Kaip susimokėti už papildomas poilsio dienas prižiūrėti vaikus su negalia? Kaip suteikti darbuotojui papildomas atostogas neįgalaus vaiko priežiūrai Atostogų neįgalaus vaiko priežiūrai apskaičiavimas.

Dėmesio. Tėvai, kurie dirba ir augina vaikus su negalia, turi teisę į papildomas poilsio dienas.

Tokia sąvoka kaip „papildomos mokamos atostogos vaikų tėvams su neįgalus„įstatymuose nėra įtvirtinta. Įprasta turėti omenyje apmokamas papildomas poilsio dienas.

Galite gauti papildomų dienų:

Bet tik tuo atveju, jei pateikiama atitinkama sąlyga kolektyvinė sutartis, A Tokiomis atostogomis darbuotojas gali pasinaudoti bet kuriuo metu..

Ar vaikų negalios grupė yra svarbi?

Įstatymas sako, kad darbdavys pagal prašymą ir dokumentų paketą darbuotojui (įstatyminiam vaiko su negalia atstovui) suteikia papildomas apmokamas poilsio dienas. Būtinai pridėkite neįgalumo pažymėjimą. Nėra nurodytos konkrečios negalios kategorijos. Todėl neįgalumo grupė, kuri nurodyta pažymoje, neturi reikšmės.

Nuoroda. Vaikų tėvai (mama ir tėtis) turi 1, 2 ar 3 invalidumo grupes lygios teisės dėl papildomų poilsio dienų paskyrimo.

Kiek dienų reikia priežiūros?

Rusijos Federacijos Vyriausybė skiria 4 papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį tėvams, turintiems vaikų su negalia. Taigi, 4 dienas kiekvieną mėnesį gali paimti abu tėvai. Pavyzdžiui: mama trunka 3 dienas, o tėvas - 1; mama neužima dienų, o tėvas - visas 4 ir t.t.

Jeigu kolektyvinėje sutartyje yra nuostata dėl nemokamų atostogų neįgalių vaikų įstatyminiams atstovams, tai tokių atostogų trukmė yra 14 dienų. Abu tėvai, jei turi tokią galimybę, gali pasinaudoti savo darbo vietoje.

Dienų skaičių galite padalyti savo nuožiūra iki 1 dienos. Taip pat leidžiama jas pridėti prie pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų. Šias neapmokamas dienas galite panaudoti per kalendorinius metus, nes jos neperkeliamos į kitais metais ir dingti.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 213-FZ str. 37 17 dalis reglamentuoja, kad finansinis išlaidų apmokėjimas už papildomas poilsio dienas, suteiktas už vaikų su negalia slaugymą (įskaitant sukauptas draudimo įmokųį valstybės nebiudžetines lėšas) įgyvendinama Socialinio draudimo fondo lėšomis Rusijos Federacija.

Mokėjimo už kiekvieną papildomą atostogų dieną dydis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014-10-13 dekreto Nr. 1048 12 punktą ir yra lygus neįgaliojo teisėto atstovo vidutiniam uždarbiui. vaikas.

Pavyzdys.

Tėvas vidutiniškai per 1 darbo pamaina uždirba 700 rublių, tada už vieną papildomą poilsio dieną jis gaus 700 rublių, o jei išnaudos visas 4 dienas, tada iš jo reikalaujama sukaupti 2800 rublių.

Nuoroda. Ačiū Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu (2 dalis), tėvai turi teisę gauti tokias pačias išmokas (ir išmokas) antroje darbo vietoje kaip ir pirmoje, jei jie dirba ne visą darbo dieną.

Žingsnis po žingsnio pateikimo instrukcijos

Norėdami gauti papildomas 4 dienas, turite laikytis šios procedūros:

Prašydamas lengvatinių nemokamų atostogų, darbuotojas pateikia šiuos dokumentus:

• medicininė išvada (pažyma) socialinė ekspertizė patvirtinantis vaiko su negalia įkūrimą;
• gimimo liudijimas (įvaikinimas) arba globos (rūpybos) dokumentai;
• prašymas laisvos formos (organizacijoje gali būti nustatyta forma). Pavyzdį pateiks organizacijos tarnautojas arba žmogiškųjų išteklių specialistas.

Kas turi teisę gauti papildomas atostogas ir kokia jų trukmė skirtingos kategorijos darbininkai? Savo svetainėje pateikiame informaciją apie visas tokių dienų planavimo subtilybes ir niuansus, o prie kolektyvinės sutarties pridedame sąlygą dėl 14 dienų papildomų atostogų šios kategorijos piliečiams.

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis

Vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) už neįgalių vaikų priežiūrą jo rašytiniu prašymu per mėnesį suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos, kurias gali panaudoti vienas iš šių asmenų arba savo nuožiūra padalyti tarpusavyje. . Už kiekvieną papildomą poilsio dieną mokama vidutinio uždarbio suma ir federalinių įstatymų nustatyta tvarka. Šių papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Moterys, dirbančios kaimas, jų raštišku prašymu gali būti suteikta viena papildoma poilsio diena per mėnesį netaupant darbo užmokesčio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio komentaras

Darbo kodekso 262 straipsnis skirtas suteikti garantijas papildomų apmokamų poilsio dienų forma asmenims, slaugantiems vaikus su negalia ir asmenis su negalia nuo vaikystės iki 18 metų.

Priimamas sprendimas dėl pripažinimo „vaiku su negalia“. valstybės agentūra medicininė ir socialinė ekspertizė remiantis visapusiško vaiko sveikatos būklės ir neįgalumo laipsnio vertinimo rezultatais vienerių, dvejų metų laikotarpiu arba iki vaikui sukaks 18 metų. Šio sprendimo pagrindu išduodama invalidumo nustatymo faktą patvirtinanti pažyma, kurioje nurodomi terminai, kuriems buvo nustatytas neįgalumas.

Neįgalaus vaiko tėvams, globėjams ir globėjams, taip pat neįgalių vaikų įtėviams suteikiamos papildomos poilsio dienos, jei vaikas nėra pilnai laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje. valstybės parama.

Papildomų poilsio dienų suteikimo vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, patikėtiniui) už neįgalių vaikų priežiūrą tvarką reglamentuoja Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. N 26/34.

Vienas iš dirbančių neįgalaus vaiko tėvų (įtėvių, globėjų, rūpintojų) turi teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per kalendorinį mėnesį. Jie teikiami nuo mėnesio, kurį vaikui nustatomas neįgalumas, iki mėnesio, kurį baigiasi neįgalumas, arba iki mėnesio, kai vaikui sukaks 18 metų.

Kiekvienos papildomos poilsio dienos suteikimas išduodamas įsakymu, remiantis darbuotojo prašymu, prie kurio pridedama: vaiko neįgalumo pažymėjimas, kuriame nurodyta, kad vaikas nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje, gaunančioje visą valstybės paramą (išduodamas kasmet ); pažyma iš antrojo tėvo darbo vietos, kurioje nurodyta, kad einamąjį kalendorinį mėnesį jis neišnaudojo papildomų poilsio dienų arba jas išnaudojo iš dalies (rodoma prie kiekvieno prašymo dėl papildomos poilsio dienos). Pirmos dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį gali būti suteiktos be paskutinės pažymos.

Neįgalaus vaiko tėvų santuokos iširimo, taip pat mirties, vieno iš tėvų tėvystės teisių atėmimo ir kitais tėvų globos stokos atvejais dokumentais patvirtinamas dirbantis tėvas, auginantis neįgalų vaiką suteiktos nepateikus pažymos iš kito tėvo darbovietės 4 papildomos apmokamos poilsio dienos . Ta pačia tvarka vienišoms mamoms suteikiamos 4 papildomos apmokamos poilsio dienos.

Tais atvejais, kai vienas iš vaiko tėvų yra darbo santykiai su darbdaviu, o kitas neturi tokių santykių (savarankiškai dirba individualiu verslininku, notaro, privataus apsaugos darbuotojo, teisininko, vadovo ar valstiečio nario ūkiai, gentinės, šeiminės Šiaurės čiabuvių bendruomenės, užsiimančios tradiciniais ūkio sektoriais ir kt.), su darbdaviu darbo santykius palaikančiam tėvui suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos, pateikus dokumentą (kopiją), patvirtinantį, kad kitas iš tėvų, turintis darbo santykių, nėra darbdavio narys arba savarankiškai dirba.

