Neįgaliųjų darbo sąlygų norminiai reikalavimai. Darbo sąlygos neįgaliesiems Specialiai sukurtos darbo sąlygos neįgaliesiems

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSIAS VALSTYBINĖS SANITORĖS GYDYTOJAS

REZOLIACIJA

Dėl SP 2.2.9.2510-09 patvirtinimo

____________________________________________________________________
Dokumentas su pakeitimais, padarytais:
2018 m. vasario 20 d. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretas N 26 (oficialus teisinės informacijos interneto portalas www.pravo.gov.ru, 2018-03-19, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

Pagal 1999 m. kovo 30 d. federalinį įstatymą N 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1999, N 14, str. 1650; 2002, N 1 () 1 dalis), str. N 52 (1 dalis), 5498 straipsnis; 2007, N 1 (1 dalis), 21 straipsnis; N 1 (1 dalis), 29 straipsnis; N 27, 3213 straipsnis; N 46, 5554 straipsnis; Nr. 49, str. 6070; 2008, Nr.24, str.2801;Nr.29 (1 dalis), str.3418; Nr.30 (2 dalis), Art.3616;Nr. , N 1, 17 straipsnis ir 2000 m. liepos 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 554 „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos nuostatų ir valstybinio sanitarinio ir epidemiologinio normavimo nuostatų patvirtinimo“ ( Teisės aktų rinkinys Rusijos Federacija, 2000, N 31, 3295 straipsnis; 2004, N 8, 663 straipsnis; N 47, str. 4666; 2005, N 39, 3953 str.)

Aš nusprendžiu:

1. Patvirtinti sanitarines taisykles SP 2.2.9.2510-09 " Higienos reikalavimaiį neįgaliųjų darbo sąlygas“ (priedas).

G.G.Oniščenka

Registruotas
Teisingumo ministerijoje
Rusijos Federacija
2009 m. birželio 9 d
registracijos Nr. 14036

Taikymas. Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai

Taikymas

PATVIRTINTA
pagrindinės valstybės sprendimas
Rusijos Federacijos sanitaras
2009 m. gegužės 18 d. N 30

Sanitarinės taisyklės SP 2.2.9.2510-09

1 naudojimo sritis

1.1. Sanitarinės taisyklės „Higienos reikalavimai neįgaliųjų darbo sąlygoms“ (toliau – sanitarinės taisyklės) nustato. būtinus reikalavimus sanitarinė ir epidemiologinė sauga ir sveikatos išsaugojimas neįgaliųjų darbo vietoje, atsižvelgiant į žalos rizikos laipsnį.

1.2. Šios sanitarinės taisyklės apibrėžia privalomus higienos reikalavimus darbo sąlygoms, gamybos procesai, įranga, pagrindinės darbo vietos, darbo aplinka, žaliavos, medicininė priežiūra ir sanitarinės patalpos dirbantiems neįgaliesiems, siekiant apsaugoti jų sveikatą.

1.3. Sanitarinės taisyklės taikomos visoms pramonės šakoms ekonominė veikla, visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, nepriklausomai nuo apimties ekonominė veikla ir žinybinis pavaldumas, kuriame naudojamas neįgaliųjų darbas.

1.4. Sanitarinės taisyklės apibrėžia šiuo dokumentu reguliuojamų santykių dalyvių teises ir pareigas.

2. Bendrosios nuostatos

2.1. Šių tikslas sanitariniai reglamentai yra užkirsti kelią arba iki minimumo sumažinti neigiamas pasekmes, atsirandančias dėl neįgalaus darbo panaudojimo gamybos sąlygomis, kuriant higienines sąlygas saugias sąlygas darbo jėgos, atsižvelgiant į anatomines ir fiziologines savo kūno ypatybes, išsaugant nurodyto darbuotojų kontingento sveikatą, remiantis visapusišku sanitariniu ir epidemiologiniu profesinės rizikos vertinimu ir žalingi veiksniai gamybos aplinka ir darbo procesas.

2.2. Sanitarinės taisyklės yra pagrįstos asmenų su negalia ir apskritai darbuotojų lygių galimybių principu ir reglamentuoja vienodo požiūrio ir galimybių į neįgalias vyrus ir moteris laikymąsi.

2.3. Darbdavys organizuoja ir vykdo sanitarinių taisyklių laikymosi gamybos kontrolę pagal sanitarinius teisės aktus.

3. Neįgaliųjų darbo sąlygų ir režimų sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai

3.1. Profesinė neįgaliųjų atranka grindžiama Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta pagrindinių žmogaus kūno funkcijų pažeidimų klasifikacija ir pagrindinėmis gyvenimo veiklos kategorijomis.

3.2. Specializuota įmonė suprantama kaip įmonė, nepriklausomai nuo nuosavybės formos, kuri įdarbina neįgaliųjų darbą, įgyvendina profesinės ir socialinės reabilitacijos priemonių kompleksą, organizuoja neįgaliųjų medicininę priežiūrą, gamina. plataus vartojimo prekės, pramonės paskirties prekės, kuriose bendras darbuotojų skaičius ne mažesnis kaip 15 žmonių.

3.3. Specializuotos įmonės veiklos pagrindas, kartu su ūkine ir gamybine veikla, yra kryptingas neįgaliųjų socialinės, profesinės ir medicininės reabilitacijos darbas.

Pagrindinės specializuotos įmonės užduotys yra: neįgaliųjų profesinė reabilitacija, įskaitant:

- profesinė orientacija;

- profesinis išsilavinimas;

- profesionalus, gamybos pritaikymas ir darbo organizavimas;

- racionalaus neįgaliųjų užimtumo ir sveikatos būklės medicininė kontrolė, skubios ir ambulatorinės medicinos pagalbos teikimas dirbantiems neįgaliesiems;

- socialinio ir aplinkosauginio orientavimo bei socialinio prisitaikymo priemonių komplekso įgyvendinimas.

Įmonė organizuoja gamybos patalpas su specializuotų darbo vietų įranga, atitinkančia galiojančius sanitarinius standartus ir šią įmonę aptarnaujančių gydymo įstaigų rekomendacijas.

3.4. Sumažinto darbingumo asmenų (invalidų) darbo sąlygų atitikties galiojančiiems sanitariniams teisės aktams nustatymą atlieka Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos organizacijos ir institucijos.

3.5. Darbdavys suteikia:

3.5.1. būtinų darbo sąlygų ir darbo laiko sudarymas pagal galiojančius teisės aktus, neįgaliųjų bendrąsias ir individualias reabilitacijos programas;

3.5.2. specialiųjų pasirinkimas technologiniai procesai ir produktus, atsižvelgiant į neįgaliųjų užimtumą ir jų profesinius įgūdžius bei sveikatos būklę;

3.5.3. įvairių smulkios mechanizacijos priemonių kūrimas ir panaudojimas darbui palengvinti, prireikus individualiai įrengiant neįgaliojo darbo vietą;

3.5.4. neįgaliųjų įdarbinimas pagal medicininės ir socialinės ekspertizės išvadą;

3.5.5. neįgaliųjų medicininės priežiūros darbo vietoje organizavimas ir sanitarinių ir higienos sąlygų laikymosi gamybinėse ir negamybinėse patalpose kontrolė;

3.5.6. sudaryti neįgaliųjų grafiką ir darbo režimą, atsižvelgiant į jų ligas ir rekomendacijas dėl darbo dienos trukmės;

3.5.7. sanitarinių taisyklių ir higienos normų įgyvendinimo gamybos kontrolė;

3.5.8. sanitarinių ir epidemiologinių išvadų apie naudojamas žaliavas, pagamintus gaminius, įgyvendinimą prieinamumas higienos vertinimas technologiniai procesai;

3.5.9. Įvaikinimas būtinų priemonių, atsiradus ekstremaliomis situacijomis ir nelaimingų atsitikimų darbe, įskaitant tinkamų veiksmų už pirmąją pagalbą.

3.6. Įdarbinant asmenis su negalia užtikrinamas darbo pobūdžio ir darbo sąlygų reikalavimų laikymasis funkcionalumą kūnas, kvalifikacija, profesinių įgūdžių išsaugojimo laipsnis. Pageidautina išlaikyti profesiją lengvesniu darbo režimu.

3.7. Konkrečias priemones darbui palengvinti imasi darbdavys, remdamasis Rospotrebnadzor teritorinių įstaigų ir gydymo įstaigos rekomendacijomis.

4. Specialieji gamybos organizavimo reikalavimai neįgaliųjų darbui

4.1. Specialių darbo vietų neįgaliesiems projektavimas ir įrengimas turėtų būti atliekamas atsižvelgiant į profesiją, atliekamo darbo pobūdį, neįgalumo laipsnį, pobūdį. funkciniai sutrikimai ir ribotos galimybės darbinė veikla, darbo vietos specializacijos lygis, gamybos proceso mechanizavimas ir automatizavimas.

