delovne pogoje za invalide. Varstvo pri delu oseb z zmanjšano zmožnostjo za delo Higienske zahteve za delovne pogoje za invalide

Vprašanje Irine.

Po opravljeni posebni oceni delovnih pogojev na delovnem mestu nakladalca (ki se ukvarja z nalaganjem smeti v avto med sanitarnim čiščenjem zasebnega sektorja) je bilo mesto ocenjeno s končnim razredom resnosti 3,2 delovni proces. V priporočilih za izbor delavcev je bila možnost uporabe delovne sile: (v kartici po posebni oceni) so bile navedene invalidne osebe - ne - SP 2.2.9.2510-09, točka 4.2.

V organizaciji je na tem delovnem mestu zaposlenih več invalidov, ki pa so bili sprejeti v skladu z njihovimi individualnimi rehabilitacijskimi programi, t.j. so kontraindicirani pri delu, povezanem z nevropsihičnim stresom, s potrebo po hitrem odločanju, izračunih, finančni odgovornosti in priporočljivo je delo v upravni in gospodarski sferi kot pomožni delavec, hišnik, nakladalec.

Kaj storiti v tej situaciji, če bi morala organizacija te invalide odpustiti?

Odgovori Irini

Pozdravi!

Na tvojem mestu bi pisal uradno pismo naslovljen na izpitno institucijo, ki je izdala individualni rehabilitacijski program, s prošnjo za pojasnilo, ali delavec lahko opravlja delo ob upoštevanju točke 4.3. SP 2.2.9.2510-09 ali ne.

Bodi pozoren na klavzula 4.3. SP 2.2.9.2510-09, delovni pogoji morajo ustrezati programu rehabilitacije invalidov!

Odlok glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 18. maja 2009 št. 30 »O odobritvi SP 2.2.9.2510-09« (skupaj s »SP 2.2.9.2510-09. Higienske zahteve za delovne pogoje za invalide. Sanitarna pravila")

4.2. Kontraindicirani za zaposlovanje invalidov so delovni pogoji, za katere je značilna prisotnost škodljivih proizvodnih dejavnikov, ki presegajo higienske standarde in škodljivo vplivajo na telo delavca in / ali njegove potomce, ter delovni pogoji, katerih vpliv med delovna izmena(ali del) predstavlja nevarnost za življenje, visoko tveganje pojav hudih oblik akutnega poklicni porazi, in sicer:
- fizikalni dejavniki (hrup, vibracije, temperatura zraka, vlaga in gibljivost zraka, elektromagnetno sevanje, statična elektrika, osvetljenost itd.);
- kemični dejavniki (vsebnost prahu, onesnaženost zraka delovnega območja s plinom);
— biološki dejavniki(patogenih mikroorganizmov in njihovih presnovnih produktov);
- fizične, dinamične in statične obremenitve pri dvigovanju in premikanju, držanju uteži, delu v neudobnih prisilnih položajih, dolgi hoji;
- nevropsihični stres (senzorični, čustveni, intelektualni stres, monotonija, delo v nočnih izmenah, s podaljšanim delovnikom).
4.3. Delovni pogoji na delovnem mestu invalidov morajo biti v skladu z individualnim programom za rehabilitacijo invalida, ki ga je razvil Urad za medicinsko in socialno izvedenstvo.

Hvaležni vam bomo, če nam posredujete povratne informacije (pustite komentar) o rezultatih reševanja te težave.

Od: 07.02.2012
Revija: Imenik kadrovika
Letnik: 2012
Avtor: Zaitseva Olga Borisovna
Tema: Dokumenti kadrovske službe, Iz drugih razlogov, Začasna premestitev na drugo delovno mesto, Trajna premestitev na drugo delovno mesto, Obvezna in dodatni pogoji, Sprejem na delo
Kategorija: Kadrovska praksa

    Predloge dokumentov
      Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o spremembi pogojev pogodba o zaposlitvi Odredba o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi Akt o predložitvi zdravniškega mnenja Odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem

    Predpisi

      1. Delovni zakonik Ruska federacija(izvleček) 2. Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije (izvleček) 3. Odlok glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 18. maja 2009 št. 30 "O odobritvi SP 2.2.9.2510-09" (izvleček) )

V eni od prejšnjih številk Priročnika za kadrovika smo govorili o pravilih zaposlovanja invalidov in posebnostih vsebine pogodb o zaposlitvi, ki se sklepajo s to kategorijo delavcev. Zdaj pa se pogovorimo o tem, kakšne pogoje je treba zagotoviti tem zaposlenim med njihovim delom, ali je te pogoje mogoče spremeniti, pa tudi o posebnih pravilih, ki veljajo v primeru prenehanja delovnega razmerja.

Delavci s tovrstnimi zdravstvenimi motnjami, zaradi katerih je bila ugotovljena invalidnost, imajo nedvomno določene značilnosti in njihovega dela ni mogoče regulirati. splošna pravila namenjen delavcem, ki nimajo omejitev pri zaposlovanju. Zakonodaja določa posebna pravila za uporabo delovne sile invalidov in za izpolnjevanje teh norm in zagotavljanje invalidom posebni pogoji dela – naloga delodajalca. Poglejmo, kaj se zahteva od vas, ko vaša organizacija zaposluje invalide.

POSEBNI DELOVNI POGOJI ZA INVALIDE

nasvet plačaj Posebna pozornost o kontraindikacijah in priporočilih glede delovnih pogojev invalida, ki jih vsebuje IPR

224. člen delovni zakonik Ruska federacija (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) določa dodatno jamstvo za varstvo pri delu za invalide, ki je sestavljeno iz obveznosti delodajalca, da ustvari delovne pogoje za invalide v skladu z individualnim programom rehabilitacije ( pravice intelektualne lastnine).

Prav tako je treba upoštevati zahteve sanitarne in epidemiološke varnosti ter ohranjanja zdravja na delovnem mestu invalidov, ki so določene. Sanitarni predpisi(SP) 2.2.9.2510-09 "Higienske zahteve za delovne pogoje invalidov", odobreno. Odlok glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 18. maja 2009 št. 30 (v nadaljnjem besedilu: sanitarna pravila), ki velja od 15. avgusta 2009

Ta sanitarna pravila so bila sprejeta v skladu z zveznim zakonom št. 52-FZ z dne 30. marca 1999 "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva", Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. julija 2000 št. 554 "O Odobritev Pravilnika o državni sanitarni in epidemiološki službi Ruske federacije in Pravilnika o državni sanitarni in epidemiološki ureditvi "in velja za vse panoge gospodarske dejavnosti, podjetja, ustanove in organizacije vseh oblik lastništva, ne glede na obseg gospodarska dejavnost in oddelčna podrejenost, v kateri se uporablja delo invalidov (klavzula 1.3 Sanitarni predpisi).

Upoštevajte, da je delodajalec lahko upravno odgovoren za neupoštevanje teh sanitarnih pravil.

Po čl. 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije za kršitev sanitarnih pravil se naloži globa:

    za uradnike organizacije - od 500 do 1000 rubljev; na pravne osebe- od 10.000 do 20.000 rubljev. ali upravno prekinitev dejavnosti do 90 dni.

Katere so obvezne zahteve, oblikovane v sanitarnih pravilih?

Trenutna sanitarna pravila določajo obvezne higienske zahteve:

    na delovne pogoje; oprema; glavna delovna mesta; zdravstveno oskrbo in sanitarno oskrbo invalidov itd.

V skladu z odstavkom 4.3 2. dela Sanitarnih pravil prikazani delovni pogoji za zaposlovanje invalidov so:

1) optimalni in sprejemljivi sanitarni in higienski pogoji proizvodno okolje fizikalne (hrup, vibracije, infrazvok, elektromagnetno sevanje, prah, mikroklima), kemične ( škodljive snovi, alergene snovi, aerosoli itd.) in biološki (mikroorganizmi, vključno s patogenimi, beljakovinski pripravki) dejavniki;

2) delo z majhno ali zmerno fizično, dinamično in statično obremenitvijo, v nekaterih primerih z izrazito fizično obremenitvijo;

3) delajte predvsem v prostem položaju, sedite, z možnostjo spreminjanja položaja telesa, v nekaterih primerih - stoje ali z možnostjo hoje;

4) delovnem mestu, ki ustreza ergonomskim zahtevam;

5) delo, ki ni povezano s pomembnimi premiki (prehodi).

Delovni pogoji so kontraindicirani za invalide v prisotnosti škodljivih proizvodnih dejavnikov, ki presegajo meje higienskih standardov in negativno vplivajo na telo (točka 4.2 Sanitarnih pravil):

    fizikalni dejavniki (hrup, vibracije, temperatura zraka, vlaga in gibljivost zraka, elektromagnetno sevanje, statična elektrika, osvetljenost itd.); kemični dejavniki (vsebnost prahu, onesnaženost zraka delovnega območja); biološki dejavniki (patogeni mikroorganizmi in njihovi presnovni produkti); fizične, dinamične in statične obremenitve pri dvigovanju in premikanju, držanju težkih bremen, delu v neudobni položaji, dolg sprehod; nevropsihični stres (senzorični, čustveni, intelektualni, monotonija, delo v nočnih izmenah, s podaljšanim delovnikom).

Zahteve za prostore

Sanitarna pravila določajo zahteve za prostore, v katerih delajo invalidi.

Torej morajo industrijski prostori ustrezati uveljavljeni prostornini, ki mora biti za enega delovnega invalida najmanj 15 kubičnih metrov. m, površina - najmanj 4,5 kvadratnih metrov. m, višina - ne manj kot 3,2 m.