Jeigu vienas iš dirbančių tėvų kalendorinį mėnesį iš dalies išnaudoja papildomas apmokamas poilsio dienas, kitas dirbantis tėvas tą patį kalendorinį mėnesį gali gauti likusias papildomas apmokamas poilsio dienas.

Kitų kasmetinių mokamų atostogų, nemokamų atostogų, išduodamų asmeniniu prašymu, laikotarpiu dirbančiam tėvui keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį nesuteikiamos, o kitam dirbančiam iš tėvų išlieka teisė į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas.

Jei šeimoje yra daugiau nei vienas neįgalus vaikas, per mėnesį suteikiamų papildomų apmokamų poilsio dienų skaičius nesikeičia.

Dirbančio tėvo (globėjo, rūpintojo) dėl savo ligos per kalendorinį mėnesį nepanaudotos papildomos apmokamos poilsio dienos gali būti suteikiamos tą patį kalendorinį mėnesį, nurodytą kalendorinį mėnesį nutraukus laikinąjį nedarbingumą ir pateikus pažymą apie nedarbingumo.

Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas, skirtas neįgaliam vaikui prižiūrėti, nustatytas Darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalyje ir nustatytas federaliniais įstatymais. Mokėjimo už šias dienas tvarka numatyta Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo nuostatų 8 punkte (pagal socialinio draudimo lėšų panaudojimą šiems tikslams) ir Papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo tvarkos 10 punkte. per mėnesį vienam iš dirbančių tėvų (globėjų, patikėtinių) prižiūrėti vaikus – neįgaliuosius, patvirtintą Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. nutarimu N 26/34 . Pagal juos už kiekvieną papildomą poilsio dieną dirbančiam tėvui (globėjui, rūpintojui) už neįgalių vaikų priežiūrą mokama vidutinio dienos uždarbio dydžio socialinio draudimo fondų lėšomis.

Moterims, dirbančioms kaime, pateikus raštišką prašymą, papildomai gali būti suteikta viena diena be užmokesčio.

Asmenys, nedirbantys kaimo vietovėse, turi teisę nustatyta tvarka (susitarus su darbdaviu) išnaudoti papildomas laisvas dienas neatlygintinai.

Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 str

1. Komentuojamame straipsnyje nustatyta, kad teisė į tokias atostogas suteikiama tik tada, kai tai nustato kolektyvinė sutartis. Todėl jeigu kolektyvinėje sutartyje nurodytos atostogos nenumatytos, komentuojamame straipsnyje išvardytiems darbuotojams atostogos be užmokesčio gali būti suteikiamos tik už bendrų pagrindų, t.y. pagal 1 dalies straipsnį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

2. Komentuojamame straipsnyje apibrėžiamas darbuotojų, kuriems kolektyvine sutartimi gali būti suteikiamos papildomos nemokamos atostogos, ratas. Tai darbuotojai (mamos, tėčiai, įtėviai, globėjai), auginantys du ir daugiau vaikų iki 14 metų; darbuotojai (motinos, tėčiai, įtėviai, globėjai, globėjai), auginantys neįgalų vaiką iki 18 metų; vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų; tėčiai, auginantys vaiką iki 14 metų be motinos. Tokio sąrašo nustatymas šiame straipsnyje nereiškia, kad kolektyvinėje sutartyje negali būti numatytos atostogos be užmokesčio kitiems asmenims (pvz., darbuotojams su vaiku mokyklinio amžiaus; moterys, auginančios vaikus, kurių tėčiai išvykę į ilgą komandiruotę). Komentuojamo straipsnio turinys vertintinas kaip savotiška rekomendacija sudarant kolektyvinę sutartį, pagal kurią šią garantiją patartina suteikti asmenims, auginantiems vaikus.

3. Kolektyvinėje sutartyje užtikrinant papildomas nemokamas atostogas, reikia atsižvelgti į tai, kad naudojimosi šiomis atostogomis taisyklės, net jei kolektyvinėje sutartyje tai nenumatyta, turi nemažai ypatybių.

Šios atostogos suteikiamos abiem tėvams, neatsižvelgiant į tai, ar tokiomis papildomomis atostogomis naudojasi kitas iš tėvų, ar ne.

Kadangi šiomis atostogomis galima pasinaudoti bet kuriuo darbuotojui patogiu metu, darbuotojas privalo tik iš anksto įspėti darbdavį apie savo ketinimą pasinaudoti atostogomis. Sudarant einamųjų metų atostogų grafiką patartina įspėti darbdavį, kuris leis į šią aplinkybę atsižvelgti nustatant kasmetinių mokamų atostogų suteikimo laiką kitiems darbuotojams.

Atostogos gali būti sujungtos su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis arba panaudotos atskirai, visiškai arba dalimis. Minimali kiekvienos atostogų dalies trukmė nenustatyta, todėl ja galima naudotis vieną dieną.

4. Teisė į papildomas nemokamas atostogas suteikiama nuo vaiko gimimo metų iki jo 14 ar 18 metų amžiaus imtinai.

Mieli kolegos. Sulaukiame daug klausimų su prašymu pasiaiškinti, kokios garantijos ir kompensacijos suteikiamos darbuotojams, kurių šeimoje ugdomas nepilnametis (iki 18 metų) su negalia. Mes paruošėme jums geriausią išsamus straipsnis iš kurių sužinosite, kokias teises turi darbuotojai ir kaip tinkamai jas išduoti. Atidžiai perskaitykite ir neturėsite klausimų.

Šiame straipsnyje remiamasi tuo, kad vaiko neįgalumas yra tinkamai įformintas valstybinėje globoje ir globoje, socialinėse tarnybose ir kt., vaikas yra nepilnametis, tai yra nesulaukęs 18 metų.

Darbo teisės aktai numato daugybę lengvatų darbuotojams, kurių šeimoje yra neįgalių vaikų. Kalbame apie papildomas laisvas dienas vaikų priežiūrai, sutrumpintus darbo grafikus, draudimą atleisti iš darbo ir kt. Apsvarstykite priemones socialinė parama kad kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti.

Papildomos poilsio dienos

Bendrosios nuostatos

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsniu, vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) pagal jo raštišką prašymą suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti. Šias dienas gali išnaudoti vienas iš nurodytų asmenų arba pasidalinti tarpusavyje.

Neįgalių vaikų priežiūrai laisvos dienos suteikiamos kiekvieną kalendorinį mėnesį, neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas dirba. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išėjo į darbą 2008-06-20, o išėjo 2008-07-18, tai jam priklauso 4 papildomos poilsio dienos birželio mėnesį ir 4 papildomos poilsio dienos liepos mėnesį.

Tavo žiniai. Jeigu vienas iš tėvų kalendorinį mėnesį iš dalies išnaudojo papildomas poilsio dienas, tai kitam iš tėvų tą patį mėnesį gali būti suteikiamos tik likusios apmokamos poilsio dienos (Paaiškinimų „Dėl papildomų dienų suteikimo ir apmokėjimo tvarkos“ 4 p. per mėnesį vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, rūpintojui) už neįgalių vaikų priežiūrą, patvirtintą Rusijos darbo ministerijos 2000-04-04 dekretu N 26, FSS RF N 34 (toliau – Paaiškinimai). )). Pavyzdžiui, jei mamai neįgalaus vaiko priežiūrai suteikiamos trys laisvos dienos, tai tą patį mėnesį tėvas turi teisę pasinaudoti tik viena poilsio diena.