Projektuojant, rekonstruojant ir eksploatuojant specialias darbo vietas neįgaliesiems, reikia vadovautis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.

Specialusis darbo vieta neįgalus asmuo privalo užtikrinti darbo saugą, dirbti su nedideliu ar vidutiniu fiziniu, dinaminiu ir statiniu, intelektualiniu, jutiminiu, emociniu stresu, neįtraukti neįgaliojo sveikatos pablogėjimo ar susižalojimo galimybės.

4.2. Neįgaliųjų įdarbinimui draudžiamos yra darbo sąlygos, kurioms būdingi kenksmingi gamybos veiksniai, viršijantys higienos normas ir neigiamai veikiantys darbuotojo ir (ar) jo palikuonių organizmą bei darbo sąlygas, kurių poveikis darbo pamaina(ar jo dalis) kelia grėsmę gyvybei, didelė rizikaįvykis sunkios formosūminis profesionalūs pralaimėjimai, būtent:

fiziniai veiksniai(triukšmas, vibracija, oro temperatūra, drėgmė ir oro judrumas, elektromagnetinė spinduliuotė, statinė elektra, apšvietimas ir kt.);

cheminiai veiksniai (dulkių kiekis, darbo zonos oro tarša);

biologiniai veiksniai (patogeniniai mikroorganizmai ir jų medžiagų apykaitos produktai).

fizinės, dinaminės ir statinės apkrovos keliant ir judant, laikant svorius, dirbant nepatogiose priverstinėse padėtyse, ilgai einant;

neuropsichinis stresas (sensorinis, emocinis, intelektinis stresas, monotonija, darbas naktinė pamaina, su pailgintu darbo laiku).

4.3. Darbo sąlygos neįgaliųjų darbo vietose turi atitikti Medicinos ir socialinės ekspertizės biuro parengtą Individualią neįgaliojo reabilitacijos programą.

Nurodytos darbo sąlygos įdarbinant asmenis su negalia yra šios:

optimalios ir leistinos sanitarinės ir higieninės gamybos aplinkos sąlygos fizikinėmis (triukšmas, vibracija, infragarsas, elektromagnetinė spinduliuotė, dulkės, mikroklimatas), cheminės ( kenksmingų medžiagų, alergenų medžiagos, aerozoliai ir kt.) ir biologiniai (mikroorganizmai, įskaitant patogeninius, baltyminiai preparatai) veiksniai;

dirbti su nedideliu ar vidutiniu fiziniu, dinaminiu ir statiniu krūviu, kai kuriais atvejais su dideliu fiziniu krūviu;

dirbti daugiausia laisvoje padėtyje, sėdint, su galimybe keisti kūno padėtį, kai kuriais atvejais – stovint arba su galimybe vaikščioti;

ergonominius reikalavimus atitinkančią darbo vietą;

darbas, nesusijęs su reikšmingais judesiais (perėjimais).

4.4. Įrangos ir baldų išdėstymas neįgaliųjų darbo vietose turėtų užtikrinti darbo saugumą ir komfortą.

Mašinų, įrangos ir baldų išdėstymas darbo vietoje, skirtoje neįgaliojo, judančiam neįgaliojo vežimėliu, darbui, turėtų sudaryti galimybę prieiti ir apsisukti. neįgaliųjų vežimėlis, o aklųjų ir silpnaregių darbo vietoje – galimybę dirbti netrukdant kitų patalpoje esančių darbuotojų judesiams. Kad aklas darbuotojas lengviau surastų savo darbo vietą, mašinos, įranga ar baldai turi būti aprūpinti lytėjimo signalais. Neįgaliųjų darbo vietų biuro įranga (darbo stalai, darbastaliai, stelažai, spintos) turi atitikti atlikėjo antropometrinius duomenis (1 lentelė).

1 lentelė


Parametrai ir darbinė padėtis, mm	Vyro ūgis

Darbastalio aukštis normaliai sėdint
Stalo aukštis ypač tiksliam darbui sėdint
Darbinio paviršiaus aukštis, skirtas darbui su mašinomis ir mašinomis dirbant sėdint
Darbinio paviršiaus aukštis dirbant su mašinomis ir mašinomis dirbant stovint
Darbinio paviršiaus aukštis dirbant, kur galima keisti darbinę padėtį – sėdint arba stovint

Pastaba. Aukštis kojoms nuo grindų iki apatinio stalo paviršiaus - 600-625 mm, kojų plotis - 400 mm

4.5. Neįgaliųjų, turinčių raumenų ir kaulų sistemos pažeidimus, darbo vietose atskiri įrengimai ir baldai turi būti transformuojami. Darbo stalas, kaip taisyklė, turi turėti kintamą aukštį ir darbinio paviršiaus nuolydį bei reguliuojamą atramą kojoms. Šios kategorijos neįgaliųjų darbo kėdėje turi būti įrengtas sėdynės padėties aukščio ir nuolydžio keitimo įtaisas, reguliuojama kojų atrama, kai kuriais atvejais - speciali sėdynė, užtikrinanti jėgos kompensavimą atsistojus, įtaisas darbui. įrankiai, įtaisas, skirtas judėti apdirbimo plokštuma išilgai kreiptuvo, taip pat naudojant elektromechaninius autonominius įtaisus.

4.6. Specialioje neįgaliojo darbo vietoje turėtų būti bazinė ir pagalbinė įranga, techninė ir organizacinė įranga, užtikrinanti ergonomikos principų įgyvendinimą organizuojant neįgaliųjų darbo vietas ir atsižvelgiant į konkrečių asmenų individualias galimybes bei apribojimus. Patartina naudoti specialiai pritaikytas įvairių specialybių neįgaliesiems darbo vietas, įskaitant darbastalį, kėdę, technologinę įrangą ir stovus žaliavoms, įrankiams ir gatavai produkcijai. Projektuojant darbo vietą neįgaliajam, turinčiam raumenų ir kaulų sistemos pažeidimus, reikia atsižvelgti į turimos veiklos lauko parametrus. viršutinės galūnės atsižvelgiant į fiksuotą kūno padėtį.

4.7. Darbo vietos organizavimas ir visų baldų elementų, gamybinės įrangos biuro įrangos projektavimas turi atitikti dirbančių neįgaliųjų antropometrines, fiziologines ir psichologines savybes bei apribojimus, atsižvelgiant į:

variklio aparato anatominės ir morfologinės charakteristikos;

gebėjimas atpažinti įrangos valdiklius, darbo objektus, įrankius;

judesių tikslumas, greitis ir amplitudė vykdant valdymo veiksmus;

gebėjimas užfiksuoti ir perkelti įrankius, darbo objektus (pirstus, ranką, visą ranką, pėdą, įskaitant protezų ir darbo antgalių naudojimą ant jų);

įdėtų pastangų įgyvendinant kontrolės veiksmus mastas.

4.8. Projektuojant ir organizuojant specialias darbo vietas neįgaliesiems, reikia numatyti:

specialių įrenginių valdymo ir priežiūros priemonių, kompensuojančių neįgaliųjų anatominius, morfologinius ir fiziologinius trūkumus bei apribojimus, naudojimas;

naudoti specialiai sukurtą rankinį įrankį, kurio pavaros elementų forma, dydis ir atsparumas užtikrina saugų sukibimą ir efektyvų naudojimą;

įrangos valdymo, technologinės ar organizacinės įrangos, ruošinių išdėstymas darbo vietoje motorinio lauko pasiekiamoje vietoje (horizontalioje ir vertikalioje plokštumose), atsižvelgiant į neįgaliojo antropometrinius ir fizinius matmenis bei fizinius apribojimus;

naudoti stalo darbinio paviršiaus aukščiui reguliuoti ir darbo kėdės elementams lengvai pasiekiami ir valdomi mechanizmai su saugiu prigludimu;

papildomų zonų, suteikiančių galimybę patekti, apsisukti darbo vietoje ir atlikti darbus neįgaliojo vežimėlyje, skyrimas;

įrangos ir baldų aprūpinimas darbo vietoje indikatoriais (vaizdiniais, akustiniais, lytėjimo), atsižvelgiant į galimybes ir apribojimus atskiros grupės neįgalieji (aklieji, silpnaregiai, kurtieji) informacijos suvokime, kad galėtų netrukdomai rasti savo darbo vietą ir atlikti darbą.
[apsaugotas el. paštas]

Jei mokėjimo tvarka svetainėje mokėjimo sistema nebaigtas, grynieji pinigai
lėšos NEBUS nurašytos iš jūsų sąskaitos ir negausime mokėjimo patvirtinimo.
Tokiu atveju galite pakartoti dokumento pirkimą naudodami mygtuką dešinėje.

Įvyko klaida

Mokėjimas nebuvo atliktas dėl techninės klaidos, grynųjų pinigų iš savo paskyros
nebuvo nurašyti. Pabandykite palaukti kelias minutes ir pakartokite mokėjimą dar kartą.

Irinos klausimas.

