uslove rada za osobe sa invaliditetom. Zaštita na radu lica sa smanjenom sposobnošću za rad Higijenski uslovi za uslove rada invalida

Pitanje od Irine.

Nakon sprovedene posebne procene uslova rada na radnom mestu utovarivača (Bavi se utovarom smeća u automobil tokom sanitarnog čišćenja privatnog sektora), mesto je ocenjeno konačnom klasom 3,2 po ozbiljnosti proces rada. U preporukama za izbor radnika, mogućnost korištenja radne snage: (u kartonu prema posebnoj ocjeni) naznačena su invalidna lica - ne - SP 2.2.9.2510-09, tačka 4.2.

Organizacija zapošljava nekoliko osoba sa invaliditetom na ovom radnom mjestu, ali su primljene u skladu sa svojim individualnim programima rehabilitacije, tj. kontraindicirani su u radu vezan uz neuropsihički stres, sa potrebom za brzim donošenjem odluka, kalkulacijama, finansijskom odgovornošću, a preporučuje se rad u administrativnoj i ekonomskoj sferi kao pomoćni radnik, domar, utovarivač.

Šta učiniti u ovoj situaciji, organizacija treba da otpusti ove invalide?

Odgovori Irini

Pozdrav!

Da sam na tvom mestu, napisao bih službeno pismo obratio ispitnoj instituciji koja je izdala individualni program rehabilitacije sa zahtjevom da se pojasni da li zaposleni može obavljati posao, uzimajući u obzir tačku 4.3. SP 2.2.9.2510-09 ili ne.

obratite pažnju na klauzula 4.3. SP 2.2.9.2510-09, uslovi rada moraju biti u skladu sa programom rehabilitacije za invalide!

Uredba glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 18. maja 2009. br. 30 „O odobrenju SP 2.2.9.2510-09” (zajedno sa „SP 2.2.9.2510-09. Higijenski zahtjevi za uslove rada za osobe sa invaliditetom. Sanitarna pravila”)

4.2. Kontraindikovani za zapošljavanje invalidnih lica su uslovi rada koje karakteriše prisustvo štetnih proizvodnih faktora koji prevazilaze higijenske standarde i štetno utiču na organizam radnika i/ili njegovo potomstvo, kao i uslovi rada čiji uticaj tokom radna smjena(ili njegov dio) predstavlja prijetnju po život, visokog rizika pojava teških oblika akutnog profesionalnih poraza, naime:
- fizički faktori (buka, vibracije, temperatura vazduha, vlažnost i pokretljivost vazduha, elektromagnetno zračenje, statički elektricitet, osvetljenje itd.);
- hemijski faktori (sadržaj prašine, kontaminacija gasom u vazduhu radnog prostora);
— biološki faktori(patogeni mikroorganizmi i njihovi metabolički produkti);
- fizička, dinamička i statička opterećenja pri dizanju i kretanju, držanje utega, rad u neudobnim prisilnim položajima, dugo hodanje;
- neuropsihički stres (senzorni, emocionalni, intelektualni stres, monotonija, rad u noćnim smjenama, uz produženi radni dan).
4.3. Uslovi rada na radnim mjestima invalida moraju biti u skladu sa Individualnim programom rehabilitacije invalida, koji je izradio Zavod za medicinsko i socijalno vještačenje.

Bit ćemo vam zahvalni ako date povratnu informaciju (ostavite komentar) o rezultatima rješavanja ovog problema.

Od: 02.07.2012
Časopis: Imenik kadrovskih službenika
Godina: 2012
Autor: Zaitseva Olga Borisovna
Tema: Dokumenti kadrovske službe, Iz drugih razloga, Privremeni premeštaj na drugo radno mesto, Trajni premeštaj na drugo radno mesto, Obavezno i dodatni uslovi, Prijem na posao
Kategorija: HR praksa

ugovor o radu

Pravila

Ruska Federacija

U jednom od prethodnih brojeva Priručnika za kadrove govorili smo o pravilima zapošljavanja invalida i specifičnostima sadržaja ugovora o radu koji se sklapaju sa ovom kategorijom radnika. Hajde sada da se zadržimo na tome koji uslovi moraju biti obezbeđeni ovim zaposlenima tokom njihovog rada, da li se takvi uslovi mogu menjati, kao i na posebna pravila koja važe u slučaju prestanka radnog odnosa.

Radnici sa ovakvim zdravstvenim smetnjama koje su dovele do utvrđivanja invalidnosti nesumnjivo imaju određene karakteristike i njihov rad se ne može regulisati. opšta pravila namijenjeno radnicima koji nemaju ograničenja u zapošljavanju. Zakonodavstvom se utvrđuju posebna pravila za korištenje rada invalidnih osoba, te da se pridržavaju tih normi i da se osobama s invaliditetom obezbijedi posebnim uslovima rad - zadatak poslodavca. Pogledajmo šta se od vas traži kada vaša organizacija zapošljava osobe sa invaliditetom.

POSEBNI USLOVI RADA ZA INVALIDNE OSOBE

Savjet Plati Posebna pažnja o kontraindikacijama i preporukama u vezi sa uslovima rada osobe sa invaliditetom, koje su sadržane u IPR

Član 224 Zakon o radu Ruska Federacija (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) uspostavlja dodatnu garanciju zaštite na radu za invalide rada, koja se sastoji u obavezi poslodavca da stvori uslove za rad invalida u skladu sa individualnim programom rehabilitacije ( IPR).

Takođe je potrebno voditi računa o zahtjevima sanitarne i epidemiološke sigurnosti i očuvanja zdravlja na radnom mjestu invalidnih osoba, koji su utvrđeni Sanitarni propisi(SP) 2.2.9.2510-09 "Higijenski zahtjevi za uslove rada invalida", odobren. Uredba glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 18. maja 2009. br.

Ova sanitarna pravila usvojena su u skladu sa Federalnim zakonom br. 52-FZ od 30. marta 1999. „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. jula 2000. br. 554 „O Odobrenje Pravilnika o Državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Pravilnika o državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj regulativi "i primjenjuje se na sve grane privredne djelatnosti, preduzeća, ustanove i organizacije svih oblika vlasništva, bez obzira na obim privredna djelatnost i podređenost odjela, u kojoj se koristi rad invalida (tačka 1.3. Sanitarni propisi).

Napominjemo da za nepoštivanje ovih sanitarnih pravila poslodavac može snositi administrativnu odgovornost.

Prema čl. 6.3. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije za kršenje sanitarnih pravila izriče se novčana kazna:

pravna lica

Koji su obavezni zahtjevi formulirani u sanitarnim pravilima?

Važeća sanitarna pravila formuliraju obavezne higijenske zahtjeve:

na uslove rada; oprema; glavni poslovi; medicinska njega i sanitarna oprema za invalide rada itd.

Prema dijelu 2, tačka 4.3 Sanitarnih pravila prikazani uslovi rada za zapošljavanje osoba sa invaliditetom su:

1) optimalne i prihvatljive sanitarno-higijenske uslove proizvodno okruženje fizičke (buka, vibracije, infrazvuk, elektromagnetno zračenje, prašina, mikroklima), hemijske ( štetne materije, alergene supstance, aerosoli itd.) i biološki (mikroorganizmi, uključujući patogene, proteinski preparati) faktori;

2) rad sa blagim ili umerenim fizičkim, dinamičkim i statičkim opterećenjem, u nekim slučajevima i sa izraženim fizičkim opterećenjem;

3) rad uglavnom u slobodnom položaju, sedeći, sa mogućnošću promene položaja tela, u nekim slučajevima - stojeći ili sa mogućnošću hodanja;

4) radno mjesto, koji odgovara ergonomskim zahtjevima;

5) rad koji nije povezan sa značajnim pokretima (prijelazima).

Radni uslovi su kontraindicirani za osobe sa invaliditetom u prisustvu štetnih faktora proizvodnje koji prelaze granice higijenskih standarda i štetno djeluju na tijelo (tačka 4.2 Sanitarnih pravila):

neudobne pozicije

Zahtjevi za prostorije

Sanitarna pravila utvrđuju uslove za prostorije u kojima rade osobe sa invaliditetom.

Dakle, industrijske prostorije moraju odgovarati utvrđenoj zapremini, koja za jednog invalida rada mora biti najmanje 15 kubnih metara. m, površina - ne manje od 4,5 kvadratnih metara. m, visina - ne manje od 3,2 m.

Površina sanitarnih čvorova određena je po stopi od 0,3 kvadratna metra. m po zaposlenom, ali ne manje od 12 kvadratnih metara. m u zavisnosti od grupe proizvodnih procesa.

Područje navedeno u primjeru ne uključuje lokaciju tehnološke opreme, područje prolaza, prilaza, međuskladišta materijala i gotovih proizvoda (tačka 4.16 Sanitarnih pravila).

U našem preduzeću, u jednoj od proizvodnih radionica, koristi se rad invalida. Za rad ovih radnika stvoreni su posebni uslovi. Nedavno smo imali GIT provjeru. Inspektori nisu utvrdili prekršaje u organizaciji rada radnika sa invaliditetom. fizičke sposobnosti, ali nam je stavljena napomena da nismo uzeli u obzir posebnosti ovih zaposlenih u onim prostorijama u kojima se zaposleni odmaraju u pauzama. Koji su zakonski zahtjevi za takve prostorije?

Prije svega, treba imati na umu da udaljenost od proizvodnih prostorija do toaleta ne smije biti veća od 75 m.