Atkreipkite dėmesį, kad toje pačioje organizacijoje dirbantys neįgalaus vaiko tėvai gali pasinaudoti teise į papildomas poilsio dienas, kurios patenka į tą pačią kalendorinę dieną. Fondo skyriaus Chanty-Mansijske darbuotojai autonominis regionas– Ugrai buvo priminta, kad teisės aktai paliko klausimą dėl poilsio dienų padalijimo tarp tėvų (globėjų, rūpintojų) savo nuožiūra. Tuo pačiu metu sudaromos nuorodos personalo aptarnavimas, turi patvirtinti, kad iš viso darbuotojai išnaudojo ne daugiau kaip keturias dienas. Tai reiškia, kad abu tėvai gali paimti dvi laisvas dienas tomis pačiomis mėnesio datomis ir praleisti šias dienas kartu, kaip viena didelė šeima.

Nepamirškite, kad papildomos apmokamos poilsio dienos, kurias suteikia, bet kalendorinį mėnesį nepanaudojo dirbantis tėvas (globėjas, rūpintojas) dėl savo ligos, jam suteikiamos tą patį mėnesį (Paaiškinimų 9 punktas). Galiojantys teisės aktai nenumato galimybės perkelti nurodytas poilsio dienas į kitą mėnesį. Taip pat nenumatyta kompensacija už nesuteiktas dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti.

Tavo žiniai. Jei šeimoje yra daugiau nei vienas neįgalus vaikas, per mėnesį suteikiamų papildomų apmokamų poilsio dienų skaičius nedidėja (Paaiškinimų 8 punktas). Be to, nesuteikiamos papildomos dienos: kitų kasmetinių mokamų atostogų, nemokamos atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks 1,5 metų, laikotarpiu. Tuo pačiu kitam iš tėvų išlieka teisė į keturias apmokamas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti (Paaiškinimų 5 punktas).

Kai kurie darbuotojai klausia: ar ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į nurodytas poilsio dienas? Teisės aktuose nėra draudimo ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims suteikti papildomų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai. Tačiau tuo pat metu visose darbo vietose turėtų būti laikomasi bendro suteiktų papildomų poilsio dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei išorės darbuotojas ne visą darbo dieną išduos vieną dieną neįgaliam vaikui prižiūrėti, tada pagrindinio darbo vietoje jam gali būti skiriamos tik trys dienos.

Poilsio dienų suteikimo tvarka

Pagrindas suteikti poilsio dienas už neįgalių vaikų priežiūrą yra šie dokumentai:

• vaiko gimimo liudijimas (kopija);
• globėjai ir rūpintojai – globos sutartis (kopija);
• institucijų pažyma socialinė apsauga gyventojų apie vaiko neįgalumą, nurodant, kad jis nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje, visiškai išlaikomoje valstybės.<6>(Paaiškinimų 1 punktas). Nurodyta pažyma pateikiama kartą per metus (Paaiškinimų 6 p. ir „b“ 87 p. Gairės);
• jeigu du tėvai dirba pagal darbo sutartis - pažyma iš kito tėvo darbo vietos, kad kreipimosi metu papildomai apmokamų poilsio dienų tą patį kalendorinį mėnesį jis nepanaudojo arba buvo išnaudotos iš dalies (2 dalis). Paaiškinimų ir gairių 87 punkto „d“ papunkčių);
• jei kitas iš tėvų savarankiškai aprūpina save darbu – pažyma apie valstybinė registracija kaip individualus verslininkas (kopija), civilinės teisės sutartis (kopija) ir pan. („e“ punktas, Rekomendacijų 87 punktas). Šie dokumentai pateikiami su kiekviena paraiška (Paaiškinimų 6 punktas);
• jei antrasis tėvas nedirba - darbo knygelė nedirbančiam tėvui (kopija), pažyma iš institucijų viešoji tarnyba gyventojų užimtumo ir kt. (Rekomendacijų „e“ punktas, 87 punktas). Jie pateikiami su kiekviena paraiška (Paaiškinimų 6 punktas);
• jei tėvai išsiskyrę – ištuokos liudijimą;
• vienišiems tėvams - N 25 formos metrikacijos įstaigos pažyma (jei gimimo liudijime informacija apie vaiko tėvą įrašyta iš motinos žodžių); kito iš tėvų mirties liudijimas (jei kitas iš tėvų yra miręs); pažyma, kad kitas iš tėvų atlieka bausmę laisvės atėmimo vietose; dokumentas apie tėvystės teisių atėmimą ir kt.

Norėdamas suteikti laisvų dienų neįgalių vaikų priežiūrai, darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą darbdaviui. Prašymas rašomas laisva forma, nurodant norimų atostogų dienų datą ir pridedant pažymą iš kito tėvo darbo vietos apie jau suteiktą dienų skaičių. Darbdavio sprendimas surašomas įmonės įsakymu ir pristatomas darbuotojui pasirašytinai.

Atostoginė alga

Kaip jau minėjome, už neįgalaus vaiko priežiūrą poilsio dienos apmokamos vidutinio uždarbio dydžio. Skaičiavimo tvarka Vidutinis atlyginimas išdėstytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis. Savo ruožtu Reglamentas dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922 (toliau – Reglamentas).

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojui už papildomas poilsio dienas išmokama ne per atostoginių išmokėjimo terminus, o kitą dieną po paskyrimo, nustatytą darbo užmokesčiui išmokėti.

Šias poilsio dienas finansuoja federalinis biudžetas skyrė Rusijos Federacijos FSS. Tai nurodyta 17 str. 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 213-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimo ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų (įstatyminių aktų nuostatų) pripažinimo negaliojančiais, susijusių su Rusijos Federacijos teisės aktų priėmimo“ 37 str. Federalinis įstatymas „Dėl draudimo įmokų į Pensijų fondas Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomasis fondas sveikatos draudimas ir teritoriniai privalomojo sveikatos draudimo fondai“.

Dabar pagalvokite, ar papildomų poilsio dienų mokėjimas neįgalaus vaiko priežiūrai yra apmokestinamas pajamų mokesčiu asmenys. Anksčiau Rusijos finansų ministerijos specialistai 2007-04-13 N 03-04-06-01/117 ir 2006-06-14 N 03-05-01-04/159 rašė, kad gyventojų pajamų mokestis turėtų būti išieškota iš minėto mokėjimo. Jie tai paaiškino tuo, kad ši suma netaikoma valstybės išmokoms, nes ji neįvardyta 2010 m. 1995 m. gegužės 19 d. federalinio įstatymo N 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“ 3 straipsnis.

Tuo tarpu Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumas 2010-06-08 dekretu N 1798/10 pripažino, kad pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, mokėjimas už poilsį vienam iš tėvų, prižiūrint neįgalius vaikus, nėra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, kaip kitas mokėjimas pagal įstatymą. Nepaisant to, finansininkai 2011-01-07 N 03-04-08 / 8-101 rašte nurodė, kad šį sprendimą yra privalomas tik arbitražo teismams. Tiesa, vėliau Rusijos federalinė mokesčių tarnyba 2011-09-08 rašte N AS-4-3/12862 pripažino, kad šiuo atveju reikėtų vadovautis arbitražo praktika, numatančia šių išmokų atleidimą nuo gyventojų pajamų mokesčio.

darbas ne visą darbo dieną

Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio neįgalų vaiką iki 18 metų, prašymu (Rusijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Federacija).

Norėdami perjungti į nebaigtą darbo laikas darbuotojas turi surašyti laisvos formos prašymą, pridedant socialinės apsaugos institucijos pažymą apie vaiko neįgalumą. Darbdavio sprendimas surašomas įsakymu įmonei su privalomu darbuotojo supažindinimu su parašu.

Jei darbuotojui darbo ir poilsio laiko režimas skiriasi nuo konkrečiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių, tai šis faktas turi būti įtrauktas į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Tuo pačiu metu šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas tik raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Atkreipiame dėmesį, kad dirbant ne visą darbo dieną, darbo užmokesčio dydis mažėja nepriklausomai nuo nustatytos darbo užmokesčio sistemos (Rostrud 2007-08-06 raštas N 1619-6). Ir tai nenuostabu, nes Ši byla atlyginimas mokamas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 2 dalis). Tuo pačiu darbas ne visą darbo dieną neturi įtakos kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmei, apskaičiavimui stažas ir kiti darbo teisės(Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 3 dalis).