Atlikus specialų darbo sąlygų įvertinimą krovėjo darbo vietoje (užsiima šiukšlių krovimu į automobilį privataus sektoriaus sanitarinio valymo metu), vieta įvertinta galutine 3,2 sunkumo klase. darbo procesas. Darbuotojų atrankos rekomendacijose darbo jėgos panaudojimo galimybė: (kortelėje pagal specialų vertinimą) buvo nurodyti neįgalieji - nėra - SP 2.2.9.2510-09 4.2 p.

Šioje darbovietėje organizacijoje dirba keli neįgalieji, tačiau jie buvo priimti pagal individualias reabilitacijos programas, t.y. jie kontraindikuotini darbuose, susijusiuose su neuropsichiniu stresu, kai reikia greito sprendimų priėmimo, skaičiavimų, finansinės atsakomybės, rekomenduojamas darbas administracinėje ir ekonominėje sferoje pagalbiniu darbuotoju, kiemsargiu, krautuvu.

Ką daryti šioje situacijoje, organizacija turėtų atleisti šiuos neįgaliuosius?

Atsakymas Irinai

Sveikinimai!

Jei būčiau tavo vietoje, rašyčiau oficialus laiškas kreipėsi į individualią reabilitacijos programą išdavusią egzaminavimo įstaigą su prašymu išaiškinti, ar darbuotojas gali dirbti, atsižvelgiant į 4.3 p. SP 2.2.9.2510-09 ar ne.

atkreipkite dėmesį į 4.3 punktas. SP 2.2.9.2510-09, darbo sąlygos turi atitikti neįgaliųjų reabilitacijos programą!

2009 m. gegužės 18 d. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretas Nr. 30 „Dėl SP 2.2.9.2510-09 patvirtinimo“ (kartu su „SP 2.2.9.2510-09. Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai. sanitarinės taisyklės)

4.2. Neįgaliųjų įdarbinimui draudžiamos yra darbo sąlygos, kurioms būdingi kenksmingi gamybos veiksniai, viršijantys higienos normas ir neigiamai veikiantys darbuotojo ir (arba) jo palikuonių organizmą, ir darbo sąlygos, kurių poveikis darbo metu. pamaina (ar jos dalis) kelia grėsmę gyvybei, didelę sunkių formų ūminių profesinių traumų riziką, būtent:
- fiziniai veiksniai (triukšmas, vibracija, oro temperatūra, drėgmė ir oro judrumas, elektromagnetinė spinduliuotė, statinė elektra, apšvietimas ir kt.);
- cheminiai veiksniai (dulkių kiekis, darbo zonos oro užterštumas dujomis);
- biologiniai veiksniai (patogeniniai mikroorganizmai ir jų medžiagų apykaitos produktai);
- fizinės, dinaminės ir statinės apkrovos keliant ir judant, laikant svorius, dirbant nepatogiose priverstinėse padėtyse, ilgai vaikščiojant;
- neuropsichinis stresas (sensorinis, emocinis, intelektinis stresas, monotonija, darbas naktinėje pamainoje, ilgesnė darbo diena).
4.3. Darbo sąlygos neįgaliųjų darbo vietose turi atitikti Medicinos ir socialinės ekspertizės biuro parengtą Individualią neįgaliojo reabilitacijos programą.

Būsime dėkingi, jei pateiksite atsiliepimą (paliksite komentarą) apie šios problemos sprendimo rezultatus.

Nuo: 2012-02-07
Žurnalas: Personalo pareigūno žinynas
Metai: 2012 m
Autorius: Zaiceva Olga Borisovna
Tema: Personalo tarnybos dokumentai, Dėl kitų priežasčių, Laikinas perkėlimas į kitą darbą, Perkėlimas visam laikui į kitą darbą, Privalomas ir papildomos sąlygos, Priėmimas į darbą
Kategorija: HR praktika

darbo sutartis

Reglamentas

administracinių nusižengimų

Viename iš ankstesnių Personalo pareigūno vadovo numerių kalbėjome apie neįgaliųjų priėmimo į darbą taisykles ir su šios kategorijos darbuotojais sudaromų darbo sutarčių turinio specifiką. Dabar pakalbėkime apie tai, kokios sąlygos turi būti sudarytos šiems darbuotojams jų darbo metu, ar tokios sąlygos gali būti keičiamos, taip pat specialios taisyklės, galiojančios nutraukus darbo sutartį. darbo santykiai.

Darbuotojai, turintys tokių sveikatos sutrikimų, dėl kurių buvo nustatytas neįgalumas, neabejotinai turi tam tikrų savybių, todėl jų darbas negali būti reguliuojamas. Bendrosios taisyklės skirtas darbuotojams, kuriems nėra jokių darbo apribojimų. Teisės aktai nustato specialias neįgaliųjų darbo jėgos naudojimo taisykles, kurių laikytis ir neįgaliesiems sudaryti specialias darbo sąlygas yra darbdavio uždavinys. Pažiūrėkime, ko iš jūsų reikalaujama, kai jūsų organizacijoje dirba žmonės su negalia.

SPECIALIOS DARBO SĄLYGOS NEĮGALIEMS

Patarimas Mokėti Ypatingas dėmesys dėl kontraindikacijų ir rekomendacijų dėl neįgalaus asmens darbo sąlygų, kurios yra įtrauktos į INT

Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 224 straipsnyje nustatyta papildoma neįgalių darbuotojų darbo apsaugos garantija, kurią sudaro darbdavio pareiga sudaryti neįgaliesiems darbo sąlygas. laikantis individuali programa reabilitacija (IPR).

Taip pat būtina atsižvelgti į sanitarinės ir epidemiologinės saugos bei sveikatos palaikymo neįgaliųjų darbo vietoje reikalavimus, kuriuos nustato Sanitarinės taisyklės (SP) 2.2.9.2510-09 „Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai“ , patvirtintas. 2009 m. gegužės 18 d. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo dekretas Nr. 30 (toliau – Sanitarinės taisyklės), įsigaliojęs nuo 2009 m. rugpjūčio 15 d.

Šios sanitarinės taisyklės buvo priimtos vadovaujantis 1999 m. kovo 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. liepos 24 d. dekretu Nr. 554 „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos nuostatų ir valstybinio sanitarinio ir epidemiologinio reguliavimo nuostatų patvirtinimo“ ir taikomi visoms ekonominės veiklos sritims, visų nuosavybės formų įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms, neatsižvelgiant į jos taikymo sritį. ūkinė veikla ir žinybinis pavaldumas, kuriame naudojamas neįgaliųjų darbas (sanitarinių taisyklių 1.3 p.).

Atkreipiame dėmesį, kad už šių sanitarinių taisyklių nesilaikymą darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 punkte už sanitarinių taisyklių pažeidimą skiriama bauda:

juridiniai asmenys

Kokie privalomi reikalavimai suformuluoti Sanitarinėse taisyklėse?

Dabartinėse sanitarinėse taisyklėse suformuluoti privalomi higienos reikalavimai:

į darbo sąlygas; įranga; pagrindiniai darbai; neįgalių darbuotojų medicininė priežiūra ir sanitarinis aprūpinimas ir kt.

Pagal Sanitarinių taisyklių 2 dalies 4.3 p parodytos darbo sąlygos neįgaliųjų įdarbinimui yra:

1) optimalias ir leistinas sanitarines ir higienines darbo aplinkos sąlygas fizinių (triukšmas, vibracija, infragarsas, elektromagnetinė spinduliuotė, dulkės, mikroklimatas), chemines (kenksmingos medžiagos, alergenai, aerozoliai ir kt.) ir biologines (mikroorganizmai, įskaitant patogenus, baltymų preparatus) faktoriai;

2) darbas su nedideliu ar vidutiniu fiziniu, dinaminiu ir statiniu krūviu, kai kuriais atvejais su ryškiu fiziniu krūviu;

3) dirbti daugiausia laisvoje padėtyje, sėdint, su galimybe keisti kūno padėtį, kai kuriais atvejais – stovint arba su galimybe vaikščioti;

4) ergonominius reikalavimus atitinkanti darbo vieta;

5) darbas, nesusijęs su reikšmingais judesiais (perėjimais).

Darbo sąlygos yra draudžiamos neįgaliesiems, kai yra kenksmingų gamybos veiksnių, kurie viršija higienos normų ribas ir daro neigiamą poveikį organizmui (Sanitarinių taisyklių 4.2 punktas):

nepatogios pozicijos

Reikalavimai patalpoms

Sanitarinės taisyklės nustato reikalavimus patalpoms, kuriose dirba žmonės su negalia.

Taigi gamybinės patalpos turi atitikti nustatytą tūrį, kuris vienam dirbančiam neįgaliajam turi būti ne mažesnis kaip 15 kub. m, plotas - ne mažiau 4,5 kv. m, aukštis - ne mažiau 3,2 m.