Površina sanitarnih prostorov je določena v višini 0,3 kvadratnih metrov. m na zaposlenega, vendar ne manj kot 12 kvadratnih metrov. m, odvisno od skupine proizvodnih procesov.

Območje, navedeno v primeru, ne vključuje lokacije tehnološke opreme, območja prehodov, dovozov, vmesnega skladiščenja materialov in končnih izdelkov (točka 4.16 Sanitarnih pravil).

V našem podjetju, v eni od proizvodnih delavnic, se uporablja delo invalidov. Za delo takih delavcev so ustvarjeni posebni pogoji. Pred kratkim smo imeli GIT pregled. Inšpektorji niso ugotovili kršitev pri organizaciji dela invalidov. telesne sposobnosti, vendar nam je bila podana pripomba, da nismo upoštevali posebnosti teh zaposlenih v tistih prostorih, kjer zaposleni počivajo med odmori. Kakšne so zakonske zahteve za takšne prostore?

Najprej je treba upoštevati, da razdalja od proizvodnih prostorov do stranišč ne sme presegati 75 m.

V prostorih za rekreacijo je treba poleg udobnega pohištva opremiti več mest za ležanje. Poleg tega mora imeti podjetje:

    menze, bifeji, prostori za obroke (hkrati je treba delavcem zagotoviti tople obroke); ambulanta (zdravniška ordinacija, soba za zdravljenje in prostor, kjer se lahko invalidi zadržujejo v primeru ostro poslabšanje zdravje).

Še dve pomembni zahtevi sta naslednji:

1. Tla v industrijskih prostorih morajo biti topla in ne spolzka.

2. Na koncu vsake izmene je treba izvesti mokro čiščenje prostorov. Glavno pravilo, ki ga je treba upoštevati pri zaposlovanju in uporabi delovne sile invalidov: zagotoviti je treba, da narava in pogoji dela funkcionalnost telo, kvalifikacije, stopnja ohranjenosti poklicnih sposobnosti.

Varstvo pri delu nekaterih kategorij invalidov

Opomba!

Delodajalci so dolžni ustvarjati potrebne pogoje delo in delovni čas za invalide

Za organizacijo dela invalidov veljajo posebna pravila posamezne funkcije in telesni sistemi: tuberkuloza; bolezni srca žilni sistem, organi vida, organi sluha, nevropsihiatrične bolezni.

Torej invalidi II skupine in izjemoma invalidi Skupina III med bacilarnimi bolniki se lahko odpeljejo v podjetja, ki uporabljajo delo invalidov zaradi pljučne tuberkuloze.

Osnovne zahteve za prostore, v katerih delajo ti zaposleni, in sanitarne in higienske razmere so podane v odstavkih. 6.1.3-6.1.21 Sanitarni predpisi:

    okna naj gledajo na sončno stran; zdravi in ​​bolni delavci naj jedo in jemljejo higienski postopki ločeno; zrak ne sme vsebovati snovi, ki dražijo dihalne poti.

Toda najpomembnejša zahteva je dezinfekcija oblačil in prostorov (točke 6.1.11-6.1.15 sanitarnih pravil). Nadzor nad izvajanjem dezinfekcijskih ukrepov izvaja delodajalec (točka 6.1.21 sanitarnih pravil). Podjetjem, ki zaposlujejo invalide s pljučno tuberkulozo, je prepovedano proizvajati predmete za otroško uporabo, izdelke za Prehrambena industrija in sistemi Catering.

Kakšno delo lahko opravljajo slabovidni?

Vrste dela, ki ga lahko opravljajo slabovidni ljudje, so odvisne od njihovega osnovnega stanja vizualne funkcije(točka 6.4.1 sanitarnih pravil). Invalidi z izgubo vida ne smejo delati z viri lokalnih vibracij in hrupa (klavzula 6.4.12 Sanitarnih pravil).

Glavna zahteva za organizacijo delovnega mesta je zagotovitev delovnih mest in tehnološke opreme s sistemom orientacijskih točk (taktilnih, slušnih, vizualnih), ki bodo invalidu pomagali pri krmarjenju po delovnem mestu (členi 6.4.3 in 6.4.8 Sanitarnega pravilnika). Pravila). Osvetlitev na delovnem mestu je treba nastaviti ob upoštevanju bolezni invalida. Ko se naravna svetloba zmanjša, se mora samodejno vklopiti umetna svetloba.

Kakšne so omejitve za osebe z okvaro sluha?

    z ognjem in eksplozivne snovi; z gibljivimi mehanizmi; v pogojih močnega hrupa in lokalnih industrijskih vibracij.

SPREMEMBA POGOJEV POGODBE O ZAPOSLITVI INVALIDU

Delovni zakonik Ruske federacije delodajalcu izrecno prepoveduje, da od zaposlenega zahteva opravljanje dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni (60. člen delovnega zakonika Ruske federacije). zakonik Ruske federacije). Tako kot v primeru vzpostavitve delovnega razmerja in določitve pogojev, v katerih bo delavec delal, je treba ukrepati, če je treba spremeniti pogoje njegovega dela. Stranke se lahko dogovorijo le o takšnih spremembah pogojev, ki ne bodo kršile režima dela in počitka, priporočenega za invalida, pravil varstva dela na njegovem delovnem mestu.

Eden od naših zaposlenih je bil dalj časa na bolniškem dopustu in ko je šel v službo, se je izkazalo, da ima ugotovljeno invalidnost II. Temu delavcu nismo dali nobenih priporočil za premestitev na drugo delovno mesto, saj načeloma lahko delo, ki ga opravlja pri nas, pripišemo » lahek porod". A to ne pomeni, da ostali pogoji njegove pogodbe o zaposlitvi ostanejo enaki? Ali naj sklenemo dodatno pogodbo in v pogodbi o zaposlitvi upoštevamo tiste ugodnosti in jamstva, ki sedaj pripadajo našemu zaposlenemu?

V praksi pogosto prihaja do situacij, ko se »navadnemu« zaposlenemu med delom v organizaciji poslabša zdravstveno stanje in postane invalid. Kakšne so posledice za stranke v tem primeru? Dejansko, tudi če se delavcu ne priporoča premestitev na drugo delovno mesto, pogoji njegove pogodbe o zaposlitvi ne morejo ostati nespremenjeni.

Spreminja se torej režim delovnega časa in počitka zaposlenega, saj ima invalid pravico do skrajšanega delovnika in podaljšanega osnovnega dopusta. Spreminjajo se tudi pravila za vključevanje invalida v delo izven določenega delovnega časa. Zaposleni pridobi določene prednosti v drugih delovnih situacijah.

Stranke morajo vse spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi določiti v dodatnem sporazumu k njej (Priloga 1), na podlagi katerega bo delodajalec izdal ustrezno odredbo o osebju (Priloga 2).

Po čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije je sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto, dovoljena le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi.

Ali za delavce invalide veljajo pravila, ki dovoljujejo premestitev delavcev k drugemu začasno delo brez njihove privolitve?

Opomba!

Pri spremembi delovnih pogojev invalida je treba upoštevati, da mora biti delo v spremenjenih pogojih v skladu z zdravstvenim stanjem zaposlenega in priporočili IPR.

Zakon določa primere, v katerih se lahko začasna premestitev na drugo delovno mesto izvede brez soglasja zaposlenega, in te norme ne vsebujejo nobenih izjem za zaposlene invalide. Vendar v teh situacijah prenosa ni mogoče izvesti na delo, ki je za zaposlenega kontraindicirano zaradi njegovega zdravja. Ta norma ima poseben pomen, ko je treba invalida premestiti na drugo delovno mesto. In v praksi z zelo verjetno lahko pride do situacij, ko je takšna premestitev nemogoča prav iz razloga, ker zdravstveno stanje invalida ne omogoča niti začasnega opravljanja drugega dela.

Med vrstami premestitev na drugo delovno mesto v zvezi z delom invalidov je treba izpostaviti premestitev na podlagi zdravniškega izvida. Takšno premestitev lahko invalid zahteva za stalno ali začasno.

Tako je takšna premestitev možna v primerih, ko je treba zaposlenega invalida, ki opravlja določeno delovno funkcijo, zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja, potrjenega z zdravniškim izvidom, začasno premestiti na drugo delovno mesto. Ali pa je zaposlenemu dodeljena ustrezna skupina invalidnosti in ga je treba premestiti v drugo zaposlitev za nedoločen čas za lažja dela.

Poleg tega zakonodajalec deli začasno premestitev na dve vrsti, in sicer glede na posledice zavrnitve delavca premestitve ali odsotnosti ustreznega delovnega mesta pri delodajalcu.

1. Prevod je potreben do štiri mesece.

Če delodajalec nima dela, ki bi ga delavec lahko opravljal glede na njegovo zdravstveno stanje, ali delavec noče premestiti na delo, ki ga ima delodajalec, je delavec začasno odstranjen z dela z ohranitvijo delovnega mesta. delo, vendar brez plačila plače.

2. Prevajanje je potrebno za več kot štiri mesece.

Posledice pomanjkanja ustrezne zaposlitve s strani delodajalca (oziroma ponujene zaposlitve s strani delavca) v tem primeru sovpadajo s posledicami nezmožnosti trajne premestitve na drugo delovno mesto po zdravniškem izvidu - delavec je predmet odpovedi dne razlogi iz odstavka 8 dela 1 čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, o katerem bomo podrobneje razpravljali kasneje.

