Darbo sutartis be bandomojo laikotarpio. Darbdavio veiksmai atsisakius priimti įspėjimą
Norint patikrinti darbuotojo tinkamumą jam pavestam darbui, į darbo sutartį gali būti įtrauktas bandomasis laikotarpis. Mes kalbėjome apie maksimalią bandomojo laikotarpio trukmę, taip pat apie asmenų, kuriems negalima skirti lygtinio paleidimo, kategorijas.
Sėkmingas užbaigimas testavimas nereikalauja dokumentacija. Darbuotojas tiesiog toliau dirba tose pareigose, kurioms buvo priimtas. Ar juos galima atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu?
Nepatenkinamas testo rezultatas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją „pagal straipsnį“. Tačiau darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali išeiti iš darbo savo iniciatyva. Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu bet kurios šalies iniciatyva darbo santykiai turi savo ypatybes. Apie juos kalbėsime šioje medžiagoje.
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva
Jeigu tyrimo rezultatai buvo nepatenkinami, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju neatsižvelgdamas į profesinės sąjungos (jei ji buvo sukurta) nuomonės ir nemokėdamas išeitinės kompensacijos (DK 71 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija). Kaip atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu? Svarbiausia čia laikytis tam tikros procedūros.
Darbo sutartis su netinkamu darbuotoju turi būti nutrauktas nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Tokiu atveju ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atleidimo iš darbo darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie būsimą sutarties nutraukimą. Pateikėme pavyzdį, kaip įspėti darbuotoją apie atleidimą. Įspėjime apie darbuotojo atleidimą iš darbo pagal bandomąjį laikotarpį turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių buvo nustatyta, kad darbuotojas neišlaikė testo. Apie kriterijus, kuriais vadovaujasi darbdavys priimdamas sprendimus dėl darbuotojo testo rezultatų, kalbėjome atskirame straipsnyje.
Darbdavio sprendimu atleisti darbuotoją išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, kurį darbuotojas turi pasirašyti. Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo darbuotojui duoti darbo knyga, kitus su darbu susijusius dokumentus, taip pat atlikti galutinius mokėjimus (įskaitant mokėti kompensaciją už nepanaudotos atostogos) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. 1, 4 dalis).
Kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie darbuotojo atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu? Rusijos Federacijos darbo kodekse yra specialus straipsnis dėl atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis. Tai reiškia, kad darbo knygoje turite ne tik pateikti nuorodą į šį straipsnį, bet ir iššifruoti, kad atleidimas iš darbo buvo atliktas dėl bandomojo laikotarpio nebaigimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 5 dalis). ). Darbo knygelėje formuluotė atrodys taip (Taisyklių 15, 18 punktai, patvirtinti Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimu Nr. 225):
„Darbo sutartis buvo nutraukta dėl nepatenkinamų testo rezultatų, 71 straipsnio pirmosios dalies Darbo kodeksas Rusijos Federacija»
Darbdavio sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato toks darbuotojas gali apskųsti teismui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis).
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva
Ar leidžiama atleisti? pagal valią lygtinai? Kaip nurodėme, darbdavio iniciatyva darbuotojas gali būti atleistas iš darbo bandomuoju laikotarpiu. O į klausimą „Ar galima mesti rūkyti bandomuoju laikotarpiu“ atsakymas taip pat yra teigiamas. Juk Rusijos Federacijos darbo kodeksas neriboja darbuotojo teisės atleisti iš darbo dėl savo iniciatyva. Be to, darbuotojui supaprastinamas atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu.
Kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu? Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas suvokia, kad darbas jam netinka, jis kreipiasi į darbdavį su laisvos formos prašymu, kuriame prašo nutraukti sutartį jo paties prašymu. Tuo pačiu metu turite įspėti darbdavį apie atleidimą, jei bandomasis laikotarpis dar nepasibaigęs, ne 2 savaites, o tik 3 kalendorines dienas iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalis).
Kada galima mesti per bandomąjį laikotarpį? Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas gali bet kada išeiti iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato minimalaus darbuotojo laikotarpio privalomas turėtų veikti. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad pareiškimas išeiti iš darbo turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 3 dienas ir šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po to, kai darbdavys gavo prašymą.
Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas atsistatydina per bandomąjį laikotarpį, ar kitu metu, darbo knygelėje daromas vienas įrašas. Jei per bandomąjį laikotarpį esate atleistas iš darbo savarankiškai, privalote tai įrašyti savo darbo knygoje (Taisyklių 3 punkto 1 dalis, 77 str. 5 d., 84.1 p. 14, 15 punktai, patvirtinti Vyriausybės nutarimu Nr. 225, 2003 m. balandžio 16 d. Instrukcijų 5.2 punktas, patvirtintas Darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr.
Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 3 punktas.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui atleisti darbuotojo jo paties prašymu, net jei darbuotojas neišlaikė testo. Juk vargu ar darbuotojas norėtų savo darbo knygelėje turėti įrašą apie atleidimą iš darbo dėl netinkamumo. Jei darbdavys neprieštarauja, darbuotojas gali pateikti atsistatydinimo laišką savo noru. Bet čia darbdaviui svarbu atsižvelgti į terminų laikymąsi ir galima rizika. Juk, pavyzdžiui, toks darbuotojas gali savo prašymu atsiimti darbuotojo prašymą išeiti iš darbo, o darbdaviui gali nebelikti laiko įvykdyti atleidimo iš darbo tvarkos pagal DK 1 dalį. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Taip pat svarbu atminti, kad darbdavys negali atleisti darbuotojo, kuriam atliekami patikrinimai, jei toks darbuotojas yra nedarbingumo ar atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Tačiau per šiuos laikotarpius darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva.
