munkakörülmények a fogyatékkal élők számára. Csökkent munkaképességű személyek munkavédelme Fogyatékkal élők munkakörülményeinek higiéniai követelményei feljegyzés

Irina kérdése.

A rakodó munkahelyén a munkakörülmények speciális felmérését követően (a magánszektor egészségügyi tisztítása során a szemetet az autóba rakodva) a helyet 3,2-es súlyossági osztályra értékelték. munkafolyamat. A munkavállalók kiválasztására vonatkozó ajánlásokban a munkaerő igénybevételének lehetősége: (külön elbírálás szerinti kártyán) fogyatékos személyeket jelöltek meg - nem - SP 2.2.9.2510-09, 4.2.

A szervezet több fogyatékos személyt foglalkoztat ezen a munkahelyen, de egyéni rehabilitációs programjuknak megfelelően fogadták őket, pl. ellenjavallt a neuropszichés stresszel járó munkavégzés, gyors döntéshozatal, számítás, anyagi felelősségvállalás igényével, valamint az adminisztratív és gazdasági szférában segédmunkásként, portásként, rakodóként végzett munka javasolt.

Mi a teendő ebben a helyzetben, a szervezetnek el kell bocsátania ezeket a fogyatékkal élőket?

Válasz Irinának

Üdvözlet!

A helyedben én írnék hivatalos levél az egyéni rehabilitációs programot kiállító vizsgaintézethez fordult azzal a kéréssel, hogy tisztázza, hogy a munkavállaló tud-e munkát végezni, figyelembe véve a 4.3. SP 2.2.9.2510-09 vagy sem.

figyelni pont 4.3. SP 2.2.9.2510-09, a munkakörülményeknek meg kell felelniük a fogyatékkal élők rehabilitációs programjának!

Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2009. május 18-i 30. számú rendelete „Az SP 2.2.9.2510-09 jóváhagyásáról” (együtt az „SP 2.2.9.2510-09. A fogyatékkal élők munkakörülményeinek higiéniai követelményei. egészségügyi szabályok)

4.2. A fogyatékkal élők foglalkoztatása ellenjavallt azok a munkakörülmények, amelyeket a higiéniai előírásokat meghaladó káros termelési tényezők jelenléte jellemez, amelyek káros hatással vannak a munkavállaló és/vagy utódai szervezetére, valamint olyan munkakörülményekre, amelyek hatása műszak(vagy annak egy része) életveszélyt jelent, nagy kockázat az akut súlyos formáinak előfordulása szakmai vereségek, nevezetesen:
- fizikai tényezők (zaj, rezgés, levegő hőmérséklet, páratartalom és levegő mobilitása, elektromágneses sugárzás, statikus elektromosság, megvilágítás stb.);
- kémiai tényezők (portartalom, a munkaterület levegőjének gázszennyezettsége);
— biológiai tényezők(kórokozó mikroorganizmusok és anyagcseretermékeik);
- fizikai, dinamikus és statikus terhelések emelés-mozgatás, súlytartás, kényelmetlen kényszerhelyzetben végzett munka, hosszú gyaloglás során;
- neuropszichés stressz (érzéki, érzelmi, intellektuális stressz, monotonitás, éjszakai műszakos munka, meghosszabbított munkanappal).
4.3. A fogyatékkal élők munkahelyén a munkakörülményeknek meg kell felelniük az Orvosi és Szociális Szakértői Iroda által kidolgozott Fogyatékos Személyek Egyéni Rehabilitációs Programjának.

Hálásak leszünk, ha visszajelzést ad (hagyjon megjegyzést) a probléma megoldásának eredményeiről.

Állapot: 2012.02.07
Magazin: Személyzeti tisztek címtára
Évjárat: 2012
Szerző: Zaiceva Olga Borisovna
Téma: Személyi szolgálat dokumentumai, Egyéb okokból, Ideiglenes áthelyezés más munkakörbe, Végleges áthelyezés másik munkakörbe, Kötelező ill. további feltételek, Munkavállalás
Kategória: HR gyakorlat

    Dokumentum sablonok
      Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a változó feltételekről munkaszerződés A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására irányuló végzés Orvosi vélemény kiadására vonatkozó intézkedés A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére irányuló határozat

    Előírások

      1. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(kivonat) 2. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (kivonat) 3. Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2009. május 18-i 30. számú rendelete „Az SP 2.2.9.2510-09 jóváhagyásáról” (kivonat) )

A Személyzeti Tiszti Kézikönyv egyik korábbi számában a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának szabályairól és az ezzel a munkavállalói kategóriával kötött munkaszerződések tartalmi sajátosságairól volt szó. Most térjünk ki arra, hogy ezeknek a munkavállalóknak milyen feltételeket kell biztosítani a munkájuk során, módosíthatók-e ezek, valamint a munkaviszony megszűnése esetén alkalmazandó speciális szabályokkal.

A rokkantság megállapításához vezető egészségkárosodásban szenvedő munkavállalók kétségtelenül rendelkeznek bizonyos jellemzőkkel, munkájuk nem szabályozható. Általános szabályok olyan munkavállalók számára készült, akiknek nincs foglalkoztatási korlátozása. A jogszabály speciális szabályokat állapít meg a fogyatékkal élők munkaerő-felhasználására, ezek betartására és a fogyatékkal élők ellátására. különleges körülmények munkaerő - a munkáltató feladata. Nézzük meg, mit követelnek meg Öntől, ha szervezete fogyatékos embereket alkalmaz.

KÜLÖNLEGES MUNKAFELTÉTELEK FOGYATÉKOS EMBEREK SZÁMÁRA

Tanács Fizetés Speciális figyelem a fogyatékos személyek munkakörülményeire vonatkozó ellenjavallatokról és ajánlásokról, amelyeket az IPR tartalmaz

224. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) további garanciát ír elő a fogyatékkal élő munkavállalók munkavédelmi védelmére, amely abból áll, hogy a munkáltató köteles munkakörülményeket teremteni a fogyatékkal élők számára az egyéni rehabilitációs programnak megfelelően. IPR).

Figyelembe kell venni a fogyatékkal élők munkahelyi egészségügyi és járványügyi biztonságának, valamint egészségének megőrzésének követelményeit is. Egészségügyi előírások(SP) 2.2.9.2510-09 „A fogyatékkal élők munkakörülményeinek higiéniai követelményei”, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2009. május 18-i 30. számú rendelete (a továbbiakban: egészségügyi szabályzat), hatályos 2009. augusztus 15-től

Ezeket az egészségügyi szabályokat a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről szóló, 1999. március 30-i 52-FZ szövetségi törvénnyel, az Orosz Föderáció kormányának 2000. július 24-i 554. számú rendeletével összhangban fogadták el. Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálatáról szóló rendeletek, valamint az állami egészségügyi és járványügyi szabályozásról szóló rendeletek jóváhagyása ", és a gazdasági tevékenység minden ágára, a vállalkozásokra, intézményekre és szervezetekre vonatkozik, bármilyen tulajdonformára, tekintet nélkül a gazdasági tevékenység és osztályos alárendeltség, amelyben fogyatékkal élők munkaerőt alkalmaznak (1.3. pont). Egészségügyi előírások).

Felhívjuk figyelmét, hogy a jelen egészségügyi szabályok be nem tartása esetén a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható.

Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. pontja szerint az egészségügyi szabályok megsértéséért pénzbírságot szabnak ki:

    a szervezet tisztviselői számára - 500-1000 rubel; tovább jogalanyok- 10 000 és 20 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

Melyek az egészségügyi szabályzatban megfogalmazott kötelező követelmények?

A jelenlegi egészségügyi szabályzat kötelező higiéniai követelményeket fogalmaz meg:

    a munkakörülményekre; felszerelés; fő munkakörök; fogyatékkal élő munkavállalók egészségügyi ellátása és egészségügyi ellátása stb.

Az Egészségügyi Szabályzat 2. rész 4.3 bemutatott munkakörülmények a fogyatékkal élők foglalkoztatására a következők:

1) optimális és elfogadható egészségügyi és higiéniai feltételek gyártási környezet fizikai (zaj, rezgés, infrahang, elektromágneses sugárzás, por, mikroklíma), kémiai ( káros anyagok, allergén anyagok, aeroszolok stb.) és biológiai (mikroorganizmusok, köztük kórokozók, fehérjekészítmények) tényezők;

2) enyhe vagy mérsékelt fizikai, dinamikus és statikus terhelés mellett végzett munka, bizonyos esetekben kifejezett fizikai terhelés mellett;

3) munkavégzés főként szabad helyzetben, ülve, a test helyzetének megváltoztatásával, bizonyos esetekben - állva vagy járás lehetőségével;

4) munkahely, megfelel az ergonómiai követelményeknek;

5) jelentős mozgásokkal (átmenetekkel) nem járó munka.

A fogyatékkal élők számára ellenjavallt a munkakörülmények olyan káros termelési tényezők jelenlétében, amelyek túllépik a higiéniai előírások határait és károsak a szervezetre (az egészségügyi szabályok 4.2. pontja):

    fizikai tényezők (zaj, rezgés, levegő hőmérséklet, páratartalom és levegő mobilitása, elektromágneses sugárzás, statikus elektromosság, megvilágítás stb.); kémiai tényezők (portartalom, a munkaterület légszennyezettsége); biológiai tényezők (kórokozó mikroorganizmusok és anyagcseretermékeik); fizikai, dinamikus és statikus terhelés emelés és mozgatás, nehéz terhek tartása, munkavégzés során kényelmetlen pozíciók, hosszú séta; neuropszichés stressz (érzéki, érzelmi, intellektuális, monotonitás, éjszakai műszakos munka, meghosszabbított munkanappal).

A helyiségekre vonatkozó követelmények

Az egészségügyi szabályok követelményeket írnak elő a fogyatékkal élő személyek munkavégzésének helyére.

Tehát az ipari helyiségeknek meg kell felelniük a megállapított térfogatnak, amely egy dolgozó fogyatékos személy esetében legalább 15 köbméter kell, hogy legyen. m, terület - legalább 4,5 négyzetméter. m, magasság - legalább 3,2 m.

A szaniter helyiségek területét 0,3 négyzetméteres arányban határozzák meg. m alkalmazottanként, de legalább 12 négyzetméter. m a termelési folyamatok csoportjától függően.

