darbo sąlygas neįgaliesiems. Sumažėjusio darbingumo asmenų darbo apsauga Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai atmintinė

Irinos klausimas.

Atlikus specialų darbo sąlygų įvertinimą krovėjo darbo vietoje (užsiima šiukšlių krovimu į automobilį privataus sektoriaus sanitarinio valymo metu), vieta įvertinta galutine 3,2 sunkumo klase. darbo procesas. Darbuotojų atrankos rekomendacijose darbo jėgos panaudojimo galimybė: (kortelėje pagal specialų vertinimą) buvo nurodyti neįgalieji - nėra - SP 2.2.9.2510-09 4.2 p.

Šioje darbovietėje organizacijoje dirba keli neįgalieji, tačiau jie buvo priimti pagal individualias reabilitacijos programas, t.y. jie kontraindikuotini darbuose, susijusiuose su neuropsichiniu stresu, kai reikia greito sprendimų priėmimo, skaičiavimų, finansinės atsakomybės, rekomenduojamas darbas administracinėje ir ekonominėje sferoje pagalbiniu darbuotoju, kiemsargiu, krautuvu.

Ką daryti šioje situacijoje, organizacija turėtų atleisti šiuos neįgaliuosius?

Atsakymas Irinai

Sveikinimai!

Jei būčiau tavo vietoje, rašyčiau oficialus laiškas kreipėsi į individualią reabilitacijos programą išdavusią egzaminavimo įstaigą su prašymu išaiškinti, ar darbuotojas gali dirbti, atsižvelgiant į 4.3 p. SP 2.2.9.2510-09 ar ne.

atkreipkite dėmesį į 4.3 punktas. SP 2.2.9.2510-09, darbo sąlygos turi atitikti neįgaliųjų reabilitacijos programą!

2009 m. gegužės 18 d. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretas Nr. 30 „Dėl SP 2.2.9.2510-09 patvirtinimo“ (kartu su „SP 2.2.9.2510-09. Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai. sanitarinės taisyklės)

4.2. Neįgaliųjų įdarbinimui draudžiamos darbo sąlygos, kurioms būdingi kenksmingi gamybos veiksniai, viršijantys higienos normas ir neigiamai veikiantys darbuotojo ir (ar) jo palikuonių organizmą, ir darbo sąlygos, kurių poveikis darbo pamaina(ar jo dalis) kelia grėsmę gyvybei, didelė rizika sunkių ūminių formų atsiradimas profesionalūs pralaimėjimai, būtent:
- fiziniai veiksniai (triukšmas, vibracija, oro temperatūra, drėgmė ir oro judrumas, elektromagnetinė spinduliuotė, statinė elektra, apšvietimas ir kt.);
- cheminiai veiksniai (dulkių kiekis, darbo zonos oro užterštumas dujomis);
— biologiniai veiksniai(patogeniniai mikroorganizmai ir jų medžiagų apykaitos produktai);
- fizinės, dinaminės ir statinės apkrovos keliant ir judant, laikant svorius, dirbant nepatogiose priverstinėse padėtyse, ilgai vaikščiojant;
- neuropsichinis stresas (sensorinis, emocinis, intelektinis stresas, monotonija, darbas naktinėje pamainoje, ilgesnė darbo diena).
4.3. Darbo sąlygos neįgaliųjų darbo vietose turi atitikti Medicinos ir socialinės ekspertizės biuro parengtą Individualią neįgaliojo reabilitacijos programą.

Būsime dėkingi, jei pateiksite atsiliepimą (paliksite komentarą) apie šios problemos sprendimo rezultatus.

Nuo: 2012-02-07
Žurnalas: Personalo pareigūno žinynas
Metai: 2012 m
Autorius: Zaiceva Olga Borisovna
Tema: Personalo tarnybos dokumentai, Dėl kitų priežasčių, Laikinas perkėlimas į kitą darbą, Perkėlimas visam laikui į kitą darbą, Privalomas ir papildomos sąlygos, Priėmimas į darbą
Kategorija: HR praktika

    Dokumentų šablonai
      Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl sąlygų keitimo darbo sutartisĮsakymas pakeisti darbo sutarties sąlygas Aktas pateikti medicininę išvadą Įsakymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju

    Reglamentas

      1. Darbo kodeksas Rusijos Federacija(ištrauka) 2. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (ištrauka) 3. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2009 m. gegužės 18 d. potvarkis Nr. 30 „Dėl SP 2.2.9.2510-09 patvirtinimo“ (išrašas) )

Viename iš ankstesnių Personalo pareigūno vadovo numerių kalbėjome apie neįgaliųjų priėmimo į darbą taisykles ir su šios kategorijos darbuotojais sudaromų darbo sutarčių turinio specifiką. Dabar pakalbėkime apie tai, kokios sąlygos turi būti sudarytos šiems darbuotojams jų darbo metu, ar tokias sąlygas galima keisti, taip pat apie specialias taisykles, kurios galioja darbo santykių nutraukimo atveju.

Darbuotojai, turintys tokių sveikatos sutrikimų, dėl kurių buvo nustatytas neįgalumas, neabejotinai turi tam tikrų savybių, todėl jų darbas negali būti reguliuojamas. Bendrosios taisyklės skirtas darbuotojams, kuriems nėra jokių darbo apribojimų. Teisės aktai nustato specialias neįgaliųjų darbo jėgos naudojimo taisykles ir jų laikymąsi bei aprūpinimą neįgaliesiems. specialios sąlygos darbas – darbdavio užduotis. Pažiūrėkime, ko iš jūsų reikalaujama, kai jūsų organizacijoje dirba žmonės su negalia.

SPECIALIOS DARBO SĄLYGOS NEĮGALIEMS

Patarimas Mokėti Ypatingas dėmesys dėl kontraindikacijų ir rekomendacijų dėl neįgalaus asmens darbo sąlygų, kurios yra įtrauktos į INT

224 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nustato papildomą neįgalių darbuotojų darbo apsaugos garantiją, kurią sudaro darbdavio pareiga sudaryti neįgaliesiems darbo sąlygas pagal individualią reabilitacijos programą. INT).

Taip pat būtina atsižvelgti į nustatytus neįgaliųjų sanitarinės ir epidemiologinės saugos bei sveikatos palaikymo darbo vietoje reikalavimus. Sanitarinės taisyklės(SP) 2.2.9.2510-09 „Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai“, patvirtintas. 2009 m. gegužės 18 d. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo dekretas Nr. 30 (toliau – Sanitarinės taisyklės), įsigaliojęs nuo 2009 m. rugpjūčio 15 d.

Šios sanitarinės taisyklės buvo priimtos vadovaujantis 1999 m. kovo 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. liepos 24 d. dekretu Nr. 554 „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos nuostatų ir valstybinio sanitarinio ir epidemiologinio reguliavimo nuostatų patvirtinimas „ir taikomas visoms ekonominės veiklos šakoms, visų formų nuosavybės įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms, neatsižvelgiant į jos taikymo sritį. ūkinė veikla ir žinybinis pavaldumas, kuriame naudojamas neįgaliųjų darbas (1.3 p.). Sanitarinės taisyklės).

Atkreipiame dėmesį, kad už šių sanitarinių taisyklių nesilaikymą darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 punkte už sanitarinių taisyklių pažeidimą skiriama bauda:

    organizacijos pareigūnams - nuo 500 iki 1000 rublių; ant juridiniai asmenys- nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Kokie privalomi reikalavimai suformuluoti Sanitarinėse taisyklėse?

Dabartinėse sanitarinėse taisyklėse suformuluoti privalomi higienos reikalavimai:

    į darbo sąlygas; įranga; pagrindiniai darbai; neįgalių darbuotojų medicininė priežiūra ir sanitarinis aprūpinimas ir kt.

Pagal Sanitarinių taisyklių 2 dalies 4.3 p parodytos darbo sąlygos neįgaliųjų įdarbinimui yra:

1) optimalios ir priimtinos sanitarinės ir higienos sąlygos gamybos aplinka fizinis (triukšmas, vibracija, infragarsas, elektromagnetinė spinduliuotė, dulkės, mikroklimatas), cheminė ( kenksmingų medžiagų, alergenų medžiagos, aerozoliai ir kt.) ir biologiniai (mikroorganizmai, įskaitant patogeninius, baltyminiai preparatai) veiksniai;

2) darbas su nedideliu ar vidutiniu fiziniu, dinaminiu ir statiniu krūviu, kai kuriais atvejais su ryškiu fiziniu krūviu;

3) dirbti daugiausia laisvoje padėtyje, sėdint, su galimybe keisti kūno padėtį, kai kuriais atvejais – stovint arba su galimybe vaikščioti;

4) darbo vieta, atitinkantis ergonominius reikalavimus;

5) darbas, nesusijęs su reikšmingais judesiais (perėjimais).

Darbo sąlygos yra draudžiamos neįgaliesiems, kai yra kenksmingų gamybos veiksnių, kurie viršija higienos normų ribas ir daro neigiamą poveikį organizmui (Sanitarinių taisyklių 4.2 punktas):

    fizikiniai veiksniai (triukšmas, vibracija, oro temperatūra, drėgmė ir oro judrumas, elektromagnetinė spinduliuotė, statinė elektra, apšvietimas ir kt.); cheminiai veiksniai (dulkių kiekis, darbo zonos oro tarša); biologiniai veiksniai (patogeniniai mikroorganizmai ir jų medžiagų apykaitos produktai); fizinės, dinaminės ir statinės apkrovos keliant ir judant, laikant didelius krovinius, dirbant nepatogios pozicijos, ilgas pasivaikščiojimas; neuropsichinis stresas (sensorinis, emocinis, intelektinis, monotonija, darbas naktinėje pamainoje, ilgesnė darbo diena).

Reikalavimai patalpoms

Sanitarinės taisyklės nustato reikalavimus patalpoms, kuriose dirba žmonės su negalia.

Taigi gamybinės patalpos turi atitikti nustatytą tūrį, kuris vienam dirbančiam neįgaliajam turi būti ne mažesnis kaip 15 kub. m, plotas - ne mažiau 4,5 kv. m, aukštis - ne mažiau 3,2 m.

Sanitarinių patalpų plotas nustatomas 0,3 kv.m. m vienam darbuotojui, bet ne mažiau kaip 12 kv. m priklausomai nuo gamybos procesų grupės.