Sanitarinių patalpų plotas nustatomas 0,3 kv.m. m vienam darbuotojui, bet ne mažiau kaip 12 kv. m priklausomai nuo gamybos procesų grupės.

Į pavyzdyje nurodytą plotą neįeina technologinės įrangos vieta, praėjimų plotas, įvažiavimai, tarpinis medžiagų sandėliavimas ir gatavų gaminių(sanitarinių taisyklių 4.16 punktas).

Mūsų įmonėje, viename iš gamybos cechų, naudojamas neįgaliųjų darbas. Tokiems darbuotojams sudarytos specialios sąlygos dirbti. Neseniai atlikome GIT patikrinimą. Neįgaliųjų darbuotojų darbo organizavimo pažeidimų inspektoriai nenustatė. fizinius gebėjimus, tačiau mums buvo padaryta pastaba, kad neatsižvelgėme į šių darbuotojų ypatumus tose patalpose, kuriose darbuotojai ilsisi per pertraukas. Kokie teisiniai reikalavimai keliami tokioms patalpoms?

Visų pirma, reikia turėti omenyje, kad atstumas nuo gamybinių patalpų iki poilsio patalpų neturėtų viršyti 75 m.

Poilsio kambariuose, be patogių baldų, turėtų būti įrengtos kelios gulimos vietos. Be to, įmonė turi turėti:

gydymo kambarys

staigus pablogėjimas

Dar du svarbūs reikalavimai yra šie:

1. Pramoninių patalpų grindys turi būti šiltos ir neslidžios.

2. Kiekvienos pamainos pabaigoje turėtų būti atliekamas drėgnas patalpų valymas. Pagrindinė taisyklė, kurios reikia laikytis įdarbinant ir naudojant neįgaliuosius, yra užtikrinti, kad pobūdis ir darbo sąlygos atitiktų kūno funkcines galimybes, kvalifikaciją, profesinių įgūdžių išsaugojimo laipsnį.

Tam tikrų kategorijų neįgaliųjų darbo apsauga

Pastaba!

Darbdaviai privalo sukurti būtinas sąlygas neįgaliųjų darbo ir darbo valandų

Yra specialios žmonių su negalia darbo organizavimo taisyklės individualios funkcijos ir kūno sistemos: tuberkuliozė; ligų širdies ir kraujagyslių sistemos, regos organai, klausos organai, neuropsichiatrinės ligos.

Taigi, II grupės neįgalieji ir išimties tvarka invalidas III baciliarinių ligonių grupes galima paimti į įmones, kurios naudoja neįgaliųjų dėl plaučių tuberkuliozės darbo jėgą.

Pagrindiniai reikalavimai patalpoms, kuriose dirba tokie darbuotojai, ir sanitarinės bei higienos sąlygos pateikti paragrafuose. 6.1.3-6.1.21 Sanitarinės taisyklės:

higienos procedūros

Bet svarbiausias reikalavimas – drabužių ir patalpų dezinfekcija (sanitarinių taisyklių 6.1.11-6.1.15 punktai). Dezinfekcijos priemonių įgyvendinimo kontrolę vykdo darbdavys (sanitarinių taisyklių 6.1.21 p.). Įmonėms, kuriose dirba neįgalieji, sergantys plaučių tuberkulioze, draudžiama gaminti vaikams skirtus daiktus, gaminius Maisto pramone ir maitinimo sistemos.

Kokius darbus gali dirbti regėjimo negalią turintys asmenys?

Kokius darbus gali atlikti regėjimo negalią turintys žmonės, priklauso nuo jų pagrindinių regėjimo funkcijų būklės (Sanitarinių taisyklių 6.4.1 punktas). Neįgaliesiems, turintiems regėjimo sutrikimų, draudžiama dirbti su vietinės vibracijos ir triukšmo šaltiniais (Sanitarinių taisyklių 6.4.12 p.).

Pagrindinis reikalavimas darbo vietos organizavimui – aprūpinimas darbo vietomis ir technologine įranga su orientyrų sistema (lytėjimo, klausos, regėjimo), padėsiančia neįgaliajam orientuotis darbo vietoje (Sanitarinių taisyklių 6.4.3 ir 6.4.8 p. Taisyklės). Apšvietimas darbo vietoje turėtų būti nustatomas atsižvelgiant į neįgalaus asmens ligą. Sumažėjus natūraliai šviesai, dirbtinė šviesa turėtų įsijungti automatiškai.

Kokie apribojimai taikomi žmonėms su klausos negalia?

sprogstamųjų medžiagų

NEĮGALIOJO ASMENS DARBO SUTARTIES SĄLYGŲ KEITIMAS

Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai draudžia darbdaviui reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus (Darbo kodekso 60 straipsnis). Rusijos Federacijos kodeksas). Lygiai taip pat, kaip ir darbo santykių užmezgimo bei sąlygų, kuriomis darbuotojas dirbs, nustatymo situacijoje, reikėtų elgtis, jei reikia keisti jo darbo sąlygas. Šalys gali susitarti tik dėl tokių sąlygų pakeitimų, kurie nepažeis neįgaliajam rekomenduojamo darbo ir poilsio režimo, darbo apsaugos taisyklių jo darbo vietoje.

Vienas iš mūsų darbuotojų ilgam laikui buvo nedarbingumo lapelyje, o išėjus į darbą paaiškėjo, kad turi II grupės invalidumą. Šiam darbuotojui nebuvo pateikta jokių rekomendacijų dėl perkėlimo į kitą darbą, nes iš esmės darbas, kurį jis atlieka pas mus, gali būti priskirtas „ lengvas darbas“. Bet tai nereiškia, kad kitos jo darbo sutarties sąlygos išliks tos pačios? Ar turėtume sudaryti papildomą susitarimą ir darbo sutartyje atsižvelgti į tas išmokas ir garantijas, kurios dabar priklauso mūsų darbuotojui?

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai dirbant organizacijoje „eilinio“ darbuotojo sveikatos būklė pablogėja, jis tampa neįgalus. Kokios pasekmės gali kilti šalims šiuo atveju? Iš tiesų, net jei darbuotojo nerekomenduojama perkelti į kitą darbą, jo darbo sutarties sąlygos negali likti nepakitusios.

Taigi keičiasi darbuotojo darbo ir poilsio laiko režimas, nes neįgaliajam priklauso sutrumpinta darbo diena ir pailgintos pagrindinės atostogos. Keičiasi ir neįgaliojo įtraukimo į darbą ne nustatyto darbo laiko taisyklės. Darbuotojas įgyja tam tikrų pranašumų kitose darbo situacijose.

Visus darbo sutarties sąlygų pakeitimus šalys turi fiksuoti papildomu susitarimu (1 priedas), kurio pagrindu darbdavys išduos atitinkamą įsakymą dėl personalo (2 priedas).

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str., pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu.

Ar neįgaliems darbuotojams taikomos taisyklės, leidžiančios perkelti darbuotojus į kitą Laikinas darbas be jų sutikimo?

Pastaba!

Keičiant neįgaliojo darbo sąlygas, reikia atsižvelgti į tai, kad darbas pasikeitusiomis sąlygomis turi atitikti darbuotojo sveikatos būklę ir INT rekomendacijas.

Įstatymas numato atvejus, kai laikinas perkėlimas į kitą darbą gali būti atliekamas be darbuotojo sutikimo, o šiose normose nėra išimčių darbuotojams su negalia. Tačiau tokiose situacijose negalima perkelti į darbą, kuris darbuotojui yra draudžiamas dėl jo sveikatos. Ypatingą reikšmę ši norma įgyja tada, kai reikalaujama neįgalųjį perkelti į kitą darbą. Ir praktiškai su labai tikėtina gali susidaryti situacijos, kai toks perkėlimas neįmanomas būtent dėl to, kad neįgaliajam sveikatos būklė neleidžia net laikinai dirbti kito darbo.

Tarp perkėlimo į kitą darbą rūšių, susijusių su neįgaliųjų darbu, reikėtų išskirti perkėlimą pagal medicininę išvadą. Tokio perkėlimo gali pareikalauti neįgalus asmuo nuolat arba laikinai.

Taigi toks perkėlimas galimas tais atvejais, kai neįgalų darbuotoją, atliekantį tam tikrą darbo funkciją, dėl sveikatos pablogėjimo, patvirtinto medicinine išvada, reikia laikinai perkelti į kitą darbą. Arba darbuotojui buvo paskirta atitinkama neįgalumo grupė ir jį reikia perkelti į kitą Nuolatinis darbas lengvesniems darbams.

Be to, įstatymų leidėjas laikinąjį perkėlimą skirsto į dvi rūšis, atsižvelgdamas į darbuotojo atsisakymo perkelti ar darbdaviui tinkamo darbo nebuvimo pasekmes.

1. Vertimas reikalingas iki keturių mėnesių.

Jeigu darbdavys neturi darbo, kurį darbuotojas galėtų dirbti atsižvelgdamas į jo sveikatos būklę, arba darbuotojas atsisako būti perkeltas į darbdavio turimą darbą, darbuotojas nušalinamas nuo darbo, išsaugant jo darbo vietą. dirba, bet be atlygio darbo užmokesčio.

