, площ на проходи, алеи, междинно складиране на материали и готови продукти. Това е посочено в параграф 4.16 от Санитарните правила.
Подовете в промишлените помещения трябва да са топли и не хлъзгави (клауза 4.19 от Санитарните правила).

Санитарни помещения

Изискванията за съоръжения за отдих в предприятия, в които работят работници с увреждания, са изброени в параграфи 5.1 - 5.5 от санитарните правила:
- площта на помещенията се определя в размер на 0,3 кв. м на служител, но не по-малко от 12 кв. m (в зависимост от групата производствени процеси). Разстояние от промишлени помещения до помещения за отдих - не повече от 75 m;
- в стаите за отдих, в допълнение към удобните мебели, трябва да се оборудват няколко места за лежане.
Освен това фирмата трябва да има:
- столове, бюфети, стаи за хранене (в същото време на работниците трябва да се осигури топла храна);
- здравен център (лекарски кабинет, стая за лечение и стая, в която хората с увреждания могат да останат в случай на рязко влошаване на здравето).
В края на всяка смяна трябва да се извършва мокро почистване на помещенията.

Организация на работните места

Подреждането на оборудването и мебелите на работните места на хората с увреждания трябва да гарантира безопасността и комфорта на работа. Офис оборудването на работните места за хора с увреждания (маси, работни маси, стелажи, шкафове) трябва да съответства на антропометричните данни на изпълнителя (виж таблицата на стр. 111).

Санитарно-хигиенни фактори на работната среда

Съгласно параграф 4.21 от Санитарните правила, параметрите на микроклимата, шума и вибрациите, осветеността, въздушната среда и химическите фактори на производствената среда се определят в съответствие с изискванията на действащото санитарно законодателство.
Шум и вибрации. Ако производственото помещение е превишено допустимо нивошум и вибрации, трябва да се използват звукопоглъщатели от тип рокер, звукопоглъщащи екрани или различни частични звукопоглъщатели (например призми и топки, окачени на закрито в непосредствена близост до източника на шум).
В офисите прекомерният шум се препоръчва да се намали с помощта на звукопоглъщащи стенни облицовки, акустични тавани, подове с мокет, както и библиотеки и рафтове, които изолират работното място на човек с увреждания. Такива изисквания са предвидени в точка 4.9 от Санитарните правила.
Осветеност. При организиране на осветлението на работното място на лице с увреждания е необходимо светлината да пада върху работното място отстрани, наклонено и отзад. Това е посочено в точка 4.11 от Санитарните правила.

Организация на труда за определени категории хора с увреждания

Обмислете специалните изисквания за организацията на работа на хора с увреждания с увреждане на отделните функции и системи на тялото.

Белодробна туберкулоза

Хората с увреждания от група II и, по изключение, група III от бациларните пациенти могат да бъдат отведени в предприятия, които използват труда на хора с увреждания поради белодробна туберкулоза.
Основните изисквания за помещенията, в които работят такива служители, и санитарните и хигиенните условия са дадени в клаузи 6.1.3 - 6.1.21 от Санитарните правила:
- прозорците трябва да гледат към слънчевата страна;
- здравите и болните работници трябва да се хранят и да извършват хигиенни процедури отделно;
- въздухът не трябва да съдържа вещества с дразнещо действие върху дихателните пътища.

Но най-важното изискване е дезинфекцията на облеклото и помещенията (клаузи 6.1.11 - 6.1.15 от Санитарните правила). Контролът върху изпълнението на мерките за дезинфекция се извършва от работодателя (клауза 6.1.21 от Санитарните правила).
В предприятията, където работят хора с увреждания с белодробна туберкулоза, е забранено производството на предмети за детска употреба, продукти за хранително-вкусовата промишленост и общественото хранене. Това е посочено в точка 6.1.19 от Санитарните правила.

Заболявания на сърдечно-съдовата система

Изпращат се предприятия, които използват труда на хора с увреждания поради сърдечно-съдови заболявания (клауза 6.2.1 от Санитарните правила):
- инвалиди от III група;
- по изключение хора с увреждания от II група в съответствие с препоръките на MSEC;
- инвалиди поради други соматични заболявания.

Прозорците на производствените помещения трябва да са обърнати към сенчестата страна. Ако това не е възможно, трябва да се осигури защита от пряка слънчева светлина. При подреждането на шкафове и стелажни конструкции трябва да се изключат принудителни наклони на торса. Рафтовете трябва да бъдат поставени на нивото на раменете и не по-високи от човешкия ръст.
На работните места на хора с увреждания, страдащи от сърдечно-съдови заболявания, не трябва да има вредни химически вещества, топлинна и електромагнитна радиация, локална вибрация, ултравиолетова радиация.

Невропсихиатрични заболявания

Списъкът на невропсихиатричните заболявания, за които е разрешено да работи лице с увреждания, е даден в точка 6.3.1 от Санитарните правила.
Основните изисквания за производствени помещения, в които работят хора с увреждания, включват минималния брой прегради между работните места на работниците с увреждания, инсталирането на оградни устройства в опасни места(например на стълбищни клетки), използването на безопасно стъкло за остъкляване на прозорци и др.