Į pavyzdyje nurodytą plotą neįeina technologinės įrangos vieta, pravažiavimų, įvažiavimų, tarpinio medžiagų ir gatavos produkcijos sandėliavimo plotas (sanitarinių taisyklių 4.16 punktas).

Mūsų įmonėje, viename iš gamybos cechų, naudojamas neįgaliųjų darbas. Tokiems darbuotojams sudarytos specialios sąlygos dirbti. Neseniai atlikome GIT patikrinimą. Neįgaliųjų darbuotojų darbo organizavimo pažeidimų inspektoriai nenustatė. fizinius gebėjimus, tačiau mums buvo padaryta pastaba, kad neatsižvelgėme į šių darbuotojų ypatumus tose patalpose, kuriose darbuotojai ilsisi per pertraukas. Kokie teisiniai reikalavimai keliami tokioms patalpoms?

Visų pirma, reikia turėti omenyje, kad atstumas nuo gamybinių patalpų iki poilsio patalpų neturėtų viršyti 75 m.

Poilsio kambariuose, be patogių baldų, turėtų būti įrengtos kelios gulimos vietos. Be to, įmonė turi turėti:

    valgyklos, bufetai, kambariai maitinimui (tuo pačiu darbuotojai turi būti aprūpinti karštu maistu); ligoninė (gydytojų kabinetas, gydymo kambarys ir kambarys, kuriame gali apsistoti neįgalieji staigus pablogėjimas sveikata).

Dar du svarbūs reikalavimai yra šie:

1. Pramoninių patalpų grindys turi būti šiltos ir neslidžios.

2. Kiekvienos pamainos pabaigoje turėtų būti atliekamas drėgnas patalpų valymas. Pagrindinė taisyklė, kurios reikia laikytis įdarbinant ir naudojant neįgaliuosius: būtina užtikrinti, kad darbo pobūdis ir sąlygos funkcionalumą kūnas, kvalifikacija, profesinių įgūdžių išsaugojimo laipsnis.

Tam tikrų kategorijų neįgaliųjų darbo apsauga

Pastaba!

Darbdaviai privalo sukurti būtinas sąlygas neįgaliųjų darbo ir darbo valandų

Yra specialios žmonių su negalia darbo organizavimo taisyklės individualios funkcijos ir kūno sistemos: tuberkuliozė; širdies ligos kraujagyslių sistema, regos organai, klausos organai, neuropsichiatrinės ligos.

Taigi II grupės neįgalieji ir išimties tvarka neįgalieji III grupė iš baciliarinių ligonių gali būti vežami į įmones, kurios naudoja neįgaliųjų dėl plaučių tuberkuliozės darbo jėgą.

Pagrindiniai reikalavimai patalpoms, kuriose dirba tokie darbuotojai, ir sanitarinės bei higienos sąlygos pateikti paragrafuose. 6.1.3-6.1.21 Sanitarinės taisyklės:

    langai turi būti nukreipti į saulėtą pusę; sveiki ir sergantys darbuotojai turėtų valgyti ir vartoti higienos procedūros atskirai; ore neturi būti medžiagų, kurios dirgintų kvėpavimo takus.

Bet svarbiausias reikalavimas – drabužių ir patalpų dezinfekcija (sanitarinių taisyklių 6.1.11-6.1.15 punktai). Dezinfekcijos priemonių įgyvendinimo kontrolę vykdo darbdavys (sanitarinių taisyklių 6.1.21 p.). Įmonėms, kuriose dirba neįgalieji, sergantys plaučių tuberkulioze, draudžiama gaminti vaikams skirtus daiktus, gaminius Maisto pramone ir sistemos Maitinimas.

Kokius darbus gali dirbti regėjimo negalią turintys asmenys?

Darbo tipai, kuriuos gali atlikti regėjimo negalią turintys žmonės, priklauso nuo jų pagrindinės būklės vizualines funkcijas(sanitarinių taisyklių 6.4.1 p.). Neįgaliesiems, turintiems regėjimo sutrikimų, draudžiama dirbti su vietinės vibracijos ir triukšmo šaltiniais (Sanitarinių taisyklių 6.4.12 p.).

Pagrindinis reikalavimas darbo vietos organizavimui – aprūpinimas darbo vietomis ir technologine įranga su orientyrų sistema (lytėjimo, klausos, regos), kuri padės neįgaliajam orientuotis darbo vietoje (Sanitarinių taisyklių 6.4.3 ir 6.4.8 punktai). Taisyklės). Apšvietimas darbo vietoje turėtų būti nustatomas atsižvelgiant į neįgalaus asmens ligą. Sumažėjus natūraliai šviesai, dirbtinė šviesa turėtų įsijungti automatiškai.

Kokie apribojimai taikomi žmonėms su klausos negalia?

    su ugnimi ir sprogstamųjų medžiagų; su judančiais mechanizmais; intensyvaus triukšmo ir vietinės pramoninės vibracijos sąlygomis.

NEĮGALIOJO ASMENS DARBO SUTARTIES SĄLYGŲ KEITIMAS

Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai draudžia darbdaviui reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus (Darbo kodekso 60 straipsnis). Rusijos Federacijos kodeksas). Lygiai taip pat, kaip ir darbo santykių užmezgimo bei sąlygų, kuriomis darbuotojas dirbs, nustatymo situacijoje, reikėtų elgtis, jei reikia keisti jo darbo sąlygas. Šalys gali susitarti tik dėl tokių sąlygų pakeitimų, kurie nepažeis neįgaliajam rekomenduojamo darbo ir poilsio režimo, darbo apsaugos taisyklių jo darbo vietoje.

Vienas mūsų darbuotojas ilgą laiką buvo nedarbingumo lapelyje, o jam išėjus į darbą paaiškėjo, kad jam nustatytas II invalidumas. Šiam darbuotojui nebuvo pateikta jokių rekomendacijų dėl perkėlimo į kitą darbą, nes iš esmės darbas, kurį jis atlieka pas mus, gali būti priskirtas „ lengvas darbas“. Bet tai nereiškia, kad kitos jo darbo sutarties sąlygos išliks tokios pat? Ar turėtume sudaryti papildomą susitarimą ir darbo sutartyje atsižvelgti į tas išmokas ir garantijas, kurios dabar priklauso mūsų darbuotojui?

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai dirbant organizacijoje „eilinio“ darbuotojo sveikatos būklė pablogėja, jis tampa neįgalus. Kokios pasekmės gali kilti šalims šiuo atveju? Iš tiesų, net jei darbuotojo nerekomenduojama perkelti į kitą darbą, jo darbo sutarties sąlygos negali likti nepakitusios.

Taigi keičiasi darbuotojo darbo ir poilsio laiko režimas, nes neįgaliajam priklauso sutrumpinta darbo diena ir pailgintos pagrindinės atostogos. Keičiasi ir neįgaliojo įtraukimo į darbą ne nustatyto darbo laiko taisyklės. Darbuotojas įgyja tam tikrų pranašumų kitose darbo situacijose.

Visus darbo sutarties sąlygų pakeitimus šalys turi fiksuoti papildomu susitarimu (1 priedas), kurio pagrindu darbdavys išduos atitinkamą įsakymą dėl personalo (2 priedas).

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str., pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu.

Ar neįgaliems darbuotojams taikomos taisyklės, leidžiančios perkelti darbuotojus į kitą Laikinas darbas be jų sutikimo?

Pastaba!

Keičiant neįgaliojo darbo sąlygas, reikia atsižvelgti į tai, kad darbas pasikeitusiomis sąlygomis turi atitikti darbuotojo sveikatos būklę ir INT rekomendacijas.

Įstatymas numato atvejus, kai laikinas perkėlimas į kitą darbą gali būti atliekamas be darbuotojo sutikimo, o šiose normose nėra išimčių darbuotojams su negalia. Tačiau tokiose situacijose negalima perkelti į darbą, kuris darbuotojui yra draudžiamas dėl jo sveikatos. Ypatingą reikšmę ši norma įgyja tada, kai reikalaujama neįgalųjį perkelti į kitą darbą. Ir praktiškai su labai tikėtina gali susidaryti situacijos, kai toks perkėlimas neįmanomas būtent dėl ​​to, kad neįgaliajam sveikatos būklė neleidžia net laikinai dirbti kito darbo.

Tarp perkėlimo į kitą darbą rūšių, susijusių su neįgaliųjų darbu, reikėtų išskirti perkėlimą pagal medicininę išvadą. Tokio perkėlimo gali pareikalauti neįgalus asmuo nuolat arba laikinai.

Taigi toks perkėlimas galimas tais atvejais, kai neįgalų darbuotoją, atliekantį tam tikrą darbo funkciją, dėl sveikatos pablogėjimo, patvirtinto medicinine išvada, reikia laikinai perkelti į kitą darbą. Arba darbuotojui buvo paskirta atitinkama neįgalumo grupė ir jį reikia perkelti į kitą Nuolatinis darbas lengvesniems darbams.

Be to, įstatymų leidėjas laikinąjį perkėlimą skirsto į dvi rūšis, atsižvelgdamas į darbuotojo atsisakymo perkelti ar darbdaviui tinkamo darbo nebuvimo pasekmes.

1. Vertimas reikalingas iki keturių mėnesių.

Jeigu darbdavys neturi darbo, kurį darbuotojas galėtų dirbti atsižvelgdamas į jo sveikatos būklę, arba darbuotojas atsisako būti perkeltas į darbdavio turimą darbą, darbuotojas nušalinamas nuo darbo, išsaugant jo darbo vietą. dirba, bet be atlygio darbo užmokesčio.

2. Vertimas reikalingas ilgiau nei keturis mėnesius.

Darbdavio tinkamo darbo neturėjimo (arba darbuotojo atsisakymo dirbti jam siūlomą darbą) pasekmės šioje situacijoje sutampa su negalimumo visam laikui pereiti į kitą darbą pagal medicininę pažymą pasekmėmis – darbuotojas atleidžiamas nuo straipsnio 1 dalies 8 punkte numatytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, kurį išsamiai aptarsime vėliau.