2. Vertimas reikalingas ilgiau nei keturis mėnesius.

Darbdavio tinkamo darbo neturėjimo (arba darbuotojo atsisakymo dirbti jam siūlomą darbą) pasekmės šioje situacijoje sutampa su negalimumo visam laikui pereiti į kitą darbą pagal medicininę pažymą pasekmėmis – darbuotojas atleidžiamas nuo straipsnio 1 dalies 8 punkte numatytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, kurį išsamiai aptarsime vėliau.

Be to, visos darbo sutarties turinio pakeitimas galimas esant įvairioms aplinkybėms, o sutartis su dirbančiu neįgaliu asmeniu nėra išimtis, nors kai kuriais atvejais darbdaviai privalo atsižvelgti į papildomas garantijas, suteikiamas darbuotojui. neįgalieji pagal darbo įstatymus.

Mūsų organizacija planuoja sumažinti skaičių. Tarp šiuo pagrindu numatomų atleisti darbuotojų yra II grupės invalidas (dėl karinis sužalojimas). Ar neįgalieji turi kokių papildomų teisių, į kuriuos turėtume atsižvelgti mažindami?

Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str., esant vienodai darbo našumui ir kvalifikacijai, sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui, pirmenybė teikiama išeiti iš darbo, taip pat ir Didžiosios Britanijos neįgaliesiems. Tėvynės karas ir karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai. Jei neįgalusis savo įgūdžių lygiu nesiskiria nuo kitų darbuotojų, jis turi neabejotiną pranašumą likti darbe, į kurį darbdavys turi atsižvelgti spręsdamas, kuriuos darbuotojus atleisti.

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS SU NEGALIU ASMENIU

Autorius Pagrindinė taisyklė neįgalus darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl bet kokios įstatyme numatytos priežasties, laikantis nustatytų taisyklių ir tvarkos.

Bet yra tokie darbo sutarties nutraukimo pagrindai, kurie dažnai taikomi būtent neįgaliesiems dėl jų statuso specifikos.

Pripažinimas visiškai neįgaliu

Nepriklausomos nuo šalių aplinkybės, dėl kurių darbo sutartis su neįgaliu gali būti nutraukta, dažnai apima darbuotojo pripažinimą visiškai nedarbingu pagal federalinių įstatymų nustatyta tvarka išduotą sveikatos pažymą ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 1 dalis, 83 straipsnis).

Dokumentas, kuris yra pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris pripažintas visiškai neįgaliu, yra darbuotojo pateikta pažyma, išduota ITU institucijos patvirtintos formos. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. lapkričio 24 d. įsakymu Nr. 1031n.

Kaip nustatyti darbo sutarties nutraukimo datą tuo atveju, jei neįgalus asmuo pripažįstamas visiškai neįgaliu?

Atsakydami į šį klausimą, atminkite šiuos dalykus. Neįgalumo nustatymo data yra diena, kai ITU gauna darbuotojo prašymą pripažinti jį neįgaliu. Kadangi nuo to momento, kai pilietis pripažįstamas visiškai neįgaliu, darbdavys privalo nutraukti su juo darbo santykius, ši data turėtų būti nurodyta įsakyme atleisti darbuotoją ir jo darbo knygoje.

Tuo tarpu pati ekspertizė atliekama per tam tikrą laiką po prašymo pateikimo, o atlikus apžiūrą ir priėmus atitinkamą sprendimą darbuotojui išduodamas neįgalumo pažymėjimas. Ir dažnai praktiškai per šį laikotarpį darbuotojas ir toliau vykdo savo Darbo pareigos. Taigi paaiškėja, kad darbuotojas gali tęsti darbą po nurodytos datos medicininius dokumentus kaip jo pripažinimo visiškai neveiksniu data. IN panašias situacijas, išimties tvarka darbo sutartis turi būti nutraukta nedelsiant po to, kai darbdavys sužino apie visišką darbuotojo darbingumo praradimą.

Nuo 2011 m. rugsėjo 1 d. darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, nuo tos dienos darbe nepasirodė, o 2011 m. lapkričio 17 d. buvo pripažintas visiškai nedarbingu. personalo aptarnavimas atitinkami dokumentai (medicininė išvada) pateikti tik 2011-12-05. Kaip tokioje situacijoje įforminti darbo sutarties nutraukimą?

Darbo santykių pasibaigimo pagal DK 1 dalies 5 punktą data. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis yra diena, kai darbuotojas buvo pripažintas visiškai nedarbingu - 2011 m. lapkričio 17 d. Įsakymą atleisti iš darbo turėtumėte išduoti tą dieną, kai personalo skyrius gavo dokumentus, be kurių atleisti iš darbo neįmanoma, t.y. nagrinėjamoje situacijoje įsakymas turi būti priimtas 2011-12-05.

Manome, kad būtų naudinga įrašyti datą, kada darbdavys gavo medicininę išvadą, pavyzdžiui, surašant atitinkamą aktą (3 priedas), ir šį dokumentą nurodyti įsakyme dėl atleidimo iš darbo pagrindų (4 priedas).

Atkreiptinas dėmesys, kad norint nutraukti darbo sutartį pagal DK 1 dalies 5 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., reikalingas derinys šias sąlygas.

1 sąlyga. Visiškas darbuotojo negalėjimas dirbti.

2 sąlyga. Medicininės pažymos, rodančios, kad darbuotojas tikrai visiškai nedarbingas, buvimas.

3 sąlyga. Teisės aktų nustatytos medicininės pažymos, kurioje nurodomas visiškas darbuotojo neįgalumas, išrašymo tvarkos laikymasis.

Nepamirškite, kad atleidžiant iš darbo visiškai nedarbingais pripažintus darbuotojus, jiems mokamas atlyginimas išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalis).

Atlikti darbus, kurie yra kontraindikuotini dėl sveikatos priežasčių

Savarankiškas pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju yra kontraindikuotų darbų atlikimas šis darbuotojas dėl sveikatos. Tuo pačiu metu tokias kontraindikacijas gali numatyti tik medicininė pažyma, išduota federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Darbdavys į Ši bylaįpareigotas nutraukti darbo sutartį pagal DK 1 dalies 11 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Šis atleidimo iš darbo pagrindas taikomas, jei kartu yra šios sąlygos:

1 sąlyga. Darbo sutartis buvo sudaryta atlikti darbą, kuris pagal medicininę išvadą yra draudžiamas neįgaliam asmeniui dėl sveikatos.

2 sąlyga. Neįgalus asmuo negali toliau dirbti dėl savo sveikatos būklės.

3 sąlyga. Būtina išsiaiškinti, dėl kieno kaltės buvo pažeistos darbo sutarties sudarymo taisyklės. Jei darbuotojas sąmoningai nuslėpė esant medicininės kontraindikacijos atlikti darbą, kuriam buvo priimtas, tada atleidus iš darbo aptariamu pagrindu, darbdavys neprivalo siūlyti jam perkelti į kitą nuolatinį darbą. Jei darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas įvyko dėl darbdavio kaltės, atleidžiama iš darbo išmokant darbuotojui išeitinę kompensaciją ir tik tuo atveju, jei darbuotojo neįmanoma perkelti į kitą nuolatinį darbą.

Neįmanoma išversti pagal medicininę išvadą

Akcentuotinos teisinės pasekmės situacijoje, kai darbuotojas tapo neįgalus darbo santykių metu. Atkreipkite dėmesį, kad tai dažniausiai pasitaikantys atvejai teisėsaugos praktikoje.

Vykdant gamybinę veiklą m darbo laikas darbuotojas turėjo širdies smūgis ir jį išvežė greitosios pagalbos automobiliu. Po to reabilitacinis gydymas asmuo buvo įdiegtas III grupė neįgalumą, o jo darbdaviui pateiktoje INT nurodyta, kad norint tęsti darbą, jis turi būti perkeltas į lengvesnį darbą ir sukurti specialias darbo sąlygas. Tačiau mūsų organizacijoje kito darbo ir panašių sąlygų nėra. Kaip elgtis tokioje situacijoje?

Pagal 1 str. Darbuotojo, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnį, darbdavys, jo rašytinis sutikimas, įpareigotas pereiti į kitą darbdavio prieinamą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas turi omenyje tik laikiną perkėlimą iki keturių mėnesių.

Tuo atveju, kai darbdavys neturi atitinkamo darbo, jis privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo visam medicininiame išvadoje nurodytam laikotarpiui, išsaugodamas darbo vietą (pareigas). Sustabdymo laikotarpiu darbo užmokestis paprastai nėra kaupiamas.