U sobama za rekreaciju, osim udobnog namještaja, treba opremiti i nekoliko mjesta za ležanje. Pored toga, kompanija mora imati:

soba za tretmane

oštro pogoršanje

Još dva bitna zahtjeva su sljedeća:

1. Podovi u industrijskim prostorijama trebaju biti topli i ne klizavi.

2. Na kraju svake smjene treba obaviti mokro čišćenje prostorija. Glavno pravilo koje treba poštovati pri zapošljavanju i korišćenju rada osoba sa invaliditetom: potrebno je osigurati da priroda i uslovi rada funkcionalnost tijelo, kvalifikacije, stepen očuvanosti profesionalnih vještina.

Zaštita na radu pojedinih kategorija invalida

Bilješka!

Poslodavci su obavezni da kreiraju neophodne uslove rad i radno vrijeme za invalide

Postoje posebna pravila za organizovanje rada osoba sa invaliditetom pojedinačne funkcije i tjelesni sistemi: tuberkuloza; bolesti srca vaskularni sistem, organi vida, organi sluha, neuropsihijatrijske bolesti.

Dakle, invalidi II grupe i, kao izuzetak, invalidi Grupa III od bacilarnih bolesnika mogu se odvesti u preduzeća koja koriste rad invalida zbog plućne tuberkuloze.

U st. 6.1.3-6.1.21 Sanitarni propisi:

higijenske procedure

Ali najvažniji zahtjev je dezinfekcija odjeće i prostorija (klauzule 6.1.11-6.1.15 Sanitarnih pravila). Kontrolu sprovođenja mjera dezinfekcije vrši poslodavac (tačka 6.1.21. Sanitarnih pravila). Preduzećima koja zapošljavaju osobe sa invaliditetom oboljele od plućne tuberkuloze zabranjeno je da proizvode proizvode za dječju upotrebu, proizvode za Prehrambena industrija i sistemi Catering.

Koju vrstu posla mogu obavljati osobe sa invaliditetom?

Vrste poslova koje osobe sa oštećenim vidom mogu obavljati zavise od njihovog osnovnog stanja vizuelne funkcije(tačka 6.4.1 Sanitarnih pravila). Osobe sa invaliditetom sa oštećenjem vida ne smiju raditi sa izvorima lokalnih vibracija i buke (tačka 6.4.12 Sanitarnih pravila).

Osnovni uslov za organizaciju radnog mesta je obezbeđivanje radnih mesta i tehnološke opreme sa sistemom orijentira (taktilnih, slušnih, vizuelnih) koji će pomoći osobi sa invaliditetom da se snađe na radnom mestu (klauzule 6.4.3 i 6.4.8 Sanitarnog pravila). Osvetljenje na radnom mestu treba postaviti uzimajući u obzir bolest osobe sa invaliditetom. Kako se prirodno svjetlo smanjuje, umjetno svjetlo bi se trebalo automatski uključiti.

Koja su ograničenja za osobe sa oštećenjem sluha?

eksplozivne materije

IZMENA USLOVA UGOVORA O RADU INVALIDNE LICE

Zakon o radu Ruske Federacije izričito zabranjuje poslodavcu da zahtijeva od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (član 60. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Kao iu situaciji sa zasnivanjem radnog odnosa i utvrđivanjem uslova u kojima će zaposleni raditi, treba postupiti ako je potrebno promijeniti uslove njegovog rada. Strane se mogu dogovoriti samo o takvim promjenama uslova kojima se neće narušiti režim rada i odmora koji se preporučuje za invalida, pravila zaštite rada na njegovom radnom mjestu.

Jedan od naših radnika bio je duže vrijeme na bolovanju, a kada je otišao na posao ispostavilo se da mu je dijagnosticirana II grupa invaliditeta. Ovom radniku nisu date preporuke za prelazak na drugi posao, jer se u principu posao koji kod nas obavlja može pripisati “ lak rad". Ali to ne znači da će ostali uslovi njegovog ugovora o radu ostati isti? Treba li sklopiti dodatni ugovor i u ugovoru o radu uzeti u obzir one beneficije i garancije koje sada pripadaju našem zaposleniku?

U praksi se često dešavaju situacije kada se zdravstveni status „običnog“ zaposlenog pogoršava tokom rada u organizaciji i on postaje invalid. Koje su posljedice po stranke u ovom slučaju? Zaista, čak i ako se zaposleniku ne preporuči premještanje na drugi posao, uslovi njegovog ugovora o radu ne mogu ostati nepromijenjeni.

Dakle, menja se režim radnog vremena i odmora zaposlenog, budući da invalid ima pravo na skraćeni radni dan i produženo osnovno odsustvo. Mijenjaju se i pravila za uključivanje osobe sa invaliditetom na rad van utvrđenog radnog vremena. Zaposleni stiče određene prednosti u drugim radnim situacijama.

Sve izmjene uslova ugovora o radu strane moraju fiksirati u dodatnom sporazumu uz njega (Prilog 1), na osnovu kojeg će poslodavac izdati odgovarajući nalog o osoblju (Prilog 2).

Prema čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, mijenjanje uslova ugovora o radu koje su odredile strane, uključujući prelazak na drugi posao, dozvoljeno je samo sporazumom stranaka ugovora o radu.

Da li radnici sa invaliditetom podliježu pravilima koja dozvoljavaju premještanje radnika na drugog privremeni rad bez njihovog pristanka?

Bilješka!

Prilikom promene uslova rada invalida treba voditi računa da rad u promenjenim uslovima mora biti u skladu sa zdravstvenim stanjem zaposlenog i preporukama IPR-a.

Zakon predviđa slučajeve u kojima se privremeni premeštaj na drugo radno mesto može izvršiti bez saglasnosti zaposlenog, a ove norme ne sadrže izuzetke za zaposlene sa invaliditetom. Međutim, u ovim situacijama premeštaj se ne može izvršiti na posao koji je zbog njegovog zdravstvenog stanja kontraindiciran za zaposlenog. Ova norma dobija poseban značaj kada se traži prebacivanje osobe sa invaliditetom na drugi posao. I u praksi sa vrlo vjerovatno mogu nastati situacije u kojima je takav transfer nemoguć upravo iz razloga što zdravstveno stanje ne dozvoljava licu sa invaliditetom da čak i privremeno obavlja druge poslove.

Među vrstama premeštaja na drugo radno mesto u vezi sa radom invalida treba izdvojiti premeštaj po lekarskom nalazu. Takav transfer može zahtijevati osoba s invaliditetom na stalno ili privremeno.

Dakle, takav premještaj je moguć u slučajevima kada je zaposlenog invalida koji obavlja određenu radnu funkciju, zbog pogoršanja zdravstvenog stanja, potvrđenog ljekarskim nalazom, potrebno privremeno premjestiti na drugo radno mjesto. Ili je zaposleniku dodijeljena odgovarajuća grupa invaliditeta i treba ga premjestiti u drugu stalni posao za lakši rad.

Takođe, zakonodavac deli privremeni premeštaj na dve vrste, u zavisnosti od posledica odbijanja zaposlenog da pređe ili odsustva odgovarajućeg posla za poslodavca.

1. Potreban je prevod do četiri mjeseca.

Ako poslodavac nema posao koji zaposleni može obavljati s obzirom na zdravstveno stanje, ili zaposleni odbije da bude premješten na posao koji ima poslodavac, zaposleni se suspenduje sa rada uz očuvanje radnog mjesta. rad, ali bez plaćanja plate.

2. Prevod je potreban duže od četiri mjeseca.

Posledice nepostojanja odgovarajućeg posla kod poslodavca (ili odbijanja zaposlenog od ponuđenog posla) u ovoj situaciji se poklapaju sa posledicama nemogućnosti trajnog prelaska na drugo radno mesto na osnovu lekarskog izveštaja – radnik podleže otkazu dana osnova iz stava 8. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, o čemu ćemo detaljnije govoriti kasnije.

Osim toga, izmjena sadržaja ugovora o radu u cjelini moguća je pod različitim okolnostima, a ugovor sa osobom s invaliditetom nije izuzetak, iako su u nekim slučajevima poslodavci dužni uzeti u obzir dodatne garancije date invalida po radnom zakonodavstvu.

Naša organizacija planira smanjiti broj. Među radnicima koji bi trebalo da budu otpušteni po ovom osnovu je i invalid II grupe (zbog vojne povrede). Imaju li ih osobe s invaliditetom dodatna prava, što trebamo uzeti u obzir prilikom smanjenja?

Prema dijelu 2 čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije, uz jednaku produktivnost i kvalifikacije rada, uz smanjenje broja ili osoblja zaposlenih, prednost se daje na radnom mjestu, uključujući invalide Velikog domovinskog rata i invalide vojnih operacija do braniti otadžbinu. Ukoliko se invalidna osoba ne razlikuje od ostalih radnika po stepenu stručnosti, onda ima neospornu prednost u ostanku na poslu, što poslodavac mora uzeti u obzir prilikom odlučivanja o tome koji će radnici biti otpušteni.

PRESTANAK UGOVORA O RADU SA INVALIDOM

By opšte pravilo radnik sa invaliditetom može biti otpušten iz bilo kog razloga predviđenog zakonom, u skladu sa utvrđenim pravilima i procedurama.

Ali postoje takvi razlozi za raskid ugovora o radu koji se često primjenjuju upravo na osobe sa invaliditetom zbog specifičnosti njihovog statusa.

