Radna nedelja sa skraćenim radnim vremenom za osobe sa invaliditetom III grupe. Nijanse dužine radnog dana osobe sa invaliditetom, beneficije i garancije

Informacije Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije
dana 21.07.2015

Član 91 Zakon o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Za zaposlenike koji su invalidi grupe I ili II, član 92 Zakona o radu Ruske Federacije i član 23 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. Ruska Federacija“Pruža skraćeno radno vrijeme – ne više od 35 sati sedmično uz punu plaću.

Prema članovima 94 i 224 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da stvori uslove za rad invalida (uključujući trajanje svakodnevnog rada) u skladu sa individualni program rehabilitaciju, a trajanje dnevnog rada (smjene) zaposlenog invalida ne može biti duže od vremena navedenog u ljekarskom nalazu izdatom na propisan način. savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

nepotpuno radno vrijeme za razliku od skraćenog radnog vremena, uspostavlja se u skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kako prilikom zapošljavanja, tako i kasnije. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vreme (smenu) ili nepuno radno vreme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Invalidi rada nisu uvršteni na spisak lica na čiji zahtjev je poslodavac dužan da zasnuje nepuno radno vrijeme.

U vezi s navedenim, vrijeme dnevnog rada (smjene) za invalida, naznačeno u medicinskom nalazu, za njega je maksimalno trajanje dnevnog rada (smjene) i puna stopa rada i ne podrazumijeva proporcionalno smanjenje u platama.

Prema dijelu 1.1 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" (u daljem tekstu - Zakon br. 255-FZ) ako osiguranik lice tokom perioda navedenih u dijelu 1. člana 14. Zakona br. 255-FZ, nije imalo zarade, a takođe i ako prosječne zarade izračunato za ove periode, izračunato za cijeli kalendarski mjesec u nastavku minimalna veličina plate utvrđene saveznim zakonom na dan početka osigurani slučaj(u daljem tekstu - minimalna zarada), prosječna zarada, na osnovu koje se obračunava naknada za privremenu nesposobnost, uzima se jednakom minimalnoj zaradi. Ako osiguranik u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna zarada na osnovu koje se naknada obračunava u ovom slučaju utvrđuje se srazmjerno na dužinu radnog vremena osiguranika.

Budući da je, kako je već navedeno, skraćeno radno vrijeme za zaposlene invalide I ili II grupe, naznačeno u ljekarskom nalazu, za njih puna norma rada i ne podrazumijeva smanjenje zarade, pri obračunu privremene invalidnine od minimalnu platu, prosječnu zaradu određivati srazmjerno odrađenim satima ne bi trebalo.

Pored toga, preporučujemo Uredbu o naknadama zaposlenih u organizaciji u kojoj rade invalidi I ili II grupe, uz umanjenje medicinske indikacije dužinu radnog dana (radne sedmice), dopuniti informacijom o utvrđivanju skraćenog radnog vremena iz zdravstvenih razloga za invalide rada I i II grupe, uz zadržavanje pune zarade u skladu sa Zakonom br. 181-FZ i Zakonom o radu Ruske Federacije.

9332 advokati vas čekaju

Radno vrijeme za invalida 2. grupe

Zdravo!

Molim vas pomozite mi da riješim moj problem!

Imam slabovidost 2. grupe. Gotovo tri godine radim kao garderober. posao je lak. Odlično mi ide. Rad u blizini kuće i ima mnogo prednosti, pored dobre plate mogu besplatno posjetiti bazen i teretanu, + pregled ili po potrebi liječenje u dobroj klinici.

Sada je takva situacija da je potrebno raditi u smjenama od 12 sati. 2/2 (dva dana radim, dva se odmaram) Sve mi odgovara.

Ali rukovodstvo je protiv toga, jer po zakonu samo 7 sati dnevno i pet dana u sedmici.

Suptilno nagoveštavajući da će morati da odustanu.

Da li je moguće legalno ostati na poslu sa 12-satnim radnim danom?

S poštovanjem, Olga.

Odgovori advokata

najbolji odgovor

Valujkin Roman Nikolajevič(06.03.2016. u 17:45:40)

Olga Valerievna, zdravo!