Jei pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti visam laikui, tai jam atsisakius perkelti arba darbdaviui neturint tinkamo darbo, darbo sutartis. nutraukiamas pagal 1 straipsnio 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Atminkite, kad atleidžiant iš darbo darbdavys privalo sumokėti darbuotojui dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalis).

1 priedas

Dizaino pavyzdys papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo

2 priedas

Įsakymo pakeisti darbo sutarties sąlygas išdavimo pavyzdys

3 priedas

Akto dėl medicininės išvados teikimo atlikimo pavyzdys

4 priedas

Įsakymo nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal DK 1 dalies 5 punktą surašymo pavyzdys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis

Įdarbindamas žmones su negalia, darbdavys susiduria su klausimu: kokie konkrečiai darbai labiausiai tinka neįgaliesiems? neįgalus? Šioje leidinio dalyje kalbėsime apie žmonių su negalia darbo sąlygas ir darbus.

Sanitarinės taisyklės ir taisyklės

Darbdavys, nustatydamas darbo vietas darbuotojams su negalia, gali vadovautis Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1993 m. rugsėjo 8 d. potvarkiu Nr. 150. Šiuo dokumentu buvo patvirtintas prioritetinių profesijų, kurių įvaldymas suteikia neįgaliesiems, sąrašas. galimybė būti konkurencingam regiono darbo rinkose. Sąraše daugiau nei 100 skirtingų profesijų (profesijų grupių), tokių kaip agentas, bibliotekininkas, tarnautojas, dispečeris, konditeris, laborantas, banko kasininkas, programuotojas, sekretorius, stalius, mokytojas, fotografas, braižytojas, juvelyras, teisininkas ir kt.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 str. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181 23 str., darbdavys privalo sudaryti neįgaliesiems būtinas darbo sąlygas pagal INT. Be individualių INT sąlygų ir rekomendacijų, yra ir bendrieji norminiai reikalavimai neįgaliųjų darbo vietoms.

2009 m. gegužės 18 d. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretu Nr. 30 patvirtintos sanitarinės taisyklės SP 2.2.9.2510 - 09 „Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai“ (toliau – sanitarinės taisyklės), nustatančios būtinus sanitarinės ir epidemiologinės saugos bei sveikatos palaikymo neįgaliųjų darbo vietoje reikalavimus. Sanitarinės taisyklės nustato privalomus neįgaliųjų darbuotojų darbo sąlygų, gamybos procesų, įrangos, pagrindinių darbo vietų, darbo aplinkos, žaliavų, medicininės priežiūros ir sanitarinių patalpų reikalavimus, siekiant apsaugoti jų sveikatą.

Sanitarinės taisyklės taikomos visoms ekonominės veiklos šakoms ir yra privalomos visoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms, kuriose dirba žmonės su negalia, nepaisant organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų, taip pat žinybinio pavaldumo.

Be būtinų darbo sąlygų sudarymo pagal INT, darbdavys privalo suteikti neįgaliam asmeniui:

specialių technologinių procesų ir produktų parinkimas, atsižvelgiant į neįgaliųjų užimtumą, jų profesinius įgūdžius ir sveikatos būklę;
įvairių smulkios mechanizacijos priemonių kūrimas ir panaudojimas darbui palengvinti, prireikus individualiai įrengiant neįgaliojo darbo vietą;
įdarbinimas pagal medicininės ir socialinės ekspertizės išvadą;
neįgaliųjų medicininės priežiūros darbo vietoje organizavimas ir sanitarinių ir higienos sąlygų laikymosi gamybinėse ir negamybinėse patalpose kontrolė;
sudaryti neįgaliųjų grafiką ir darbo režimą, atsižvelgiant į jų ligas ir rekomendacijas dėl darbo dienos trukmės;
sanitarinių taisyklių ir higienos normų įgyvendinimo gamybos kontrolė;
sanitarinių ir epidemiologinių išvadų apie naudojamas žaliavas, pagamintus gaminius prieinamumas, technologinių procesų higieninio įvertinimo atlikimas;
imtis būtinų priemonių įvykus ekstremalioms situacijoms ir nelaimingiems atsitikimams darbe, įskaitant tinkamas pirmosios pagalbos priemones.

Darbo sąlygos

Darbo pobūdis ir sąlygos įdarbinant asmenis su negalia turi atitikti funkcinės savybės jų kūnas, kvalifikacija, profesinių įgūdžių išsaugojimo laipsnis. Kartu pirmenybė turėtų būti teikiama buvusios neįgalaus darbuotojo profesijos išsaugojimui, nustatant jam lengvesnį darbo režimą. Įgyvendindamas darbo režimo palengvinimo priemones, darbdavys turėtų vadovautis Rospotrebnadzor teritorinių įstaigų ir gydymo įstaigos rekomendacijomis.

Organizuodamas gamybą naudojant neįgaliųjų darbą, darbdavys privalo suteikti darbą su nedideliais ar vidutiniais krūviais (fiziniais, dinaminiais ir statiniais, intelektualiniais, jusliniais, emociniais) specialioje neįgaliojo darbo vietoje. Turi būti atmesta neįgalaus darbuotojo sveikatos pablogėjimo ar sužalojimo galimybė.

Sanitarinės taisyklės nustato reikalavimus, kurių nesilaikant neįgaliojo įdarbinimas draudžiamas. Nepriimtina naudoti neįgaliųjų darbą, jei yra kenksminga gamybos faktoriai viršijantys higienos normas ir neigiamai veikiantys darbuotojo ir (ar) jo palikuonių organizmą:

fiziniai veiksniai (triukšmas, vibracija, karščiavimas oras, drėgmė ir oro mobilumas, elektromagnetinė spinduliuotė, statinė elektra, apšvietimas ir kt.);
cheminiai veiksniai (dulkių kiekis, darbo zonos oro tarša);
biologiniai veiksniai (patogeniniai mikroorganizmai ir jų medžiagų apykaitos produktai);
fizinės, dinaminės ir statinės apkrovos keliant ir judant, laikant svorius, dirbant nepatogiose priverstinėse padėtyse, ilgai einant;
neuropsichinis stresas (sensorinis, emocinis, intelektualinis; monotonija, darbas naktinėje pamainoje, ilgesnė darbo diena).

Taip pat negalima naudotis neįgaliųjų darbu, jeigu dėl darbo sąlygų per darbo pamainą ar jos dalies įtaka kyla grėsmė gyvybei, didelė sunkių formų ūmių profesinių traumų rizika.

Nurodytos darbo sąlygos įdarbinant asmenis su negalia yra šios:

optimalios ir leistinos sanitarinės ir higieninės darbo aplinkos sąlygos fizinių (triukšmas, vibracija, infragarsas, elektromagnetinė spinduliuotė, dulkės, mikroklimatas), cheminės (kenksmingos medžiagos, alergenai, aerozoliai ir kt.) ir biologinės (mikroorganizmai, įskaitant patogeninius, baltyminiai preparatai ) faktoriai;
dirbti su nedideliu ar vidutiniu fiziniu, dinaminiu ir statiniu krūviu, kai kuriais atvejais su dideliu fiziniu krūviu;
dirbti daugiausia laisvoje padėtyje, sėdint, su galimybe keisti kūno padėtį, kai kuriais atvejais – stovint arba su galimybe vaikščioti;
ergonominius reikalavimus atitinkančią darbo vietą;
darbas, nesusijęs su reikšmingais judesiais (perėjimais).

Specialūs įrenginiai darbo vietoje

Sanitarinėse taisyklėse numatyti specialių neįgaliųjų darbų projektavimo ir organizavimo reikalavimai. Šios darbo vietos turėtų apimti:

specialių priemonių, kompensuojančių neįgaliųjų anatominius, morfologinius ir fiziologinius trūkumus bei apribojimus, naudojimas;
naudoti specialiai sukurtą rankinį įrankį, kurio pavaros elementų forma, dydis ir atsparumas užtikrina saugų sukibimą ir efektyvų naudojimą;
įrangos valdiklių, technologinės ar organizacinės įrangos, ruošinių išdėstymas darbo vietoje variklio lauko pasiekiamoje vietoje (horizontalioje ir vertikalioje plokštumose), atsižvelgiant į antropometrinius ir fizinius matmenis ir fiziniai apribojimai Neįgalus žmogus;
lengvai pasiekiamų ir valdomų mechanizmų, skirtų stalo darbinio paviršiaus aukščiui reguliuoti, naudojimas, kurie turi patikimą prigludimą;
pasirinkimas papildomos vietos, suteikiant galimybę privažiuoti, apsisukti darbo vietoje ir atlikti darbus invalido vežimėlyje;
įrangos ir baldų įrengimas darbo vietoje indikatoriais (vaizdiniais, akustiniais, lytėjimo), kurie atsižvelgia į tam tikrų žmonių su negalia grupių (aklųjų, silpnaregių, kurčiųjų) galimybes ir apribojimus suvokiant informaciją, kad būtų galima lengvai rasti savo darbo vietą ir atlikti darbą. .