Заболявания на органите на зрението

Работата, която хората с увредено зрение могат да изпълняват, зависи от състоянието на основните им зрителни функции (клауза 6.4.1 от Санитарните правила). Хората с увреждания със загуба на зрението не могат да работят с източници на локални вибрации и шум (клауза 6.4.12 от Санитарните правила).
Основното изискване за организиране на работното място е да се осигурят работни места и технологично оборудване със система от ориентири (тактилни, слухови, визуални), които ще помогнат на човек с увреждания да се ориентира на работното място (клаузи 6.4.3 и 6.4.8 от Санитарните правила). Осветеността на работното място трябва да се настрои, като се вземе предвид заболяването на лицето с увреждания. Тъй като естествената светлина намалява, изкуствената светлина трябва автоматично да се включи.

Болести на слуха

Хората с увреден слух могат да работят във фабрики наравно с здрави хора. Но те нямат право да работят:
- с огнеопасни и експлозивни вещества;
- движещи се механизми;
- в условия на интензивен шум и локални производствени вибрации;
- за производството на вещества, които влошават увреждането на органите на слуха и равновесието.


Прочетете също

  • Разследване на злополука в институция
  • Възнаграждения за работа при вредни и опасни условия

    Мнението, че трудовото законодателство, по-специално чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, стимулира работата във вредни и опасни условияна труда, изисква повече внимание и според мен е сянка на един по-сложен, "стар" и неправилно решен проблем, който няма нищо общо с текста на Кодекса на труда.

Статии в този раздел

  • 3 най-актуални теми при проверката на кандидатите, залегнали в закона през 2018 г

    През 2018 г. бяха направени промени в редица закони, които определиха нови изисквания към кандидатите за счетоводни и учителски длъжности, а също така дадоха на предпенсионерите специален статут на работа. Прочетете как това се отрази на проверката на кандидатите в нашия материал.

  • Какви рискове в областта на защитата на труда често се забравят от работодателите

    Много работодатели, предимно офис компании, са скептични по отношение на системата за защита на труда. Скептицизмът, като правило, се изразява във въпроса: „Каква защита на труда може да има в модерен бизнес център?“ Статията е публикувана като част от сътрудничеството...

  • Трудова злополука

    В тази статия ще се опитаме да разберем кои инциденти са производствени злополуки и кои не са, какво трябва да направят служителят и работодателят в случай на злополука и какви са последствията за страните по трудовия договор.

  • Специална оценка на условията на труд. Атестирането на работните места е заменено със специална оценка на условията на труд

    Сега сертифицирането на работните места е заменено от специална оценка на условията на труд. Процедурата за специална оценка на условията на труд е предназначена да разреши въпроса за предоставяне на компенсация на служителите във връзка с работа в опасно производство.

  • Вътрешни разследвания на неправомерно поведение на служители

    Понякога служителите нарушават правилата, установени от компанията, действат в собствен интерес и в ущърб на работодателя. В такива случаи контролните служби на организацията провеждат вътрешни разследвания за причините и последствията от нарушението.

  • Кадрова сигурност. Наемаме нов служител

    Всеки нов служител в деня на приемане трябва да бъде запознат с правилата за работа в компанията. Той трябва да проучи вътрешния правилник, правилника и други документи, свързани с кадровата сигурност на работодателя.

  • Атестирането на работните места - модерен начин за осигуряване на безопасност!

    Руското законодателство установява задължение за работодателите да се организират ефективна системаохрана на труда. Предприемачите трябва да предприемат мерки за предотвратяване на злополуки и заболявания в строго съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, както и редица технически разпоредби, условия и стандарти. Едно от изискванията към фирмите е сертифицирането на работните места.

  • Правилно форматираната екранна снимка е подходящо доказателство в съда.

    Данъчните служители често отбелязват, че предоставената от компанията скрийншот е фалшификат, който не носи необходимата информация. Какви данни трябва да съдържа моментната снимка на уеб страница? Изисква ли се нотариална заверка? Как да покажа дата и час на екранна снимка?

  • Какво трябва да знаете за сертифицирането на работното място

    Атестирането на работните места за условия на труд е задължително събитие, регламентирано от чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Извършва се, за да може работодателят да оцени обективно условията, в които работи неговият персонал, и, ако е необходимо, да предприеме мерки за подобряване на тези условия на труд. Освен това, както показва практиката, е необходимо да се оценят условията на труд дори в най-модерните помещения, тъй като отрицателни въздействиянамират се навсякъде. Говорим за важни нюансисертифициране.

  • Как да спрем кражбите на собствените си служители?

    Основната идея на тази статия е, че кражбите и други злоупотреби с персонала могат да бъдат поставени под контрол и щетите да бъдат сведени до минимум. И управлението на човешките ресурси може и трябва да играе важна роля в решаването на тези проблеми. Целият процес обаче трябва да има един-единствен "собственик", а това без съмнение е първият човек на компанията.