Kaip turėtų būti sudarytas bandomasis laikotarpis?
ir kam jis negali būti priskirtas.
Bandomasis laikotarpis turi būti nurodytas darbo sutartyje.
Bandomasis laikotarpis- laikas, per kurį darbdavys gali patikrinti jūsų profesines savybes ir tinkamumą pareigoms.
Bandomasis laikotarpis suteikiamas ne tik darbdaviui, bet ir Jums. Jei per bandomąjį laikotarpį nusiviliate darbu, galite nutraukti darbo sutartį. Tiesiog nepamirškite parašyti pareiškimo likus trims dienoms iki atleidimo.
Priešingai, jei darbdavys mano, kad jūsų kompetencijos nepakankamos, jis gali jus atleisti iš darbo nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, pakanka įspėti raštu prieš tris dienas ir paaiškinti priežastis (DK 70 ir 71 straipsniai); Rusijos Federacija).
Norėdami patvirtinti atleidimo priežastis, darbdavys gali naudoti:
- jūsų tiesioginio vadovo apžvalga apie bandomojo laikotarpio pabaigą, kurioje pateikiamos pastabos ir nusiskundimai dėl jūsų darbo;
- Jūsų vadovo ar kolegų atmintinės apie netinkamą pareigų atlikimą;
- tavo aiškinamuosius raštus apie pareigų nevykdymą ar prastą atlikimą. Užsakymai apie drausmines nuobaudas(jei yra) ir pan.
Kai bandomasis laikotarpis neturi įtakos atleidimui iš darbo
Panagrinėkime galimas situacijas.
Neteisingai paskirtas bandomasis laikotarpis. Testo užsakyti negalima:
- tie, kurie išlaikė konkursą ir buvo atrinkti eiti pareigas;
- nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų. Su tokiais darbuotojais sutarties nutraukti remiantis testo rezultatais neįmanoma (Plenumo nutarimas Aukščiausiasis Teismas RF 2014 m. sausio 28 d. Nr. 1);
- nepilnamečiai darbuotojai;
- kolegijų ir universitetų absolventams, kreipiantis dėl pirmojo darbo pagal specialybę per metus nuo diplomo gavimo;
- tie, kurie yra išrinkti į renkamas mokamas pareigas;
- darbuotojai, perkelti iš kito darbdavio;
- sudarant darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui.
Bandomasis laikotarpis darbo sutartyje nenurodytas. Jei darbo sutartyje nėra bandomosios sąlygos, tai reiškia, kad buvote įdarbintas be jos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).
Darbo sutartis buvo sudaryta po to. Jei darbdavys leido dirbti nesudaręs darbo sutarties, tada išbandymo sąlyga gali būti nurodyta papildomame susitarime. Bet tik tuo atveju, jei sutartis buvo pasirašyta iki faktinės darbo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 ir 70 straipsniai). Ir dar akimirka. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi sudaryti darbo sutartį per tris dienas.
Išbandomasis laikotarpis iš tikrųjų baigėsi. Jei dirbate bent vieną dieną pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jis automatiškai laikomas baigtu. Nuo šiol jus galima tik atleisti Bendri principai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Tačiau verta atsižvelgti į tai, kad į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi laikotarpiai, kai nebuvai darbe (buvai nedarbingumo atostogose, pailsėjai, pavyzdžiui).
Kiek trunka bandomasis laikotarpis?
Daugumos darbuotojų kategorijų bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių.
Dvi savaitės: sudarant terminuotą darbo sutartį 2-6 mėnesių laikotarpiui.
Šeši mėnesiai:
įmonių vadovai ir jų pavaduotojai; įmonių padalinių, filialų, struktūrinių padalinių ir atstovybių vadovams; vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams.
Apibendrinkime. Ką reikia padaryti norint ramiai atlikti savo pareigas ir įrodyti save bandomuoju laikotarpiu.
Svarbūs punktai:
- pasirašydami darbo sutartį atidžiai perskaitykite testo sąlygas;
- bandomuoju laikotarpiu nepažeiskite darbo drausmės – nenurodykite nereikalingų atleidimo priežasčių;
- patys apskaičiuokite ir stebėkite testo užbaigimo datą. Taip jausitės labiau pasitikintys savimi.
Tik tingūs darbdaviai šiuo metu darbuotojams nenustato bandomojo laikotarpio. Net jei jo naudojimas yra neteisėtas, darbdavys, bet kuriuo atveju, pageidauja jo neišbraukti iš standartinės darbo sutarties formos. Tuo pačiu metu naudokite protingai ši sąlyga Tik nedaugelis išmoko išsiskirti su darbuotojais.
Galimybė nustatyti testą priimant į darbą numatyta 2 str. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Testavimas pagal šį straipsnį reiškia darbuotojo patikrinimą, siekiant nustatyti, ar jis laikosi pavesto darbo.
Testo nustatymo pagrindai
Darbo sutartyje nustatydami bandomojo laikotarpio sąlygą, turėtumėte atsiminti Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytus apribojimus ir draudimus. Taigi, įdarbinimo testas nėra nustatytas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalis):
- asmenys, išrinkti konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, vykstant nustatyta tvarka darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė;
- nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų;
- asmenys iki aštuoniolikos metų;
- asmenys, įgiję vidurinį išsilavinimą profesinis išsilavinimas arba Aukštasis išsilavinimas pagal valstybinę akreditaciją turinčių edukacines programas ir pirmą kartą stojantys dirbti pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo įgijimo dienos;
— asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;
— asmenys, pakviesti dirbti perkeliant iš kito darbdavio pagal darbdavių susitarimą;
— asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių;
- kiti asmenys Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.