PVM atskaitos

standartinis atskaitymas

Skaičiuojant gyventojų pajamų mokesčio darbuotojų turi teisę gauti punktuose nustatytas vadinamąsias „vaikų“ standartines mokesčių lengvatas. 4 p. 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis.

Čia kalbama apie vaiką aprūpinančius asmenis: tėvus (jų sutuoktinius), įtėvius, įtėvius, globėjus ir globėjus (jų sutuoktinius) (PMĮ 218 str. 1 d., 4 p., 1 p. Rusijos Federacija).

Dažniausiai mėnesinė atskaita yra 1400 rublių. (už pirmą ar antrą vaiką) arba 3000 rublių. (trečiam ir kiekvienam paskesniam vaikui). Tuo tarpu įstatymų leidėjas už neįgalius vaikus nustatė 3000 rublių asmeninę atskaitą. kiekvienam neįgaliam vaikui iki 18 metų arba dieninių studijų studentui iki 24 metų, jeigu jis yra I ar II grupės invalidas (DK 8-11 d., 4 d., 1 p., 218 str. Rusijos Federacijos).

Primename, kad ši atskaita taikoma tik 280 000 rublių ribinėms fizinio asmens pajamoms (apmokestinamoms 13 proc. tarifu), skaičiuojamomis kaupimo principu nuo metų pradžios (17 d., 4 d., 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis).

socialinis atskaitymas

Darbuotojai turi teisę kreiptis į darbdavį dėl socialinės išskaitos pagal nevalstybinius susitarimus pensijų aprūpinimas ir savanoriškasis pensijų draudimas neįgaliems vaikams (įskaitant globojamus (rūpintus) įvaikius). Tai nurodyta par. 2 p. 2 ir p. 4 p. 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 219 straipsnis.

Šiuo atveju turi būti įvykdytos dvi sąlygos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 219 straipsnio 2 dalies 2 punktas):

• darbuotojo išlaidos įmokoms mokėti turi būti pagrįstos dokumentais;
• įmokas pervesdavo darbdavys ir iš mokėjimų išskaičiuodavo darbuotojo naudai.

Primename, kad nurodytas atskaitymas yra numatytas faktiškai patirtų išlaidų sumai, bet iš viso ne daugiau kaip 120 000 rublių. V mokestinis laikotarpis(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 219 straipsnio 3 dalies 2 punktas).

Vaikų priežiūros ligoninė

Papildomos garantijos vaikų su negalia tėvams priklauso ir vaiko ligos atveju. Dažniausiai nedarbingumo pažymėjimas išduodamas slaugant vaiką nuo 7 iki 15 metų iki 15 dienų už kiekvieną ligos atvejį. Tuo tarpu, jei šis vaikas yra neįgalus, tada nedarbingumo atostogos pildomos visam ligos laikotarpiui. Tai nurodyta Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu N 624n, 35 punkte.

Kartu slaugant sergantį 7–15 metų vaiką iki 15 metų, mokamos laikino neįgalumo pašalpos. kalendorinių dienų už kiekvieną susirgimo atvejį, bet ne daugiau kaip 45 kalendorines dienas per metus. Jeigu Mes kalbame apie neįgalų vaiką, tada mokama 120 dienų per metus už visus priežiūros atvejus. Ši išvada išplaukia iš 2 dalis ir 3 straipsnio 5 dalis. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 6 straipsnis.

Draudimas atleisti iš darbo

Neleidžiama nutraukti darbo sutarties darbdavio iniciatyva su vienišomis motinomis, auginančiomis neįgalų vaiką iki 18 metų, ir kitais asmenimis, auginančiais šiuos vaikus be motinos. Vienintelės išimtys yra atvejai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 4 dalis):

• organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas individualus verslininkas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis);
• pakartotinis darbuotojo nevykdymas be gerų priežasčių Darbo pareigos jei jis turi drausminė nuobauda(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punktas, 1 dalis);
• viengungis šiurkštus pažeidimas Darbo pareigas einantis darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas, 1 dalis);
• kaltų veikų padarymas darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio grynuosius pinigus, arba prekių vertės jei dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7, 1 dalis);
• darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, padarymas amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęstinumu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 8 dalis, 1 dalis);
• švietimo metodų, susijusių su fiziniu ar psichiniu smurtu prieš studento, mokinio asmenybę, naudojimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnio 2 punktas);
• vieną šiurkštų organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis);
• darbuotojo suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis).

Kitos darbo sąlygų ypatybės

Darbuotojai, auginantys neįgalius vaikus, gali būti įtraukti į naktinį darbą tik su jų raštišku sutikimu ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. Tuo pačiu šie asmenys turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti tokio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis). Čia kalbama apie atitinkamą ženklą užsakyme (pranešime) arba atskirą susipažinimo kvitą (pažymą).

Panašiai darbuotojai, turintys neįgalių vaikų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 2 ir 3 dalys):

• užsiima viršvalandžių darbu;
• dirba savaitgaliais ir ne darbo dienomis atostogos;
• išsiųstas į komandiruotes.

Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbo dienos pagal grafiką gali iškristi ir savaitgaliais, ir švenčių dienomis. Autorius Pagrindinė taisyklė už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubo dydžio(Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Tačiau jei daugumai darbuotojų, dirbančių penkių dienų darbo savaitę, poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis, tada su pamaininis darbas suteikiami savaitgaliai įvairios dienos savaites pagal nustatytą grafiką(Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Taigi, jei pagal grafiką darbo diena patenka, pavyzdžiui, sekmadienį, tai papildomai neapmokama, nes darbuotojui tai nėra poilsio diena.

Skirtingai nuo savaitgalio nedarbo atostogos nustatomos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis visiems be išimties darbuotojams.

Be to, darbuotojui, turinčiam neįgalų vaiką iki 18 metų, kolektyvine sutartimi gali būti suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos be užmokesčio jiems patogiu laiku iki 14 kalendorinių dienų. Nurodytos atostogos, darbuotojo raštišku prašymu, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudojamos atskirai visos ar dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

Darbdaviai, neatsisakę prisijungti prie pramonės susitarimo, svarstydami klausimą dėl garantijų nustatymo darbuotojams, turintiems neįgalių vaikų, turi atsižvelgti į atitinkamos sutarties nuostatas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 45, 48 straipsniai). ).

Rusijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretas Nr. 1048 nustato papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) vaikų su negalia priežiūrai tvarką.

Numatoma, kad:

• teikiant papildomos dienos atostogos išduodamos darbdavio įsakymu (nurodymu);
• tėvas savarankiškai (sutaręs su darbdaviu) pagal poreikį gali nustatyti kreipimosi dažnumą (kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per metus, pagal poreikį ir pan.);
• laisvoms dienoms suteikti reikalingi patvirtinantys dokumentai;
• individualių dokumentų pateikimo specifika tais atvejais, kai vienas iš tėvų yra bedarbis, verčiasi verslu ar privačia praktika ir yra aplinkybių, patvirtinančių, kad antrasis iš tėvų negali prižiūrėti neįgalaus vaiko;
• jeigu vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) iš dalies išnaudojo papildomas apmokamas poilsio dienas kalendorinį mėnesį, kitas per tą patį laikotarpį gali pasinaudoti likusiomis dienomis;
• papildomos apmokamos poilsio dienos neturi sutapti su kitų kasmetinių mokamų atostogų, nemokamų atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks treji metai, dienomis.

Jei šeimoje auga daugiau nei vienas neįgalus vaikas, nedidėja teikiamų papildomų apmokamų poilsio dienų skaičius. Taip pat nenumatomas nepanaudotų papildomų apmokamų poilsio dienų perkėlimas mėnesiui kitam mėnesiui. Suminės darbo laiko apskaitos atveju papildomos apmokamos poilsio dienos suteikiamos pagal bendrą darbo valandų skaičių per dieną, padidintą keturis kartus. Kiekviena papildoma apmokama poilsio diena apmokama vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Darbuotojo prašymas dėl papildomų poilsio dienų

Prašymo dėl papildomų poilsio dienų forma patvirtinta Rusijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2014 m. gruodžio 19 d. įsakymu Nr. 1055n. Prašymo pateikimo dažnumą (kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per metus, pagal pageidavimą ir pan.) nustato vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), susitaręs su darbdaviu, atsižvelgdamas į poreikį išnaudoti papildomas apmokamas poilsio dienas.