Be to, visos darbo sutarties turinio pakeitimas galimas esant įvairioms aplinkybėms, o sutartis su dirbančiu neįgaliu asmeniu nėra išimtis, nors kai kuriais atvejais darbdaviai privalo atsižvelgti į papildomas garantijas, suteikiamas darbuotojui. neįgalieji pagal darbo įstatymus.

Mūsų organizacija planuoja sumažinti skaičių. Tarp šiuo pagrindu numatomų atleisti darbuotojų yra II grupės invalidas (dėl karinės traumos). Ar neįgalieji turi kokių papildomų teisių, į kuriuos turėtume atsižvelgti mažindami?

Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str., esant vienodai darbo našumui ir kvalifikacijai, sumažinus darbuotojų skaičių ar personalą, pirmenybė teikiama išeiti iš darbo, įskaitant Didžiojo Tėvynės karo ir karinių operacijų invalidus. ginti Tėvynę. Jei neįgalusis savo įgūdžių lygiu nesiskiria nuo kitų darbuotojų, jis turi neabejotiną pranašumą likti darbe, į kurį darbdavys turi atsižvelgti spręsdamas, kuriuos darbuotojus atleisti.

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS SU NEGALIU ASMENIU

Autorius Pagrindinė taisyklė neįgalus darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl bet kokios įstatyme numatytos priežasties, laikantis nustatytų taisyklių ir tvarkos.

Bet yra tokie darbo sutarties nutraukimo pagrindai, kurie dažnai taikomi būtent neįgaliesiems dėl jų statuso specifikos.

Pripažinimas visiškai neįgaliu

Nepriklausomos nuo šalių aplinkybės, dėl kurių darbo sutartis su neįgaliu gali būti nutraukta, dažnai apima darbuotojo pripažinimą visiškai nedarbingu. darbinė veikla pagal medicininę išvadą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 dalis, 1 dalis).

Dokumentas, kuris yra pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris pripažintas visiškai neįgaliu, yra darbuotojo pateikta pažyma, išduota ITU institucijos patvirtintos formos. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. lapkričio 24 d. įsakymu Nr. 1031n.

Kaip nustatyti darbo sutarties nutraukimo datą tuo atveju, jei neįgalus asmuo pripažįstamas visiškai neįgaliu?

Atsakydami į šį klausimą, atminkite šiuos dalykus. Neįgalumo nustatymo data yra diena, kai ITU gauna darbuotojo prašymą pripažinti jį neįgaliu. Kadangi nuo to momento, kai pilietis pripažįstamas visiškai neįgaliu, darbdavys privalo nutraukti su juo darbo santykius, ši data turėtų būti nurodyta įsakyme atleisti darbuotoją ir jo darbo knygoje.

Tuo tarpu pati ekspertizė atliekama per tam tikrą laiką po prašymo pateikimo, o atlikus apžiūrą ir priėmus atitinkamą sprendimą darbuotojui išduodamas neįgalumo pažymėjimas. Ir dažnai praktiškai per šį laikotarpį darbuotojas ir toliau vykdo savo Darbo pareigos. Taigi paaiškėja, kad darbuotojas gali tęsti darbą po nurodytos datos medicininius dokumentus kaip jo pripažinimo visiškai neveiksniu data. Tokiose situacijose išimties tvarka darbo sutartis turi būti nutraukta nedelsiant po to, kai darbdavys sužino apie visišką darbuotojo darbingumo netekimą.

Nuo 2011 m. rugsėjo 1 d. darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, nuo tos dienos darbe nepasirodė, o 2011 m. lapkričio 17 d. buvo pripažintas visiškai nedarbingu. personalo aptarnavimas atitinkami dokumentai (medicininė išvada) pateikti tik 2011-12-05. Kaip tokioje situacijoje įforminti darbo sutarties nutraukimą?

Darbo santykių pasibaigimo pagal DK 1 dalies 5 punktą data. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis yra diena, kai darbuotojas buvo pripažintas visiškai nedarbingu - 2011 m. lapkričio 17 d. Įsakymą atleisti iš darbo turėtumėte išduoti tą dieną, kai personalo skyrius gavo dokumentus, be kurių atleisti iš darbo neįmanoma, t.y. nagrinėjamoje situacijoje įsakymas turi būti priimtas 2011-12-05.

Manome, kad būtų naudinga įrašyti datą, kada darbdavys gavo medicininę išvadą, pavyzdžiui, surašant atitinkamą aktą (3 priedas), ir šį dokumentą nurodyti įsakyme dėl atleidimo iš darbo pagrindų (4 priedas).

Atkreiptinas dėmesys, kad norint nutraukti darbo sutartį pagal DK 1 dalies 5 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., reikalingas derinys šias sąlygas.

1 sąlyga. Visiškas darbuotojo negalėjimas dirbti.

2 sąlyga. Medicininės pažymos, rodančios, kad darbuotojas tikrai visiškai nedarbingas, buvimas.

3 sąlyga. Teisės aktų nustatytos medicininės pažymos, kurioje nurodomas visiškas darbuotojo neįgalumas, išrašymo tvarkos laikymasis.

Nepamirškite, kad atleidžiant iš darbo visiškai nedarbingais pripažintus darbuotojus, jiems mokamas atlyginimas išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalis).

Atlikti darbus, kurie yra kontraindikuotini dėl sveikatos priežasčių

Savarankiškas pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju yra kontraindikuotų darbų atlikimas šis darbuotojas dėl sveikatos. Tuo pačiu metu tokias kontraindikacijas gali numatyti tik medicininė pažyma, išduota federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Darbdavys šiuo atveju privalo nutraukti darbo sutartį pagal 11 punkto 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Šis atleidimo iš darbo pagrindas taikomas, jei kartu yra šios sąlygos:

1 sąlyga. Darbo sutartis buvo sudaryta atlikti darbą, kuris pagal medicininę išvadą yra draudžiamas neįgaliam asmeniui dėl sveikatos.

2 sąlyga. Neįgalus asmuo negali toliau dirbti dėl savo sveikatos būklės.

3 sąlyga. Būtina išsiaiškinti, dėl kieno kaltės buvo pažeistos darbo sutarties sudarymo taisyklės. Jei darbuotojas sąmoningai nuslėpė esant medicininės kontraindikacijos atlikti darbą, kuriam buvo priimtas, tada atleidus iš darbo aptariamu pagrindu, darbdavys neprivalo siūlyti jam perkelti į kitą nuolatinį darbą. Jei darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas įvyko dėl darbdavio kaltės, atleidžiama iš darbo išmokant darbuotojui išeitinę kompensaciją ir tik tuo atveju, jei darbuotojo neįmanoma perkelti į kitą nuolatinį darbą.

Neįmanoma išversti pagal medicininę išvadą

Akcentuotinos teisinės pasekmės situacijoje, kai darbuotojas tapo neįgalus darbo santykių metu. Atkreipkite dėmesį, kad tai dažniausiai pasitaikantys atvejai teisėsaugos praktikoje.

Vykdant gamybinę veiklą m darbo laikas darbuotoją ištiko infarktas – ir jį išvežė greitosios pagalbos automobiliu. Po to reabilitacinis gydymas asmeniui buvo priskirta trečioji invalidumo grupė, o jo darbdaviui pateiktoje IPR nurodyta, kad norint tęsti darbą, jis turi būti perkeltas į lengvesnį darbą ir sukurti specialias darbo sąlygas. Tačiau mūsų organizacijoje kito darbo ir panašių sąlygų nėra. Kaip elgtis tokioje situacijoje?

Pagal 1 str. Darbuotojo, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnį, darbdavys, jo rašytinis sutikimas, įpareigotas pereiti į kitą darbdavio prieinamą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas turi omenyje tik laikiną perkėlimą iki keturių mėnesių.

Tuo atveju, kai darbdavys neturi atitinkamo darbo, jis privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo visam medicininiame išvadoje nurodytam laikotarpiui, išsaugodamas darbo vietą (pareigas). Sustabdymo laikotarpiu darbo užmokestis paprastai nėra kaupiamas.

Jei pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti visam laikui, tai jam atsisakius perkelti arba darbdaviui neturint tinkamo darbo, darbo sutartis. nutraukiamas pagal 1 straipsnio 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Atminkite, kad atleidžiant iš darbo darbdavys privalo sumokėti darbuotojui dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalis).

1 priedas

Dizaino pavyzdys papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo

2 priedas

Įsakymo pakeisti darbo sutarties sąlygas išdavimo pavyzdys

3 priedas

Akto dėl medicininės išvados teikimo atlikimo pavyzdys

4 priedas

Įsakymo nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal DK 1 dalies 5 punktą surašymo pavyzdys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis

Neįgalieji dažnai patiria savo teisių pažeidimus. Pirma, žmonėms su negalia iš esmės labai sunku susirasti darbą. Antra, dažnai darbo vieta neįgalus darbuotojas neatitinka reikalavimų medicininiai rodikliai apie asmens diagnozę.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Norminė bazė

AT Rusijos teisės aktai yra keli reguliavimo aktai, ginantys asmenų su negalia teises. Visų pirma, Mes kalbame ir dėl piliečių su negalia darbo teisių apsaugos.

Tarp šių dokumentų yra:

  • Rusijos Federacijos Konstitucija;
  • (įstatymas priimtas 1995 m. lapkričio 24 d. ir įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje Nr. 181-FZ);
  • (patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausiojo sanitaro 2009 m. gegužės 18 d. sprendimu).

Taisyklės ir sąlygos

Reikalavimai patalpoms

Asmenys su negalia turi dirbti patalpose, kurios atitinka higienos reikalavimus.

Pagrindinis tokios sąlygos tikslas – garantuoti maksimalų neįgaliojo saugumą ir Individualioje reabilitacijos programoje nustatytų reikalavimų įvykdymą.

Neįgaliųjų darbo apsauga numato aiškias taisykles dėl gamybinių, buitinių ir sanitarinių patalpų, kuriose dirba neįgalieji, aukštų skaičiaus.

Higienos reikalavimų 4-15 punkte nurodyta, kad pastatai turi būti ne daugiau kaip 2 aukštų. Neįgaliųjų darbo vietų rūsyje ir rūsio aukštuose įrengti neįmanoma.

Svarbu pažymėti, kad kambariai turi būti erdvūs ir pakankamai dideli. Siekiant užtikrinti 100% garantiją, kad žmonės su negalia nesusižeis, grindys turi būti neslidžios.