A példában feltüntetett terület nem tartalmazza a technológiai berendezések elhelyezkedését, az átjárók, autóbeállók területét, az anyagok és késztermékek közbenső tárolását (az egészségügyi szabályok 4.16. pontja).

Vállalkozásunknál az egyik gyártóműhelyben mozgássérült emberek munkaerőt alkalmaznak. Az ilyen alkalmazottak számára speciális feltételeket teremtettek a munkához. Nemrég volt egy GIT ellenőrzésünk. Az ellenőrök nem tártak fel jogsértést a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaszervezésében. fizikai képességek, de egy megjegyzés érkezett hozzánk, hogy nem vettük figyelembe ezen munkavállalók sajátosságait azokban a helyiségekben, ahol a munkavállalók a szünetekben pihennek. Milyen jogi követelmények vonatkoznak az ilyen helyiségekre?

Először is szem előtt kell tartani, hogy a termelési helyiségek és a pihenőhelyiségek közötti távolság nem haladhatja meg a 75 m-t.

A rekreációs helyiségekben a kényelmes bútorok mellett több fekvési helyet is fel kell szerelni. Ezenkívül a cégnek rendelkeznie kell:

    étkezdék, büfék, étkeztetési helyiségek (egyidejűleg meleg ételt kell biztosítani a dolgozóknak); gyengélkedő (orvosi rendelő, kezelő szobaés egy szoba, ahol mozgássérültek is elszállásolhatók éles romlás Egészség).

Két további fontos követelmény a következő:

1. Az ipari helyiségekben a padlót melegen és nem csúszóssá kell tenni.

2. Minden műszak végén el kell végezni a helyiségek nedves tisztítását. A fő szabály, amelyet be kell tartani a fogyatékos emberek munkaerő-kölcsönzésekor és felhasználása során: biztosítani kell, hogy a munka jellege és feltételei funkcionalitás test, képesítések, szakmai készségek megőrzésének mértéke.

A fogyatékkal élők bizonyos kategóriáinak munkavédelme

Jegyzet!

A munkaadók kötelesek létrehozni a szükséges feltételeket fogyatékkal élők munka- és munkaideje

A fogyatékkal élők munkájának megszervezésére külön szabályok vonatkoznak egyéni funkciókatés testrendszerek: tuberkulózis; a szív betegségei érrendszer, látószervek, hallásszervek, neuropszichiátriai betegségek.

Tehát a II. csoportba tartozó fogyatékkal élők és kivételként a fogyatékkal élők csoport III a baciláris betegek közül olyan vállalkozásokba kerülhet, amelyek tüdőgümőkór miatt megváltozott munkaképességűek munkaerőt vesznek igénybe.

Azok a helyiségek alapvető követelményei, ahol az ilyen alkalmazottak dolgoznak, valamint az egészségügyi és higiéniai feltételek a bekezdésekben találhatók. 6.1.3-6.1.21 Egészségügyi előírások:

    az ablakoknak a napos oldalra kell nézniük; az egészséges és beteg dolgozóknak enniük és szedniük kell higiéniai eljárások külön; a levegő nem tartalmazhat olyan anyagokat, amelyek irritálják a légutakat.

De a legfontosabb követelmény a ruházat és a helyiségek fertőtlenítése (az egészségügyi szabályok 6.1.11-6.1.15 pontja). A fertőtlenítési intézkedések végrehajtásának ellenőrzését a munkáltató végzi (az egészségügyi szabályzat 6.1.21. pontja). Tilos a tüdőgümőkórban szenvedő fogyatékkal élőket foglalkoztató vállalkozásoknak gyermekeknek szánt tárgyak, termékek előállítása. Élelmiszeriparés rendszerek Vendéglátás.

Milyen munkát végezhetnek a látássérültek?

Az, hogy a látássérült emberek milyen munkavégzésre képesek, függenek mögöttes anyagi állapotuktól vizuális funkciók(az egészségügyi szabályzat 6.4.1. pontja). A látássérült fogyatékkal élők nem dolgozhatnak helyi rezgés- és zajforrásokkal (az egészségügyi szabályok 6.4.12. pontja).

A munkahely megszervezésének fő követelménye a munkahelyek és technológiai berendezések biztosítása olyan tereptárgy-rendszerrel (tapintható, hallható, vizuális), amely segíti a fogyatékkal élő személy eligazodását a munkahelyen (az Egészségügyi Szabályzat 6.4.3. és 6.4.8. pontja). szabályok). A munkahelyi világítást a fogyatékkal élő személy betegségének figyelembevételével kell beállítani. A természetes fény csökkenésével a mesterséges fénynek automatikusan fel kell kapcsolnia.

Milyen korlátozások vonatkoznak a hallássérültekre?

    tűzzel és robbanóanyagok; mozgó mechanizmusokkal; intenzív zaj és helyi ipari rezgés körülményei között.

FOGYATÉKOS SZEMÉLY MUNKASZERZŐDÉSÉNEK MÓDOSÍTÁSA

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kifejezetten megtiltja, hogy a munkáltató megkövetelje a munkavállalótól olyan munka elvégzését, amelyet nem munkaszerződésben rögzítettek, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket (Munka 60. cikke). Az Orosz Föderáció kódexe). Csakúgy, mint a munkaviszony létesítése és a munkavállaló munkakörülményeinek meghatározásánál, úgy kell eljárni, ha munkája feltételein változtatni kell. A felek a feltételek olyan változtatásáról állapodhatnak meg, amely nem sérti a fogyatékos személy számára ajánlott munka- és pihenőidő rendjét, munkahelyén a munkavédelmi szabályokat.

Egyik munkatársunk sokáig betegállományban volt, munkába menet kiderült, hogy II. csoportos rokkantságot állapítottak meg nála. Ennek az alkalmazottnak nem adtak ajánlást egy másik munkakörbe való áthelyezésre, mivel elvileg a nálunk végzett munka betudható a „ könnyű munka". De ez nem azt jelenti, hogy a munkaszerződésének többi feltétele változatlan marad? Kössünk-e kiegészítő megállapodást, és vegyük figyelembe a munkaszerződésben azokat a juttatásokat, garanciákat, amelyek most a munkavállalónkat illetik?

A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy „hétköznapi” munkavállaló egészségi állapota a szervezetben végzett munka során romlik, rokkanttá válik. Milyen következményekkel jár ez a felekre nézve ebben az esetben? Valójában, még ha a munkavállalót nem is javasolják áthelyezni egy másik munkahelyre, a munkaszerződésének feltételei nem maradhatnak változatlanok.

Változik tehát a munkavállaló munka- és pihenőidejének rendje, mivel a fogyatékos személy csökkentett munkanapra és meghosszabbított alapszabadságra jogosult. Változnak a megváltozott munkaképességű személy meghatározott munkaidőn kívüli munkavégzésre való bevonásának szabályai is. A munkavállaló más munkahelyzetekben bizonyos előnyökhöz jut.

A feleknek a munkaszerződés feltételeiben bekövetkező minden változást kiegészítő megállapodásban kell rögzíteniük (1. melléklet), amely alapján a munkáltató megfelelő személyi utasítást ad ki (2. melléklet).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke szerint a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján lehetséges.

A fogyatékkal élőkre vonatkoznak-e olyan szabályok, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók áthelyezését máshoz? ideiglenes munka beleegyezésük nélkül?

Jegyzet!

A fogyatékos személy munkakörülményeinek megváltoztatásakor figyelembe kell venni, hogy a megváltozott körülmények között végzett munka meg kell, hogy feleljen a munkavállaló egészségi állapotának és az IPR ajánlásainak.

A törvény rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkavállaló beleegyezése nélkül is végrehajtható ideiglenes áthelyezés más munkakörbe, és ezek a normák nem tartalmaznak kivételt a megváltozott munkaképességű munkavállalókra vonatkozóan. Ezekben a helyzetekben azonban nem lehet olyan munkára áthelyezni, amely egészségi állapota miatt ellenjavallt. Ez a norma különös jelentőséggel bír, ha egy fogyatékos személyt más munkakörbe kell áthelyezni. És a gyakorlatban vele Több, mint valószínű adódhatnak olyan helyzetek, amikor az áthelyezés éppen azért lehetetlen, mert az egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy a fogyatékos személy akár átmenetileg is más munkát végezzen.

A megváltozott munkakörbe történő áthelyezés típusai közül a fogyatékkal élők munkája kapcsán az orvosi vélemény szerinti áthelyezést kell kiemelni. Ilyen áthelyezést a fogyatékkal élő személy állandó vagy ideiglenes jelleggel igényelhet.

Így az ilyen áthelyezés akkor lehetséges, ha egy bizonyos munkaköri funkciót ellátó rokkant munkavállalót egészségi állapotának orvosi jelentéssel megerősített megromlása miatt átmenetileg más munkakörbe kell áthelyezni. Vagy a munkavállalóhoz megfelelő rokkantsági csoportot rendeltek, és át kell helyezni egy másikba állandó munka könnyebb munkához.

Ezen túlmenően a jogalkotó az ideiglenes áthelyezést két típusra osztja, attól függően, hogy milyen következményekkel jár a munkavállaló áthelyezésének megtagadása vagy a munkáltató számára megfelelő munkakör hiánya.

1. A fordítás legfeljebb négy hónapig szükséges.

Ha a munkáltatónak nincs olyan munkaköre, amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével elláthat, vagy a munkavállaló megtagadja a munkáltató által végzett munkakörbe történő áthelyezését, a munkavállalót munkavégzési helyének megőrzésével felfüggesztik a munkavégzés alól. munkát, de fizetés nélkül bérek.

2. Fordítás több mint négy hónapig szükséges.

A munkáltató általi megfelelő munka hiányának (vagy a munkavállaló által a felkínált állás megtagadásának) következményei ebben a helyzetben egybeesnek az orvosi vélemény alapján más munkakörbe való végleges áthelyezés ellehetetlenülésének következményeivel - a munkavállalót elbocsáthatják 1. részének 8. pontjában foglalt okok miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, amelyet később részletesen tárgyalunk.

Ezen túlmenően a munkaszerződés egészének tartalmának megváltoztatása számos körülmény között lehetséges, és ez alól a dolgozó fogyatékos személlyel kötött szerződés sem kivétel, bár bizonyos esetekben a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkaviszonyban meghatározott további garanciákat. fogyatékkal élők a munkaügyi jogszabályok szerint.