Prepoznavanje kao potpuno onemogućeno

Okolnosti koje su van kontrole strana koje mogu dovesti do otkaza ugovora o radu sa osobom sa invaliditetom često uključuju priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad. radna aktivnost u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5, deo 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokument koji je osnov za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom koji je priznat kao potpuni invalid je potvrda koju je dao zaposleni, koju je izdala institucija ITU na obrascu odobrenom. naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. novembra 2010. br. 1031n.

Kako odrediti datum prestanka ugovora o radu u slučaju da je osoba s invaliditetom priznata kao potpuni invalid?

Kada odgovarate na ovo pitanje, imajte na umu sljedeće. Datum utvrđivanja invalidnosti je dan kada ITU primi zahtjev zaposlenog da ga prizna kao invalida. Budući da je od trenutka kada je građanin priznat kao potpuni invalid, poslodavac dužan da s njim raskine radni odnos, ovaj datum treba navesti u nalogu za otpuštanje zaposlenog i u njegovoj radnoj knjižici.

U međuvremenu, sam pregled se obavlja u određenom roku od podnošenja prijave, a po završetku ispita i donošenja odgovarajućeg rješenja radniku se izdaje invalidnina. I često u praksi tokom ovog perioda zaposleni nastavlja da ispunjava svoje radne obaveze. Dakle, ispada da zaposleni može nastaviti raditi nakon datuma koji će biti naznačen u medicinske dokumente kao datum njegovog priznanja kao potpuno nesposobnog. U takvim situacijama, kao izuzetak, ugovor o radu se mora otkazati odmah nakon što poslodavac sazna za potpuni gubitak radne sposobnosti.

Zaposleni je bio na bolovanju od 01.09.2011.godine, od tog datuma se nije pojavljivao na poslu, te je 17.11.2011.godine priznat kao potpuno nesposoban za rad. kadrovska služba relevantni dokumenti (liječnički izvještaj) su dostavljeni tek 5. decembra 2011. Kako ozvaničiti raskid ugovora o radu u takvoj situaciji?

Datum prestanka radnog odnosa iz stava 5. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije je dan kada je zaposlenik priznat kao potpuno nesposoban za rad - 17. novembar 2011. Nalog za otpuštanje trebate izdati na dan kada je kadrovska služba primila dokumente bez kojih je otpuštanje nemoguće, tj. u razmatranoj situaciji, nalog se mora izdati 05.12.2011.

Smatramo da bi bilo korisno zabilježiti datum kada je poslodavac dobio ljekarsko mišljenje, na primjer, sastavljanjem relevantnog akta (Prilog 3), i navesti ovaj dokument među osnovama u nalogu za otkaz (Prilog 4).

Treba imati u vidu da radi otkaza ugovora o radu iz stava 5. dela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebna je kombinacija sledećim uslovima.

Stanje 1. Potpuna nesposobnost zaposlenog za rad.

Stanje 2. Prisustvo ljekarskog uvjerenja da je zaposlenik zaista potpuno nesposoban za rad.

Stanje 3. Poštivanje zakonom propisane procedure za izdavanje ljekarskog nalaza u kojem se ukazuje na potpunu invalidnost zaposlenog.

Ne zaboravite da se prilikom otpuštanja zaposlenika koji su priznati kao potpuno nesposobni za rad, plaćaju otpremnina u visini dvonedeljne prosječne plate (dio 3 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obavljanje poslova koji su kontraindicirani iz zdravstvenih razloga

Samostalan osnov za otkaz ugovora o radu sa zaposlenom je obavljanje posla koji je kontraindiciran ovaj zaposlenik za zdravlje. Istovremeno, takve kontraindikacije mogu biti predviđene samo ljekarskim uvjerenjem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Poslodavac je u ovom slučaju dužan da otkaže ugovor o radu iz klauzule 11, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj osnov za otkaz važi ako se kombinuju sledeći uslovi:

Stanje 1. Ugovor o radu zaključen je za obavljanje poslova koji su invalidu iz zdravstvenih razloga kontraindikovani na osnovu lekarskog nalaza.

Stanje 2. Invalid ne može da nastavi sa radom zbog zdravstvenog stanja.

Stanje 3. Potrebno je utvrditi čijom krivicom je došlo do kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu. Ako je zaposleni namjerno prikrio prisustvo medicinske kontraindikacije da obavlja posao na koji je primljen, onda mu pri otkazu po predmetnom osnovu poslodavac nije dužan ponuditi premještaj na drugo stalno radno mjesto. Ako je do kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu došlo krivnjom poslodavca, onda se otkaz vrši uz isplatu otpremnine zaposlenom i samo ako je nemoguće premjestiti zaposlenog na drugo stalno radno mjesto.

Nemogućnost prevoda u skladu sa lekarskim mišljenjem

Treba istaći pravne posljedice u situaciji kada je zaposleni postao invalid u toku radnog odnosa. Imajte na umu da su ovo najčešći slučajevi u praksi provođenja zakona.

U toku proizvodnih aktivnosti u radno vrijeme radnik je imao srčani udar - i odvezen je kolima hitne pomoći. Poslije rehabilitacijski tretman licu je određena treća grupa invaliditeta, a u IPR-u koji je dostavljen poslodavcu navodi se da za nastavak rada mora biti premješten na lakši posao i stvoriti posebne uslove za rad. Međutim, u našoj organizaciji nema drugog posla i sličnih uslova. Kako postupiti u takvoj situaciji?

Prema dijelu 1 čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenika kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, poslodavac, sa njegov pismeni pristanak, dužan je da pređe na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu koje mu nije kontraindikovano kao zdravstveno. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ima u vidu samo privremeni transfer na period do četiri mjeseca.

U slučaju da poslodavac nema odgovarajući posao, dužan je da suspenduje zaposlenog sa posla za čitav period naveden u lekarskom izveštaju, uz zadržavanje radnog mesta (pozicije). Tokom perioda suspenzije, plate se po pravilu ne obračunavaju.

Ako je radniku, u skladu sa lekarskim nalazom, potreban privremeni premeštaj na drugo radno mesto na period duži od četiri meseca ili stalni premeštaj, a ako odbije premeštaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu prestaje na osnovu stava 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Imajte na umu da je nakon otpuštanja poslodavac dužan isplatiti zaposleniku otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade (dio 3. člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilog 1

Primjer dizajna dodatni dogovor na ugovor o radu o promjeni uslova ugovora o radu

Aneks 2

Primjer izdavanja naloga za promjenu uslova ugovora o radu

Aneks 3

Primjer izvršenja akta o davanju ljekarskog mišljenja

Dodatak 4

Primjer sastavljanja naloga za otkaz ugovora o radu zaposleniku iz stava 5. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije

Osobe sa invaliditetom često trpe kršenja svojih prava. Prvo, osobama sa invaliditetom je u principu veoma teško da nađu posao. Drugo, često na radnom mjestu radnik sa invaliditetom ne ispunjava uslove za medicinski pokazatelji na dijagnozu osobe.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Normativna osnova

AT rusko zakonodavstvo ima ih nekoliko regulatorni akti koji štite prava osoba sa invaliditetom. posebno, mi pričamo i o zaštiti radnih prava građana sa invaliditetom.

Među ovim dokumentima su:

Ustav Ruske Federacije;
(zakon je usvojen 24. novembra 1995. godine i registrovan u Ministarstvu pravde Ruske Federacije pod brojem 181-FZ);
(odobreno odlukom glavnog sanitarnog doktora Ruske Federacije 18. maja 2009.).

Odredbe i uslovi

Zahtjevi za prostorije

Osobe sa invaliditetom moraju raditi u prostorijama koje ispunjavaju higijenske uslove.

Osnovna svrha ovakvog uslova je da garantuje maksimalnu bezbednost osobe sa invaliditetom i ispunjenje uslova navedenih u Individualnom programu rehabilitacije.

Zaštita na radu invalida predviđa jasna pravila u pogledu spratnosti industrijskih, kućnih i sanitarnih prostorija u kojima rade osobe sa invaliditetom.

Tačka 4-15 Higijenskih zahtjeva kaže da zgrade ne smiju imati više od 2 sprata. U suterenu i podrumskim etažama nemoguće je uspostaviti radna mjesta za invalidna lica.

Važno je napomenuti da sobe trebaju biti prostrane i dovoljno velike površine. Da bi se osigurala 100% garancija da osobe sa invaliditetom neće biti povređene, podovi moraju biti neklizavi.

Radni režim

Zahtjevi zakona i Individualnog programa rehabilitacije, koji odobravaju predstavnici medicinske i socijalne struke, predviđaju ograničenja radnog vremena zaposlenih sa invaliditetom.

Član 92 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da radna sedmica za osobe sa 1 ili 2 grupe invaliditeta ne može biti duže od 35 sati. Uzeti su u obzir i zahtjevi IPR-a, odnosno pri preporuci kraće radne sedmice poslodavac mora voditi računa o zahtjevima ljekara.

Nije dozvoljeno uključivanje osoba sa invaliditetom u noćni rad, kao ni rad vikendom. Osobe sa invaliditetom mogu učestvovati u takvom radu samo uz njihovu pismenu saglasnost.

Sanitarni i higijenski faktori

Odjeljak 5 Higijenskih zahtjeva jasno se bavi pitanjima koja se odnose na usklađenost sa sanitarnim standardima.