Jeigu bandomasis laikotarpis, pažeidžiant draudimą, yra nustatytas darbo sutartimi, tuomet reikia turėti omenyje, kad išbandymo sąlyga nebus taikoma, o darbuotojo atleidimas iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato (Dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis) aprašytoje situacijoje teismas pripažins neteisėtu.
Be to, reikia atsiminti, kad įstatymai nustato ribojančius (maksimalius) testų laikotarpius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 5 ir 6 dalys):
- trys mėnesiai visiems darbuotojams,
— šeši mėnesiai organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams (jei federalinis įstatymas nenustato kitaip),
- dvi savaites - sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių.
Tuo pačiu į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.
Bandomosios sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be teismo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 2 dalis). Tuo atveju, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis), išbandymo sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį tik tuo atveju, jei šalys tai įformino atskiro susitarimo forma iki darbų pradžios. Pažodinis šios normos aiškinimas neleidžia darbdaviui, „pamiršusiam“ nustatyti išbandymo terminą, jį nustatyti papildomu susitarimu prie darbo sutarties jau esant darbo santykiams.
Tavo žiniai.Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatos, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 3 dalis). Pažodinis aiškinimas leidžia padaryti nedviprasmišką išvadą: dydis negali būti sumažintas darbo užmokesčio bandomajam laikotarpiui. Tiesą sakant, tai yra pažeidimas šios taisyklės priimti dauguma darbdavių.
Bandymo sąlygų registravimas
Pats bandymo sąlygų sudarymas nesukelia jokių ypatingų sunkumų. Darbuotojo darbo sutarties tekste turi būti tokia nuostata: „...Darbuotojui suteikiamas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis.
Šios frazės įtraukimas į darbo sutartį suteikia tam tikros naudos abiem darbo santykių šalims. Tai leidžia darbdaviui, nepasibaigus išbandymo terminui, nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jei testo rezultatas yra nepatenkinamas DK 1 dalyje nustatyta tvarka. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tavo žiniai.Per bandomąjį laikotarpį darbuotojui taikomos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, įskaitant visus Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus ir konkrečiai esamai situacijai tinkamus atleidimo pagrindus. Tai reiškia, kad darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punkto 1 dalis) ir sumažinus darbuotojų skaičių (Darbo kodekso 2 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir dėl kitų priežasčių.
Darbuotojas, jeigu darbo sutartyje yra sąlyga dėl išbandymo, apie savo atleidimą iš darbo galės įspėti darbdavį per sutrumpintą laikotarpį. Taigi, jei per bandomąjį laikotarpį jis padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, tada jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas. (ir ne prieš dvi savaites, nes to reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis atleidžiant iš darbo savo paties prašymu).
Atkreipiame dėmesį, kad atsistatydinimo laiške nurodyta priežastis yra bendra – „savo prašymu“. Apie tai, kad darbas neatitiko darbuotojo lūkesčių, galima nutylėti. Bet kuriuo atveju bus taikomas trijų dienų, o ne dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis.
Darbo sutarties nutraukimo registracija
Įregistravus atleidimą iš darbo 1 str.1 dalyje numatytu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis - dėl nepatenkinamo testo daugelis darbdavių turi problemų. Siekdami sumažinti atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu dėl aukščiau nurodytų priežasčių riziką, kartu pereisime visus šios procedūros etapus.
Kad būtų patogiau, apsvarstykite šią situaciją.
Pasamdė įmonė naujas darbuotojas, su juo darbo sutartis buvo sudaryta 2014-02-17. Pagal darbo sutarties sąlygas darbuotojas turi pradėti dirbti šią dieną. Darbo sutartyje numatytas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis. Naujojo darbuotojo tiesioginio vadovo teigimu, žinių lygis, gebėjimai ir požiūris į darbą neatitinka darbdavio reikalavimų. Šis pareigūnas 2014 m. balandžio 30 d. planavimo posėdyje apie tai pranešė įmonės direktoriui ir pasiūlė pradėti atleidimo iš darbo procedūrą dėl nepatenkinamo testo rezultato. Kartu darbuotojo vadovas paaiškino, kad naujas darbuotojas nuo 2014-03-13 iki 2014-03-17 darbe nebuvo dėl ligos (pateiktas nedarbingumo pažymėjimas).
1. Skaičiuojame terminus
Pirmiausia turite sužinoti bandomojo laikotarpio pabaigos datą. Nagrinėjamos situacijos sąlygomis paskutinė bandomojo laikotarpio diena patenka į 2014-12-04. Tačiau dėl darbuotojo neatvykimo į darbą nuo 2014-03-13 iki 2014-03-17 testo laikotarpis turėtų būti pratęstas penkiais. kalendorinių dienų, tai yra iki 2014-04-17.
Nustatę bandomojo laikotarpio pabaigos datą, nustatome paskutinė data, kuriame darbuotojas turi būti įspėtas apie nepatenkinamus testo rezultatus. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki bandomojo laikotarpio pabaigos.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, laikotarpis, su kuriuo Rusijos Federacijos darbo kodeksas sieja darbo teisių ir pareigų atsiradimą, prasideda nuo kalendorinės datos, kuri nustato šių teisių ir pareigų atsiradimo pradžią. Laikotarpis, su kuriuo Rusijos Federacijos darbo kodeksas siejamas su darbo teisių ir pareigų pasibaigimu, prasideda kitą dieną po kalendorinės datos, nustatančios darbo santykių pabaigą. Metais, mėnesiais, savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą dieną praeitais metais, mėnesio ar savaitės laikotarpis. Į kalendorinėmis savaitėmis arba dienomis skaičiuojamą laikotarpį įeina nedarbo dienų. Jeigu paskutinė termino diena patenka į ne darbo dieną, tai termino pabaiga laikoma kita po jos einanti darbo diena.