Darbo režimas

Teisės aktų ir Individualios reabilitacijos programos, kurią tvirtina medicininės ir socialinės ekspertizės atstovai, reikalavimai numato darbuotojų su negalia darbo laiko apribojimus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje nustatyta, kad asmenų, turinčių 1 arba 2 invalidumo grupes, darbo savaitė negali viršyti 35 valandų. Taip pat atsižvelgiama į IPR reikalavimus, tai yra, rekomenduodamas trumpesnę darbo savaitę, darbdavys turi atsižvelgti į gydytojų reikalavimus.

Į naktinį darbą, taip pat darbą savaitgaliais neleidžiama įtraukti neįgaliųjų. Neįgalūs asmenys tokiame darbe gali dalyvauti tik gavę raštišką sutikimą.

Sanitariniai ir higienos veiksniai

Higienos reikalavimų 5 skirsnyje aiškiai išdėstyti klausimai, susiję su sanitarinių normų laikymusi.

Darbdaviai turi sudaryti šias sąlygas:

  • neįgaliųjų poilsio kambarys turėtų užimti ne mažiau kaip 12 kvadratinių metrų. metrų ne mažiau kaip 0,3 kvadratinio metro. metrų ploto kiekvienam dirbančiam neįgaliajam;
  • poilsio kambariuose baldai patogūs, pageidautina minkšti, kad žmonės galėtų atsigauti per pietus;
  • reguliarus techninio personalo atliekamas drėgnas valymas patalpose, kuriose dažniausiai būna riboto darbingumo žmonės.

Jei analizuojama, tada tokių reikalavimų įvykdymas didelė įmonė neturėtų kelti sunkumų, nes nereikia statyti papildomų patalpų. Paprasčiausiai, jei reikia, atliekamas nedidelis esamos erdvės įrengimas.

Kontraindikuotinos darbo sąlygos

Riboto darbingumo asmenų darbo apsauga numato draudimą naudoti darbo jėgą sunkiomis sąlygomis.

Faktas yra tas, kad jiems draudžiama dirbti medicininės indikacijos sąlygomis, gali smarkiai pabloginti jų sveikatą.

Būtent todėl už neįgalaus asmens darbo sąlygų pažeidimą atsakys darbdavys.

№ Būklės tipas Apraiškos
1 Fizinis
  • stiprus triukšmas – didelis arba žema temperatūra oras - vėjuota aplinka;
  • elektromagnetinis laukas;
  • silpnas apšvietimas
2 Cheminis
  • stiprios dulkės;
  • didelis užterštumas dujomis pramoninėje zonoje;
3 Biologinis
  • užkrėsti mikroorganizmai;
  • virusai;
4 Dinaminės ir statinės apkrovos
  • sunkių svorių kėlimas;
  • greitas ar ilgas ėjimas, bėgimas;
  • nepatogi kūno padėtis darbo proceso metu
5 nervingas
  • monotoniškas;
  • emocinio lūžio galimybė;
  • naktinė pamaina

Tam tikrų kategorijų neįgaliųjų darbo apsauga

Iš žvilgsnio

Akys yra labai svarbios žmogaus organas. Deja, šiandien yra labai daug aklųjų ar silpnaregių. Jie dirba tiek paprastose gamyklose, firmose, tiek specializuotose Aklųjų draugijos įmonėse.

Tokie žmonės negali atlikti darbų, susijusių su stipria vibracija, triukšmu.

Regėjimo negalią turintiems žmonėms svarbu būti patalpoje su geru apšvietimu. Taip pat silpnaregiai privalo nešioti akinius, kad darbo metu nepablogėtų regėjimas.

Nervų ligos

Pažymėtina, kad neuropsichinio profilio neįgalus asmuo turi būti parengiamajame mokyme ir gydomas psichoneurologinėje internatinėje mokykloje.

Svarbūs punktai organizuojant darbus:

  • minimali suma pertvaros;
  • apsauginių akinių naudojimas stiklinimui;
  • laiptinėse verta įrengti papildomas pertvaras;
  • specialaus kūrimas sąlygos – temperatūra ir jokių cheminių teršalų

Tuberkuliozė

Sergantys tuberkulioze gali dirbti tik specialiai sukurtomis sąlygomis arba specialiose įmonėse.

Patalpose, kuriose dirba šie žmonės, turi būti laikomasi INT reikalavimų, būtent:

  • Nebuvimas Neigiama įtaka oras į neįgaliųjų plaučius. Atkreipkite dėmesį, kad toks poveikis galimas, kai ore yra alergenų, kancerogenų ir metalų. Plaučių dirginimas yra būdas pabloginti pacientų sveikatą.
  • Optimalios oro temperatūros užtikrinimas. Svarbu, kad patalpoje nebūtų staigių oro temperatūros ir drėgmės pokyčių.
  • Darbuotojai turėtų būti patalpose, esančiose saulėtoje pastato pusėje. Saulės buvimas kambaryje žymiai sumažina drėgmės lygį.
  • Atskiri valgomieji ir atskiri indai, kuriuos reikia dezinfekuoti pagal visas taisykles.

pagal ausį

Apribojimų lygis žmonėms, turintiems klausos problemų, yra minimalus, nes jų kurtumas yra vienintelė problema. Priešingu atveju šie žmonės yra visiškai sveiki.

Kurtieji arba kurtieji:

  • neleidžiama dirbti patalpose su padidintas lygis triukšmas;
  • dirbtuvėse, kurios užsiima gamyba arba naudoja degias ar toksiškas medžiagas.

Širdies ir kraujagyslių sistemos ligos

Žmonėms, sergantiems ligomis širdies ir kraujagyslių sistemoms taip pat reikia specialių darbo sąlygų. Pažymėtina, kad visiškai realu sukurti sąlygas, kurios atitiktų darbo apsaugos norminių dokumentų reikalavimus šios kategorijos žmonėms su ribotu darbingumu.

Atkreipiame dėmesį į pagrindinius dalykus:

  • patalpose turėtų būti sumažintas lygis vibracija ir gera garso izoliacija;
  • gamybiniai cechai ar biurai, kuriuose geriausiai veikia „šerdys“ vėsesnėje pastato pusėje;
  • biuro įrangos ir baldų išdėstymas turėtų sumažinti neįgaliojo kūno polinkių ir lenkimų skaičių;
  • optimali kambario temperatūra.

Apsvarstykite konkretų pavyzdį:

Asmuo serga hipertenzija. Jis taip dažnai turi aukštas spaudimas kad gydytojai nusprendė skirti jam invalidumo grupę dėl šios problemos. Įsidarbinęs į personalo skyrių atsineša savo neįgalumo grupės pažymą. jie negali to padaryti už jį, nes intelektinės nuosavybės teisės nenumato apribojimų „popieriniam“ darbui jo biure. Siekiant užtikrinti maksimalų patogiomis sąlygomis naujam darbuotojui išrinko visais atžvilgiais tinkamiausią stalą, papjovė šiek tiek žemiau nei lentyna, o naktinę staliuką dokumentams padėjo ant stovo.

3 grupė

Anksčiau visada buvo manoma, kad 3 invalidumo grupė „dirba“.

Pagal šiuolaikines teisės aktų normas neįgalieji, turintys minimalų pakitimų lygį, gali dirbti beveik bet kurioje srityje. Įdarbinimas įmonėje nereikalauja papildomų rekomendacijų, leidimų ir siuntimų.

2 grupė

Šioje grupėje žmonėms labai sunku įsidarbinti. Darbdaviai labai nenoriai priima tokius žmones su negalia į savo įmonių personalą.

4.1. Specialių darbo vietų neįgaliesiems projektavimas ir įrengimas turėtų būti atliekamas atsižvelgiant į profesiją, atliekamo darbo pobūdį, neįgalumo laipsnį, funkciniai sutrikimai ir ribojant darbingumą, darbo vietos specializacijos lygį, gamybos proceso mechanizavimą ir automatizavimą.

Projektuojant, rekonstruojant ir eksploatuojant specialias darbo vietas neįgaliesiems, reikia vadovautis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.

Specialioje neįgaliojo darbo vietoje turėtų būti užtikrinta darbo sauga, dirbant su nedideliu ar vidutinio sunkumo fiziniu, dinaminiu ir statiniu, intelektualiniu, jusliniu, emociniu stresu, neįtraukti neįgaliojo sveikatos pablogėjimo ar sužalojimo galimybės.

4.2. Neįgaliųjų įdarbinimui draudžiamos yra darbo sąlygos, kurioms būdingi kenksmingi gamybos veiksniai, viršijantys higienos normas ir neigiamai veikiantys darbuotojo ir (arba) jo palikuonių organizmą, ir darbo sąlygos, kurių poveikis darbo metu. pamaina (ar jos dalis) kelia grėsmę gyvybei, didelę sunkių formų ūminių profesinių traumų riziką, būtent:

Fiziniai veiksniai (triukšmas, vibracija, oro temperatūra, drėgmė ir oro judrumas, elektromagnetinė spinduliuotė, statinė elektra, apšvietimas ir kt.);

Cheminiai veiksniai (dulkėtumas, darbo zonos oro tarša);

Biologiniai veiksniai (patogeniniai mikroorganizmai ir jų medžiagų apykaitos produktai);

Fizinės, dinaminės ir statinės apkrovos keliant ir judant, laikant svorius, dirbant nepatogiose priverstinėse padėtyse, ilgai vaikščiojant;

Neuropsichinis stresas (juslinis, emocinis, intelektinis stresas, monotonija, darbas naktinėje pamainoje, ilgesnė darbo diena).

4.3. Darbo sąlygos neįgaliųjų darbo vietose turi atitikti Medicinos ir socialinės ekspertizės biuro parengtą Individualią neįgaliojo reabilitacijos programą.