Darbdavys, organizuodamas neįgaliojo darbo vietą, turi darbo vietoje paskirstyti įrangą ir baldus taip, kad būtų užtikrinta sauga ir komfortas darbe. Neįgaliojo darbo vietos darbo stalai, darbastaliai, lentynos, spintos ir kiti biuro įrangos elementai turi atitikti jo antropometrinius duomenis. Tam sanitarinėse taisyklėse pateikiamos lentelės, kuriose nurodomi būtini santykiai.

Pagalbinės, specialiosios ir sanitarinės patalpos turėtų būti tame pačiame pastate su gamybos cechais arba sujungtos su ja šiltu praėjimu. Įrengiant pramonines patalpas virš antrojo aukšto, turėtų būti įrengti mažo greičio keleiviniai liftai.

Neįgaliesiems neleidžiama statyti nuolatinių darbo vietų rūsyje, rūsio aukštuose, pastatuose be natūralaus apšvietimo ir oro mainų.

Specializuotose įmonėse, skirtose neįgaliesiems įdarbinti, pagal sanitariniai reglamentai turi būti įrengtos poilsio patalpos, kurių plotas nustatomas 0,3 m2 vienam darbuotojui, bet neturėtų būti mažesnis nei 12 m2. Poilsio kambariai turi būti įrengti ne didesniu kaip 75 m atstumu nuo gamybos cechų ir įrengti patogiais baldais, įskaitant keletą vietų gulėjimui.

Sanitarinės taisyklės nustato specialius darbo sąlygų reikalavimus tam tikrų kategorijų neįgaliesiems, atsižvelgiant į organizmo funkcijų sutrikimo pobūdį. Taigi neįgaliems darbuotojams, turintiems raumenų ir kaulų sistemos pažeidimų, būtina suteikti galimybę darbo vietoje transformuoti atskirus įrangos ir baldų elementus.

Tokiems darbininkams skirti darbo stalai turėtų turėti kintamą aukštį ir darbinio paviršiaus nuolydį bei reguliuojamą atramą kojoms. Darbo kėdės turi leisti keisti sėdynės padėtį aukštyje ir pasvirimu. Kai kuriais atvejais būtina kėdes aprūpinti darbo įrankių įtaisais, įtaisu, užtikrinančiu judėjimą apdirbimo plokštuma išilgai kreiptuvo, specialiomis sėdynėmis, kurios kompensuoja pastangas atsistojus.

rusų darbo teisė, reglamentuojančiame neįgaliųjų darbą, yra visas sąrašas reikalavimų ir sąlygų, skirtų žmonių su negalia reabilitacijai. Darbdavys turi vadovautis šiais reikalavimais, kad nepažeistų savo neįgalių darbuotojų teisių ir jiems sukurtų patogiomis sąlygomis darbo.

Kvotos neįgaliesiems įmonėje

Pirmas dalykas, kurį darbdavys didelėje organizacijoje turėtų atsiminti, yra tai, kad įstatyme yra reikalavimas dėl kvotų priimant į darbą žmones su negalia. 21 straipsnis federalinis įstatymas 1995 m. lapkričio 24 d. Nr. 181-FZ „Dėl socialinė apsauga Neįgalieji Rusijos Federacijoje“ (toliau – Įstatymas Nr. 181-FZ) nustato, kad organizacijoms, kuriose dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, nustatoma neįgaliųjų įdarbinimo kvota procentais nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus ne mažiau kaip 2 proc. ne daugiau kaip 4 proc. Nuo kvotų atleidžiamos tik visuomeninės neįgaliųjų draugijos ir jų kuriamos organizacijos. įstatinis kapitalas kurį sudaro visuomeninės neįgaliųjų draugijos įnašas.

Konkretūs kvotų parametrai, neviršijant federalinių įstatymų nustatytų ribų, yra nustatyti kiekvieno Rusijos Federacijos subjekto teisės aktuose. Taigi Maskvoje šie parametrai yra įtvirtinti 2004 m. gruodžio 22 d. Maskvos miesto įstatyme Nr. 90 „Dėl darbo kvotų“.

181-FZ 3 straipsnį darbdaviams, veikiantiems Maskvos teritorijoje, kurie turi vidutinis darbuotojų skaičius daugiau nei 100 darbuotojų, neįgaliųjų įdarbinimui nustatyta 2 proc. Pagal 3 str. Įstatymo Nr. 181-FZ 2 d., neįgaliųjų kvotos įvykdymas laikomas įdarbinimu pas neįgaliųjų darbdavį, turintį rekomendacijas dėl darbo. Įdarbinimas turi būti patvirtintas darbo sutartimi, kurios galiojimas einamąjį mėnesį buvo ne trumpesnis kaip 15 dienų.

Tuo pat metu, remiantis 2008 m. Pagal Maskvos miesto administracinių nusižengimų kodekso 2.2 punktą, darbdaviui nevykdant pareigos paskirstyti kvotinius darbus, pareigūnams skiriama administracinė bauda nuo 3000 iki 5000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Darbuotojo neįgalumą patvirtinantys dokumentai

Darbdavio įvykdytas neįgaliųjų įdarbinimo kvotų įvykdymas laikomas tik darbuotojų, kurių negalia įrodyta dokumentais, įdarbinimu. Kartu darbdavio pareiga suteikti neįgaliam darbuotojui įstatymų numatytas išmokas ir kompensacijas atsiranda tik nuo to momento, kai jis sužinojo apie savo darbuotojo neįgalumą. Šią informaciją darbdavys gali gauti tiek priimdamas naują darbuotoją, tiek darbuotojui eidamas savo darbo pareigas.

Darbo kodeksas draudžia iš besikreipiančio asmens reikalauti kitų dokumentų, nei numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir pagal jį priimti įstatymai bei poįstatyminiai aktai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato išsamų dokumentų, kuriuos darbuotojas pateikia sudarydamas darbo sutartį, sąrašą. Dokumentai, patvirtinantys darbuotojo negalios faktą, jei toks yra šį sąrašą Nr.

Kai kuriais atvejais federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai gali numatyti būtinybę sudarant darbo sutartį pateikti papildomus dokumentus. Šiuo metu nėra nei federalinių įstatymų, nei Rusijos Federacijos prezidento dekretų, nei Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimų, kurie numatytų, kad stojančiam į darbą asmuo privalo pateikti dokumentus, patvirtinančius neįgalumo buvimą ar nebuvimą.

Iš to galime daryti išvadą, kad invalidumo pripažinimas yra darbuotojo teisė, o ne pareiga. Informacija apie darbuotojo neįgalumą dokumentuojama pateikiant darbdaviui šiuos dokumentus:

Medicininės ir socialinės ekspertizės pažymos (forma Nr. 1503004, patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 30 d. potvarkiu Nr. 41);

Individuali neįgaliojo reabilitacijos programa (IPR) (INT formos pavyzdys patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-08-04 įsakymu Nr. 379n).

Šiuose dokumentuose pateikiami darbdaviui privalomi duomenys apie darbuotojui būtino darbo apribojimus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 ir 212 straipsniai, taip pat kai kurie federaliniai įstatymai numato darbdavio pareigą atlikti privalomą Medicininė apžiūra tam tikrų kategorijų darbuotojai, ypač dirbantys sunkus darbas, maisto pramonėje, medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigose. Tokių apžiūrų metu gali būti nustatomi darbuotojo negalią rodantys požymiai. Tačiau medicininės apžiūros metu darbuotojo neįgalumas negali būti nustatytas – darbuotojas gali būti siunčiamas tik pas medicininė ir socialinė ekspertizė neįgalumo nustatymo tikslu.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekretu Nr. 95 „Dėl asmens pripažinimo neįgaliu tvarkos ir sąlygų“ patvirtintų taisyklių 1 ir 2 dalyse nustatyta, kad neįgalumą nustato federalinė institucija. vyriausybines agentūras medicininės ir socialinės ekspertizės: Federalinis medicinos ir socialinės ekspertizės biuras, pagrindiniai medicininės ir socialinės ekspertizės biurai, taip pat medicininės ir socialinės ekspertizės biuras, kurie yra pagrindinių biurų filialai. Piliečio pripažinimas neįgaliu atliekamas tik medicininės ir socialinės apžiūros metu.

Pagal šių taisyklių 15 ir 16 punktus pilietis gali būti siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai medicininę ir profilaktinę priežiūrą teikiančioje organizacijoje, nepaisant jos organizacinės ir teisinės formos. Organizacija, teikianti medicininę ir profilaktinę priežiūrą, siunčia pilietį medicininei ir socialinei apžiūrai atlikus būtiną diagnostinę, terapinę ir reabilitacijos priemonės esant duomenų, patvirtinančių nuolatinį kūno funkcijų pažeidimą.