Karakteristike regulacije rada osoba sa invaliditetom utvrdila je Ruska Federacija, kao i od 24.11.1995. N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji" (u daljem tekstu Zakon N 181-FZ) i zavisi od grupe invaliditeta i od stepena invaliditeta osobe sa invaliditetom.

Građaninu kojem je priznat invaliditet izdaje se uvjerenje o utvrđivanju invaliditeta, kao i individualni program rehabilitacije.U skladu sa čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 11 Federalnog zakona br. 181-FZ, individualni program rehabilitacije osobe sa invaliditetom (IPR) je obavezan za organizaciju, bez obzira na njen organizacioni i pravni oblik i oblik vlasništva. Međutim, osoba sa invaliditetom ima pravo da odbije implementaciju IPR-a, kako djelimično tako i općenito. U ovom slučaju, u skladu sa dijelom 7. člana 11. Zakona br. 181-FZ, organizacija je oslobođena odgovornosti za implementaciju prava intelektualne svojine zaposlenog sa invaliditetom.

Drugi dio člana 23. Zakona br. 181-FZ utvrđuje opšti zahtev, prema kojem u kolektivu ili pojedinačno nije dozvoljeno uspostavljanje uslova rada za invalidna lica koji pogoršavaju njihov položaj u odnosu na druge radnike. Ovo se odnosi na uslove oko, vrijeme i vrijeme odmora, trajanje godišnjeg i dodatnog plaćenog odmora i druge uslove rada.

Prema odredbama člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme za radnike sa invaliditetom I ili II grupe ne bi trebalo da prelazi 35 sati sedmično uz punu plaću. Trajanje dnevnog rada (smjena) za invalide utvrđuje se u skladu s ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije) . Dokument koji sadrži ograničenja u trajanju svakodnevnog rada za osobe sa invaliditetom je individualni rehabilitacioni program (IPR).

Dakle, poslodavac nema pravo da vas otpusti i zatraži protiv vaše volje. Maksimalno što se može učiniti za poslodavca je da mu u lični dosije napišete izjavu da pristajete da sami radite puno radno vrijeme, dobrovoljno i bez ikakvih pritisaka.

najbolji odgovor

Salmin Vladimir Sergejevič(06.03.2016. u 17:59:07)

Zdravo! nema ograničenja u vezi sa obavezom rada 7 sati dnevno i 5 dana u sedmici. Ovdje postoji još nekoliko ograničenja. Invalidi grupe 2 ne mogu raditi više od 35 sati sedmično (član 92. Zakona o radu), a ne postoje stroga ograničenja u broju sati dnevno, ona se mogu utvrditi samo na osnovu ljekarskog nalaza, tj. , oni su uvijek individualni (član 94 Zakona o radu RF). Odnosno, možete raditi 12 sati dnevno ako poslodavcu ne dostavite ljekarsko uvjerenje, što je nedovoljno. Ali više od 35 sati sedmično neće raditi. Ali možete rasporediti na takav način da dobijete tri smjene sedmično, iako ćete, naravno, morati zaposliti još jednog zaposlenika i izgubiti novac. Pokušajte to ponuditi poslodavcu.

Pa, red klasičnim načinima. 1. Stvarni rad van normativa uz isplatu dijela zarade "na ruke". 2. Nositelj koji će se zaposliti, primati platu, a vi ćete zapravo raditi. 3. Dio radnih dana se ne zasniva na ugovor o radu, ali po civilnom (ugovoru o službi). 4. Odustati, pa ponovo dobiti posao, bez predočenja dokumenata za invaliditet, skrivajući tu činjenicu.

Naravno, sve opcije uključuju odnos povjerenja sa poslodavcem.

U svakom slučaju, ne biste trebali dati otkaz, a poslodavac vas neće moći legalno otpustiti posljednje utociste, lako vraćen na posao u sudskom postupku.

Sretno! Javite se ako imate pitanja ili vam je potrebna pomoć

Anatolij Igorevič(06.03.2016. u 21:42:33)

Zdravo, draga Olga Valerievna, u vezi sa osnovama pitanja koje ste postavili, mogu ukratko da objasnim sledeće: Vaš poslodavac nema pravne osnove otpusti te i traži to protiv tvoje volje. Ne oklijevajte da odustanete vlastitu volju, ponavljam, poslodavac nema zakonskog osnova da vas otpusti i neće uspjeti. Ako ste pod pritiskom, obratite se tužilaštvu u vašem mjestu prebivališta.