Mūsų situacijoje paskutinė įspėjimo apie būsimą atleidimą įteikimo diena bus 2014-04-14.
Klausimas. Ar galima pradėti darbuotojo atleidimo iš darbo procedūrą nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, jei darbdavys padaro išvadą, kad darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio?
Pradėti atleidimo iš darbo procedūrą pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, tai įmanoma bet kuriuo metu. Tačiau reikia nepamiršti, kad iki to laiko turėjo būti surinkta pakankamai dokumentais pagrįstų įrodymų, kad darbuotojas neišlaikė testo.
2. Surinkite nepatenkinamo tyrimo rezultato įrodymus
Tokiais pagrindais gali būti pateikiami vadovo ir kitų tarnybų pranešimai/atsiminimai, darbuotojų tarnybinio nusižengimo vidaus tyrimo aktai, patikrinimų aktai, fiksuojantys neteisėtus darbuotojo veiksmus, kiti rašytiniai įrodymai.
3. Išduodame pranešimą
Pranešime turėtų būti aiškiai ir aiškiai aprašytos priežastys, dėl kurių tyrimo rezultatas buvo nepatenkinamas (2 pavyzdys).
pristatymas
UAB „Greitasis pristatymas“
N. A. Kozlovas
Maskva, Šv. Pirogova, 7 m., apt. 24
Pranešimas
Mielas Nikolajus Aleksandrovičiau!
Informuojame, kad 2014 m. vasario 17 d. tarp Jūsų ir UAB „Speed Delivery“ sudarytos darbo sutarties (Nr. TD-14) 2.5 punkte nustatytą testo rezultatą darbdavys pripažino nepatenkinamu dėl žemiau nurodytų priežasčių. .
Pagal aktą tarnybinis tyrimas 2014-03-25, remiantis apžiūros rezultatais Jūsų darbo laikotarpiu nuo 2014-02-17 iki 2014-03-24, daiktų pristatymo taisyklių 4.1 ir 4.1.2 punktų pažeidimas. adresatams, patvirtinta 2011-07-10 įsakymu N 417, ir paaiškėjo 3.1 p. darbo aprašymas pristatymo skyriaus vadovaujantis specialistas, patvirtintas 2012-10-30, o būtent: 2014-02-25 siunta N 41 buvo pristatyta adresatui vėluojant 14 valandų, 2014-02-26 siunta N 54 buvo įteikta su 2014 m. vėlavimas 2 valandas, 2014-03-06 prekė N 62 buvo pristatyta pavėlavusi 4 valandas.
Dėl nepatenkinamo testo rezultato OJSC High-Speed Delivery vadovybė priėmė sprendimą nutraukti Jūsų darbo sutartį 2014 m. vasario 17 d. Nr. TD-14 pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str. (jei tyrimo rezultatas nepatenkinamas) 2014-05-16.
Informuoju, kad iki atleidimo iš darbo dienos (2014-05-16) pasiliekate teisę nutraukti darbo sutartį savo prašymu.
OJSC „Speed Delivery“ direktorius Smirnovas N. A. Smirnovas
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimo kvitą (arba atsisako jį perskaityti), būtina apie tai surašyti aktą (3 pavyzdys).
Atviras Akcinė bendrovė"Greitas pristatymas"
aktas
| 12.05.2014 | N 15 |
Maskva
Dėl atsisakymo dėti parašą ant pažįstamo
Mes, toliau pasirašę: direktorius Smirnovas N.A., direktoriaus pavaduotojas Tkachevas E.N., Vyriausiasis buhalteris Ivanova N.K. personalo skyriaus vedėjas Nosovas N.S. surašė šį aktą dėl:
Šiandien, 2014 m. gegužės 12 d., 12.30 val., OJSC High-Speed Delivery direktoriaus kabinete, N. A. Smirnovui, vadovaujančiam greitojo pristatymo OJSC specialistui N. A. Kozlovui, buvo įteiktas pranešimas. 12.05 peržiūrėti ir pasirašyti gavus 2014 N 45 apie nepatenkinamus tyrimo rezultatus. Po susipažinimo Kozlovas N. A., dalyvaujant visiems žemiau pasirašiusiems pareigūnams, pasirašė gavęs nurodytą pranešimą ir atsisakė pasirašyti dėl susipažinimo su juo.
Smirnovas N. A. Smirnovas
Tkačiovas E. N. Tkačiovas
Nosovas N. S. Nosovas
Ivanova N.K. Ivanova
4. Suteikiame darbuotojui pasirinkimą
Dažniausiai gavę tokį pranešimą darbuotojai savo noru parašo atsistatydinimo laišką. Įstatymas nedraudžia, jei yra keli atleidimo pagrindai, pasirinkti vieną iš jų, įskaitant ir atleisti darbuotoją savo iniciatyva.
Klausimas. Darbuotojas buvo įspėtas apie nepatenkinamus testo rezultatus pasibaigus terminui. Iš karto jį perskaitęs parašė atsistatydinimo laišką savo noru, tačiau nurodė atleidimo terminą po dviejų savaičių, kaip numatyta Art. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau atleidimo iš darbo data jau viršys bandomąjį laikotarpį. Kaip apsisaugoti nuo pavojaus, kad darbuotojas, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, iškart atšauks prašymą atleisti iš darbo?