Nurodytos darbo sąlygos įdarbinant asmenis su negalia yra šios:

Optimalios ir leistinos sanitarinės ir higieninės gamybos aplinkos sąlygos fizinių (triukšmas, vibracija, infragarsas, elektromagnetinė spinduliuotė, dulkės, mikroklimatas), cheminės (kenksmingos medžiagos, alergenai, aerozoliai ir kt.) ir biologinės (mikroorganizmai, įskaitant patogeninius, baltyminiai preparatai ) faktoriai;

Darbas su nedideliu ar vidutiniu fiziniu, dinaminiu ir statiniu krūviu, kai kuriais atvejais su dideliu fiziniu krūviu;

Darbas daugiausia laisvoje padėtyje, sėdint, su galimybe keisti kūno padėtį, kai kuriais atvejais – stovint arba su galimybe vaikščioti;

Ergonominius reikalavimus atitinkančią darbo vietą;

Darbas nesusijęs su reikšmingais judesiais (perėjimais).

4.4. Įrangos ir baldų išdėstymas neįgaliųjų darbo vietose turėtų užtikrinti darbo saugumą ir komfortą.

Mašinų, įrangos ir baldų išdėstymas darbo vietoje, skirtoje neįgaliojo, judančiam neįgaliojo vežimėliu, darbui, turėtų sudaryti galimybę prieiti ir apsisukti. neįgaliųjų vežimėlis, o aklųjų ir silpnaregių darbo vietoje – galimybę dirbti netrukdant kitų patalpoje esančių darbuotojų judesiams. Kad aklas darbuotojas lengviau surastų savo darbo vietą, mašinos, įranga ar baldai turi būti aprūpinti lytėjimo signalais. Neįgaliųjų darbo vietų biuro įranga (darbo stalai, darbastaliai, stelažai, spintos) turi atitikti atlikėjo antropometrinius duomenis (1 lentelė).

1 lentelė

┌ngai ─- ─ioti ─ioti ┬ioti ──fas ─┼ngai ──fas ─┼─fas ──fas ─────┼───────┤ │Darbinio paviršiaus aukštis dirbant su staklėmis ir│ 800 │ 825 │ 850 ││││──│││── ──────┼───────┼──────┤ │Darbinio paviršiaus aukštis dirbant su staklėmis ir│000│050│0│010│01 galima darbo padėties keitimas, - sėdint arba │ │ │ │ │ │ stovint ────────────────────────────────────────────────────│───────── ─────────┤ │Pastaba - pėdos aukštis nuo žymės grindų iki apatinio stalo paviršiaus -│ │600 - 625 mm, kojų plotis - 400 mm. │ └WELIJA ─────────────────────────┘

4.5. Neįgaliųjų, turinčių raumenų ir kaulų sistemos pažeidimus, darbo vietose atskiri įrengimai ir baldai turi būti transformuojami. Darbo stalas, kaip taisyklė, turi turėti kintamą aukštį ir darbinio paviršiaus nuolydį bei reguliuojamą atramą kojoms. Šios kategorijos neįgaliųjų darbo kėdėje turi būti įrengtas sėdynės padėties aukščio ir nuolydžio keitimo įtaisas, reguliuojama kojų atrama, kai kuriais atvejais - speciali sėdynė, užtikrinanti jėgos kompensavimą atsistojus, įtaisas darbui. įrankiai, įtaisas, skirtas judėti apdirbimo plokštuma išilgai kreiptuvo, taip pat naudojant elektromechaninius autonominius įtaisus.

4.6. Specialioje neįgaliojo darbo vietoje turėtų būti bazinės ir pagalbinė įranga, techninę ir organizacinę įrangą, užtikrinant ergonomikos principų įgyvendinimą organizuojant neįgaliųjų darbo vietas bei atsižvelgiant į konkrečių asmenų individualias galimybes ir apribojimus. Patartina naudoti specialiai pritaikytas įvairių specialybių neįgaliesiems darbo vietas, įskaitant darbastalį, kėdę, technologinę įrangą ir stovus žaliavoms, įrankiams ir gatavai produkcijai. Projektuojant darbo vietą neįgaliajam, turinčiam raumenų ir kaulų sistemos pažeidimus, reikia atsižvelgti į turimos veiklos lauko parametrus. viršutinės galūnės atsižvelgiant į fiksuotą kūno padėtį.

4.7. Darbo vietos organizavimas ir visų baldų elementų, biuro įrangos gamybos įrangos dizainas turi atitikti antropometrines, fiziologines ir psichologines charakteristikas bei ribotos galimybės dirbantys neįgalieji, atsižvelgiant į:

Variklio aparato anatominės ir morfologinės charakteristikos;

Įrangos valdiklių, darbo objektų, įrankių atpažinimo galimybės;

Judesių tikslumas, greitis ir amplitudė vykdant valdymo veiksmus;

Galimybės fiksuoti ir perkelti įrankius, darbo objektus (pirstus, ranką, visą ranką, pėdą, įskaitant protezų ir darbo antgalių panaudojimą ant jų);

Įdėtų pastangų įgyvendinant kontrolės veiksmus mastas.

4.8. Projektuojant ir organizuojant specialias darbo vietas neįgaliesiems, reikia numatyti:

Specialių įrenginių, kompensuojančių neįgaliųjų anatominius, morfologinius ir fiziologinius trūkumus bei apribojimus, valdymui ir priežiūrai naudojimas;

Specialaus dizaino rankinio įrankio naudojimas, kurio pavaros elementų forma, dydis ir atsparumas užtikrina saugų sukibimą ir efektyvų naudojimą;

Įrangos valdiklių, technologinės ar organizacinės įrangos, ruošinių išdėstymas darbo vietoje variklio lauko pasiekiamoje vietoje (horizontalioje ir vertikalioje plokštumose), atsižvelgiant į antropometrinius ir fizinius matmenis ir fiziniai apribojimai Neįgalus žmogus;

Naudojamas stalo darbinio paviršiaus aukščiui reguliuoti ir darbo kėdės elementams lengvai pasiekiami ir valdomi mechanizmai su saugia fiksacija;

Pasirinkimas papildomos erdvės, suteikiant galimybę privažiuoti, apsisukti darbo vietoje ir atlikti darbus invalido vežimėlyje;

Įrangos ir baldų aprūpinimas darbo vietoje indikatoriais (vaizdiniais, akustiniais, lytėjimo), kurie atsižvelgia į galimybes ir apribojimus atskiros grupės neįgalieji (aklieji, silpnaregiai, kurtieji) informacijos suvokime, kad galėtų netrukdomai rasti savo darbo vietą ir atlikti darbą.

Visi neįgaliesiems skirtos stacionarios įrangos elementai turi būti tvirtai ir patikimai pritvirtinti. Įrangos tvirtinimo detalės, reguliatoriai, elektros jungikliai ir kt. neturėtų išsikišti už tvirtinamo elemento plokštumos.

4.9. Įrengiant neįgaliojo darbo vietą patalpoje, kurioje tam tikrose vietose vyksta jo organizmui kontraindikuotini procesai, būtina reguliuoti gamybinės aplinkos parametrus neįgaliojo darbo zonoje. Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į higienos normas infragarsui darbo vietose, higienos reikalavimus dirbant su ultragarso šaltiniais, taip pat į specialius reikalavimus Įvairios rūšys negalia.

Įrengiant darbo vietas neįgaliųjų darbui patalpose, kuriose triukšmo ar vibracijos lygis viršija leistinus higieninius lygius, o priemonės neįgaliųjų darbo vietoms apsaugoti nuo triukšmo ir vibracijos ekonomiškai netikslingos, kai yra nedidelis neįgaliųjų darbo vietų skaičius, rokeris. -tipo garso slopintuvai, garsą sugeriantys ekranai arba įvairūs gabaliniai garso slopintuvai.

Garso sugėrikliai yra pagaminti iš trimačių konstrukcijų (prizmių, rutulių ir kt.), pakabinamų patalpoje, esančioje šalia triukšmo šaltinio. Gabaliniams garso slopintuvams gaminti naudojama vientisa medžiaga, iš vidaus perklijuota veltiniu arba konstrukcija užpildoma garsą sugeriančia medžiaga.

Garsą sugeriantys ekranai yra pagaminti iš kietos medžiagos, išklotos garsą sugeriančia medžiaga, nukreipta į triukšmo šaltinį. Linijiniai ekrano matmenys turi viršyti triukšmo šaltinio linijinius matmenis bent tris kartus.

Neįgaliųjų darbo vietose, organizuojamose biuro patalpose, pramoninis triukšmas turėtų būti sušvelnintas garsą sugeriančiomis sienų dangomis, akustinėmis lubomis, kiliminėmis grindimis, knygų lentynomis ir lentynomis, izoliuojančiomis neįgaliojo darbo vietą.

4.10. Reikalinga kokybė oro aplinka neįgaliojo darbo vietoje nustatytas pagal sanitarinių teisės aktų reikalavimus.

4.11. Organizuojant dirbtinį neįgaliojo darbo vietos apšvietimą, laikomasi saugaus ir palankiomis sąlygomis darbo. Renkantis racionalius šviesos šaltinius, reikėtų atsižvelgti į šaltinio šviesos srautą, šviesos spalvą; įrengus - šviesos paskirstymas, užtikrinantis kontrastų susidarymą vizualinio stebėjimo objekte ir susilpninantis atspindėtą spindesį.

Įrengus šviestuvus turi būti užtikrintas racionalus šviesos paskirstymas. Reikėtų nepamiršti, kad geriausias šviesos kryptingumas, padidinantis kontrastus ir sumažinantis akinimą, pasiekiamas, kai šviesa į darbo vietą krenta daugiausia iš šono, įstrižai ir iš nugaros.

4.12. Dirbtinis darbo zonos ir neįgaliųjų darbo vietų apšvietimas turėtų būti organizuojamas atidžiau, numatant bendrą ir vietinį. Vietinį apšvietimą turėtų užtikrinti kaitrinės lempos. Spintelės ar lentynos, įtrauktos į neįgalaus asmens su likutiniu regėjimu darbo vietos įrangą, turi būti su įmontuotomis lempomis su automatinis įjungimas atidarant spintos duris.

Vietinis apšvietimas turi būti stabilus (be mirgėjimo), reguliuojamo ryškumo ir spektro priklausomai nuo akių ligos. Apšvietimo lygis apdirbimo plokštumoje nustatomas atsižvelgiant į darbo pobūdį ir negalios ypatybes.