Szervezetünk létszámcsökkentést tervez. Az ezen az alapon elbocsátandó munkavállalók között van egy II. csoportba tartozó (katonai sérülés miatti) rokkant. Van-e a fogyatékkal élőknek további jogok, amit a csökkentésnél figyelembe kell vennünk?

Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. §-a szerint egyenlő munkatermelékenység és képzettség mellett, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésével előnyben részesítik a munkahely elhagyását, beleértve a Nagy Honvédő Háború rokkantjait és a katonai műveletek rokkantjait is. megvédeni a Hazát. Ha a megváltozott munkaképességű személy képzettségi szintjét tekintve nem különbözik a többi munkavállalótól, akkor vitathatatlan előnye van a munkahelyen maradásban, amelyet a munkáltatónak figyelembe kell vennie, amikor arról dönt, hogy mely munkavállalókat kell elbocsátani.

MUNKASZERZŐDÉS FELMONDÁSA FOGYATÉKOS SZEMÉLYVEL

Által Általános szabály a megváltozott munkaképességű munkavállaló a jogszabályban meghatározott okból – a megállapított szabályok és eljárások szerint – elbocsátható.

A munkaszerződés felmondásának azonban vannak ilyen indokai, amelyeket gyakran kifejezetten a fogyatékkal élőkre alkalmaznak státuszuk sajátosságai miatt.

Teljesen letiltottként történő felismerés

A fogyatékos személlyel kötött munkaszerződés felmondásához vezethető, a feleken kívül álló körülmények között gyakran előfordul, hogy a munkavállalót teljesen alkalmatlannak ismerik el. munkaügyi tevékenység az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. szakasz, 1. rész, 83. cikk).

A teljesen rokkantnak elismert munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának alapjául szolgáló dokumentum a munkavállaló által kiadott, az ITU intézmény által jóváhagyott formában kiállított igazolás. az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. november 24-i, 1031n számú rendelete alapján.

Hogyan határozható meg a munkaszerződés megszűnésének időpontja abban az esetben, ha a fogyatékos személyt teljesen rokkantnak ismerik el?

A kérdés megválaszolásakor tartsa szem előtt a következőket. A rokkantság megállapításának időpontja az a nap, amikor az ITU megkapja a munkavállaló rokkantként való elismerésére irányuló kérelmét. Mivel attól a pillanattól kezdve, hogy az állampolgárt teljesen rokkantnak ismerik el, a munkáltató köteles felmondani vele a munkaviszonyt, ezt a dátumot fel kell tüntetni a munkavállaló elbocsátásának végzésében és a munkakönyvében.

Eközben magát a vizsgálatot a kérelem benyújtását követő meghatározott időn belül elvégzik, a vizsgálat elvégzését és a megfelelő határozat meghozatalát követően pedig rokkantsági igazolást állítanak ki a munkavállalónak. És gyakran a gyakorlatban ebben az időszakban a munkavállaló továbbra is teljesíti a sajátját munkaköri kötelességek. Így kiderül, hogy a munkavállaló a feltüntetett időpont után folytathatja a munkát orvosi dokumentumok mint a teljesen cselekvőképtelenné nyilvánítás dátuma. Ilyen helyzetekben kivételként a munkaszerződést azonnal fel kell mondani, miután a munkáltató tudomást szerez a munkavállaló munkaképességének teljes elvesztéséről.

A munkavállaló 2011. szeptember 1-től betegszabadságon volt, ettől az időponttól kezdve nem jelent meg a munkahelyén, és 2011. november 17-én teljes munkaképtelennek nyilvánították. személyzeti szolgáltatás a vonatkozó dokumentumokat (orvosi jelentést) csak 2011. december 5-én nyújtották be. Hogyan kell ilyen helyzetben a munkaszerződés felmondását formálni?

Az Art. 1. részének 5. bekezdése szerinti munkaviszony megszűnésének időpontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke az a nap, amikor a munkavállalót teljesen munkaképtelennek nyilvánították - 2011. november 17. Az elbocsátási végzést azon a napon kell kiadni, amikor a személyzeti osztály megkapta azokat a dokumentumokat, amelyek nélkül az elbocsátás lehetetlen, azaz. a figyelembe vett helyzetben a végzést 2011. december 5-én kell kiadni.

Úgy gondoljuk, hogy célszerű lenne rögzíteni, hogy a munkáltató milyen időpontban kapta meg az orvosi véleményt, például az erről szóló okirat elkészítésével (3. sz. melléklet), és ezt az okiratot az indokok között feltüntetni a felmondó végzésben (4. sz. melléklet).

Szem előtt kell tartani, hogy a munkaszerződésnek az Art. 1. részének (5) bekezdése szerinti megszüntetéséhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke szerint kombinációra van szükség következő feltételekkel.

1. feltétel. A munkavállaló teljes munkaképtelensége.

2. feltétel. Orvosi igazolás megléte, amely jelzi, hogy a munkavállaló valóban teljesen munkaképtelen.

3. feltétel. A munkavállaló teljes rokkantságát jelző orvosi jegyzőkönyv kiállítására vonatkozó, jogszabályban előírt eljárás betartása.

Ne felejtse el, hogy a teljesen munkaképtelennek elismert alkalmazottak elbocsátásakor fizetést kapnak végkielégítés kéthetes átlagkereset összegében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 3. része).

Egészségügyi okokból ellenjavallt munkavégzés

A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának önálló alapja az ellenjavallt munkavégzés ezt az alkalmazottat egészségért. Ugyanakkor az ilyen ellenjavallatokat csak az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás írhatja elő. A munkáltató ebben az esetben köteles felmondani a munkaszerződést a 11. pont 1. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

Ez a felmondási ok a következő feltételek együttes fennállása esetén érvényes:

1. feltétel. A munkaszerződés olyan munkavégzésre jött létre, amely egészségi okokból fogyatékos személy számára orvosi vélemény alapján ellenjavallt.

2. feltétel. A fogyatékos személy egészségi állapota miatt nem folytathatja a munkát.

3. feltétel. Ki kell deríteni, hogy kinek a hibájából következett be a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése. Ha egy alkalmazott szándékosan eltitkolta a jelenlétét orvosi ellenjavallatok annak a munkakörnek az ellátására, amelyre felvették, akkor a szóban forgó alapon történő elbocsátáskor a munkáltató nem köteles felajánlani neki más állandó munkakörbe történő áthelyezést. Ha a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése a munkáltató hibájából következett be, akkor az elbocsátás a munkavállaló részére végkielégítés kifizetésével történik, és csak akkor, ha a munkavállalót nem lehet másik állandó munkahelyre áthelyezni.

Az orvosi véleménynek megfelelő fordítás lehetetlensége

Hangsúlyozni kell a jogkövetkezményeket abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt rokkanttá vált. Vegye figyelembe, hogy ezek a leggyakoribb esetek a bűnüldözési gyakorlatban.

A termelési tevékenység során ben munkaidő a munkás szívrohamot kapott – és mentőautóval vitték el. Után rehabilitációs kezelés a személyt a rokkantság harmadik csoportjába sorolták be, az általa a munkáltatóhoz benyújtott IPR-ben az szerepel, hogy a munkavégzés folytatásához könnyebb munkakörbe kell áthelyezni és speciális munkakörülményeket kell teremteni. Szervezetünkben azonban nincs más munkavégzés és hasonló feltételek. Hogyan kell viselkedni egy ilyen helyzetben?

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. §-a szerint olyan munkavállalót, akit az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján más munkahelyre kell áthelyezni, a munkáltató, írásos hozzájárulásával köteles áthelyezni a munkáltató rendelkezésére álló olyan munkakörbe, amely számára egészségi szempontból nem ellenjavallt. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak átmeneti, legfeljebb négy hónapos időtartamra szóló áthelyezést tart szem előtt.

Abban az esetben, ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, köteles a munkavállalót az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra a munkavégzés helyének (beosztásának) megtartása mellett felfüggeszteni. A felfüggesztés ideje alatt a munkabér főszabály szerint nem halmozódik fel.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésére vagy végleges áthelyezésére van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést 1. rész (8) bekezdése alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ne feledje, hogy elbocsátáskor a munkáltató köteles a munkavállalónak két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 3. része).

1. számú melléklet

Tervezési példa további megállapodás a munkaszerződéshez a munkaszerződés feltételeinek módosításáról

2. függelék

Példa a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására irányuló végzés kiadására

3. melléklet

Példa az orvosi vélemény adásáról szóló cselekmény végrehajtására

4. függelék

Példa a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés megalkotására az Art. 1. részének 5. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83

A fogyatékkal élők gyakran szenvednek jogaik megsértésétől. Először is, a fogyatékkal élőknek elvileg nagyon nehéz munkát találni. Másodszor, gyakran a munkahelyen rokkant munkavállaló nem felel meg a követelményeknek orvosi mutatók egy személy diagnózisáról.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Normatív alap

BAN BEN Az orosz jogszabályok több is van szabályozó a fogyatékossággal élő személyek jogait védő cselekmények. Különösen, beszélgetünk valamint a fogyatékossággal élő állampolgárok munkajogainak védelméről.

Ezen dokumentumok között szerepel:

  • az Orosz Föderáció alkotmánya;
  • (a törvényt 1995. november 24-én fogadták el, és az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 181-FZ számon jegyezték be);
  • (az Orosz Föderáció egészségügyi főorvosának 2009. május 18-i határozatával jóváhagyva).

Felhasználási feltételek

A helyiségekre vonatkozó követelmények

A fogyatékkal élőknek a higiéniai követelményeknek megfelelő helyiségekben kell dolgozniuk.

Az ilyen feltétel fő célja a fogyatékos személy maximális biztonságának garantálása és az Egyéni Rehabilitációs Programban meghatározott követelmények teljesítése.

A fogyatékkal élők munkavédelme egyértelmű szabályokat ír elő az ipari, háztartási és egészségügyi helyiségek szintszámára vonatkozóan, ahol fogyatékkal élők dolgoznak.

A higiéniai követelmények 4-15. pontja kimondja, hogy az épületek legfeljebb 2 szintesek lehetnek. Az alagsorban és a pinceszinten mozgássérültek számára munkahelyet létesíteni lehetetlen.