Poslodavci moraju stvoriti sljedeće uslove:

prostorija za odmor za invalide treba da zauzima najmanje 12 kvadratnih metara. metara po stopi od najmanje 0,3 četvornih metara. metara površine za svakog invalida rada;
namještaj u toaletima je udoban, po mogućnosti mekan, tako da se ljudi mogu oporaviti za vrijeme ručka;
redovno mokro čišćenje od strane tehničkog osoblja u prostorijama u kojima se najčešće nalaze osobe smanjene radne sposobnosti.

Ako se analizira, onda ispunjenje takvih zahtjeva za veliko preduzeće ne bi trebalo predstavljati nikakve poteškoće, jer nema potrebe za izgradnjom dodatnih prostorija. Jednostavno, ako je potrebno, vrši se manja opremanje postojećeg prostora.

Kontraindikovani uslovi rada

Zaštita na radu lica sa smanjenom sposobnošću za rad predviđa zabranu korišćenja rada u teškim uslovima.

Činjenica je da im je zabranjen rad medicinske indikacije stanja, mogu dramatično pogoršati njihovo zdravlje.

Zbog toga će za povredu uslova rada invalida odgovarati poslodavac.

№	Tip stanja	Manifestacije
1	Fizički	jaka buka - visoka ili niske temperature- vjetrovito okruženje; elektromagnetno polje; slabo osvetljenje
2	Hemijski	jaka prašina; visok nivo zagađenja gasom u industrijskoj zoni;
3	Biološki	inficirani mikroorganizmi; virusi;
4	Dinamička i statička opterećenja	dizanje teških utega; brzo ili dugo hodanje, trčanje; neprikladan položaj tela tokom radnog procesa
5	nervozan	monotono; mogućnost emocionalnog sloma; noćna smjena

Zaštita na radu pojedinih kategorija invalida

Po viđenju

Oči su veoma važne ljudski organ. Nažalost, danas ima dosta slijepih i slabovidih osoba. Oni rade kako u običnim fabrikama, firmama, tako i u specijalizovanim preduzećima Društva slijepih.

Takvi ljudi ne mogu obavljati posao povezan s jakim vibracijama, bukom.

Za osobe sa oštećenim vidom važno je da budu u prostoriji sa dobrim osvetljenjem. Takođe, slabovide osobe moraju nositi naočare kako im se vid ne bi pogoršao na poslu.

Nervne bolesti

Treba napomenuti da osoba sa invaliditetom neuropsihičkog profila mora proći preliminarnu obuku i liječenje u psihoneurološkom internatu.

Važne tačke prilikom dogovaranja poslova:

minimalni iznos particije;
korištenje zaštitnih naočara za zastakljivanje;
na stepeništima vrijedi opremiti dodatne pregrade;
stvaranje posebnog uslovi - temperatura i bez hemijskih zagađivača

Tuberkuloza

Bolesnici sa tuberkulozom mogu raditi samo u posebno stvorenim uslovima ili u posebnim preduzećima.

U prostorijama u kojima ovi ljudi rade moraju se poštovati zahtjevi prava intelektualne svojine, i to:

Odsutnost negativan uticaj vazduha u pluća invalida. Imajte na umu da je takav efekat moguć u prisustvu alergena, kancerogena i metala u zraku. Iritacija pluća je način da se pogorša zdravlje pacijenata.
Osiguravanje optimalne temperature zraka. Važno je da u prostoriji nema naglih promjena temperature i vlažnosti zraka.
Radnici treba da budu u prostorijama koje se nalaze na sunčanoj strani zgrade. Prisustvo sunca u prostoriji značajno smanjuje nivo vlage.
Odvojene trpezarije i odvojeno posuđe koje treba dezinfikovati po svim pravilima.

po sluhu

Nivo ograničenja za osobe sa problemima sluha je minimalan, jer im je gluhoća jedini problem. Inače, ovi ljudi su apsolutno zdravi.

Gluve ili gluve osobe:

ne smiju raditi u prostorijama sa povećan nivo buka;
u radionicama koje se bave proizvodnjom ili koje koriste zapaljive ili otrovne tvari.

Bolesti kardiovaskularnog sistema

Za osobe sa bolestima kardiovaskularni sistemi takođe zahtevaju posebne uslove za rad. Treba napomenuti da je apsolutno realno stvoriti uslove koji će zadovoljiti zahtjeve regulatornih dokumenata o zaštiti na radu za ovu kategoriju osoba sa smanjenom sposobnošću za rad.

Napominjemo glavne tačke:

u zatvorenom bi trebalo biti smanjen nivo vibracije i dobra zvučna izolacija;
proizvodne radionice ili kancelarije u kojima rade "jezgra" najbolje je postaviti na hladniju stranu zgrade;
lokacija uredske opreme i namještaja treba minimizirati broj nagiba i savijanja tijela invalida;
optimalna sobna temperatura.

Razmotrimo konkretan primjer:

Osoba ima hipertenziju. Ima ga tako često visokog pritiska da su doktori odlučili da mu daju invalidsku grupu za ovaj problem. Prilikom zapošljavanja donosi u kadrovsku službu potvrdu o svojoj invalidskoj grupi. oni to ne mogu učiniti umjesto njega, jer IPR ne predviđa ograničenja za rad na papiru u njegovoj kancelariji. Kako bi osigurali maksimum udobne uslove za novog radnika odabrali su najpogodniji sto u svakom pogledu, zaklali ga malo niže od police, a noćni ormarić za dokumente stavili na stalak.

3 grupa

Ranije se uvijek vjerovalo da 3. grupa invaliditeta „radi“.

Prema modernim zakonskim normama, osobe sa invaliditetom sa minimalnim nivoom lezija mogu raditi u gotovo svim oblastima. Zapošljavanje u preduzeću ne zahteva dodatne preporuke, dozvole i preporuke.

2 grupa

Ljudima je veoma teško da se zaposle u ovoj grupi. Poslodavci vrlo nerado prihvataju takve osobe sa invaliditetom u osoblje svojih preduzeća.

4.1. Projektovanje i opremanje posebnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom treba vršiti uzimajući u obzir profesiju, prirodu posla koji se obavlja, stepen invaliditeta, prirodu funkcionalni poremećaji i ograničavanje radne sposobnosti, stepen specijalizacije radnog mesta, mehanizacija i automatizacija procesa proizvodnje.

Prilikom projektiranja, rekonstrukcije i rada posebnih radnih mjesta za osobe s invaliditetom treba se rukovoditi važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Posebno radno mjesto za invalida treba da obezbijedi sigurnost rada, rad sa manjim ili umjerenim fizičkim, dinamičkim i statičnim, intelektualnim, senzornim, emocionalnim stresom, isključi mogućnost narušavanja zdravlja ili povrede osobe sa invaliditetom.

4.2. Kontraindikovani za zapošljavanje invalidnih lica su uslovi rada koje karakteriše prisustvo štetnih proizvodnih faktora koji prevazilaze higijenske standarde i štetno utiču na organizam radnika i/ili njegovo potomstvo, kao i uslovi rada čiji uticaj tokom rada smjena (ili njen dio) predstavlja opasnost po život, visok rizik od teških oblika akutnih ozljeda na radu, i to:

Fizički faktori (buka, vibracije, temperatura zraka, vlažnost i pokretljivost zraka, elektromagnetno zračenje, statički elektricitet, osvjetljenje, itd.);

Hemijski faktori (zaprašenost, zagađenje zraka radnog prostora);

Biološki faktori (patogeni mikroorganizmi i njihovi metabolički produkti);

Fizička, dinamička i statička opterećenja pri dizanju i kretanju, držanje utega, rad u neudobnim prisilnim položajima, dugo hodanje;

Neuropsihički stres (senzorni, emocionalni, intelektualni stres, monotonija, rad u noćnim smjenama, uz produženi radni dan).

4.3. Uslovi rada na radnim mjestima invalida moraju biti u skladu sa Individualnim programom rehabilitacije invalida, koji je izradio Zavod za medicinsko i socijalno vještačenje.

Navedeni uslovi rada za zapošljavanje osoba sa invaliditetom su:

Optimalni i dozvoljeni sanitarno-higijenski uslovi proizvodnog okruženja u fizičkom (buka, vibracije, infrazvuk, elektromagnetsko zračenje, prašina, mikroklima), hemijskom (štetne materije, alergeni, aerosoli i dr.) i biološkim (mikroorganizmi, uključujući i patogene, proteinski preparati ) faktori;

Rad sa blagim ili umjerenim fizičkim, dinamičkim i statičkim opterećenjem, u nekim slučajevima i teškim fizičkim opterećenjem;

Rad uglavnom u slobodnom položaju, sjedeći, uz mogućnost promjene položaja tijela, u nekim slučajevima - stojeći ili uz mogućnost hodanja;

Radno mjesto koje ispunjava ergonomske zahtjeve;

Rad koji nije povezan sa značajnim pokretima (prijelazima).

4.4. Raspored opreme i namještaja na radnim mjestima osoba sa invaliditetom treba da obezbijedi sigurnost i udobnost rada.

Raspored mašina, opreme i nameštaja na radnom mestu namenjenom za rad osobe sa invaliditetom koja koristi invalidska kolica za kretanje treba da obezbedi mogućnost pristupa i okretanja. invalidska kolica, a na radnom mjestu slijepih i slabovidih - mogućnost rada bez smetnji od kretanja drugih radnika u prostoriji. Da bi slijepi radnik lakše pronašao svoje radno mjesto, mašine, oprema ili namještaj moraju biti opremljeni taktilnim znakovima. Kancelarijska oprema radnih mjesta za invalide (radni stolovi, radni stolovi, regali, ormari) mora odgovarati antropometrijskim podacima izvođača (tabela 1).