4.13. Darbo vietos žmonėms su negalia dėl širdies ir kraujagyslių ligų, jeigu jos yra prie pat langų, vasarą nuo perkaitimo turi būti apsaugotos apsaugos nuo saulės priemonėmis. Taip pat įrengtos darbo vietos žmonėms su regėjimo negalia turi būti apsaugotos nuo akinimo specialiomis apsaugos nuo saulės priemonėmis.

Ši taisyklė netaikoma į šiaurinę pusę orientuotiems langams, taip pat į vakarinį horizonto kvartalą, kai neįgalieji dirba tik pirmoje paros pusėje.

4.14. Gamybinių patalpų, pastatų ir statinių, naujai statomų ir rekonstruojamų įmonių, individualių gamybinių cechų ir teritorijų, kuriose naudojamas neįgaliųjų darbas, erdvės planavimo ir projektavimo sprendimai priimami pagal galiojančius sanitarinius teisės aktus.

4.15. Gamybos, pagalbinės ir sanitarinės patalpos turėtų būti įrengtos vieno ir dviejų aukštų pastatuose. Įrengiant gamybines patalpas virš antrojo aukšto, numatomi nedidelio greičio keleiviniai liftai. Pagalbinės, specialiosios ir sanitarinės patalpos yra tame pačiame pastate su gamybos cechais arba su juo sujungtos šiltu praėjimu.

4.15. Neįgaliesiems neleidžiama statyti nuolatinių darbo vietų rūsyje, rūsio aukštuose, pastatuose be natūralaus apšvietimo ir oro mainų.

4.16. Vienam dirbančiam neįgaliajam gamybinių patalpų tūris yra ne mažesnis kaip 15 kubinių metrų. m; plotas – ne mažesnis kaip 4,5 kv. m; aukštis - ne mažiau 3,2 m Technologinė įranga, pravažiavimų, įvažiavimų, tarpinio medžiagų ir gatavos produkcijos sandėliavimo plotas į nurodytą plotą neįeina.

4.17. Darbo patalpų architektūriniai ir planavimo sprendimai turėtų atmesti galimybę kauptis nusėdančioms dulkėms ir leisti atlikti mechanizuotą valymą.

4.18. Darbo patalpose būtina numatyti kovos su triukšmu ir vibracija priemones, kad jų lygis būtų didžiausias leistinas.

4.19. Pramoninių patalpų grindys turi būti šiltos ir neslidžios.

4.20. Langų viršuje su atidarymo ir uždarymo įtaisais dedamos skersinės ir orlaidės.

4.21. Mikroklimato parametrai, triukšmas ir vibracija, apšvietimas, cheminiai veiksniai gamybinė aplinka yra suformuota pagal galiojančių sanitarinių teisės aktų dokumentų reikalavimus.

Jeigu įmonėje dirba neįgalieji, darbdavys privalo sudaryti jiems specialias darbo sąlygas. Šis reikalavimas nustatytas 2008 m. Darbo kodekso 224 str. Kaip tai padaryti, aprašyta straipsnyje.

Dėl neįgalaus asmens teisės dirbti

Paprastai visi turi lygias darbo teises ir niekam negali būti ribojama galimybė jomis naudotis dėl pareigų, amžiaus ir kitų su darbu nesusijusių aplinkybių. verslo savybes(Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 1 ir 2 dalys).
Teisės aktai garantuoja asmenims su negalia teisę dirbti. Tai išplaukia iš str. dvidešimt federalinis įstatymas 1995 11 24 N 181-FZ „Dėl socialinė apsauga asmenys su negalia Rusijos Federacijoje". Be to, šio dokumento 21 straipsnis įpareigoja Rusijos Federaciją sudarontiems subjektams nustatyti neįgaliųjų priėmimo kvotą organizacijoms, kuriose yra daugiau nei 100 žmonių: ne mažiau kaip 2% ir ne daugiau. nei 4 proc vidutinis darbuotojų skaičius darbininkų.
Pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.42 str neteisėtas atsisakymas nuo darbo sutarties su neįgaliuoju sudarymo (neviršijant nustatytos kvotos) organizacijos vadovui gali būti skiriama bauda nuo 2000 iki 3000 rublių.
Tačiau pagal 3 str. Darbo kodekso 3 str., teisė į darbą gali būti ribojama, jeigu tai yra dėl valstybės rūpesčio asmenims, kuriems reikalinga didesnė socialinė apsauga. Neįgaliojo teisė gali būti ribojama, jeigu darbas, į kurį jis pretenduoja, jam yra kontraindikuotinas.

Neįgalumą patvirtinantys dokumentai

Informacija apie pareiškėjo negalią turi būti patvirtinta atitinkamais dokumentais. Darbdavys gali sužinoti apie kontraindikacijų buvimą ar specialias rekomendacijas organizuojant neįgaliojo darbą:
- iš medicininės ir socialinės ekspertizės pažymos, kurioje nurodyta neįgalumo grupė ir darbingumo ribojimo laipsnis (forma N 1503004). Pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 30 d. potvarkiu N 41 (N 1 priedas);
- individuali reabilitacijos programa neįgaliesiems. Individualios reabilitacijos programos formos pavyzdys pateiktas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-08-04 įsakymo N 379n N 1 priede.
Ar kreipiantis dėl darbo neįgalus asmuo privalo parodyti šiuos dokumentus? Ne, neprivalo, nes jų nėra dokumentų, kuriuos reikia pateikti kreipiantis dėl darbo, sąraše (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio 1 dalis).
Tačiau kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, sudarant darbo sutartį pareiškėjas turi pateikti papildomus dokumentus, pavyzdžiui, apie sveikatos būklę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio 2 dalis). ).

Darbo apsauga neįgaliesiems

Nuostatos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsnis įpareigoja darbdavį sudaryti neįgaliesiems darbo sąlygas pagal individualią reabilitacijos programą.
Sanitarinės taisyklės SP 2.2.9.2510-09 „Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai“, patvirtintos 2009 m. gegužės 18 d. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo potvarkiu N 30 (toliau – sanitarinis). Taisyklės), nustatyti būtinus reikalavimus sanitarinė ir epidemiologinė sauga bei sveikatos palaikymas neįgaliųjų darbo vietoje. Jie įsigalioja 2009 m. rugpjūčio 15 d.

Kas privalo taikyti naujas sanitarines taisykles?
Atsakomybė už jų pažeidimą

Sanitarinės taisyklės taikomos visoms ekonominės veiklos šakoms, visų nuosavybės formų įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms, nepriklausomai nuo ekonominės veiklos apimties ir žinybinio pavaldumo, kuriose naudojamas neįgaliųjų darbas (Sanitarinių taisyklių 1.3 p.).
Pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 punkte už sanitarinių taisyklių pažeidimą skiriama bauda:
- organizacijos pareigūnams - nuo 500 iki 1000 rublių;
- juridiniai asmenys - nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Sanitarinėse taisyklėse suformuluoti privalomi higienos reikalavimai:
- į darbo sąlygas;
- įranga;
- pagrindiniai darbai;
- medicininė priežiūra ir sanitarinė pagalba neįgaliems darbuotojams ir kt.

Darbo sąlygos neįgaliesiems ir darbo laikas

Pagal 2 str. Darbo kodekso 209 str., darbo sąlygos yra darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojų rezultatams ir sveikatai, visuma.
Darbuotojų su negalia darbo sąlygos turi atitikti:
- galiojančius teisės aktus (sanitarinių taisyklių 3.5.1 p.);
- bendras ir individualios programos neįgaliųjų reabilitacija (sanitarinių taisyklių 3.5.1 punktas ir 1 dalies 4.3 punktas).

Taigi darbdavys turi atkreipti dėmesį į kontraindikacijas ir rekomendacijas dėl turimų darbo sąlygų, kurios yra įtrauktos į reabilitacijos programą. Pavyzdžiui, rekomendacijos dėl leistino triukšmo, vibracijos, infragarso, elektromagnetinės spinduliuotės, dulkių ir kt. Tai nurodyta Sanitarinių taisyklių 2 dalies 4.3 punkte.

Galbūt darbuotojui reikia darbo:
- turint nedidelį ar vidutinį fizinį, dinaminį ir statinį krūvį;
- dažniausiai laisvoje padėtyje, sėdint, su galimybe keisti kūno padėtį, kai kuriais atvejais - stovint arba su galimybe vaikščioti;
- nesusiję su perėjimais.
Organizuodamas neįgaliųjų darbą darbdavys turi atsižvelgti į visus šiuos veiksnius.

Kontraindikuotos darbo sąlygos neįgaliesiems

Darbo sąlygos, kuriomis neįgaliesiems draudžiama dirbti, nurodytos Sanitarinių taisyklių 4.2 punkte. Tai apima darbo sąlygas, kuriomis viršijamos higienos normos. Gali būti:
- fiziniai veiksniai (triukšmas, vibracija, oro temperatūra, drėgmė ir oro judrumas, elektromagnetinė spinduliuotė, statinė elektra, apšvietimas ir kt.);
- cheminiai veiksniai (dulkių kiekis, darbo zonos oro tarša);
- biologiniai veiksniai (patogeniniai mikroorganizmai ir jų medžiagų apykaitos produktai);
- fizinės, dinaminės ir statinės apkrovos keliant ir judant, laikant svorius, dirbant nepatogiose padėtyse, ilgai vaikščiojant;
- neuropsichinis stresas (sensorinis, emocinis, intelektinis, monotonija, darbas naktinėje pamainoje, ilgesnė darbo diena).

Prisiminkite, kad darbo sąlygų higienos standartai (MPC, MPD) vadinami lygiais žalingi veiksniai darbo aplinka. Jie neturi sukelti ligų ar sveikatos būklės nukrypimų dirbant kasdien (išskyrus savaitgalius) aštuonias valandas, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, visą darbo stažą. Tai nurodyta str. 3 Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo gairės, patvirtintos Rospotrebnadzor 2005-07-29.

Darbo režimas

Neįgaliųjų darbo režimas turėtų būti nustatytas atsižvelgiant į galiojančius teisės aktus (Sanitarinių taisyklių 3.5.1 punktas):
- I ir II grupių neįgaliųjų darbuotojų darbo laikas neturėtų viršyti 35 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio 1 dalis);
- kasdienio darbo (pamainos) neįgaliesiems trukmė nurodyta medicininėje išvadoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 str. 1 dalis);
- dirbti naktimis, viršvalandinį darbą ir dirbti savaitgaliais bei nedarbo dienomis atostogos neįgalieji gali būti įtraukti tik su jų raštišku sutikimu ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis, 99 straipsnio 5 dalis ir 113 straipsnio 7 dalis). . Neįgalieji turi būti pasirašytinai informuoti apie teisę atsisakyti dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis;
- dirbantys neįgalieji turi teisę išeiti neatlygintinai iki 60 m kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis) ir kasmetinis Išvykimas 30 kalendorinių dienų (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo N 181-FZ 23 straipsnio 5 dalis).