Galite apsisaugoti tik nuo tokio sudėtingo situacijos posūkio:
- prašyti darbuotojo perrašyti prašymą, nurodant atleidimo iš darbo datą, kuri įskaitoma į bandomąjį laikotarpį;
— nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu „būtiną“ dieną;
- nutraukiant darbo sutartį anksčiau suplanuotu pagrindu, numatytu DK 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., pranešime nurodytą dieną, nepaisant darbuotojo atsistatydinimo rašto.
5. Įforminkite atleidimą iš darbo
Atleidimo iš darbo tvarka tokiu atveju standartinis.
Žingsnis 1. Atleidimo dieną turite išduoti įsakymą atleisti iš darbo (projektą galima parengti iš anksto).
Tavo žiniai.Jūs turite teisę naudoti vieningą formą N T-8, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu N 1 „Dėl vieningų pirminių formų patvirtinimo“. buhalterinė dokumentacija dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos“. Nepaisant to, kad nuo 2013-01-01 suvienodintos formos nebėra privalomos naudoti, jos suteikia didžiausią informacijos turinį ir daugeliui darbdavių išlieka patogiausios dėl savo universalumo ir žinomumo. Tačiau nepamirškite, kad jie turi būti patvirtinti įmonės įsakymu.
2 veiksmas. Tada darbuotojas turi būti supažindinamas su įsakymu jo asmeniniu parašu arba atitinkamame įsakyme (nurodime) turi būti padarytas atitinkamas įrašas tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti savo parašu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 1 dalis).
3 veiksmas. Visiškai atsiskaitykite su darbuotoju pagal atsiskaitymo raštelį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).
4 veiksmas. Išduokite darbuotojui dokumentų kopijas, įskaitant 2-NDFL pažymą, jei yra jo prašymas, pažymą apie uždarbio dydį už dvejus kalendorinius metus iki darbo nutraukimo metų (3 punktas, 2 dalis, 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 4.1 straipsnis. Pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu N 182n.
5 žingsnis. Įrašykite atleidimą iš darbo į darbo knygą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti padarytas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų nuostatų. federalinis įstatymas ir su nuoroda į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo straipsnį, straipsnio dalį, straipsnio dalį.
6 veiksmas. Norėdami įrašyti darbo santykius, užpildykite likusius personalo dokumentus:
— darbuotojo asmens kortelė (dauguma darbdavių ir toliau naudoja vieningą formą N T-2). Tam tikrose formoje numatytose vietose būtina gauti darbuotojo parašus kortelėje;
— įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą (atleidimą), išsiųstas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai per dvi savaites nuo atleidimo iš darbo dienos. Ant jo darbuotojo parašo nereikia ( Gairės apie valdymą karinė registracija 2008 m. balandžio 11 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų generalinio štabo patvirtintose organizacijose).
7 veiksmas. Išduokite darbuotojui darbo knygą. Išdavimas atliekamas darbuotojo asmeniniu parašu su gavimo data žurnale, kuriame fiksuojamas darbo knygelių judėjimas ir įdėklai jose (5 pavyzdys). Forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69 „Dėl darbo knygelių pildymo instrukcijos patvirtinimo“.
Priedas Nr.3
KAM Rezoliucija Rusijos darbo ministerija 2003 m. spalio 10 d. N 69
Darbo knygų judėjimo knyga ir intarpai jose
| N p/p | Priėmimo į darbą data, darbo knygos ar įdėklo užpildymas | Darbo knygos savininko pavardė, vardas ir patronimas | Darbo knygos arba jos intarpo serija ir numeris | Darbuotojo, pateikusio darbo knygelę arba kuriam buvo užpildyta darbo knygelė ar įdėklas joje, pareigos, profesija, specialybė | Darbo vietos pavadinimas (nurodant struktūrinis vienetas), kur darbuotojas buvo įdarbintas | Įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, kurio pagrindu darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris | Parašas Atsakingas asmuo kurie priėmė arba užpildė darbo knygą | Gaunama už užpildytas darbo knygas ar įdėklus jose (rub.) | Darbo knygos išdavimo data atleidžiant iš darbo (nutraukus darbo sutartį) | Darbuotojo parašas gaunant darbo knygelę | ||
| Skaičius | Mėnuo | Metai | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 1 | 09 | 01 | 2014 | Kulikovas Antonas Vladimirovičius | Serija – TK-IV, N 2457454 | specialistas | 09.01.2014 | Parašas | ||||
| 2 | 09 | 01 | 2014 | Nazaridze Turamas Davidovičius | Serija – TK-II, N 5574322 | Vadovaujantis specialistas | UAB "Speed Delivery", pristatymo paslauga | 09.01.2014 | Parašas | |||
| 3 | 17 | 02 | 2014 | Kozlovas Nikolajus Aleksandrovičius | Serija – TK-IV, N 8604301 | Vadovaujantis specialistas | UAB "Speed Delivery", pristatymo paslauga | 17.02.2014 | Parašas | 150 | 16.05.2014 | Kozlovas |
Jeigu darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui įspėjimą apie būtinybę atvykti arba susitarti. siųsti paštu. Nuo nurodyto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).