Fontos megjegyezni, hogy a szobáknak tágasnak és elég nagynak kell lenniük. A fogyatékkal élők sérülésének 100%-os garanciája érdekében a padlónak csúszásmentesnek kell lennie.

Munkamód

A jogszabályok és az egészségügyi és szociális szakterület képviselői által jóváhagyott Egyéni Rehabilitációs Program előírásai korlátozzák a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaidejét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke kimondja, hogy az 1 vagy 2 fogyatékossági csoporttal rendelkező személyek heti munkaideje nem haladhatja meg a 35 órát. Figyelembe veszik az IPR előírásait is, vagyis a rövidebb munkahét javasolásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie az orvosok követelményeit.

Éjszakai, valamint hétvégi munkába fogyatékos személyek bevonása nem megengedett. Fogyatékos személyek ilyen munkában csak írásbeli hozzájárulásukkal vehetnek részt.

Egészségügyi és higiéniai tényezők

A higiéniai követelmények 5. szakasza egyértelműen foglalkozik az egészségügyi előírások betartásával kapcsolatos kérdésekkel.

A munkáltatóknak meg kell teremteniük a következő feltételeket:

  • a mozgássérültek számára kialakított pihenőhelyiségnek legalább 12 négyzetmétert kell elfoglalnia. méter, legalább 0,3 négyzetméter. méteres terület minden dolgozó fogyatékos személyre;
  • a pihenőhelyiségek bútorai kényelmesek, lehetőleg puhák, hogy az emberek ebéd közben is kipihenjék magukat;
  • rendszeres nedves tisztítás a műszaki személyzet által azokban a helyiségekben, ahol a leggyakrabban csökkent munkaképességű emberek tartózkodnak.

Ha elemezzük, akkor az ilyen követelmények teljesítését nagyvállalat nem jelenthet nehézséget, mert nincs szükség további helyiségek építésére. Egyszerűen, ha szükséges, a meglévő tér kis újrafelszerelését hajtják végre.

Ellenjavallt munkakörülmények

A megváltozott munkaképességű személyek munkavédelme előírja a nehéz körülmények közötti munkaerő-használat tilalmát.

Az a tény, hogy tilos a munkahelyükön dolgozni orvosi indikációkállapotok drámaian ronthatják egészségüket.

Éppen ezért a munkáltató felelősséggel tartozik a fogyatékkal élők munkakörülményeinek megsértéséért.

№ Feltétel típusa Megnyilvánulások
1 Fizikai
  • hangos zaj - magas ill alacsony hőmérséklet levegő - szeles környezet;
  • elektromágneses mező;
  • gyenge fényviszonyok
2 Kémiai
  • erős por;
  • magas szintű gázszennyezés az ipari területen;
3 Biológiai
  • fertőzött mikroorganizmusok;
  • vírusok;
4 Dinamikus és statikus terhelések
  • nehéz súlyok emelése;
  • gyors vagy hosszú séta, futás;
  • kényelmetlen testhelyzet a munkafolyamat során
5 ideges
  • monoton;
  • az érzelmi összeomlás lehetősége;
  • Éjszakai műszak

A fogyatékkal élők bizonyos kategóriáinak munkavédelme

Látásra

A szemek nagyon fontosak emberi szerv. Sajnos ma nagyon sok a vak vagy gyengénlátó ember. Mind hétköznapi gyárakban, cégeknél, mind a Vakok Társaságának szakosodott vállalkozásaiban dolgoznak.

Az ilyen emberek nem tudnak erős rezgéssel, zajjal járó munkát végezni.

A látássérültek számára fontos, hogy jó megvilágítású helyiségben tartózkodjanak. Ezenkívül a látássérülteknek szemüveget kell viselniük, hogy ne romoljon a látásuk a munkahelyen.

Idegrendszeri betegségek

Megjegyzendő, hogy a neuropszichés profillal rendelkező fogyatékos személynek előzetes képzésen és kezelésen kell részt vennie egy pszichoneurológiai bentlakásos iskolában.

Fontos szempontok a munkák megszervezésénél:

Tuberkulózis

A tuberkulózisos betegek csak speciálisan kialakított körülmények között vagy speciális vállalkozásoknál dolgozhatnak.

Azon a helyiségekben, ahol ezek az emberek dolgoznak, be kell tartani az IPR követelményeit, nevezetesen:

  • Hiány negatív hatás levegőt a fogyatékkal élők tüdejébe. Vegye figyelembe, hogy ez a hatás allergének, rákkeltő anyagok és fémek jelenlétében lehetséges a levegőben. A tüdő irritációja a betegek egészségi állapotának romlásának egyik módja.
  • Az optimális levegő hőmérséklet biztosítása. Fontos, hogy a helyiségben ne legyen hirtelen változás a levegő hőmérsékletében és páratartalmában.
  • A dolgozóknak az épület napos oldalán lévő helyiségekben kell tartózkodniuk. A napsütés a helyiségben jelentősen csökkenti a nedvesség szintjét.
  • Külön étkezők és külön edények, amelyeket minden szabály szerint fertőtleníteni kell.

füllel

A hallásproblémákkal küzdők korlátozásának mértéke minimális, mivel a süketségük az egyetlen probléma. Egyébként ezek az emberek teljesen egészségesek.

Siketek vagy siketek:

  • olyan helyiségekben nem dolgozhatnak megnövekedett szint zaj;
  • olyan műhelyekben, amelyek gyártást folytatnak, vagy gyúlékony vagy mérgező anyagokat használnak.

A szív- és érrendszer betegségei

Betegségben szenvedőknek szív- és érrendszeri a rendszereknek speciális munkakörülményekre is szükségük van. Meg kell jegyezni, hogy teljesen reális olyan feltételeket teremteni, amelyek megfelelnek a munkavédelmi szabályozási dokumentumok követelményeinek a csökkent munkaképességű emberek e kategóriája számára.

Megjegyezzük a főbb pontokat:

  • bent kell lennie csökkentett szint vibráció és jó hangszigetelés;
  • gyártóműhelyek vagy irodák, amelyekben a „magok” a legjobban az épület hűvösebb oldalán helyezkednek el;
  • az irodai berendezések és bútorok elhelyezésének minimalizálnia kell a fogyatékkal élők testének dőléseinek és hajlításainak számát;
  • optimális szobahőmérséklet.

Vegyünk egy konkrét példát:

Az embernek magas vérnyomása van. Olyan gyakran van neki magas nyomású hogy az orvosok úgy döntöttek, hogy rokkantsági csoportot adnak neki erre a problémára. Munkavégzéskor a személyi osztályra hozza a rokkantsági csoportjának igazolását. nem tehetik meg helyette, mivel az IPR nem ír elő korlátozást az irodájában végzett „papír” munkavégzésre. A maximális biztosítása érdekében kényelmes körülmények az új munkatársnak a minden szempontból legmegfelelőbb asztalt választották ki, a polcnál kicsit lejjebb vágták, az éjjeliszekrényt pedig az iratoknak egy állványra tették.

3 csoport

Korábban mindig azt hitték, hogy a 3. rokkantsági csoport „dolgozik”.

A modern jogszabályi normák szerint a minimális elváltozásokkal rendelkező fogyatékkal élők szinte bármilyen területen dolgozhatnak. A vállalkozásnál történő foglalkoztatáshoz nincs szükség további ajánlásokra, engedélyekre és áttételekre.

2 csoport

Ebben a csoportban nagyon nehéz elhelyezkedni az embereknek. A munkaadók nagyon vonakodnak attól, hogy ilyen fogyatékkal élőket fogadjanak be vállalkozásaik alkalmazottai közé.

4.1. A fogyatékkal élők speciális munkahelyeinek kialakítását és felszerelését a szakma, az elvégzett munka jellege, a fogyatékosság mértéke, a munkavégzés jellege figyelembevételével kell elvégezni. funkcionális zavarok valamint a munkaképesség korlátozása, a munkahely specializációs szintje, a gyártási folyamat gépesítése és automatizálása.

A fogyatékkal élők számára kialakított speciális munkahelyek tervezése, rekonstrukciója és üzemeltetése során az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályait kell követni.

A fogyatékkal élők számára kialakított speciális munkahelynek biztosítania kell a munkabiztonságot, a kisebb vagy közepes fizikai, dinamikus és statikus, intellektuális, érzékszervi, érzelmi stresszel járó munkát, ki kell zárnia a fogyatékos személy egészségi állapotának romlásának vagy sérülésének lehetőségét.

4.2. A fogyatékkal élők foglalkoztatása ellenjavallt azok a munkakörülmények, amelyeket a higiéniai előírásokat meghaladó káros termelési tényezők jelenléte jellemez, amelyek káros hatással vannak a munkavállaló és/vagy utódai szervezetére, valamint olyan munkakörülményekre, amelyek hatása a munkavégzés során. a műszak (vagy annak egy része) életveszélyt jelent, nagy a kockázata az akut foglalkozási sérülések súlyos formáinak, nevezetesen:

Fizikai tényezők (zaj, rezgés, levegő hőmérséklet, páratartalom és levegő mobilitása, elektromágneses sugárzás, statikus elektromosság, megvilágítás stb.);

Kémiai tényezők (porosodás, a munkaterület légszennyezettsége);

Biológiai tényezők (kórokozó mikroorganizmusok és anyagcseretermékeik);

Fizikai, dinamikus és statikus terhelések emelés és mozgás, súlyok tartása, kényelmetlen kényszerhelyzetben végzett munka, hosszú gyaloglás során;

Neuropszichés stressz (érzéki, érzelmi, intellektuális stressz, monotonitás, éjszakai műszakos munka, meghosszabbított munkanappal).

4.3. A fogyatékkal élők munkahelyén a munkakörülményeknek meg kell felelniük az Orvosi és Szociális Szakértői Iroda által kidolgozott Fogyatékos Személyek Egyéni Rehabilitációs Programjának.