Sretno i sve najbolje.

Shaikhieva Asel Alexandrovna(03.06.2016. u 21:46:37)

Član 92. Skraćeno radno vrijeme [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 15] [član 92] za zaposlene sa invaliditetom I ili II grupe - najviše 35 sati sedmično;

Na osnovu industrijskog (međusektorskog) sporazuma i, kao i pismene saglasnosti zaposlenog, sastavljenog zaključenjem posebnog ugovora na ugovor o radu, radno vreme iz stava petog dela prvog ovog člana može se biti uvećan, ali ne više od 40 sati sedmično uz plaćanje zaposlenom posebno osnovanog novčana naknada na način, u iznosu i pod uslovima utvrđenim sektorskim (međusektorskim) ugovorima, kolektivnim ugovorima.

Član 81. Na inicijativu poslodavca [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 13] [Član 81] Ugovor o radu može otkazati poslodavac u sljedećim slučajevima: 1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane poslodavca. individualni preduzetnik; 2) smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualni preduzetnik; 3) nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije; 4) promena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamenike i glavnog računovođu); 5) ponovljeni neuspjeh zaposlenika bez dobri razlozi radne obaveze, ako ima disciplinarna akcija; 6) samac grub prekršaj radnik radnih obaveza: a) izostanak, odnosno odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga za više od četiri sata za redom tokom radnog dana (smjena); b) pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu (na svom radnom mestu ili na teritoriji organizacije – poslodavca ili u objektu u kojem, u ime poslodavca, zaposleni mora da obavlja radnu funkciju) u alkoholisanom, opojnom stanju ili druge toksične intoksikacije; c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge), koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog; d) izvršenje na radnom mjestu krađe (uključujući i sitnu) tuđu imovinu, pronevjeru, njeno namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđenu pravosnažnom presudom suda ili organa, službenog lica nadležnog za razmatranje; e) kršenje od strane zaposlenog uslova za zaštitu na radu koje je utvrdila komisija za zaštitu rada ili poverenik za zaštitu rada, ako je to kršenje izazvalo teške posledice (nesreća na radu, nezgoda, katastrofa) ili svjesno stvoreno stvarna prijetnja nastanak takvih posljedica; 7) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno opslužuje gotovinu ili vrijednosti robe ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca; 7.1) nepreduzimanje mera od strane zaposlenog za sprečavanje ili rešavanje sukoba interesa u kojem je strana, nedavanje ili pružanje nepotpunih ili netačnih podataka o svojim prihodima, rashodima, imovini i obavezama imovinske prirode ili dati ili dati svjesno nepotpune ili netačne podatke o prihodima, rashodima, o imovini i imovinskim obavezama bračnog druga i maloljetne djece, otvaranju (prisustvu) računa (depozita), držanju gotovine Novac i dragocjenosti u stranim bankama koje se nalaze izvan teritorije Ruske Federacije, posjedovanje i (ili) korištenje stranih finansijskih instrumenata od strane zaposlenika, njegovog supružnika (supruge) i maloljetne djece u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, zakonskim propisima akti predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u zaposlenog od strane poslodavca; 8) izvršenje od strane zaposlenog na obavljanju vaspitne funkcije nemoralnog dela nespojivog sa nastavkom rada; 9) donošenje nerazumne odluke od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika i glavnog računovođe, koja je prouzrokovala povredu bezbednosti imovine, njeno nezakonito korišćenje ili drugu štetu na imovini organizacije; 10) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika; 11) podnošenje od strane zaposlenog poslodavcu lažnih isprava prilikom zaključenja ugovora o radu; 12) je postao nevažeći; 13) predviđeno ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije; 14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Kao rezultat toga, poslodavac nema pravo da vas otpusti svojom voljom, za to su vam potrebni dobri razlozi. Možete pokušati da napišete izjavu da želite da radite 12 sati dnevno.

