Neįgaliųjų padėtis darbo rinkoje. Neįgaliųjų socialinės adaptacijos gamybinėje aplinkoje esmė

Neįgaliųjų adaptacija naujoje darbo vietoje: problemos, ypatumai, perspektyvos

Užimtumas yra viena iš lygių galimybių žmonėms su negalia kūrimo sričių. Kartu tai yra ta gyvenimo sritis, kurios svarbą neįgaliesiems sunku pervertinti, nes darbas suteikia ne tik uždarbio, bet ir tokių svarbių dalykų kaip bendravimas, savirealizacijos ir karjeros galimybė, tam tikras Socialinis statusas, gyvenimo pilnatve ir pan.

Deja, pakeliui į darbą žmogui su negalia vis dar kyla nemažai kliūčių, kurias jai tenka įveikti – tai architektūrinės, transporto, susisiekimo, psichologinės ir kitos kliūtys. O visos visuomenės, o pirmiausia specialių įstaigų, institucijų ir organizacijų, užduotis yra padėti joms įveikti šias kliūtis ir palaipsniui pereiti prie šių kliūčių apskritai panaikinimo.

Tarptautinė bendruomenė priėmė nemažai teisės aktų, kuriais siekiama padėti žmonėms su negalia realizuoti savo gebėjimus ir gebėjimus, būti aktyviais visuomenės nariais ir turėti tinkamą gyvenimo lygį. Taigi JT Neįgaliųjų teisių konvencija skelbia lygias galimybes mokytis, atkurti darbingumą, profesinį mokymą ir įsidarbinti.

Neįgaliųjų adaptacija naujoje darbo vietoje

Apsvarstykite žmonių su negalia adaptacijos naujoje darbo vietoje proceso ypatumus. Būdinga, kad ant Pradinis etapas darbinė veikla Pagal pasirinktą laisvą darbo vietą neįgalus žmogus turi nemažai problemų, susijusių su prisitaikymu naujoje darbo vietoje. Šio etapo perėjimas yra sunkus laikotarpis kiekvienam naujam darbuotojui, o žmogui su negalia tai gali būti siejama su reikšmingu didelis kiekis problemų, tiek vidinių, tiek išorinių, kylančių dėl negalios ir tam tikrų nozologijų ypatumų, nes žmonės su negalia nėra vienalytė grupė.

Jie gali turėti fizinių, jutimų, intelekto, psichikos sutrikimų arba jų derinių, kurie gali būti tiek nuo gimimo, tiek įgyti vaikystėje, paauglystė arba vėliau, studijų metu arba jau dirbant. Negalia gali būti nedidelė Neigiama įtaka dėl asmens gebėjimo dirbti ir būti visaverčiu visuomenės nariu arba pakankamai apčiuopiamu, dėl ko reikia didesnės paramos ir pagalbos.

Svarbi asmens savybė, galinti didele dalimi arba prisidėti prie adaptacijos naujoje darbo vietoje proceso, arba, atvirkščiai, jį apsunkinti, yra asmens socialinės kompetencijos lygis. Socialinė kompetencija turėtų būti suprantama kaip socialiniai įgūdžiai ir įgūdžius, reikalingus sėkmingai spręsti problemas, kylančias tiek kasdieniame gyvenime, tiek viduje profesinį gyvenimą, ir kurios būtinos individo integracijai į visuomenę. Tai reiškia gebėjimą ir įgūdžius užmegzti kontaktus, gebėjimą rasti savo vietą grupėje, tęsti pokalbį, gebėjimą spręsti situacijas ir komandos vystymosi dinamiką, gebėjimą analizuoti gyvenimą. situacijas, kalbant apie socialinių institucijų veiklą ir kitų žmonių elgesį, ir įtraukti šias žinias į savo elgesio reguliavimo schemą ir pan.

Socialinės kompetencijos lygio didinimas

Dėl tam tikro negalios sukeliamų priežasčių sąrašo, pirmiausia susijusių su neįgaliųjų socialine atskirtimi, pastariesiems dažnai reikia tobulinti savo socialinės kompetencijos lygį. Sėkmingas šios problemos sprendimas savo ruožtu leidžia padidinti bendrą žmonių konkurencingumo lygį darbo rinkoje ir sėkmingesnį adaptacijos naujoje darbo vietoje procesą. Vykdoma veikla, visų pirma, viešoji tarnyba užimtumas žmonių su negalia socialinės kompetencijos lygiui gerinti (konsultacijos, pokalbiai, mokymai, seminarai, nukreipimai į partnerių organizacijas) yra skirti ugdyti šių žmonių bendravimo įgūdžius, įveikti savo įsisenėjusius stereotipus, ugdyti pasitikinčio elgesio įgūdžius, labiausiai pilnas supažindinimas su medicininiais, psichologiniais, socialiniais ir teisiniais savo būklės ir statuso ypatumais.

Be galo svarbu sėkmingai prisitaikyti naujoje darbo vietoje teisingas pasirinkimas profesijos žmonėms su negalia. Tai ypač aktualu jauniems žmonėms, kurie profesinį kelią renkasi pirmą kartą. Daugelis individų ir visos ekonomikos bėdų kyla dėl to, kad dažnai žmonės dirba netinkamoje vietoje, ne pagal savo pašaukimą, polinkį, psichofiziologines galimybes ir gebėjimus. Neteisingas pasirinkimas – švaistomi pinigai ir laikas „netinkamoms“ specialybėms įgyti, prastas personalo išlaikymas darbo vietoje, įsidarbinimo ir adaptacijos problemos.

Karjeros orientavimas yra skirtas padėti neįgaliam asmeniui teisingai pasirinkti profesiją

Neįgaliųjų profesinis orientavimas yra laikomas priemonių visuma, kuria siekiama:

a) atskleisti savo profesinius interesus,

b) nustatyti savo profesinius gebėjimus,

c) atsižvelgiant į jų pasirinktų profesijų specialistų darbo rinkos poreikius.

Todėl šis Valstybinės užimtumo tarnybos vykdomas priemonių kompleksas, skirtas žmonių su negalia konkurencingumui didinti, jų užimtumui ir adaptacijai, susideda iš neįgaliųjų profesinės informacijos teikimo, profesionalūs patarimai ir profesionalus pasirinkimas. Jis vykdomas individualiomis ir grupinėmis darbo formomis (individualios ir grupinės konsultacijos, seminarai, mokymai, testavimas, informacijos teikimas ir kt.). Todėl apskritai neįgaliųjų profesinis orientavimas vykdomas užimtumo centruose bendra schema. Tačiau atsižvelgiant į daugybę specifinių savybių, kurios yra svarbios renkantis tinkamą profesiją šios grupės klientams. Visų pirma, tai yra būtinybė atsižvelgti į medicininius apribojimus ir rekomendacijas.

Psichoemocinės būsenos, būdingos naujokams adaptuojantis naujoje darbo vietoje, gali būti apibūdintos kaip perėjimas. tam tikrus etapus arba žingsniai:

- Euforija. Gavo darbą. tikiuosi Geresnės sąlygos, geresnis gyvenimas.

– Trumpas socialinės aplinkos, įmonės kultūros suvokimo etapas. Po to seka krizė.

– Krizė susijusi su kai kurių profesinių pareigų, šio kolektyvo kultūrinių kodų nesupratimu, vienišumo jausmu. Fiziologinės adaptacijos problemos ir vertybinės orientacijos sustiprinti bejėgiškumo jausmą, nepasitikėjimą savimi, „norą įsižeisti“.

– Išeitis iš krizės. Pripratimas prie aplinkos, profesinių pareigų ypatumų suvokimas, draugysčių užmezgimas, įsiliejimas į kolektyvą.

– Adaptacijos procesas baigiasi. Psichoemocinė būsena sutampa su būkle prieš krizę.

Profesionalus pritaikymas žmonėms su negalia

Žmonėms su negalia ypač svarbi specialisto parama ir pagalba adaptacijos krizės metu. Kadangi komplikacijos žmonėms su negalia gali būti tokios reikšmingos, kad jie ne visada gali jas įveikti patys. Tai gali sukelti apatiją, nusivylimą savo jėgomis ir apskritai sėkmingos savo darbo veiklos galimybę, o tai savo ruožtu gali sukelti darbuotojo atleidimą. Todėl sėkmingo neįgaliųjų įsitvirtinimo naujoje darbo vietoje proceso bruožas yra jų parama po įsidarbinimo. Ypač adaptacijos naujoje darbo vietoje etape, nes darbuotojas bus atleistas iš darbo ir toliau dirbs siekdamas efektyvaus ir efektyvaus šio laikotarpio problemų sprendimo. Pažymėtina, kad tokia veikla nėra būdinga valstybinei įdarbinimo tarnybai ir nėra įtraukta į tiesioginių užimtumo centrų pareigų funkcijas. Tačiau taip išvengiama būtinybės pakartotinai atlikti veiksmus, skirtus konkretaus kliento įdarbinimui, nes tai padeda užsitikrinti jį naujoje darbo vietoje.