Reikalavimai patalpoms, kuriose dirba žmonės su negalia

Apsvarstykite, kokius reikalavimus nustato sanitarinės taisyklės pramoniniams ir sanitariniams įrenginiams.

Gamybinės patalpos

Remiantis Sanitarinių taisyklių 4.15 punktu, rūsyje ir rūsio aukštuose, taip pat pastatuose be natūralaus apšvietimo ir oro mainų negalima įrengti nuolatinių darbo vietų neįgaliesiems.
Vienam dirbančiam neįgaliajam turi būti ne mažiau kaip 15 kubinių metrų gamybinių patalpų tūris. m, plotas - ne mažiau 4,5 kv. m, aukštis - ne mažiau 3,2 m. Atkreipkite dėmesį: į nurodytą plotą neįeina technologinė įranga, praėjimų, įvažiavimų, tarpinio medžiagų ir gatavos produkcijos sandėliavimo plotas. Tai nurodyta Sanitarinių taisyklių 4.16 punkte.
Grindys gamybinėse patalpose turi būti šiltos ir neslidžios (sanitarinių taisyklių 4.19 punktas).

Sanitarinės patalpos

Reikalavimai poilsio objektams įmonėse, kuriose dirba neįgalūs darbuotojai, išvardyti Sanitarinių taisyklių 5.1 - 5.5 punktuose:
- patalpų plotas nustatomas 0,3 kv. m vienam darbuotojui, bet ne mažiau kaip 12 kv. m (priklausomai nuo gamybos procesų grupės). Atstumas nuo gamybinių patalpų iki poilsio patalpų - ne didesnis kaip 75 m;
- poilsio kambariuose, be patogių baldų, turėtų būti įrengtos kelios gulimos vietos.
Be to, įmonė turi turėti:
- valgyklos, bufetai, kambariai maitinimui (tuo pačiu darbuotojai turi būti aprūpinti karštu maistu);
- sveikatingumo centras (gydytojų kabinetas, procedūrų kabinetas ir patalpa, kurioje gali apsistoti neįgalieji, jei stipriai pablogėtų sveikata).
Drėgnas patalpų valymas turėtų būti atliekamas kiekvienos pamainos pabaigoje.

Darbo vietų organizavimas

Įrangos ir baldų išdėstymas neįgaliųjų darbo vietose turėtų užtikrinti darbo saugumą ir komfortą. Neįgaliųjų darbo vietų biuro įranga (stalai, darbastaliai, stelažai, spintos) turi atitikti atlikėjo antropometrinius duomenis (žr. lentelę 111 p.).

Sanitariniai ir higieniniai darbo aplinkos veiksniai

Pagal Sanitarinių taisyklių 4.21 punktą gamybinės aplinkos mikroklimato, triukšmo ir vibracijos, apšvietimo, oro aplinkos ir cheminių veiksnių parametrai nustatomi pagal galiojančių sanitarinių teisės aktų reikalavimus.
Triukšmas ir vibracija. Jei viršijama gamybos patalpa leistinas lygis Triukšmas ir vibracija, turėtų būti naudojami svirties tipo garso slopintuvai, garsą sugeriantys ekranai arba įvairūs garso slopintuvai (pavyzdžiui, prizmės ir rutuliai, pakabinami patalpose arti triukšmo šaltinio).
Biuruose per didelį triukšmą rekomenduojama mažinti garsą sugeriančiomis sienų apkalomis, akustinėmis lubomis, kiliminėmis grindimis, taip pat knygų spintomis ir lentynomis, izoliuojančiomis neįgaliojo darbo vietą. Tokie reikalavimai numatyti Sanitarinių taisyklių 4.9 punkte.
Apšvietimas. Organizuojant neįgaliojo darbo vietos apšvietimą, būtina, kad šviesa į darbo vietą kristų iš šono, įstrižai ir iš nugaros. Tai nurodyta Sanitarinių taisyklių 4.11 punkte.

Darbo organizavimas tam tikrų kategorijų neįgaliesiems

Atsižvelkite į specialius neįgaliųjų, turinčių žalos individualioms funkcijoms ir kūno sistemoms, darbo organizavimo reikalavimus.

Plaučių tuberkuliozė

II grupės ir išimties tvarka III grupės neįgalieji iš baciliarinių ligonių gali būti vežami į įmones, kurios naudoja neįgaliųjų dėl plaučių tuberkuliozės darbo jėgą.
Pagrindiniai reikalavimai patalpoms, kuriose tokie darbuotojai dirba, sanitarinėms ir higienos sąlygoms pateikti Sanitarinių taisyklių 6.1.3 - 6.1.21 punktuose:
- langai turi būti nukreipti į saulėtą pusę;
- sveiki ir sergantys darbuotojai turėtų valgyti ir higienos procedūras atlikti atskirai;
- ore neturi būti medžiagų, kurios dirgintų kvėpavimo takus.

Bet svarbiausias reikalavimas – drabužių ir patalpų dezinfekcija (sanitarinių taisyklių 6.1.11 - 6.1.15 punktai). Dezinfekcijos priemonių įgyvendinimo kontrolę vykdo darbdavys (sanitarinių taisyklių 6.1.21 p.).
Įmonėse, kuriose dirba plaučių tuberkulioze sergantys neįgalieji, draudžiama gaminti vaikams skirtus daiktus, produktus maisto pramonei ir viešojo maitinimo sistemoms. Tai nurodyta Sanitarinių taisyklių 6.1.19 punkte.

Širdies ir kraujagyslių sistemos ligos

Įmonės, kurios naudoja neįgaliųjų dėl širdies ir kraujagyslių ligų darbo jėgą, siunčiamos (Sanitarinių taisyklių 6.2.1 p.):
- III grupės invalidai;
- išimties tvarka II grupės neįgalieji pagal MSEC rekomendacijas;
- invalidai dėl kitų somatinių ligų.

Gamybinių patalpų langai turi būti nukreipti į šešėlinę pusę. Jei tai neįmanoma, reikia pasirūpinti apsauga nuo tiesioginių saulės spindulių. Tvarkant spinteles ir stelažų konstrukcijas, reikia neįtraukti priverstinių liemens pasvirimų. Lentynos turi būti dedamos pečių lygyje ir ne aukščiau nei žmogaus ūgis.
Neįgaliųjų, sergančių širdies ir kraujagyslių ligomis, darbo vietose neturi būti kenksmingų cheminių medžiagų, šiluminė ir elektromagnetinė spinduliuotė, vietinė vibracija, ultravioletinė spinduliuotė.

Neuropsichiatrinės ligos

Neuropsichiatrinių ligų, dėl kurių neįgaliesiems leidžiama dirbti, sąrašas pateiktas Sanitarinių taisyklių 6.3.1 punkte.
Pagrindiniai reikalavimai pramoninėms patalpoms, kuriose dirba neįgalieji, yra minimalus pertvarų tarp neįgalių darbuotojų darbo vietų skaičius, tvorų įrengimas pavojingų vietų(pavyzdžiui, laiptinėse), apsauginio stiklo naudojimas langų stiklinimui ir kt.

Regėjimo organų ligos

Darbas, kurį gali atlikti silpnaregis, priklauso nuo jo pagrindinių regėjimo funkcijų būklės (sanitarinių taisyklių 6.4.1 p.). Neįgaliesiems, turintiems regėjimo sutrikimų, draudžiama dirbti su vietinės vibracijos ir triukšmo šaltiniais (Sanitarinių taisyklių 6.4.12 p.).
Pagrindinis reikalavimas organizuojant darbo vietą – įrengti darbo vietas ir technologinę įrangą su orientyrų sistema (lytėjimo, klausos, regos), kuri padės neįgaliam asmeniui orientuotis darbo vietoje (sanitarinių taisyklių 6.4.3 ir 6.4.8 punktai). Apšvietimas darbo vietoje turėtų būti nustatomas atsižvelgiant į neįgalaus asmens ligą. Sumažėjus natūraliai šviesai, dirbtinė šviesa turėtų įsijungti automatiškai.

Klausos ligos

Klausos negalią turintys žmonės gali dirbti gamyklose lygiomis teisėmis su sveikų žmonių. Bet jiems neleidžiama dirbti:
- su ugnimi ir sprogiosiomis medžiagomis;
- judantys mechanizmai;
- intensyvaus triukšmo ir vietinės pramoninės vibracijos sąlygomis;
- medžiagų, kurios apsunkina klausos ir pusiausvyros organų pažeidimus, gamybai.


Taip pat skaitykite

  • Nelaimingo atsitikimo įstaigoje tyrimas
  • Atlyginimas už darbą kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis

    Nuomonė, kad darbo teisė, ypač Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str., skatina dirbti kenksmingus ir pavojingomis sąlygomis darbo, reikalauja daugiau dėmesio ir, mano nuomone, yra sudėtingesnės, „senos“ ir neteisingai išspręstos problemos šešėlis, neturintis nieko bendra su Darbo kodekso tekstu.

Šio skyriaus straipsniai

  • 3 aktualiausios temos kandidatų atrankoje, įteisintos įstatymu 2018 m

    2018 metais buvo pakeista nemažai įstatymų, kurie apibrėžė naujus reikalavimus kandidatams į buhalterines ir pedagogines pareigas, taip pat ikipensininkams suteikė specialų darbo statusą. Apie tai, kaip tai paveikė kandidatų patikrinimą, skaitykite mūsų medžiagoje.