Medicininės ir socialinės apžiūros kryptyje nurodomi duomenys apie piliečio sveikatos būklę, atspindintys organų ir sistemų funkcijų pažeidimo laipsnį, organizmo kompensuojamųjų galimybių būklę, taip pat tyrimo rezultatus. taikomos reabilitacijos priemonės. Tokio siuntimo forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymu Nr. 77 „Dėl medicininę ir profilaktinę priežiūrą teikiančios organizacijos medicininės ir socialinės ekspertizės siuntimo formos patvirtinimo“. “.

Beje
Svarba dokumentacija Darbuotojo neįgalumą lemia ir tokia aplinkybė: jeigu darbdavys neįgaliam darbuotojui suteikia įstatymų numatytas išmokas ir kompensacijas be dokumentinių darbuotojo negalią patvirtinančių įrodymų, tai mokesčių administratorius gali vertinti kaip mokesčio bazės sumažinimą. sumažinant pajamas dokumentais nepatvirtintų išlaidų dydžiu. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnis reikalauja, kad būtų pateikti dokumentai apie bet kokias mokesčių mokėtojo išlaidas, o šio reikalavimo nesilaikymas net neleidžia į darbdavio išlaidas įtraukti kompensacijos išmokėjimo neįgaliam darbuotojui išlaidas.

Bendrosios išmokos neįgaliam darbuotojui

Pagrindiniai teisės aktų reikalavimai dėl neįgaliųjų darbo organizavimo, kaip jau minėta aukščiau, yra Darbo kodekse ir Įstatyme Nr. 181-FZ. Neįgaliesiems nustatomos šios išmokos ir kompensacijos:

Darbo laikas yra ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis);

Kasdieninės pamainos trukmė pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis);

Pritraukimas dirbti naktimis (nuo 22 val. iki 6 val.), viršvalandžius, savaitgaliais ir atostogos leidžiama tik gavus raštišką neįgalaus darbuotojo sutikimą ir tik tuo atveju, jei tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96, 99, 113 straipsniai ir Įstatymo Nr. 181 23 straipsnis). -FZ). Tuo pačiu metu darbuotojas turi būti supažindintas su jo teise atsisakyti su laiku, darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais;

Kasmetinių mokamų atostogų ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų(Įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis).

Darbuotojo prašymu atostogos be užmokesčio iki 60 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis).

Be to, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, sumažinus vienodą darbo našumą ir kvalifikaciją turinčių darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, pirmenybė teikiama neįgaliems Didžiojo Tėvynės karo veteranams ir neįgaliems kovotojams Tėvynės gynybai.

Už šių reikalavimų pažeidimą pagal 2008 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., pareigūnams gali būti skiriama bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, o juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Be to, užuot sumokėjus baudą, juridiniams asmenims gali būti taikomas administracinis jų veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Higieniškas ir individualūs reikalavimaiį neįgaliųjų darbo sąlygas

Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai nustatyti SP 2.2.9.2510-09, patvirtintu Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2009 m. gegužės 18 d. dekretu Nr. 30. Šiame dokumente yra Bendrieji reikalavimaiį neįgaliųjų darbo vietos organizavimo ypatumus, priklausomai nuo ligos, sukėlusios negalią.

Visų pirma, sub. 4.1 SP 2.2.9.2510-09 numato, kad specialios darbo vietos neįgaliesiems turi būti projektuojamos ir įrengiamos atsižvelgiant į profesiją, atliekamo darbo pobūdį, neįgalumo laipsnį, funkcinio sutrikimo pobūdį ir ribotumą. darbingumas, darbo vietos specializacijos lygis, gamybos proceso mechanizavimas ir automatizavimas.

Tačiau šiose sanitarinėse taisyklėse yra daug vertinimo ir nuorodų normų 1.1.1058-01, todėl labai sunku jas naudoti kaip dokumentą. tiesioginis veiksmas. 1 dalis nustato SP 2.2.9.2510-09 reikalavimų privalomumą darbdaviui, tačiau jame yra tik tam tikri kokybiniai ir kiekybiniai reikalavimai organizuojant darbo vietą neįgaliesiems. Atsižvelgiant į tai, SP 2.2.9.2510-09 visų pirma gali būti laikomas atmintine darbdaviui, kuriame yra pagrindinių neįgaliųjų darbo organizavimo elementų sąrašas ir nenurodomi šių elementų parametrai, kuriuos reikia nustatyti darbuotojams. su negalia.

1999 m. kovo 30 d. Federalinio įstatymo Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ 32 straipsnis nustato darbdaviui pareigą vykdyti gamybos kontrolę, kad būtų laikomasi sanitarinių taisyklių vykdant gamybinę veiklą. Ši pareiga įgyvendinama SP 1.1.1058-01 „Gamybos kontrolės organizavimas ir vykdymas sanitarinių taisyklių laikymosi atžvilgiu“, patvirtinto Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2001 m. liepos 13 d. dekretu Nr. 18.

SP 2.2.9.2510-09 3.4 papunktyje kontrolės funkcijas, skirtas nustatyti, ar riboto darbingumo asmenų darbo sąlygos atitinka sanitarinius teisės aktus, vykdo Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos organizacijos ir institucijos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsnis ir str. 181-FZ 23 str., darbdavys privalo sudaryti darbo sąlygas darbuotojams, kurių darbingumas yra sumažėjęs, vadovaudamasis INT.

Intelektinės nuosavybės teisių samprata pateikta str. 181-FZ 11 str. Tai optimalių neįgaliojo reabilitacijos priemonių kompleksas, į kurį įeina tam tikrų tipų, formos, apimtys, medicininės, profesinės ir kitų reabilitacijos priemonių, kuriomis siekiama atkurti, kompensuoti sutrikusias ar prarastas organizmo funkcijas, atkurti, kompensuoti neįgalaus asmens darbingumą, įgyvendinimo terminus ir tvarką. tam tikrų tipų veikla. INT forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-08-04 įsakymu Nr. 379n.

Intelektinės nuosavybės teisės yra privalomos darbdaviui, o konsultacinės – pačiam neįgaliajam. Taigi neįgalus asmuo turi teisę atsisakyti vienos ar kitos rūšies, formos ir apimties reabilitacijos priemonių, taip pat nuo visos programos įgyvendinimo. Neįgalus asmuo turi teisę savarankiškai spręsti klausimą dėl aprūpinimo konkrečiu techninėmis priemonėmis reabilitacija ar reabilitacijos rūšis, įskaitant vežimėlius, protezus ir ortopedinius gaminius, specialiu šriftu spausdintus leidinius, garsą stiprinančią įrangą, signalizavimo priemones, vaizdo medžiagą su subtitrais ar vertimą į gestų kalbą ir kitas panašias priemones.

Būtent su IRP susiję santykiai yra pats rizikingiausias neįgaliųjų darbo teisių užtikrinimo sistemos elementas. Šio dokumento pagrindu darbuotojas su negalia ne tik sukuria būtinas sąlygas darbo vietoje, bet ir jam suteikiamos minėtos lengvatos, numatytos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94, 96, 99 ir 113 straipsniai. Tačiau str. Įstatymo Nr. 181-FZ 11 straipsnis numato, kad neįgalaus asmens atsisakymas iš visos IRP arba atskirų jos dalių įgyvendinimo atleidžia darbdavį nuo atsakomybės už jo įgyvendinimą.

Atsižvelgiant į nemažos dalies darbdavių paklusnumo įstatymams laipsnį, galima daryti prielaidą, kad INT atsisakymas gali pasirodyti kaip neišsakyta sąlyga priimant į darbą ar toliau dirbti neįgalų asmenį daugelyje įmonių. Patogiausia už nesąžiningas darbdavys yra situacija, kai darbuotojai jam visai nesako apie savo negalią. Tačiau net jei dėl vienokių ar kitokių priežasčių darbdavys vis tiek yra priverstas sužinoti apie darbuotojo negalią (pvz., tai akivaizdu net ir su apžiūra arba jums reikia užpildyti įstatyme numatytas kvotas), tokio darbuotojo atsisakymas nuo intelektinės nuosavybės teisių sutaupys darbdavį nuo nereikalingų išlaidų, reikalingų darbuotojo su negalia darbui užtikrinti.

Šiuo metu informacijos apie darbuotojo negalią perdavimo darbdaviui mechanizmas įstatymiškai nėra derinamas. Darbuotojas neprivalo teikti darbdaviui informacijos apie savo sveikatą, o tai reiškia, kad darbdavys neprivalo žinoti apie darbuotojo negalią. Tokiomis sąlygomis negalima kalbėti apie besąlyginius darbdavio įsipareigojimus kurti specialios sąlygos darbo jėgos, ypač todėl, kad lieka daug galimybių priversti darbuotoją „savanoriškai“ slėpti savo negalią arba „savanoriškai“ atsisakyti INT. Kai darbdavys faktiškai nesilaiko neįgalaus darbuotojo darbo teisių, pastarasis gali kreiptis tik dėl savo teisių gynimo Federalinė tarnyba dėl darbo ir įdarbinimo arba į prokuratūrą pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 straipsnis.