Siekiant efektyviai suteikti pagalbą ir paramą žmonėms su negalia jų adaptacijos naujoje darbo vietoje procese, Valstybinės užimtumo tarnybos ar kitos organizacijos specialistas (pvz. visuomeninė organizacija asmenys su negalia) turi atsižvelgti į kiekvieno adaptacijos darbo vietoje tipo/aspekto ypatybes ir suprasti problemų, kurių kiekviename iš jų gali turėti negalią turintys žmonės, pobūdį.

Išskiriami tokie žmonių su negalia pritaikymo darbo vietoje tipai / aspektai:

- įmonių pritaikymas,

- socialinė adaptacija,

- organizacinis pritaikymas,

– techninis (technologinis) pritaikymas,

- profesionalus prisitaikymas,

- psichofiziologinė adaptacija.

Neįgaliųjų įmonių pritaikymas

Norėdamas efektyviai pradėti dirbti naujoje darbovietėje, žmogus turi gauti atsakymus į klausimus, susijusius su šios įstaigos veiklos organizavimu:
- kokią vietą rinkoje užima organizacija, kaip sekasi, ko siekia, kokie strateginiai tikslai;
- kaip vykdomas valdymas, kas priima sprendimus;
- kokia yra įmonės struktūra, kur yra padaliniai;
– koks yra planavimo ir ataskaitų teikimo dažnumas ir technologija; galiojančios tvarkos, taisyklės ir kt.

Neįgaliųjų socialinė adaptacija

ateina naujas darbas, žmogus turi suvokti tas elgesio ir bendravimo normas, kurios egzistuoja šiame kolektyve, įsilieti į santykių su kolegomis sistemą. Šiame etape ji susipažįsta su organizacijos „atmosfera“, jos korporacine kultūra ir ieško atsakymų tolesni klausimai:
- koks bendravimo stilius būdingas kolektyvui, kaip dažniausiai kreipiamasi į darbuotojus – bendraamžius, pavaldinius, vadovus;
- į ką galima/negalima kreiptis pagalbos, patarimo, ką galima/negalima aptarti vakarienės metu, rūkomajame;
- kas turi panašių pomėgių, pomėgių, ar organizacijoje yra kokios nors grupės, „stovyklos“, teritorijos, santykiai tarp jų ir pan.

Neįgaliųjų organizacinė adaptacija

Paprastai žmogus darbe praleidžia didžiąją dalį šviesaus paros valandų. Žinoma, šį laiką reikėtų organizuoti kasdieniškai. Yra daug organizacinių problemų, kurias pradedantiesiems reikia išsiaiškinti pirmosiomis darbo dienomis ar net mėnesiais. Pavyzdžiui:
- kur galima susidėti daiktus, kur yra valgomasis, tualetas, kuriame galima parūkyti;
– kaip kreiptis dėl nuolatinio leidimo, kas nustato kompiuterį, kada ir kur mokamas atlyginimas;
- kaip užsisakyti biurą, kurjerį, automobilį, kada bus atostogos;
- kaip čia švenčiami gimtadieniai, kiek paaukoti dovanoms ir kam ir t.t.

Neįgaliųjų techninis (technologinis) pritaikymas

Kiekviena organizacija naudoja savo techninės ir programinės įrangos rinkinį. Adaptacijos laikotarpiu naujas darbuotojas turės prisiminti slaptažodį, priprasti prie naujos klaviatūros, susikurti pašto programą, į Adresų knygą įrašyti reikiamus kontaktus. Įvaldyti naują telefono, fakso, kopijavimo modelį, suprasti vidinę organizacijos informacijos saugojimo sistemą. Įvaldykite specifinę gamybos ir kitą įrangą, įvaldykite specifinę programinę įrangą ir kt.

Profesionalus neįgaliųjų pritaikymas

Šis adaptacijos aspektas yra tiesiogiai susijęs su profesine darbuotojo veiklos organizacijoje puse. Ar jis turi pakankamai žinių, įgūdžių ir gebėjimų, ar jam reikia mokytis? Ar šis darbuotojas turi ateitį? Šie klausimai domina personalo vadovą ir skyriaus vadovą. Ir pats darbuotojas turi įsisavinti šiuos profesinius darbo aspektus:
- organizacijoje naudojamos technologijos ir būdai, darbo standartai, dokumentacija, normos, reglamentai, techniniai reikalavimai;
– profesinio ir karjeros augimo perspektyvas, mokymosi galimybes, kvalifikacijos kėlimą;
- darbo kokybės vertinimo parametrai ir pan.

Psichofiziologinė neįgaliųjų adaptacija

Šis aspektas visų pirma apima prisitaikymą prie tam tikro, dažnai kitokio nei įprasto darbo ir poilsio režimo. Ypatingas dėmesys psichofiziologinė adaptacija turėtų būti atliekama tokiomis situacijomis:
- pamaininio darbo grafikas – jei žmogus nėra įpratęs kiekvieną rytą keltis ir kasdien išeiti iš namų;
- sklandus darbo grafikas – vienos organizacijos siūlo darbo grafiką nuo 7:00 iki 16:00, o kitose – nuo ​​11:00 iki 20:00, dažnai gana sunku staigiai persijungti iš vieno darbo režimo į kitą;
- nereguliarus darbo laikas - sunku priprasti prie nereguliaraus darbo, jei ankstesnėje organizacijoje darbuotojo darbo grafikas buvo standartizuotas, pokalbio metu reikia aptarti labiau standartizuoto darbo poreikį;
- ilgos komandiruotės – daugeliui darbuotojų ilgos kelionės gali tapti papildomu stresu; užimtumas – projektinio darbo atveju darbuotojas turi būti pasirengęs didžiausiems darbo krūviams, kurie paprastai būna iki projekto užbaigimo.

Partnerių organizacijos

Svarbią vietą tokio darbo priemonių arsenale turėtų užimti specialūs pokalbiai, konsultacijos, seminarai, mokymai, susitikimai ir kt. privalomai taikant individualaus požiūrio į kiekvieną negalią principą. Šis darbas turėtų būti atliekamas glaudžiai bendradarbiaujant su neįgaliųjų problemas sprendžiančiomis organizacijomis partnerėmis, pirmiausia tokiomis kaip Valstybinė užimtumo tarnyba, Fondas. socialinė apsauga neįgalieji, žmonių su negalia reabilitacijos centrai, gyventojų darbo ir socialinės apsaugos skyriai, vietos vykdomoji valdžia. Taip pat su įmonių ir organizacijų profesinėmis sąjungomis (jei yra) arba su pramonės profesinėmis sąjungomis, taip pat su nevyriausybinėmis organizacijomis – tiek pačių neįgaliųjų, tiek apskritai sprendžiančių negalios klausimus.

Apibendrinant pažymėtina, kad Valstybinė užimtumo tarnyba deda daug pastangų tobulindama esamas darbo su asmenimis su negalia sritis, ieško naujų požiūrių ir darbo formų. Taip pat parengta inovatyvi priemonių sistema, skirta palengvinti neįgaliųjų įsidarbinimą šiuolaikinėmis darbo rinkos sąlygomis, jų pritaikymą ir įsitvirtinimą naujose darbo vietose. Tačiau tik konstruktyvi visų organizacijų, užsiimančių žmonių su negalia įdarbinimo užtikrinimu, sąveika, teigiamas ir abejingas visos visuomenės požiūris į negalios problemas efektyvus sprendimasžmonių su negalia įdarbinimo mūsų šalyje problemas ir pakelti šio klausimo sprendimą į kokybiškai naują lygmenį.

Socialinė adaptacija – tai jauno neįgalaus žmogaus aktyvaus įtraukimo į socialinę aplinką procesas. Žmogus, atsidūręs sunkioje gyvenimo situacijoje, ieško socialinė aplinka, kuri yra palanki jos savirealizacijai, išteklių atskleidimui. Sukurti palankią aplinką socialinėms paslaugoms gyventojams kurti išorines sąlygas.