Poleg tega je sprememba vsebine pogodbe o zaposlitvi kot celote mogoča v različnih okoliščinah in pogodba z delovnim invalidom ni nobena izjema, čeprav morajo delodajalci v nekaterih primerih upoštevati dodatna jamstva, ki jih daje invalidi po delovni zakonodaji.

Naša organizacija načrtuje zmanjšanje števila. Med delavci, ki naj bi bili odpuščeni na tej podlagi, je tudi invalid II skupine (zaradi vojaške poškodbe). Ali jih imajo invalidi dodatne pravice, ki jih moramo upoštevati pri zmanjševanju?

V skladu z 2. delom čl. 179 zakonika o delu Ruske federacije, z enako produktivnostjo dela in kvalifikacijami, z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih, se daje prednost pri zapustitvi dela, vključno z invalidi velike domovinske vojne in invalidi vojaških operacij do braniti domovino. Če se invalid po ravni znanja ne razlikuje od drugih delavcev, ima nedvomno prednost pri obstanku na delu, kar mora delodajalec upoštevati pri odločanju, katere delavce bo odpustil.

ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI INVALIDU

Avtor: splošno pravilo zaposlenega invalida je mogoče odpustiti iz katerega koli razloga, ki ga določa zakon, ob upoštevanju uveljavljenih pravil in postopkov.

Vendar pa obstajajo takšni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki se pogosto uporabljajo prav za invalide zaradi posebnosti njihovega statusa.

Prepoznavanje kot popolnoma onemogočeno

Okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati ​​in lahko privedejo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu, pogosto vključujejo priznanje delavca za popolno nezmožnost za delo. delovna dejavnost v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije (5. odstavek 1. člena 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Dokument, ki je podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki je priznan kot popolna invalidnost, je potrdilo zaposlenega, ki ga izda institucija ITU v odobreni obliki. z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 24. novembra 2010 št. 1031n.

Kako določiti datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru, da je invalidu priznana popolna invalidnost?

Ko odgovarjate na to vprašanje, upoštevajte naslednje. Datum ugotovitve invalidnosti je dan, ko ITU prejme vlogo zaposlenega za priznanje invalidnosti. Ker je delodajalec od trenutka, ko je državljan priznan kot popolna invalidnost, dolžan odpovedati delovno razmerje z njim, je treba ta datum navesti v odredbi o odpustu zaposlenega in v njegovi delovni knjižici.

Medtem se sam pregled opravi v določenem roku po vložitvi vloge, po opravljenem pregledu in sprejemu ustrezne odločbe pa se zaposlenemu izda potrdilo o invalidnosti. In pogosto v praksi v tem obdobju zaposleni še naprej izpolnjuje svoje službene obveznosti. Tako se izkaže, da lahko zaposleni nadaljuje z delom po datumu, ki bo naveden v medicinske dokumente kot datum, ko je bil priznan kot popolnoma nesposoben. V takih primerih mora izjemoma odpovedati pogodbo o zaposlitvi takoj, ko delodajalec izve za popolno izgubo delavčeve zmožnosti.

Zaposleni je bil od 1. septembra 2011 na bolniškem dopustu, od tega datuma dalje ni več prišel na delo in je bil 17. novembra 2011 priznan kot popolnoma nezmožen za delo. kadrovska služba ustrezni dokumenti (zdravniško poročilo) so bili predloženi šele 5. decembra 2011. Kako formalizirati odpoved pogodbe o zaposlitvi v takšni situaciji?

Datum prenehanja delovnega razmerja po 5. odstavku 1. člena čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije je dan, ko je bil delavec priznan kot popolnoma nezmožen za delo - 17. november 2011. Odpoved morate izdati na dan, ko je kadrovska služba prejela dokumente, brez katerih je odpustitev nemogoča, tj. v obravnavani situaciji mora biti odredba izdana 05.12.2011.

Menimo, da bi bilo koristno zabeležiti datum, ko je delodajalec prejel zdravniško mnenje, na primer s sestavo ustreznega akta (priloga 3), in ta dokument navesti med razlogi v odpovednem nalogu (priloga 4).

Upoštevati je treba, da za odpoved pogodbe o zaposlitvi po 5. odstavku 1. dela čl. 83 zakonika o delu Ruske federacije je potrebna kombinacija naslednje pogoje.

Pogoj 1. Popolna nezmožnost delavca za delo.

Pogoj 2. Prisotnost zdravniškega spričevala, ki dokazuje, da je delavec res popolnoma nezmožen za delo.

Pogoj 3. Skladnost z zakonom predpisanim postopkom za izdajo zdravniškega izvida, ki kaže na popolno invalidnost zaposlenega.

Ne pozabite, da se pri odpuščanju zaposlenih, ki so priznani kot popolnoma nezmožni za delo, plačajo odpravnina v višini dvotedenske povprečne plače (3. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opravljanje dela, ki je kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov

Samostojna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu je opravljanje dela, ki je kontraindicirano tega zaposlenega za zdravje. Hkrati lahko takšne kontraindikacije zagotovi le zdravniško potrdilo, izdano v skladu s postopkom, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Delodajalec je v tem primeru dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v skladu s členom 11, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Ta razlog za odpoved velja, če so združeni naslednji pogoji:

Pogoj 1. Pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena za opravljanje dela, ki je za invalida kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom.

Pogoj 2. Invalid zaradi zdravstvenega stanja ne more nadaljevati z delom.

Pogoj 3. Treba je ugotoviti, po čigavi krivdi je prišlo do kršitve pravil sklepanja pogodbe o zaposlitvi. Če je zaposleni namenoma prikril prisotnost medicinske kontraindikacije za opravljanje dela, za katerega je bil sprejet, mu delodajalec ob odpovedi iz obravnavane podlage ni dolžan ponuditi premestitve na drugo delo za nedoločen čas. Če je do kršitve pravil o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi prišlo po krivdi delodajalca, se odpoved izvede s plačilom odpravnine delavcu in le, če delavca ni mogoče premestiti na drugo stalno zaposlitev.

Nemožnost prevoda v skladu z zdravniškim mnenjem

Poudariti je treba pravne posledice v primeru, ko je delavec med trajanjem delovnega razmerja postal invalid. Upoštevajte, da so to najpogostejši primeri v praksi kazenskega pregona.

V okviru proizvodnih dejavnosti v delovni čas delavca je zadela srčna kap – odpeljali so ga z reševalnim vozilom. Po rehabilitacijsko zdravljenje Osebi je bila dodeljena tretja skupina invalidnosti, IPR, ki jo je predložil delodajalcu, pa navaja, da ga je treba za nadaljevanje dela premestiti na lažje delo in ustvariti posebne delovne pogoje. Vendar v naši organizaciji ni drugega dela in podobnih pogojev. Kako ravnati v takšni situaciji?

V skladu s 1. delom čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije delavca, ki ga je treba premestiti na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, določen z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, delodajalec z s svojim pisnim soglasjem, dolžan premestiti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu in ki mu ni kontraindicirano zaradi zdravja. Hkrati delovni zakonik Ruske federacije predvideva le začasno premestitev za obdobje do štirih mesecev.

V primeru, da delodajalec nima ustreznega delovnega mesta, je dolžan delavca suspendirati z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem poročilu, ob ohranitvi delovnega mesta (položaja). V času mirovanja se plače praviloma ne obračunavajo.

Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za čas, daljši od štirih mesecev ali trajno premestitev, potem, če premestitev odkloni ali delodajalec nima ustreznega delovnega mesta, pogodba o zaposlitvi. preneha v skladu z odstavkom 8 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Ne pozabite, da je delodajalec ob odpustu zaposlenemu dolžan izplačati odpravnino v višini dveh tednov povprečnega zaslužka (3. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Priloga 1

Primer oblikovanja dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi

Dodatek 2

Primer izdaje odredbe o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi

Priloga 3

Primer izvršitve akta o izdaji zdravniškega mnenja

Dodatek 4

Primer sestave odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem po 5. odstavku 1. dela čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije

Invalidom so pogosto kršene njihove pravice. Prvič, invalidi načeloma zelo težko najdejo delo. Drugič, pogosto na delovnem mestu zaposleni invalid ne izpolnjuje zahtev za medicinski indikatorji na diagnozo osebe.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in JE BREZPLAČEN!

Normativna osnova

AT Ruska zakonodaja jih je več regulativni zakone, ki varujejo pravice invalidov. Še posebej, pogovarjamo se in o varstvu delovnih pravic invalidov.

Med temi dokumenti so:

  • ustava Ruske federacije;
  • (zakon je bil sprejet 24. novembra 1995 in registriran pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije pod št. 181-FZ);
  • (odobren s sklepom glavnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije 18. maja 2009).

Pogoji

Zahteve za prostore

Invalidi morajo delati v prostorih, ki izpolnjujejo higienske zahteve.

Glavni namen takšnega pogoja je zagotavljanje največje možne varnosti invalida in izpolnjevanje zahtev, navedenih v Individualnem rehabilitacijskem programu.

Varstvo pri delu invalidov določa jasna pravila glede števila nadstropij industrijskih, gospodinjskih in sanitarnih prostorov, v katerih delajo invalidi.

Oddelek 4-15 higienskih zahtev določa, da stavbe ne smejo imeti več kot 2 nadstropji. V kleti in kletnih etažah ni mogoče vzpostaviti delovnih mest za invalide.

Pomembno je upoštevati, da morajo biti sobe prostorne in dovolj velike. Da bi zagotovili 100-odstotno jamstvo za nepoškodovanje invalidov, morajo biti tla nedrseča.