Klaidos nutraukiant darbo sutartį
Praktikos analizė parodė, kad pagrindinės klaidos atleidžiant iš darbo dėl šis pagrindas yra:
1) įspėjimo termino nesilaikymas arba įspėjimo nebuvimas. Apie darbo sutarties nutraukimą šiuo pagrindu darbdavys privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris dienas;
2) rašytinės įspėjimo formos nesilaikymas;
3) ignoruoti įstatymų leidėjo reikalavimą nurodyti priežastis, dėl kurių šis darbuotojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo. Darbdavio teiginys apie nepatenkinamą testo rezultatą negali būti nepagrįstas, jis turi būti pagrįstas dokumentais;
4) neteisingas veiksmų/neveikimo kvalifikavimas kaip nepatenkinamo darbuotojo testo rezultato priežastis. Pavyzdžiui, jei pasamdėte vairuotoją, neįtraukdami į jo pareigas patikėto automobilio plovimo, tai jo šios funkcijos neatlikimas jokiu būdu negali būti laikomas nepatenkinamo testo rezultato įrodymu;
5) darbo sutarties nutraukimas aukščiau nurodytais pagrindais, pasibaigus bandomajam laikotarpiui.
Visi nurodytus reikalavimus registracijai, 1 str. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nepaisant to, darbdavių, priverstų grąžinti į darbą pažeidžiant šiuos reikalavimus atleistus darbuotojus, skaičius nemažėja.
Arbitražo praktika. Darbuotojas, atleistas iš darbo pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., teismas grąžino galioti. Nagrinėdamas bylą, teismas padarė išvadą, kad atsakovas nesilaikė atleidimo iš darbo tvarkos, nenurodė konkrečių priežasčių, kurios buvo pagrindas pripažinti darbuotoją neišlaikiusiu testo, o šiurkštus pažeidimas darbo teisės aktai. Teisę vertinti darbuotojo testo rezultatus turi darbdavys, kuris per bandomąjį laikotarpį turi nustatyti darbuotojo dalykines ir profesines savybes. Todėl atleidžiant darbuotoją iš darbo kaip neišlaikiusį testo, pareiga įrodyti jo nepatenkinamo darbo faktą tenka darbdaviui.
Tačiau atsakovas nepateikė pakankamai ir įtikinamų įrodymų, patvirtinančių darbuotojo pranešimo priede išdėstytas aplinkybes apie netenkinantį testo rezultatą. Iš pateiktų įrodymų nematyti, kaip buvo įvertintas ieškovės profesionalumo lygis ir jos pareigų atlikimo kokybė. Teismo vertinimu, yra įrodymų, įtikinamai patvirtinančių, kad ieškovė netinkamai ją įvykdė tarnybinės pareigos, atsakovas nepateikė. Taigi teismas padarė teisingą išvadą, kad nėra pagrindo darbuotojo testo rezultatus vertinti kaip nepatenkinamus (Sankt Peterburgo miesto teismo 2013 m. spalio 14 d. nutartis N 33-15722).
* * *
Reikėtų prisiminti, kad atleidžiant iš darbo pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, svarbiausia yra laikytis atleidimo iš darbo tvarkos. Be to, tai bus teisėta tik tuo atveju, jei bus įrodymų apie darbuotojo nepatenkinamus testo rezultatus.
Net jei darbdavys stengiasi laikytis visų įstatymų reikalavimų, kaip rodo praktika, jis nėra apsaugotas nuo darbuotojo grąžinimo į darbą. Teismas, nustatęs konkrečias aplinkybes, gali daryti išvadą, kad darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, nepaisant to, kad darbuotojo veiksmuose gali būti piktnaudžiavimo teise požymių (pavyzdžiui, tylėjimas apie ligą ir nedarbingumo atostogos).
Naujai priimtiems darbuotojams bandomasis laikotarpis nustatomas iki 3 mėnesių (kai kuriais atvejais jis gali būti pratęstas iki 6 mėnesių). Pagal Darbo kodeksą, darbdavys neturi teisės mažinti darbo užmokesčio per bandomąjį laikotarpį.
Išankstinio darbuotojų patikrinimo niuansai nurodyti str. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal įstatymą bet kuris darbdavys pasilieka teisę steigti tam tikras laikotarpis, kurio metu darbuotojas turi galimybę pademonstruoti savo teigiamas savybes profesinę sritį ir tada susirasti nuolatinį darbą.
Bandomasis laikotarpis priimant į darbą: ypatumai ir skirtumai
Esmė bandomasis laikotarpis yra tai, kad per šį laiką darbdavys gali sužinoti apie teigiamus ir neigiamus dalykus profesines savybes naujas darbuotojas. Jei tarp šalių sudaroma sutartis, kurioje nėra pastabos apie savo žinių ir įgūdžių patikrinimą per tam tikrą laikotarpį, darbuotojas automatiškai laikomas priimtu be patikrinimo.
Kai nėra susitarimo tarp darbdavio ir jo pavaldinio, bet pastarasis jau pradėjo dirbti, testą galima atlikti tik tuo atveju, jei susitarimas buvo sudarytas iki darbo pradžios.
acc. iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, bandomasis laikotarpis nėra nustatytas šiems asmenims:
- Tiems, kurie atėjo dirbti konkurso tvarka.
- Nepilnamečiams, nėščiosioms ir moterims su vaikais iki 2 metų amžiaus.
- Įgijusiems aukštąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą pagal valstybės akredituotas ugdymo programas mažiau nei prieš metus pagal tą pačią specialybę, pagal kurią dirba.
- Asmenims, pretenduojantiems į renkamas mokamas pareigas (laimėjusiam balsavimą).
- Perkeliant iš vienos darbo vietos į kitą, jei dėl to susitarė abu vadovai.
- Jeigu darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui.
- Sudarant studento sutartį su organizacija: pasibaigus jos galiojimo laikui, galima tik registracija be išankstinių testų.