Išorinės sąlygos apima:

Pasiruošimas socialinė adaptacija, kuris pasiekiamas mokantis aktyvaus požiūrio ir įsisavinimo socialinis vaidmuo„suaugęs“ specialistų organizuojamoje veikloje;

Socialinių paslaugų gyventojams įstaigos organizacinė kultūra, reguliuojanti jauno žmogaus elgesį ir ugdanti savikontrolę, prisideda prie jo individualumo pasireiškimo, nes neša pagrindines gyvenimo vertybes: draugiško palaikymo, pagarbos pasireiškimą, atsakingumas, domėjimasis kiekvienu asmeniu;

Jauno neįgalaus žmogaus pasiektų rezultatų pripažinimas aplinkos ir šio pripažinimo išorinė išraiška, aktyvinanti socialinės adaptacijos procesą. Mūsų anksčiau nustatytos jauno neįgaliojo socialinės adaptacijos sąlygos yra pagrindas laipsniškoms, aiškiai apibrėžtoms priemonėms, organizuojamoms socialinių paslaugų gyventojams įstaigoje.

Socialinės adaptacijos technologija yra socialinio darbo specialisto ir jauno neįgalaus žmogaus veiksmų ir sąveikos būdų seka konkrečiose organizacijos formose. Socialinis darbas(individualūs pokalbiai, kolektyvinė kūrybinė veikla, ergoterapijos užsiėmimai, socialiniai mokymai, žaidimai ir kt.), o tai prisideda prie kliento gebėjimo transformuoti ar pašalinti probleminę situaciją ugdymo.

Jauno neįgalaus asmens socialinės adaptacijos proceso įgyvendinimo seka nustatoma šiais etapais:

parengiamieji;

Įtraukimo į socialinę grupę stadija;

Socialiai naudingų prolių asimiliacijos stadija;

Darnios socialinės-psichologinės adaptacijos raidos etapas.

Štai jų aprašymas:

Parengiamasis etapas. Ji tęsiasi iki to momento, kai jaunuolis įtraukiamas į įstaigos socialinę grupę. socialinės paslaugos gyventojų ir yra susijęs su apibrėžimu legalus statusas asmuo, atsidūręs sunkioje gyvenimo situacijoje, atliekant socialinę diagnostiką, kuri apima supažindinimą su jo asmeninėmis savybėmis. Čia vyksta įvairios technikos socialinė diagnostika: interviu, stebėjimas, savarankiškų charakteristikų metodas, biografinis metodas ir kt.

Įtraukimo į socialinę grupę etapas. Jo turinys apima supažindinimą su vertybėmis, tradicijomis, socialinėmis normomis, padedančiomis naujam dalyviui prisitaikyti prie realių socialinių paslaugų įstaigos sąlygų. Suteikti socialinę adaptaciją. Šiame etape jaunas neįgalus žmogus sekančius triukus: „lyginimo žemyn“ technika, pagrįsta žmogaus gebėjimu prisiminti savo sėkmę kitose srityse ir situacijose; „pozityvios įvykių interpretacijos“ technika, kuri apima pozityvių akimirkų, susijusių su buvimu socialinių paslaugų įstaigoje, paiešką. Šiame etape galima taikyti technikas, kurios suteikia suvokimą apie savo rezultatus ir pasiekimus.

Paimkime vieną pavyzdį. Metodika „Kas buvo svarbiausia gyvenime“. Norėdami atlikti užduotį, turite susiskirstyti į poras ir pakaitomis apklausti vienas kitą. Kartu reikia įsivaizduoti, kad apklausiamas žmogus yra pagyvenęs žmogus. Žurnalistas siekia ištirti žmogaus gyvenimo pasiekimus ir pasiekimus. Interviu galima atlikti moderatoriaus pasiūlytais klausimais. Žurnalistai turėtų užsirašyti, kad papasakotų grupei apie savo interviu. Toliau seka apibendrinimas. Grupės nariai nustato, kokie elementai sudaro gyvenimo pasiekimus. Toliau kiekvienas analizuoja savo pasiekimų komponentus šiuo metu.

Socialiai naudingų vaidmenų įsisavinimo stadija. Jis vykdomas dalyvaujant socialinė veikla, įsigyti naują socialinė patirtis, žinių, įgūdžių ir gebėjimų. Štai žaidimo „Pasirinkimas“ pavyzdys. Socialinis vaidmuo – tai socialiai patvirtintas ir laukiamas iš asmens elgesys tam tikromis aplinkybėmis, kurio specifines savybes padiktuoja konkrečios aplinkybės. Siekdami nustatyti žaidėjų padėtį ir jų socialinį vaidmenį, siūlome sekančius pavyzdžius situacijos:

  • Šešerių metų mergaitė eina gatve per šaltą lietų. Ji be gobtuvo ir atsegta striuke. Tu:
    • a) praeiti pro šalį
    • b) užsisegti mergaitės švarką ir užsimesti gobtuvą;
    • c) pradėkite jai aiškinti, kad ji turėtų užsisegti švarką ir užsidėti gobtuvą.
  • – Nuėjai į parduotuvę nusipirkti sau ko nors pietums, o tu skubi. Eilėje prieš jus stovinti pagyvenusi moteris labai ilgai skaičiuoja pinigus ir, pasirodo, jai neužtenka pinigų sumokėti už pirkinį. Tu:
    • a) pradeda piktintis tuo, kad ji vilkina eilę;
    • b) kantriai lauksite;
    • c) daryti ką nors kita.

Dalyviai pasirenka pozicijas, socialinis darbuotojas išklauso kiekvieno nuomonę, argumentus ir kontrargumentus, palaikančius sprendimą, o po to dar kartą kviečia žaidėjus pagalvoti ir, jei reikia, pakeisti poziciją, jei jie pakeičia savo poziciją. protas. Žaidimas prisideda prie jauno žmogaus dalykinės pozicijos ugdymo, jo nuomonės suvokimo ir atsakomybės už savo veiksmus.

Stabilios socialinės-psichologinės adaptacijos stadija, kuriai būdingas jauno neįgalaus žmogaus gebėjimas išspręsti bet kokią probleminę situaciją, susidariusią natūraliomis socialinės aplinkos sąlygomis, taip pat gebėjimas pasiūlyti savo pagalbą žmogui, kuriam jos reikia. Viena iš formų, prisidedančių prie neįgalaus asmens socialinės adaptacijos šiame etape, yra žaidimas „Siūlykite pagalbą“. Laidų vedėjas sako, kad žmogus gana dažnai gyvenime susiduria su problemomis ir bando jas įveikti, tačiau ne visi žino, kaip padėti išspręsti problemines situacijas kitam žmogui. Socialinis darbuotojas paaiškina žaidimo turinį: vienas iš žaidėjų praneša apie jam iškilusią asmeninę problemą, o kitas pasiūlo savo pagalbą. Turite pasirinkti vieną iš variantų ir pagrįsti savo pasirinkimą. Žaidimo dalyviai yra suskirstyti į poras. Apibrėžiami „pagalbos siūlymo“ ir „problemos subjekto“ vaidmenys. Sužaidus žaidimo situaciją, dalyviai keičiasi vaidmenimis. Specialistas prižiūri žaidėjus. Tada visi dalyviai ir vedėjas kartu apibendrina pamokos rezultatus.

Jauno neįgalaus asmens socialinės adaptacijos įgyvendinimo ypatumai apima: pirma, jaunuolio suradimą socialinėje grupėje (jaunų neįgaliųjų asociacija: klubas, savipagalbos grupė). Kartu vertybės, tradicijos, socialinės normos socialinė grupė turėtų būti orientuotas į aktyvumo skatinimą jauno neįgalaus asmens elgesyje ir aktyvios gyvenimo pozicijos formavimą. Antra, jauno neįgaliojo dalyvavimas visuomeninėje veikloje, naujos socialinės patirties, žinių, įgūdžių įgijimas, atsakomybė už save ir kitus dalyvius vykdant bet kokį verslą grupinėje aplinkoje. Kitas bruožas Socialinės adaptacijos įgyvendinimas – tai bendrų veiklų su socialinio darbo specialistu ir grupės nariais metu įgytas gebėjimas savarankiškai pasiūlyti savo pagalbą stokojančiam žmogui.

Pagrindinė negalios įveikimo priemonė – reabilitacija. Pagrindinis tikslas reabilitacija tampa ne kompensacija už sutrikusias neįgaliųjų funkcijas, gyvenimo apribojimus ir „socialinį nepakankamumą“, o socialinė integracijažmonės su negalia.

Jauno neįgalaus asmens socialinės reabilitacijos ir adaptacijos technologija – tai socialinio darbo specialisto ir jauno neįgalaus asmens sąveikos veiksmų ir metodų seka konkrečiose socialinio darbo organizavimo formose, prisidedanti prie neįgaliojo gebėjimo tobulėti. pakeisti arba pašalinti problemines situacijas.