Način dela

Zahteve zakonodaje in Individualni rehabilitacijski program, ki ga potrdijo predstavniki medicinske in socialne stroke, predvidevajo omejitve delovnega časa zaposlenih invalidov.

92. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da delovni teden za osebe z 1 ali 2 skupinama invalidnosti ne sme presegati 35 ur. Upoštevane so tudi zahteve IPR, torej mora delodajalec pri priporočanju krajšega delovnega tedna upoštevati zahteve zdravnikov.

Invalidov ni dovoljeno vključiti v nočno delo in delo ob vikendih. Invalidi lahko sodelujejo pri tovrstnih delih le s pisnim soglasjem.

Sanitarni in higienski dejavniki

Oddelek 5 higienskih zahtev jasno obravnava vprašanja, povezana s skladnostjo s sanitarnimi standardi.

Delodajalec mora ustvariti naslednje pogoje:

  • prostor za počitek za invalide mora zasedati najmanj 12 kvadratnih metrov. metrov po stopnji najmanj 0,3 kvadratnih metrov. metrov površine za vsakega delovnega invalida;
  • pohištvo v prostorih za počitek je udobno, po možnosti mehko, da si lahko ljudje med kosilom opomorejo;
  • redno mokro čiščenje s strani tehničnega osebja v prostorih, kjer se najpogosteje nahajajo osebe z zmanjšano zmožnostjo za delo.

Če analizirali, potem izpolnjevanje takih zahtev za veliko podjetje ne bi smelo predstavljati težav, saj ni potrebe po gradnji dodatnih prostorov. Preprosto, če je potrebno, se izvede manjša preoprema obstoječega prostora.

Kontraindicirani delovni pogoji

Varstvo dela oseb z zmanjšano zmožnostjo za delo predvideva prepoved uporabe dela v težkih razmerah.

Dejstvo je, da je delo prepovedano medicinske indikacije pogoji, lahko dramatično poslabšajo njihovo zdravje.

Zato bo delodajalec odgovarjal za kršitev delovnih pogojev invalida.

№ Vrsta stanja Manifestacije
1 Fizično
  • močan hrup – visok oz nizka temperatura zrak - vetrovno okolje;
  • elektromagnetno polje;
  • medla svetloba
2 Kemični
  • močan prah;
  • visoka stopnja onesnaženosti s plinom v industrijskem območju;
3 Biološki
  • okuženi mikroorganizmi;
  • virusi;
4 Dinamične in statične obremenitve
  • dvigovanje težkih bremen;
  • hitra ali dolga hoja, tek;
  • neprijeten položaj telesa med delovnim procesom
5 živčen
  • monoton;
  • možnost čustvenega zloma;
  • nočna izmena

Varstvo pri delu nekaterih kategorij invalidov

Z vidom

Oči so zelo pomembne človeški organ. Na žalost je danes veliko slepih ali slabovidnih ljudi. Delajo tako v običajnih tovarnah, podjetjih kot v specializiranih podjetjih Društva slepih.

Takšni ljudje ne morejo opravljati dela, povezanega z močnimi vibracijami, hrupom.

Za slabovidne osebe je pomembno, da so v prostoru z dobro osvetlitvijo. Prav tako morajo slabovidni nositi očala, da se jim vid pri delu ne poslabša.

Živčne bolezni

Opozoriti je treba, da mora invalidna oseba z nevropsihičnim profilom opraviti predhodno usposabljanje in zdravljenje v psihonevrološkem internatu.

Pomembne točke pri urejanju delovnih mest:

  • minimalni znesek predelne stene;
  • uporaba varnostnih stekel za zasteklitev;
  • na stopniščih je vredno opremiti dodatne predelne stene;
  • ustvarjanje posebnega pogoji - temperatura in brez kemičnih onesnaževalcev

Tuberkuloza

Bolniki s tuberkulozo lahko delajo le v posebej ustvarjenih pogojih ali v posebnih podjetjih.

V prostorih, kjer ti ljudje delajo, je treba upoštevati zahteve IPR, in sicer:

  • Odsotnost negativen vpliv zraka v pljuča invalidov. Upoštevajte, da je tak učinek možen v prisotnosti alergenov, rakotvornih snovi in ​​kovin v zraku. Draženje pljuč je način za poslabšanje zdravja bolnikov.
  • Zagotavljanje optimalne temperature zraka. Pomembno je, da v prostoru ni nenadnih sprememb temperature in vlažnosti zraka.
  • Delavci naj bodo v prostorih, ki se nahajajo na sončni strani stavbe. Prisotnost sonca v prostoru bistveno zmanjša stopnjo vlažnosti.
  • Ločene jedilnice in ločene posode, ki jih je treba razkužiti po vseh pravilih.

na uho

Stopnja omejitev za osebe s težavami s sluhom je minimalna, saj je njihova edina težava gluhost. V nasprotnem primeru so ti ljudje popolnoma zdravi.

Gluhe ali gluhe osebe:

  • ne smejo delati v prostorih z povečana raven hrup;
  • v delavnicah, ki se ukvarjajo s proizvodnjo ali uporabljajo vnetljive ali strupene snovi.

Bolezni srčno-žilnega sistema

Za ljudi z boleznimi srčno-žilni Sistemi potrebujejo tudi posebne delovne pogoje. Treba je opozoriti, da je za to kategorijo ljudi z zmanjšano zmožnostjo za delo povsem realno ustvariti pogoje, ki bodo izpolnjevali zahteve regulativnih dokumentov o varstvu pri delu.

Opozarjamo na glavne točke:

  • v zaprtih prostorih naj bo zmanjšana raven vibracije in dobra zvočna izolacija;
  • proizvodne delavnice ali pisarne, v katerih delajo "jedra", je najbolje postaviti na hladnejše strani stavbe;
  • lokacija pisarniške opreme in pohištva mora zmanjšati število naklonov in ovinkov telesa invalidov;
  • optimalna sobna temperatura.

Razmislite o konkretnem primeru:

Oseba ima hipertenzijo. Tako pogosto ga ima visok pritisk da so se zdravniki odločili, da mu za to težavo dodelijo skupino invalidnosti. Ob zaposlitvi v kadrovski oddelek prinese potrdilo o svoji skupini invalidnosti. namesto njega tega ne morejo storiti, saj PIL ne določa omejitev za »papirnato« delo v njegovi pisarni. Za zagotovitev maksimalne udobne razmere za novo zaposleno so izbrali v vseh pogledih najprimernejšo mizo, jo zakolli malo nižje od police, nočno omarico za dokumente pa postavili na stojalo.

3 skupina

Prej se je vedno verjelo, da 3. skupina invalidnosti "deluje".

V skladu s sodobnimi zakonodajnimi normami lahko invalidi z minimalno stopnjo poškodb delajo na skoraj vseh področjih. Zaposlitev v podjetju ne zahteva dodatnih priporočil, dovoljenj in napotnic.

2 skupina

Ljudje s to skupino zelo težko dobijo službo. Delodajalci zelo neradi sprejmejo takšne invalide v osebje svojih podjetij.

4.1. Oblikovanje in opremljanje posebnih delovnih mest za invalide je treba izvajati ob upoštevanju poklica, narave opravljenega dela, stopnje invalidnosti, narave funkcionalne motnje in omejevanje zmožnosti za delo, stopnja specializacije delovnega mesta, mehanizacija in avtomatizacija proizvodnega procesa.

Pri načrtovanju, rekonstrukciji in obratovanju posebnih delovnih mest za invalide je treba upoštevati veljavno zakonodajo Ruske federacije.

Posebno delovno mesto za invalide mora zagotavljati varnost pri delu, delo z manjšimi ali zmernimi fizičnimi, dinamičnimi in statičnimi, intelektualnimi, čutnimi, čustvenimi obremenitvami, izključevati možnost poslabšanja zdravja ali poškodbe invalida.

4.2. Kontraindicirani za zaposlovanje invalidov so delovni pogoji, za katere je značilna prisotnost škodljivih proizvodnih dejavnikov, ki presegajo higienske standarde in škodljivo vplivajo na telo delavca in / ali njegove potomce, in delovni pogoji, katerih vpliv med delom izmena (ali njen del) predstavlja nevarnost za življenje, veliko tveganje za hude oblike akutnih poškodb pri delu, in sicer:

Fizikalni dejavniki (hrup, vibracije, temperatura zraka, vlaga in gibljivost zraka, elektromagnetno sevanje, statična elektrika, osvetljenost itd.);

Kemični dejavniki (prašnost, onesnaženost zraka delovnega območja);

Biološki dejavniki (patogeni mikroorganizmi in njihovi presnovni produkti);

Fizične, dinamične in statične obremenitve pri dvigovanju in premikanju, držanju uteži, delu v neudobnih prisilnih položajih, dolgi hoji;

Nevropsihični stres (senzorični, čustveni, intelektualni stres, monotonija, delo v nočnih izmenah, s podaljšanim delovnikom).

4.3. Delovni pogoji na delovnem mestu invalidov morajo biti v skladu z individualnim programom za rehabilitacijo invalida, ki ga je razvil Urad za medicinsko in socialno izvedenstvo.

Navedeni delovni pogoji za zaposlovanje invalidov so:

Optimalni in dopustni sanitarni in higienski pogoji proizvodnega okolja v smislu fizičnih (hrup, vibracije, infrazvok, elektromagnetno sevanje, prah, mikroklima), kemičnih (škodljive snovi, alergeni, aerosoli itd.) In bioloških (mikroorganizmi, vključno s patogenimi, beljakovinski pripravki ) dejavniki;

Delo z majhno ali zmerno fizično, dinamično in statično obremenitvijo, v nekaterih primerih s hudo fizično obremenitvijo;

Delajte predvsem v prostem položaju, sedite, z možnostjo spreminjanja položaja telesa, v nekaterih primerih - stoje ali z možnostjo hoje;

Delovno mesto, ki izpolnjuje ergonomske zahteve;

Delo, ki ni povezano s pomembnimi premiki (prehodi).