Kaip vyksta įdarbinimo procesas su išankstiniu testu:
- Įdarbinimo įsakymas išduodamas, pasirašytas vadovo.
- Naujas darbuotojas perskaito įsakymą ir pasideda savo parašą.
- Darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties sudarymą, nurodant užsakymo numerį ir atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.
- Visi duomenys yra patalpinti į stažuotojo kortelę arba asmens bylą.
Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu
Įjungta samdomas darbuotojas galioja visi vidaus reglamentai ir aktai, taip pat darbo teisės aktų nuostatos – t.y. naujas žmogus kolektyve turi tokias pat teises kaip ir visi, todėl atlyginimų mažinimas šiuo atveju yra neteisėtas.
Darbdavys darbo sutartyje gali nurodyti tik mažesnį atlyginimą, o jei pavaldinio profesiniai įgūdžiai jam tinka, sutartis sudaroma. papildomas susitarimas padidinus bazinį tarifą.
Bandomojo laikotarpio trukmė priimant į darbą
Apatinės ribos nėra ribojamos įstatymu, tačiau maksimalus bandomasis laikotarpis, kai priimamas į darbą, negali viršyti trijų mėnesių eiliniams darbuotojams, o vadovaujantiems darbuotojams ir jų pavaduotojams organizacijose ir filialuose – šeši mėnesiai; buhalteriai ir juos pavaduojantys asmenys.
Jeigu darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis negali trukti ilgiau kaip dvi savaites. Bet koks pratęsimas visais aukščiau nurodytais atvejais yra draudžiamas, o pasibaigus laikui, tačiau darbuotojas tęsia darbinė veikla- laikoma, kad ji išlaikė testą, o sutartis gali būti nutraukta tik bendrais pagrindais.
Bandomuoju laikotarpiu nedarbingumo atostogos, pravaikštos ir kitos aplinkybės, dėl kurių darbuotojas buvo nedarbingas arba faktiškai neatvyko į darbo vietą, neįskaitomos.
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva
Jei darbuotojas patikrinimo metu nesilaikė darbo drausmės, praleido darbą ar netinkamai elgėsi su kolektyvu, vadovas turi teisę įspėti jį raštu apie būsimą atleidimą likus 3 dienoms iki atleidimo. Darbo knygelėje kaip priežastis bus nurodyta „darbdavio iniciatyva“.
Darbuotojo atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu ypatumai
Jei pageidaujama, bet kuris testuojamas darbuotojas turi pateikti vadovui atsistatydinimo pareiškimą likus trims dienoms iki numatomo atleidimo ar laikotarpio pabaigos, tačiau neprivalo paaiškinti priežasčių. Ateityje atitinkamame stulpelyje bus nurodyta „darbuotojo iniciatyva“.
Kai darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo per bandomąjį laikotarpį
Yra keletas priežasčių, kodėl vadovas negali atleisti dalyko pavaldinio:
- Nedarbingumo atostogos.
- Asmeniniai motyvai.
Išimtis – įmonės veiklos sustabdymas, kai išduodamas atitinkamas įsakymas.
Testo neišlaikiusio darbuotojo atleidimo iš darbo procesas:
- Darbdavys parengia darbuotojo nekompetenciją patvirtinančius įrodymus: pažymas, informaciją apie pravaikštas, aiškinamuosius ar anksčiau surašytus skundus.
- Išduota rašytinis pranešimas apie norą nutraukti sutartį. Jame nurodomos priežastys ir taip pat įrašoma į žurnalą.
- Surašomas atitinkamas įsakymas, kurį pasirašo atleidžiamasis, o po to dokumentas registruojamas žurnale.
Jei esate atleistas neteisėtai
Dažnai pasitaiko atvejų, kai vadovas verčia rašyti atsistatydinimo laišką savo noru, tačiau pats darbuotojas to daryti nenori. Susidarius tokiai situacijai, su rašytiniu skundu turite kreiptis į darbo inspekciją ar prokuratūrą. Nepaisant to, kad darbuotojas yra išbandytas, jis turi lygias teises, kaip ir ilgamečiai kolegos, ir šita situacija- ne išimtis.
Darbuotojo rizika bandomuoju laikotarpiu
Žinoma, bandomajam laikotarpiui užsiregistravę darbuotojai turi tam tikrų rizikų, kurių pagrindinė – sutarties nepratęsimas. Daugiau informacijos rasite vaizdo įraše:
Bandomasis laikotarpis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str.) – tai darbo sutartyje nustatytas laikotarpis, per kurį darbdavys įvertina verslo savybes darbuotojas ir turi teisę jį atleisti iš darbo, jei darbuotojas neišlaiko testo. Teisiniu požiūriu teisingas terminas yra „darbo testas“.
Bandomasis laikotarpis gina darbdavio interesus. Išbandomuoju laikotarpiu darbdavys turi galimybę įvertinti darbuotojo dalykines savybes, o tai reiškia darbuotojo gebėjimą atlikti darbo pareigas atsižvelgiant į turimą profesinę kvalifikaciją ir asmeninės savybės darbuotojas.
Pasigirsta nuomonių, kad per bandomąjį laikotarpį darbuotojas taip pat nustato, ar siūlomas darbas jam tinka. Tai tik iš dalies teisinga. Iš tiesų, per bandomąjį laikotarpį darbuotojas turi tam tikras lengvatas, būtent teisę apie būsimą atleidimą įspėti prieš 3 dienas, o ne prieš 2 savaites, kaip pagal bendrąsias taisykles. Tačiau atrodo, kad ši „nauda“ yra įsivaizduojama. Galų gale, 2 savaitės ar 3 dienos nėra labai didelis skirtumas, atsižvelgiant į tai mes kalbame apie apie įspėjimą, o ne apie „išsidirbimą“. Darbdavys neprivalo realiai dirbti. Tačiau darbdavys turi teisę „sukurti“ įrodymus, kad darbuotojas nebaigė bandomojo laikotarpio ir pasiūlyti. Abejoju, ar atsiras daug norinčių apginti savo teises teisme.