Ljudi sa hendikepirani imaju pravo na zapošljavanje, međutim, dužina radnog dana za zaposlenog sa invaliditetom se razlikuje od standardne. Postoje i druge karakteristike koje se odnose na ove kategorije građana. Ako šef uzme osobu sa invaliditetom u firmu, treba da zna detalje njegovog zaposlenja. Razmislite kako izgleda dnevna rutina osoba sa invaliditetom. Grupe invaliditeta Hajde da analiziramo koje grupe invalidnosti postoje, kako utiču na zapošljavanje. U većini slučajeva osoba iz grupe 1 ne može da nađe posao jer je njeno tijelo teško pogođeno. Često nije u stanju ni da se služi, a o radnim obavezama da i ne govorimo. Ali unutra rijetki slučajevi moguće je obezbediti određene uslove za takvog zaposlenog – na primer, da se uključi u mentalnu aktivnost.

Radno vrijeme osobe sa invaliditetom III grupe u 2018

Opšta lista privilegija Koje pogodnosti imaju invalidi rada 3 grupe? U 2018. godini to su:

stambene pogodnosti - do 50% popusta na komunalije, možete kupiti i zemljište uz popust, u skladu sa regionom stanovanja;
transportne pogodnosti u obliku besplatno putovanje u metrou i autobusima i sa 50% popusta za jedno putovanje željeznicom;
poreske olakšice – značajno smanjenje iznos plaćanja poreza u zavisnosti od odluke suda;
medicinske beneficije - mogućnost kupovine određenih lijekova u apotekama uz popuste do 50% (lijekove mora propisati ljekar);
socijalna davanja - sanitarni bonovi sa 50% popusta;
i na kraju radne beneficije - invalidi 3. grupe imaju pravo na odlazak do 2 mjeseca ako idu na liječenje u sanatorijum ili u medicinska ustanova.

Dobijte nadoknadu i beneficije

Odgovori na uobičajena pitanja o beneficijama za invalide rada grupe 3 Pitanje br. 1: Može li osoba sa invaliditetom iz grupe 3 kombinovati glavne godišnji odmor i dodatni odmor o svom trošku? Odgovor: Da, zakon vam to dozvoljava, ali godišnji odmor ne bi trebao trajati duže od šest mjeseci. Pitanje broj 2: Sin invalida 3. grupe, doselio se u invalidska kolica, koristi lični prevoz isključivo za prevoz oca.

Može li dobiti popust od 50% pri plaćanju polise OSAGO? Odgovor: Ne, uslovi za odobravanje popusta na polisu OSAGO su istovremeno posedovanje i vožnja predmetnog automobila. ? Video savjeti. Koje pogodnosti postoje za osobe sa invaliditetom treće grupe? Video otkriva ko pripada osobama sa invaliditetom treće grupe i koje pogodnosti su dostupne za invalide treće grupe⇓ Ocijenite kvalitet članka.

Pravilnik o naknadama invalidima u 2018

opće informacije

Osnovne materijalne koristi
Pogodnosti za odmor
Privilegije za osobe sa invaliditetom 2. grupe
Naknade za treću grupu invaliditeta
Kako dobiti beneficije u 2018
Promjene u 2018

Osobe sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji jedni su od zakonski najzaštićenijih građana. Uključujući in radnih odnosa. Pored toga što, kao i svaki drugi građanin, invalid rada, bez obzira na grupu invaliditeta, ne može biti bez razloga otpušten, razriješen funkcije ili neprijam.

radno pravo

Nijanse dužine radnog dana osobe sa invaliditetom, beneficije i garancije

Invalidnost 3. grupe se smatra „najlakšom“, stoga takva osoba sa invaliditetom ima pravo na naknade pod istim uslovima kao i svi ostali zdravi ljudi. Koliko treba da prima invalid neradne grupe 3? Iznos naknade za tekuću godinu je 2022,94 rubalja.

Bitan

Koliko plaćaju na 3 radna grupa invalidnost u 2018. na radnu penziju? Zavisi od broja izdržavanih osoba. Dakle, bez njih, iznos za 2018. je 2402,56 rubalja, sa 1. izdržavanim - 4004,26 rubalja, sa 2. -5605,96 rubalja, sa 3. -7207,66 rubalja.