  • Kokias rizikas darbo apsaugos srityje darbdaviai dažnai pamiršta

    Daugelis darbdavių, pirmiausia biurų įmonės, skeptiškai vertina darbo apsaugos sistemą. Skepticizmas, kaip taisyklė, išreiškiamas klausimu: „Kokia darbo apsauga gali būti šiuolaikiniame verslo centre? Straipsnis publikuotas kaip bendradarbiavimo dalis…

  • Nelaimingas atsitikimas darbe

    Šiame straipsnyje pabandysime išsiaiškinti, kurie incidentai yra nelaimingi atsitikimai darbe, o kurie ne, ką darbuotojas ir darbdavys turi daryti įvykus nelaimei ir kokias pasekmes tai sukelia darbo sutarties šalims.

  • Specialus darbo sąlygų įvertinimas. Darbo vietų atestavimą pakeitė specialus darbo sąlygų vertinimas

    Dabar darbo vietų atestavimą pakeitė specialus darbo sąlygų vertinimas. Specialaus darbo sąlygų vertinimo tvarka skirta išspręsti kompensacijų darbuotojams, susijusiems su įdarbinimu pavojingoje gamyboje, skyrimo klausimą.

  • Darbuotojų netinkamo elgesio vidiniai tyrimai

    Kartais darbuotojai pažeidžia įmonės nustatytas taisykles, veikia savo interesais ir darbdavio nenaudai. Tokiais atvejais organizacijos kontrolės tarnybos atlieka vidinius pažeidimo priežasčių ir pasekmių tyrimus.

  • Personalo apsauga. Į darbą priimame naują darbuotoją

    Kiekvienas naujas darbuotojas priėmimo dieną turi būti supažindintas su darbo įmonėje taisyklėmis. Jis turi išstudijuoti vidaus reglamentus, reglamentus ir kitus dokumentus, susijusius su darbdavio personalo saugumu.

  • Darbo vietų sertifikavimas – modernus būdas užtikrinti saugumą!

    Rusijos teisės aktai nustato darbdavių pareigą organizuoti efektyvi sistema darbo apsauga. Verslininkai privalo imtis priemonių, kad išvengtų nelaimingų atsitikimų ir ligų, griežtai laikydamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso normų, taip pat daugybės techninių reglamentų, sąlygų ir standartų. Vienas iš reikalavimų įmonėms yra darbo vietų sertifikavimas.

  • Tinkamai suformatuota ekrano kopija yra tinkamas įrodymas teisme.

    Mokesčių pareigūnai dažnai atkreipia dėmesį į tai, kad įmonės pateikta ekrano kopija yra klastotė, kurioje nėra reikiamos informacijos. Kokie duomenys turėtų būti tinklalapio momentinėje nuotraukoje? Ar reikia notariškai patvirtinti? Kaip ekrano kopijoje parodyti datą ir laiką?

  • Ką reikia žinoti apie darbo vietos sertifikavimą

    Darbo vietų atestavimas dėl darbo sąlygų yra privalomas įvykis, reglamentuojamas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis. Ji atliekama tam, kad darbdavys galėtų objektyviai įvertinti, kokiomis sąlygomis dirba jo darbuotojai, o prireikus imtis priemonių šioms darbo sąlygoms pagerinti. Be to, kaip rodo praktika, darbo sąlygas būtina įvertinti net ir pačiose moderniausiose patalpose, nes neigiamų padarinių randami visur. Mes kalbame apie svarbius niuansus sertifikavimas.

  • Kaip sustabdyti savo darbuotojų vagystes?

    Pagrindinė šio straipsnio idėja yra ta, kad vagystes ir kitus piktnaudžiavimus su personalu galima suvaldyti ir sumažinti žalą. O personalo valdymas gali ir turi atlikti svarbų vaidmenį sprendžiant šias problemas. Tačiau visas procesas turi turėti vieną „savininką“, ir tai, be jokios abejonės, yra pirmasis įmonės asmuo.

  • Neatskleidimo sutartis

    AT šiuolaikinėmis sąlygomis rinkos ekonomikos vystymasis ir konkurencijos stiprėjimas, didėjanti atvirų ir slaptų informacijos rinkimo, apdorojimo ir kaupimo priemonių ir sistemų skverbtis privataus gyvenimo, valdymo ir viešojo sektoriaus srityse, neatskleidimo susitarimai yra ypač svarbūs. . Tokie susitarimai yra palyginti naujas reiškinys Rusijos teisinėje sistemoje ir dar nėra tinkamai išplėtotas. Tačiau neatskleidimo susitarimai jau seniai žinomi ir plačiai naudojami pasaulinėje teisinėje praktikoje. Kitas susitarimo dėl neatskleidimo pavadinimas yra konfidencialumo sutartis – abu pavadinimai šiame straipsnyje bus vartojami vienodai.

  • Darbuotojų tikrinimas per socialinius tinklus

    Internetas, be patogios darbuotojų paieškos, suteikia puikią galimybę pasitikrinti besinaudojančius būsimus kandidatus socialiniai tinklai. Kaip geriausia tai padaryti, į ką atkreipti dėmesį? Galina Ivanova ir Vera Makurova, „Intercomp Global Services“ personalo vadovės

  • Tikriname atlyginimo pažymą už praėjusius 2 metus

    Jūsų darbuotojas atnešė pažymą apie pastarųjų dvejų metų uždarbį, bet dokumentas sukėlė abejonių? Prieš naudodami galite patikrinti jį išdavusios įmonės duomenis

  • Įsitikinimas kaip rizikos veiksnys: nustatyti darbo su vaikais ir paaugliais apribojimai

    Įgyvendintos Darbo kodekso pataisos, kurios apriboja galimybę stoti į darbą, susijusį su nepilnamečių švietimu ir auklėjimu. Jie susiję su piliečiais, kurie turi (turėjo) teistumą arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn specifiniai tipai nusikaltimų . Šiuo atžvilgiu personalo pareigūnai turi naują pareigą: registruodami darbuotoją dirbti su vaikais ir paaugliais, reikalauti, kad jis pateiktų pažymą apie „patikimumą“, tai yra, kad nėra teistumo ar baudžiamojo persekiojimo fakto.

  • Ar organizacija gali atsakyti į oficialų kitos organizacijos prašymą dėl savo buvusio darbuotojo?

    Prašyme prašoma patvirtinti faktą, kad darbuotojas tikrai dirbo organizacijoje, ir patvirtinti jo atleidimo priežastį.

  • Nušalinimas nuo darbo valstybės įstaigų ar pareigūnų reikalavimu

    Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją iš darbo (neleisti dirbti). Čia yra du svarbūs punktai. Pirma, pagrindų sąrašas, pateiktas str. 76, yra baigtinis...

  • Technologija, leidžianti nustatyti informaciją, klasifikuojamą kaip komercinė paslaptis, ir rizikos veiksnius

    Vadovaujantis str. 2004 m. liepos 29 d. Federalinio įstatymo N 98-FZ „Dėl komercinių paslapčių“ 3 str., komercinė paslaptis suprantama kaip informacijos konfidencialumo režimas, leidžiantis jos savininkui esamomis ar galimomis aplinkybėmis padidinti pajamas, išvengti .. .

  • Vairuotojų darbas: teisinio reguliavimo ypatumai

    Organizacijų vairuotojai priklauso darbuotojų kategorijai, kurių darbui taikomas specialus teisinis reguliavimas: darbuotojas turi rodyti padidintą dėmesį kelyje, o tai lemia ne tik fizinį, bet ir greitą psichologinį nuovargį. Todėl vairuotojų darbo laikas yra griežtai reglamentuotas įstatymais. Be to, vairuotojams nustatytos įvairios garantijos ir kompensacijos. Apsvarstykite šiuos ir kai kuriuos kitus klausimus.

    Gana dažnai nelaimingi atsitikimai nutinka organizacijų darbuotojams. To priežastys – saugos taisyklių nesilaikymas, lėšų nesuteikimas asmeninė apsauga, pasenusios įrangos naudojimas ir kt. Nelaimingas atsitikimas yra sunkus išbandymas bet kuriai organizacijai, nes reikia surašyti daugybę dokumentų.

  • Vagystė darbe: kovoti ar užkirsti kelią?

    Vagysčių problema įmonėse, o jei šiek tiek praplėstume – darbuotojų nepatikimumas, sena kaip pasaulis. Beveik kiekvienas didelė kompanijaį savo darbuotojus įeina apsaugos tarnyba. Verslo savininkų interesų apsauga nuo jų darbuotojų yra visa verslo sritis. Bet ar kas nors gali duoti 100% personalo patikimumo garantiją? AT geriausiu atveju specialistai žada nuostolius sumažinti iki minimumo.

    Žiniasklaidoje vis dažniau pasigirsta nuomonių, kad poligrafo naudojimas kreipiantis dėl darbo yra kone panacėja nesąžiningam darbuotojui, o keleivių apklausos prieš skrydį – kliūtis. teroro aktus oro transporte. Ar tai tiesa ir ar tokie patikrinimai teisėti?
    Ir, svarbiausia, kaip visa tai teisingai sutvarkyti?

  • Asmens duomenų apsaugos reglamentas

    Asmens duomenų apsaugos reglamentas ir Prašymai-dokumentų pavyzdžiai (šablonai).

  • Priešgaisrinė sauga – instrukcijų, įsakymų ir nuostatų pavyzdžiai

    Pridedama: - Priemonių instrukcijos priešgaisrinė sauga prekybos salėje. - apie asmenį, atsakingą už elektros saugą. - Dėl priešgaisrinio techninio minimumo programos patvirtinimo. - Įsakymas atlikti pakartotines gaisro pratybas. ...

  • Pirminė medicininė apžiūra: darbdavio įsipareigojimai

    Pabandysime išsiaiškinti, kokiais atvejais būtina atlikti preliminarius veiksmus medicininės apžiūros kreipiantis dėl darbo.

  • Kaip padidinti įmonės personalo saugumą

    Kaip nustatyti, kurie iš organizacijos darbuotojų ir stojančiųjų į darbą daro ar gali pakenkti jos interesams? Kaip atpažinti potencialius alkoholikus, žmones, kurie linkę vogti, ir tuos, kurie niekada nebus produktyvūs darbe? Juk jie visi gali tapti jūsų įmonės darbuotojais. Tai padaryti teisingai nėra lengva užduotis. Šiame straipsnyje pasakojama apie žmogiškojo faktoriaus vaidmenį užtikrinant organizacijos saugumą, kai kuriuos galimus personalo rizikos šaltinius ir priemones, kaip apsaugoti organizaciją nuo jų.