Tabela 1

┌──────────────────────────────────────────────── ─┬─────────────────────┐ │ Parametri i radni položaj, mm │ Ljudska visina │ │ ├───────┬──── ── ──┬─────────┤ │ │nisko│srednje│visoko│ ├────────────────────────── ──────────────────────────────── ─────────────────── ─┼──────┼────────┼──────────┤ │Visina radne površine pri normalnom sjedenju │ 700 │ 725 │ 750 │ ├───── ────────────────────────────────── ───────────┼───── ─┼───────┼────────┤ │Visina stola za posebno precizan rad tokom rada │ 900 │ 950 │ 1000 │ │ sjedeći │ │ │ │ ├───── ────────────────────────────────── ────────┼───────┼── ─────┼───────┤ │Visina radne površine za rad na mašinama i│ 800 │ 825 │ 850 │ │ mašinama sa radnim sjedenjem │ │ │ │ ────── ──────┼───────┼───────┤ │Visina radne površine za rad na mašinama i│ 1000 │ 1050 │ 1100 │ │mašina pri stojećem radu ─── ────┼──────┼────────┼───────┤ │Visina radne površine pri radu, gdje je moguće │ 950 │ 1000 │ 1050 │ │ promjena radnog položaja, - sjedeći ili │ │ │ │ │ │ stojeći ─────────────────┴───────┴─────────┴ ─────────┤ │Napomena - Visina stopala od oznake poda do donje površine stola -│ │600 - 625 mm, širina područja nogu - 400 mm. │ └────────────────────────────────────────────── ─ ──────────────────────────┘

4.5. Odvojeni elementi opreme i namještaja na radnim mjestima osoba sa invaliditetom sa lezijama mišićno-koštanog sistema moraju biti transformabilni. Radni sto bi po pravilu trebao imati promjenjivu visinu i nagib radne površine, kao i podesivi oslonac za noge. Radna stolica za invalide ove kategorije mora biti opremljena uređajem za promjenu položaja sjedišta po visini i nagibu, podesivim osloncem za noge, u nekim slučajevima - posebnim sjedištem koje obezbjeđuje kompenzaciju sile pri ustajanju, uređajem za rad alati, uređaj za kretanje duž radne ravni duž vodilice, kao i pomoću elektromehaničkih autonomnih uređaja.

4.6. Posebno radno mjesto za invalidna osoba treba da ima osnovnu i pomoćna oprema, tehničku i organizacionu opremljenost, obezbeđujući primenu ergonomskih principa u organizaciji radnih mesta za osobe sa invaliditetom i uzimajući u obzir individualne mogućnosti i ograničenja pojedinih pojedinaca. Preporučljivo je koristiti posebno dizajnirana za različite specijalnosti radna mjesta za osobe s invaliditetom, uključujući radnu površinu, stolicu, tehnološku opremu i postolja za sirovine, alate i gotove proizvode. Prilikom projektovanja radnog mesta za invalidnu osobu sa lezijama mišićno-koštanog sistema, treba uzeti u obzir parametre raspoloživog operativnog polja. gornji udovi podložan fiksnom položaju tijela.

4.7. Organizacija radnog mesta i dizajn svih elemenata nameštaja, kancelarijske opreme proizvodne opreme moraju biti u skladu sa antropometrijskim, fiziološkim i psihološkim karakteristikama i ograničene mogućnosti invalidima rada, uzimajući u obzir:

Anatomske i morfološke karakteristike motoričkog aparata;

Mogućnosti prepoznavanja kontrola opreme, predmeta rada, alata;

Tačnost, brzina i amplituda pokreta u izvođenju kontrolnih radnji;

Mogućnosti hvatanja i pomicanja alata, predmeta rada (prsti, šaka, cijela šaka, stopalo, uključujući korištenje proteza i radnih mlaznica na njima);

Veličina uloženih napora u provođenju kontrolnih radnji.

4.8. Prilikom projektovanja i organizovanja posebnih radnih mesta za invalide potrebno je obezbediti sledeće:

Upotreba posebnih uređaja za upravljanje i održavanje opreme koja nadoknađuje anatomske, morfološke i fiziološke nedostatke i ograničenja invalida;

Upotreba posebno dizajniranog ručnog alata, čiji oblik, veličina i otpornost pogonskih elemenata omogućavaju siguran hvat i efikasnu upotrebu;

Položaj komandi opreme, tehnološke ili organizacione opreme, izradaka na radnom mestu u dometu motornog polja (u horizontalnoj i vertikalnoj ravni), uzimajući u obzir antropometrijske i fizičke dimenzije i fizička ograničenja osoba sa invaliditetom;

Koristi se za podešavanje visine radne površine stola i elemenata radne stolice lako dostupnih i upravljivih mehanizama sa sigurnim fiksiranjem;

Odabir dodatni prostor, pružanje mogućnosti pristupa, okretanja na radnom mjestu i obavljanja poslova u invalidskim kolicima;

Opremanje opreme i namještaja na radnom mjestu indikatorima (vizuelnim, akustičnim, taktilnim) koji uzimaju u obzir mogućnosti i ograničenja pojedinačne grupe osobe sa invaliditetom (slijepe, slabovide, gluve) u percepciji informacija za nesmetano pronalaženje svog radnog mjesta i obavljanje posla.

Svi elementi stacionarne opreme namijenjeni za upotrebu od strane invalida moraju biti čvrsto i sigurno pričvršćeni. Pričvršćivači za opremu, regulatore, električne prekidače itd. ne smije stršiti izvan ravnine elementa koji se fiksira.

4.9. Prilikom postavljanja radnog mjesta osobe sa invaliditetom u prostoriju u kojoj se u određenim prostorima odvijaju procesi koji su kontraindicirani za njegovo tijelo, potrebno je regulirati parametre proizvodnog okruženja u radnom prostoru osobe s invaliditetom. U tom slučaju treba voditi računa o higijenskim standardima za infrazvuk na radnim mjestima, higijenskim zahtjevima pri radu sa izvorima ultrazvuka, kao i posebnim zahtjevima za razne vrste invaliditet.

Prilikom organizovanja radnih mesta za rad invalida u prostorijama u kojima nivo buke ili vibracija prelazi dozvoljene higijenske nivoe, a mere zaštite radnih mesta osoba sa invaliditetom od buke i vibracija nisu ekonomski izvodljive sa malim brojem radnih mesta za invalidna lica, ljuljačka -tip apsorbera zvuka, sita za upijanje zvuka ili raznih komadnih apsorbera zvuka.

Komadni apsorberi zvuka izrađuju se u obliku trodimenzionalnih struktura (prizme, kuglice, itd.) okačenih u prostoriju u neposrednoj blizini izvora buke. Za izradu komadnih apsorbera zvuka koristi se čvrsti materijal, zalijepljen filcom iznutra, ili je konstrukcija ispunjena materijalom koji apsorbira zvuk.

Ekrani koji apsorbiraju zvuk su napravljeni od čvrstog materijala obloženog materijalom koji apsorbira zvuk okrenuti prema izvoru buke. Linearne dimenzije ekrana moraju biti veće od linearnih dimenzija izvora buke najmanje tri puta.

Na radnim mestima invalida, organizovanim u kancelarijskim prostorijama, industrijska buka treba ublažiti zidnim oblogama koje upijaju zvuk, akustičnim plafonima, podovima prekrivenim tepisima i uređenjima ormara za knjige i polica koji izoluju radno mesto osobe sa invaliditetom.

4.10. Potrebna kvaliteta vazdušno okruženje na radnom mestu osobe sa invaliditetom uspostavlja se u skladu sa zahtevima sanitarnog zakonodavstva.

4.11. Prilikom organizovanja vještačkog osvjetljenja radnog mjesta osobe sa invaliditetom poštuju se zahtjevi sigurnog i povoljnim uslovima rad. Prilikom odabira racionalnih izvora svjetlosti treba uzeti u obzir svjetlosnu snagu izvora, boju svjetlosti; kada je instaliran - distribucija svjetlosti, osiguravajući stvaranje kontrasta na objektu vizualnog promatranja i slabljenje reflektiranog sjaja.

Ugradnja svjetiljki treba osigurati racionalnu distribuciju svjetlosti. Treba imati na umu da se najbolja usmjerenost svjetlosti, koja povećava kontraste i smanjuje odsjaj, postiže kada svjetlost pada na radno mjesto uglavnom sa strane, koso i odostraga.

4.12. Veštačko osvetljenje radnog prostora i radnih mesta invalida sa zaostalim vidom treba najpažljivije organizovati, obezbeđujući opšte i lokalno. Lokalno osvetljenje treba da bude obezbeđeno lampama sa žarnom niti. Ormari ili regali uključeni u opremu radnog mesta osobe sa zaostalim vidom moraju biti sa ugrađenim lampama sa automatsko uključivanje prilikom otvaranja vrata ormara.

Lokalno osvjetljenje treba biti stabilno (bez treperenja), podesivo po svjetlini i spektru ovisno o bolesti oka. Nivo osvetljenja na radnoj ravni se podešava u zavisnosti od prirode posla i karakteristika invaliditeta.

4.13. Radna mjesta za osobe sa invaliditetom zbog kardiovaskularnih bolesti, ako se nalaze u neposrednoj blizini prozora, ljeti treba zaštititi od pregrijavanja sredstvima za zaštitu od sunca. Na isti način, locirana radna mjesta za osobe sa oštećenjem vida moraju biti zaštićena od odsjaja posebnim uređajima za zaštitu od sunca.