Vadovo įsakymas

Remdamasis darbuotojo prašymu, darbdavys išduoda įsakymą (bet kokia forma) suteikti papildomas poilsio dienas. Jame turėtų būti nurodyta:

• PILNAS VARDAS. ir darbuotojo pareigos;
• poilsio dienų suteikimo datos;
• papildomų poilsio dienų suteikimo priežastys;
• Mokėjimo informacija.

Be to, dokumente turėtų būti eilutė apie darbuotojo supažindinimą su įsakymu.

Reikalingi dokumentai

Kartu su prašymu tėvai turi pateikti:

• pažyma, patvirtinanti neįgalumo nustatymo faktą (forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. lapkričio 24 d. įsakymu Nr. 1031n);
• dokumentai, patvirtinantys neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą);
• vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis globos, rūpybos nustatymą neįgaliam vaikui;
• pažyma iš kito tėvo darbo vietos, kad kreipimosi metu papildomos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo išnaudotos arba išnaudotos iš dalies.

Pažyma, patvirtinanti vaiko neįgalumo nustatymo faktą, pateikiama pagal invalidumo nustatymo terminus (kartą per metus, kartą per 2 metus, kartą per 5 metus, vieną kartą).

Dokumentus, patvirtinančius gyvenamąją vietą, ir vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimą arba dokumentą, patvirtinantį globos, globos nustatymą neįgaliam vaikui, darbuotojas pateikia vieną kartą.

Prie kiekvieno prašymo reikia pateikti pažymą iš kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbo vietos.

Jei kitas iš tėvų nėra susijęs su darbo santykiais, vietoj pažymos darbdaviui reikia pateikti šį faktą patvirtinančius dokumentus. Taip pat tuo atveju, kai kitas iš tėvų yra individualus verslininkas, advokatas, privačią veiklą vykdantis notaras ir pan., prie prašymo turi būti pridėti tai įrodantys dokumentai.

pastaba

Už tėvų (globėjo, rūpintojo) pateiktos informacijos, kurios pagrindu darbdavys suteikia papildomas apmokamas poilsio dienas, teisingumą atsako darbuotojas.

Nuostatos ypatybės

Jeigu vienas iš dirbančių tėvų per kalendorinį mėnesį išnaudoja mažiau nei keturias papildomas apmokamas poilsio dienas, kitas dirbantis tėvas tą patį kalendorinį mėnesį turi teisę išnaudoti likusias dienas.

Ivanovų šeimoje du vaikai yra neįgalūs. Ivanova, jų motina, gegužės 6, 7 ir 8 dienomis gavo tris papildomas apmokamas laisvas dienas jų priežiūrai. Nuo metų pradžios vaikų tėtis pasinaudojo galimybe išnaudoti papildomas poilsio dienas neįgalių vaikų priežiūrai.

Nepaisant to, kad du vaikai šeimoje yra neįgalūs, bendras papildomai apmokamų poilsio dienų skaičius per mėnesį, į kurias gali pretenduoti jų tėvai, išlieka toks pat – keturios (tai yra, nedidėja).

Kadangi neįgalių vaikų mama gegužės mėnesį išnaudojo tris papildomas apmokamas dienas, tėtis turi teisę rašyti prašymą dėl vienos likusios papildomos poilsio dienos suteikimo. Prie prašymo jam reikia pridėti tik pažymą iš žmonos darbovietės apie tai, kad ji šį mėnesį išnaudojo tris papildomas poilsio dienas, nes likusios Reikalingi dokumentai jie buvo pateikti darbdaviui anksčiau.

Laikinam nedarbingumui tėvui, kuriam per šį laikotarpį buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliam vaikui prižiūrėti, darbuotojas išsaugo teisę į nepanaudotas dienas. Darbdavys juos vėl turi pateikti tą patį kalendorinį mėnesį, jei:

• darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpio pabaiga nurodytą kalendorinį mėnesį;
• pateikdamas jiems nedarbingumo pažymėjimą.

pastaba

Jeigu darbuotojas, turintis teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas, per kalendorinį mėnesį dėl kokių nors priežasčių nepasinaudojo jam suteikta teise, jis negali jų perkelti į kitą kalendorinį mėnesį.

Nuo gegužės 19 iki gegužės 22 dienos neįgalaus vaiko mamai buvo suteiktos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos jo priežiūrai. Antrą išvykimo dieną (gegužės 20 d.) ji susirgo. Mėnesio pabaigoje darbdaviui buvo pateiktas nedarbingumo pažymėjimas nuo gegužės 20 iki gegužės 27 d., pagal nedarbingumo atostogas darbuotojas turėtų pradėti dirbti 28 d.

Iš keturių papildomų poilsio dienų, skirtų neįgalaus vaiko priežiūrai, darbuotoja tik vieną (gegužės 19 d.) išnaudojo pagal paskirtį, likusias tris sirgo pati. Šias likusias dienas ji gali išnaudoti iki mėnesio pabaigos.

Kadangi šis laikotarpis sudaro tik dvi darbo dienas (gegužės 28 ir 29 d.), būtent tokį dienų skaičių pateiks darbdavys. Galimybės likusią nepanaudotą vieną dieną perkelti į birželį norminiai teisės aktai nesuteikia tėvui.

Remdamasis darbuotojo prašymu, nedarbingumo pažymėjimu ir pažyma, kad antrasis iš tėvų nepanaudojo papildomų poilsio dienų prižiūrint neįgalų vaiką, darbdavys priima įsakymą atidėti dvi papildomas apmokamas poilsio dienas už priežiūrą. neįgaliam vaikui gegužės 28 ir 29 d.

Tam tikromis aplinkybėmis vienas iš tėvų negali pasinaudoti teise į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį. Tokia galimybė dirbančiam tėvui nesuteikiama šiais laikotarpiais:

• kitos kasmetinės mokamos atostogos;
• išeiti be užmokesčio;
• vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks 3 metai.

Šiais laikotarpiais keturias papildomas apmokamas poilsio dienas gali išnaudoti kitas dirbantis tėvas.

Be to, galiojančiuose teisės aktuose nėra jokių apribojimų, susijusių su keturių papildomų atostogų dienų suteikimu per mėnesį, kurias tėvas ne iki galo išnaudojo. Pavyzdžiui, tai gali būti ir pirmasis darbo mėnuo, jei vienas iš tėvų nebuvo priimtas į darbą nuo pat pradžių, arba atleidimo iš darbo mėnuo.

pastaba

Darbdavys privalo suteikti keturias papildomas poilsio dienas tiek tą mėnesį, kai vaikui nustatomas neįgalumas, tiek tą mėnesį, kai vaikas netenka šio statuso (iki tokio netekimo).

Gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimas

Pareigūnai ne kartą yra teigę, kad išmokos, mokamos kaip papildomai mokamos keturios poilsio dienos per mėnesį vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, rūpintojui) už neįgalių vaikų priežiūrą, turėtų būti apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (FM raštai). Rusija 2011-07-31 Nr.03-04-08/8-101, 2007-12-12 Nr.03-04-05-01/407;Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2006-07-31 raštas Nr. 04-1-02/419@).

Tačiau Rusijos federalinė mokesčių tarnyba 2011 m. rugpjūčio 9 d. laiške Nr. AS-4-3 / 12862@ nurodė, kad mokėjimas už papildomas poilsio dienas, suteiktas rūpinantis neįgaliais vaikais, yra atleidžiamas nuo gyventojų pajamų mokesčio. mokėjimas pervestas pagal įstatymą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 dalis). Panašią nuomonę 2010 m. birželio 8 d. nutarime išsakė ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumas. Nr.1798/10.