A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának megjelölt munkafeltételei:

A termelési környezet optimális és megengedett egészségügyi és higiéniai feltételei fizikai (zaj, rezgés, infrahang, elektromágneses sugárzás, por, mikroklíma), kémiai (káros anyagok, allergének, aeroszolok stb.) és biológiai (mikroorganizmusok, beleértve a patogén, fehérjekészítmények ) faktorok;

Enyhe vagy közepes fizikai, dinamikus és statikus megterheléssel, esetenként súlyos fizikai megterheléssel végzett munka;

Munka elsősorban szabad helyzetben, ülve, a test helyzetének megváltoztatásával, bizonyos esetekben - állva vagy járás lehetőségével;

Az ergonómiai követelményeknek megfelelő munkahely;

Jelentős mozgásokkal (átmenetekkel) nem járó munka.

4.4. A fogyatékkal élők munkahelyén a felszerelések és bútorok elrendezésének biztosítania kell a munka biztonságát és kényelmét.

A mozgáshoz kerekes széket használó fogyatékkal élők munkájára szánt gépek, berendezések és bútorok munkahelyi elrendezésének biztosítania kell a hozzáférést és a fordulást. tolószék, valamint a vakok és gyengénlátók munkahelyén - a munkavégzés képessége a helyiségben tartózkodó többi dolgozó mozgása által okozott zavarok nélkül. Annak érdekében, hogy a vak dolgozó könnyebben megtalálja a munkahelyét, a gépeket, berendezéseket vagy bútorokat tapintható jelzésekkel kell ellátni. A mozgássérültek munkahelyeinek irodai berendezéseinek (munkaasztalok, munkapadok, állványok, szekrények) meg kell felelniük az előadó antropometriai adatainak (1. táblázat).

Asztal 1

┌ökké teszi, hogy ─┬─────────────────────┐│ Paraméterek és munkapozíció, mm┬────────│──│──│ Jass jass ─low│medium│high│ ├ pape ├® vagy kezeti ík │ │low│medium│high│ ─pa ─pa vagy íkja, hogy ─┼ökké teszi, hogy a normál üléskor │ 700 │ 700 │ 700 │ 700 │ 700 │ 700 │ 700 │ 700 │ 750 │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ rEG -nél │ │ 700 │ │ │desktop magasság ─pa ─pa vagy íkja, hogy ─┼ökké váló magasság a működés közbeni különösen pontos munkához │ 900 │ 9000 │ │ │ │ │ │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │table Magasság. ─pa ─pa vagy íkja, hogy ─────┼───────┤ │A munkafelület magassága gépeken és│ 800 │ 825 │ 850 │ │ │─││───││──││ ──────┼───────┼───────┤ │A munkafelület magassága gépi munkavégzéshez és│0│0─1000─10│010─10 A munkahelyzet megváltoztatása, - ülve vagy │ │ │ │ │ │ álló helyzetben ─────────┤ │Megjegyzés - Lábmagasság a jelölés padlójától az asztal alsó felületéig -│ │600 - 625 mm, lábterület szélessége - 400 mm. │ └�ökké teszi, hogy ─────────────────────────┘

4.5. A mozgásszervi elváltozásokkal küzdő fogyatékosok munkahelyén a különálló felszerelések és bútorok átalakíthatók legyenek. A munkaasztalnak rendszerint változtatható magasságú és munkafelületi dőlésszöggel, valamint állítható lábtartóval kell rendelkeznie. Az ebbe a kategóriába tartozó fogyatékkal élők számára készült munkaszéket fel kell szerelni az ülés magasságának és dőlésszögének megváltoztatására szolgáló eszközzel, állítható lábtartóval, bizonyos esetekben - speciális üléssel, amely felálláskor erőkiegyenlítést biztosít, munkavégző eszközzel szerszámok, egy eszköz a munkasík mentén egy vezető mentén történő mozgatáshoz, valamint elektromechanikus autonóm eszközök segítségével.

4.6. A fogyatékkal élők speciális munkahelyén alapvető és segédeszközök, műszaki és szervezési berendezések, biztosítva az ergonómiai elvek érvényesülését a fogyatékkal élők munkahelyeinek megszervezésében, figyelembe véve az egyes személyek egyéni képességeit és korlátait. Célszerű speciálisan a fogyatékkal élők különféle szakterületeire kialakított munkahelyeket használni, beleértve az asztalt, széket, technológiai berendezéseket és állványokat az alapanyagok, szerszámok és késztermékek tárolására. A mozgásszervi elváltozásokkal rendelkező fogyatékos személyek munkahelyének kialakításakor figyelembe kell venni a rendelkezésre álló működési terület paramétereit. felső végtagok a test rögzített helyzetének függvényében.

4.7. A munkahely megszervezésének és a bútorok, a gyártóberendezések irodai berendezéseinek minden elemének kialakításának meg kell felelnie az antropometriai, fiziológiai és pszichológiai jellemzőknek, ill. korlátozott lehetőségek dolgozó fogyatékkal élők, figyelembe véve:

A motoros berendezés anatómiai és morfológiai jellemzői;

Berendezésvezérlők, munkatárgyak, szerszámok felismerési lehetőségei;

A mozgások pontossága, sebessége és amplitúdója az irányítási műveletek végrehajtása során;

Szerszámok, munkatárgyak (ujjak, kéz, egész kéz, láb) rögzítésének, mozgatásának lehetőségei, beleértve a protézisek és munkafúvókák használatát is;

Az ellenőrzési intézkedések végrehajtása során kifejtett erőfeszítések nagysága.

4.8. A fogyatékkal élők számára kialakított speciális munkahelyek tervezése és szervezése során a következőket kell biztosítani:

A fogyatékkal élők anatómiai, morfológiai és élettani hiányosságait, korlátait kompenzáló berendezések kezeléséhez és karbantartásához speciális eszközök alkalmazása;

Speciálisan kialakított kéziszerszám használata, melynek formája, mérete és hajtóelemeinek ellenállása biztos fogást és hatékony használatot biztosít;

A berendezésvezérlők, technológiai vagy szervezési berendezések, munkadarabok elhelyezkedése a munkahelyen a motortér hatókörében (vízszintes és függőleges síkban), figyelembe véve az antropometriai és fizikai méreteket, ill. fizikai korlátok fogyatékkal élő személy;

Használható az asztal munkafelületének és a munkaszék elemeinek magasságának beállítására, könnyen hozzáférhető és vezérelhető mechanizmusok biztonságos rögzítéssel;

Kiválasztás további hely, a bejutás, a munkahelyi megfordulás és a tolószékben történő munkavégzés lehetőségének biztosítása;

A munkahelyi berendezések és bútorok felszerelése olyan jelzőkkel (vizuális, akusztikus, tapintható), amelyek figyelembe veszik a lehetőségeket és a korlátokat egyéni csoportok fogyatékkal élők (vakok, gyengénlátók, siketek) az információérzékelésben a munkahelyük akadálytalan megtalálása és a munkavégzés érdekében.

A mozgássérültek általi használatra szánt álló berendezés minden elemét szilárdan és biztonságosan rögzíteni kell. Rögzítőelemek berendezésekhez, szabályozókhoz, elektromos kapcsolókhoz stb. nem nyúlhat túl a rögzítendő elem síkján.

4.9. Ha a fogyatékkal élő személy munkahelyét olyan helyiségbe helyezik, ahol bizonyos területeken a teste számára ellenjavallt folyamatok zajlanak, szabályozni kell a termelési környezet paramétereit a fogyatékkal élő személy munkaterületén. Ebben az esetben figyelembe kell venni a munkahelyi infrahang higiéniai szabványait, az ultrahangforrásokkal végzett munka higiéniai követelményeit, valamint a speciális követelményeket különféle fajták fogyatékosság.

Ha a fogyatékkal élők munkáját szolgáló munkahelyeket olyan helyiségekben szerveznek, ahol a zaj- vagy rezgésszint meghaladja a megengedett higiéniai szintet, és a fogyatékkal élők munkahelyének zajtól és vibrációtól való védelmére irányuló intézkedések gazdaságilag nem kivitelezhetők a fogyatékkal élők számára kialakított kis számú munkahelyen, rocker -típusú hangelnyelők, hangelnyelő képernyők vagy különféle darab hangelnyelők.

A darabos hangelnyelők háromdimenziós szerkezetek (prizmák, golyók stb.) formájában készülnek a zajforrás közvetlen közelében lévő helyiségben. A darabos hangelnyelők gyártásához szilárd anyagot használnak, amelyet belülről filccel ragasztanak át, vagy hangelnyelő anyaggal töltik ki a szerkezetet.

A hangelnyelő képernyők szilárd anyagból készülnek, amely hangelnyelő anyaggal van bélelve, és a zajforrás felé néz. A képernyő lineáris méretei legalább háromszorosan haladják meg a zajforrás lineáris méreteit.

A fogyatékkal élők munkahelyén, irodahelyiségekbe szervezve, ipari zaj hangelnyelő falburkolatokkal, akusztikus mennyezettel, szőnyegpadlóval, valamint a fogyatékkal élők munkahelyét elszigetelő könyvespolcokkal és polcokkal kell csökkenteni.

4.10. Szükséges minőség levegő környezet a fogyatékos személy munkahelyén az egészségügyi jogszabályok követelményeinek megfelelően létesítik.

4.11. A fogyatékos személy munkahelyének mesterséges világításának megszervezése során a biztonságos ill kedvező feltételek munkaerő. A racionális fényforrások kiválasztásakor figyelembe kell venni a forrás fénykibocsátását, a fény színét; telepítéskor - fényeloszlás, amely kontrasztok kialakulását biztosítja a vizuális megfigyelés tárgyán és gyengíti a visszavert ragyogást.

A lámpatestek felszerelésének biztosítania kell a racionális fényeloszlást. Figyelembe kell venni, hogy a kontrasztot növelő és a tükröződést csökkentő legjobb fényirányítás akkor érhető el, ha a fény főként oldalról, ferdén és hátulról esik a munkahelyre.

4.12. A látássérültek munkaterületének és munkahelyeinek mesterséges megvilágítását a leggondosabb módon kell megszervezni, biztosítva az általános és helyi szempontokat. A helyi világítást izzólámpákkal kell biztosítani. A fogyatékossággal élő személy munkahelyének berendezéséhez tartozó szekrényeket vagy állványokat beépített lámpákkal kell ellátni. automatikus bekapcsolás a szekrényajtók kinyitásakor.

A helyi világításnak stabilnak (villogásmentesnek) kell lennie, fényereje és spektruma a szembetegségtől függően állítható. A munkasík megvilágítási szintjét a munka jellegétől és a fogyatékosság jellemzőitől függően kell beállítani.