Neįgalumas – socialinis nepakankamumas dėl sveikatos sutrikdymo su sunkiais organizmo funkcijų sutrikimais, lemiančiais gyvenimo apribojimą ir socialinės apsaugos poreikį. „Negalios“ sąvoka turi socialinę, teisinę ir medicininius aspektus. Nustačius neįgalumą, nutraukiamas darbas arba pakeičiamos darbo sąlygos ir paskiriamas Įvairios rūšys valstybinė socialinė apsauga (pensija, įdarbinimas).

Neįgalumas laikomas vienu iš pagrindiniai rodikliai gyventojų socialinę gerovę. Jame atsispindi daugybė problemų, tokių kaip: socialinė branda, ekonominis gyvybingumas, visuomenės moralinė vertė ir individo, ribotai pakaltinamų asmenų ir visuomenės santykių pažeidimas. Atsižvelgiama į tai, kad neįgaliųjų problemos turi įtakos ne tik jų individualiems interesams, bet tam tikru mastu rūpi ir jų artimiesiems, priklauso nuo gyventojų gyvenimo lygio ir kitų socialinių veiksnių. Iš viso to galime daryti išvadą, kad jų sprendimas slypi nacionaliniame, o ne siaurame žinybiniame paviršiuje ir iš esmės nulemia valstybės viešosios politikos veidą.

Išjungtas? tai žmonės iš neįgalus.

Ar žmonių su negalia darbo rinka yra socialiai ypatinga? Rusijos ekonomikos demografinis segmentas, kuriam galioja savi įstatymai, į kuriuos būtina atsižvelgti vykdant užimtumo politiką. Todėl šalis įsipareigoja skatinti konkurencingumo stokojančių ir sunkiai įsidarbinusių piliečių su negalia vienijimąsi.

Neįgaliųjų padėtį žmonių grupėje lemia daugybė veiksnių, tokių kaip: objektyvūs ir subjektyvūs, kurie turi įtakos materialinio saugumo lygiui, galimybės realizuoti save profesinėje srityje, išsilavinimas, svajonės išsipildymas. karjerą ir savo teisių bei socialinių garantijų tenkinimą.

Neįgaliųjų nedarbas sprendžiant gyventojų darbo krūvio problemas išsiskiria ypatingo jo neigiamų pasekmių gilumu.

Dėl ligų (sužalojimų) gali būti prarasta žmonių sveikata, o tai sukelia didelių neigiamų pasekmių gyvenime. Taip pat pažeidžiamos fiziologinės organizmo funkcijos, tačiau mažėja ir socialinis, tame tarpe ir profesinis, žmogaus aktyvumas. Neįgalumo pasekmių įveikimas, kai kurių su ja susijusių prarastų gyvybinių funkcijų, socialiai reikšmingų savybių atkūrimas leidžia neįgaliajam tapti visaverčiu ir lygiaverčiu visuomenės nariu, tiesiogiai dalyvauti viešasis gyvenimas, skatina sėkmingą jos reabilitaciją ir integraciją į visuomenę .

Šiame procese didelį vaidmenį atlieka darbinė veikla, ji turi teigiamos įtakos neįgalaus žmogaus gyvenimui. Užimtumas prisideda prie fizinio, asmeninio ir profesinio asmens atsigavimo.

Žymiai padidėja neįgalaus asmens materialinė gerovė, psichinė būklėžmogus, jis nustoja jaustis niekam nereikalingas. Kartu su juo auga ir jo prestižas šeimoje, visuomenėje, valstybėje. Darbo įtakoje organizme susidaro kompensacinės eilės, padedančios įveikti nemažai dėl negalios atsiradusių trūkumų.

Parengtuose dokumentuose aptariami įvairūs neįgaliųjų įdarbinimo skatinimo aspektai Tarptautinė organizacija darbas (TDO). Viena pirmųjų piliečių socialinės apsaugos klausimą iškėlusi 1933 m. buvo priimta Konvencija Nr. Neįgalumo prevencijos darbe. Neįgaliųjų profesinės reabilitacijos problemos išdėstytos Rekomendacijoje Nr.168 ir Konvencijoje Nr.159 „Dėl neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir užimtumo“, priimtoje 1983 m. Nemažai TDO dokumentų atskleidžia aktyvios neįgaliųjų piliečių užimtumo politikos aspektus (1950 m. Rekomendacija Nr. 88 „Dėl suaugusiųjų, įskaitant neįgaliuosius“ profesinio mokymo, ir Rekomendacija Nr. 99 „Dėl neįgaliųjų perkvalifikavimo“). 1955).

Rinkos santykiai yra ne tik teigiami, bet ir neigiami, tai lemia griežtėjantys reikalavimai darbuotojui. Dėl to nuolat didėja piliečių, patenkančių į nekonkurencingų kategoriją, skaičius. Visi šie procesai ypač paaštrėja socialiniu laikotarpiu? ekonominės krizės. Šiuo atžvilgiu neįgaliųjų įdarbinimo problema įgyja naujų savybių. Viena vertus, užimtumo klausimai jiems itin svarbūs, kita vertus? ne visi geba realizuoti savo poreikius profesinėje veikloje.

Užsiėmimas įjungtas Rusijos rinkašios gyventojų kategorijos darbas tebėra nesuderinamas su galimomis galimybėmis, o darbo krūvis yra gana mažas. Dirbantys neįgalieji sudaro mažiau nei 10% viso jų skaičiaus. Jis ypač mažas tarp piliečių, turinčių 1 ir 2 invalidumo grupes. Neįgaliųjų padėtį Rusijos darbo rinkoje lemia daugybė aplinkybių.

Pirma, daugėja žmonių su negalia (apie 50 proc. iš jų yra darbingo amžiaus), antra, registruoto nedarbo dalis tarp žmonių su negalia mūsų šalyje auga vidutiniškai nuo 2 iki 5 proc. . Į darbo rinką patenkantys neįgalieji skiriasi amžiumi, lytimi, išsilavinimu ir profesiniu lygiu, sveikatos būkle ir gyvenimo požiūriu.

Tarp pripažintų bedarbių, kurie neįgalumą gavo dėl įvairių ligų, sužalojimai, sužeisti darbe ir karo veiksmų metu, neįgalūs nuo vaikystės. Vidutinis nedirbančių piliečių su negalia amžius yra 26 metai? 45 metai. Visi jie yra suskirstyti į kelias grupes skirtingais būdais. Norint išspręsti užimtumo problemą, svarbios šios savybės:

Turintys tam tikrą darbingumo laipsnį (neįgalieji darbingi, neįgalūs, laikinai neįgalūs arba darbingi ribotose vietose, tausojančiomis darbo sąlygomis)

Ligos pobūdis (žmogus? mobilus, riboto judrumo, nejudrus).

Priklausomai nuo priklausymo konkrečiai grupei, sprendžiami piliečių su negalia užimtumo ir įdarbinimo klausimai. Santykinai žemą neįgaliųjų užimtumo statusą daugiausia lemia gyvenimo požiūrių neapibrėžtumas, paklausos trūkumas. profesinis išsilavinimas, darbo patirtis. Situaciją apsunkina tai, kad darbdaviams neapsimoka priimti į darbą neįgaliuosius, kuriems reikalingas specializuotas darbas, lengvatinės darbo sąlygos (sutrumpintai darbo laikas, sumažinti našumo reikalavimai). Nepaisant federacijos subjektų lygmeniu priimtų įstatymų „Dėl neįgaliųjų darbo vietų kvotų“, verslininkai siekia rasti priežasčių, kodėl neįgalųjį neįdarbina.

Neįgaliųjų padėties Rusijos darbo rinkoje ypatumus lemia keletas veiksnių:

Stereotipų išsaugojimas (daugelis darbdavių neigiamai vertina neįgaliųjų savybes – darbo patirties stoką, nesugebėjimą kokybiškai atlikti savo profesinių pareigų ir nesugebėjimą užmegzti santykių darbo kolektyve, elgesio nestabilumą, tai yra viską, kas rodo asmens profesinė nesėkmė). Tokio pobūdžio stereotipų įtakos mastas ir išlikimas lemia diskriminacinį požiūrį į žmones su negalia darbo rinkoje.

Neįgaliųjų nepagrįsta mintis apie asmeninės profesinės strategijos kūrimą (pasireiškia profesijos apibrėžime, tolimesnėse įsidarbinimo perspektyvose). Pasirinkus kryptį ar specialybę, kuria profesinis išsilavinimas, dažnai tampa neįgaliu dėl jo fiziologinių galimybių, negalios laipsnio, mokymosi sąlygų, prieinamumo. Pagrindinė mokymosi idėja yra „ko aš galiu ir noriu, o ne kur galiu susirasti darbą ateityje“. Išmokyti jaunimą su negalia analizuoti realią situaciją darbo rinkoje, per asmeninių galimybių prizmę

Darbo kryptis, kurią reikia įdiegti į plačiai paplitusią įdarbinimo tarnybos praktiką neįgaliųjų nedarbo prevencijos rėmuose.