Taigi papildomų poilsio dienų mokėjimas už neįgalių vaikų priežiūrą nėra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Draudimo įmokos

Kalbant apie draudimo įmokas, nuo 2015 m. finansinė parama papildomų poilsio dienų apmokėjimo išlaidoms padengti, numatyta vaikų su negalia priežiūrai pagal 262 str. Darbo kodeksas, įskaitant sukauptas draudimo įmokas į valstybinius nebiudžetinius fondus, atliekama tarpbiudžetinių pervedimų iš federalinio biudžeto, teikiamų į Socialinio draudimo fondo biudžetą, sąskaita. federalinis įstatymas 2014 m. gruodžio 29 d. Nr. 468-FZ). Tai yra, Rusijos Federacijos FSS finansuoja išlaidas ne tik apmokėti papildomas poilsio dienas, bet ir mokėti draudimo įmokas.

Remdamiesi tuo, apdrausti darbdaviai turėtų kaupti draudimo įmokas į valstybės nebiudžetines lėšas, įskaitant privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinės ligos, išlaidų, susijusių su papildomų poilsio dienų, suteiktų darbuotojams prižiūrėti negalią turinčius vaikus, apmokėjimu, suma.

Draudimo įmokų kaupimas nuo darbuotojui sumokėtos nepaskirstytojo vidutinio darbo užmokesčio sumos už keturias papildomas atostogas, suteiktas neįgaliam vaikui prižiūrėti, atsispindi apskaitos įrašuose:

DEBETAS 69, subsąskaita "Atsiskaitymai su FSS laikinos negalios atveju" CREDIT 69, subsąskaita "Atsiskaitymai su PFR"(„Atsiskaitymai su FFOMS“, „Atsiskaitymai su FSS laikinos negalios atveju“, „Atsiskaitymai su FSS dėl įmokų už sužalojimus“)
- Draudimo įmokos į PFR (FFOMS, FSS laikinos negalios atveju, FSS dėl traumų) buvo sukauptos apmokėjus papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti.

Makarova, Passiv LLC darbuotoja, turi neįgalų vaiką. Balandį Makarova paprašė keturių papildomų poilsio dienų.

Balandis turi 22 darbo dienas. Makarovos atlyginimas - 13 000 rublių. „Pasyvioje“ yra 5 d darbo savaitė. Pastarieji 12 mėnesių buvo visiškai išdirbti.

Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į faktiškai jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 mėnesių iki išmokėjimo momento.

Makarovos įmokų suma už 12 mėnesių (nuo praėjusių metų balandžio iki ataskaitinių metų kovo mėn.) Bus:

13 000 rub. × 12 mėnesių = 156 000 rublių.

Bendras atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius (nuo praėjusių metų balandžio iki ataskaitinių metų kovo.) – 250 dienų.

Makarovos vidutinis dienos uždarbis už atsiskaitymo laikotarpis bus:

156 000 RUB : 250 darbo dienų = 624 rubliai per dieną

Už 4 papildomas poilsio dienas Makarova reikia sumokėti:

624 rubliai per dieną × 4 išėjimas. dienų = 2496 rubliai.

Makarovos atlyginimas balandžio mėnesį bus:

13 000 rub. : 22 darbo dienos × (22 darbo dienos - 4 poilsio dienos) = 10 636 rubliai.

Organizacija moka 3,1% draudimo įmokas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, o įmokas į PFR, FSS, FFOMS - 30%.

Makarova mėgaujasi standartinis atskaitymas neįgalaus vaiko išlaikymui - 3000 rublių.

Balandžio mėnesį įsipareigojimų buhalteris turi padaryti įrašus:

DEBETAS 20  KREDITAS 70
- 10 636 rubliai. - Makarovos atlyginimas už balandžio mėnesį buvo priskaičiuotas;

DEBETO 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su FSS laikinos negalios atveju“   KREDITAS 70
- 2496 rubliai. – sukauptas apmokėjimas už papildomas balandžio mėnesio poilsio dienas;

Taigi už balandį Makarova buvo apmokestinta 13 132 rubliais.

DEBETO 70   KREDITAS 68 SUBSĄSKAITA "GYVENTŲ PAJAMŲ MOKESČIO APSKAIČIAVIMAS"
- 993 rubliai. ((10 636 rubliai - 3 000 rublių) × 13%) - gyventojų pajamų mokestis buvo išskaičiuotas iš pagrindinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčio;

DEBETAS 70  KREDITAS 50-1
- 12 139 rubliai. ((10 636 - 993) + 2496) - Makarovos apmokėti atlyginimai ir papildomos poilsio dienos buvo išrašytos iš kasos.

Už 13 132 rublių sumą. reikia mokėti draudimo įmokas:

• 407, 1 rub. (13 132 RUB x 3,1%) - kaupiamos draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokos;
• 380,83 RUB (13 132 rubliai × 2,9%) - sukauptos įmokos, mokėtinos į socialinio draudimo fondą;
• 2889,04 RUB (13 132 RUB × 22%) - sukauptos įmokos, mokėtinos į Pensijų fondą;
• 669,73 RUB (13 132 RUB × 5,1%) – sukauptos įmokos, mokamos į Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą;

Iš kiekvienos sukauptos draudimo įmokų sumos reikia skirti dalį, priskirtiną papildomų poilsio dienų mokėjimui. Tai bus:

• FSS už sužalojimus - 77,38 rub. (407,1 rubliai: 13 132 rubliai × 2496 rubliai);
• FSS laikinos negalios atveju - 72,38 rub. (380,83 rubliai: 13 132 rubliai × 2496 rubliai);
• FŽP - 549,12 rubliai. (2889,04 rubliai: 13132 rubliai × 2496 rubliai);
• FFOMS - 127,30 rubliai. (669,73 rubliai: 13 132 rubliai × 2496 rubliai).

DEBETO 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su FSS laikinos negalios atveju“   CREDIT 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su PFR“ („Atsiskaitymai su FFOMS“, „Atsiskaitymai su FSS laikinos negalios atveju“, „Atsiskaitymai su FSS už įmokas sužalojimams“),
- 549,12 rubliai. (127,30 rub., 72,38 rub., 77,38 rub.) - draudimo įmokos buvo sukauptos Rusijos Federacijos pensijų fondui (FFOMS, FSS laikinos negalios atveju, FSS už įmokas už sužalojimus) sumokėjus papildomas poilsio dienas neįgaliesiems prižiūrėti vaikas .

Iš viso šių sumų 826,18 rub. (549,12 rubliai + 127,30 rubliai + 72,38 rubliai + 77,38 rubliai), taip pat mokėjimo už papildomas poilsio dienas už neįgalaus vaiko priežiūrą 2496 rubliai, darbdavys turi teisę sumažinti draudimo įmokų sumą FSS. Rusijos Federacijos laikinosios negalios atveju, skaičiuojant balandžio mėnesį visai organizacijai.

Sukauptos draudimo įmokos nuo darbo užmokesčio turi atsispindėti įrašuose:

DEBETAS 20  KREDITAS 69-1
- 329,72 rubliai. (407,1 rub. - 77,38 rub.) - buvo sukauptos įmokos už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;

DEBETAS 20  KREDITAS 69-1
- 308,45 rubliai. (380,83 rub. - 72,38 rub.) - sukauptos įmokos, kurios mokamos į Socialinio draudimo fondą;

DEBETAS 20  KREDITAS 69-2
- 2339,92 rubliai. (2889,04 rubliai - 549,12 rubliai) - sukauptos įmokos, mokėtinos į Pensijų fondą;

DEBETAS 20  KREDITAS 69-3
- 542,43 rubliai. (669,73 rub. – 127,30 rub.) – sukauptos įmokos, kurios mokamos į Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuris yra vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis (toliau – tėvas)), papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis). Norėdami tai padaryti, buhalteris turi pareikalauti iš darbuotojo, kuris turi tokį vaiką, kelių dokumentų. Kai kurie iš jų yra privalomi – jų prireiks bet kokiu atveju. Priklausomai nuo to, kitų gali prireikti arba nebūti konkrečią situaciją.

Kai kuriuos dokumentus buhalteris turi sudaryti pats, o kai kurie (ypač iš paties darbuotojo reikalaujama pažyma) padės darbuotojui teisingai surašyti. Pakalbėsime apie popierizmą.