4.4. Razporeditev opreme in pohištva na delovnih mestih invalidov mora zagotavljati varnost in udobje pri delu.

Razporeditev strojev, naprav in pohištva na delovnem mestu, namenjenem delu invalida, ki za gibanje uporablja invalidski voziček, mora zagotavljati možnost dostopa in obračanja. invalidski voziček, in na delovnem mestu slepih in slabovidnih - sposobnost dela brez motenj gibanja drugih delavcev v prostoru. Da bi slepi delavec lažje našel svoje delovno mesto, morajo biti stroji, oprema ali pohištvo opremljeni s taktilnimi znaki. Pisarniška oprema delovnih mest za invalide (delovne mize, delovne mize, stojala, omare) mora ustrezati antropometričnim podatkom izvajalca (tabela 1).

Tabela 1

┌──────────────────────────────────────────────────── ─┬───────────────────────┐ │ Parametri in delovni položaj, mm │ Človeška višina │ │ ├───────┬──── ── ──┬─────────┤ │ │nizko│srednje│visoko│ ├──────────────────────────── ──────────────────────────────── ───────────────────── ─┼──────┼────────┼───────────┤ │Višina namizja pri normalnem sedečem delu │ 700 │ 725 │ 750 │ ├─────── ─────────────────────────────────── ───────────┼────── ─┼───────┼────────┤ │Višina mize za posebej natančno delo med delom │ 900 │ 950 │ 1000 │ │ sede │ │ │ │ ├───────── ────────────────────────────────── ───────┼──────┼── ─────┼────────┤ │Višina delovne površine za delo na strojih in│ 800 │ 825 │ 850 │ │ strojih pri delu sede │ │ │ │ ───────┼ ──────┼───────┼────────┤ │Višina delovne površine za delo na strojih in│ 1000 │ 1050 │ 1100 │ │stroj pri stoječem delu ─── ────┼──────┼───────┼───────┤ │Višina delovne površine pri delu, kjer je │ 950 │ 1000 │ 1050 │ │možno sprememba delovnega položaja, - sede ali │ │ │ │ │ │ stoje ─────────────────┴───────┴────────┴ ─────────┤ │Opomba - Višina stopala od talne oznake do spodnje površine mize -│ │600 - 625 mm, širina noge - 400 mm. │ └────────────────────────────────────────────────── ─ ───────────────────────────┘

4.5. Ločeni predmeti opreme in pohištva na delovnih mestih invalidov z lezijami mišično-skeletnega sistema morajo biti preoblikovani. Delovna miza naj ima praviloma spremenljivo višino in naklon delovne površine ter nastavljivo oporo za noge. Delovni stol za invalide te kategorije mora biti opremljen z napravo za spreminjanje položaja sedeža po višini in naklonu, nastavljivim naslonom za noge, v nekaterih primerih - posebnim sedežem, ki zagotavlja kompenzacijo sile pri vstajanju, napravo za delo orodja, naprave za premikanje vzdolž obdelovalne ravnine vzdolž vodila, pa tudi s pomočjo elektromehanskih avtonomnih naprav.

4.6. Posebno delovno mesto za invalida mora imeti osnovno in pomožna oprema, tehnična in organizacijska opremljenost, ki zagotavlja uresničevanje ergonomskih načel pri organizaciji delovnih mest za invalide ter upošteva individualne zmožnosti in omejitve posameznika. Priporočljivo je uporabljati delovna mesta za invalide, posebej zasnovana za različne specialnosti, vključno z namizjem, stolom, tehnološko opremo in stojali za surovine, orodja in končne izdelke. Pri načrtovanju delovnega mesta za invalide z lezijami mišično-skeletnega sistema je treba upoštevati parametre razpoložljivega operativnega polja. zgornjih udov ob upoštevanju fiksnega položaja telesa.

4.7. Organizacija delovnega mesta in zasnova vseh elementov pohištva, pisarniške opreme in proizvodne opreme morajo biti v skladu z antropometričnimi, fiziološkimi in psihološkimi značilnostmi in omejene možnosti delovni invalidi ob upoštevanju:

Anatomske in morfološke značilnosti motoričnega aparata;

Možnosti prepoznavanja krmil opreme, predmetov dela, orodja;

Natančnost, hitrost in amplituda gibov pri izvajanju kontrolnih dejanj;

Možnosti zajemanja in premikanja orodij, predmetov dela (prsti, roka, cela roka, stopalo, vključno z uporabo protez in delovnih šob na njih);

Obseg naporov, razvitih pri izvajanju nadzornih ukrepov.

4.8. Pri načrtovanju in organizaciji posebnih delovnih mest za invalide je treba zagotoviti:

Uporaba posebnih naprav za upravljanje in vzdrževanje opreme, ki kompenzira anatomske, morfološke in fiziološke pomanjkljivosti in omejitve invalidov;

Uporaba posebej oblikovanega ročnega orodja, katerega oblika, velikost in odpornost pogonskih elementov zagotavlja varen oprijem in učinkovito uporabo;

Razmeščanje krmil opreme, tehnološke ali organizacijske opreme, obdelovancev na delovnem mestu v dosegu motoričnega polja (v vodoravni in navpični ravnini) ob upoštevanju antropometričnih in fizičnih dimenzij ter fizične omejitve invalid;

Uporaba za nastavitev višine delovne površine mize in elementov delovnega stola lahko dostopnih in nadzorovanih mehanizmov z varno fiksacijo;

Izbira dodaten prostor, ki zagotavlja možnost dostopa, obračanja na delovnem mestu in opravljanja dela v invalidskem vozičku;

Opremljanje opreme in pohištva na delovnem mestu z indikatorji (vizualnimi, akustičnimi, tipnimi), ki upoštevajo priložnosti in omejitve. posamezne skupine invalidi (slepi, slabovidni, gluhi) pri zaznavanju informacij za nemoteno iskanje svojega delovnega mesta in opravljanje dela.

Vsi elementi stacionarne opreme, namenjeni invalidom, morajo biti trdno in varno pritrjeni. Pritrdilni elementi za opremo, regulatorje, električna stikala itd. ne sme štrleti čez ravnino elementa, ki ga je treba pritrditi.

4.9. Pri nameščanju delovnega mesta invalida v prostor, kjer na določenih območjih potekajo procesi, ki so kontraindicirani za njegovo telo, je treba urediti parametre proizvodnega okolja v delovnem prostoru invalida. V tem primeru je treba upoštevati higienske standarde za infrazvok na delovnem mestu, higienske zahteve pri delu z viri ultrazvoka, pa tudi posebne zahteve za različne vrste invalidnost.

Pri organizaciji delovnih mest za invalide v prostorih, kjer raven hrupa ali vibracij presega dovoljeno higiensko raven, in ukrepi za zaščito delovnih mest invalidov pred hrupom in vibracijami niso ekonomsko izvedljivi z majhnim številom delovnih mest za invalide, rocker -tipski blažilniki zvoka, zvočno izolacijski zasloni ali razni kosovni blažilci zvoka.

Kosni dušilniki zvoka so izdelani v obliki tridimenzionalnih struktur (prizme, krogle ipd.), obešenih v prostoru v neposredni bližini vira hrupa. Za izdelavo kosovnih dušilcev zvoka se uporablja trden material, ki je od znotraj prelepljen s klobučevino, ali pa je konstrukcija napolnjena z materialom, ki absorbira zvok.

Zasloni, ki absorbirajo zvok, so izdelani iz trdnega materiala, obloženega z materialom, ki absorbira zvok in je obrnjen proti viru hrupa. Linearne dimenzije zaslona morajo biti vsaj trikrat večje od linearnih dimenzij vira hrupa.

Na delovnih mestih invalidov, organiziranih v pisarniških prostorih, industrijski hrup ublažiti s stenskimi oblogami, ki absorbirajo zvok, akustičnimi stropi, preprogami na tleh, knjižnimi omarami in policami, ki izolirajo delovno mesto invalidne osebe.

4.10. Zahtevana kakovost zračno okolje na delovnem mestu invalida je vzpostavljen v skladu z zahtevami sanitarne zakonodaje.

4.11. Pri organizaciji umetne razsvetljave delovnega mesta invalida so zahteve glede varne in ugodni pogoji porod. Pri izbiri racionalnih svetlobnih virov je treba upoštevati svetlobno moč vira, barvo svetlobe; ko je nameščen - porazdelitev svetlobe, ki zagotavlja oblikovanje kontrastov na predmetu vizualnega opazovanja in oslabitev odbitega sijaja.

Namestitev svetilk mora zagotavljati racionalno porazdelitev svetlobe. Upoštevati je treba, da je najboljša usmerjenost svetlobe, ki poveča kontraste in zmanjša bleščanje, dosežena, če svetloba na delovno mesto pada pretežno od strani, poševno in od zadaj.

4.12. Umetno razsvetljavo delovnega območja in delovnih mest invalidov z ostankom vida je treba skrbno organizirati, pri čemer je treba zagotoviti splošno in lokalno. Lokalno razsvetljavo je treba zagotoviti z žarnicami z žarilno nitko. Omarice ali stojala, vključena v opremo delovnega mesta invalida z ostankom vida, morajo imeti vgrajene svetilke z samodejni vklop pri odpiranju vrat omar.