Pažnja

Način rada osoba sa invaliditetom 3. grupe može biti ne samo dnevni. Prema Zakonu o radu, noćni rad za invalida grupe 3 je također sasvim moguć ako to nema zabranu od strane ITU-a.

ovaj slučaj

Povlastice za invalide rada u 2018

Poslodavac je dužan da ovaj aspekt uzme u obzir prilikom sastavljanja rasporeda rada, kao i ugovora o radu. Isti aspekt se uzima u obzir i pri obračunu plata - ona ne može biti manja od one kod ostalih građana koji rade "punih" 40-časovnu sedmicu.

Smanjene dežurstva za osobe sa invaliditetom nisu osnov za smanjenje plata. Poslodavac nema pravo da obračunava plate na osnovu stvarno odrađenih sati.
Odnosno, zaposleni sa invaliditetom je dužan da prima redovnu platu na jednakoj osnovi sa svima. Preuzmite za pregled i štampanje Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. odobravaju se i prilikom dodjele godišnjeg odmora.
Inače, za zapošljavanje osobe sa invaliditetom poslodavac često dobija poreske olakšice - na taj način država podstiče preduzetnike da zapošljavaju osobe sa invaliditetom. Radni invalid treće grupe ima pravo na dodatne beneficije u vezi sa radom u preduzeću:

Mogućnost otpuštanja u bilo kom trenutku, čim invalid shvati da zbog prisustva zdravstvenih problema ne može da se nosi sa obavezama koje su mu dodeljene.
Ne morate vježbati potrebnih 14 dana.
Pravo da se od poslodavca zahtijeva stvaranje povoljnim uslovima rada, uzimajući u obzir posebnosti situacije osobe sa invaliditetom 3. grupe.

Nijanse naknade za osobe sa invaliditetom (različite grupe 1,2,3)

Kako ostvariti beneficije u 2018. godini Da bi ostvario prava i beneficije, građanin prije svega mora potvrditi svoj status invalida. Za to se u medicinskoj ustanovi održava posebna komisija, zbog čega se izdaje odgovarajuća potvrda.

To je ono što se mora dati invalidu rada na radnom mjestu ili u Zavodu socijalna zaštita stanovništva. Poslodavac je dužan da uzme u obzir potvrdu prema kojoj zaposleni pripada građanima sa invaliditetom, te da na osnovu toga sastavi ugovor o radu.

Pored toga, na osnovu sertifikata, poslodavac preuzima obavezu da organizuje pristojne uslove rada za zaposlenog.

Skraćeni radni dan za osobe sa invaliditetom III grupe

Međutim, prije nego što ih detaljnije proučite, potrebno je razmotriti osnovne koncepte: Građanin sa invaliditetom Ruske Federacije, koji ima ograničene mogućnosti zbog urođene ili stečene bolesti u toku života Naknada plaće koju obezbjeđuje šef zaposlenika za odrađene sate ili obavljanje određenog zadatka koji mu je dodijeljen Državljanin Rusije Državljanin Federacije države koji ima pravo da računa na određena prava i zaštite predstavljene nivoom Beneficija i privilegija Poticaji koje država utvrđuje za određenu kategoriju stanovništva, kojima pravne osnove Potrebna je pomoć državnih opštinskih organa Uzimajući u obzir ove koncepte, biće mnogo lakše upoznati se sa pravilima naknade za osobe sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji.
Osiguravaju im se brojne državne beneficije i poticaji. Štaviše, ako je takav građanin službeno zaposlen, on ne može dobiti iznos za isplatu manji od onoga koji je propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

Čak i ako odrađeni sati nisu dovoljni u punom iznosu, poslodavac je dužan izvršiti odgovarajuću doplatu. Naknade invalida 3. grupe sa skraćenim radnim vremenom Invalidi treće grupe podliježu znatno manjim naknadama od građana koji imaju drugu kategoriju.

Međutim, oni također ne mogu primati plaće za službeno zaposlenje manje od minimuma utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Ova privilegija je rezervisana za ove građane. Osim toga, kao i invalidi druge grupe, i ovi građani imaju mogućnost da po potrebi koriste plaćeni godišnji odmor od 30 dana u bilo koje doba godine.