Ovo pravilo ne važi za prozore orijentisane na severnu stranu, kao i za prozore orijentisane na zapadnu četvrtinu horizonta, kada osobe sa invaliditetom rade samo u prvoj polovini dana.

4.14. Prostorno-planska i projektna rješenja za industrijske prostore, zgrade i objekte, novoizgrađena i rekonstruisana preduzeća, individualne proizvodne radionice i prostore u kojima se koristi rad invalida donose se u skladu sa važećim sanitarnim propisima.

4.15. Proizvodni, pomoćni i sanitarni objekti trebaju biti smješteni u jednospratnim i dvospratnim zgradama. Prilikom postavljanja industrijskih prostorija iznad drugog sprata, predviđeni su brzi putnički liftovi. Pomoćne, posebne i sanitarne prostorije nalaze se u istoj zgradi sa proizvodnim radionicama ili su sa njom povezane toplim prolazom.

4.15. Nije dozvoljeno postavljanje stalnih radnih mjesta za invalidna lica u podrumima, podrumskim etažama, u objektima bez prirodnog osvjetljenja i izmjene zraka.

4.16. Zapremina industrijskih prostorija po jednom invalidu rada uzima se najmanje 15 kubnih metara. m; površina - ne manje od 4,5 četvornih metara. m; visina - ne manje od 3,2 m. Tehnološka oprema, površina prolaza, prilaza, međuskladišta materijala i gotovih proizvoda nije uključena u navedenu površinu.

4.17. Arhitektonsko-planska rješenja radnih prostorija treba da isključe mogućnost nakupljanja prašine koja se taloži i omogući mehanizirano čišćenje.

4.18. U radnim prostorijama potrebno je predvidjeti mjere za suzbijanje buke i vibracija kako bi se njihov nivo doveo do maksimalno dozvoljenog.

4.19. Podovi industrijskih prostorija trebaju biti topli i ne klizavi.

4.20. Krmene i ventilacione otvore postavljene su na vrhu prozora sa uređajima za otvaranje i zatvaranje.

4.21. Parametri mikroklime, buka i vibracije, osvjetljenje, hemijski faktori proizvodno okruženje se uspostavlja u skladu sa zahtjevima važećih dokumenata sanitarnog zakonodavstva.

Ukoliko preduzeće zapošljava osobe sa invaliditetom, poslodavac je dužan da im stvori posebne uslove za rad. Ovaj uslov je sadržan u čl. 224 Zakona o radu. Kako to učiniti opisano je u članku.

O pravu osobe sa invaliditetom na rad

Po pravilu, svi imaju jednaka radna prava i niko ne može biti ograničen u mogućnosti njihovog ostvarivanja zbog položaja, godina i drugih okolnosti koje nisu vezane za poslovne kvalitete(delovi 1 i 2 člana 3 Zakona o radu Ruske Federacije).
Zakonodavstvo garantuje osobama sa invaliditetom pravo na rad. Ovo proizilazi iz čl. dvadeset savezni zakon od 24.11.1995. N 181-FZ "On socijalna zaštita osobe sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji". Štaviše, član 21. ovog dokumenta nalaže konstitutivnim entitetima Ruske Federacije da odrede kvotu za organizacije sa više od 100 osoba za prijem osoba sa invaliditetom: ne manje od 2% i ne više preko 4% od prosečan broj zaposlenih radnici.
Prema čl. 5.42 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije za nezakonito odbijanje od zaključenja ugovora o radu sa osobom sa invaliditetom (unutar utvrđene kvote), šefu organizacije može se izreći novčana kazna u iznosu od 2.000 do 3.000 rubalja.
Međutim, prema dijelu 3 čl. 3 Zakona o radu, pravo na rad može biti ograničeno ako je to zbog brige države za lica kojima je potrebna povećana socijalna zaštita. Pravo osobe sa invaliditetom može biti ograničeno ako mu je posao za koji konkuriše kontraindikovan.

Dokumenti koji potvrđuju invalidnost

Podaci o invalidnosti podnosioca zahteva moraju biti potvrđeni relevantnim dokumentima. Poslodavac može saznati o prisutnosti kontraindikacija ili posebnih preporuka za organiziranje rada osobe s invaliditetom:
- iz uvjerenja o medicinskom i socijalnom vještačenju, u kojem je naznačena grupa invaliditeta i stepen ograničenja radne sposobnosti (obrazac N 1503004). Obrazac sertifikata odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 30. marta 2004. N 41 (Dodatak N 1);
- individualni program rehabilitacije za osobu sa invaliditetom. Uzorak obrasca individualnog programa rehabilitacije nalazi se u Dodatku N 1 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 04.08.2008 N 379n.
Da li je osoba s invaliditetom dužna pokazati ove dokumente prilikom prijave za posao? Ne, nije u obavezi, jer se ne nalaze na listi dokumenata koji se moraju predočiti prilikom prijave za posao (1. dio člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, u nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti posla, prilikom sklapanja ugovora o radu, podnositelj zahtjeva mora dostaviti dodatne dokumente, na primjer, o zdravstvenom stanju (dio 2 člana 65 Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Zaštita na radu za osobe sa invaliditetom

Odredbe čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da stvori uslove za rad za osobe sa invaliditetom u skladu sa individualnim programom rehabilitacije.
Sanitarna pravila SP 2.2.9.2510-09 "Higijenski zahtjevi za uslove rada osoba sa invaliditetom", koja su odobrena Uredbom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 18. maja 2009. N 30 (u daljem tekstu: Sanitarni Pravila), uspostaviti neophodne zahtjeve sanitarna i epidemiološka sigurnost i održavanje zdravlja na radnom mjestu invalidnih osoba. Oni stupaju na snagu 15. avgusta 2009. godine.

Ko je dužan primjenjivati nova sanitarna pravila?
Odgovornost za njihovo kršenje

Sanitarna pravila važe za sve grane privredne delatnosti, preduzeća, ustanove i organizacije svih oblika svojine, bez obzira na obim privredne delatnosti i resornu podređenost, u kojima se koristi rad invalida (tačka 1.3 Sanitarnih pravila).
Prema čl. 6.3. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije za kršenje sanitarnih pravila izriče se novčana kazna:
- za službenike organizacije - od 500 do 1000 rubalja;
- pravna lica - od 10.000 do 20.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.

Sanitarna pravila formuliraju obavezne higijenske zahtjeve:
- na uslove rada;
- oprema;
- glavni poslovi;
- medicinska njega i sanitarna podrška invalidima rada itd.

Uslovi rada za osobe sa invaliditetom i radno vrijeme

Prema dijelu 2 čl. 209. Zakona o radu, uslovi rada su kombinacija faktora u radnoj sredini i procesa rada koji utiču na rad i zdravlje radnika.
Uslovi rada za radnike sa invaliditetom moraju biti u skladu sa:
- važeće zakonodavstvo (tačka 3.5.1 Sanitarnih pravila);
- general i individualni programi rehabilitacija invalidnih osoba (tačka 3.5.1 i dio 1 tačka 4.3 Sanitarnih pravila).

Stoga poslodavac treba da obrati pažnju na kontraindikacije i preporuke u vezi sa raspoloživim uslovima rada, koje su sadržane u programu rehabilitacije. Na primjer, preporuke o dozvoljenom nivou buke, vibracija, infrazvuka, elektromagnetnog zračenja, prašine itd. To je navedeno u dijelu 2, tačka 4.3 Sanitarnih pravila.

Možda je zaposleniku potreban posao:
- sa blagim ili umjerenim fizičkim, dinamičkim i statičkim opterećenjem;
- uglavnom u slobodnom položaju, sedeći, sa mogućnošću promene položaja tela, u nekim slučajevima - stojeći ili sa mogućnošću hodanja;
- nije vezano za tranzicije.
Prilikom organizovanja rada osoba sa invaliditetom, poslodavac mora uzeti u obzir sve ove faktore.

Kontraindikovani uslovi rada za osobe sa invaliditetom

Uslovi rada u kojima je osobama sa invaliditetom zabranjen rad navedeni su u tački 4.2 Sanitarnih pravila. To uključuje radne uslove u kojima se prekoračuju higijenski standardi. To može biti:
- fizički faktori (buka, vibracije, temperatura vazduha, vlažnost i pokretljivost vazduha, elektromagnetno zračenje, statički elektricitet, osvetljenje itd.);
- hemijski faktori (sadržaj prašine, zagađenje vazduha radnog prostora);
- biološki faktori (patogeni mikroorganizmi i njihovi metabolički produkti);
- fizička, dinamička i statička opterećenja pri dizanju i kretanju, držanje utega, rad u neudobnim položajima, dugo hodanje;
- neuropsihički stres (senzorni, emocionalni, intelektualni, monotonija, rad u noćnim smjenama, uz produženi radni dan).

Podsjetimo da se higijenski standardi radnih uslova (MPC, MPD) nazivaju nivoi štetni faktori radno okruženje. Ne bi trebalo da izazivaju bolesti ili odstupanja u zdravstvenom stanju tokom dnevnog (osim vikenda) rada u trajanju od osam sati, ali ne više od 40 sati sedmično, tokom čitavog radnog staža. To je navedeno u čl. 3 Smjernice za higijensku procjenu faktora radne sredine i procesa rada, odobrene od strane Rospotrebnadzora 29.07.2005.