Lokalna osvetlitev mora biti stabilna (brez utripanja), nastavljiva po svetlosti in spektru glede na očesno bolezen. Raven osvetlitve delovne ravnine se nastavi glede na naravo dela in značilnosti invalidnosti.

4.13. Delovna mesta za invalide zaradi bolezni srca in ožilja, če se nahajajo v neposredni bližini oken, je treba poleti zaščititi pred pregrevanjem z zaščitnimi sredstvi. Na enak način morajo biti delovna mesta za osebe z okvaro vida zaščitena pred bleščanjem s posebnimi zaščitnimi sredstvi za sončenje.

To pravilo ne velja za okna, usmerjena na severno stran, kot tudi za okna, usmerjena na zahodno četrtino obzorja, ko invalidi delajo le v prvi polovici dneva.

4.14. Prostorsko načrtovalne in oblikovalske rešitve za industrijske prostore, zgradbe in objekte, novozgrajena in rekonstruirana podjetja, posamezne proizvodne delavnice in območja, kjer se uporablja delo invalidov, so sprejeti v skladu z veljavno sanitarno zakonodajo.

4.15. Proizvodni, pomožni in sanitarni prostori morajo biti nameščeni v eno- in dvonadstropnih stavbah. Pri postavitvi industrijskih prostorov nad drugo nadstropje so predvidena potniška dvigala z nizko hitrostjo. Pomožni, posebni in sanitarni prostori se nahajajo v istem objektu s proizvodnimi delavnicami ali pa so z njim povezani s toplim prehodom.

4.15. V kleti, kletnih nadstropjih, v stavbah brez naravne razsvetljave in izmenjave zraka ni dovoljeno postaviti stalnih delovnih mest za invalide.

4.16. Prostornina industrijskih prostorov na enega delovnega invalida je najmanj 15 kubičnih metrov. m; površina - ne manj kot 4,5 kvadratnih metrov. m; višina - najmanj 3,2 m Tehnološka oprema, območje prehodov, dovozov, vmesnega skladiščenja materialov in končnih izdelkov niso vključeni v navedeno območje.

4.17. Arhitekturne in načrtovalske rešitve delovnih prostorov morajo izključevati možnost kopičenja usedanja prahu in omogočati mehanizirano čiščenje.

4.18. V delovnih prostorih je treba predvideti ukrepe za boj proti hrupu in tresljajem, da se njihova raven dvigne na najvišjo dovoljeno raven.

4.19. Tla v industrijskih prostorih morajo biti topla in ne spolzka.

4.20. Na vrhu oken so nameščene nadstreške in zračniki z napravami za odpiranje in zapiranje.

4.21. Parametri mikroklime, hrup in vibracije, osvetlitev, kemični dejavniki proizvodno okolje je vzpostavljeno v skladu z zahtevami veljavnih dokumentov sanitarne zakonodaje.

Če podjetje zaposluje invalide, je delodajalec dolžan zanje ustvariti posebne delovne pogoje. Ta zahteva je vsebovana v čl. 224 delovnega zakonika. Kako to storiti, je opisano v članku.

O pravici invalida do dela

Praviloma imajo vsi enake pravice iz dela in nihče ne more biti omejen v možnostih njihovega uveljavljanja zaradi položaja, starosti in drugih okoliščin, ki niso povezane z poslovne lastnosti(1. in 2. del 3. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Zakonodaja zagotavlja invalidom pravico do dela. To izhaja iz čl. dvajset zvezni zakon z dne 24.11.1995 N 181-FZ "On socialno varstvo invalidi v Ruski federaciji". Poleg tega člen 21 tega dokumenta naroča sestavnim subjektom Ruske federacije, da določijo kvoto za organizacije z več kot 100 osebami za sprejem invalidov: ne manj kot 2% in ne več kot 4 % od povprečno število zaposlenih delavcev.
Po čl. 5.42 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije za neupravičena zavrnitev od sklenitve pogodbe o zaposlitvi z invalidom (znotraj določene kvote) se vodji organizacije lahko naloži globa v višini od 2.000 do 3.000 rubljev.
Vendar pa v skladu s 3. delom čl. 3 delovnega zakonika se lahko pravica do dela omeji, če je to posledica skrbi države za osebe, ki potrebujejo povečano socialno varstvo. Pravica invalida se lahko omeji, če je delo, za katerega se prijavlja, zanj kontraindicirano.

Dokumenti, ki potrjujejo invalidnost

Informacije o invalidnosti prosilca morajo biti potrjene z ustreznimi dokumenti. Delodajalec lahko izve o prisotnosti kontraindikacij ali posebnih priporočil za organizacijo dela invalida:
- iz potrdila o medicinskem in socialnem izvedenstvu, ki navaja skupino invalidnosti in stopnjo omejitve zmožnosti za delo (obrazec N 1503004). Obrazec potrdila je odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 30. marca 2004 N 41 (Dodatek N 1);
- individualni rehabilitacijski program za invalida. Vzorec obrazca individualnega rehabilitacijskega programa je v Dodatku N 1 k Odloku Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 04.08.2008 N 379n.
Ali mora invalid pokazati te dokumente ob prijavi na delovno mesto? Ne, ni obvezno, ker jih ni na seznamu dokumentov, ki jih je treba predložiti ob prijavi na delovno mesto (1. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
V nekaterih primerih pa mora prosilec ob upoštevanju posebnosti dela ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi predložiti dodatne dokumente, na primer o zdravstvenem stanju (2. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Varstvo pri delu za invalide

Določbe čl. 224 zakonika o delu Ruske federacije zavezuje delodajalca, da ustvari delovne pogoje za invalide v skladu z individualnim programom rehabilitacije.
Sanitarna pravila SP 2.2.9.2510-09 "Higienske zahteve za delovne pogoje invalidov", ki so odobrena z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 18. maja 2009 N 30 (v nadaljnjem besedilu: sanitarni Pravila), določiti potrebne zahteve sanitarna in epidemiološka varnost ter ohranjanje zdravja na delovnem mestu invalidov. Veljati začnejo 15. avgusta 2009.

Kdo je dolžan uporabljati nova sanitarna pravila?
Odgovornost za njihovo kršitev

Sanitarna pravila veljajo za vse panoge gospodarske dejavnosti, podjetja, ustanove in organizacije vseh oblik lastništva, ne glede na obseg gospodarske dejavnosti in podrejenost oddelkov, v katerih se uporablja delo invalidov (točka 1.3 Sanitarnih pravil).
Po čl. 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije za kršitev sanitarnih pravil se naloži globa:
- za uradnike organizacije - od 500 do 1000 rubljev;
- pravne osebe - od 10.000 do 20.000 rubljev. ali upravno prekinitev dejavnosti do 90 dni.

Sanitarna pravila določajo obvezne higienske zahteve:
- na delovne pogoje;
- oprema;
- glavna delovna mesta;
- zdravstvena oskrba in sanitarna podpora za invalide itd.

Delovni pogoji za invalide in delovni čas

V skladu z 2. delom čl. 209 delovnega zakonika so delovni pogoji skupek dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki vplivajo na uspešnost in zdravje delavcev.
Delovni pogoji za invalide morajo biti v skladu z:
- veljavna zakonodaja (točka 3.5.1 sanitarnih pravil);
- splošno in individualni programi rehabilitacija invalidov (klavzula 3.5.1 in del 1, klavzula 4.3 Sanitarnih pravil).

Tako mora biti delodajalec pozoren na kontraindikacije in priporočila glede razpoložljivih delovnih pogojev, ki jih vsebuje rehabilitacijski program. Na primer priporočila o dovoljeni ravni hrupa, vibracij, infrazvoka, elektromagnetnega sevanja, prahu itd. To je navedeno v 2. delu, klavzula 4.3 Sanitarnih pravil.

Morda zaposleni potrebuje delo:
- z rahlo ali zmerno fizično, dinamično in statično obremenitvijo;
- večinoma v prostem položaju, sede, z možnostjo spreminjanja položaja telesa, v nekaterih primerih - stoje ali z možnostjo hoje;
- ni povezano s prehodi.
Pri organizaciji dela invalidov mora delodajalec upoštevati vse te dejavnike.

Kontraindicirani delovni pogoji za invalide

Delovni pogoji, v katerih je invalidom prepovedano delati, so določeni v odstavku 4.2 Sanitarnih pravil. Sem spadajo delovni pogoji, v katerih so preseženi higienski standardi. Lahko je:
- fizikalni dejavniki (hrup, vibracije, temperatura zraka, vlaga in gibljivost zraka, elektromagnetno sevanje, statična elektrika, osvetljenost itd.);
- kemični dejavniki (vsebnost prahu, onesnaženost zraka v delovnem prostoru);
- biološki dejavniki (patogeni mikroorganizmi in njihovi presnovni produkti);
- fizične, dinamične in statične obremenitve med dvigovanjem in premikanjem, držanjem uteži, delom v neudobnih položajih, dolgotrajno hojo;
- nevropsihični stres (senzorični, čustveni, intelektualni, monotonija, delo v nočnih izmenah, s podaljšanim delovnikom).

Spomnimo se, da se higienski standardi delovnih pogojev (MPC, MPD) imenujejo stopnje škodljivi dejavniki delovno okolje. Ne smejo povzročati bolezni ali odstopanj v zdravstvenem stanju med dnevnim (razen ob vikendih) delom osem ur, vendar ne več kot 40 ur na teden, v celotnem delovnem obdobju. To je navedeno v čl. 3 Smernice za higiensko oceno dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki jih je odobril Rospotrebnadzor 29.07.2005.