Ustav Ruske Federacije daje pravo na rad, uključujući i osobe sa invaliditetom zbog bolesti, odnosno osobe sa invaliditetom imaju potpuno isto pravo na zapošljavanje kao i ostali radnici. A s obzirom na to da rad ove kategorije radnika ima neke karakteristike, za invalide je predviđen niz garancija na zakonodavnom nivou - posebno posebna procedura radna aktivnost. Normativna osnova Poseban status invalida, kao i socijalne garancije u cilju zaštite ove kategorije građana, regulisan je Saveznim zakonom broj 181, koji kaže da se osobi sa invaliditetom priznaje lice koje ima trajni gubitak zdravlje, u vezi sa bolešću ili povredom, zbog čega mu se pruža niz garancija koje su usmjerene ne samo na materijalnu podršku, već i socijalna adaptacija, kao i mogućnost da se realizuju u različitim oblastima društvo.

Meni

i, u skladu sa normama člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju bolesti i prije utvrđivanja invaliditeta, zaposleniku se mora ponuditi drugo radno mjesto, pod uslovom da je upražnjeno i da će zaposlenik biti sposoban da obavlja nove dužnosti bez štete po njegovo zdravlje;
kvote za radna mjesta, u skladu sa članom 21. Saveznog zakona br. 181;
zabrana nerazumno odbijanje u radnom odnosu zbog prisustva grupe invaliditeta u skladu sa članom 64. Zakona o radu Ruske Federacije.

Minimalna zarada U skladu sa članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, plata svakog zaposlenog mora biti najmanje minimalna za utvrđenu mjesečnu normu sati, ovo pravilo odnosi se na sve radnike, bez obzira na pripadnost preferencijalne kategorije, odnosno osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe, čak i kada obavljaju svoje poslove samo 35 sati sedmično, ne mogu primati plate manje od utvrđenog minimalnog iznosa.

Stranica se učitava

NE ZABORAVITI! Omogućiti zaposlenima sa invaliditetom, bez obzira na dužinu radne sedmice i radnog dana (smjene), pauze za odmor Dakle, razmotrili smo nekoliko opcije raspored radnog vremena invalida u toku njegove radne sedmice, uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika, kao i moguća ograničenja u trajanju njegovog svakodnevnog rada. Ali medicinske dokumente, utvrđivanje takvih zahtjeva, naravno, ne sadrži preporuke za specifične načine rada.
Dakle, poslodavac će u dokumentima odrediti radno vrijeme osobe sa invaliditetom. Istovremeno, on ima pravo (ali ne i obavezu) da uzme u obzir želje zaposlenog invalida.

Kako se prijaviti za invalida 2 grupe za rad sa nepunim radnim vremenom?

Komentar člana 93. Pored navedenih kategorija lica, poslodavac je dužan da na zahtjev invalidnog lica zasnuje rad sa nepunim radnim vremenom, ako mu je takav režim neophodan u skladu sa individualnim programom rehabilitacije koji je obavezan. za organizacije bez obzira na organizaciono-pravnu formu (čl. 11. i 23. Zakona o zaštiti osoba sa invaliditetom) Na odbijanje poslodavca da udovolji takvom zahtevu može se izjaviti žalba organima za radni spor. Mišljenje ovog autora je u mojim rukama. Ali on se ne poziva ni na šta. i od TK et al. ovo ne proizilazi direktno iz zakona, jer se NEPOTPUNO vrijeme utvrđuje samo po dogovoru, a poslodavac je DUŽAN da poštuje zahtjeve IND PRGR REHABILITACIJA.
Le_Sha 22. februar 2005. Rusija, Moskva | Pitanja: 1 nadnica sa skraćenim radnim danom za invalide 3 grupe sam invalid 3 grupe 1 stepen ograničenja radne aktivnosti.

Koliko sati treba da radi osoba sa invaliditetom?

Pažnja: postoji mišljenje da se skraćeno radno vrijeme može utvrditi samo zakonom. Odavde trebate samo zadržati punu uplatu za 35-satnu sedmicu.
Ako se u IPR-u daju dodatne preporuke, onda se zaposleniku može dodijeliti skraćeno radno vrijeme. Tada će se plata obračunati proporcionalno honorarno, uzimajući u obzir činjenicu da se puna zarada štedi za 35 sati rada sedmično.

Na primjer, mjesečna plata sortera je 20.000 rubalja. Za rad na ovom radnom mjestu na nepuno radno vrijeme primljeno je lice sa invaliditetom II grupe po preporuci IPR-a - 20 sati sedmično. Njegova mjesečna zarada u ovom slučaju iznosit će 11.428 rubalja.