Radni režim

Način rada za osobe sa invaliditetom treba uspostaviti uzimajući u obzir važeće zakonodavstvo (tačka 3.5.1 Sanitarnih pravila):
- trajanje radnog vremena za zaposlene osobe sa invaliditetom I i II grupe ne bi trebalo da prelazi 35 sati sedmično (del 1 člana 92 Zakona o radu Ruske Federacije);
- trajanje dnevnog rada (smjene) za osobe sa invaliditetom navedeno je u medicinskom izvještaju (dio 1, član 94 Zakona o radu Ruske Federacije);
- za rad noću, prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim danima praznici osobe sa invaliditetom mogu biti uključene samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga (dio 5 člana 96, dio 5 člana 99 i dio 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije) . Osobe sa invaliditetom se uz potpis obaveštavaju o svom pravu da odbiju da rade vikendom ili neradnim praznikom;
- invalidi rada imaju pravo na odsustvo bez plate do 60 godina kalendarskih dana godišnje (dio 2 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije) i godišnji odmor trajanje od 30 kalendarskih dana (dio 5 člana 23 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ).

Uslovi za prostorije u kojima rade osobe sa invaliditetom

Razmotrite koje zahtjeve postavljaju sanitarna pravila za industrijske i sanitarne objekte.

Industrijski prostori

Prema tački 4.15 Sanitarnih pravila, nemoguće je postaviti stalna radna mjesta za invalidna lica u podrumskim i podrumskim etažama, kao iu zgradama bez prirodnog osvjetljenja i izmjene zraka.
Obim proizvodnih objekata po jednom invalidu rada mora biti najmanje 15 metara kubnih. m, površina - ne manje od 4,5 kvadratnih metara. m, visina - ne manje od 3,2 m. Napomena: navedena površina ne uključuje tehnološku opremu, područje prolaza, prilaza, međuskladišta materijala i gotovih proizvoda. To je navedeno u stavu 4.16 Sanitarnih pravila.
Podovi u industrijskim prostorijama moraju biti topli i ne klizavi (tačka 4.19 Sanitarnih pravila).

Sanitarije

Zahtjevi za objekte za rekreaciju u preduzećima koja zapošljavaju invalide su navedeni u stavovima 5.1 - 5.5 Sanitarnih pravila:
- površina prostorija određena je po stopi od 0,3 kvadratnih metara. m po zaposlenom, ali ne manje od 12 kvadratnih metara. m (u zavisnosti od grupe proizvodnih procesa). Udaljenost od industrijskih objekata do rekreacijskih prostorija - ne više od 75 m;
- u prostorijama za rekreaciju, pored udobnog namještaja, treba opremiti i nekoliko mjesta za ležanje.
Pored toga, kompanija mora imati:
- menze, bifei, prostorije za ishranu (istovremeno radnicima moraju biti obezbeđeni topli obroci);
- Dom zdravlja (liječnička ordinacija, sala za tretmane i prostorija u kojoj mogu boraviti osobe sa invaliditetom u slučaju naglog pogoršanja zdravlja).
Vlažno čišćenje prostorija treba obaviti na kraju svake smjene.

Organizacija radnih mjesta

Raspored opreme i namještaja na radnim mjestima osoba sa invaliditetom treba da obezbijedi sigurnost i udobnost rada. Kancelarijska oprema radnih mjesta za osobe sa invaliditetom (stolovi, radni stolovi, regali, ormari) mora odgovarati antropometrijskim podacima izvođača (vidi tabelu na str. 111).

Sanitarno-higijenski faktori radne sredine

Prema paragrafu 4.21 Sanitarnih pravila, parametri mikroklime, buke i vibracija, osvjetljenja, zračne sredine i hemijskih faktora proizvodnog okruženja postavljeni su u skladu sa zahtjevima važećeg sanitarnog zakonodavstva.
Buka i vibracije. Ako je proizvodna prostorija prekoračena dozvoljeni nivo treba koristiti buku i vibracije, apsorbere zvuka tipa klackalice, ekrane za upijanje zvuka ili različite apsorbere zvuka u komadu (na primjer, prizme i kuglice okačene u zatvorenom prostoru u neposrednoj blizini izvora buke).
U kancelarijama se preporučuje smanjenje prekomerne buke uz pomoć zidnih obloga koje apsorbuju zvuk, akustičnih plafona, podova prekrivenih tepisima, kao i polica za knjige i regala koji izoluju radno mesto osobe sa invaliditetom. Takvi zahtjevi su predviđeni u tački 4.9 Sanitarnih pravila.
Iluminacija. Prilikom organizovanja osvjetljenja radnog mjesta osobe sa invaliditetom potrebno je da svjetlo pada na radno mjesto sa strane, koso i odostraga. To je navedeno u klauzuli 4.11 Sanitarnih pravila.

Organizacija rada za posebne kategorije invalida

Razmotriti posebne zahtjeve za organizaciju rada osoba sa invaliditetom sa oštećenjem pojedinih funkcija i tjelesnih sistema.

Plućna tuberkuloza

U preduzeća koja koriste rad invalida zbog plućne tuberkuloze mogu se odvesti invalidi II grupe i, kao izuzetak, grupe III od bacilarnih bolesnika.
Glavni zahtjevi za prostorije u kojima takvi zaposlenici rade, te sanitarni i higijenski uslovi dati su u tačkama 6.1.3 - 6.1.21 Sanitarnih pravila:
- prozori treba da gledaju na sunčanu stranu;
- zdravi i bolesni radnici treba odvojeno da jedu i obavljaju higijenske postupke;
- vazduh ne bi trebalo da sadrži supstance koje iritiraju respiratorni trakt.

Ali najvažniji zahtjev je dezinfekcija odjeće i prostorija (klauzule 6.1.11 - 6.1.15 Sanitarnih pravila). Kontrolu sprovođenja mjera dezinfekcije vrši poslodavac (tačka 6.1.21. Sanitarnih pravila).
U preduzećima u kojima rade invalidi sa plućnom tuberkulozom, zabranjena je proizvodnja proizvoda za dječiju upotrebu, proizvoda za prehrambenu industriju i sisteme javnog ugostiteljstva. To je navedeno u tački 6.1.19 Sanitarnih pravila.

Bolesti kardiovaskularnog sistema

Šalju se preduzeća koja koriste rad invalida zbog kardiovaskularnih bolesti (tačka 6.2.1 Sanitarnih pravila):
- invalidi III grupe;
- izuzetak, invalidi II grupe u skladu sa preporukama MSEC-a;
- invalidi zbog drugih somatskih bolesti.

Prozori proizvodnih prostorija trebaju biti okrenuti na sjenovitu stranu. Ako to nije moguće, potrebno je osigurati zaštitu od direktne sunčeve svjetlosti. Prilikom uređenja ormara i konstrukcija regala treba isključiti prisilne nagibe torza. Police moraju biti postavljene u nivou ramena i ne više od ljudske visine.
Na radnim mjestima invalida oboljelih od kardiovaskularnih bolesti ne bi trebalo biti štetnih hemijske supstance, toplotno i elektromagnetno zračenje, lokalne vibracije, ultraljubičasto zračenje.

Neuropsihijatrijske bolesti

Spisak neuropsihijatrijskih bolesti zbog kojih je invalidu dozvoljen rad dat je u tački 6.3.1. Sanitarnih pravila.
Osnovni zahtjevi za industrijske prostore u kojima rade invalidi uključuju minimalan broj pregrada između radnih mjesta invalida rada, ugradnju uređaja za ograđivanje u opasnim mestima(na primjer, na stepeništima), korištenje sigurnosnog stakla za zastakljivanje prozora itd.

Bolesti organa vida

Posao koji osobe sa oštećenim vidom mogu obavljati zavisi od stanja njihovih osnovnih vidnih funkcija (tačka 6.4.1. Sanitarnih pravila). Osobe sa invaliditetom sa oštećenjem vida ne smiju raditi sa izvorima lokalnih vibracija i buke (tačka 6.4.12 Sanitarnih pravila).
Osnovni uslov za organizovanje radnog mesta je obezbeđivanje radnih mesta i tehnološke opreme sistemom orijentira (taktilnih, slušnih, vizuelnih) koji će pomoći osobi sa invaliditetom da se kreće po radnom mestu (tačke 6.4.3 i 6.4.8 Sanitarnih pravila). Osvetljenje na radnom mestu treba postaviti uzimajući u obzir bolest osobe sa invaliditetom. Kako se prirodno svjetlo smanjuje, umjetno svjetlo bi se trebalo automatski uključiti.

Bolesti sluha

Osobe oštećenog sluha mogu ravnopravno raditi u fabrikama zdravi ljudi. Ali im nije dozvoljeno da rade:
- sa vatrom i eksplozivnim materijama;
- pokretni mehanizmi;
- u uslovima intenzivne buke i lokalnih industrijskih vibracija;
- za proizvodnju supstanci koje pogoršavaju oštećenje organa sluha i ravnoteže.

Pročitajte također

Istraga nesreće u ustanovi
Naknada za rad u štetnim i opasnim uslovima
Mišljenje da radno pravo, posebno čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, stimuliše rad u štetnim i opasnim uslovima rada, zahtijeva veću pažnju i, po mom mišljenju, senka je složenijeg, „starog“ i netačno riješenog problema, koji nema veze sa tekstom Zakona o radu.