Način dela

Način delovanja za invalide je treba določiti ob upoštevanju veljavne zakonodaje (točka 3.5.1 Sanitarnih pravil):
- trajanje delovnega časa za zaposlene, ki so invalidi skupine I in II, ne sme presegati 35 ur na teden (1. del 92. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- trajanje dnevnega dela (izmena) za invalide je navedeno v zdravniškem poročilu (1. del 94. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- na nočno delo, nadurno delo ter delo ob vikendih in dela prostih dnevih počitnice invalidi se lahko vključijo le z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da jim takšno delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov (5. del 96. člena, 5. del 99. člena in 7. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije). . Invalidi morajo biti proti podpisu seznanjeni s pravico, da zavrnejo delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih;
- delovni invalidi imajo pravico do dopusta brez plačila do 60 koledarskih dni na leto (2. del 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije) in letni dopust trajanje 30 koledarskih dni (5. del 23. člena zveznega zakona z dne 24. novembra 1995 N 181-FZ).

Zahteve za prostore, v katerih delajo invalidi

Razmislite, katere zahteve določajo sanitarni predpisi za industrijske in sanitarne prostore.

Industrijski prostori

V skladu s klavzulo 4.15 Sanitarnih pravil ni mogoče postaviti stalnih delovnih mest za invalide v kletnih in kletnih nadstropjih ter v stavbah brez naravne razsvetljave in izmenjave zraka.
Obseg proizvodnih prostorov na enega delovnega invalida mora biti najmanj 15 kubičnih metrov. m, površina - najmanj 4,5 kvadratnih metrov. m, višina - najmanj 3,2 m Upoštevajte: navedeno območje ne vključuje tehnološke opreme, območja prehodov, dovozov, vmesnega skladišča materialov in končnih izdelkov. To je navedeno v odstavku 4.16 sanitarnih pravil.
Tla v industrijskih prostorih morajo biti topla in ne spolzka (točka 4.19 sanitarnih pravil).

Sanitarije

Zahteve za rekreacijske objekte v podjetjih, ki zaposlujejo invalide, so navedene v odstavkih 5.1 - 5.5 sanitarnih pravil:
- površina prostorov je določena v višini 0,3 kvadratnih metrov. m na zaposlenega, vendar ne manj kot 12 kvadratnih metrov. m (odvisno od skupine proizvodnih procesov). Razdalja od industrijskih prostorov do rekreacijskih prostorov - ne več kot 75 m;
- v prostorih za rekreacijo je treba poleg udobnega pohištva opremiti več mest za ležanje.
Poleg tega mora imeti podjetje:
- menze, bifeji, prostori za obroke (hkrati je treba delavcem zagotoviti tople obroke);
- zdravstveni dom (zdravniška ordinacija, soba za zdravljenje in soba, v kateri lahko ostanejo invalidi v primeru močnega poslabšanja zdravstvenega stanja).
Na koncu vsake izmene je treba opraviti mokro čiščenje prostorov.

Organizacija delovnih mest

Razporeditev opreme in pohištva na delovnih mestih invalidov mora zagotavljati varnost in udobje pri delu. Pisarniška oprema delovnih mest za invalide (mize, delovne mize, stojala, omare) mora ustrezati antropometričnim podatkom izvajalca (glej tabelo na str. 111).

Sanitarni in higienski dejavniki delovnega okolja

V skladu z odstavkom 4.21 sanitarnih pravil so parametri mikroklime, hrupa in vibracij, osvetlitve, zračnega okolja in kemičnih dejavnikov proizvodnega okolja določeni v skladu z zahtevami veljavne sanitarne zakonodaje.
Hrup in vibracije. Če je proizvodni prostor presežen dovoljeno raven hrupa in tresljajev, je treba uporabiti dušilce zvoka tipa rocker, zaslone za absorpcijo zvoka ali različne delne dušilce zvoka (na primer prizme in krogle, obešene v zaprtih prostorih v neposredni bližini vira hrupa).
V pisarnah je čezmerni hrup priporočljivo zmanjšati s pomočjo zvočno absorbirajočih stenskih oblog, akustičnih stropov, preprog, pa tudi s knjižnimi omarami in policami, ki izolirajo delovno mesto invalida. Takšne zahteve so določene v oddelku 4.9 Sanitarnih pravil.
Osvetlitev. Pri organizaciji osvetlitve delovnega mesta invalida je potrebno, da svetloba pade na delovno mesto od strani, poševno in od zadaj. To je navedeno v klavzuli 4.11 Sanitarnih pravil.

Organizacija dela za posamezne kategorije invalidov

Upoštevajte posebne zahteve za organizacijo dela invalidov s poškodbami posameznih funkcij in telesnih sistemov.

Pljučna tuberkuloza

Invalidi skupine II in, izjemoma, skupine III med bacilarnimi bolniki se lahko sprejmejo v podjetja, ki uporabljajo delo invalidov zaradi pljučne tuberkuloze.
Glavne zahteve za prostore, v katerih delajo taki zaposleni, ter sanitarne in higienske razmere so navedene v točkah 6.1.3 - 6.1.21 sanitarnih pravil:
- okna naj gledajo na sončno stran;
- zdravi in ​​bolni delavci morajo ločeno jesti in izvajati higienske postopke;
- zrak ne sme vsebovati snovi, ki dražijo dihalne poti.

Toda najpomembnejša zahteva je dezinfekcija oblačil in prostorov (točke 6.1.11 - 6.1.15 sanitarnih pravil). Nadzor nad izvajanjem dezinfekcijskih ukrepov izvaja delodajalec (točka 6.1.21 sanitarnih pravil).
V podjetjih, kjer delajo invalidi s pljučno tuberkulozo, je prepovedano proizvajati izdelke za otroško uporabo, izdelke za živilsko industrijo in sisteme javne prehrane. To je navedeno v klavzuli 6.1.19 Sanitarnih pravil.

Bolezni srčno-žilnega sistema

Poslana so podjetja, ki uporabljajo delo invalidov zaradi bolezni srca in ožilja (točka 6.2.1 Sanitarnih pravil):
- invalidi III skupine;
- izjemoma invalidi II. skupine v skladu s priporočili MSEC;
- invalidi zaradi drugih somatskih bolezni.

Okna proizvodnih prostorov naj bodo obrnjena na senčno stran. Če to ni mogoče, je treba zagotoviti zaščito pred neposredno sončno svetlobo. Pri razporeditvi omar in regalov je treba izključiti prisilne nagibe trupa. Police morajo biti nameščene na ravni ramen in ne višje od človeške višine.
Na delovnih mestih invalidov, ki trpijo zaradi bolezni srca in ožilja, ne sme biti škodljivih kemične snovi, toplotno in elektromagnetno sevanje, lokalne vibracije, ultravijolično sevanje.

Nevropsihiatrične bolezni

Seznam nevropsihiatričnih bolezni, pri katerih je invalidu dovoljeno delati, je naveden v odstavku 6.3.1 Sanitarnih pravil.
Osnovne zahteve za industrijske prostore, v katerih delajo invalidi, vključujejo najmanjše število predelnih sten med delovnimi mesti invalidov, namestitev ograj v nevarna mesta(npr. na stopniščih), uporaba varnostnega stekla za zasteklitev oken itd.

Bolezni organov vida

Delo, ki ga lahko opravljajo slabovidni, je odvisno od stanja njihovih osnovnih vidnih funkcij (točka 6.4.1 sanitarnih pravil). Invalidi z izgubo vida ne smejo delati z viri lokalnih vibracij in hrupa (klavzula 6.4.12 Sanitarnih pravil).
Glavna zahteva za organizacijo delovnega mesta je zagotoviti delovna mesta in tehnološko opremo s sistemom orientacijskih točk (taktilnih, slušnih, vizualnih), ki bodo invalidu pomagali pri krmarjenju na delovnem mestu (točke 6.4.3 in 6.4.8 sanitarnih pravil). Osvetlitev na delovnem mestu je treba nastaviti ob upoštevanju bolezni invalida. Ko se naravna svetloba zmanjša, se mora samodejno vklopiti umetna svetloba.

Bolezni sluha

Naglušni lahko enakovredno delajo v tovarnah zdravi ljudje. Vendar ne smejo delati:
- z ognjem in eksplozivnimi snovmi;
- gibljivi mehanizmi;
- v pogojih intenzivnega hrupa in lokalnih industrijskih vibracij;
- za proizvodnjo snovi, ki poslabšajo poškodbe organov sluha in ravnotežja.


Preberite tudi

  • Preiskava nesreče v ustanovi
  • Plačilo za delo v škodljivih in nevarnih razmerah

    Mnenje, da delovno pravo, zlasti čl. 147 zakonika o delu Ruske federacije spodbuja delo v škodljivih in nevarnih razmerah dela, zahteva več pozornosti in je po mojem mnenju senca kompleksnejšega, »starega« in nepravilno rešenega problema, ki nima nobene zveze z besedilom delovnega zakonika.

Članki v tem razdelku

  • 3 najpomembnejše teme pri preverjanju kandidatov, zapisane v zakonu leta 2018

    V letu 2018 so bile sprejete spremembe številnih zakonov, ki so določili nove pogoje za kandidate za računovodska in učiteljska delovna mesta, predupokojenci pa so pridobili tudi poseben delovni status. O tem, kako je to vplivalo na preverjanje kandidatov, preberite v našem gradivu.