(20.000 rubalja × (20 sati: 35 sati)). Međutim, ovaj položaj se ne preporučuje.

Naknade invalida sa skraćenim radnim vremenom

Info

Trajanje dnevnog rada (smjene) preporučeno za osobu s invaliditetom navedeno je u individualnom programu rehabilitacije koji se izdaje na osnovu rezultata medicinske i socijalne ekspertize koju sprovodi institucija javna služba medicinsko-socijalni pregled radi priznavanja građanina invalidom. Individualni program rehabilitacije lica sa invaliditetom obavezan je za svako preduzeće, bez obzira na organizaciono-pravnu formu (čl.

Zakon o invalidskoj zaštiti). 5 sati sedmično - za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe; Član 93 radna sedmica.

Trajanje radne sedmice za osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe

Naknada invalida Naravno, u stvari, invalidi su isti radnici kao i svi ostali radnici, ali kako ova kategorija ima neke karakteristike, određene beneficije su za njih predviđene na zakonodavnom nivou. Konkretno, naknada za rad invalida podrazumijeva posebnu proceduru.
Sa skraćenim radnim vremenom (skraćena radna nedelja) Dakle, na osnovu člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije za osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe, trajanje radne nedelje je određeno na 35 sati, dakle, sati u prekoračenja norme utvrđene za njih već su prekovremeni rad, koja podliježe dodatnom plaćanju, čak i ako će sati rada općenito biti samo 40 sati, što je norma za sve ostale radnike. Odnosno, osoba sa invaliditetom ne može raditi više od 35 sati sedmično, a firma je dužna da mu isplati punu platu za radno mjesto.

Radna sedmica invalida 1 i 2 grupe

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (djete s invaliditetom do 14. godine) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepuno radno vrijeme. osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Radna sedmica za osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe

Osim toga, predviđeno je skraćeno radno vrijeme za:

za žene koje rade u okruzima Daleki sjever i područja koja su im izjednačena - ne više od 36 sati tjedno (član 320. Zakona o radu Ruske Federacije);
za nastavno osoblje- ne više od 36 sati sedmično (član 333 Zakona o radu Ruske Federacije);
za medicinski radnici- ne više od 39 sati sedmično (član 350 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za maloljetne zaposlene, pored skraćene radne sedmice, zakon predviđa i skraćeno trajanje dnevnog rada (smjena). Zaposleni mlađi od 16 godina ne smiju raditi više od 5 sati, a oni između 16 i 18 godina ne smiju raditi više od 7 sati dnevno.

Ako tinejdžer od 14 do 16 godina kombinuje posao sa učenjem, onda njegova dnevna smjena iznosi 2,5 sata. Učenici od 16 do 18 godina ne smiju raditi više od 4 sata dnevno.

Takva pravila sadržana su u članu 94. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pažnja

Istovremeno, trajanje svakodnevnog rada ili smjene zaposlenika s invaliditetom ne može premašiti vrijeme navedeno u individualnom programu rehabilitacije, osim ako sam zaposlenik nije odbio ove preporuke (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije). Više o osobama sa invaliditetom pročitajte ovdje: Osim toga, pri određivanju trajanja dnevnog rada (smjene) zaposlenog invalida potrebno je uzeti u obzir i podatke ljekarskog izvještaja - individualnog programa rehabilitacije za invalida ( dio 1. ovog zakonika).

1 st. 94

Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1 čl. 11 Zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ). Pošto su uslovi ovog programa obavezni za poslodavca, on je dužan da zaposlenom invalidu utvrdi dužinu radnog dana naznačenu u programu.

Skraćeno radno vrijeme mora biti navedeno u ugovoru o radu (dio 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Postupak plaćanja opšte pravilo po režimu skraćenog radnog vremena, naknada se utvrđuje u visini predviđenoj za redovno radno vrijeme, bez obzira da li je skraćeno radno vrijeme obavezno za ovu kategoriju zaposlenih ili ne. Na primjer, kategorije zaposlenih kojima je potrebna plaća u istom iznosu kao i za puno trajanje sedmičnog rada uključuju:

žene koje rade u selo(klauzula 1.3 rezolucije Vrhovnog saveta RSFSR od 1. novembra 1990. br. 298 / 3-1, tačka 3. rezolucije Prezidijuma Vrhovnog saveta RSFSR od 25. januara 1991. br. 522- 1, član 423 Zakona o radu Ruske Federacije);
invalidi I i II grupe (član 23. Zakona od 24. novembra 1995. br.