Privalomas dokumentų paketas, kurį reikia gauti iš darbuotojo

Iš darbuotojo reikia gauti bent tris dokumentus:

- rašytinis pareiškimas bet kokia forma suteikiant jam papildomų poilsio dienų, nurodant datas;

- dokumentas, patvirtinantis darbuotojo ryšį su vaiku, - vaiko gimimo liudijimas (tėvui) arba globą ar rūpybą patvirtinantis dokumentas, - globos ir rūpybos institucijos sprendimas paskirti globėją (vaiko iki 14 metų globėjui) arba globėją (už globą). vaiko nuo 14 iki 18 metų globėjas). Galbūt jau turite jį, jei, pavyzdžiui, pateikiate savo darbuotojui standartą mokesčių atskaita vienam vaikui gyventojų pajamų mokesčiui;

- vaiko gyvenamosios vietos socialinio draudimo įstaigos pažyma, patvirtinanti vaiko neįgalumą, nurodant, kad jis nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje, gaunančioje visišką valstybės paramą. Darbuotojas turi atsinešti šią pažymą kasmet. Šis vienerių metų laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento, kai jis jums atnešė ankstesnę pažymą.

Papildomas dokumentų paketas, kurį reikia gauti iš darbuotojo

Be minėtų trijų dokumentų, darbuotojo gali būti reikalaujama pateikti papildomus dokumentus, susijusius su antruoju vaiko tėvu. Šių dokumentų rinkinys priklauso nuo to, ar vaikas jį turi, ar pagal jį dirba darbo sutartis, ir nuo kitų aplinkybių.

Jei kitas iš tėvų yra darbuotojas

Jeigu antrasis iš tėvų taip pat dirba pagal darbo sutartį, tai jis taip pat turi teisę gauti papildomas poilsio dienas darbo vietoje. Bet kad nepasirodytų, jog savaitgalis yra pilnai aprūpintas abiem tėvams (dėl to reikės per daug išleisti biudžeto lėšų), reikia iš darbuotojo prašyti pažymos apie antrojo tėvo darbą. Jame turi būti nurodyta, kad tuo metu, kai jūsų darbuotojas kreipėsi dėl poilsio dienos neįgaliam vaikui prižiūrėti, kitas iš tėvų tomis poilsio dienomis tą patį mėnesį savo darbo vietoje neišnaudojo (arba išnaudojo jas iš dalies).

Jūsų darbuotojas kiekvieną kartą kreipdamasis dėl papildomų atostogų turi pateikti pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos. Priešingu atveju ši pažyma tiesiog neatliks numatytos paskirties – patvirtinti, kad tuo metu, kai pirmasis tėvas kreipėsi dėl savaitgalio, antrasis iš tėvų šia lengvata darbe nepasinaudojo. Bet jei antrasis iš tėvų išvyksta į ilgą komandiruotę ilgiau nei mėnesį, tada tokios pažymos nereikia. Tačiau patvirtindami faktą, kad antrasis vaiko tėvas išvyksta į ilgą komandiruotę, sukaupkite įsakymo iš jo darbo vietos kopiją išsiųsti jį į komandiruotę, nurodydami jos laiką.

Jei abu tėvai dirba toje pačioje organizacijoje, tai absurdiška reikalauti iš antrojo iš tėvų kokių nors pažymų. Tikrinant FSS, užteks inspektoriams pateikti dokumentą, patvirtinantį faktą, kad jūsų įmonėje dirba antrasis iš tėvų (įdarbinimo įsakymas, darbo knyga), taip pat darbo laiko apskaitos žiniaraštį, iš kurio matyti, kad šis darbuotojas atitinkamą mėnesį papildomų poilsio dienų neišnaudojo.

Jei kitas iš tėvų dirba savarankiškai

Jei, pavyzdžiui, antrasis vaiko tėvas yra verslininkas, jis neturi teisės į mokamas atostogas. Taigi, jūsų darbuotojas gali kreiptis dėl visų 4 poilsio dienų. Tokiu atveju antrajam tėvui reikės dokumento, patvirtinančio, kad jis savarankiškai apsirūpina darbu ir nekreipiasi į asmenis, dirbančius pagal darbo sutartį. Tokie dokumentai visų pirma apima:

arba) išrašas iš USRIP arba individualaus verslininko valstybinės registracijos pažymėjimas, jei antrasis iš tėvų yra individualus verslininkas;

arba) išrašas iš advokatų registro, jei kitas iš tėvų yra advokatas;

arba) notarų registro išrašas, jei kitas iš tėvų yra notaras.

Kartu fondo pareigūnai reikalauja, kad toks dokumentas būtų pateiktas kiekvieną kartą, kai darbuotojas kreipiasi dėl papildomų apmokamų poilsio dienų. Ir tai logiška, nes bet kurią akimirką antrasis tėvas gali nutraukti savo veiklą kaip verslininkas, teisininkas ir pan. Tai reiškia, kad anksčiau jo pateiktas dokumentas nebeatitiks tikrovės.

Jei kitas tėvas niekur nedirba

Tokiu atveju paprašykite dokumento, patvirtinančio, kad antrasis iš tėvų su niekuo nesusijęs su darbo santykiais. Jei jis anksčiau kur nors dirbo, tokiu atveju paprašykite jo darbo knygos. Naujausio darbo stažo nebuvimas patvirtina faktą, kad jis niekur nedirba.

Jei antrasis iš tėvų yra registruotas įdarbinimo agentūroje kaip bedarbis, įdarbinimo agentūros pažyma taip pat gali būti kaip patvirtinantis dokumentas.

Antrojo iš tėvų darbo trūkumą patvirtinančio dokumento pateikimo dažnumas – su kiekvienu prašymu.

Jei antrasis iš tėvų nesirūpina vaiku (iš tikrųjų jo nėra)

Tokiais atvejais, priklausomai nuo konkrečios situacijos, reikalaukite iš jūsų paprašiusio darbuotojo laisvos dienos:

(jei) antrajam iš tėvų atimtos tėvystės teisės – dokumentas apie tėvystės teisių atėmimą;

jeigu kitas iš tėvų atlieka bausmę laisvės atėmimo vietose – nuosprendžio nuorašas;

(jei) jūsų darbuotojas yra išsiskyręs su kitu iš tėvų – ištuokos liudijimas.

Beje, ar tėvui, kuris yra išsiskyręs su kitu vaiko tėvu, reikia patvirtinti, kad tai jis augina šį vaiką? O ar FSS reikalauja kokio nors tai patvirtinančio dokumento? Dėl paaiškinimo susisiekėme su FSS.

Ilyukhina Tatjana Mitrofanovna, skyriaus vedėja teisinė pagalba Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teisinės paramos departamento draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės

„Galiojantys teisės aktai nenumato darbdavio pareigos reikalauti iš darbuotojo, turinčio neįgalų vaiką ir išsiskyrusio su antruoju vaiko tėvu, dokumento, patvirtinančio, kad šį vaiką augina būtent jo darbuotojas.

Todėl FSS šioje dalyje audito neatlieka ir jokių papildomų dokumentų nereikalauja.

Dokumento, patvirtinančio faktinį antrojo tėvo nebuvimą, pateikimo dažnumas nenustatytas. Akivaizdu, kad reikia imtis konkrečios situacijos. Taigi, pavyzdžiui, jei iš antrojo iš tėvų atimtos tėvystės teisės, akivaizdu, kad pirmajam iš tėvų darbo vietoje pakanka vieną kartą pateikti dokumentą apie antrojo tėvo teisių atėmimą.

Praktikoje taip pat kyla klausimas, ar galima suteikti 4 laisvas dienas savo darbuotojui, kuris savarankiškai augina neįgalų vaiką, nors jis nėra oficialiai išsiskyręs ir negali pateikti kito tėvo darbo vietos pažymos apie jo nenaudojimą. poilsio dienų dėl nežinomos vietos. Pagal įstatymą tu negali. Todėl vienintelis dalykas, ką toks darbuotojas gali padaryti, kad gautų laisvų dienų be minėtos pažymos – išsiskirti.