Kaip nustatomas bandomasis laikotarpis?
Reguliuojamas pareigos pagrindimas yra toks. Pagal darbo sutartis jose negali būti sąlygų, kurios riboja darbuotojų teises ar mažina garantijų lygį, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, taip pat nenumatyta galimybė pratęsti bandomąjį laikotarpį. nes pagal įstatymą.
Bandomojo laikotarpio trukmės sutrumpinimas nepažeidžia darbuotojo teisių, todėl darbuotojas ir darbdavys turi teisę sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties ir sutrumpinti išbandymo trukmę.
Iš esmės darbdavio bandomojo laikotarpio trukmės sutrumpinimas yra beprasmis. Rekomenduoju darbo sutartyje visada nurodyti maksimalią bandomojo laikotarpio trukmę.
Darbuotojo atleidimas iš darbo jo paties prašymu bandomuoju laikotarpiu
Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu. Tačiau norint išeiti iš darbo, reikia įspėti darbdavį ne prieš dvi savaites, o prieš tris dienas. Tai numatyta 4 str. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Testo prieš įsidarbinimą rezultatas
Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas gali atvykti
Remdamasis įdarbinimo testo rezultatais, darbdavys gali padaryti dvi išvadas: testo rezultatai yra patenkinami, o testo rezultatai nepatenkinami.
Jeigu rezultatai patenkinami, o darbuotojas patenkintas darbdaviu, darbo sutarties šalys laukia bandomojo laikotarpio pabaigos. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, bet koks papildomų veiksmų nereikia gaminti. Papildomi dokumentai neišduodami.
Viskas daug įdomiau, jei testo rezultatai yra nepatenkinami. Tokiu atveju darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo kaip neišlaikiusį testo. Toliau kalbėsiu apie testo neišlaikiusio darbuotojo atleidimo pagrindus ir testo neišlaikiusio darbuotojo atleidimo iš darbo tvarką.
Pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo kaip neišlaikiusį testo
Pirma, turi būti nustatyta, ar darbo sutartyje teisiškai įtraukta išbandymo sąlyga ir ar darbuotojas priklauso tai darbuotojų kategorijai, kurioms bandomasis laikotarpis nenustatytas.
Antra, reikia gauti įrodymus, kad darbuotojas neišlaikė testo. Tai labai svarbu, nes darbuotojui ginčijant atleidimo iš darbo teisėtumą, pareiga pateikti įrodymus, kad darbuotojas neišlaikė testo, tenka darbdaviui.
Įrodymai, kad testo rezultatai yra nepatenkinami, gali būti klientų, kitų darbuotojų, tiesioginių vadovų skundai, pažeidimai darbo drausmė, įsakymai dėl drausminių nuobaudų, darbuotojo aiškinamieji raštai, mentoriaus išvada ir kt.
Jei nėra įrodymų, kad darbuotojas neišlaikė testo, darbuotojas grąžinamas į darbą.
Darbuotojo atleidimo iš darbo kaip neišlaikiusio testo tvarka
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nepasibaigus testo laikotarpiui nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, įspėdamas jį raštu ne vėliau kaip per tris dienas. dienų iš anksto, nurodant priežastis, dėl kurių šis darbuotojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo.
Iš šios taisyklės išplaukia, kad darbuotojas gali būti atleistas tik nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Atleidimo iš darbo procedūra turi prasidėti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki egzamino pabaigos. Jei atleidimo procedūrą pradėsite paskutinę testo dieną, negalėsite laikytis atleidimo iš darbo tvarkos. Nors yra tam tikrų gudrybių, kurios gali padėti.
Apie būsimą atleidimą darbuotojas turi būti įspėtas raštu ir ne vėliau kaip prieš tris dienas iki būsimo atleidimo iš darbo dienos. Įspėjime turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių buvo nustatyta, kad darbuotojas neišlaikė testo.
Įspėjus ir praėjus trims dienoms nuo įspėjimo dienos, gali būti išduotas įsakymas atleisti iš darbo.
Įsakyme nurodoma tokia darbo sutarties nutraukimo pagrindų formuluotė: „nepatenkinamas tyrimo rezultatas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio pirmoji dalis“.
Toliau įsakyme nurodomas atleidimo pagrindas: darbo sutarties sąlyga, kurioje buvo nustatytas įdarbinimo testas, taip pat išvardijami dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas neišlaikė testo.
Darbo knygelėje įrašas apie atleidimą iš darbo taip: „Darbo sutartis nutraukta dėl nepatenkinamų testo rezultatų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio pirmoji dalis“.
Priešingu atveju atleidimo procedūra niekuo nesiskiria nuo Bendrosios taisyklės darbuotojo atleidimas iš darbo.
Alternatyva darbuotojo atleidimui iš darbo kaip neišlaikiusį testo
Jei darbuotojas dirba itin prastai ir norite jį atleisti kaip neišlaikiusį testo, pirmiausia turite pakviesti jį išeiti iš darbo savo noru arba šalių susitarimu. Šie atleidimo pagrindai yra naudingesni darbuotojui ir „patikimesni“ darbdaviui.
Galite žiūrėti vaizdo įrašą su mano dalyvavimu, kuriame aptariamos lygtinio paleidimo problemos