4.13. A szív- és érrendszeri betegségek miatt megváltozott munkaképességűek munkahelyeit, amennyiben azok ablakok közvetlen közelében helyezkednek el, nyáron napvédő eszközökkel kell védeni a túlmelegedéstől. Ugyanígy a látássérültek elhelyezett munkahelyeit speciális napvédő eszközökkel kell védeni a tükröződéstől.

Ez a szabály nem vonatkozik az északi oldalra, valamint a horizont nyugati negyedére néző ablakokra, amikor a mozgássérültek csak a nap első felében dolgoznak.

4.14. Az ipari helyiségek, épületek és építmények, újonnan épített és felújított vállalkozások, egyéni termelőműhelyek és a fogyatékkal élők munkaerőt alkalmazó területek térrendezési és tervezési megoldásait a hatályos egészségügyi jogszabályoknak megfelelően fogadják el.

4.15. A termelési, kisegítő és egészségügyi létesítményeket egy- és kétszintes épületekben kell elhelyezni. Ha ipari helyiségeket helyeznek el a második emelet felett, alacsony sebességű személylifteket biztosítanak. A kisegítő, speciális és egészségügyi helyiségek ugyanabban az épületben helyezkednek el, ahol a gyártóműhelyek találhatók, vagy meleg átjáróval vannak összekötve.

4.15. A pincében, pinceszinten, természetes megvilágítással és légcserével nem rendelkező épületekben mozgássérültek számára állandó munkahely elhelyezése nem megengedett.

4.16. Az egy dolgozó fogyatékkal élő személyre jutó ipari helyiségek térfogata legalább 15 köbméter. m; terület - legalább 4,5 négyzetméter. m; magasság - legalább 3,2 m. Technológiai berendezések, átjárók, autóbeállók területe, anyagok és késztermékek közbenső tárolása nem tartozik bele a megadott területbe.

4.17. A munkaterületekre vonatkozó építészeti és tervezési megoldásoknak ki kell zárniuk az ülepedő por felhalmozódásának lehetőségét, és lehetővé kell tenniük a gépesített tisztítást.

4.18. A munkaterületeken intézkedéseket kell hozni a zaj és a vibráció elleni küzdelem érdekében, hogy azok szintje a megengedett legmagasabb szintre csökkenjen.

4.19. Az ipari helyiségek padlóját melegnek és nem csúszósnak kell biztosítani.

4.20. Az ablakok tetején keresztlécek és szellőzőnyílások vannak elhelyezve nyitó- és zárható eszközökkel.

4.21. A mikroklíma paraméterei, zaj és rezgés, megvilágítás, kémiai tényezők a termelési környezetet a hatályos egészségügyi jogszabályok követelményeinek megfelelően alakítják ki.

Ha a cég fogyatékkal élőket foglalkoztat, a munkáltató köteles számukra speciális munkakörülményeket teremteni. Ezt a követelményt az Art. 224. §-a alapján. A cikkben le van írva, hogyan kell csinálni.

A fogyatékkal élők munkához való jogáról

Általános szabály, hogy mindenkit egyenlő munkajogok illetik meg, és azok gyakorlásának lehetőségében senkit nem lehet korlátozni beosztása, életkora és egyéb, a munkakörhöz nem kapcsolódó körülményei miatt. üzleti tulajdonságok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. cikkének 1. és 2. része).
A jogszabályok garantálják a fogyatékossággal élő személyeknek a munkához való jogát. Ez az Art. 20 szövetségi törvény kelt: 1995.11.24. N 181-FZ „On szociális védelem fogyatékossággal élő személyek az Orosz Föderációban". Ezen túlmenően e dokumentum 21. cikke utasítja az Orosz Föderációt alkotó szervezeteket, hogy állapítsanak meg egy kvótát a 100 főnél nagyobb szervezetek számára a fogyatékkal élők befogadására: legalább 2% és legfeljebb több mint 4%-a átlagos létszám dolgozók.
Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.42 jogtalan megtagadás a fogyatékkal élő személlyel való munkaszerződés megkötésétől (a megállapított kvótán belül) 2000 és 3000 rubel közötti pénzbírság szabható ki a szervezet vezetőjére.
Az Art. 3. része szerint azonban 3. §-a értelmében a munkához való jog korlátozható, ha ez az államnak a fokozott szociális védelemre szoruló személyek iránti aggodalma miatt van. A fogyatékos személy joga korlátozható, ha az a munkakör, amelyre pályázik, számára ellenjavallt.

Fogyatékosságot igazoló dokumentumok

A kérelmező fogyatékosságára vonatkozó információkat megfelelő dokumentumokkal kell megerősíteni. A munkáltató tájékozódhat az ellenjavallatok meglétéről vagy a fogyatékkal élők munkájának megszervezésére vonatkozó speciális ajánlásokról:
- orvosi és szociális szakvéleményt igazoló igazolásból, amely a rokkantsági csoportot és a munkaképesség-korlátozás mértékét jelzi (N 1503004 nyomtatvány). Az igazolás nyomtatványát az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004. március 30-i N 41 rendelete hagyta jóvá (N 1. függelék);
- egyéni rehabilitációs program fogyatékkal élők számára. Az egyéni rehabilitációs program formanyomtatványa az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008.08.04-i N 379n számú rendeletének N 1. függelékében található.
A fogyatékkal élő személynek be kell mutatnia ezeket az okmányokat, amikor állásra jelentkezik? Nem, nem kötelező, mert nem szerepelnek azon dokumentumok listáján, amelyeket az álláspályázathoz be kell mutatni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének 1. része).
Bizonyos esetekben azonban, figyelembe véve a munka sajátosságait, a munkaszerződés megkötésekor a kérelmezőnek további dokumentumokat kell benyújtania, például az egészségi állapotról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének 2. része). ).

Fogyatékkal élők munkavédelme

pontjában foglaltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy egyéni rehabilitációs program szerint teremtsen munkafeltételeket a fogyatékkal élők számára.
Az SP 2.2.9.2510-09 „A fogyatékkal élők munkakörülményeinek higiéniai követelményei” egészségügyi szabályok, amelyeket az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2009. május 18-i N 30 (a továbbiakban: egészségügyi) rendelete hagy jóvá. szabályok), megállapítani szükséges követelményeket egészségügyi és járványügyi biztonság és egészségmegőrzés a fogyatékkal élők munkahelyén. 2009. augusztus 15-én lépnek hatályba.

Ki köteles alkalmazni az új egészségügyi szabályokat?
Felelősség a megsértésükért

Az egészségügyi szabályok vonatkoznak minden gazdasági tevékenységi ágra, vállalkozásra, intézményre és bármely tulajdonformájú szervezetre, függetlenül a gazdasági tevékenység körétől és az osztályok alárendeltségétől, amelyben a fogyatékkal élők munkáját használják (az egészségügyi szabályzat 1.3. pontja).
Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. pontja szerint az egészségügyi szabályok megsértéséért pénzbírságot szabnak ki:
- a szervezet tisztviselői számára - 500-1000 rubel;
- jogi személyek - 10 000 és 20 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

Az egészségügyi szabályzat kötelező higiéniai követelményeket fogalmaz meg:
- a munkakörülményekre;
- felszerelés;
- főbb munkakörök;
- fogyatékkal élő munkavállalók egészségügyi ellátása és egészségügyi támogatása stb.

Fogyatékkal élők munkakörülményei és munkaidő

Az Art. 2. része szerint A Munka Törvénykönyve 209. cikke szerint a munkakörülmények a munkakörnyezet és a munkafolyamat olyan tényezőinek kombinációja, amelyek befolyásolják a munkavállalók teljesítményét és egészségi állapotát.
A fogyatékkal élő munkavállalók munkakörülményeinek meg kell felelniük:
- hatályos jogszabályok (az egészségügyi szabályzat 3.5.1. pontja);
- általános és egyéni programokat fogyatékkal élők rehabilitációja (az egészségügyi szabályzat 3.5.1. pontja és 1. rész 4.3. pontja).

Így a munkáltatónak oda kell figyelnie a rehabilitációs programban szereplő ellenjavallatokra és ajánlásokra a rendelkezésre álló munkakörülményekre vonatkozóan. Például ajánlások a megengedett zajszintre, rezgésre, infrahangra, elektromágneses sugárzásra, porra stb. Ezt az egészségügyi szabályzat 2. részének 4.3. pontja tartalmazza.

Talán a munkavállalónak munkára van szüksége:
- enyhe vagy közepes fizikai, dinamikus és statikus terhelés mellett;
- többnyire szabad helyzetben, ülve, testhelyzet változtatási lehetőséggel, esetenként - álló vagy járási lehetőséggel;
- nem kapcsolódnak átmenetekhez.
A fogyatékkal élők munkájának megszervezése során a munkáltatónak mindezeket a tényezőket figyelembe kell vennie.

Ellenjavallt munkakörülmények fogyatékkal élők számára

Azokat a munkakörülményeket, amelyek között a fogyatékkal élők számára tilos a munkavégzés, az Egészségügyi Szabályzat 4.2. pontja határozza meg. Ide tartoznak azok a munkakörülmények, amelyek mellett a higiéniai előírásokat túllépik. Lehet:
- fizikai tényezők (zaj, rezgés, levegő hőmérséklet, páratartalom és levegő mobilitása, elektromágneses sugárzás, statikus elektromosság, megvilágítás stb.);
- kémiai tényezők (portartalom, a munkaterület légszennyezettsége);
- biológiai tényezők (kórokozó mikroorganizmusok és anyagcseretermékeik);
- fizikai, dinamikus és statikus terhelések emelés és mozgás közben, súlytartás, kényelmetlen testhelyzetben végzett munka, hosszú gyaloglás;
- neuropszichés stressz (érzéki, érzelmi, intellektuális, monotonitás, éjszakai műszakos munka, meghosszabbított munkanappal).

Emlékezzünk vissza, hogy a munkakörülmények higiéniai szabványait (MPC, MPD) szinteknek nevezzük káros tényezők munkakörnyezet. A napi (hétvégét kivéve) nyolc órás, de legfeljebb heti 40 órás munkavégzés során a teljes munkaidő alatt betegséget, egészségi állapot eltérést nem okozhatnak. Ezt az Art. 3 Útmutató a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek higiéniai értékeléséhez, a Rospotrebnadzor által 2005.07.29-én jóváhagyva.