Jei nėra kito tėvo

Taip pat galimos šios situacijos:

arba) kitas iš tėvų yra miręs, paskelbtas mirusiu arba dingusiu be žinios.

Tokiu atveju reikalauti iš darbuotojo šį faktą patvirtinančio dokumento: mirties liudijimo, nuosprendį dėl pripažinimo mirusiu arba dingusiu be žinios;

(arba) vaiko tėvystė nėra teisiškai nustatyta, t. y. vaiko motina – jūsų darbuotoja yra vieniša motina.

Tokiu atveju vaiko gimimo liudijime nebus įrašo apie tėvą (stulpelyje „tėvas“ bus brūkšnys) arba šis įrašas bus daromas mamos nurodymu.

Jei vaiko gimimo liudijime skiltyje „tėvas“ yra brūkšnelis, tuomet iš karto bus aišku, kad jūsų darbuotoja yra vieniša mama ir jums nereikia jos prašyti jokių papildomų dokumentų šiam faktui patvirtinti.

Bet jei yra įrašas apie tėvą, bet, pasak darbuotojos, jis buvo padarytas iš jos žodžių, tada paprašykite jos pateikti gimimo liudijimo iš metrikacijos tarnybos, kurioje būtų informacija apie įrašo apie tėvą pagrindą. vaiko tėvas, forma N 25.

Dokumentą, patvirtinantį antrojo tėvo nebuvimą, jūsų darbuotojas turi atnešti tik vieną kartą.

Patarimas

Iš dokumentų originalų, kuriuos darbuotojas Jums pateikia, bet neišeina, reikia pasidaryti kopijas ir saugoti darbuotojo asmens byloje.

Iš darbuotojo paimame pažymą arba išduodame savaitgalio pažymą

Iš darbuotojo galite pasiimti:

arba) vieną bendrą prašymą dėl visų atitinkamą mėnesį darbuotojui suteiktų atostogų;

(arba) savarankiškas prašymas kiekvienam savaitgaliui.

Atkreipiame dėmesį, kad jei darbuotojas pateiks vieną prašymą dėl kelių poilsio dienų, jam pakaks pridėti pažymą iš kito tėvo darbo, kad savaitgalio savo darbo vietoje neišnaudojo arba išnaudojo iš dalies. tik kartą per mėnesį. Bet jei darbuotojas vėliau apsigalvos ir paprašys kitų dienų, tuomet turėsite perdaryti užsakymą.

Jei jis užtrunka vieną dieną (tai yra kiekvienai dienai parašyti atskirą prašymą), tada prie kiekvieno prašymo jis turės pridėti minėtą pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos (išskyrus, žinoma, atvejus). kai tokio pažymėjimo nereikia).

Darbuotojas gali išeiti atostogų tomis pačiomis mėnesio dienomis kaip ir kitas iš tėvų, jei dalijasi poilsio dienomis.

Paaiškinkite darbuotojui

Jeigu Jūsų darbuotojas kurį nors mėnesį neišnaudojo savaitgalio (pavyzdžiui, dėl atostogų ar ligos), tada jis neperkeliamas į kitą mėnesį. Tai yra, paprasčiausiai tariant, savaitgalis tokioje situacijoje bus prarastas. Todėl galime jam patarti, kad antrasis tėvas šį mėnesį visus savaitgalius išleidžia savo darbo vietoje.

Prašymas dėl papildomų poilsio dienų gali būti išrašytas, pavyzdžiui, taip.

UAB "Brigantina" generalinis direktorius

V.B. Orlovas

iš finansų skyriaus ekonomisto

Baytina M.L.

pareiškimas

Prašau suteikti man 4 papildomas laisvas dienas neįgalaus vaiko priežiūrai 2010 m. rugsėjo 20-23 d.

Pridedama antrojo tėvo darbovietės pažyma, kad jis 2010 metų rugsėjo mėnesį tokiomis poilsio dienomis savo darbo vietoje neišnaudojo.

Baytina M.L. ----------

Norėdami supaprastinti darbo eigą, padarykite tokio pareiškimo pavyzdį, kad darbuotojas galėtų tiesiog įvesti reikiamą specifiką.

Niekur nepasakyta, prieš kiek dienų iki poilsio dienų pradžios reikia pateikti prašymą dėl jų suteikimo. Todėl darbuotojas gali jį pateikti dieną prieš.

Jei turite priešingą situaciją, tai yra, jūsų darbuotojas kreipėsi dėl pažymos, kurioje nurodyta, kad jis nepanaudojo papildomų poilsio dienų, tada šią pažymą galima surašyti taip (geriausia ant firminio blanko).

Nuoroda

data 2010-09-16 Pateikti Karavella LLC

Ši pažyma išduota patvirtinant, kad 2010 m. rugsėjo 16 d. Brigantina LLC finansų skyriaus ekonomistė Marina Leonidovna 2010 m. rugsėjo 16 d. nepanaudojo papildomų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai.

LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva

Šventinio įsakymo išdavimas

Kaip ir darbuotojo pareiškimas, įsakymas gali būti išduotas:

(arba) iš karto suteikti visas mėnesio poilsio dienas (pagal bendrą taikymą – už visas poilsio dienas);

(arba) kiekvienai atskirai poilsio dienai (tiek bendrai, tiek kiekvienai atskirai dienai).

Įsakymas išduodamas savavališka forma, pavyzdžiui, tokia.

Visuomenė su ribotos atsakomybės"Brigantina"

Užsakymas N 56-k

17.09.2010

Maskva

Apie papildomų poilsio dienų suteikimą slaugant neįgalų vaiką

Remiantis Brigantina LLC finansų skyriaus ekonomistės Baytina Marinos Leonidovnos rašytiniu pareiškimu ir vadovaujantis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis

Aš užsisakau:

1. Finansų skyriaus ekonomistei Baitinai Marinai Leonidovnai suteikti 4 papildomas laisvas dienas 2010 m. rugsėjo 20–23 d. neįgalaus vaiko Baitinos Irinos Michailovnos priežiūrai.

2. Apmokėkite už nurodytas poilsio dienas Baytinos Marinos Leonidovnos vidutinio uždarbio dydžio pagal galiojančius teisės aktus.

Bazė:

Baitinos M. L. pareiškimas;

vaiko gimimo liudijimas - Baitina Irina Michailovna;

pažyma iš socialinio draudimo įstaigos;

2010 m. rugsėjo 14 d. pažyma iš kito tėvo darbo vietos apie papildomų poilsio dienų nepanaudojimą neįgalaus vaiko priežiūrai.

Generalinis direktorius Korableva Print

Gali atsitikti taip, kad papildomas atostogas išdavęs darbuotojas suserga pateikęs prašymą ir išdavęs įsakymą suteikti jam poilsio dieną. Šiuo atveju galimi du scenarijai:

(arba) pasibaigus ligai darbuotojas atitinkamą mėnesį dar turės galimybę atostogauti. Tada jis turės pateikti naują prašymą nurodant kitas dienas ir vėl pateikti pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos, kad naujo prašymo dieną jis neišnaudojo poilsio dienų;

(arba) savaitgalis tiesiog išnyks – jei darbuotojo liga tęsis iki mėnesio pabaigos (o kitas tėvas šio savaitgalio neišima į darbą).

Jei darbuotojas pirmą kartą kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų ar kitų išmokų kaip neįgalaus vaiko tėvas, nepamirškite N T-2 formos asmens kortelėje pažymėti, kad jis yra tokio vaiko tėvas. skyriuje. 9" Socialines išmokasį kurį darbuotojas turi teisę pagal įstatymą.„Kaip dokumentą, kurio pagrindu skiriama pašalpa, turite nurodyti socialinio draudimo įstaigos pažymą.

Ir nepamirškite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindėti darbuotojo papildomų poilsio dienų suteikimo vieninga forma N T-12 arba N T-13.<18>. Per šias dienas į ataskaitos kortelę reikia įrašyti raidinį kodą „OB“ arba skaitinį kodą „27“.

Po to ramia sąžine galima apmokėti tokias dienas darbuotojui.