Darbo vietų mažinimas įmonėse ir specializuotose organizacijose, kurių tikslas – neįgaliųjų lengvatinis įdarbinimas. (ypač nerimą kelia tai, kad daug bedarbių piliečių yra baigę vidurines specialiąsias ir aukštąsias mokyklas). Tarp jaunų žmonių su negalia didžiausią paklausą turi tokios profesijos kaip programuotojas, ekonomistas ir buhalteris, teisininkas. Tuo pačiu metu tarp laisvų darbo vietų, siūlomų piliečiams su negalia, daugiausia yra žemos kvalifikacijos darbuotojų, neatsižvelgiant į jų profesines savybes.

Svarbiausia sąlyga socialinei darbo adaptacija o jo bruožai – neįgaliųjų lygių teisių ir galimybių idėjos įvedimas į visuomenės sąmonę. Ar tai normalūs neįgaliųjų ir sveikųjų santykiai? stipriausias veiksnys adaptacijos procese. Kaip rodo užsienio ir šalies patirtis, neįgalieji, dažnai turėdami net tam tikras potencialias galimybes aktyviai dalyvauti visuomenės gyvenime, o juo labiau dirbti, negali jų realizuoti. Priežastis ta, kad dalis (o dažnai ir dauguma) mūsų visuomenės nenori su jais bendrauti, o darbdaviai nenori priimti į darbą neįgaliojo dėl nusistovėjusių neigiamų stereotipų. Ir netgi viduje Ši byla neįgalaus žmogaus socialinės adaptacijos priemonės nepadės tol, kol nebus sulaužyti psichologiniai stereotipai tiek iš „sveikų“, tiek iš verslininkų pusės. Neįgaliųjų socialinės adaptacijos „žodžiais“ idėjai pritaria dauguma, yra daug įstatymų, tačiau vis tiek yra sudėtingas ir dviprasmiškas „sveikų“ žmonių požiūris į neįgaliuosius, ypač į neįgaliuosius. žmonių su negalia su aiškiai išreikštais „neįgalumo ženklais“? negalintys savarankiškai judėti (t. y. „neįgaliųjų vežimėlių naudotojai“), aklieji ir silpnaregiai, kurtieji ir klausos negalią turintys asmenys, sergantys cerebriniu paralyžiumi, sergantys ŽIV.

Rusijoje žmonės su negalia visuomenėje suvokiami kaip skirtingi neigiama pusė, atimta iš daugybės galimybių, viena vertus, jų, kaip visaverčių visuomenės narių, atmetimo, o iš kitos pusės? užuojauta jiems. Svarbu ir tai, kad daugelis sveikų žmonių yra „nepasiruošę“ artimam kontaktui su neįgaliaisiais darbo vietoje, taip pat susiformuoja situacijos, kai neįgalusis negali, neturi galimybės realizuotis lygiai su visais. Deja, vienas svarbiausių socialinių rodiklių? psichologinė neįgaliųjų adaptacija, ar požiūris į savo gyvenimą? beveik pusė jų savo gyvenimo kokybę vertina kaip nepatenkinamą. Be to, pati pasitenkinimo ar nepasitenkinimo gyvenimu samprata dažniausiai nukrenta į neigiamą ar nestabilią neįgaliojo finansinę padėtį, o kuo mažesnės neįgalaus asmens pajamos, tuo pesimistiškesnės jo nuostatos apie savo egzistavimą ir tuo žemesnis jo aš. - pagarba. Tačiau dirbančių neįgaliųjų savigarba ir „žiūros į gyvenimą“ yra daug aukštesni nei bedarbių. Viena vertus, tai lemia geresnė dirbančių neįgaliųjų finansinė padėtis, didesnis jų socialinis ir pramoninis prisitaikymas, didesnės bendravimo galimybės. Tačiau, kaip ir mes visi, žmonės su negalia patiria ateities baimę, nerimą ir netikrumą dėl ateities, įtampos ir diskomforto jausmą, o jiems – darbo praradimą? stipresnis streso veiksnys nei sveikam žmogui. Menkiausi materialinių bėdų pokyčiai ir menkiausi sunkumai darbe sukelia paniką ir didelį stresą.

Remiantis statistika, Rusijoje yra apie 16 milijonų neįgaliųjų, tai yra apie 10% šalies piliečių. rimtų problemų su sveikata, vienaip ar kitaip kišasi į jų gyvenimą. Pagrindinis tokių žmonių (ir jų šeimų) tikslas – taip prisitaikyti visuomenėje, kad jų egzistavimas būtų kuo patogesnis.

Bet kurios asmenų grupės nevisavertiškumas kaip visuma turi įtakos ir sklandžiam visuomenės funkcionavimui, todėl neįgaliųjų socialinė adaptacija (SAI) yra vienas iš neatidėliotinų valstybės uždavinių. Šio klausimo sprendimas – suteikti tokiems žmonėms teisines, ekonomines, darbo apsaugos ir visas kitas įmanomas lengvatas.

Sąvoka "negalia"

Sąvoka „negalia“ reiškia žmogaus vystymosi ypatybę, ligą ar būklę, kurią lydi jo gyvenimo veiklos apribojimai įvairiose srityse. Asmens nepilnavertiškumas šiuo metu yra ne tik jo paties ir savo vidinio rato (šeimos, darbovietės ir kt.), bet ir visos visuomenės problema.

Sąvokos „neįgalusis“ kilmė kilusi iš lotyniško žodžio „volid“, kuris reiškia „pilnas“, „efektyvus“, „galingas“. Todėl pridedant neigiamą priešdėlį pasirodo „prastesnis“, „neefektyvus“ ir pan. Rusijoje Petro I valdymo metais taip buvo vadinami kariškiai, kurie negalėjo atlikti tolesnės tarnybos (dėl liga, trauma ar trauma), kurie buvo išsiųsti į personalo pareigas.

Viena iš svarbiausių neįgaliųjų problemų laikomas net ne pats veiksnumo trūkumas, o kitų žmonių požiūris į juos. Dauguma sveikų piliečių gydomi iš grynai medicininės pozicijos, tai yra, jų supratimu neįgalusis yra asmuo, kurio gebėjimas judėti, matyti, girdėti, kalbėti ar rašyti yra tam tikru mastu.

Rezultatas – paradoksali situacija, kai neįgalus žmogus suvokiamas kaip visiškai sergantis žmogus, negalintis dirbti ir mokytis, taip pat normalios kasdienės veiklos. Tai formuoja ir ugdo visuomenėje nuomonę, kad iš dalies neveiksnus žmogus yra našta, išlaikytinis, tai yra beveik pasiekia „prevencinės eugenikos“ tašką.

Nevalingai prisimenama 1933-iųjų istorija, kai naciams užgrobus valdžią Vokietijoje, buvo sukurta „T-4 Eutanazijos programa“, kuri suponuoja vyresnių nei 5 metų pacientų ir neįgaliųjų, kaip neįgalių visuomenės narių, naikinimą. Tas pats nutiko ir Vakarų Europoje ir buvo taikomas sužeistiems kariams.

Tik pasibaigus Antrajam pasauliniam karui, kuriant ir plėtojant visuotinį žmogaus teisių gynimo judėjimą, buvo suformuluota „invalidų“ sąvoka, kuri apima asmenis, turinčius fizinę, intelekto ir psichinę negalią. Konkretesnis skirstymas į kategorijas įvyko daug vėliau ir Rusijos teisės aktuose vis dar neturi aiškių ribų.

Socializacijos sunkumai

Pagrindinės žmonių su negalia problemos Rusijoje ir kitose NVS šalyse yra susijusios su daugybe socialinių kliūčių, trukdančių jiems dalyvauti gyvenime. šiuolaikinė visuomenė. Deja, tokia situacija yra neteisingos socializacijos politikos, nukreiptos tik į „sveikus“ piliečius, ir daugiausia išreiškiančios tik jų interesus, pasekmė.

Tuo pačiu pati gyvenimo, gamybos, socialinių paslaugų, kultūros ir laisvalaikio struktūra praktiškai nepritaikyta neįgaliųjų poreikiams. Tai liudija dažni skandalai su oro linijomis, kurių esmė – atsisakymas į lėktuvą įsileisti neįgaliojo vežimėlius.