Svaki građanin Ruske Federacije ima pravo na rad, zagarantovano Ustavom. Dakle, ograničenje radne aktivnosti iz zdravstvenih razloga nije osnova za potpuni neuspjeh sa posla. Poslodavci, s druge strane, često sumnjaju da li osoba sa invaliditetom 2. grupe može raditi na radnom mjestu, kao i da li može obezbijediti neophodne uslove rada za takvog radnika.

2 grupa invaliditeta - za šta se daje

Medicinske organizacije, kojima su građani teritorijalno vezani, dužne su da vode evidenciju svih građana koji su sa njima povezani, kao i da blagovremeno i u okviru zakona vrše ljekarske komisije za dodjelu invaliditeta. Prema utvrđenim normama, druga grupa invaliditeta se daje kada građanin, kao rezultat urođenih ili stečenih bolesti, kao posljedica ozljeda ili urođenih patologija, dobije trajne poremećaje osnovnih funkcija tijela. Na primjer, nakon ozljede vid se značajno smanjuje ili potpuno nestaje na jednom oku.

Istovremeno, zakon kaže da invalid grupe 2 može raditi ako odabrana specijalnost ne šteti njegovom zdravlju i nije u suprotnosti sa medicinskim uputama. Na primjer, građani koji su djelimično izgubili vid ne mogu se zaposliti na poslovima vezanim za rad na elektronskim računarima, povećanu vizuelnu pažnju (vozači i drugi), koja zahtijevaju upotrebu teške fizičke sile.

Država ne samo da implicira da osoba sa invaliditetom druge grupe može raditi, već i aktivno podstiče poslodavce koji zapošljavaju takve radnike. Organizacije koje zapošljavaju više od 30 ljudi dobijaju kvotu za zapošljavanje građana sa invaliditetom. Ako je kvota ostvarena, poslodavac je oslobođen plaćanja određenih doprinosa, ako ne, onda se odbijaju u savezni ili regionalni budžet. Pošto je druga grupa invaliditeta priznata kao radna, građanin može da radi sa njom, ali uz određena ograničenja.

Radnim zakonodavstvom invalidu rada druge grupe predviđena je skraćena radna sedmica uz izdržavanje prosječne dnevne zarade. Naime, poslodavac je dužan da zaposlenom sa invaliditetom plaća rad na jednakoj osnovi sa svim ostalim zaposlenima. Osim toga, rukovodilac je pri zapošljavanju dužan da se upozna sa individualnim programom rehabilitacije građanina koji sadrži sve preporuke za liječenje i kontraindikacije za rad. Osoba sa drugom grupom invaliditeta može raditi samo ako to ne šteti njegovom zdravlju. Poslodavac je dužan da vodi računa o programu rehabilitacije, kao i da se na njega oslanja pri sastavljanju ugovora o radu u smislu propisivanja radnih obaveza.

Postoji odobrena lista kontraindikacija za rad u zavisnosti od bolesti kojoj je grupa invaliditeta raspoređena. Ako a fizička ograničenja utvrđeno za lice sa invaliditetom 2 grupe u slučaju prekršaja vizuelni aparat, onda ne može raditi pod uslovima povećana buka i vibracije (na primjer, u fabrici za proizvodnju bilo kojeg proizvoda). Štaviše, poslodavac mora kreirati udobne uslove na radnom mestu, tako da osoba sa invaliditetom može samostalno i bez spoljne pomoći da izvrši svoje radne obaveze i diskutuj o sebi.

Osobe sa invaliditetom sa neuropsihijatrijskim poremećajima ne mogu raditi iznad norme iu velikom timu u osrednjem kontaktu. Workplace mora biti opremljen sa slobodan pristup do izlaza, minimum pregrada i ograničenja za kretanje. Isto važi i za građane koji imaju prekršaje mišićno-koštane funkcije organizam.

O zapošljavanju osoba sa invaliditetom detaljno je opisano u videu