  • Споразумение за неразкриване на информация

    AT съвременни условияразвитието на пазарната икономика и засилването на конкуренцията, все по-широкото навлизане на явни и тайни средства и системи за събиране, обработка и натрупване на информация в сферата на личния живот, управлението и публичния сектор, споразуменията за неразкриване на информация са от особено значение . Такива споразумения са сравнително ново явление в руската правна система и все още не са получили правилното развитие. Споразуменията за неразкриване на информация обаче са отдавна известни и се използват широко в световната правна практика. Друго име за споразумение за неразкриване е споразумение за поверителност - и двете имена ще бъдат използвани еднакво в тази статия.

  • Проверка на служители чрез социални мрежи

    Интернет, в допълнение към удобното търсене на служители, предоставя отлична възможност за проверка на бъдещи кандидати социални мрежи. Как най-добре да го направите, на какво да обърнете внимание? Галина Иванова и Вера Макурова, Мениджъри човешки ресурси на Intercomp Global Services

  • Проверяваме удостоверението за заплати за предходните 2 години

    Вашият служител донесе удостоверение за доходи за последните две години, но документът предизвика съмнения? Преди да го използвате, можете да проверите данните на компанията, която го е издала

  • Осъждането като рисков фактор: Установени са ограничения за работа с деца и юноши

    Направени са промени в Кодекса на труда, които ограничават възможността за постъпване на работа, свързана с обучението и възпитанието на непълнолетни. Те се отнасят за граждани, които имат (имали) криминално досие или са подведени под наказателна отговорност специфични видовепрестъпления . В тази връзка служителите по персонала имат ново задължение: когато регистрират служител за работа с деца и юноши, да изискват от него удостоверение за „надеждност“, тоест, че няма криминално досие или факт на наказателно преследване.

  • Може ли една организация да отговори на официално искане от друга организация относно неин бивш служител?

    Искането изисква да се потвърди фактът, че служителят наистина е работил в организацията, както и да се потвърди причината за уволнението му.

  • Отстраняване от работа по искане на държавни органи или длъжностни лица

    В съответствие с чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа (недопускане на работа). Тук има два важни момента. Първо, списъкът на основанията, даден в чл. 76, е изчерпателно...

  • Технология за определяне на информация, класифицирана като търговска тайна и рискови фактори

    В съответствие с чл. 3 от Федералния закон от 29 юли 2004 г. N 98-FZ „За търговската тайна“, търговската тайна се разбира като режим на поверителност на информацията, който позволява на нейния собственик, при съществуващи или възможни обстоятелства, да увеличи доходите, да избегне .. .

  • Трудът на шофьорите: характеристики на правното регулиране

    Шофьорите на организации принадлежат към категорията служители, чиято работа е обект на специална законова регламентация: служителят трябва да прояви повишено внимание на пътя и това води не само до физическа, но и до бърза психологическа умора. Следователно работното време на шофьорите е строго регламентирано от закона. Освен това са установени различни гаранции и компенсации за шофьорите. Помислете за тези и някои други въпроси.

    Доста често злополуки се случват със служители в организации. Причините за това са неспазване на правилата за безопасност, неосигуряване на средства лична защита, използване на остаряло оборудване и др. Злополуката е труден тест за всяка организация, тъй като е необходимо да се съставят редица документи.

  • Кражба на работното място: борба или предотвратяване?

    Проблемът с кражбите в предприятията и ако разширим малко обхвата - неблагонадеждността на служителите, е стар колкото света. Почти всеки голяма компаниявключва в състава си охранителна служба. Защитата на интересите на собствениците на фирми от техните служители е цял бизнес. Но може ли някой да даде 100% гаранция за надеждността на персонала? AT най-добрият случайспециалистите обещават да минимизират загубите.

    Все по-често в медиите се чуват мнения, че използването на полиграф при кандидатстване за работа е едва ли не панацея за недобросъвестен служител, а разпитът на пътниците преди полет е пречка терористични актовевъв въздушния транспорт. Вярно ли е това и законни ли са подобни проверки?
    И най-важното, как да подредите всичко това правилно?

  • Наредба за защита на личните данни

    Наредба за защита на личните данни и Заявления-образци (образци) на документи

  • Пожарна безопасност - образци на инструкции, заповеди и наредби

    Приложено: - Указания за мерки Пожарна безопасноств търговския етаж. - На лицето, отговорно за електрическата безопасност. - За одобряване на програмата за пожаротехнически минимум. - Заповед за провеждане на повторно противопожарно учение...

  • Предварителен медицински преглед: задължения на работодателя

    Ще се опитаме да разберем в какви случаи е необходимо да се извърши предварително медицински прегледипри кандидатстване за работа.

  • Как да увеличим кадровата сигурност на компанията

    Как да определим кои от служителите на организацията и постъпващите на работа причиняват или могат да навредят на нейните интереси? Как да идентифицираме потенциалните алкохолици, хората, които са склонни да крадат и тези, които никога няма да бъдат продуктивни на работа? В крайна сметка всички те могат да станат служители на вашата компания. Да го направите правилно не е лесна задача. Тази статия разказва за ролята на човешкия фактор в осигуряването на сигурността на организацията, някои потенциални източници на риск за персонала и мерките за защита на организацията от тях.