Didžiulis nepatogumas jiems siejamas ir su negalėjimu naudotis viešuoju transportu bei kitomis susisiekimo priemonėmis. Tai elementaru, nes net daugelio namų įėjimuose, pavyzdžiui, Maskvoje, nėra įrengti specialūs liftai, o kartais jie tiesiog užrakinami ir niekas nežino, kas turi raktą.

Skirtingai nei sostinėje, mažuose miesteliuose situacija dar blogesnė – jei neįgalusis negyvena pirmame namo be lifto aukšte, tai jis automatiškai praranda galimybę be pašalinės pagalbos išeiti į lauką. Dėl to išeina, kad tokie žmonės tampa socialdemokratine kategorija su dideliu judėjimo apribojimu, o tai prieštarauja Konstitucijai.

Dėl būtino mobilumo stokos dauguma negalią turinčių žmonių susiduria su sunkumais įgyti išsilavinimą, prisitaikyti prie darbo ir dėl to mažėja pajamos. Statistika teigia, kad šiuo metu labai mažai neįgalių piliečių gali visiškai dirbti ir gauti pakankamai pajamų savo poreikiams tenkinti.

Socialinė ir darbo adaptacija

Svarbiausia neįgaliųjų, taip pat ir darbo, socialinės adaptacijos sąlyga yra absoliučiai visų piliečių lygių galimybių ir teisių idėjos įvedimas į visuomenės sąmonę. Būtent toks supratimas gali užtikrinti normalius santykius, kurie taps patogios egzistencijos pagrindu įvairią negalią turintiems žmonėms.

Patriotiškas ir užsienio patirtis dažnai rodo, kad žmonės su negalia, net ir turėdami potencialą aktyviai dalyvauti visuomenės gyvenime ar darbe, vis dar nesugeba to realizuoti. Pagrindine to priežastimi laikomas daugumos sveikuolių nenoras bendrauti su negalią turinčiais žmonėmis, taip pat verslininkų baimė ar atsisakymas juos įdarbinti.

Paprastai toks elgesys atsiranda dėl neigiamų stereotipų įtakos. Ir kol tokios psichologinės nuostatos nebus demaskuotos, nepadės net pačios veiksmingiausios socialinės priemonės. Pažymėtina, kad pati neįgaliųjų piliečių adaptacijos visuomenėje idėja yra aktyviai palaikoma, tačiau tik žodžiais.

Aiškiai matomas sveikų piliečių požiūrio į žmones su negalia, ypač turinčius akivaizdžių negalios požymių (važiuojančius neįgaliojo vežimėliu, akluosius, kurčiuosius, sergančius cerebriniu paralyžiumi ir kt.), dviprasmiškumas.

Rusijoje ir daugelyje kitų valstybių pastarieji suvokiami kaip prastesnės kokybės žmonės, netekę tam tikrų galimybių, o tai, viena vertus, sukelia užuojautą, o iš kitos – atmetimą, kaip visateisius piliečius.

Dėl to dauguma sveikų žmonių nėra pasiruošę glaudžiai bendradarbiauti su neįgaliaisiais, pavyzdžiui, darbo vietoje, taip pat situacijose, kai negalią turintis žmogus negali lygiavertiškai bendrauti su kitais. Su tuo susijęs ir vienas pagrindinių neįgaliųjų socialinės-psichologinės adaptacijos vertinimo kriterijų – požiūris į savo gyvenimo lygį. Beveik pusė jų mano, kad jo kokybė yra nepatenkinama.

Be to, neigiamas savo egzistavimo vertinimas yra pagrįstas nestabiliu ar žemu finansinė situacija, o kuo mažesnės pajamos, tuo pesimistiškesnis neįgaliojo požiūris į gyvenimą ir ateities prognozes. Tuo tarpu dirbančių žmonių, turinčių grupę, savigarba ir požiūris į gyvenimą yra daug optimistiškesni, o tai lemia aukštesnė materialinė bazė, kokybiška gamyba ir socialinė adaptacija bei bendravimo galimybė.

Nereikia pamiršti, kad neįgalieji (kaip ir visi) išgyvena nežinomybę ir nerimą dėl ateities, diskomfortą, įtampą, o darbo netekimas jiems kelia dar didesnį stresą nei paprastam žmogui. Menkiausias pajamų pasikeitimas ar įsidarbinimo sunkumai tokius žmones gali gerokai nuliūdinti ir net sukelti paniką.


Galimybė neįgaliajam mokytis lygiai su sveikų žmonių- socializacijos kelias

Neįgaliųjų vaikų reabilitacija ir adaptacija

Daug kalbėta apie tai, kiek sunkumų kasdien turi įveikti neįgalūs suaugusieji, tačiau vaikai su negalia jų turi kur kas daugiau. Todėl jiems socialinės adaptacijos svarba yra ne mažesnė nei žmonėms, kurie jau gyvenimo procese gavo grupę. Pavyzdžiui, vaikas, turintis vaikystės negalią, turi išmokti visų jam prieinamų įgūdžių, kad būtų patenkinti pagrindiniai jo poreikiai (valgymas, higiena, tualetas ir kt.).

Priešingu atveju jų pakankamų praktinių įgūdžių trūkumas taps didele kliūtimi tolesniam tobulėjimui ir socializacijai. O tai savo ruožtu tokius vaikus pavers našta savo šeimoms. Ne mažiau reikšminga yra reabilitacija, be kurios dalinio veiksnumo netekę vaikai taip pat patiria tam tikrų ugdymosi veiklos, savirealizacijos ir kitų neatidėliotinų poreikių sunkumų.

Nuoroda! Socialinė reabilitacija o adaptacija – priemonių visuma, skirta atkurti anksčiau dėl negalios prarastus ar trūkusius socialinius ryšius.

Vaikų su negalia adaptacijos ir reabilitacijos ypatumai

Iki šiol katastrofiškai padaugėjo vaikų negalios, kurią lydi socialiniai sutrikimai ir gyvenimo perspektyvų netikrumas. Šiuo atžvilgiu nuolat kuriamos naujos reabilitacijos programos, leidžiančios vaikui greičiau ir geriau įveikti socializacijos procesui trukdančias kliūtis.

Neįgalumo problemas visiškai kontroliuoja valstybės administracija. Jis taip pat sukūrė specialius metodus, skirtus atkurti prarastus ar įgyti naujų įgūdžių vaikams su negalia. Visi sprendimai dėl Ši problema reglamentuoja Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymai. Sveikatos apsaugos sistemoje numatyti keli aspektai, kuriais grindžiamos reabilitacijos ar adaptacijos programos.

Tai apima:

  • vaiko prisitaikymas prie sąlygų, kurios buvo iki neįgalumo atsiradimo;
  • readaptacijos vykdymas – naujų sąlygų sudarymas asmeniui, tapusiam neveiksniu;
  • specialių sveikatos gerinimo įstaigų (fizinės ir psichologinės) atidarymas.

Pagrindinis šių užsiėmimų tikslas – vaiko atkūrimas, jo galimybių nustatymas, taip pat reabilitacijos programos koregavimo prognozės sudarymas.

Reabilitacijos rūšys ir metodai

Neįgalaus vaiko reabilitacija visuomenėje numato įvairius požiūrius, kuriuose atsižvelgiama į jam nustatytų nukrypimų ar ligų specifiką. Optimalu, jei naudojami keli metodai – tai leidžia greitai pasiekti norimą rezultatą. Vaikų su negalia reabilitacijos procesas apima:

  • profesionalios tėvų ar artimų giminaičių konsultacijos;
  • mokymo veiklų rinkinys pradiniams adaptacijos laikotarpiams;
  • mokymų ir paramos asmeniui, siekiant ugdyti socialinius įgūdžius, organizavimas;
  • infrastruktūros ir kitų būsto objektų pritaikymas asmens patogumui valstybės lėšomis;
  • medicinos, kultūros, sporto renginių, kelionių į gydyklas ir kt.

Minėtos veiklos ir naudojamos technologijos gali būti taikomos visiems galimi tipai adaptacija ar reabilitacija.