  • Na kakšna tveganja na področju varstva dela delodajalci pogosto pozabljajo

    Mnogi delodajalci, predvsem pisarniška podjetja, so skeptični do sistema varstva dela. Skepticizem je praviloma izražen v vprašanju: "Kakšna zaščita dela je lahko v sodobnem poslovnem središču?" Članek je objavljen v okviru sodelovanja…

  • Nesreča pri delu

    V tem članku bomo poskušali ugotoviti, kateri dogodki so nesreče pri delu in kateri ne, kaj morata storiti delavec in delodajalec v primeru nesreče in kakšne posledice ima za pogodbeni stranki.

  • Posebna ocena delovnih pogojev. Certificiranje delovnih mest je nadomestilo posebno ocenjevanje delovnih pogojev

    Zdaj je certificiranje delovnih mest nadomestilo posebno ocenjevanje delovnih pogojev. Postopek posebne ocene delovnih pogojev je namenjen reševanju vprašanja zagotavljanja nadomestil zaposlenim v zvezi z zaposlitvijo v nevarni proizvodnji.

  • Notranje preiskave kršitev zaposlenih

    Včasih zaposleni kršijo pravila, ki jih je določilo podjetje, delujejo v lastnem interesu in v škodo delodajalca. V takšnih primerih nadzorne službe organizacije izvajajo notranje preiskave vzrokov in posledic kršitve.

  • Osebna varnost. Zaposlimo novega sodelavca

    Vsak novozaposleni mora biti na dan sprejema seznanjen s pravili dela v podjetju. Preučiti mora interne predpise, pravilnike in druge dokumente v zvezi s kadrovsko varnostjo delodajalca.

  • Certificiranje delovnih mest - sodoben način zagotavljanja varnosti!

    Ruska zakonodaja za delodajalce določa obveznost organiziranja učinkovit sistem varstvo pri delu. Podjetniki morajo sprejeti ukrepe za preprečevanje nesreč in bolezni v strogem skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije ter številnimi tehničnimi predpisi, pogoji in standardi. Ena od zahtev za podjetja je certificiranje delovnih mest.

  • Pravilno oblikovan posnetek zaslona je ustrezen dokaz na sodišču.

    Davčni uradniki pogosto poudarjajo, da je posnetek zaslona, ​​ki ga posreduje podjetje, ponaredek, ki ne vsebuje potrebnih informacij. Katere podatke mora vsebovati posnetek spletne strani? Ali je potrebno notarsko overiti? Kako prikazati datum in uro na posnetku zaslona?

  • Kaj morate vedeti o certificiranju delovnega mesta

    Certificiranje delovnih mest za delovne pogoje je obvezen dogodek, ki ga ureja čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije. Izvaja se tako, da lahko delodajalec objektivno oceni pogoje, v katerih dela njegovo osebje, in po potrebi sprejme ukrepe za izboljšanje teh delovnih pogojev. Poleg tega, kot kaže praksa, je treba oceniti delovne pogoje tudi v najsodobnejših prostorih, saj negativni vplivi najdemo povsod. Pogovarjamo se o pomembne nianse certificiranje.

  • Kako ustaviti krajo lastnih zaposlenih?

    Glavna ideja tega članka je, da je mogoče kraje in druge zlorabe osebja obvladati in zmanjšati škodo. In kadrovski menedžment lahko in mora imeti pomembno vlogo pri reševanju teh problemov. Vendar pa mora imeti celoten proces enega samega "lastnik", in to je nedvomno prvi človek podjetja.

  • Pogodbo o zaupnosti

    AT sodobne razmere razvoja tržnega gospodarstva in krepitve konkurence, vse večjega prodora odprtih in prikritih sredstev in sistemov za zbiranje, obdelavo in kopičenje informacij v sferi zasebnega življenja, upravljanja in javnega sektorja so še posebej pomembni sporazumi o nerazkritju informacij. . Takšni sporazumi so razmeroma nov pojav v ruskem pravnem sistemu in še niso prejeli ustreznega razvoja. Sporazumi o nerazkritju pa so že dolgo znani in se pogosto uporabljajo v svetovni pravni praksi. Drugo ime za pogodbo o nerazkritju podatkov je pogodba o zaupnosti – obe imeni bosta v tem članku enakovredno uporabljeni.

  • Preverjanje zaposlenih prek družbenih omrežij

    Internet poleg priročnega iskanja zaposlenih ponuja odlično priložnost za preverjanje bodočih prosilcev z uporabo socialna omrežja. Kako najbolje narediti, na kaj biti pozoren? Galina Ivanova in Vera Makurova, vodji kadrovske službe Intercomp Global Services

  • Preverimo potrdilo o plačah za pretekli 2 leti

    Vaš zaposleni je prinesel potrdilo o zaslužku za zadnji dve leti, vendar je dokument vzbujal dvome? Pred uporabo lahko preverite podatke o podjetju, ki ga je izdalo

  • Kazljivost kot dejavnik tveganja: ugotovljene so omejitve pri delu z otroki in mladostniki

    V delovnem zakoniku so bile sprejete spremembe, ki omejujejo možnost nastopa dela, povezanega z izobraževanjem in vzgojo mladoletnikov. Gre za državljane, ki so (so imeli) kazensko evidenco ali so bili kazensko odgovorni posebne vrste kaznivih dejanj . V zvezi s tem imajo kadroviki novo obveznost: ob prijavi zaposlenega za delo z otroki in mladostniki od njega zahtevati potrdilo o "zanesljivosti", to je, da ni kazenske evidence ali dejstva kazenskega pregona.

  • Ali lahko organizacija odgovori na uradno zahtevo druge organizacije v zvezi s svojim nekdanjim zaposlenim?

    Zahteva zahteva potrditev dejstva, da je zaposleni res delal v organizaciji, in potrditev razloga za njegovo odpuščanje.

  • Odsotnost z dela na zahtevo državnih organov ali funkcionarjev

    V skladu s čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenega odstraniti z dela (preprečitev dela). Tu sta pomembni dve točki. Prvič, seznam razlogov iz čl. 76, je izčrpen ...

  • Tehnologija za določanje podatkov, ki so razvrščeni kot poslovna skrivnost in dejavniki tveganja

    V skladu s čl. 3 zveznega zakona z dne 29. julija 2004 N 98-FZ "O poslovnih skrivnostih" se poslovna skrivnost razume kot režim zaupnosti informacij, ki njegovemu lastniku v obstoječih ali možnih okoliščinah omogoča povečanje dohodka, izogibanje .. .

  • Delo voznikov: značilnosti zakonske ureditve

    Vozniki organizacij spadajo v kategorijo zaposlenih, katerih delo je predmet posebne zakonske ureditve: zaposleni mora pokazati večjo pozornost na cesti, kar vodi ne le do fizične, ampak tudi do hitre psihične utrujenosti. Zato je delovni čas voznikov zakonsko strogo urejen. Poleg tega so za voznike uvedena različna jamstva in nadomestila. Razmislite o teh in nekaterih drugih vprašanjih.

    Zaposlenim v organizacijah se pogosto zgodijo nesreče. Razlogi za to so neupoštevanje varnostnih predpisov nezagotavljanje sredstev osebna zaščita, uporaba zastarele opreme itd. Nesreča je težka preizkušnja za vsako organizacijo, saj je treba pripraviti številne dokumente.

  • Kraja pri delu: boj ali preprečiti?

    Problematika kraj v podjetjih in če nekoliko razširimo - nezanesljivost zaposlenih, je stara kot svet. Skoraj vsak veliko podjetje ima v svojem osebju varnostno službo. Varovanje interesov lastnikov podjetij pred njihovimi zaposlenimi je cela vrsta poslovanja. Toda ali lahko kdo da 100% jamstvo za zanesljivost osebja? AT najboljšem primeru strokovnjaki obljubljajo zmanjšanje izgub.

    V medijih se vse pogosteje pojavljajo mnenja, da je uporaba poligrafa pri prijavi na delovno mesto skoraj zdravilo za brezvestnega delavca, zasliševanje potnikov pred letom pa ovira. teroristična dejanja v letalskem prometu. Je to res in ali so takšni pregledi zakoniti?
    In kar je najpomembneje, kako vse to pravilno urediti?

  • Uredba o varstvu osebnih podatkov

    Uredba o varstvu osebnih podatkov in Vloge-vzorci (predloge) dokumentov

  • Požarna varnost - vzorci navodil, ukazov in predpisov

    Priloženo: - Navodilo za ukrepe požarna varnost v trgovskem prostoru. - O osebi, odgovorni za električno varnost. - O potrditvi programa požarno-tehničnega minimuma. - Odredba o izvedbi ponovne požarne vaje ...

  • Predhodni zdravstveni pregled: obveznosti delodajalca

    Poskušali bomo ugotoviti, v katerih primerih je potrebno izvesti predhodno zdravniški pregledi ob prijavi na delovno mesto.

  • Kako povečati kadrovsko varnost podjetja

    Kako ugotoviti, kdo od zaposlenih v organizaciji in tistih, ki vstopajo v delo, povzroča ali lahko povzroči škodo njenim interesom? Kako prepoznati potencialne alkoholike, ljudi, ki so nagnjeni k kraji in tiste, ki v službi nikoli ne bodo produktivni? Navsezadnje lahko vsi postanejo zaposleni v vašem podjetju. Pripraviti to ni lahka naloga. Ta članek govori o vlogi človeškega dejavnika pri zagotavljanju varnosti organizacije, nekaterih možnih virih osebnih tveganj in ukrepih za zaščito organizacije pred njimi.