Munkamód

A fogyatékkal élők működési módját a hatályos jogszabályok figyelembevételével kell kialakítani (az egészségügyi szabályzat 3.5.1. pontja):
- az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók munkaideje nem haladhatja meg a heti 35 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része);
- a fogyatékkal élők napi munkájának (műszakának) időtartama az orvosi jelentésben szerepel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 94. cikk);
- éjszakai munkavégzésre, túlórára, valamint hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre ünnepek fogyatékkal élők csak írásbeli hozzájárulásukkal vonhatók be, és feltéve, hogy az ilyen munka egészségügyi okokból nem tiltott számukra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része, 99. cikkének 5. része és 113. cikkének 7. része). . A fogyatékossággal élő személyeket aláírás ellenében tájékoztatni kell arról, hogy megtagadhatják a munkavégzést hétvégén vagy munkaszüneti napon;
- a dolgozó fogyatékkal élőknek 60 évig joguk van fizetés nélkül távozni naptári napokévente (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része) és éves szabadság időtartama 30 naptári nap (az 1995. november 24-i N 181-FZ szövetségi törvény 23. cikkének 5. része).

Követelmények a fogyatékossággal élő személyek munkavégzését szolgáló helyiségekkel szemben

Fontolja meg, hogy az ipari és egészségügyi létesítményekre vonatkozó egészségügyi szabályok milyen követelményeket határoznak meg.

Ipari helyiségek

Az Egészségügyi Szabályzat 4.15. pontja szerint a pincében és a pinceszinten, valamint a természetes világítás és légcsere nélküli épületekben nem lehet állandó munkahelyet fogyatékkal élők számára elhelyezni.
Az egy dolgozó mozgássérült személyre jutó termelési létesítmények térfogatának legalább 15 köbméternek kell lennie. m, terület - legalább 4,5 négyzetméter. m, magasság - legalább 3,2 m Figyelem: a megadott terület nem tartalmazza a technológiai berendezéseket, az átjárók területét, az autóbeállókat, az anyagok és késztermékek közbenső tárolását. Ezt az egészségügyi szabályzat 4.16. pontja tartalmazza.
Az ipari helyiségek padlójának melegnek és nem csúszósnak kell lennie (az egészségügyi szabályok 4.19. pontja).

Szaniter létesítmények

A megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató vállalkozások rekreációs létesítményeire vonatkozó követelményeket az egészségügyi szabályok 5.1-5.5.
- a helyiségek területét 0,3 négyzetméteren határozzák meg. m alkalmazottanként, de legalább 12 négyzetméter. m (a gyártási folyamatok csoportjától függően). Távolság az ipari helyiségektől a rekreációs helyiségekig - legfeljebb 75 m;
- a rekreációs helyiségekben a kényelmes bútorok mellett több fekvőhelyet is fel kell szerelni.
Ezenkívül a cégnek rendelkeznie kell:
- étkezdék, büfék, étkeztetési helyiségek (egyidejűleg meleg ételt kell biztosítani a dolgozóknak);
- egészségügyi központ (orvosi rendelő, kezelőszoba és olyan helyiség, ahol súlyos egészségromlás esetén fogyatékkal élők tartózkodhatnak).
A helyiségek nedves tisztítását minden műszak végén el kell végezni.

Munkahelyek szervezése

A fogyatékkal élők munkahelyén a felszerelések és bútorok elrendezésének biztosítania kell a munka biztonságát és kényelmét. A fogyatékkal élők munkahelyeinek irodai berendezéseinek (asztalok, munkapadok, állványok, szekrények) meg kell felelniük az előadó antropometriai adatainak (lásd a 111. oldalon lévő táblázatot).

A munkakörnyezet egészségügyi és higiéniai tényezői

Az Egészségügyi Szabályzat 4.21. pontja szerint a mikroklíma, a zaj és rezgés, a megvilágítás, a levegő környezet és a termelési környezet kémiai tényezőinek paramétereit a hatályos egészségügyi jogszabályok előírásainak megfelelően kell meghatározni.
Zaj és rezgés. Ha a gyártóhelyiséget túllépik megengedett szint zajt és vibrációt, rocker típusú hangelnyelőket, hangelnyelő ernyőket vagy különféle darab hangelnyelőket (például beltérben, a zajforrás közvetlen közelében felfüggesztett prizmákat és golyókat) kell használni.
Az irodákban a túlzott zajt hangelnyelő falburkolatok, akusztikus mennyezetek, szőnyegpadló, valamint a fogyatékkal élők munkahelyét elszigetelő könyvespolcok és polcok segítségével javasolt csökkenteni. Az ilyen követelményeket az egészségügyi szabályzat 4.9. pontja írja elő.
Megvilágítás. A fogyatékkal élők munkahelyének világításának megszervezésénél szükséges, hogy a fény oldalról, ferdén és hátulról essen a munkahelyre. Ezt az egészségügyi szabályzat 4.11. pontja rögzíti.

Munkaszervezés a fogyatékkal élők meghatározott kategóriái számára

Vegye figyelembe az egyéni funkciókat és testrendszereket károsító fogyatékkal élők munkaszervezésére vonatkozó speciális követelményeket.

Tüdő tuberkulózis

A baciláris betegek közül a II. és kivételesen a III. csoportba tartozó fogyatékkal élőket olyan vállalkozásokba lehet vinni, amelyek tüdőgümőkór miatt fogyatékkal élők munkaerőt vesznek igénybe.
Az ilyen alkalmazottak munkahelyére vonatkozó főbb követelményeket, valamint az egészségügyi és higiéniai feltételeket az egészségügyi szabályok 6.1.3 - 6.1.21 pontjai tartalmazzák:
- az ablakok a napos oldal felé nézzenek;
- az egészséges és a beteg dolgozók külön étkezzék és végezzék el a higiéniai eljárásokat;
- a levegő nem tartalmazhat olyan anyagokat, amelyek irritálják a légutakat.

De a legfontosabb követelmény a ruházat és a helyiségek fertőtlenítése (az egészségügyi szabályok 6.1.11 - 6.1.15 pontja). A fertőtlenítési intézkedések végrehajtásának ellenőrzését a munkáltató végzi (az egészségügyi szabályzat 6.1.21. pontja).
Azokban a vállalkozásokban, ahol tüdőgümőkórban szenvedő fogyatékkal élők dolgoznak, tilos gyermekeknek szánt cikkeket, élelmiszeripari és közétkeztetési termékeket előállítani. Ezt az Egészségügyi Szabályzat 6.1.19. pontja tartalmazza.

A szív- és érrendszer betegségei

Azokat a vállalkozásokat, amelyek szív- és érrendszeri betegségek miatt fogyatékkal élők munkaerőt vesznek igénybe, kiküldik (az egészségügyi szabályzat 6.2.1. pontja):
- a III. csoport rokkantjai;
- kivételként a II. csoportba tartozó fogyatékkal élők az MSEC ajánlásai szerint;
- egyéb szomatikus betegségek miatt rokkantok.

A termelő helyiségek ablakai az árnyékos oldal felé nézzenek. Ha ez nem lehetséges, védeni kell a közvetlen napfénytől. A szekrények és állványszerkezetek elrendezésekor ki kell zárni a törzs kényszerített dőlését. A polcokat vállmagasságban kell elhelyezni, és nem lehet magasabb az embermagasságnál.
A szív- és érrendszeri betegségben szenvedő fogyatékkal élők munkahelyén ne legyen káros vegyi anyagok, termikus és elektromágneses sugárzás, helyi rezgés, ultraibolya sugárzás.

Neuropszichiátriai betegségek

Azon neuropszichiátriai betegségek listája, amelyek miatt fogyatékkal élő személy dolgozhat, az Egészségügyi Szabályzat 6.3.1. pontjában található.
A fogyatékkal élők munkavégzését szolgáló ipari helyiségek alapvető követelményei közé tartozik a fogyatékkal élő munkavállalók munkahelyei közötti válaszfalak minimális száma, kerítések felszerelése veszélyes helyekre(pl. lépcsőházakon), biztonsági üveg használata ablaküvegezéshez stb.

A látószervek betegségei

A látássérültek által végzett munka alapvető látási funkcióinak állapotától függ (az egészségügyi szabályzat 6.4.1. pontja). A látássérült fogyatékkal élők nem dolgozhatnak helyi rezgés- és zajforrásokkal (az egészségügyi szabályok 6.4.12. pontja).
A munkahely megszervezésének fő követelménye, hogy a munkahelyeket és a technológiai berendezéseket olyan tereptárgy-rendszerrel (tapintható, hallható, vizuális) kell ellátni, amely segíti a fogyatékos személynek a munkahelyen való eligazodását (az egészségügyi szabályzat 6.4.3. és 6.4.8. pontja). A munkahelyi világítást a fogyatékkal élő személy betegségének figyelembevételével kell beállítani. A természetes fény csökkenésével a mesterséges fénynek automatikusan fel kell kapcsolnia.

Hallásos betegségek

A hallássérültek egyenrangúan dolgozhatnak a gyárakban egészséges emberek. De nem dolgozhatnak:
- tűzzel és robbanásveszélyes anyagokkal;
- mozgó mechanizmusok;
- intenzív zaj és helyi ipari vibráció esetén;
- olyan anyagok előállítására, amelyek súlyosbítják a hallás- és egyensúlyszervek károsodását.


Olvassa el is

  • Intézményben történt baleset kivizsgálása
  • Káros és veszélyes körülmények között végzett munka díjazása

    Az a vélemény, hogy Munkatörvény, különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke ösztönzi a munkát a káros és veszélyes körülmények között Több odafigyelést igényel, és véleményem szerint egy bonyolultabb, "régi" és rosszul megoldott probléma árnyéka, aminek semmi köze a Munka Törvénykönyvének szövegéhez.

Cikkek ebben a részben

  • 3 legrelevánsabb téma a jelöltszűrésben, 2018-ban törvénybe foglalva

    2018-ban számos törvénymódosítás történt, amelyek új követelményeket határoztak meg a számviteli és oktatói állások jelöltjeivel szemben, valamint speciális munkaügyi státuszt biztosítottak a nyugdíjas korosztály számára. Olvassa el anyagunkban, hogy ez hogyan befolyásolta a jelöltek ellenőrzését.