Reabilitacijos programos

Renkantis reabilitacijos programas, yra keletas variantų, kuriuose atsižvelgiama į visas vaiko gyvenimo sritis ir jo sveikatos būklės ypatybes. Į šį sąrašą įtrauktos šios sritys:

  • Medicininės reabilitacijos tikslas – pagerinti ir stabilizuoti fizinę būklę, būtiną tolesnei vystomajai veiklai.
  • Psichologinė reabilitacija – tai vidinio vaiko mokymosi ir tobulėjimo troškimo formavimas, socializacijos baimės atsikratymas ir savęs kaip visaverčio santykių objekto suvokimas.
  • Socialinė ir darbo reabilitacija – tai atitinkamų įgūdžių ir gebėjimų diegimas vaikui su negalia.
  • Socialinė ir aplinkos adaptacija – paciento įvedimas į visuomenę bendravimo ir kitokios sąveikos su kitais vaikais tikslais. Dažnai ši galimybė derinama su socialine ir darbo reabilitacija.
  • Socialinės reabilitacijos priemonėmis siekiama sudaryti sąlygas asmeniui gyventi su šeima, gerinti gyvenimo kokybę, gerinti būstą ir bendravimą su artimais giminaičiais.
  • Socialinės-pedagoginės programos – specialaus požiūrio, palengvinančio kontaktą su sergančiu vaiku, paieška, siekiant geresnio ugdymo veiklos suvokimo. Tokias programas geriausia įgyvendinti specializuotose įstaigose – centruose ar internatinėse mokyklose.

Norint gauti maksimalų efektą, kuris reiškia greitą ir kokybišką neįgalaus vaiko mokymą reikiamų įgūdžių ir gebėjimų, reabilitacijos procesas turėtų apimti visas minėtas programas.

Nuoroda! Nuo 2016-01-01 už neįgalų vaiką gautas motinystės kapitalas gali būti naudojamas jo socialinei adaptacijai ar reabilitacijai. Tačiau naujosios nuostatos niuansai sukėlė daug apkalbų, o tai rodo poreikį ją tobulinti.

Kompleksinių centrų specifika

Rusijoje jau yra keletas kompleksinių centrų, kurių specializacija yra AIS. Taigi, pavyzdžiui, Socialinės plėtros ministerijos potvarkio pagrindu Novosibirsko sritis(NSO) GAU NSO (Valstybinė autonominė institucija) vykdo išplėstinės veiklos, susijusios su šiuo prašymu, kursą.

Ši įstaiga turi kitą pavadinimą „Išsamus neįgaliųjų socialinės adaptacijos centras“ ir teikia paslaugas šioms piliečių kategorijoms:

  • 14–18 metų neįgalūs vaikai iš našlaičių arba likę be globėjų.
  • 18–55 metų neįgalios moterys, išlaikiusios savitarnos įgūdžius.
  • 18–60 metų neįgalūs vyrai, galintys savimi pasirūpinti.
  • Neįgalūs 7-14 metų vaikai, visiškai nepajėgūs savimi pasirūpinti.


Tobulėjanti pamoka GAU NSO

Pagrindiniai įstaigos vykdomi adaptacijos projektai: socialinė-medicininė ir psichologinė-pedagoginė reabilitacija, taip pat savitarnos įgūdžių mokymas ir profesionalūs įgūdžiai. Reabilitacijos kelias sukurtas pagal kiekvienai grupei patvirtintus standartus ir apima:

  • Neįgalūs našlaičiai, išsaugantys savitarnos įgūdžius – profesijų mokymas: batsiuvys, siuvėja, Socialinis darbuotojas, PC naudotojas, vytelių meistras, žaliosios ūkio darbuotojas, siuvinėtojas.
  • Neįgaliesiems, kurių savitarnos funkcija sutrikusi – socialinės adaptacijos kursas, apimantis psichologinę ir pedagoginę korekciją (kognityvinių funkcijų, bendravimo įgūdžių ugdymas, gebėjimo būti savarankiškam atkūrimas ir kt.).
  • Neįgaliems vaikams, visiškai praradusiems gebėjimą apsitarnauti – intensyvus kursas, apimantis medicininę pagalbą (pediatras, kineziterapeutas, neurologas), psichologinę ir pedagoginę korekciją, asmenines paslaugas.

Socialinių paslaugų gavėjų adaptacija apima 3 formas:

  • stacionarus (gyvenantiems atokiose regiono vietose);
  • pusiau ligoninė (gretimų rajonų gyventojams);
  • stacionarus (neįgaliems vaikams 5 dienas per savaitę, išskyrus savaitgalius ir šventes).

Šiandien tai toli gražu ne vienintelis centras Rusijoje. Panaši įstaiga jau atidaryta Tomske ir kituose regionuose, planuojama toliau plėsti šią paslaugą. Todėl artimieji, norintys pasinaudoti jų paslaugomis, turėtų išsamiau susipažinti su informacija ir pasidomėti atitinkamų dokumentų tvarkymo tvarka. Neįgaliesiems tai yra unikali galimybėįgyti prarastų socializacijos įgūdžių arba įgyti naujų.


Mūsų šalyje yra apie šešiolika milijonų žmonių su negalia, tai yra apie dešimt procentų visų gyventojų. Štai kodėl negalia yra ne vieno žmogaus, o visos visuomenės problema.

Verta paminėti, kad Rusijoje požiūris į tokius žmones iki šiol palieka daug norimų rezultatų. Geriausiu atveju su jais elgiamasi niekinamai, o blogiausiu – visiškai nevertais gyventi toje pačioje žemėje su žmonėmis, kurie neturi fizinių apribojimų.

Prieinamos aplinkos programa

Negalima vienareikšmiškai teigti, kad dabartinė situacija nesikeičia. Pamažu mūsų valstybės piliečiai darosi tolerantiškesni ir suvokia, kad požiūris į MGN yra visos civilizuotos visuomenės rodiklis. Ne paskutinį vaidmenį šiame vaidino federalinė programa, kurios dėka žmonės su negalia adaptuojasi greičiau.

Tai reiškia, kad reikia sudaryti sąlygas be kliūčių. Dėl to MGN atstovai turės galimybę judėti bet kuriuo pasirinktu maršrutu, įskaitant viešasis transportas. – tai visiems vienodos sąlygos lankyti socialiai reikšmingas vietas.

Pagrindinis programos tikslas – keisti požiūrį į negalios problemą apskritai.

Minimalus prisitaikymas

Prioritetinis privažiavimo be kliūčių organizavimo tikslas – minimalus pritaikymas neįgaliesiems, leidžiantis supančią erdvę sutvarkyti taip, kad mažai judančių gyventojų grupių atstovai galėtų laisvai naršyti erdvėje ir judėti nesikreipdami į pašalinę pagalbą ar naudojant jį iki minimumo.

Kalbama apie veiklų, kurių pagalba vykdoma žmonių su negalia adaptacija, sąrašą ir bus aptarta toliau.



vizualinė informacija

Pagrindinis dalykas, kuris apima pritaikymą neįgaliesiems- tai vaizdinė informacija, kurios elementų techniniai reikalavimai nustatyti GOST 52131-2003.

Elementai, perteikiantys duomenis vaizdiniu būdu, atsižvelgiant į žmonių su negalia prisitaikymą, apima:

  • Geltoni apskritimai ant akinių, pranešantys silpnaregiams apie permatomą barjerą. Tokie įspėjamieji ženklai dedami ant stiklinių prekybos vietų, kavinių, restoranų durų ir, žinoma, transporte. Tokia apskritimų spalva pasirinkta neatsitiktinai. Faktas yra tas, kad jis yra tas, kuris išsiskiria ant aklumo ribos.
  • Pirmo ir paskutinio žingsnių dažymas geltonomis arba tos pačios spalvos lipdukais. Visose patalpose, įtrauktose į visos Rusijos registrą, yra bent vienas įėjimas, kuriuo MGN gali naudotis, įskaitant tuos, kurie serga akių ligomis. Būtent todėl pirmas ir paskutinis laipteliai, esantys viešojo įėjimo mazguose, turi būti perdažyti. Šis žymėjimas nurodo laiptų pradžią ir pabaigą. Žinoma, neįgaliųjų pritaikymas numato žymėjimą viduje ir lauke.
  • Neslystančių kampų su geltonais įdėklais montavimas. Didžioji dauguma žmonių Asmeninė patirtis pažįstamas posakis „iškristi iš debesies“. Ši bėda gali nutikti bet kam, ypač ant šlapių paviršių. Žinoma, ši problema aktuali kenčiantiems nuo akių bei raumenų ir kaulų sistemos ligų. Rudens ryžiai ypač puikūs ant ledinio paviršiaus. Norint to išvengti, pavojingose ​​vietose būtina įrengti neslidų aliuminio profilį arba kampus, pagamintus iš panašių savybių medžiagos. Verta paminėti, kad neįgaliųjų adaptacija numato ir surinkimo veiklą. Įdėklai yra tam tikras signalinis įrenginys, kuris praneša apie pavojų.
  • dubliuotas Brailio raštu. Kitas neatsiejamas bekliūčių supančios erdvės elementas, kuriam taip pat reikalingas pritaikymas neįgaliesiems, yra informaciniai produktai lytėjimo lentelių, piktogramų ir mnemoninių diagramų pavidalu. Šių gaminių, kuriuos mūsų specialistai gali pagaminti pagal užsakymą, pranašumas yra tas, kad jie gali perduoti turinį silpnaregiams ir visiškai akliesiems bei visiškai sveikiems piliečiams. Šiais laikais populiarėja lytėjimo ženklai, dubliuojantys savo turinį garso režimu.