Članci u ovoj sekciji

3 najrelevantnije teme u skriningu kandidata, upisane u zakon 2018
U 2018. godini urađene su izmjene i dopune niza zakona kojima su definisani novi uslovi za kandidate za računovodstvena i nastavnička radna mjesta, a predpenzionerima je dat i poseban status rada. Kako je to utjecalo na verifikaciju kandidata pročitajte u našem materijalu.
Na koje rizike u oblasti zaštite rada poslodavci često zaboravljaju
Mnogi poslodavci, prvenstveno kancelarijske kompanije, skeptični su prema sistemu zaštite rada. Skepticizam se, po pravilu, izražava u pitanju: "Kakva zaštita rada može postojati u modernom poslovnom centru?" Članak je objavljen u sklopu saradnje…
Nesreća na poslu
U ovom članku pokušaćemo da shvatimo koji incidenti su industrijska nesreća, a koji nisu, šta zaposleni i poslodavac treba da urade u slučaju nesreće i kakve posledice to povlači za strane u ugovoru o radu.
Posebna procjena uslova rada. Certifikacija radnih mjesta zamijenjena je posebnom procjenom uslova rada
Sada je sertifikacija radnih mjesta zamijenjena posebnom procjenom uslova rada. Postupak posebne procjene uslova rada osmišljen je radi rješavanja pitanja obezbjeđivanja naknade zaposlenima u vezi sa zapošljavanjem u opasnoj proizvodnji.
Interne istrage nedoličnog ponašanja zaposlenih
Ponekad zaposleni krše pravila koja je utvrdila kompanija, djeluju u svom interesu i na štetu poslodavca. U takvim slučajevima, službe kontrole organizacije sprovode interne istrage o uzrocima i posljedicama kršenja.
Sigurnost osoblja. Zapošljavamo novog radnika
Svaki novi zaposlenik na dan prijema mora se upoznati sa pravilima rada u kompaniji. Mora proučiti interne propise, propise i druge dokumente koji se odnose na kadrovsku sigurnost poslodavca.
Certifikacija radnih mjesta - moderan način osiguranja sigurnosti!
Rusko zakonodavstvo utvrđuje obavezu za poslodavce da se organizuju efikasan sistem zaštita rada. Poduzetnici moraju poduzeti mjere za sprječavanje nesreća i bolesti u strogom skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije, kao i nizom tehničkih propisa, uslova i standarda. Jedan od uslova za firme je i sertifikacija poslova.
Pravilno formatiran snimak ekrana je pravi dokaz na sudu.
Poreznici često ističu da je snimak ekrana koji je dala kompanija lažan koji ne sadrži potrebne informacije. Koje podatke treba da sadrži snimak web stranice? Da li je potrebno ovjeravanje kod notara? Kako prikazati datum i vrijeme na snimku ekrana?
Šta trebate znati o sertifikaciji radnog mjesta
Certifikacija radnih mjesta za uslove rada je obavezan događaj regulisan čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Sprovodi se kako bi poslodavac mogao objektivno procijeniti uslove u kojima radi njegovo osoblje, te po potrebi preduzeti mjere za poboljšanje ovih uslova rada. Štaviše, kako pokazuje praksa, potrebno je procijeniti uslove rada čak iu najmodernijim prostorijama, jer negativnih uticaja nalaze se svuda. Pričamo o tome važne nijanse certifikat.
Kako zaustaviti krađu vlastitih zaposlenih?
Glavna ideja ovog članka je da se krađa i druge zloupotrebe osoblja mogu staviti pod kontrolu i šteta svesti na minimum. A menadžment ljudskih resursa može i treba igrati važnu ulogu u rješavanju ovih problema. Međutim, cijeli proces mora imati jednog "vlasnika", a to je, bez sumnje, prva osoba kompanije.
Ugovor o neotkrivanju podataka
AT savremenim uslovima razvoj tržišne ekonomije i jačanje konkurencije, sve veći prodor otvorenih i prikrivenih sredstava i sistema za prikupljanje, obradu i akumulaciju informacija u sferi privatnog života, upravljanja i javnog sektora, ugovori o neotkrivanju podataka su od posebnog značaja. . Takvi sporazumi su relativno nova pojava u ruskom pravnom sistemu i još nisu dobili odgovarajući razvoj. Međutim, ugovori o neotkrivanju podataka su odavno poznati i naširoko se koriste u svjetskoj pravnoj praksi. Drugi naziv za ugovor o neotkrivanju je ugovor o povjerljivosti - oba imena će se jednako koristiti u ovom članku.
Provjera zaposlenih putem društvenih mreža
Internet, pored zgodne pretrage zaposlenih, pruža odličnu priliku da se budući kandidati koriste društvene mreže. Kako to najbolje uraditi, na šta obratiti pažnju? Galina Ivanova i Vera Makurova, Intercomp Global Services menadžeri ljudskih resursa
Provjeravamo potvrdu o plaći za prethodne 2 godine
Vaš zaposlenik je donio potvrdu o zaradi za protekle dvije godine, ali dokument je izazvao sumnju? Prije upotrebe, možete provjeriti podatke o kompaniji koja ga je izdala
Osuđivanje kao faktor rizika: uspostavljena su ograničenja u radu sa djecom i adolescentima
Urađene su izmjene i dopune Zakona o radu koje ograničavaju mogućnost stupanja na posao u vezi sa obrazovanjem i odgojem maloljetnika. Oni se tiču građana koji su (imali) kazneni dosije ili su krivično odgovarali specifične vrste zločina . S tim u vezi, kadrovski službenici imaju novu obavezu: prilikom prijavljivanja službenika za rad sa djecom i adolescentima zahtijevati od njega da dostavi potvrdu o „pouzdanosti“, odnosno da ne postoji krivični dosije ili činjenica krivičnog gonjenja.
Može li organizacija odgovoriti na formalni zahtjev druge organizacije u vezi sa svojim bivšim zaposlenim?
U zahtjevu se traži da se potvrdi činjenica da je zaposlenik zaista radio u organizaciji i da se potvrdi razlog njegovog otpuštanja.
Udaljavanje sa rada na zahtev državnih organa ili službenih lica
U skladu sa čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan udaljiti zaposlenog s posla (sprečavanje rada). Ovdje postoje dvije važne tačke. Prvo, spisak osnova dat u čl. 76, je iscrpan...
Tehnologija za određivanje informacija klasifikovanih kao poslovna tajna i faktori rizika
U skladu sa čl. 3 Saveznog zakona od 29. jula 2004. N 98-FZ "O poslovnoj tajni", poslovna tajna se podrazumijeva kao režim povjerljivosti informacija koji omogućava njegovom vlasniku, u postojećim ili mogućim okolnostima, da poveća prihode, izbjegne .. .
Rad vozača: karakteristike pravne regulative
Vozači organizacija spadaju u kategoriju zaposlenih čiji rad podliježe posebnoj zakonskoj regulativi: zaposleni mora pokazati povećanu pažnju na putu, a to dovodi ne samo do fizičkog, već i brzog psihičkog zamora. Stoga je radno vrijeme vozača strogo regulisano zakonom. Osim toga, uspostavljene su različite garancije i naknade za vozače. Razmotrite ova i neka druga pitanja.

Nesreće se često dešavaju zaposlenima u organizacijama. Razlozi za to su nepoštivanje sigurnosnih propisa, neosiguranje sredstava ličnu zaštitu, korištenje zastarjele opreme itd. Nesreća je težak test za svaku organizaciju, jer je potrebno sastaviti niz dokumenata.
Krađa na poslu: boriti se ili spriječiti?
Problem krađe u preduzećima, a ako malo proširimo opseg - nepouzdanosti zaposlenih, star je koliko i svet. Skoro svaki velika kompanija u svoje osoblje uključuje i službu obezbjeđenja. Zaštita interesa vlasnika preduzeća od njihovih zaposlenih je čitav posao. Ali može li neko dati 100% garanciju za pouzdanost osoblja? AT najbolji slucaj stručnjaci obećavaju da će minimizirati gubitke.

U medijima se sve češće pojavljuju mišljenja da je upotreba poligrafa prilikom prijave za posao gotovo panaceja za nesavjesnog zaposlenika, a ispitivanje putnika prije leta barijera terorističkih akata u vazdušnom saobraćaju. Da li je to istina i da li su takve provjere legalne?
I, što je najvažnije, kako sve ovo pravilno urediti?
Uredba o zaštiti ličnih podataka
Uredba o zaštiti ličnih podataka i Prijave-uzorci (obrasci) dokumenata
Zaštita od požara - uzorci uputstava, naredbi i propisa
U prilogu: - Uputstvo za mjere Sigurnost od požara u trgovačkom prostoru. - O osobi odgovornoj za električnu sigurnost. - O odobravanju programa vatrogasno-tehničkog minimuma. - Naredba za izvođenje ponovljene vatrogasne vježbe...
Prethodni ljekarski pregled: obaveze poslodavca
Pokušat ćemo shvatiti u kojim slučajevima je potrebno obaviti preliminarne ljekarski pregledi prilikom prijave za posao.
Kako povećati sigurnost zaposlenih u kompaniji
Kako utvrditi koji od zaposlenih u organizaciji i onih koji ulaze u posao uzrokuju ili mogu nanijeti štetu njenim interesima? Kako prepoznati potencijalne alkoholičare, ljude koji su skloni krađi i one koji nikada neće biti produktivni na poslu? Uostalom, svi oni mogu postati zaposleni u vašoj kompaniji. Ispraviti to nije lak zadatak. Ovaj članak govori o ulozi ljudskog faktora u osiguranju sigurnosti organizacije, nekim potencijalnim izvorima rizika za osoblje i mjerama zaštite organizacije od njih.