  • A munkavédelem terén milyen kockázatokat gyakran elfelejtenek a munkáltatók

    Sok munkáltató, elsősorban az irodai cégek szkeptikusak a munkavédelmi rendszerrel kapcsolatban. A szkepticizmus általában a következő kérdésben fejeződik ki: „Milyen munkavédelem lehet egy modern üzleti központban?” A cikk az együttműködés részeként jelent meg…

  • Munkahelyi baleset

    Ebben a cikkben megpróbáljuk kitalálni, hogy mely események minősülnek üzemi balesetnek és melyek nem, mit kell tennie a munkavállalónak és a munkáltatónak egy baleset esetén, és milyen következményekkel jár ez a munkaszerződést kötő felekre nézve.

  • A munkakörülmények speciális értékelése. A munkahelyek tanúsítását felváltotta a speciális munkakörülmények felmérése

    Most a munkahelyek tanúsítását felváltotta a speciális munkakörülmények felmérése. A munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó eljárás célja a munkavállalók számára a veszélyes termelésben történő foglalkoztatással kapcsolatos kompenzáció kérdésének megoldása.

  • Munkavállalói kötelezettségszegések belső vizsgálata

    Előfordul, hogy a munkavállalók megsértik a cég által megállapított szabályokat, saját érdekükben és a munkáltató kárára cselekszenek. Ilyen esetekben a szervezet ellenőrző szolgálatai belső vizsgálatokat folytatnak a jogsértés okaira és következményeire.

  • Személyzeti biztonság. Új munkatársat veszünk fel

    Minden új munkavállalót a felvétel napján meg kell ismertetni a vállalati munkavégzés szabályaival. Tanulmányoznia kell a munkáltató személyi biztonságával kapcsolatos belső szabályzatokat, szabályzatokat és egyéb dokumentumokat.

  • Munkahelyek tanúsítása – a biztonság korszerű módja!

    Az orosz jogszabályok szervezési kötelezettséget írnak elő a munkaadók számára hatékony rendszer munkavédelem. A vállalkozóknak intézkedéseket kell tenniük a balesetek és betegségek megelőzésére, szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival, valamint számos műszaki előírással, feltétellel és szabványsal összhangban. A cégek egyik követelménye a munkakörök tanúsítása.

  • A megfelelően formázott képernyőkép megfelelő bizonyíték a bíróságon.

    Az adóhatóságok gyakran felhívják a figyelmet arra, hogy a cég által biztosított képernyőkép hamisítvány, amely nem tartalmazza a szükséges információkat. Milyen adatokat kell tartalmaznia egy weboldal pillanatképének? Kell-e közjegyzői hitelesítés? Hogyan jeleníthető meg a dátum és az idő a képernyőképen?

  • Amit a munkahelyi minősítésről tudni kell

    A munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítása kötelező esemény, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. Ezt azért kell elvégezni, hogy a munkáltató objektíven felmérhesse, milyen körülmények között dolgozik személyzete, és szükség esetén intézkedéseket tegyen e munkakörülmények javítására. Sőt, amint azt a gyakorlat mutatja, még a legmodernebb helyiségekben is értékelni kell a munkakörülményeket, mivel negatív hatások mindenhol megtalálhatók. arról beszélünk fontos árnyalatok tanúsítvány.

  • Hogyan lehet megállítani a saját alkalmazottai ellopását?

    Ennek a cikknek az a fő gondolata, hogy a lopások és a személyzettel szembeni egyéb visszaélések ellenőrzés alá vonhatók, és a károk minimalizálhatók. A HR menedzsment pedig fontos szerepet játszhat és kell is játszania ezeknek a problémáknak a megoldásában. Az egész folyamatnak azonban egyetlen „tulajdonosnak” kell lennie, és ez kétségtelenül a cég első embere.

  • Titoktartási megállapodás

    BAN BEN modern körülmények között a piacgazdaság fejlődése és a verseny erősödése, a nyílt és burkolt információgyűjtési, -feldolgozási és -felhalmozási eszközök és rendszerek növekvő elterjedése a magánélet, a menedzsment és a közszférában, a titoktartási megállapodások különösen fontosak . Az ilyen megállapodások viszonylag új jelenségnek számítanak az orosz jogrendszerben, és még nem kaptak megfelelő fejlesztést. A titoktartási megállapodások azonban régóta ismertek és széles körben használatosak a világ joggyakorlatában. A titoktartási megállapodás másik neve a titoktartási megállapodás – ebben a cikkben mindkét név egyformán szerepel.

  • Az alkalmazottak ellenőrzése közösségi hálózatokon keresztül

    Az internet amellett, hogy kényelmesen kereshet munkatársakat, kiváló lehetőséget biztosít a leendő jelentkezők ellenőrzésére közösségi hálózatok. Hogyan lehet a legjobban csinálni, mire kell figyelni? Galina Ivanova és Vera Makurova, az Intercomp Global Services HR vezetői

  • Ellenőrizzük az előző 2 év bérigazolását

    Az Ön alkalmazottja hozott egy igazolást az elmúlt két év keresetéről, de a dokumentum kétségeket ébreszt? Használat előtt ellenőrizheti az azt kibocsátó cég adatait

  • A meggyőződés, mint kockázati tényező: korlátozásokat vezettek be a gyermekekkel és serdülőkkel való munkavégzésre vonatkozóan

    A Munka Törvénykönyvében olyan módosítások születtek, amelyek korlátozzák a kiskorúak oktatásával és nevelésével kapcsolatos munkába lépés lehetőségét. Olyan állampolgárokra vonatkoznak, akik büntetlen előéletűek (voltak), vagy akikért büntetőjogi felelősségre vontak meghatározott típusok bűncselekmények . Ebben a tekintetben a személyzeti tisztviselőknek új kötelezettségük van: a gyermekekkel és serdülőkkel foglalkozó munkavállalók nyilvántartásba vételekor meg kell követelni a „megbízhatóságról” szóló igazolást, vagyis arról, hogy nincs büntetlen előélet vagy büntetőeljárás ténye.

  • Válaszolhat-e egy szervezet egy másik szervezet hivatalos megkeresésére korábbi alkalmazottjával kapcsolatban?

    A kérelemben meg kell erősíteni azt a tényt, hogy a munkavállaló valóban dolgozott a szervezetben, és megerősíteni az elbocsátásának okát.

  • Felfüggesztés állami szervek vagy tisztviselők kérésére

    Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkáltató köteles elmozdítani a munkavállalót a munkából (munkavégzés megakadályozása). Itt két fontos szempont van. Először is, az Art. 76, teljes körű...

  • Technológia üzleti titoknak minősített információk és kockázati tényezők meghatározására

    Az Art. Az üzleti titkokról szóló, 2004. július 29-i N 98-FZ szövetségi törvény 3. cikke szerint az üzleti titok az információk bizalmas kezelésének rendszere, amely lehetővé teszi tulajdonosa számára, hogy meglévő vagy lehetséges körülmények között növelje bevételét, elkerülje a .. .

  • A gépjárművezetők munkája: a jogi szabályozás jellemzői

    A szervezetek járművezetői azon munkavállalók kategóriájába tartoznak, akiknek munkája speciális jogi szabályozás alá esik: a munkavállalónak fokozott figyelmet kell mutatnia az úton, és ez nemcsak fizikai, hanem gyors pszichés kimerültséghez is vezet. Ezért a sofőrök munkaidejét a törvény szigorúan szabályozza. Ezen kívül különféle garanciákat és kártérítéseket állapítottak meg a járművezetők számára. Fontolja meg ezeket és néhány további kérdést.

    Elég gyakran történnek balesetek a szervezetek alkalmazottaival. Ennek oka a biztonsági előírások be nem tartása, a pénzeszközök elmulasztása személyi védelem, elavult berendezések használata stb. A baleset minden szervezet számára nehéz próbatétel, mert számos dokumentumot kell elkészíteni.

  • Munkahelyi lopás: harc vagy megelőzés?

    A vállalkozásoknál a lopás problémája, és ha kicsit bővítjük a kört - az alkalmazottak megbízhatatlansága, egyidős a világgal. Majdnem minden nagy cég biztonsági szolgálatot foglal magában. A cégtulajdonosok érdekeinek védelme alkalmazottaikkal szemben egy egész üzletág. De tud-e valaki 100%-os garanciát vállalni a személyzet megbízhatóságára? BAN BEN legjobb eset A szakemberek a veszteségek minimalizálását ígérik.

    Egyre gyakrabban terjednek el a médiában olyan vélemények, miszerint a poligráf használata állásjelentkezéskor szinte csodaszer egy gátlástalan munkavállaló számára, az utasok repülés előtti kihallgatása pedig gátat jelent. terrorcselekmények a légi közlekedésben. Igaz ez, és törvényesek az ilyen ellenőrzések?
    És ami a legfontosabb: hogyan lehet mindezt helyesen elrendezni?

  • rendelet a személyes adatok védelméről

    Rendelet a személyes adatok védelméről és Pályázatok-dokumentumminták (sablonok).

  • Tűzbiztonság - utasítások, utasítások és előírások mintái

    Mellékelve: - Intézkedési útmutató tűzbiztonság a kereskedési térben. - Az elektromos biztonságért felelős személyről. - A tűztechnikai minimumprogram jóváhagyásáról. - Ismételt tűzoltógyakorlat lebonyolítására vonatkozó parancs.

  • Előzetes orvosi vizsgálat: a munkáltató kötelezettségei

    Megpróbáljuk kitalálni, hogy milyen esetekben szükséges előzetesen elvégezni orvosi vizsgálatokállásra jelentkezéskor.

  • Hogyan lehet növelni a vállalat személyi biztonságát

    Hogyan állapítható meg, hogy a szervezet alkalmazottai és a munkába lépők közül kik okoznak vagy okozhatnak érdeksérelmet? Hogyan lehet azonosítani a potenciális alkoholistákat, a lopásra hajlamos embereket és azokat, akik soha nem lesznek eredményesek a munkában? Hiszen mindannyian az Ön cégének alkalmazottaivá válhatnak. A helyes megoldás nem könnyű feladat. Ez a cikk bemutatja az emberi tényező szerepét a szervezet biztonságának biztosításában, a személyi kockázatok néhány lehetséges forrását és a szervezetet ezektől való megóvását célzó intézkedéseket.