Tų tiekimas lėšų

Šiais laikais prietaisų, palengvinančių gyvenimą MGN, netrūksta. Jį galima įsigyti, taip pat užsisakyti montavimą daugelyje įmonių, įskaitant mūsų organizaciją. Pritaikymas neįgaliesiems apima šių įrenginių įdiegimą:

  • Skambinkite, kad paskambintumėte asistentui. Dažniausiai tai galima rasti vonios kambariuose. Skambutis pateikiamas taip, kad žmogus galėtų juo pasinaudoti bet kokioje, net nenumatytoje situacijoje. Skambinimo mygtukas įrengtas ir kitose patalpose. Ryškus to pavyzdys yra pastatų ir konstrukcijų įėjimo grupės. Pažymėtina, kad varpas montuojamas kartu su lytėjimo ženklu, informuojančiu apie jo buvimą artimiausioje aplinkoje.
  • Kitas klausos sutrikimų turinčių žmonių informavimo elementas, reiškiantis žmonių su negalia prisitaikymą, yra bėgimo linija. Dažniausiai jį galima rasti viešosios institucijos su dideliu srautu, pavyzdžiui, traukinių stotyse, oro uostuose, kino teatruose, degalinėse ir pan. Išvestis į rezultatų suvestinę daroma iš kompiuterio arba atminties kortelės. Bėgimo linija gali perduoti bet kokius duomenis, įskaitant susijusius su pritaikytų įėjimų, tualetų ir pan. vieta. Einamoji eilutė taip pat dubliuoja duomenis, susijusius su įstaiga, kurioje ji yra. Šiuo metu rezultatų suvestinės su bėgimo linija jau yra prieinamos daugybėje skirtingų institucijų. Neįgaliųjų prisitaikymas teikiant laiku teikiamą informaciją yra teisingas žingsnis kuriant be kliūčių.
  • Indukcinė sistema, skirta klausos negalią turintiems žmonėms, reikalinga norint paversti garsą, pavyzdžiui, kalbos ar garso įrašus, į elektromagnetinį signalą, kurį priima klausos aparato ritė. Jis naudojamas dėl to, kad klausos negalią turintys visuomenės nariai, naudojantys klausos aparatą, sunkiai suvokia akustiniu būdu gaunamus garsus perpildytose vietose, ypač esant bet kokioms kliūtims. Indukcinė sistema leidžia sustiprinti garsą. Neįgaliųjų pritaikymas apima jų apgyvendinimą viešosiose įstaigose, pavyzdžiui, mokyklose, ligoninėse, prekybos centrai ir kitos valstybinės bei privačios institucijos.

Įrangos gamyba žmonėms, sergantiems kaulų ir raumenų sistemos ligomis

Kalbant apie aktyvų įgyvendinimą, aktualus klausimas dėl pastatų ir konstrukcijų įrengimo specialia įranga, skirta riboto judumo žmonių patekimui be kliūčių. Pritaikymas neįgaliesiems reiškia bent jau rampų ir atramų įrengimą. Žinoma, finansavimo trūkumas ir kiti sunkumai, su kuriais susiduria organizacijos organizuojant bekliūčių priėjimą, pavyzdžiui, perplanavimo negalėjimas, tampa kliūtimi, neleidžiančia sėkmingai vykdyti žmonių su negalia adaptacijos.

Nešiojamos (mobiliosios) rampos padės iš dalies išspręsti problemą. Būtent apie juos ir kalbėsime toliau.

Mobiliosios rampos ir rampos

Problemą efektyviai išsprendžia mobilios rampos, kurių pagrindiniai tikslai – neįgaliųjų pritaikymas. Tokios įrangos naudojimas visiškai pašalina kliūčių problemą. Vienintelis jų trūkumas – palydos poreikis. Asmuo, turintis negalią, negalės savarankiškai privesti jų į darbinę būklę.

Šiuo metu yra keletas tokių įrenginių tipų. Iš jų labiausiai prašoma:

  • Teleskopinės rampos, kurios lengvai telpa į automobilio bagažinę, kai jos nenaudojamos.
  • Rampos slenksčiams įveikti. Struktūriškai tai yra trys plokštumos, iš kurių dvi yra darbinės būklės kampu, o trečioji yra horizontali.

Neįgaliųjų pritaikymas naudojant tokius įrenginius dažniausiai yra laikina priemonė, nes iki 2020 m. aukščiau minėtas federalinis projektas Rusijoje bus visiškai įgyvendintas ir turės didžioji dauguma objektų.

Atraminės konstrukcijos

Skirtingai nuo rampos, turėklus galima montuoti beveik bet kurioje patalpoje. Taip yra dėl to, kad jie nėra dideli ir kompaktiški.

Jie skirti atlikti palaikymo ir navigacijos funkcijas. Jas gali naudoti ir asmenys, sergantys raumenų ir kaulų sistemos ligomis, ir turintys regėjimo negalią.

Neįgaliųjų prisitaikymas apima įvairių tipų atramų naudojimą. Dažniausiai iš jų yra:

  • Standartinis, pagamintas iš nerūdijančio plieno, plieno ar kitų panašių savybių medžiagų.
  • Išlenktas, būtinas pacientams, sergantiems ligomis, turinčiomis įtakos rankų veiklai, pavyzdžiui, artritu. Speciali lenkta konstrukcija leidžia nukreipti apkrovą nuo rankų į alkūnės sąnarį ir dilbį.
  • Sulankstoma. Dažniausiai jie įrengiami santechnikos mazguose, kurie nesiskiria dideliais plotais.

Neįgaliųjų pritaikymas, įrengiant turėklus, apima specialių jiems keliamų reikalavimų pateikimą. Tarp pagrindinių yra:

  • Aukšta ergonomika. Kitaip tariant, jie turi lengvai tilpti į ranką.
  • Dalių, kurios sužaloja rankas, nebuvimas. Taigi visos tvirtinimo detalės dedamos taip, kad netrukdytų rankai slysti.
  • Gebėjimas atlaikyti dideles apkrovas, nes žmogus gali atsiremti į atramą, perkeldamas ant jos dalį kūno svorio.
  • Be to, montuojant tokius gaminius ant laiptų, reikia turėti omenyje, kad jų pradžia ir pabaiga turi išsikišti už jų.

Inkliuzinis ugdymas

Žinoma, neįgaliųjų prisitaikymas priklauso ne tik nuo techninių priemonių įrengimo pasiekiamumui gerinti. Patogaus neįgaliųjų ir sveikų žmonių sambūvio raktas yra nepriežiūros ir, svarbiausia, netolerancijos nebuvimas. Štai kodėl neįgaliųjų adaptacija turi būti vykdoma nuo ankstyvos vaikystės.

Inkliuzinis ugdymas išspręs šią problemą. Tai reiškia ne tik sveikatos problemų turinčių vaikų mokymą, bet ir aiškinamąjį darbą su bendraamžiais, kurie nuo pat mažens supras, kad neįgalieji yra tokie patys kaip mes visi, tik jie turi tam tikrų apribojimų.

Ši praktika plačiai paplitusi šalyse Vakarų Europa ir Jungtinės Amerikos Valstijos. Deja, Rusijoje inkliuzinis ugdymas išgyvena ne labiausiai geresni laikai. Pagrindinės integracijos problemos – kvalifikuotų mokytojų trūkumas ir silpna materialinė bazė. Tokios problemos yra visiškai išsprendžiamos, tačiau tai užtrunka šiek tiek laiko. Pavyzdžiui, mūsų įmonė pasiruošusi padėti išspręsti švietimo įstaigų ir jų įrangos prieinamumo problemą. Konsultacijos šiuo klausimu galite gauti susisiekę su mūsų specialistais. Pažymėtina, kad mūsų struktūriniai padaliniai yra visuose šalies regionuose. Taigi, mes esame vienintelė visos Rusijos tokio tipo organizacija.

Mūsų įmonės specialistai pasiruošę atlikti daugybę darbų, leidžiančių pritaikyti pastatus ir šalia esančią teritoriją MGN poreikiams. Paklausiausi iš jų – techninės įrangos gamyba, statybos ir montavimo darbai iki dalinio pertvarkymo, sertifikavimo ir prieinamumo ekspertizės. Pažymėtina, kad nagrinėjant ODI taip pat rengiamos rekomendacijos.

Mums bus malonu matyti jus tarp mūsų klientų.